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GOBIERNO REGIONAL DE PIURA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y
ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
PLAN BASICO DE DESARROLLO DE CAPACIDADES INSTITUCIONALES Y DE GESTION
FORMULADO EN BASE A LA GUIA METODOLOGICA ENTREGADA EN EL TALLER SOBRE ACREDITACION
DESARROLLADO POR EL CND EN PIURA EL 18 FEBRERO 2005
PIURA - PERU MARZO 2005
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1. ANTECEDENTES
El naciente proceso de descentralización que vive el país ha encontrado a
diversos gobiernos regionales con una marcada heterogeneidad de capacidades institucionales para abordar exitosamente las transferencias de funciones que según el Capítulo II de la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales le corresponden a estos espacios subnacionales, específicamente aquellas anunciadas en los artículos 51º, 52º, 54º, 55º, 56º, 57º, 58º, 59º, 63º y 64º.
El presente documento constituye un instrumento de gestión que pretende
planificar la ejecución de acciones para mantener y mejorar las funciones sectoriales que serían materia de la transferencia del Gobierno Central al Gobierno Regional. Su fundamento se enmarca en las disposiciones que emanan del D.S. Nº038-2004-PCM que establece la transferencia de funciones de los sectores productivos.
Inicialmente se discute el diagnóstico situacional de los sectores
involucrados en el proceso de transferencias precisándose el cronograma de las solicitudes específicas, las acciones previas, de personal y reforzamiento necesarias para asegurar que las funciones transferidas se ejecuten de una manera eficiente.
Seguidamente se puntualizan los objetivos y metas a ser alcanzados en el
período de planeamiento con el propósito de asegurar y fortalecer las capacidades institucionales y la gestión de las funciones que serían materia de transferencia. Finalmente se especifica la estrategia de acción que asegurará el cumplimiento de las metas y objetivos anunciados.
1. ANÁLISIS SITUACIONAL En relación al SECTOR AGRICULTURA
En este sector, a través de la Dirección Regional de Agricultura, se viene
promoviendo el desarrollo de los productores agrarios organizados en cadenas productivas, en el entorno de la cuenca, como unidad de gestión de los recursos naturales, para lograr una agricultura desarrollada en términos de sostenibilidad económica, social y ambiental.
En la actualidad, pese a las limitadas asignaciones presupuestales, se tiene
un total de 160 trabajadores de los cuales 48 son profesionales y 112 técnicos, los mismos que están distribuidos en las Oficinas de Apoyo y Asesoramiento, Direcciones de Línea y en las Agencias y Oficinas Agrarias ubicadas en las diferentes provincias del departamento, para la realización de los diferentes servicios que presta esta Dirección Regional.
Uno de los logros de la Dirección de Promoción Agraria, es haber logrado
articular diversas cadenas productivas en cada un de sus coordinaciones. Entre estas destacan las cadenas productivas de algodonero, maíz amarillo duro, banano orgánico, mango, limón, soya, granadilla, café, caña de azúcar, ají tabasco, entre otros.
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Para mejorar el nivel tecnológico de los agricultores se ha implementado el Programa de Maquinaria Agrícola, Agroindustrial y Pesada, orientados a ofrecer un mejor servicio de alquiler de variedad de máquinas y equipos dentro de las cuales podemos indicar tractores Massey & Fergunson 29/4T (126 HP), tractores Shangai 504 (50 HP) y cosechadoras combinadas Yanmar (70 HP), todos ello con sus correspondientes complementos. El Pool mínimo que se cuenta es de 77 maquinas entre tractores y cosechadoras, de los cuales 55 están operativas.
De igual manera, se tiene dos programas importantes como es:
Encauzamiento de Ríos y Protección de Estructuras de Captación VIII Etapa, PERFEC, VII; Programa de Contingencia 2004 y el Programa de Emergencia por Administración Directa y por Encargo de Aplicación Agropecuaria. En esta última se han implementado 12 proyectos por un monto de S/. 1�738,556 en beneficio de las provincias de Ayabaca, Morropón y Huancabamba.
En la Campaña Agrícola 2003/2004 periodo agosto 2003 y julio 2004, para
cultivos permanentes, semipermanentes, y transitorios se programaron un total de 180,494 HAS de siembras en el departamento, de los cuales efectivamente se cultivaron 155,757 HAS, significando un avance del 86%. Sin embargo en la Campaña Agrícola 2004/2005 periodo diciembre 2004 sólo se llegó a ejecutar un total de 84,076 HAS de cultivo.
