Xalapa, Ver; 13 de Enero de 201 6.ASUNTO: SE REMITEREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DELA EMPRESA DENOMINADAAUTOTRANSPORTES VIKINGO SA DE CV

C. PRESIDENTE DE LA H. JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CON SEDECIUDAD DE XALAPA, VER.P R E S E N T E .

Lie. Ana Beatriz Ramírez Ortega, en mi carácter de RepresentanteEmpresa denominado AUTOTRANSPORTES VIKINGO SA DE CV, personalidadcon el poder notarial número 26862 de fecha 09 de Septiembre de 2015 pasadoLie. Eduardo Panes Campillo notario público número 16 de la ciudad de Veracruz; y los C.MaríaAraceii Zayas Guevara, Marina Yareli Uscanga Marcos, como representante de la empresa, ycomo representante de los trabajadores Esmeralda Ruiz Vidal y Sandy Ramírez Luna, quienesacredita dicha personalidad con su credencial de Elector, con número vertical 4231091309059,4421065089912 y 4495109331822 respectivamente, respetuosamente comparecemos paraexponer:

en cumplimiento a lo dispuesto por articulo 424 y demás relativos y aplicables de la Ley[ral del Trabajo, acompañamos ejemplar, debidamente firmado del Reglamento Interior deijo de la empresa denominada AUTOTRANSPORTES VIKINGO SA DE CV, Con domicilio

IERNANDEZ Y HERNÁNDEZ No. 409 1 -A COL FAROS, CP 91709, VERACRUZ, VER.,--el cual por razón de negocios también tendrá aplicabilidad en los centros de trabajo ubicados en

de Manzanillo.

reglamento ha sido elaborado por los representantes de los trabajadores y la^representación patronal, tal y como se acredita con el acta constitutiva de la Comisión Mixta

para la formulación del reglamento y el acuerdo de fecha 05 de /Eneroj*cte™2016' o*e" ~tfiün"á~\n mediante el cual aprueban dicho documento.

Por lo expuesto:

A esta H. JUNTA, atentamente pedimos se sirva:ÚNICO.-Tener por verificativo el depósito del Reglamento Interiorpara todos los efectos legales a que haya lugar y expedirme copia certificada del acsobre esta promoción recaiga.

PROTESTAMOS LO NECESARIO

Por la Empresa i / Por los Trabajadores

ÉMARÍA ARACELI ZÍYÍ S&LIEVARA

MARTHAYAREL ANGA MARCOS SANDY RAMÍREZ LUNA

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRAN DE COMÚN ACUERDO LASREPRESENTACIONES EMPLEADO Y EMPRESA, INTEGRANTES DE LA COMISIÓN MIXTA,DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULO 422 AL 425 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

El presente tiene como objeto establecer las disposiciones que normarán el desarrollo de lostrabajos en la empresa AUTOTRANSPORTES VIKINGO SA DE CV, con domicilio en AV.HERNÁNDEZ Y HERNÁNDEZ No. 409 1-A COL. FAROS, CP 91709, VERACRUZ, VER. ydentro de los centros de trabajo ubicados en y EXPANSIÓN LT 1 MÍO, FRAC. INDUSTRIALPARQUE 2000, VERACRUZ, VER. y en BOULEVARD MIGUEL DE MADRID 4020 INT 2,COL. TAPEIXTLS CP 28239, MANZANILLO, COLIMA, para los efectos correspondientes seentenderá por:

EMPRESA.- AUTOTRANSPORTES VIKINGO SA DE CV.

EMPLEADOS.- Todas aquellas personas que presten un servicio personal subordinado aAUTOTRANSPORTES VIKINGO SA DE CV, ya sea de manera permanente, temporal oeventual.

REPRESENTANTES DE LA EMPRESA.- Aquellas personas que realizan funciones de Dirección,Administración, Fiscalización y Supervisión dentro de la misma.

REGLAMENTO.- El presente Reglamento Interior de Trabajo.

CONTRATO.- El Contrato Individual de Trabajo, celebrado entre la empresa y el empleado.'; v-1'.-

LEy¿-;j_as disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

1N D I C E

CAR^TULO I.- Generalidades•jj

CAPÍTULO II.- De las jornadas de trabajo y días de descanso

CAPÍTULO III.- De las formas, días y lugares de pago

CAPÍTULO IV.- De la limpieza del lugar de trabajo y aseo de equipos

CAPÍTULO V.- De los permisos y licencias

CAPÍTULO VI.- De la prevención de riesgos profesionales y enfermedades

CAPÍTULO VIL- De los exámenes médicos y medidas profilácticas

CAPÍTULO VIII.- De las obligaciones de la empresa

CAPÍTULO IX.- De las obligaciones de los empleados

CAPÍTULO X.- De las disposiciones disciplinarias

CAPITULO IGENERALIDADES

/

Artículo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo tendrá como objeto establecer lasnormas, condiciones, derechos, obligaciones y todo tipo de disposición que regule la relaciónobrero-patronal, dentro de las actividades de la Empresa y el desarrollo de las labores de lamisma y de sus Empleados. Las disposiciones señaladas en esta normatividad seránconsideradas complementarias a !o establecido en el Contrato Individual de Trabajo, así como ala Ley Federal de Trabajo, en el orden que aquí se mencionan.

Artículo 2.- La observancia de este Reglamento será obligatoria para todo el personal de laEmpresa.

