FORMACION PARA LA VIDA Y EL TRABAJO

PERSONALIDAD

La personalidad es el conjunto de características físicas, genéticas y sociales que reúne un individuo, y que lo hacen diferente y único respecto del resto de los individuos. En tanto, la interrelación y la comunión de todas estas características, generalmente estables, serán las que determinarán la conducta y el comportamiento de una persona y porque no también, de acuerdo a la estabilidad de las mismas, predecir la respuesta que puede dar un individuo al cual conocemos ante determinada circunstancia o estímulo.

La personalidad está compuesta por dos elementos: temperamento y carácter, uno tiene un origen genético y el otro de tipo social, es decir, lo determinará el ambiente en el cual vive el individuo, respectivamente. Por ejemplo, cuando una persona suele reaccionar y actuar muy duramente ante el fracaso de algo o alguien que lo rodea, se suele decir que tiene un temperamento fuerte, vendría a ser algo así como el grado de carga emotiva que le pone a las cosas, que claro puede ser fuerte, como mencionábamos, o muy blando. Y por el otro lado, el carácter indicará el modo a través del cual actuamos, nos expresamos y pensamos.

Los psicólogos, desde siempre, le han prestado especial atención a la personalidad y ha sido objeto de su estudio principalmente a partir y durante todo el siglo XX y se hace efectivo a través de tres modelos: el clínico, correlacional y experimental. El primero hace hincapié en el estudio a profundidad del individuo, el correlacional se ocupará más que nada de encontrar diferencias individuales a partir de la realización de encuestas sobre grandes muestras de población, y por último, el experimental, establecerá relaciones causa-efecto manipulando ciertas variables.

Definidos por el psicólogo Carl Gustav Jung oportunamente en la formulación de su teoría de la personalidad, existen dos tipos psicológicos básicos de ésta: la introversión y la extraversión. Y aunque un individuo no es absolutamente introvertido, ni otro lo es totalmente extravertido, las personalidades de las personas suelen estar más o menos influenciadas por uno o por otro.

La psicología ha contribuido, y profundamente, al establecimiento de evaluaciones o procesos de diagnóstico en materia de estudios de la personalidad, y éstos en la realidad práctica son comúnmente utilizados, por ejemplo, en ámbitos laborales, donde se utilizan como elemento para “testear” a futuros empleados o aspirantes a un puesto de trabajo. A partir de diferentes actividades, ya sean preguntas o ejercicios prácticos (a través del dibujo, la música o el planteo de problemas) puede preverse y determinarse cómo actuará la persona ante determinadas situaciones, sean éstas conflictivas o no.

Tests similares también utilizan los llamados “orientadores vocacionales” que, a partir de una serie

de propuestas donde la persona en estudio debe elegir cuál prefiere o define mejor sus intereses/proyecciones, podrá determinarse la orientación hacia un determinado campo de estudio o rama artística. Estos test son muy frecuentes que los realicen jóvenes en los últimos años de la escuela media como una manera de encontrar o disipar dudas acerca e su futuro laboral o académico, por ejemplo, antes de entrar a una universidad.

Decimos que una persona es introvertida, cuando prefiere escuchar antes que hablar en el caso de asistir a una reunión, quizás también evita las reuniones o encuentros sociales como ser fiestas o eventos a los que se lo invita, y en el caso de participar de ellos, no es precisamente quien más se destacará entre los presentes. Todo lo contrario, claro, es quien puede definirse como persona “extrovertida”: disfruta de las relaciones públicas y sociales, y suele ser muy verborrágico o expresivo al momento que debe (o quiere) hablar o expresarse.

Entonces, los introvertidos son aquellos que suelen volcarse y abocarse más al universo de sus sentimientos y pensamientos mientras que los extrovertidos, al contrario de aquellos, se muestran más permeables al mundo exterior, son sumamente sociales, les gusta y se interesan por saber de su entorno.

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TEST DE PERSONALIDAD

Los test utilizados por los seleccionadores de recursos humanos en los procesos de selección pueden tener una finalidad específica. Los test de conocimiento son muy utilizados en los procesos de selección para medir el nivel de inglés que tiene un

candidato. Del mismo modo, los test de aptitud son utilizados para medir las aptitudes reales que tiene un candidato.

Existe un test distinto: el test de personalidad que mide algunos datos del carácter del candidato y algunos signos de su comportamiento habitual. ¿Por qué se utiliza este tipo de test en los procesos de selección? Porque los seleccionadores de recursos humanos

no solo valoran la formación académica de un candidato para optar a un puesto de empleo sino que también pueden buscar un perfil psicológico concreto.

Buscar un perfil psicológico concreto

Por ejemplo, entre las competencias profesionales que debe cumplir el candidato pueden destacar algunos rasgos de carácter como el trabajo en equipo.

Este tipo de pruebas se utiliza porque con frecuencia, los candidatos maquillan la realidad sobre sí mismos.

Es decir, pueden no ser del todo sinceros en sus respuestas durante la entrevista de trabajo con el deseo de causar una buena impresión. Así sucede cuando el candidato

responde aquello que cree que el seleccionador desea escuchar más allá de cuál es la verdad en sí misma y sincera.