Es importante mencionar la existencia de dos reservorios importantes. En
relación con el volumen de agua almacenada en el reservorio de Poechos, registra en promedio un caudal de 55.75 m3/seg. de entrada y 40.04 m3/seg. de salida, mientras que el reservorio de San Lorenzo registra 20 m3/seg. de entrada y 19.85 m3/seg. de salida.
Por otra parte, se han fortalecido las relaciones interinstitucionales con los
principales órganos desconcentrados como son: SENASA Piura, INRENA, INIA Piura, PETT Oficina de Ejecución Regional Piura, PRONAMACHCS Agencias de Ayabaca y Huancabamba, PSI, INCAGRO; y organismos no gubernamentales: CIPCA, GTZ, CENTRO DE IDEAS, entre otras. Asimismo, se tiene una interacción continua con el Gobierno Regional Piura, Gobiernos Locales, Universidades y organizaciones de productores.
En relación al SECTOR PRODUCCIÓN
Dentro de las actividades que se vienen desarrollando en este sector, esta
la Extracción, Procesamiento Pesquero y Acciones de Seguimiento, Control y Vigilancia de los Recursos Hidrobiológicos; otorgándose diversas Resoluciones Directorales, orientadas a modificar la capacidad de bodega, de permiso de pesca a embarcaciones pesqueras artesanales y de menor escala, y licencias para operación de plantas de procesamiento pesquero artesanal
Se cuenta con 87 embarcaciones con permisos de pesca, de los cuales 70
son embarcaciones industriales, dentro del programa de formalización de la flota pesquera vikinga, según RM. Nº 130-2002-Produce y 17 pertenecen a embarcaciones artesanales, para la extracción de recursos Hidrobiológicos.
Durante el ejercicio 2004 se otorgaron 03 Resoluciones Directorales de
autorización de licencia para la operación de una planta de Procesamiento
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Pesquero Artesanal. (02) para deshidratado y empacado de algas marinas y 01 de licencia a Empresa Proteinas de Exportación S.A.C.
Se viene fomentando la inversión privada en materia acuícola, la promoción
de consumo de productos hidrobiológicos y otorgándose autorizaciones a empresa como MELI�S FISHERY para desarrollar esta actividad y el repoblamiento de especies como concha de abanico en la Zona de Sechura.
En relación a la pesca artesanal, se han inscrito en el Registro Pesquero de
Embarcaciones Pesqueras 108 Personas Naturales con sus respectivas certificaciones, 42 armadores y 66 pescadores, orientándose a 6 armadores artesanales. Así mismo se encuentran otorgadas 45 Constancias de Desarrollo de Actividades extractivas de recursos hidrobiológicos.
Se está impulsando proyectos de ampliación y/o mejoramiento de
infraestructuras pesqueras artesanales. Uno de ellos es el Muelle Pesquero Artesanal de Lobitos cuya inversión asciende a S/. 1�680,971; el Desembarcadero de Yacila; Obras de Reparación del Muelle DPA Cabo Blanco y la Ampliación de la Playa de Estacionamiento del Terminal Pesquero de Talara
A propósito de la DIRECCION REGIONAL DE ENERGIA Y MINAS
La DREM tiene como objetivo promover la inversión privada en las
actividades minero-energéticas garantizando la explotación racional y eficiente de los recursos, velando por la seguridad y la preservación del medio ambiente, así como las relaciones armoniosas entre los actores.
Como representante del sector Energía y Minas en la región la DREM tiene
el propósito de difundir y concientizar a la población sobre el uso racional y eficiente de energía, para tal efecto se realizaron charlas sobre el tema en centros educativos de nivel primaria y secundaria de Piura y Castilla.
La DREM ha recibido capacitación por parte de la Dirección Ejecutiva de
Proyectos del Ministerio de Energía y Minas, sobre el Sistema de Planeamiento-SISPLA, sistema implementado para la elaboración del Plan Regional de Electrificación Rural.
Los limitados recursos presupuestales, no permiten generar una solvencia
suficiente para realizar funciones de supervisión de las actividades minero-energéticas fuera del ámbito urbano. Asimismo, no existe el financiamiento necesario para coberturar las plazas vacantes existentes en el CAP, lo que no permite la implementación de la División Técnica con personal profesional.
Antiguos y desactualizados equipos de cómputo, generan fallas en el
procesamiento de la información. De igual manera, la información desactualizada que manejan las empresas petroleras y que comercializan hidrocarburos en la región originan atrasos en la preparación estadística del Sector.