Artículo 3.- Los Empleados deberán tener pleno conocimiento de este reglamento, a fin deestar esterados de los derechos y obligaciones a que estarán sujetos con motivo de la relaciónlaboral y mientras prestan sus servicios en la Empresa.

Artículo 4.- Los Empleados desarrollarán sus servicios en las instalaciones de la Empresa y/oen los lugares en que el patrón cuente con sucursales para el desempeño de su actividad.

CAPÍTULO IIDE LA JORNADA DE TRABAJO, HORARIOS Y DÍAS DE DESCANSO

Artículo 5.- La duración de la jornada de trabajo será de 48 horas, la cual podrá serdistribuida de acuerdo a las necesidades del Patrón. Teniendo un horario de Lunes a Viernes de8:Qjp a 17:00 hrs. con 30 min. de comida y Sábados de 9:00 a 12:00 hrs. ó Lunes a Viernes de8:OÍKa 17:30 hrs. con 1 hr. de comida y Sábados de 9:00 a 14:00 hrs., según le sea asignado.

, 'JA

El Ergipleado podrá disponer de un período intermedio de 30 minutos para tomar sus alimentos.La:E*npresa modificar este horario de acuerdo a las necesidades de trabajo sin que esto sienteprecedente. Para los Empleados que laboran en el área de talleres, el receso para alimentos

determinado por el Jefe de área, a manera que quede personal disponible en dichoshorarios a fin de atender eventualidades o entregas de trabajos pactados con anterioridad.

6,- Para la verificación y control de la entrada y salida del personal de la Empresa, losEnmpbeados deberán firmar, personalmente, la relación que se lleve para tal efecto, o en sucaíso, marcar su tarjeta o insertar su huella digital en el reloj checador, y/o seguir cualquierotro procedimiento que establezca la empresa.

Artículo 7.- Los Empleados deben presentarse puntualmente a sus labores, y en su caso,debidamente uniformados, así como con los implementos de segundad que correspondan.Cuando el retraso sea mayor a 10 minutos, la Empresa podrá rehusarse a admitirlo en surespectivo trabajo.

No se permitirá el acceso a los talleres a los Empleados que laboren en esta área cuando seconsidere que, el Empleado, no porta el uniforme adecuadamente o las especificaciones deseguridad no estén siendo acatadas por el mismo. En todo caso, deberán pasar por unainspección previa ante el Jefe de área, quien determinará si el Empleado es apto o no paraejercer su labor.

Los Empleados deberán portar en todo momento su gafete de identificación, en donde sedeterminará el área y puesto de trabajo en el que labora.

Artículo 8.- Durante la jornada de trabajo, el personal debe permanecer en e! área o puestode trabajo que se le asigne. Cuando por algún motivo razonable y justificable tenga necesidadde ausentarse, solicitará, previamente, la autorización por escrito de su jefe inmediato. Elabandono y suspensión de labores sin permiso, se considerará injustificado y será acreedor auna sanción.

Ningún Empleado podrá sustituir a otro Empleado, ya sea de área diferente de labores o de lamisma, en el ejercicio de sus funciones.

Artículo 9.- Los Empleados, por cada seis días de trabajo, tendrán derecho a gozar de uno dedescanso, con pago de salario íntegro, procurándose que éste sea en día domingo.

Artículo 10.- Cuando por la naturaleza del servicio no sea posible establecer el domingo comodía de descanso semanal fijo, la Empresa elaborará roles de trabajo, en el entendido de que elEmpleado, en caso de laborar en día domingo, tendrá derecho a que se le pague la primadominical en términos de la ley.

Artículo 11.- Para que los Empleados presten sus servicios en tiempo extraordinario, esrequisito indispensable que cuenten con la autorización previa y por escrito del Jefe InmediatoSuperior y/o Gerente de Área.

Artículo 12.- Son días de descanso obligatorio, con goce de salario íntegro, los señalados en elartículo 74 de la Ley Federal del Trabajo:

a) 1° de enero;b) Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;c) El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;d) El 1° de mayo;e) El 16 de septiembre;f) El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

El 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del PoderEjecutivo Federal, yEl 25 de diciembre.

Artículo 13.- Los Empleados, al cumplir un año de servicios continuos, disfrutarán de unpepíodo vacacional en términos de la Ley Federal del Trabajo, mismo que se verá incrementadoconforme a dicho ordenamiento legal, en el entendido de que, por período vacacional,

una prima del 25%, en términos del artículo 80 de la Ley Laboral.

TOS CAPÍTULO III;:- DE LA FORMA, DÍAS Y LUGARES DE PAGO

Artículo 14.- El pago de salarios se realizará de acuerdo a los lineamientos que fije laEmpresa, en moneda de curso legal y en las propias instalaciones de ésta, en el área derecursos humanos o la que se asigne por cada área de trabajo de la Empresa.

Artículo 15.- Los Empleados deberán cobrar su salario personalmente, y sólo en caso de quese encuentre impedido para este efecto podrá hacerlo mediante persona facultada para ello,con Carta Poder firmada por el trabajador ante dos testigos, debiendo acreditarse ante laEmpresa mediante identificación oficial.

Artículo 16.- Los Empleados deberán firmar las nóminas o recibos de pago de salario ycualquier otra prestación que reciban, constituyendo el mismo un finiquito a favor de laEmpresa, debiendo en ese momento hacer valer cualquier reclamación al respecto, pues de locontrario se entenderá como bien realizado el pago, sin que se admita posterior reclamación.

