Yo Emigro, Tu Emigras, Todos Emigramos

Yo Emigro, tu emigras, Todos Emigramos Como encontrar trabajo en el extranjero

Alberto Mijoler Moreno. 2012 Todos los derechos reservados. 5/19/2012 v1.0

Agradecimientos

Para mi esposa por su colaboracin y a toda la gente de

forocoches que contribuy a que este libro saliera adelante

ndice

Una visin realista ........................................ 3

Un vistazo al mercado laboral ...................... 6

Los "recruiters" .......................................... 10

Focus ....................................................... 13

Preparando tu cv ........................................ 16

Paso 1...................................................... 17

Paso 2 ..................................................... 18

Paso 3 ..................................................... 18

Paso 4 ..................................................... 19

Paso 5 ..................................................... 19

Paso 6 .................................................... 20

La Carta de Presentacin ............................ 22

Paso 1......................................................23

Paso 2 .....................................................23

Paso 3 .................................................... 24

Paso 4 .................................................... 24

Empieza la bsqueda de empleo ................. 26

Yo emigro, tu emigras todos emigramos Alberto Mijoler

- 1 -

Nivel 1 Enviando C.V. ............................... 31

Seleccin de ofertas ............................... 32

Enviar ofertas ........................................ 33

Aprendizaje ........................................... 33

Accin .................................................... 34

Ejemplo de email de recruiter ............... 35

Nivel 2 -La entrevista con el recruiter ......... 37

Situacin actual ......................................37

El porqu ................................................37

El cmo .................................................. 38

Tu situacin futura ................................ 38

Despus de la entrevista ........................ 39

Conoce a tu recruiter ............................. 40

Elena ("teacher assistant") un caso real . 41

Anlisis .................................................. 44

Nivel 3 La prueba de conocimientos ......... 45

Nivel 4 Primer contacto con la empresa y mas test ...................................................... 47

Cmo son los test?................................ 48

Cuida tu imagen ..................................... 49


- 2 -

Nivel 5 La entrevista telefnica ................ 52

Antes de la entrevista ............................. 52

Durante la entrevista .............................. 53

Despus de la Entrevista ........................ 55

Nivel 6 La entrevista Face to Face ......... 56

Para terminar ............................................. 59


- 3 -

Una visin realista

Si has comprado este libro o lo estas ojeando en una

librera o lo descargaste de internet es porque estas valorando

como sera tu vida profesional en el Extranjero. Supongamos

que estn pensando en venirte a Londres que est de moda, no

s qu idea tienes ahora mismo en mente pero esto no es el

paraso, no trato de desanimarte, al revs, solo quiero que

partamos de una visin realista. A da de hoy (Agosto 2011) el

desempleo en Londres est al 9% mientras que en algunas

regiones de Espaa se sita en torno al 25%. Entonces, hay ms

posibilidades de encontrar trabajo, es cierto, pero partes con

una pequea desventaja, el idioma. Todo lo que has aprendido

de ingls en Espaa te servir para entenderte con espaoles, y

como base para empezar a aprender el verdadero ingls

Londinense, es complicado entender a la gente de aqu, no solo

por lo rpido que hablan si no por la variedad de culturas, lo

mismo hablas con un indio que con un coreano y el acento es

totalmente diferente.

Cul es tu situacin personal? Te gusta conocer gente

nueva? Cada cuanto ves a tu familia? Qu dejas en Espaa?

El clima es otro punto a tener en cuenta, esto no es la costa

del sol, aqu est nublado casi todos los das y eso puede

afectarte anmicamente, y puede hacer que este de mal humor.

En contrapartida los pocos das que hace sol esto es una fiesta,


- 4 -

la gente se va a los parques a hacer barbacoa, se renen con los

amigos, beben cerveza y hay un ambiente muy bueno.

Los pisos son mucho ms caros que en Espaa,

dependiendo de la zona de Londres que escojas para vivir un

piso para ti solo de una habitacin en zona 3 te puede costar

1000 euros al mes. Que no es tanto si ganas bastante dinero

pero probablemente ese no es el caso de alguien que viene aqu

a buscarse la vida. Por cierto la mayora de los pisos son

antiguos y dan la sensacin de sucios. Pero no te preocupes,

aqu la gente est acostumbrada a compartir piso e incluso

habitacin, si vas solo casi lo mejor es que compartas piso a

poder ser con ingleses (que va a estar difcil) por unos 400-500

euros puedes encontrar una habitacin ms que decente.

El transporte te va a salir caro, bastante caro, depende de

por dnde te muevas, al principio puedes vivir usando el Bus o

una bici, pero pronto necesitaras metro y un abono semanal de

metro zonas 1, 2,3 te cuesta 35 euros. La vida es as, el

transporte en Londres es una pualada a tus ingresos

mensuales.

La academia de ingls, aprender ingls es difcil y caro, no

se aprende por ir a comprar y ver tres o cuatro series en ingls,

necesitas estudiar, y como sacar fuerza de voluntad para

estudiar unas horas a las semanas es complicado, lo normal es

que te apuntes a una academia de ingls. Estas cuestan 110

euros a la semana, si, has odo bien, a la semana, lo que hace

unos 440 euros al mes, y unos 1720 euros por el curso completo


- 5 -

de 15 horas semanales durante tres meses. Es un pequeo

suicido econmico pero hay un pero, existen academias

subvencionadas que por ser Europeo te pagan parte del curso,

en estas te puedes ahorrar ms del 65% de lo que cuesta el

curso.

A groso modo esto y otras muchas putadillas es lo que te

vas a encontrar cuando llegues a Londres o algo parecido si te

vas a otros pas Europeo (quizs todo un poco ms barato), el

principio ser duro y difcil Aun quieres seguir leyendo?


- 6 -

Un vistazo al mercado laboral

Tanto si te vas a Londres como si vas a Alemania, asegrate

de que hay trabajo, para empezar puedes entrar en portales de

empleo como monster.com o cualquier otro del pas al que

vayas a viajar y comprobar las ofertas disponibles por ciudad.

Cuntas ofertas hay que encajen con tu cv? Qu tal es el

salario en funcin del nivel de vida en la ciudad?

En Londres especficamente hay muchas ofertas de trabajo,

pero tambin hay mucha competencia, si estas buscando

trabajos no cualificados, de cara al pblico, donde practicar

ingls, ms te vale venirte con un nivel de "first" (B2 en el marco

de referencia Europeo) o superior. Date cuenta que aqu viene

mucha gente igual que tu, mas los residentes locales, y si tu

nivel de ingls est por debajo de la media difcilmente

encontrars trabajo. Por lo que, ponte con el ingls ya.

En trabajos donde requieran alguna carrera infrmate de si

tu titulo vale aqu en Londres, por ejemplo para trabajar de

profesor aqu en Londres no te vale el CAP, necesitas convalidar

el Qualified Teacher Status, por lo que tienes otra tarea por

delante, qu formacin tiene la gente que est trabajando

ahora mismo en mi puesto ideal?.

Para responder a esa pregunta vamos poco a poco, lo

primero es abrirte una cuenta en Linkedin.com, si no la tienes


- 7 -

todava ya estas tardando, es el cv del siglo XXI, si ya tienes

cuenta en linkedin tu tarea consiste en buscar gente que ocupe

un puesto de trabajo que te gustara tener, supongamos que eres

arquitecto, pues buscamos grupos de arquitectos en Londres

(Alemania, Holanda) y nos unimos. En la imagen he buscado

ingenieros de caminos

Ya tenemos unos 4 o 5 grupos, ahora vamos a aadir a

gente que pertenezca a ese grupo usando la opcin invitar,

Cuando nos pregunte de donde conocemos a la persona

marcamos la casilla de Grupos

Con unas 40 o 50 personas ser suficiente, podemos ver

sus estudios, cursos y empresas en las que han trabajado, esta es


- 8 -

una informacin es valiosa, y los contactos que has creado nos

servirn para avanzar en captulos posteriores.