La DREM no cuenta con una movilidad adecuada para el tránsito de los
caminos rurales, así como la falta de equipos para realizar trabajos de campo y la falta de capacitación para el personal.
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Acerca de la DIRECCION REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
La DRTC, es un órgano desconcentrado del Gobierno Regional de Piura
que depende directamente de la Gerencia Regional de Infraestructura.
Actualmente esta Dirección, al habérsele desligado de las funciones de la Dirección de Vivienda y Construcción por disposición de la Ley 27779 �Ley Orgánica que Modifica la Organización y Funciones de los Ministerios�, viene funcionando a parte de los órganos de apoyo como los de Asesoramiento, con dos Organos de Línea, como son la Dirección de Circulación Terrestre y la Dirección de Caminos. No obstante siendo su razón de ser de la Dirección de Caminos la de ejecutar la políticas, estrategias y planes de desarrollo relativas a la gestión de las Redes Viales del Gobierno Regional, relacionadas con la Construcción, Rehabilitación, mantenimiento y Gestión de la Infraestructura de Carreteras; desde hace aproximadamente 5 años con la Creación del Sistema Nacional de Mantenimiento de Carreteras ( SINMAC) hoy PROVIAS, es que las Funciones propias de la Direcciones de Caminos le fueron arrebatadas por lo que su accionar en materia de Carreteras han sido totalmente nulas, habiendo en ocasiones participado a través de convenios con alguna Municipalidades o con el mismo PROVIAS en la Elaboración de los Estudios de Tráfico requeridos para la Elaboración de los Perfiles Técnicos correspondientes.
El Relegado accionar en materia de Infraestructura vial de la Dirección de
Caminos se ve reflejado en la inoperatividad de nuestros equipos y maquinaria pesada muchas de las cuales se encuentra en situaciones de Operativo Precario debido mas que todo que cuando inician sus actividades el SINMAC fue dispuesto por las entidades superiores del Sector se apoye su accionar con nuestra maquinaria asignada, muchas de las cuales sufrieron desperfectos y daños en sus sistemas que no fueron atendidos oportunamente por el propio SINMAC a la que agregada la antigüedad de las mismas (sobrepasan los Veinte años de vida útil) a generado su situación actual. Este hecho a redundado negativamente en el accionar dentro de las funciones del personal calificado (capataces, operadores de equipos pesados) que ante la falta de tales actividades a tenido que procederse en su reubicación de otras labores (Seguridad en campamentos, limpieza, etc.) con el consecuente desaprovechamiento del potencial humano calificado por la ejecución de tales actividades.
En estas circunstancias la DRTC viene desarrollando funciones de servicio
a través de la Dirección de Circulación Terrestre, concerniente al otorgamiento de concesiones, permisos, operación y el correspondiente control de los Servicios de Transporte Intercomercial de Personas y mercancías, así como en el otorgamiento de Licencias de Conducir .
Es precisamente en la expedición de Licencias de conducir en donde la
DRTC viene afrontando dificultades, debido a que por los meses de Marzo y Abril del año 2001, la Dirección General de Circulación Terrestre del MTC, bajo el pretexto de evaluar el estado de los equipos computarizados destinado en la emisión de Licencias de Conducir, solicitaron el traslado de 7 de estos equipos computarizados sin que hasta la fecha hayan sido devueltos, razón esta por la cual en forma quincenal debemos remitir los expedientes procesados hacia la Dirección General de Circulación Terrestre del MTC para que luego de un mes o hasta dos meses sean remitidos las Licencias de Conducir procesadas.
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DIRECCION REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO
La DRCET esta orientado por las políticas y normas del sector y el Gobierno
Regional Piura. Actualmente, el compromiso de esta dirección regional con el desarrollo de las capacidades del personal se aprecia en las acciones de capacitación (transferencia de funciones de MINCETUR a DIRCETUR, uso del SIAF, métodos estadísticos, normatividad en turismo) y acciones de crédito (acciones de apoyo a la gestión de crédito del personal, ante instituciones como: CMAC Sullana, CMAC Piura, CRAC San Martín, y UNDES).
Se han desarrollado una serie de actividades no previstas, debido a la
necesidad imperiosa del momento. Tal es el caso de la participación en la Copa América, el Promoartesanía y la Feria Turística Universitaria. Sin embargo y para un mejor cumplimiento de sus objetivos, es conveniente una mayor apertura a los requerimientos de la DIRCETUR, por parte del Gobierno Regional Piura y el MINCETUR, pues cada uno percibe a la institución como una institución ajena, cuando ambas instituciones debieran potenciar el actuar de las Direcciones Regionales.