Artículo 17.- La Empresa podrá hacer los descuentos a que se refiere el artículo 110 de la LeyFederal del Trabajo y las que señalen las leyes de seguridad social, vivienda, y demásaplicables, en el entendido de que cualquier reclamación al respecto deberá hacerse entérminos del punto anterior.

Artículo 18.- Los Empleados serán responsables de los errores, pérdidas o averíasocasionadas en la Empresa por causas imputables a ellos, y la Empresa podrá descontarles lascantidades correspondientes por esos conceptos. La cantidad exigible, en ningún caso, podráser mayor al importe de los salarios de un mes y el descuento será el que convenga altrabajador y al patrón, sin que pueda ser mayor al 30% del excedente del salario mínimomensual.

CAPITULO IVDE LA LIMPIEZA DEL LUGAR DE TRABAJO Y ASEO DE EQUIPOS

Artículo 19.- Al término de su jornada, los Empleados deberán dejar sus máquinas,herramientas e instrumentos de trabajo, debidamente aseados y, en su caso, apagados con susprotectores y cubiertas correspondientes. Las herramientas y útiles de trabajo se colocarán enlos lugares indicados para tal efecto y listas para la jornada o turno siguiente. En caso deutilizar mesa de trabajo o escritorio, deberán dejarlos limpios y ordenados. Todos lostrabajadores están obligados a respetar y a mantener limpia su área de trabajo, así como losservicios de uso común (baños, pasillos, calles, paredes o muros y jardines).

Artículo 20. Para el caso particular de las áreas administrativas se seguirán los siguienteslineamientos:

a) Mantener ordenado su lugar de trabajo, sin objetos que le molesten o le puedan causaruna lesión.

b) Mantener despejados los pasillos, circulaciones o puertas.c) Evitar el amontonamiento de papeles, objetos o muebles.

\d) No dejar papeles sobre copiadoras y demás aparatos que tengan superficies calientes,é) Esta estrictamente prohibido fumar dentro del centro de trabajo.ft No deberán emplearse solventes o gasolina dentro de las oficinas, salvo aquellas'i sustancias que sean necesarias para el funcionamiento de algún instrumento o para el

/ desempeño normal de su labor, en el entendido que deberá estar capacitado, elEmpleado, para su manejo.

,_g) Las grapas, tijeras, lápices, bolígrafos y demás objetos punzocortantes, debenJÍ guardarse de tal forma que se eviten heridas.ryh) No se deberán tomar alimentos dentro de la oficina.., i) No deberá subirse en cajas, gabinetes de archivo, sillas giratorias, pilas de libros o en

objetos no destinados para alcanzar artículos muy elevados, para lo cual deberá usarseescalera de mano.

j) Los cordones de artefactos eléctricos no deberán obstruir el paso de personas a fin deevitar tropiezos, caídas y cortocircuitos. Cerciorarse de que permanezcan en buenestado de conservación y si presentan fallas repórtelas al servicio de mantenimiento,

k) No dejar los cajones abiertos, especialmente los de los archiveros y escritorios.I) Llenar primeramente los cajones inferiores de los archiveros, preferentemente con

materiales pesados y de poco uso.

Artículo 21.- Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene vigilarán que el equipo deprotección personal sea mantenido en óptimas condiciones y que los trabajadores lo usencorrectamente.

En caso contrario los trabajadores no estarán obligados a ejecutar dichas labores.

Artículo 22.- Para la conservación y guarda de los útiles, herramientas y demás artículos quese le entrega con motivo del trabajo, la Empresa se compromete a proporcionar a losEmpleados del área de talleres, un espacio adecuado y seguro, al que solo tendrán acceso losEmpleados de dicha área.

Artículo 23.- Todos los Empleados que laboren directamente con vehículos deben estardotados de las herramientas y accesorios que exigen las disposiciones reglamentarias.

Los Empleados reportarán inmediatamente cualquier deficiencia que encuentren en losvehículos a su cargo, utilizando el formato diseñado para tal fin, especificando el estado delvehículo a su ingreso y a su salida de los talleres.

Artículo 24.- El aseo normal de oficinas, centrales, talleres, patios y otros locales se llevará acabo de acuerdo con los horarios respectivos fuera de las horas de trabajo de los demásEmpleados que laboren en dichos lugares y cuando los trabajos de aseo no perjudiquen omolesten a estos últimos. En los casos de labores de carácter continuo en los talleres, lostrabajos de aseo se harán evitando molestar o perjudicar al personal.

Artículo 25.- El aseo de vehículos se llevará a cabo en el lugar y por el personal destinado aello, de acuerdo con las instrucciones que existan al respecto, las que deberán de ajustarse alas obligaciones de los puestos de los trabajadores.

Artículo 26.- Los Empleados de talleres que atienden maquinaria o aparatos, deberánconservar aquélla debidamente aseada y éstos ordenados y limpios, haciendo uso, dentro desus jornadas, del tiempo razonable que normalmente se requiere para ello.

Artículo 27. Los Empleados del área administrativa que utilicen máquinas de oficina deberánconservarlas debidamente aseadas, apagarlas si son eléctricas, dando aviso a su JefeInmeejjato de cualquier descompostura que sufran las mismas.

Los escritorios o muebles que los Empleados usen en sus labores, deberán conservarse siempreorde.̂ dos y limpios.