Despus de todo esto ya tienes que saber cunto pagan por

un puesto similar al que buscas y que formacin es necesaria.

Ahora es un buen momento para plantearte donde quieres irte a

vivir, Berln, Londres, Dubln, Paris? En qu ciudad se vive

mejor? Cul tiene mejor clima? En qu ciudad tienen ms

ofertas de trabajo? Dnde podra encontrar un trabajo ms

fcilmente? Me compensa aprender alemn?

Date una semana, charla con tus amigos, pregunta por

foros en internet a gente que ya est viviendo all y ve

visualizando la ciudad en la que vas a empezar tu nueva vida.


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Consejo: Puedes preguntar a tus contactos cual es el

rango salarial de su puesto, si le fue muy difcil encontrar el

trabajo, que tareas suele desempear etc no tengas vergenza,

pregunta con educacin y da las gracias, te sorprender la

cantidad de gente que est dispuesta a ayudar a otros contando

un poco de su experiencia personal.


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Los "recruiters"

Los recruiters son personas especializadas en proveer

candidatos a las empresas. Normalmente las empresas de

reclutamiento pequeas se especializan en un solo sector

mientras que las grandes pueden permitirse trabajar en varios

sectores.

Existen dos tipos de recruiters:

In-house recruiter: son los que trabajan dentro de una

empresa formando parte del equipo de recursos

humanos. Muchas tareas que realizan son propias de

recursos humanos, como contratacin, entrevistas

personales etc.

Headhunters: estos trabajan subcontratados y

cuentan son su propia empresa especializada en

bsqueda y seleccin de candidatos. Los tambin

llamados recruitment consultants son los que

trataremos en este libro.

Veamos como encajan los recruiters en los procesos de

seleccin.

Pongamos el caso que la empresa PuenteLondonSol S.A

busca un ingeniero de caminos, se pone en contacto con 4

empresas de reclutamiento, la empresa Perez Recruitment es


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una de ellas. Al recibir la peticin, Perez Recruitment cuelga en

el portal de internet infojobs una oferta para un Ing. de caminos

en Mlaga. De toda la gente que enva su curriculum

seleccionan a 3 candidatos que cumplen con la titulacin y

experiencia solicitada y envan sus curriculum a

PuenteLondonSol S.A.

PuenteLondonSol S.A recibir los 3 curriculum de Perez

Recruitement y otros 3, 7, y 4 curriculum de las otras empresas

de reclutamiento. Perez Recruitment hasta ahora no ha

cobrado nada, solo cobrar si alguno de sus candidatos es

seleccionado.

Cunto cobra un recruiter por su trabajo?

Las empresas de reclutamiento suelen cobrar entre un 8%

y un 20% del salario anual del empleado. Lo cual est bien

porque son ellos los que negocian tu sueldo y a mayor salario

ms ganan.

Los recruiter pueden ser una buena herramienta de

aprendizaje, suelen dar consejos sobre cmo vestir para la

entrevista, que tipo de preguntas te tienes que preparar, y si en

la entrevista vas a tener algn test, los mejores recruiter de

darn material de entrenamiento para que superes dichos test.

Aunque en principio parece que el recruiter es una persona que

te va a beneficiar en todos los aspectos en tu bsqueda de

trabajo, no es as al 100% como veremos en captulos

posteriores.


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Para finalizar este captulo podemos hacernos una lista en

Google con empresas de reclutamiento de nuestro sector, ojo

porque puede que no operen en la ciudad a la que nos queremos

mover. Y ya que tenemos una cuenta abierta en LinkedIn vamos

a aadir a unos 5 recruiters a nuestra lista de contactos.

Seguiremos la misma estrategia de captulos anteriores,

buscamos en los grupos de nuestro inters y realizamos

peticiones de amistad a aquellos que sean recruitment

consultant.

Consejo: Podis utilizar el cuadro de bsqueda para filtrar

las personas del grupo, si escribimos recruitment o recruiter

y pinchamos en bsqueda los resultados sern solo de

recruiters.

Si no se os a dado bien la bsqueda no os desanimis, una

vez preparemos el curriculum en el captulo 6 posiblemente os

realizarn peticiones de amistad.


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Focus

Vamos a ser prcticos, es normal escuchar Me voy al

extranjero a buscarme la vida y cuando preguntas de qu? la

respuesta es: de lo que sea. El plan en si no est mal, pero si

precisamos un poco, si trazamos un plan, seguro que nos va a ir

mejor. Vienes a buscar trabajo que requiere carrera

universitaria o buscas trabajo no cualificado? Cul sera tu

trabajo ideal?

Si en este punto no tienes una respuesta clara, tienes

trabajo de investigacin que hacer, lo primero es mirar hacia

atrs, en que has trabajado, a eso le aadimos el que sabes

hacer, y por ultimo nos planteamos el que podramos

aprender. Con la formacin de los ltimos aos, unido a

nuestros hobbies debera ser suficiente, para escoger un camino

laboral.

Estupendo, ya has decidido ser vendedor en una tienda,

comercial o lo que sea.

Dentro de tu trabajo ideal en qu te vas a especializar? .Y

te preguntaras porque es necesario ser tan especficos, total

segn vea ofertas las voy echando no digo que no pueda

funcionar, pero seguro que te lleva ms tiempo. Primero, al

saber exactamente qu puesto de trabajo quieres, puedes tallar

tu curriculum a medida. Segundo puedes enfocar tu formacin a

completar el perfil que te llevar a conseguir tu puesto ideal. Y

por ltimo, te resultar ms fcil dominar entrevistas para un


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puesto especfico que para varios puestos genricos. Por

ejemplo, si buscas trabajo de comercial, existen multitud de

ofertas, pero si no te especializas en comercial de ventas de

telfonos mviles (por decir algo), cuando en una entrevista de

trabajo te pregunten qu caractersticas destacaras de un

BlackBerry frente a un iPhone, no sabrs que decir, es cierto que

hars mas entrevistas, pero seguramente te quedes fuera en

muchas de ellas. Esto es aplicable a bastantes puestos laborares,

entre ellos el de programador, java o .net?

Si has llegado hasta aqu sabiendo que especialidad

quieres, te mereces un aplauso, levntate ahora mismo y ponte a

aplaudir hasta que te duelan las manos (era broma). Es cierto

que es bastante complicado situar un objetivo claro, y lo que nos

queda ahora es ms fcil y posiblemente no tendrs que elegir.

Permanent o Contractor?

Permanent es el tpico contrato fijo espaol, por norma

general tienes un periodo de prueba (3 o 6 meses) en el que te

pueden despedir sin indemnizacin y durante el cual

posiblemente cuentes con menos privilegios. Despus de este

periodo de prueba es como si tuvieras contrato indefinido. En

este tipo de contratacin tienes tus das de vacaciones al ao y

es posible (segn la empresa) que tengas algunos beneficios

(seguro mdico, pensin etc.).

Contractor, el equivalente al autnomo en Espaa, se firma

un contrato por duracin determinada, no existen das de


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vacaciones ni beneficios extra. En la otra parte de la balanza

esta que ganas mucho ms dinero que teniendo un contrato fijo.

Posiblemente trabajareis como permanent, si os gusta la

vida de Contractor, ganar ms dinero, a cambio de menos

seguridad tengo que advertir que encontrar trabajo de este tipo

es ms difcil, normalmente la gente que consigue estos puestos

es porque ya tienen la confianza de la empresa (siendo

permanent) o una experiencia previa que habla por s sola. Para

un puesto de Contractor se requiere una productividad del

100% desde el primer da, o al tercer da estas en la calle.

Pensarlo bien, quizs ganar 50% ms compensa.


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Preparando tu cv

Hemos llegado a uno de los puntos que ms pereza da,

preparar el curriculum, mucha gente cree que con rellenar

varios folios y aparentar tener mucha experiencia basta, aunque

no funciona as. A mi me suele pasar que tiendo a precipitarme,

estamos deseando pulsar el botn guardar y darle a enviar,

aunque deberamos dedicar mucho ms tiempo, porque segn

este tu curriculum pasars o te quedars fuera en la primera

criba.