Asimismo, esta dirección viene desarrollando actividades que permitan
promover una cultura exportadora, así como viabilizar el Plan Estratégico Regional de Exportaciones (PERX), participando del Consejo Regional de Exportaciones. Sin embargo, es necesario fortalecer nuestro actuar de acuerdo de acuerdo al PENX y PERX, por lo que se requiere crear plazas y presupuestos correspondientes. Los documentos de gestión ROF y TUPA se encuentran aprobados y vigentes, estando pendiente de aprobación el CAP.
El actual intento de descentralización orientado a transferir competencias,
funciones, recursos económicos y una cierta cuota del poder político a los gobiernos regionales y locales, registra pocos avances y serias limitaciones. Entre las primeras destaca el inicio del proceso de transferencias, la construcción de un marco normativo general, la elección de autoridades regionales y la inclusión legal de la democracia participativa1. Entre las limitaciones se destaca la falta de liderazgo efectivo para conducir el proceso, la ausencia de voluntad descentralista en los sectores ministeriales, la debilidad en la capacidad propositiva de algunos sectores y actores involucrados, así como la inexistencia de consensos claros entre los actores políticos que toman las decisiones fundamentales en los Poderes Ejecutivo y Legislativo sobre cuestiones específicas tales como la así denominada acreditación.
A dos años de gestión los Gobiernos Regionales continúan atados de manos
en relación al ejercicio de sus competencias. En el caso del Pliego 457 Región Piura los sectores involucrados en este proceso no pueden iniciar el ejercicio pleno de sus roles, funciones, programas y proyectos, y continúan en una incertidumbre funcional pues a pesar de depender del Gobierno Regional su patrón es el Gobierno Central (el sector) quien muchas veces les desconoce presupuestos y funciones específicas, capturando �por el contrario- fondos hacia la Sede Limeña.
1 Arce y Herz (2004) �De Excluidos a Protagonistas. El Desafío de promover capacidades locales�.
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El Anexo Nº 01 precisa los cronogramas y matriz de acciones para la transferencia. Se puntualiza el cronograma de las solicitudes específicas de cada sector involucrado, las acciones previas al proceso, las acciones de personal para abordar el proceso y aquellas acciones de reforzamiento que garanticen un exitoso abordaje de las responsabilidades inherentes a las funciones, roles, programas y proyectos a asumir. Se pretende resaltar el estado de la cuestión de las funciones materia de las transferencias y de las actividades consecuencia del ejercicio de las mismas.
En relación a las acciones previas se observa que todos los sectores
involucrados en el proceso se han visto en la necesidad de introducir sendas modificaciones institucionales para adecuarse al reto impuesto por el proceso. Destaca la reformulación de los Planes Operativos institucionales sectoriales los cuales ahora se acercan a los objetivos estratégicos del Plan de Desarrollo Regional 2003-2006. Especial interés se ha puesto en la adecuación de los Manuales de Organización y Funciones, los Reglamentos de Organización y Funciones, los Cuadros de Asignación de Personal, normas complementarias en relación a los Textos Unicos de Procedimientos Administrativos. reformulación presupuestaria, reformulación del plan operativo institucional, modificación del ROF y CAP, integración orgánica y funcional de dependencias, reformulación del plan estratégico sectorial, e integración orgánica.
A pesar de que no se han operado cambios importantes en la estructura
orgánica, sin embargo cada sector en base a sus solicitudes específicas ha incorporado alteraciones sustanciales en sus procesos administrativos y sistemas de trabajo. Un conjunto importante de acciones de reforzamiento están programadas con el objetivo de asegurar la sostenibilidad y éxito del proceso. Destacan entre otras: diversos programa de recalificacion profesional, entrenamientos ad-hoc, pasantias, becas, practicas profesionales, rotaciones ad-hoc, reingeniería de personal, modernizacion administrativa, y diversos convenios inter institucionales.