Artículo 28. Los Empleados tendrán la obligación de no abandonar materiales sobrantes en loslugafjfts donde se ejecute el trabajo, almacenes, patios o recintos de la Empresa; recogerán ydevolverán a los lugares destinados al respecto los materiales sobrantes y de desperdicio. LaErrj&fesa recogerá periódicamente los desperdicios de los lugares destinados al efecto, paraeditar una acumulación excesiva.

Para el caso de los materiales sobrantes y desechos de ios talleres, se seguirá el protocolo deseguridad que marque el material acorde a su peligrosidad o trato especial, por lo que será soel personal capacitado para tal efecto quien se haga cargo de la recolección de dichosdesperdicios.

Artículo 29.- A los trabajadores que por la índole de sus labores deban realizarlas sentados, laEmpresa les proporcionará asientos cómodos y anatómicos, a los que se les dará elmantenimiento necesario y procederá a cambiarlos de inmediato, cuando se encuentrendeficiencias que afecten la salud de los mismos, de acuerdo a los procedimientos vigentes.

En el caso de los Empleados del área de talleres, les proveerá de los insumos necesarios parala correcta realización de sus labores, bajo las estipulaciones que se mencionan en el párrafoanterior y adaptándolas a la naturaleza de su trabajo.

CAPÍTULO VDE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 30.- Los permisos que se otorguen, con excepción de los que se señalen en elcontrato individual de trabajo, se podrán conceder sin goce de sueldo. Dichos permisosdeberán ser solicitados con una anticipación mínima de 24 lloras y se otorgarán según las

necesidades o requerimientos de la operación y a través del respectivo Jefe InmediatoSuperior.

Artículo 31.- En caso de enfermedad de un empleado, que le impida asistir al trabajo, éstedeberá dar aviso a la Empresa dentro de las primeras horas de servicio, y el mismo día en quesurja el impedimento para trabajar, independientemente de la incapacidad que deberáextender el Instituto Mexicano del Seguro Social, la cual podrá ser presentada a la Empresa porel Empleado o a través de otra persona dentro del plazo señalado en el siguiente artículo.

Artículo 32.- El Empleado deberá justificar sus faltas de asistencia dentro de las 24 horassiguientes al momento de haber incurrido en ella, pudiendo la Empresa aplicar sanciones quecorrespondan a dicha omisión, como falta injustificada.

Artículo 33.- Las ausencias por enfermedad no amparadas por incapacidades del InstitutoMexicano del Seguro Social se considerarán como faltas injustificadas.

CAPÍTULO VIDE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES Y ENFERMEDADES

Artículo 34.- Los Empleados están obligados a utilizar, durante el desempeño de sus labores,el equipo de protección personal que, previamente, la Empresa les haya asignado, así como acumplir con las normas de higiene y seguridad que dicte la propia Empresa o las autoridadescortoetentes.

Losi'̂ wipleados están obligados a acatar las reglas generales de seguridad e higiene de laEmpresa o las autoridades competentes, y las que se determinen por las particularidades de suáré^ae trabajo. Todo Empleado está obligado a informar su acceso a un área distinta detrajrajo que le corresponda, especialmente al área de talleres, a fin de que sea de suconocimiento las reglas particulares a cada área, a fin de evitar un accidente o entorpecer los

del área en cuestión.

35.- Todos los Empleados están obligados a reportar de inmediato a losRepresentantes de la Empresa y Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, los riesgos, peligros ocondiciones inseguras que encuentren en las instalaciones, maquinaria, equipos, herramientasy materiales que se tengan en la Empresa o sus alrededores.

Artículo 36.- Todos los Empleados tienen la obligación de asistir y participar en los cursos,conferencias, pláticas y prácticas sobre seguridad e higiene que dicte la Empresa o las

'autoridades competentes, dando prioridad al área de trabajo que represente riesgos de trabajomayores.

Artículo 37.- Como medidas preventivas de seguridad, queda prohibido a los Empleados:

a) Usar máquina, herramientas, equipo y vehículos sin la autorización correspondiente.b) Desarrollar cualquier actividad sin el uso de los equipos de protección que en su caso se

requieran.c) Emplear maquinaria, herramientas, vehículos, camiones, equipos y útiles de trabajo que

requiera el desempeño de sus labores, en condiciones inadecuadas, así como realizaractos que puedan originar riesgos o que pongan en peligro su propia seguridad, la deterceras personas o de las instalaciones de la Empresa.

d) Fumar o encender cigarrillos dentro de las áreas expresamente señaladas comoprohibidas por la Empresa o en lugares en que esto represente un riesgo de incendio.

e) Hacer uso de insumos, herramientas, útiles de trabajo, etc. que no pertenezcan al áreadonde normalmente labora.

f) Usar durante la jornada de trabajo, en su caso, anillos, pulseras, collares, pendientes ocualquier objeto que, dadas las características del servicio, pueda dar lugar a unaccidente.

g) Usar cabello largo suelto en el área de talleres.

Artículo 38.- Para evitar riesgos de trabajo, los Empleados deberán observar las siguientesreglas:

a) Seguirán con todo cuidado y esmero las instrucciones que dicte la Empresa respecto a laejecución de sus trabajos, prevención de riesgos y observancia de medidas de cualquieríndole encaminadas a este fin.

b) Se abstendrán de distraer a los demás Empleados cuando estén laborando, salvo en loscasos en que por necesidades del trabajo requieran dirigirse a ellos.

c) Deberán observan con todo cuidado las disposiciones de los reglamentos y manualesaplicables en materia de higiene y seguridad, las disposiciones de su propia área y lascirculares e instructivos que en su caso expida la Empresa.