El curriculum lo vamos a escribir por pasos, mnimo 6 y

mximo indeterminado. Tardaremos un mes en tener un

curriculum completo y funcional, un mes? Si, aunque

empezaremos a enviarlo una vez hayamos completado el paso 5.

Ya que hablamos de paso 6, paso 5 veamos que son, cuantos son

y en resumen que tenemos que hacer en cada paso.

Paso 1, una vez finalizado obtenemos el documento V0.1 cv

en espaol.

Paso 2, documento V0.2 cv en ingles.

Paso 3 V0.3 cv en ingles + modificaciones aadiendo cosas

que piden en ofertas de trabajo.

Paso 4 V0.4 cv en ingles + aadiendo informacin de

LinkedIn.


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Paso 5 V0.5 cv en ingles corregido por una persona nativa

inglesa.

Paso 6 V0.6 cv en ingles corregido + sugerencias de tu

recruiter.

Paso 1

Para empezar escribe tu cv en espaol. Para ir fluido

rellena datos personales, y estudios primero .Una vez terminado

selecciona la experiencia profesional, no es necesario ponerla

toda, pon solo lo que sea relevante para tu puesto de trabajo. Lo

que indique que posees habilidades tiles tambin deberas

aadirlo.

Ej. Si buscas trabajo de Enfermero en clnica privada,

puedes descartar los 3 meses que estuviste trabajando en el

McDonald. Aunque puedes poner tu experiencia laboral como

docente en el curso de ingles para jubilados (implica ciertas

habilidades que interesan).

Si busca trabajo en una tienda de dependienta, no pongas

el curso de auxiliar de cocina, pero incluye el de Excel (implica

manejo de ordenadores y puede venir bien para la caja

registradora)

Por ltimo, aade idiomas informtica y otros datos de

inters. Esta ya es una maqueta de lo que queremos mostrar.

Pero antes de traducir el curriculum al ingls vamos a ver

algunos consejos para estructurar la informacin. Como hay


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gente que sabe mucho ms que yo sobre esto a ellos te remito

los puedes encontrar en el siguiente enlace

http://foro.treivijob.com/default.aspx?g=posts&t=7

Paso 2

Dnde te vas a ir a vivir? Berln? Paris? Bristol? Cada

pas tiene un modelo de curriculum diferente puedes descargar

los modelos ms comunes desde la web seccin Modelos de C.V.

si no est el tuyo tienes dos opciones:

- Buscar en Google

- Algunas pginas de bsqueda de empleo permiten

generar el curriculum de forma automtica, para ello

completa tus datos y busca la opcin, si existe no tiene

que ser difcil de encontrar.

Si no sabis Alemn o Ingles o Holands, es mejor que

busquis a alguien que os pueda echar una mano, para este paso

no hace falta que sea profesional, buscad algn amigo o

compaero, ya llegar el paso 6 donde tendremos que dejarnos

algunos euros en una traduccin profesional.

Paso 3

Nuestra tarea en el paso tres es revisar las ofertas de

trabajo, en ellas lo mismo encuentras requisitos que pasaste por

alto cuando creaste tu curriculum. Lee cuidadosamente con tu


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curriculum delante cada oferta, te servir para hacerte una idea

de lo cerca o lejos que estas de tu objetivo.

Paso 4

Gracias a que completamos la tarea de incluir contactos en

Linkedin, ahora podemos avanzar un poco ms, Cmo tienen

nuestros contactos el curriculum? Qu tienen puesto como

extracto? Qu conocimientos tienen ellos? Existe algn rea

de conocimiento que todava no hemos incluido? Filtra y dedica

un par de horas a estructurar toda la informacin. Despus ya

sabemos pa la saca directa y calentita en nuestro C.V.

Paso 5

Ese papel o documento al que llamamos curriculum ya

empieza a estar aceptable (en cuanto a contenido) pero aun

tenemos un muro que derribar, el idioma.

En el paso 2 ya traducimos el curriculum, pero estoy

seguro que hay frases que suenan demasiado directas o matices

que nuestro nivel de idioma no nos permiten percibir. Por lo

que para este paso necesitamos ayuda profesional. Os cuento

como lo hice, yo mat dos pjaros de un tiro, la misma profesora

que me ayud con la entrevista personal me corrigi el

curriculum y desde luego no hay punto de comparacin.

Profesores particulares los podis encontrar a travs de internet

para que vengan a vuestra casa o tambin es posible ponerte en

contacto con profesores que ofertan clases a travs de Skype a

precios ms econmicos.


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Paso 6

Ya estamos cerca del final aunque este no es el ultimo

cambio, Qu nos queda por modificar? lo que nos diga nuestro

recruiter. Los buenos recruiter te proporcionan modelos de

curriculum bien estructurados con el nmero suficiente de

palabras clave.

Qu son las palabras clave? Cuenta la leyenda que las

empresas de reclutamiento tienen tantos curriculum que

necesitan de un programa informtico para filtrarlos, el

programa solo selecciona los curriculum que contienen un

nmero alto de palabras clave. Las palabras clave son las que

denotan actitudes o conocimientos. Por ej. Para un puesto de

administrativo palabras clave pueden ser Office 2009

Windows Excel. Para un puesto de atencin al cliente

podran tener como palabras clave Ingles, Francs,

Alemn etc. Asegrate de identificar cuales son las palabras

clave en tu campo y adelas a tu C.V.

Qu nos queda despus del paso 6?

Mucho, el curriculum no se termina hasta que no se

consigue el puesto de trabajo, es decir, vamos a estar

mejorndolo continuamente. Estos cambios encajan dentro de

un proceso de mejora continua que explicaremos en captulos

posteriores. Es posible que al final de camino, cuando miremos

atrs hallamos modificado el curriculum mas de 100 veces (en

mi caso fueron ms de 30) o solo unas 10 o 12.


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tica en el CV:

Mentir o no mentir? Cuando hablis con vuestro recruiter

os dir que mintis en el CV aunque a mi no parece bueno para

vosotros. Porque se pueden dar cuenta en la entrevista, se

pueden dar cuenta en los resultados de los test o se pueden dar

cuenta en el periodo de prueba y despediros. Por lo que yo no

miento nunca excepto en un caso muy concreto. Antes de

explicar mas quiero dejar claro que esto ticamente no es

correcto. Supongamos que eres cerrajero, y todos los das abres

cerraduras tipo A, en tu CV pone especialista en cerraduras

tipo A. Ves una oferta de trabajo que pone que se necesita

experiencia en cerraduras tipo A y B. Hasta ahora nunca has

tenido un cliente que te pida que abras una cerradura tipo B,

pero en tu casa has practicado con cerraduras tipo B y tienes la

misma maestra que con cerraduras tipo A. Mentir o no

mentir? Mi consejo es, si se te va a notar que mientes no

mientas, si no eres capaz de hacer un trabajo profesional con

cerraduras tipo B, no mientas, pero si realmente rindes igual

que alguien que tenga experiencia ponlo en tu CV.


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La Carta de Presentacin

La carta de presentacin es casi tan importante como el

curriculum, te pueden descartar porque no les gusta tu carta de

presentacin. Por eso vamos a revisar los puntos que tienes que

incluir en tu escrito y organizar una serie de tareas para

ayudarte a crear la carta de presentacin definitiva.

Primero, no tiene que ser demasiado extensa, 3 o 4

prrafos como mucho, nunca ms de medio folio. Una carta

completa puede responder a las siguientes preguntas. Quien

eres, que te gustara ser y cmo encaja eso con el puesto al que

te presentas, y por qu eres el indicado para el puesto. Segn

esto, debes escribir una carta de presentacin cada vez que

enves una oferta, pero realmente no hace falta. Si ests

buscando puestos especficos es suficiente con una sola carta,

pero si quieres optar a diferentes roles necesitars una carta por

cada uno de ellos.