Las pruebas de personalidad son una herramienta importante en la selección de trabajadores

Por ello, los seleccionadores de recursos humanos pueden decidir utilizar recursos valiosos como los test de personalidad para conocer con una mayor objetividad cuál es

el modo de ser de dicho candidato.

Por ejemplo, este test de personalidad también puede ser muy útil cuando se busca a un candidato para ejercer una labor de liderazgo. En ese caso, este test puede

clarificar si el candidato tiene ingredientes positivos de un buen líder.

Una parte del rompecabezas, para saber más sobre una persona

Un test de personalidad no llega a la conclusión de que un candidato sea mejor que otro por tener unos rasgos de carácter determinado. Simplemente, es una herramienta de conocimiento para tener una mayor objetividad al tomar la elección de seleccionar

al profesional que mejor se ajusta a las necesidades del puesto de empleo. Esta herramienta puede ser especialmente valiosa cuando existen varios candidatos que

podrían ajustarse al puesto de empleo.

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TEMPERAMENTO

El temperamento es el carácter de las personas. El término proviene del latín temperamentum y está vinculado a la manera de ser y a la forma de reaccionar de los seres humanos; por lo tanto, el temperamento está directamente relacionado con la interacción con el entorno.

Se dice que un individuo tiene mucho temperamento cuando sus reacciones son vehementes e intensas. Por ejemplo: “El volante mostró su temperamento cuando, tras una terrible patada, pidió la pelota para patear el tiro libre pese a encontrarse lesionado”, “Jonás necesita más temperamento para triunfar en el mundo de los negocios”, “A Tomás lo traicionó su temperamento y arrojó el ordenador al suelo”.

La habilidad de un ser humano para adaptarse a su entorno depende en gran medida de su temperamento. Es habitual que una persona deba enfrentar diversas dificultades y adversidades en su vida cotidiana: se necesita un determinado temperamento, según cada contexto, para superarlas. El manejo de las emociones y de los estados de ánimo también está vinculado al temperamento.

El sistema nervioso y los genes determinan el tipo de temperamento, y por eso se dice que se trata de algo natural, más allá de las influencias que puedan tener en él la educación y el entorno social. Una persona de fuerte temperamento debe luchar durante toda su vida para controlarlo ante una situación de estrés ya que, de lo contrario, puede ocasionarle serios problemas.

Médicos de la antigüedad como Hipócrates (460 a.C.–370 a.C.) y Galeno (129–200) ya distinguían entre cuatro tipos de temperamento: flemático (las personas apáticas o racionales), colérico (con un predominio de los impulsos), melancólico (cercano a la congoja y el abatimiento) y sanguíneo (sujetos de humor variable).

A continuación se presentan las características de cada temperamento, desde el punto de vista de sus representantes:

Sanguíneo

* son individuos cálidos y vivaces, que intentan disfrutar de cada momento;* están abiertos a los estímulos de su entorno y son muy susceptibles a ellos, lo que demuestran de forma activa;* suelen ser más intuitivos y sentimentales que reflexivos a la hora de encarar decisiones;* dado su alto nivel de comunicatividad, se las considera personas extrovertidas;* su alegría y su búsqueda de diversión suelen ser contagiosas;* la impulsividad las lleva a no pensar mucho antes de hablar.

Flemático

* son personas tranquilas, y gozan de un grado tal de equilibrio emocional que raramente se enojan;* suelen calcular y analizar todo;* la seriedad, la impasibilidad y el dominio del raciocinio por sobre las emociones;* se trata de individuos de considerable capacidad intelectual;* con respecto a la percepción que los demás tienen de ellos, son muy agradables y poco conflictivos;* suelen ser fríos y demorar mucho a la hora de tomar una decisión;* intentan evitar los problemas, lo cual los lleva a involucrarse muy poco con los acontecimientos que los rodean, con el objetivo de asegurarse la felicidad y la paz.

Melancólico

* se consideran los seres más ricos y complejos;* suelen ser personas muy analíticas, capaces, perfeccionistas y determinadas;* dada su profunda sensibilidad y su estrecha conexión con las emociones, es común que tengan predisposición a presentar cuadros de depresión;* entienden y aprecian las creaciones artísticas más que los demás;* pueden ser personas introvertidas, aunque su sensibilidad les abre puertas al desarrollo vocacional;* por lo general son seres pesimistas;

* no gozan de una gran estabilidad emocional, lo cual se refleja en cambios rotundos de ánimo y fácil irritabilidad;* se molestan mucho cuando los demás interrumpen sus momentos de concentración en algún tema de su interés;* están muy en contacto con su lado romántico y se vuelcan intensamente en las relaciones de pareja.

Colérico

* son prácticos, trabajadores e independientes a la hora de resolver problemas;* muestran una gran firmeza y determinación en sus opiniones, las cuales intentan imponer en su entorno;* son extrovertidos, aunque no tanto como los sanguíneos;* en lugar de ser estimulados por el medio, lo contagian con su entusiasmo;* pueden llegar a ser percibidos como seres dominantes y manipuladores;* muestran mucha tolerancia;* los mueven sus intereses, sin importarles las tendencias ajenas.