CAPÍTULO VIIDE LOS EXÁMENES MÉDICOS Y MEDIDAS PROFILÁCTICAS

Artículo 39.- Los Empleados deberán observar las medidas preventivas e higiénicas queacuerden las autoridades competentes, y aquellas que indique la Empresa para la seguridad yprotección personal de los mismos. Los Empleados están obligados a:

Someterse a los reconocimientos médicos previstos en la Ley o sus reglamentos, ydemás disposiciones que dicte la Empresa,Hacer del conocimiento de los representantes de la Empresa, las enfermedades crónicas

>>/ y/o contagiosas que padezcan tan pronto tengan conocimiento de las mismas.

Artículo 39-BIS.- Los Empleados que laboran en el área de talleres estarán obligados aHé&téar el reconocimiento médico de manera anual, especialmente en caso de que el Empleadomaneje sustancias que por su uso reiterado pueda ser tóxica para la salud. Dichosreconocimientos médicos deberá solicitarlos a la Empresa o bien realizarlos en su institución deseguridad social correspondiente. La Empresa no se hace responsable de daños a la salud quepudieren ser evitados y que no lo sean por la no realización del reconocimiento en cuestión.

Este precepto es obligatorio para el Empleado del área de talleres en toda la duración de larelación laboral, por lo que deberá acordar con la Empresa, las fechas en que deberá realizarsedichos reconocimientos y presentar su informe. La Empresa realizará el reconocimiento médicocorrespondiente cuando el Empleado presente sintomatología o cuadros de riesgo y su fecha dereconocimiento médico aún se encuentre lejana.

CAPÍTULO VIIIDE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 40.- Sin perjuicio de las obligaciones generales que establece la Ley, la Empresa seobliga a:

a) Pagar a los Empleados los salarios y prestaciones devengadas y en su caso lasindemnizaciones a que tenga derecho.

b) Guardar a los Empleados la debida consideración, absteniéndose del maltrato, tanto depalabra como de obra.

c) Proporcionar capacitación, adiestramiento y formación en la productividad a losEmpleados en los términos del capítulo III-Bis, del Título Cuarto de la Ley.

o

ífcf tís

^

MOS

d) Conceder a los Empleados el tiempo necesario para ejercer el derecho de voto en laselecciones populares.

e) Proporcionar a los Empleados los primeros auxilios que sean necesarios, informando alas autoridades correspondientes todo accidente que ocurra en la Empresa y facilitandosu traslado a la atención médica correspondiente y si lo amerita el caso.

f) Proporcionar a los Empleados los útiles y elementos necesarios para la ejecución de losservicios contratados.

g) Cumplir con las decisiones de seguridad e higiene, así como las medidas para preveniraccidentes o enfermedades de trabajo.

h) Evitar que las mujeres en estado de gravidez realicen labores insalubres o peligrosas ytrabajen tiempo extraordinario,

i) Permitir ayuda médica de instituciones aprobadas a los Empleados que padezcandependencia al alcohol o cualquier droga, antes de que redunde en problemas en laejecución de su trabajo.

CAPÍTULO IXDE LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

Artículo 41.- Los Empleados están obligados a:

a) Cambiar de lugar de prestación de sus servicios en forma provisional o definitiva a otrodepartamento, gerencia, puesto de trabajo o ciudad, cuando por necesidad del serviciocontratado así se requiera. Los cambios deberán hacerse tomando en cuenta lacapacidad, habilidades, especialidad u oficio del Empleado.

b) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempoy lugar que sea asignado.

c) Obedecer las órdenes, instrucciones e indicaciones de sus superiores y/o representantesde la Empresa. Además, quedan obligados a enterarse y acatar las disposiciones yórdenes que la Empresa proporcione y dicte por escrito y que publique en el tablero deavisos que estará instalado en la Empresa.

.d) Observar buena conducta y costumbres dentro de la Empresa, guardando laconsideración y el respeto debidos a los representantes de la Empresa y demáscompañeros, siendo la cortesía un elemento primordial en el servicio de la Empresahacia sus clientes. Los Empleados deberán tratarlos con absoluto respeto, comedimientoy amabilidad.El Empleado que infrinja este precepto, se hará acreedor a cualquiera de las sancionesestipuladas en el presente Reglamento para las faltas graves, bastando para elloqueja verbal o por escrito de un cliente y las pruebas que la acrediten.Dar el uso debido a las máquinas, herramientas o útiles de trabajo con el fin de evitardaños al patrimonio de la empresa.Entregar en los lugares que la empresa designe, las herramientas de trabajo cuandoterminen su jornada laboral y/o salgan de vacaciones.Colaborar y participar en el esclarecimiento de los hechos motivados por robos, dañaosa las instalaciones, equipos y maquinaria en general que se encuentre dentro de laEmpresa.

i) Comunicar a la empresa todas las condiciones inseguras que observen en lasinstalaciones o maquinaria y que de algún modo pueda afectar a la segundad delpersonal y de las instalaciones de la Empresa.

j) Respetar y cumplir con los avisos, señalamientos, indicaciones, manuales y políticas quefije la Empresa.

k) El personal será responsable de las pérdidas, daños y perjuicios que sean ocasionadosen o con las pertenencias de los clientes, por su negligencia o descuido, debiéndoseentender que dichas pertenencias sólo serán manejadas por las personas autorizadaspara tal efecto.