El Anexo Nº 02 puntualiza las actuales capacidades de gestión y recursos
humanos y materiales de los sectores involucrados en el proceso, así como los programas de capacitación del recurso humano necesarios para desarrollar las capacidades institucionales y de gestión. Una rápida evaluación de las actuales capacidades en relación a las solicitudes específicas nos estaría indicando que se dispone de un nivel adecuado de recursos en relación a las nuevas responsabilidades de gestión institucional que exigen los roles, funciones, fondos, programas, y proyectos involucrados en el proceso y sector específico. En todo caso las acciones de personal y especialmente aquellas de reforzamiento sectorial garantizan las reingenierías necesarias para garantizar el �estado de artes� necesario para la sostenibilidad del proceso. Las debilidades estarían ubicadas en parte del equipamiento necesario para abordar exitosamente las funciones solicitadas. Esto nos sugiere la necesidad de dotar a los sectores y por ende al Gobierno Regional de mayores asignaciones presupuestales tanto par su aplicación en el Gasto Corriente como en el Gasto de Capital.
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2. OBJETIVOS Y METAS
Durante el periodo del presente Plan se proponen los siguientes Objetivos y Metas a ser alcanzados para asegurar y fortalecer las capacidades institucionales y la gestión de las funciones materia de las transferencia:
OBJETIVOS METAS
PRIMERO: Adecuar el aparato administrativo sectorial a las exigencias del proceso de transferencias.
1.1. Proyecto de ROF reformulado a las necesidades del proceso.
1.2. Proyecto de CAP y PAP reformulado a las necesidades del proceso.
SEGUNDO: Asegurar los recursos humanos y materiales capaces de soportar las demandas inherentes al proceso de transferencias.
2.1. Propuesta aprobada de integración y reingeniería de personal.
2.2. Presupuestos aprobados para asegurar los materiales necesarios para abordar el proceso.
TERCERO: Implementar las acciones de personal y de reforzamiento institucional necesarias para asegurar la sostenibilidad del proceso.
3.1. Propuesta aprobada de rotación y calificación de personal necesaria para el sostenimiento del proceso.
3.2. Convenios de gestión interinstitucional aprobados e implementados.
CUARTO: Consolidar el proceso de descentralización e impulsar el desarrollo regional sectorial.
4.1. Mayor capacidad de financiamiento sectorial y dinamización económica.
4.2. Propuesta de desarrollo regional sectorial consolidada según lineamientos de política ad-hoc.
3. ACCIONES CRITICAS Modificaciones Institucionales: Actualización del Reglamento de Organización y Funciones Actualización del Cuadro de Asignación de Personal y su respectivo PAP Formular los nuevos Manuales de Organización y Funciones sectoriales Adecuar los Procedimientos Internos a las necesidades de transferencias Actualizar el Texto Unico de Procedimientos Administrativos Integración de Personal y Recursos: Rotaciones internas Reubicaciones Capacitaciones específicas Equipamientos ad-hoc Adecuación, asignación de locales e instalaciones Reforzamiento y Viabilidad: Mejorar la atención de usuarios Rediseñar los procesos Integración del personal incorporado según necesidades del proceso Articulación con las Gerencias Regionales de Infraestructura, y de Desarrollo Económico
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4. ESTRATEGIA
Con el propósito de asegurar el cumplimiento de las metas y objetivos se
proponen las siguientes acciones estratégicas:
En el orden administrativo y de los recursos humanos:
Culminar el proceso de reevaluación y reubicación de personal en función a las responsabilidades que involucra el proceso de transferencias sectoriales.
Culminar los procesos de reestructuración orgánica necesarios para iniciar el ejercicio de las responsabilidades que involucra el proceso.
Reformular el Reglamento de Organización y Funciones adecuándolo a las nuevas necesidades y exigencias del proceso.
Reformular el Manual de Organización y Funciones adecuándolo a las nuevas necesidades y exigencias del proceso.
Reformular el Cuadro Analítico de Personal ajustándolo a los requerimientos de los nuevos roles y funciones.
Proponer las modificaciones presupuestarias necesarias para abordar con éxito las exigencias que involucrará el ejercicio de nuevas funciones sectoriales.
Coordinar con el Consejo Nacional de Descentralización y con Instituciones de prestigio académico la puesta en marcha de un adecuado programa de fortalecimiento de las capacidades humanas acorde con el manejo de los nuevos programas y proyectos.
Suscribir los convenios de gestión necesarios para capacitar y movilizar los recursos necesarios para el ejercicio de las funciones, programas y proyectos que involucra el proceso de transferencias.
Establecer un programa de becas y pasantías que permita recalificar a los profesionales de los sectores productivos receptores de nuevas funciones y programas.
Implementar el Programa de Fortalecimiento Institucional capaz de mejorar la capacidad de gestión de los sectores receptores.