Al igual que en el curriculum, la carta de presentacin no

se termina cuando pinchamos en salvar. Hay que seguir un

proceso similar. Veamos los pasos.

Paso 1 una vez finalizado obtenemos el documento V0.1 cl

(covering letter) en espaol.

Paso 2 documento V0.2 cl en ingls.


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Paso 3 V0.3 cl en ingles + aadiendo informacin de

Linkedin.

Paso 3.5 "Bonus" - actualizar presentacin en Linkedin.

Paso 4 documento V0.4 cl en ingles corregido por una

persona nativa inglesa.

Paso 1

Mira ejemplos de cartas de presentacin en internet. Estas

son especificas para cada pas, por lo que tu bsqueda va

enfocada a un pas en concreto. Covering letter UK por

ejemplo si estas buscando trabajo en Londres. Si tienes

dificultades para encontrar modelos no te preocupes he

recopilado unos pos para ti en la siguiente direccin.


Si has hecho los deberes, ya debes tener en mente un

esquema general de contenido para la carta, revisa los puntos

que tienes que incluir, abre un nuevo documento y empieza a

escribir ya, tambin est permitido el copy-paste solo si ves algo

que encaja realmente contigo.

Paso 2

Gracias al maravilloso sistema educativo espaol traducir

tu carta de presentacin no te costar mucho esfuerzo (era

broma), yo tambin olvid casi todo el ingls que aprend antes

de la universidad pero eso no es excusa para aprenderlo de


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nuevo, as que a traducir, www.wordreference.com te ser til,

y sino pide ayuda a ese amigo que se sac el first el mes

pasado, no hace falta que la traduccin sea perfecta por ahora,

ya la tunears en el ltimo paso.

Paso 3

Abre http://www.linkedin.com/ que vamos a tomar

prestadas unas cuantas ideas gracias nuestros contactos. Como

dije en los primeros captulos cuantos mas contactos tengas

mejor, as que aprovecha para enviar 10 invitaciones antes de

continuar con la tarea.

Una vez abierto Linkedin revisa el apartado presentacin

de tu lista de contactos, lo que ves es una carta de presentacin,

responde a casi todas las preguntas solo que posiblemente sea

bastante genrica. Se selecto con lo que copias, intenta buscar

patrones comunes, y descarta todo lo que no se acople a tu

personalidad por muy bien que suene. Ya que estas aqu dentro

actualiza tu presentacin en tu perfil, ahora es el momento, es

una copia de lo que ya tienes escrito, no te llevar ms de 2

minutos.

Paso 4

El paso casi definitivo, tienes que buscarte a alguien nativo

que revise la carta. Te doy el mismo consejo que en el captulo

anterior, pdele ayuda a tu profesor particular.


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La carta no esta terminada aun, de hecho nada est

terminado hasta que tenemos una oferta en firme de una

empresa. De ahora en adelante tienes que mejorarla segn

vayas obteniendo respuestas al enviar ofertas de trabajo.


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Empieza la bsqueda de empleo

Hemos llegado al punto interesante, solemos tener dos

posibles escenarios en mente, el primero en el que todo nos sale

bien, como vemos en el siguiente diagrama.


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Segn el diagrama: enviamos emails, conseguimos

entrevista a la primera, la empresa est contenta con nosotros y

nos realizan una oferta.

El segundo es el ms catastrofista en el que enviamos miles

de curriculum y el mundo nos ignora. Sabemos por experiencia

que no hay que ponerse nunca en el mejor de los casos pero nos

gusta soar con que sea as. Sin embargo vemos como poco

probable encontrarnos en la peor situacin posible, ya que

nuestra mente nos dice, que aunque sea, tiene que haber un

trmino medio, alguien le gustar nuestro cv no? Alguien nos

llamar para una entrevista no?, pues no.

Es duro y desmotivador chocar contra el muro de la cruda

realidad, nadie nos llama, nadie contesta a nuestros emails y

parece que hay otros candidatos que se ajustan ms al perfil que

estn buscando etc. Con lo que la mayora de la gente sigue los

pasos del siguiente diagrama.


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Necesito que interiorices que tu visin pesimista es lo

normal, necesito que te hagas a la idea de que tu curriculum

posiblemente no pase los filtros de los recruiters, y tambin

necesito que sepas que no pasa nada, que es parte del proceso, y

ese es nuestro punto de partida.


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Para conseguir una oferta en firme vas a necesitar dominar

cada uno de los 6 niveles, y recuerda que aunque consigas

llegar a un nivel no significa que hayas dominado el anterior,

siempre hay algo que mejorar. Te estars preguntando Cules

son los seis niveles? Lo vemos en la siguiente tabla, cada nivel

requiere un aprendizaje, puede ser cuestin de das o semanas

segn la situacin tu personal. El tiempo es importante, aunque

ms importante es seguir avanzando.

Nivel Tareas que implica Cundo nos movemos al siguiente nivel?

1 Seleccionar ofertas, Enviar currculo y Carta de presentacin

Cuando recibimos la primera llamada de un recruiter

2 Preparar entrevista con el recruiter, realizar entrevista con recruiter

Cuando el recruiter esta contento con nuestro cv y nos enva a realizar un test de aptitudes

3 Estudiar aspectos tcnicos de nuestra carrera, preparar test especficos

Cuando el recruiter esta contento con los resultados del test y dice que va a enviar nuestro cv a los clientes

4 Estudiar aspectos tcnicos de nuestra carrera, preparar test especficos acorde a la oferta que presentamos candidatura

Cuando el recruiter nos comenta que la empresa desea realizar una entrevista telefnica

5 Preparar entrevista personal, preparar entrevista tcnica

Cuando la empresa contacta con nosotros para concertar una entrevista personal

6 Preparar entrevista face to Cuando la empresa nos


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face, repasar aspectos tcnicos.

enva una oferta para trabajar con ellos.

Aqu hay 6 niveles, pero quiz para ti, por tu carrera

profesional, tengas que aadir algn nivel, por ejemplo un test

de idioma, o lo mismo tienes que quitar el test de aptitud de tu

recruiter. Eso no importa, lo que importa aqu y ahora es el

nivel en el que estas, y que sepas que tienes que aprender o

mejorar para superar ese nivel. Todos empezamos en el nivel 1,

ese es comn, a partir de ah es cosa tuya descubrir cuantos

niveles tiene tu tabla. Yo te voy a ayudar con los niveles que yo

super que son los ms comunes, te voy a dar un mtodo de

trabajo y juntos vamos a extraer un patrn comn para trabajar

con cualquier nivel. Estas preparado/a?


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Nivel 1 Enviando C.V.

A primera vista puede parecer un nivel fcil, pero no lo es.

Es probable que pasen semanas hasta tener una respuesta.

Quien sabe lo mismo tenemos que mirar hacia nuevos

horizontes e incluso en el mejor de los casos empezaremos a

recibir llamadas en un par de semanas. Aun as te aseguro que

el camino merece la pena.

Que mejor forma de empezar que con un diagrama de lo

que va a ser nuestro trabajo.


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Seleccin de ofertas

Empieza la bsqueda, existen paginas webs con ofertas de

todo tipo como www.gumtree.com o paginas especializadas por

sector, vase www.theitjobboard.com para informtica.

Lo mejor es tener 3 o 4 pginas de empleo donde se

engloben el 80% de las ofertas. Cuando empieces a ver pginas

de empleo te dars cuenta que hay muchsimas, pero la mayora

tienen pocas ofertas. Se inteligente a la hora de escoger que web

usar.

Busca ofertas dentro de tu campo que requieran idioma

Espaol, es una buena forma de diferenciarte. Selecciona las

ofertas de forma realista, si piden 10 requisitos imprescindibles

y te falta 1 pues chala pero si te faltan 3 casi mejor que no

perder el tiempo.