I) Usar los uniformes y demás ropa de trabajo conforme lo establezca la Empresa, encuanto al modelo, color y rol, en el entendido que de incumplir con esta obligación, laEmpresa podrá rehusarse a admitirlos en sus respectivos trabajos, considerándose comofalta injustificada,

m) Permitir a la Empresa o al servicio de vigilancia contratado, la revisión personal einspección de objetos como maletines, portafolios, bolsas o cualquier otro accesorio quelleve consigo.

n) Informar a la Empresa de adicciones y/o dependencia al alcohol, drogas o cualquier otrotipo de enervante que afecte su desarrollo laboral e integrarse al programa de postrecuperación que establezca la Empresa para estos Empleados,

o) Hacer saber a la Empresa de enfermedades contagiosas que padezcan, tan prontotengan conocimiento de las mismas.

p) Informar con oportunidad los cambios de domicilios particulares,q) Sujetarse a exámenes médicos previo o posterior a su ingreso a la Empresa, que así

determine la misma.r) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales de los productos y/o

servicios de los cuales tengo conocimiento por razón del trabajo que desempeña, asícomo los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio ala Empresa.

Artículo 42.- Además de las disposiciones de orden técnico y administrativo, y de lasobligaciones inherentes a sus puestos de acuerdo con el contrato individual de trabajo del•EJrftpleado, este Reglamento, la Ley y demás disposiciones legales aplicables, los Gerentes,

j: Supervisores y en general cualquier Empleado que tenga personal bajo su mando,j*án con las siguientes indicaciones y obligaciones especiales:

Hacia el personal a su cargo:a) Informarlo de todo lo que necesite conocer para el mejor desempeño de su

trabajo como miembro integrante de la Empresa.b) Capacitarlo para el desempeño de su puesto y de otros puestos de igual o

superior categoría.c) Adiestrarlo para el mejor desempeño de su puesto y de su superación y

formación en la competitividad, como miembro integrante de un equipo detrabajo.

d) Escucharlo y atender de manera ética sus sugerencias, quejas y demás asuntosque tengan relación con la Empresa y, en su caso, personales.

e) Tratarlo con educación y respeto, y procurar que las relaciones personales seancordiales entre todos.

f) Cuidar en su unidad de trabajo que las condiciones sean las más adecuadas pararealizar el mismo.

g) Cuidar el estricto cumplimiento de éste Reglamento Interior y de las políticas,procedimientos y disciplinas establecidas por la Empresa.

II. Hacia la clientela en general:a) Cuidar que en las oficinas con servicios al público, el mismo se preste con toda

oportunidad, eficacia y amabilidad, o bien, tratándose de dependencias que no lopresten, apoyar a aquellas que si lo tengan para que lo realicen en la formaindicada.

b) Cuidar la presentación y conservación de los locales, mobiliario, equipo einstalaciones, para dar el mejor servicio y la mejor imagen a la clientela.

Artículo 43.- Además de las prohibiciones derivadas del Contrato Individual de Trabajo, de laLey Federal del Trabajo y demás disposiciones legales aplicables, los Empleados estaránsujetos a las siguientes prohibiciones:

I. Sustraer u ocultar de las oficinas o dependencias de la Empresa, documentos, útiles,papeles, herramientas, maquinarias, vehículos o cualquier otra propiedad de lamisma o que esté bajo su cuidado, guarda o responsabilidad, sin permiso previo ypor escrito otorgado por la Empresa.

II. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, bajo los efectos de drogas, enervantes,narcóticos o con marcado aliento alcohólico.

III. Introducir o consumir dentro de las instalaciones de la Empresa, bebidas alcohólicas,drogas o narcóticos.

IV. Introducir o portar armas de cualquier clase dentro de las instalaciones de la Empresa.V. Efectuar o participar en rifas, colectas, juegos de azar, venta de artículos y leer

periódicos o revistas ajenas a la operación del trabajo prestado, dentro de lasinstalaciones de la Empresa.

VI. Checar una tarjeta de asistencia que no sea la propia o modificar de alguna forma elcontenido de la misma.

VII. Introducir o mantener en las instalaciones a personas ajenas a la Empresa.VIII. Bañarse antes de finalizar la jornada normal de trabajo.IX. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus

compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como a las instalaciones de laEmpresa.

X. Permanecer en el área de la oficina sin razón para ello, utilizar los aparatos decomunicación (teléfono, fax, etc.) para asuntos personales, salvo excepciones y conautorización previa de su jefe inmediato.Formar grupos en la Empresa para hacer comentarios personales o de otra índoleque no sea la de trabajo.Toda clase de riñas o pleitos, así como insultos o cualquier acto ofensivo a suscompañeros, al personal administrativo o a los clientes.Sabotaje de cualquier índole.Abrir o intentar abrir los casilleros o escritorios de sus compañeros de trabajo.Dormir durante las horas de trabajo.Permanecer o introducirse en las instalaciones de la Empresa, fuera de las horaslaborables, sin el permiso correspondiente otorgado expresamente.Realizar operaciones de préstamo dentro de las instalaciones de la Empresa.Realizar actividades ajenas al trabajo contratado o aquellas que obstaculicen oentorpezcan las labores durante la jornada de trabajo.Proporcionar a terceras personas verbalmente o por escrito, directa oindirectamente, información sobre aspectos técnicos, artículos, estatutos, folletos,publicaciones, manuales, secretos y, en general, todos los documentos queproporcione la Empresa, o que prepare con motivo de los servicios contratados,trátese propiedad de la Empresa, de sus clientes o de los demás empleados.