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ANEXO Nº 01
CRONOGRAMA Y MATRIZ DE ACCIONES PARA LA TRANSFERENCIA
SECTOR:
TRANSPORTES Y
COMUNICACIONES
2004 2005 2006
FONDOS, PROGRAMAS Y PROYECTOS SOLICITUD ESPECIFICA ACCIONES PREVIAS
SOLICITUD ESPECIFICA
ACCIONES DE PERSONAL
SOLICITUD ESPECIFICA
ACCIONES DE REFORZAMIENTO
PROGRAMA DE CAMINOS DEPARTAMENTALES,
PROVIAS DEPARTAMENTAL
PRESUPUESTO DE INVERSION,
FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS, MOBILIARIO, PERSONAL TECNICO, EMISION DE BREVETES, LICENCIAS,
TRANFERENCIAS DE FUNCIONES DEL SUB SECTOR
COMUNICACIONES EJECUCION DE POLITICAS,
ESTRATEGIAS Y PLANES DE DESARROLLO RELATIVOS
RELATIVOS A LA GESTION DE LAS REDES VIALES DEL AMBITO
REGIONAL RELACIONADO A CONSTRUCCION, REHABILITACION,
MANTENIMIENTO Y GESTION DE LA INFRAESTRUCTURA DE
CARRETERAS QUE HOY REALIZA PROVIAS NACIONAL
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA, REFORMULACIÓN
DEL PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL, FORMULACION DEL
PLAN VIAL DEPARTAMENTAL PARTICIPATIVO,
MODIFICACIÓN DEL ROF Y CAP,
INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS, ACUERDOS DE
GESTION
PEAJES EN VIAS DEPARTAMENTALES,
TRIBUTOS, LICENCIAS DE
COMUNICACIONES RADIO Y TV,
AUTORIZACIONES DE TELEFONIA RADIO Y AEROPORTUARIAS
ACCIONES DE REHABILITACION Y
MANTENIMIENTO DE LA RED VIAL: KM 50-
CHULUCANAS, SAJINOS-PAIMAS, SULLANA-PAITA.
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, ROTACIONES
DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTES DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS ADHOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
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PROVIAS NACIONAL
EQUIPO MECANICO,
ESPARCIDORA DE ASFALTO, RODILLOS, VOLQUETES,
MOTONIVELADORAS, CARGADORES FRONTALES,
CAMIONES, PLANTA DE ASFALTO, CHANCADORA (JIBITO,
SULLANA),
SEGUIMIENTO A SOLICITUD DE
GESTION, REFORMULACIÓN
PRESUPUESTARIA, REFORMULACIÓN
DEL PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL, MODIFICACIÓN DEL
ROF Y CAP, INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS
FORMULACION DEL PLAN VIAL
DEPARTAMENTAL PARTICIPATIVO, ACUERDOS DE
GESTION
DESCENTRALIZACION DE COMPETENCIAS Y
FUNCIONES TRANSFERENCIA EN
LO QUE CORRESPONDE A LA
RED VIAL DEPARTAMENTAL: REHABILITACION Y
MANTENIMIENTO DE LOS TRAMOS: PIURA-
SULLANA-TALARA-CANCAS, SULLANA-TAMBOGRANDE-LAS
LOMAS-PUENTE INTERNACIONAL,
PIURA-CRUCE BAYOVAR RED VIAL
DEPARTAMENTAL
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, ROTACIONES
DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
DESCENTRALIZACION DE COMPETENCIAS Y
FUNCIONES TRANSFERENCIA EN
LO QUE CORRESPONDE A LA
RED VIAL DEPARTAMENTAL: REHABILITACION Y
MANTENIMIENTO DE LOS TRAMOS: PIURA-
SULLANA-TALARA-CANCAS, SULLANA-TAMBOGRANDE-LAS
LOMAS-PUENTE INTERNACIONAL,
PIURA-CRUCE BAYOVAR RED VIAL
DEPARTAMENTAL
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS ADHOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES,
ROTACIONES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
COMUNICACIONES
TRANSFERENCIA DEL MODULO
DEL SUB SECTOR COMUNICACIONES CON
INSTALACIONES Y EQUIPOS QUE GARANTICE LA
ASIGNACION RACIONAL Y EL USO EFICIENTE DEL ESPECTRO
RADIOELÉCTRICO QUE PROMUEVA EL DESARROLLO
DEL MERCADO DE TELECOMINICACIONES
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA, MODIFICACIÓN DEL
ROF Y CAP, INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS
REFORMULACIÓN DEL PLAN
OPERATIVO INSTITUCIONAL, ACUERDOS DE
GESTION
TRANSFERENCIA DEL MODULO SUB
SECTOR COMUNICACIONES INSTALACIONES Y EQUIPOS PARA LA
ASIGNACION RACIONAL Y USO EFICIENTE DEL
ESPECTRO RADIOELÉCTRICO