Si te das cuenta que en la mayora de las ofertas te faltan

requisitos te recomiendo hacer algn curso o estudiar algo

acorde para cumplir con lo que se te pide. Cuntas ofertas

deberas enviar cada da? Pues deberas enviar todas las que

cumplas con el 100% de los requisitos (y te interesen), si son

pocas aade otras de las que te falta algn requisito, estara bien

enviar unas 10 ofertas al da, pero en funcin de tu sector lo

mismo encuentras ms o menos. En mi caso empec enviando

unas 5 ofertas al da, pero era demasiado optimista, no cumpla

con el 100% de los requisitos y estuve un mes y medio sin

recibir ninguna contestacin. Despus de varias modificaciones

al cv, empec a seleccionar ofertas que se ajustaban a mi perfil y


- 33 -

me propuse enviar unas 30 ofertas diarias. Al cabo de 1 semana

pas al nivel 2.

Enviar ofertas

Esto es simple, dar al botn de enviar, lo nico que puedo

decir en este apartado es que algunas pginas de ofertas tienen

un botn que es Aadir al carrito, sirve para ir seleccionando

ofertas y luego las envas todas juntas, te ahorras tener que

subir tu cv 30 veces cada da (es bastante tiempo). En cuanto a

la carta de presentacin no te compliques empieza por Dear

Sir/Madam, procura cambiar la fecha cada da. Ten en cuenta

que algunos recruiter publican varias ofertas, comprueba que

no envas tu cv varias veces al mismo recruiter en el mismo da.

Aprendizaje

Ms que aprendizaje es ensayo y error porque no tenemos

ninguna respuesta hasta que pasemos al siguiente nivel,

deberamos escoger un da a la semana para valorar que tal ha

ido la semana anterior y plantearnos mejoras en la estrategia.

Os dejo algunas preguntas que os pueden ayudar a reflexionar

sobre posibles mejoras.

Estoy siendo demasiado optimista a la hora de enviar

ofertas?

Hay suficientes nuevas ofertas diarias para m?


- 34 -

Debera intentar complementar mi currculo con ms

formacin?

La informacin lo es todo, as que no dejis de aadir a

profesionales de vuestro sector a LinkedIn, siempre podis

comparar curriculum, coger nuevas ideas para la carta de

presentacin o daros cuenta que necesitas formacin extra.

Uniros a grupos dentro de LinkedIn, hay gente que os puede

aconsejar y existen charlas con temas bastante interesantes.

Accin

Las acciones nos llegan directamente del aprendizaje,

tendremos que modificar el curriculum, cambiar ese prrafo en

la carta de presentacin y quizs debamos aprender algo nuevo.

Pero ojo, no solo implican mejorar nuestra marca personal,

tambin puede que requieran un cambio de estrategia como

enviar ms ofertas, seleccionar ofertas de una categora superior

o inferior. Y recuerda que cada vez que mejoras algo, o cambias

de estrategia estas un paso ms cerca de conseguir esa oferta

profesional.

Os cuento un par de ejemplos de la vida real. Una chica que

estaba buscando trabajo de profesora recibi un mail de un

recruiter preguntando si tenia experiencia trabajando en

colegios de primaria, esto le sirvi para darse cuenta que haba

que remarcar eso en el curriculum ya que no quedaba muy claro

en el actual curriculum.


- 35 -

Un compaero que buscaba trabajo tras dos meses se dio

cuenta que tenia configurada la lnea para no aceptar llamadas

de nmeros privados

Ejemplo de email de recruiter

Os pego aqu este un extracto del email que recib de un

recruiter que me sirvi bastante ya que a raz de las

modificaciones que hice en el CV empec a recibir mas

respuestas de recruiter.

Hi Alberto,

Thank you for your application.

The Clients we work for will consider overseas applications,

however typically due to the market conditions at the moment

they will not usually pay for interview costs. They are also

looking carefully at the reasons why someone wants to come

and work here in London, as the UK seems to be a target

country for general overseas applications.

As a Recruitment Consultancy, we are being inundated with

applicants, who may like the idea of coming to work in the UK,

but have no real plans to do so.

Firstly, can you confirm your right to work on a permanent

basis in the UK?

What Visa / Work Permit do you currently hold?


- 36 -

If you require sponsorship, or plan to get a work permit

sponsored by a third party company, we will realistically be

unable to consider your application.

Secondly - If you have definite plans and dates of when you aim

to come to the UK - we will be happy to have a look at your

details and see if we can effectively help you.

To progress with your application please reply to this email,

addressing the above points.

Please also attach a Word version of your full CV/Resume

including contact numbers and convenient times to discuss your

application.

Regards

XXX

Como siempre si tienes alguna duda o quieres comentar

tus progresos psate por el foro (http://foro.treivijob.com/) y

cuntanos tu experiencia.


- 37 -

Nivel 2 -La entrevista con el recruiter

Este paso suele ponernos especialmente nerviosos, porque

segn la ley de Murphy el da que nos llamen estaremos en la

calle con un ruido espantoso. Entender ingles o alemn por

telfono no es fcil pero es algo a lo que uno se puede

acostumbrar. Todos hemos pasado por esto, y para calmar un

poco los nervios, vamos a ver los puntos principales que vas a

tocar cuando recibas la llamada de tu recruiter.

Situacin actual

Una vez hechas las presentaciones el recruiter querr saber

ms de tu situacin actual, a que te dedicas, que experiencia

tienes etc. En esta parte el recruiter puede que te pregunte cosas

de tu curriculum que no estn claras, toma estas preguntas

como aprendizaje, y salas para mejorar tu curriculum en

posteriores versiones.

El porqu

Por qu quieres ir a Holanda/Alemania/Francia a

trabajar? Aqu puedes contar que quieres avanzar en tu carrera

profesional, que buscas nuevas oportunidades laborales,

trabajar en un entorno internacional etc. etc. En esta parte es

hora de vender tu motivacin.


- 38 -

El cmo

Est bien que quieras buscar trabajo en el extranjero,

pero Pretendes conseguir el trabajo desde Espaa? Te vas a

ir a vivir all para buscar trabajo? Aqu el recruiter quiere estar

seguro cual es tu nivel de compromiso. Te cuento un poco mi

experiencia personal. Al principio empec con la idea de

encontrar el trabajo desde Espaa, y pens: si existe Skype,

puedo hacer entrevistas por videoconferencia. Pero parece que

no es suficiente para los recruiters, genera desconfianza y

ellos no quieren perder el tiempo, aun recuerdo las palabras de

un tal Owen:

Si quieres ir a trabajar aqu como mnimo tendrs que

gastarte dinero en la entrevista has mirado cunto cuesta un

vuelo? Realmente estas interesado en trabajar aqu o es algo

que haras? Has hecho algo que demuestre que quieres

trabajar en Londres? Porque tendra que confiar en ti?

Esto me hizo cambiar mi estrategia.

Tu situacin futura

Aqu vais a tratar temas como en qu especialidad te

gustara trabajar, en que ciudad te ves en tu prximo trabajo

y la temida pregunta Cules son tus expectativas salariales? Si

no sabes que contestar a la ultima mi consejo es, que mires

muchas ofertas hasta que te hagas una idea de cul es el sueldo

medio para tu puesto, una vez hecho esto puedes decir, Ahora

estoy ganando entre A y B y me gustara ganar entre X e Y,


- 39 -

aunque soy flexible en funcin de las oportunidad profesional

etc.. Una palabra que tambin se usa mucho es market rates,

que se traduce como el sueldo estipulado o lo que gana la

mayora en el mismo puesto.

Despus de la entrevista

Si todo ha ido bien, te dir que tiene bastantes

oportunidades para ti, te hablar de lo buena que es su

compaa y es posible que te enve una prueba de

conocimientos. Si no te dice nada aprovecha para pedir algn

consejo sobre el curriculum.

Veamos cmo va a ser el proceso en este nivel.