XX. Alterar, modificar, falsificar o destruir correspondencia, información, documentos,comprobantes, tarjetas de tiempo y controles de la empresa, sus clientes o de losdemás Empleados, cualquiera que sea su objeto.

XXI. Solicitar y/o aceptar préstamos, servicios o dádivas de y/o hacia los clientes yproveedores de la Empresa.

XXII. Vender alimentos en las instalaciones de la Empresa, en los lugares en que seseñalen para prestar el trabajo o ingerirlo fuera de los horarios destinados para ello,en caso de desempeñar jornada continua.

XXIII. Disponer de los productos, maquinaria y herramientas de la Empresa para suprovecho personal.

XXIV. Discutir de religión o política en las horas de trabajo.XXV. Toda forma de juegos de mano y molestias a sus compañeros, de palabra o de

hecho.XXVI. Ejecutar trabajos distintos a los ordenados por la Empresa.XXVII. Tratar asuntos distintos a los relacionados con el trabajo durante la jornada laboral.

XVII.XVIII

XIX.

XXVIII. Manchar, dibujar o escribir intencionalmente en los muros, escritorios y demásinstalaciones de la Empresa.

XXIX. Encender, manejar, mover o interferir en cualquier máquina, vehículo, etc. que noesté a su cargo o que no le haya sido autorizado.

XXX. Jugar volados, baraja, apuestas o cualquier clase de juega de azar.XXXI. Dañar las pertenencias de la Empresa, de los clientes o de sus compañeros de

trabajo.XXXII. Desempeñar cualquier actividad similar a las que desempeña para la Empresa, en

sus horas de descanso que implique una forma de competencia para la misma.XXXIII. Establecer relaciones familiares de pareja con otro empleado de la misma

Empresa.XXXIV. Hacer uso de promociones u ofertas especiales, sin autorización de un superior, en

favor de algún conocido o amigo.XXXV. Proporcionar información reservada para uso exclusivo de la Empresa.XXXVI.Cualquier otra análoga que dañe o perjudique el desempeño de sus labores,

instalaciones, sucursales, clientes y propiedades de la Empresa o las labores ypropiedades de sus compañeros de trabajo.

CAPÍTULO XDE LAS DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

rtículo 44.- Cuando un Empleado cometa una o más faltas a las disposiciones contenidas enReglamento, en la Ley Federal del Trabajo, su contrato y demás disposiciones aplicables,

mpresa estará facultada para imponer las siguientes sanciones, indistintamente y según lo¡era el caso:

Amonestación verbal.Amonestación por escrito con copia al expediente personal del trabajador.Suspensión del trabajo de 1 a 3 días sin goce de sueldo.Suspensión del trabajo de 3 a 5 días sin goce de sueldo.Suspensión del trabajo de 5 a 8 días sin goce de sueldo.Rescisión de contrato de trabajo sin responsabilidad para la Empresa.Rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para la Empresa y la denuncia dhechos ante las autoridades competentes, cuando estos puedan ser constitutivos dedelito.

Artículo 45.- La aplicación de una sanción es de carácter personal y por tal motivo se tomaránen cuentos los antecedentes del Empleado, las circunstancias agravantes o atenuantes y,siempre se oirán y tomarán en cuenta las razones o explicaciones que invoque éste mayoresclarecimiento de los hechos.

Artículo 46.- Las sanciones a las que se refiere el artículo 44 de este Reglamento, seránaplicadas de conformidad con la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 47.- En el caso específico de sanciones que deban aplicarse a los Empleados porfaltas de asistencia injustificadas dentro de un periodo de 30 días, deberán seguirse lossiguientes criterios:

a) Por una falta, desde amonestación por escrito, hasta un día de suspensión sin goce desueldo.

b) Por dos faltas, de tres a cinco días de suspensión sin goce de sueldo.c) Por tres faltas, de cinco a ocho días de suspensión sin goce de sueldo.d) Por más de tres faltas, la rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para la

Empresa.

Artículo 48.- Con relación a las prohibiciones consignadas en el artículo 43 de esteReglamento, se aplicarán las siguientes sanciones:

a) Se amonestará verbalmente al Empleado que incurra en alguna de las prohibicionesconsignadas en las fracciones VII. XI, XVI, XXIV y XXVII de este Reglamento.

b) Se amonestará por escrito al Empleado que incurra en alguna de las prohibicionesconsignadas en las fracciones V, X y XVII de este Reglamento.

c) Se suspenderá al Empleado de uno a tres días, sin goce de sueldo cuando incurra enalguna de las prohibiciones consignadas en las fracciones XV, XVIII, XXII, XXVI, y XXXIde este Reglamento.

d) Se suspenderá al Empleado de tres a cinco días, sin goce de sueldo cuando incurra enalguna de las prohibiciones consignadas en las fracciones VIII, XXV, XXVI, XXVIII y XXXde este Reglamento.