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, ROTACIONES
DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
TRANSFERENCIA MODULO DEL SUB
SECTOR COMUNICACIONES INSTALACIONES Y
EQUIPOS QUE GARANTICE LA ASIGNACION
RACIONAL Y USO EFICIENTE DEL
ESPECTRO RADIOELÉCTRICO
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS ADHOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
12
AERODROMOS Y PORTUARIOS
INICIAR TRANSFERENCIA A NIVEL DE COORDINACION CON
EL SUBSECTOR CORRESPONDIENTE
REFORMULACIÓN DEL PLAN
OPERATIVO INSTITUCIONAL,
MODIFICACIÓN DEL ROF Y CAP,
INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS
MODIFICACIÓN DEL ROF Y CAP,
INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS, ACUERDOS DE
GESTION
REPORTES DE GESTION PARA LA TRANSFERENCIA
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, DIVERSAS
COORDINACIONES
INTERINSTITUCIONALES
ROTACIONES DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
PRIMERA EXPERIENCIA PILOTO
DE GESTION DESCENTRALIZADA
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS ADHOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
SECTOR: AGRICULTURA 2004 2005 2006
FONDOS, PROGRAMAS Y PROYECTOS SOLICITUD ESPECIFICA ACCIONES PREVIAS SOLICITUD
ESPECIFICA ACCIONES DE
PERSONAL SOLICITUD
ESPECIFICA ACCIONES DE
REFORZAMIENTO
INRENA (AGUA, SUELOS, FORESTAL Y FAUNA) ,
SENASA , INIA (INVESTIGACION Y
EXTENSION AGRARIA), PSI (PROYECTO SECTORIAL DE IRRIGACION), PRONAMACH
(CONSERVACION DE SUELOS Y APOYO A LA
PRODUCCION EN ZONAS DE SIERRA), PETT
(TITULACION DE TIERRAS Y SANEAMIENTO DE
PROPIEDAD), PROABONO, PERTA
PLANEAMIENTO, ADMINISTRACION TECNICA DE
LOS DISTRITOS DE RIEGO, SANEAMIENTO FISICO LEGAL DE
TERRENOS ERIAZOS Y AGRICOLAS, PROYECTOS QUE
EJECUTA LA UNIDAD DE COORDINACION PROYECTO SUB
SECTORIAL DE IRRIGACION, TARIFAS DE AGUA
ADMINISTRACION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE:
ZONIFICACION DE BOSQUES DE PRODUCCION PERMANENTE Y
DE USO POTENCIAL, CLASIFICACION DE SUELOS SEGÚN CAPACIDAD DE USO
MAYOR, ADMINISTRACION DE AUTORIZACIONNES DE
EXTRACCION FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE, EXPEDICION
DE GUIAS DE TRANSPORTE
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA, REFORMULACIÓN
DEL PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL, REFORMULACIÓN DEL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE
PERSONAL, DEFINICIÓN DE
AREAS DE ACTUACIÓN,
ACUERDOS DE GESTION,
REFORMULACIÓN DEL PLAN
ESTRATÉGICO SECTORIAL
MANEJO DE BOSQUES, LICENCIAS
Y MULTAS POR SANIDAD ANIMAL:
CONTROL Y ERRADICACION DE LA FIEBRE AFTOSA,
BRUCELOSIS CAPRINA, CONTROL Y ERRADICACION DE
BRUCELOSIS Y TUBERCULOSIS
BOVINA, VIGILANCIA ZOOSANITARIA,
REPORTES EPIDEMIOLOGICOS,
CUARENTENA ZOOSANITARIA
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, DIVERSAS
COORDINACIONES
INTERINSTITUCIONALES,
ROTACIONES DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES,
ROTACIONES AD-HOC,REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
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FORESTAL, CONDUCCION DEL REGISTRO FORESTAL Y DE
FAUNA SILVESTRE, EJECUCION DE INSPECCIONES OCULARES
CONTROL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE:
CONTROL Y VIGILANCIA FORESTAL Y DE FAUNA
SILVESTRE, SUPERVISION DE AUTORIZACIONES DE
EXTRACCION FORESTAL, EXTENSION, CAPACITACION Y
DIFUSION TRABAJOS DE INVESTIGACION
SOBRE EL BOSQUE SECO
SECTOR: PRODUCCION SUBSECTOR PESQUERO
2004 2005 2006
FONDOS, PROGRAMAS Y
PROYECTOS SOLICITUD ESPECIFICA ACCIONES PREVIAS
SOLICITUD ESPECIFICA
ACCIONES DE PERSONAL
SOLICITUD ESPECIFICA
ACCIONES DE REFORZAMIENTO
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CENTRO DE ENTRENAMIENTO