- 40 -

Ya tienes un esqueleto de cmo va a ser tu entrevista as

que hablemos directamente del aprendizaje. Este nivel es

bastante interesante, en primer quiero que anotes las preguntas

ms comunes para preparar una serie de respuestas tipo, as

mejoraras tu confianza, tambin necesito que saques todo el

conocimiento que puedas de tu recruiter, como consejos para

mejorar tu curriculum. Si todo ha ido bien no solo enviar tu

curriculum a una empresa sino que te pasar otras ofertas de

trabajo que te puedan interesar. Estdialas, as tienes una idea

de que ofertas seleccionar en el nivel 1. No solo estamos

mejorando para posibles futuras entrevistas con otros recruiter

sino que tambin estamos mejorando en el nivel 1 lo que nos da

nuevas oportunidades en el nivel 2.

Por ltimo y para cerrar este captulo las acciones ms

comunes ser mejorar el curriculum, practicar y crear

respuestas tipo a las preguntas de los recruiter y modificar

nuestra estrategia de seleccin de ofertas si fuera necesario.

Conoce a tu recruiter

Los recruiter son vendedores, iguales que los que llaman a

tu puerta para que te cambies de compaa de telfono, solo

buscan el beneficio personal que puede no estar alineado con

tus intereses. Por mucho que te inviten a un caf no son tus

amigos, te van a utilizar para sacar una comisin y punto.

Lo primero que quieren saber es si estas en contacto con

otro recruiter o en algn proceso de seleccin. Ellos no quieren


- 41 -

correr el riesgo de que al final aceptes la oferta de otro recruiter

y se queden sin comisin. Por lo que te quedan pocas opciones,

o trabajas con un solo recruiter, o les mientes. Un recruiter har

todo lo posible para que cortes la relacin con otros recruiters

o procesos de seleccin. Por lo que los intereses de un recruiter

no van de la mano con los tuyos, solo a veces.

En el siguiente apartado Elena nos cuenta su experiencia

con los recruiters.

Elena ("teacher assistant") un caso real

Yo estaba en la calle y no me entere de lo que me dijo, le

ped un par de veces que me repitiera lo que me deca y fue

hablando un poco ms lento. Me cont le haba gustado mi

resumen, que lo haba visto en una de las paginas que me haba

inscrito y le pareca interesante, me pregunto porque zona viva

y si podra llegarme a una entrevista. Yo muy contenta le dije

que si sin saber muy bien donde estaba el sitio de la entrevista y

l se ofreci a enviarme un mail con todos los datos. Antes de

colgar me repiti un par de veces Por favor no llegues tarde.

Un minuto despus ya tena el correo en mi buzn de entrada.

Detallando hora sitio y documentacin que necesitaba llevar

conmigo.

El da de la entrevista sal con tiempo ya que tardara ms

de una hora en llegar. En recepcin pregunt por el recruiter y

me pasaron a una sala de espera donde a los cinco minutos

despus apareci.


- 42 -

Me pidi la documentacin para hacer fotocopias y fuimos

a una sala de reuniones pequea donde me dio un tocho de

papeles para rellenar y firmar. Me dijo Tomate tu tiempo.

Empec a mirar los papeles y a rellenar los datos, cada poco

tiempo se pasaba a preguntar que tal iba y si haba terminado.

Hasta que al final se sent en la mesa para meter presin, me

sent agobiada y los ltimos papeles los firme sin leer.

Una vez rellenados los papeles, mientras los revisaba me

pregunto sobre mi situacin actual, cuanto tiempo llevaba

viviendo en Londres, porque vine y cuales eran mis objetivos.

Justo despus me conto un poco sobre ellos, su compaa y con

que colegios trabajaban.

En el siguiente punto de la entrevista me pregunt que

materias poda ensear y que formacin tena al respecto. Le

cont mi experiencia docente en Espaa aunque el me

respondi:

Sin experiencia en Londres solo podemos conseguirte

trabajo de Supply (profesor sustituto) o Assistant teacher. El

problema es que si te mando a un colegio sin experiencia previa

no vas a saber como manejarte aunque nosotros tenemos unos

cursos para profesores, que te ayudan con eso, de apuntarte me

lo tienes que decir ahora porque solo nos quedan 2 plazas

Le pregunte si era un curso prctico y me dijo que era

terico por lo que no me interesaba, que ya haba recibido un

curso parecido. Aun as me dio un papel con toda la

informacin.


- 43 -

Despus me explico que para trabajar de profesor es

necesario el Criminal records, un documento que solo puedes

conseguir si una empresa lo pide por ti. Voy a intentar

transcribir sus palabras.

El coste son 65 libras y tarda 10 semanas, pero con esa

opcin ya seria demasiado tarde para poder trabajar en lo que

queda de curso, necesitas el criminal record lo antes para

empezar a trabajar (pausa) Existe una opcin para obtener el

criminal record en 5 semanas que es pagar 95 libras. Por el

dinero no te preocupes porque lo amortizas en tres clases que

des. Tienes que decidirlo ya y hacer el pago ahora. Aqu te

puedes pagar con tarjeta

Mientras pensaba insista en que deba hacerlo ya me dijo:

Es que sino no vas a poder trabajar hasta septiembre

Me sent bastante presionada, en mi cabeza no llegaba a

entender como un mismo proceso gubernamental se puede

hacer ms rpido si se paga ms. Todo lo que me contaba lo

hablaba rpido y de pasada, me daba la sensacin de que no

quera que me enterase. Estaba confundida y me dijo:

Tengo a alguien esperando hay que agilizar el proceso.

Me decid por las 10 semanas porque sent que me estaban

engaando y me gener desconfianza.


- 44 -

Anlisis

Del caso de Elena podemos ver como algunos recruiter son

autnticos sacacuartos. Lo primero que intenta el recruiter es

vender un curso del que seguro se lleva comisin. En segundo

lugar intenta vender el registro en el Criminal Record a un

precio desorbitado, para ello presiona y miente. Presiona,

intentando que no pienses, te hablan rpido para que escuches

solo por encima, para que tu cerebro este mas pendiente de

entender la frase que de sacar conclusiones o razonamientos.

Qu era lo que el recruiter no quera que Elena pensara? Que

un procedimiento gubernamental tarda lo mismo, y que si

sumamos 10 semanas a la fecha en la que Elena tuvo la

entrevista, estamos a finales de mayo periodo en el cual todava

hay clase. En la web del criminal record

http://www.homeoffice.gov.uk/agencies-public-

bodies/crb/services/crb-checks-fees/ podemos ver que el

procedimiento tarda como mucho 4 semanas y que el coste es

de 44 libras. Si te piden 65 libras es porque te estn cobrando 21

libras por enviar unos papeles, y si te piden 95 es porque te

quieren robar, as de sencillo. Por cierto a Elena le tard 10 das

en llegar el criminal record.


- 45 -

Nivel 3 La prueba de conocimientos

Lleg el momento en el que debes sentarte a hincar codos,

podra llenar el captulo con tcnicas de estudio, organizacin

etc., pero no estamos aqu para eso. Te voy a contar mi

experiencia.

Cuando llegu a este nivel, James (mi recruiter) me pas

un enlace a una pgina web con dos test de conocimientos. Me

dijo que tenia que completar la prueba esa misma tarde, y as lo

hice. Los test fueron una putada, porque pedan que supieras

muchas cosas de memoria, que en el trabajo da a da no es

necesario memorizar. Por lo que los resultados fueron bajos,

bastante bajos. El siguiente email de James me deca que no

poda encontrar un trabajo para m, que no tena nada, pill la

indirecta y me puse a estudiar.

Mnimo necesitaba un mes y medio para ponerme al da

con los test de conocimientos de .Net (tecnologa de Microsoft),

por lo que decid dejar de enviar ofertas hasta tener un nivel

suficiente. Lo curioso de esta historia es que dos meses despus

contact con un recruiter de la misma compaa que James, y

aunque no eran las mismas preguntas saqu un 80% donde

antes me haba quedado en el 45% y finalmente consegu pasar

al nivel 4.