e) Se suspenderá al Empleado de cinco a ocho días, sin goce de sueldo cuando incurra enalguna de las prohibiciones consignadas en las fracciones I, XIV y XIX de esteReglamento.

f) Se rescindirá el Contrato al Empleado, sin responsabilidad para la Empresa, cuandoincurran en alguna de las prohibiciones marcadas en las fracciones II, III, IV, VI, IX,XII. XIII, XX, XXI, XXIII, XXXII y XXXIV de este Reglamento, sin perjuicio de que laEmpresa, si lo estima pertinente, haga la denuncia de los hechos ante las autoridadesrespectivas para los efectos legales a que haya lugar.

i>,Ártículo 49.- Será causa de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para la'.^mpresa, cuando el Empleado desobedezca a la misma o a sus representantes sin causajustificada.

rtículo 50.- La reincidencia del Empleado en el incumplimiento de las obligaciones señaladasen el numeral 41 de este Reglamento o en incurrir en cualquiera de las prohibiciones señaladasen el artículo 43, dará lugar a que se le apliquen las sanciones señaladas en el artículo 48Wtisos del a) al f), pudiéndose llegar hasta la rescisión del contrato del Empleado, sin

\d para la Empresa en caso de constante reincidencia, de acumulación de dos oi?ras prohibiciones y la reiterada desobediencia del trabajador a las disposiciones dictadas por laEmpresa para el cumplimiento de los servicios contratados.

Artículo 51.- Las situaciones no previstas en el presente Reglamento Interior de Trabajo, sesujetarán a lo dispuesto en la Ley o en el Contrato de trabajo.

Artículo 52.- El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su depósito antelas autoridades correspondientes, firmándolo las personas que intervinieron en su formulacióna los 06 días del mes de Enero de 2016.

Por la Empresa Por los Trabajadores

MARTHA YA CANGA MARCOS SANDY RAMÍREZ LUNA

STPSPSECRETARIA DE TRABAJO.

PREVISIÓN SOCIALV PRODUCTIVIDAD

DEL ESTADO DE VERACRUZ

H. (UNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN YARBITRAJE DEL ESTADO.

Departamento de Contratos Colectivos yReglamentos Interiores de Trabajo

EXPEDIENTE: RI,T.-04/2016.AUTOTRANSPORTES VIKINGO,S.A. DEC.V. YESMERALDA RUIZ VIDAL YOTRA.REPRESENTANTES OBREROS.VERACRUZ, VER.

irMO'

¡OCÍC .Y ' ;£C¡ , -

:SÜEK

XALAPA-ENRÍQUEZ, VERACRUZ A DOCE DE MAYO DE DOS MIL DIECISÉIS.

Por recibido de Oficialía de Partes de este Tribunal, en trece de enero del año encurso, el REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplica en la Empresa denominada:AUTOTRANSPORTES VIKINGO, S.A. DE C.V.. con domicilio sito en: HERNÁNDEZ YHERNÁNDEZ #409-1A COL. FAROS, VERACRUZ, VER., representada por la LIC. ANABEATRIZ RAMÍREZ ORTEGA en su carácter de Representante Legal, conforme elTestimonio Notarial 26,872 de 8 de septiembre de 2015 pasado ante la fe del Lie, EduardoPanes Campillo Titular de la Notaría Pública Número Dieciséis con residencia en Veracruz,Ver,, del que se agrega copia cotejada en autos, personalidad que se le reconoce deconformidad con lo dispuesto por el artículo 692 fracción II y 693 de la Ley Federal delTrabajo.

Reglamento formulado por la COMISIÓN MIXTA integrada por MARÍA ARACELIZAYAS GUEVARA Y MARTHA YARELI USCANGA MARCOS en su carácter derepresentantes patronales, y ESMERALDA RUIZ VIDAL Y SANDY RAMÍREZ LUNA porparte de los trabajadores conforme se advierte del acta de 08 de enero del presente año,personas que se identifican plenamente con las credenciales para votar con fotografíaexpedidas por el I.F.E., cuyas copias se contienen en autos.

Consecuentemente y habiendo dado cumplimiento a lo dispuesto por los artículos132 fracciones XVIII, XXVIII, 422, 423 424, 425, 616 Fracción V, 692 y 693 de la nueva LeyFederal del Trabajo, SE DECRETA EL DEPOSITO del REGLAMENTO INTERIOR DETRABAJO que aplicará en la fuente de trabajo y domicilio referidos, se REGISTRA bajo elnúmero: R.I.T.-04/2016, mismo que surte efectos a partir del 13 de enero de 2016.

Entregúese a los representantes de la comisión mixta dos tantos del ReglamentoInterior registrado, debiendo la patronal imprimir, fijar en lugar visiblemente y difundir en lafuente de trabajo donde se presta el servicio, las disposiciones contundentes delReglamento Interior que nos ocupa.

NOTIFtQUESE Y CÚMPLASE. ASÍ LO PROVEYÓ Y FIRMÓ LA JUNTA LOCAL DECONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO, PRESIDIpA POR EL LIC. JONATHANCORTES VARGAS DANDO FE EL SECRETARIO GENERAL DE ACUERDOS LIC.VÍCTOR MANUEL SALAS REBOLLEDO EN UNIÓN/ DEL ENCARGADO DELDEPARTAMENTO DE COiTRATOS COLECTIVO^ R£GL£MENTpS INTERIORES DETRABAJO HC.ARTURÉ&NAMIRANO MI "LIC,AAM/Mr