- 46 -

En este captulo no hay diagrama, lo que hacemos es

estudiar hasta que consigamos superar la prueba, podramos

probar diferentes tcnicas de estudio pero supongo que

durante aos ya os habris creado un mtodo de estudio

personal con el que os sents cmodos. Por lo que es cuestin de

tiempo y dedicacin.

Para terminar os dejo con algunos consejos/reflexiones

sacados de mi experiencia personal.

El objetivo es estudiar para pasar los test o los

cuestionarios, por lo tanto cntrate en los temas que suelen

caer, apntalos y dedica un tiempo cada da o cada dos das para

repasar.

Tu motivacin tiene que ser mejorar los resultados de tu

prxima prueba. Y antes de que se me olvide, ten cuidado con lo

de dejar de enviar ofertas para tomar un tiempo de estudio,

porque esto puede ayudar o no. Me explico, si eres una persona

a la que no le cuesta ponerse a estudiar, estupendo, pero si eres

como yo, quizs necesites motivacin extra, como por ejemplo

una fecha limite de examen. En ese caso lo mejor seria

disminuir el nmero de ofertas que envas para tener un

examen de conocimientos cada 2 semanas, eso te mantendr

enfocado a tu objetivo.

Mucha suerte y nimo para superar este nivel.


- 47 -

Nivel 4 Primer contacto con la empresa y mas test

Si has llegado aqu enhorabuena si estas leyendo el libro

del tirn enhorabuena tambin por no haberte cansado en los

anteriores 10 captulos.

Supongamos que tu recruiter te ha dado una oferta, en ella

se muestran una serie de requisitos, pues empieza por ah. En el

captulo anterior hiciste un estudio genrico de lo que suelen

pedir en las pruebas de los recruiter, ahora enfcate en los

requisitos que pide la oferta. Los test que tengas que superar

estarn basados en esos parmetros. Por ejemplo si piden

conocimientos de Office 2010, es posible que en los test te

pregunten sobre Excel, Word etc.

Pregunta a tu recruiter si tiene informacin acerca de las

preguntas que suelen hacer en los test, el ya habr trabajado con

ellos anteriormente y seguramente pueda aconsejarte. Si tu

recruiter es de los buenos te proporcionar una lista con las

preguntas ms tpicas para que vayas lo ms preparado posible,

sino es as, el camino es un poco ms empinado pero igualmente

vas a llegar a la cima.


- 48 -

Cmo son los test?

En mi experiencia buscando trabajo he hecho dos tipos de

test, los primeros test sobre conocimientos, con preguntas

multirespuesta, por ejemplo te daban 5 soluciones a, b, c, d, e y

poda haber ms de una correcta, restaba por cada respuesta no

acertada. El segundo tipo de test era sobre aptitudes

(compresin lectora, capacidad numrica, razonamiento

abstracto), estos solo los hice una vez y las pas canutas, sobre

todo con el de comprensin lectora.

La estrategia a seguir en los test de conocimiento

depender del tipo de test, en los test multirespuesta con varias

soluciones aconsejaban contestar un poco dems, es decir si

estas casi seguro mrcala como respuesta. En caso de que

tengas un test multirespuesta con una sola solucin contesta en

funcin de la probabilidad. Por ejemplo. Test multirespuesta

con 4 soluciones restan 0,25 si fallas y 1 punto si aciertas, si

puedes descartas una con seguridad y dudas tres tienes un 33%

(1/3) de posibilidades de acertar y solo restan 0,25 (1/4) por lo

tanto jugatela. Si tienes alguna duda de lo anterior pregntalo

en el foro http://foro.treivijob.com ah podemos comentar este

tema mas extensamente.

Normalmente los test duran 1 hora y te dan 1 da para

hacerlo, escoge un momento del da que ests al 100%, si es

posible por la maana despus de desayunar, no se te ocurra

hacer el test justo despus de volver de trabajar o cuando tienes

otros problemas rondando la cabeza. Asegrate de que vas a


- 49 -

tener 1 hora para ti y que no vas a tener que dejarlo a medias, es

conveniente tener otro ordenador cerca para pescar alguna

respuesta en Google aunque lo ponen difcil limitando el tiempo

por respuesta. Pide ayuda a un familiar o amigo para que copie

las preguntas, as podrs estudiarlas ms tarde y corregir tus

errores de cara a futuras pruebas. Lete bien las normas y

tampoco es mala idea tener una ventana con

http://www.wordreference.com abierta por si hay algunas

palabras que no entiendes.

Cuida tu imagen

No significa que te peines, vas a tener tu primer contacto

con la empresa y tu imagen es lo primero, en este caso tu

imagen son tus email, la redaccin, el formato etc. Usa como

correo electrnico tu apellido seguido del servidor de correo Ej.

[email protected] o [email protected] evita

correos como [email protected] o

[email protected] . Crea una firma en tu correo con tu

nombre, puesto, correo electrnico etc. Puedes ver ejemplos de

firmas de correo electrnico y como crearlas en la recopilacin

de enlaces del foro.


Aun teniendo una direccin de correo electrnica correcta

podemos cagarla escribiendo el mail. Un mal email significa

descartado automticamente. Cada pas tiene una estructura


- 50 -

especfica para el email. Busca la tuya. En la seccin de enlaces

tienes algunos consejos para escribir mail en ingles y alemn.

Diagrama de trabajo

Estudiar: busca por internet ejemplos de test, lee

artculos en blogs, consulta la Wikipedia, descargada

(legalmente) y estudiada libros relacionados, crea esquemas etc.

Esta actividad requiere tiempo y dedicacin. As que a por ella!

El test: Este llega sin avisar, realiza el test, segn los

consejos anteriores.

Valoracin y Aprendizaje: Qu tal te ha ido el test?

Tenas el equipo y el entorno propicio para llevarlo a cabo?

Era el test acorde con lo que pedan en la oferta? Estas


- 51 -

satisfecho con tu rendimiento? Dejando a un lado las tpicas

cuestiones hay una pregunta que te deberas hacer al terminar

el test. Hay algo que pueda mejorar de cara al prximo test? ,

aqu la respuesta obvia es conocimientos, saber ms, pero

vamos mas all Qu otra cosa podemos mejorar? , cambiar

de sitio de estudio, tomar un caf con bastante azcar antes del

test, cerrar todas las ventanas para evitar ruidos, tener una

botella de agua cerca, no usar el Wifi del vecino para hacer los

test, en definitiva, escribe todo lo que se te ocurra en un papel.

Ya tenemos la lista ahora nos centramos en los

conocimientos. Qu preguntas han cado? Con que tema est

relacionado? Tengo todas las herramientas (libros, apuntes,

webs) para estudiarlo?

Y por ltimo siempre es bueno preguntarse Realmente

coincida la oferta con mi perfil?

Tu recruiter puede ser un poco intil y enviar ofertas que

no se ajustan a tu perfil o a lo que buscas, en ese caso, dile que

crees que no ests preparado, o que no es el tipo de oferta que

ests buscando, ellos al igual que tu no quieren perder el tiempo

y quieren que encuentres trabajo lo antes posible.

TAREA: Para este capitulo a parte de estudiar tienes que

aprender a escribir correos, mrate los enlaces.


- 52 -

Nivel 5 La entrevista telefnica

Que vrtigo, que poco nos queda, cada vez da ms miedo,

en los dos ltimos niveles es donde ms cuesta aceptar el

fracaso como aprendizaje, estamos tan alto que la cada se

antoja dolorosa, pero no vamos a empezar desde cero si no nos

cogen, ya hemos construido una base, ya nos llegan muchas ms

llamadas de recruiter que antes, ya superamos los test con ms

facilidad, aun as, si tu nivel del idioma flojea, este nivel puede

resultarte el ms difcil.

Todo empieza con una llamada o email de tu recruiter, la

empresa est contenta con los resultados de los test y quiere

concertar una entrevista telefnica, si puedes escoger la hora,

que sea a media maana y ten en mente el cambio horario (no la

les).

Antes de la entrevista

Preprate tu curriculum y motivacin al igual que hiciste

para pasar la entrevista con el recruiter, repasa la oferta y si es

posible escribe en un folio todos proyectos o experiencia laboral

relacionados con algunos de los requisitos de la oferta. Es un

buen ejercicio explicar en voz alta en ingles (o alemn o chino)

lo que contars en la entrevista, intenta que tu lenguaje sea

claro, de nada sirve hacer construcciones difciles para

aparentar que sabes mucho ingles si ellos no se enteran con

claridad.


- 53 -

Estudia, las preguntas tcnicas aqu son abiertas, no te van

a dar opciones, la forma de preparar la entrevista tcnica es

diferente a cuando preparabas los test, no te confes.

Aunque tengas buen nivel de idioma contrata una clase

preparatoria para la entrevista personal, le dices que haga el

papel de entrevistador, t te imaginas que estas en el siguiente

nivel y a practicar, las preguntas se repiten mucho, y esto te va a

dar la soltura y seguridad necesarias. A m me ayud mucho con

construcciones tpicas de inicio de frases, e incluso me sirvi

para mejorar algunas respuestas que no eran del todo

adecuadas. Segn mi experiencia el 70% de las preguntas de la

entrevista las puedes preparar de antemano porque se suelen

repetir. En el siguiente post del foro puedes ver ejemplos de

entrevista personal.

http://foro.treivijob.com/default.aspx?g=posts&m=5po

st5

Ten un papel con los nombres y cargos de las personas que

te van entrevistar, tambin es necesario un lpiz por si te dicen

de apuntar algo, encirrate en una habitacin sin ruidos pero

con cobertura.

Durante la entrevista

no te preocupes si no entiendes una pregunta, pide que te

la repitan, normalmente los primeros minutos de la entrevista

son los ms difciles, te tienes que hacer con el acento de la otra

persona, yo preguntaba un par de veces y si aun as no me


- 54 -

enteraba contestaba algo inventado de lo poco que haba

pillado, a veces se pasa un poco de apuro, pero es parte del

camino, del entrenamiento, adems ellos entienden que por

telfono es difcil la comunicacin y tambin saben que no es tu

idioma.

Durante la bsqueda de empleo he realizado unas 6

entrevistas telefnicas, algunas se centraban ms en la parte

personal, otras en la parte tcnica e incluso hubo una, en la que

no me hicieron ninguna pregunta tcnica. Todo empez con la

tpica pregunta de Por qu quieres empezar a trabajar en

finanzas?, y respond: porque siempre me ha llamado la

atencin la economa y me gustara saber ms sobre los

diferentes tipos de inversin para manejar mejor mi dinero. A

partir de ah pasamos a Y qu tipos de inversin conoces?

Sabes lo que es la inflacin? y acabamos hablando sobre

economa mundial, crisis etc. Me cay bien ese entrevistador.

Se sincero, si algo no lo sabes dilo, en una entrevista

tcnica no esperan que sepas de todo, aunque nunca queda mal

aadir que estas dispuesto a aprender lo que haga falta.

Miente, pero solo en casos excepcionales, por ejemplo,

pongamos el caso que no tienes experiencia laboral con

Photoshop pero que en tu casa has dedicado tiempo al

aprendizaje y has hecho varios proyectos personales de calidad

profesional, pues tampoco estara mal mentir y decir que tienes

experiencia pero solo en un proyecto pequeo aunque estas

bastante familiarizado con las herramientas X, Y, y la tcnica de


- 55 -

edicin Z. Es decir contestamos que no somos unos gurs del

Photoshop pero que sabemos de lo que hablamos y probamos

que hemos trabajado con el.

Para finalizar la entrevista es bueno despedirse y dar las

gracias, algo como Anthony thank you very much for your

time, es importante decir su nombre.

Despus de la Entrevista

Reflexin, no se trata de fustigarnos con un ltigo por las

posibles cagadas que hallamos cometido, vamos a intentar ver

en que hemos fallado y que tengo que hacer para que no vuelva

a suceder. Por ejemplo, estudiar los temas tcnicos que no

hemos sabido contestar, preparar respuestas a preguntas

personales que quedaron flojas etc. Dedica 10 minutos despus

de la entrevista a escribir en un papel que vas a mejorar y que

herramientas vas utilizar.

Despus te mereces una cerveza/vino/coca-

cola/fanta/nestea con los amigos (o varias), date un homenaje,

ve al cine y desconecta. Lo importante es que ahora mismo estas

mucho ms cerca de conseguir tu objetivo, ya queda poco.


- 56 -

Nivel 6 La entrevista Face to Face

Enhorabuena, llegamos al "final Boss", al ltimo nivel, en

este punto ya nos contestan muchos recruiter, quizs incluso

tengamos que disminuir el nmero de ofertas enviadas, los test

de conocimientos siguen siendo un coazo pero se nos dan

bastante mejor, y hemos tenido unas pocas entrevistas

telefnicas. Estamos tan dentro de la espiral que casi podemos

tocar el centro, ya no hay vuelta atrs, si sigues trabajando como

hasta ahora y tienes unas aptitudes sociales normalitas (es decir

no eres ningn bicho raro) en menos de 111 das estars

trabajando en el extranjero, sino tambin (todo se puede

aprender).

Viste para la entrevista segn vestiras para tu puesto. Si es

un puesto relacionado con banca no lo dudes, siempre traje,

camisa y corbata. Si es un puesto de programador o ingeniero

quizs puedas dejar de lado la corbata, si la empresa no tiene

dress policy (normas de vestir) y la gente va a trabajar con

vaqueros, te aconsejo un pantaln de vestir y camisa. Siempre

es mejor ir un poco ms arreglado que pecar por defecto.

Planea el viaje para llegar una hora y media antes, nunca se

sabe los imprevistos que pueden surgir, te contar una

ancdota, tuve la suerte de que me llamaran para una entrevista

cara a cara en King Street, como buen informtico me fui a

Google Maps y encontr la calle. Al llegar all no encontraba el


- 57 -

nmero, donde deba estar la empresa haba una tienda, llam a

mi recruiter 15 minutos antes de que empezara la entrevista, y

me di cuenta que en Londres hay dos calles que se llaman King

Street, a unos 40 minutos de distancia en metro. Moraleja, llega

con tiempo al sitio y segundo mira la direccin en la web de la

empresa, suelen poner un mapa o una direccin con el cdigo

postal.

Al llegar a la empresa sonre, se simptico y amable, a

todos nos gusta trabajar con gente que es feliz, que no est

amargada todo el da y que se le ve contento con su vida y con lo

que hace. Advertencia, ten cuidado, no ests hablando con un

amigo, ests hablando con un cliente al que tienes que caer bien

para venderte t mismo, por lo que ante todo respeto. Controla

tus nervios, no hables demasiado rpido ni gesticules

excesivamente y aunque suene repetido, sonre, muestra que

estas muy contento de tener la oportunidad de hacer la

entrevista y que te encantara trabajar para esta empresa.

Psate por el foro y mrate estos videos que estn

interesantes,


En cuanto a las preguntas ya te has preparado preguntas

para entrevista personal y tcnica, solo tienes que repasarlas,

relete el captulo de la entrevista telefnica porque muchas de

las cosas que este contiene te van a servir para la ltima

entrevista.


- 58 -

Al terminar, haz balance, Qu cosas fueron bien? Qu

tienes que mejorar? Si podemos repetimos el proceso del

capitulo de entrevista telefnica.


- 59 -

Para terminar

Daros las gracias por haber llegado hasta aqu, mi idea con

este libro era intentar ayudar a los que intentan buscar trabajo

fuera de Espaa, si te he ayudado o tienes sugerencias ponte en

contacto a travs de la web http://www.treivijob.com/contacta .

Si al final el libro le es til a la gente lo ir actualizando para

mejorar su contenido.

Y para terminar os deseo mucha suerte y nimo.

Yo Emigro, Tu Emigras, Todos Emigramos

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