PESQUERO
INFRAESTRUCTURA FISICA Y RECURSOS HUMANOS,
PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ASISTENCIA TECNICA,
DELEGACION DE FACULTADES
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA, REFORMULACIÓN
DEL PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL, MODIFICACIÓN DEL
ROF Y CAP, INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS,
MODIFICACIÓN DEL ROF Y CAP,
INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS
REFORMULACIÓN DEL PLAN
ESTRATÉGICO SECTORIAL,
INTEGRACIÓN ORGANICA,
ACUERDOS DE GESTION
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, DIVERSAS
COORDINACIONES
INTERINSTITUCIONALES
ROTACIONES DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES,
ROTACIONES AD-HOC,REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
DESEMBARCADEROS
INFRAESTRUCTURAS, DELEGACION DE FACULTADES, AUTORIZACION Y SUPERVISION
DE RECURSOS HIDROBIOLOGICOS,
AUTORIZACION DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS INDUSTRIAS,
ESTABLECIMIENTO PARA EL PROCESAMIENTO DE
RECURSOS
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA, REFORMULACIÓN
DEL PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL, REFORMULACIÓN
DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, MODIFICACIÓN DEL
ROF Y CAP, INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS INTEGRACIÓN
ORGANICA, ACUERDOS DE
GESTION
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, DIVERSAS
COORDINACIONES
INTERINSTITUCIONALES
ROTACIONES DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES,
CONVENIOS DE GESTION,REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
15
ENAPU INFRAESTRUCTURA FÍSICA
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA, REFORMULACIÓN
DEL PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL, REFORMULACIÓN
DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, MODIFICACIÓN DEL
ROF Y CAP, INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS
MODIFICACIÓN DEL ROF Y CAP,
INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS ACUERDOS DE
GESTION ESTRATEGICA
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, DIVERSAS
COORDINACIONES
INTERINSTITUCIONALES,
ROTACIONES DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
FONDEPES
AUTORIZACION Y SUPERVISION DE RECURSOS
HIDROBIOLOGICOS, AUTORIZACION DE PEQUEÑAS Y
MEDIANAS INDUSTRIAS, ESTABLECIMIENTO PARA EL
PROCESAMIENTO DE RECURSOS ACUICOLAS
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA, REFORMULACIÓN
DEL PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL, REFORMULACIÓN
DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, INTEGRACIÓN
ORGANICA, ACUERDOS DE
GESTION
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, ROTACIONES
DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
16
EXTRACCIÓN Y PROCESAMIENTO
PESQUERO
PERMISO DE PESCA PARA OPERACIÓN DE
EMBARCACIONES PESQUERAS DE MAYOR ESCALA EN ÁMBITO CONTINENTAL // AUTORIZACIÓN
PARA EFECTUAR INVESTIGACIÓN MEDIANTE PESCA EXPLORATORIA Y/O
EXPERIMENTAL // AUTRORIZACIÓN PARA
EFECTUAR INVESTIGACIÓN PESQUERA CON O SIN
EXTRACCIÓN DE MUESTRA DE ESPECÍMENES
HIDROBIOLÓGICOS, SIN VALOR COMERCIAL // AUTORIZACIÓN A EMBARCACIONES DE BANDERA
EXTRANJERA PARA TRANSBORDO, DEPÓSITO EN
TIERRA, MERCADERÍA EN TRÁNSITO O VERIFICACIÓN DE
PRODUCTOS HIDROBIOLÓGICOS EN PUERTO // AUTORIZACIÓN BUQUES FRIGORÍFICOS PARA
RECIBIR PRODUCTOS HIDROBIOLÓGICOS EN PUERTO
AUTORIZACIÓN FUNCIONAMIENTO DE
ACUARIOS COMERCIALES // MODIFICACIÓN RESOLUCIONES AUTORITATIVAS POR CAMBIO
DE NOMBRE DE E/P O MATRÍCULA (PUERTO, NÚMERO
O TIPO DE SEVICIO) // SUSPENSIÓN DE PERMISOS DE
PESCA POR MOTIVOS A SOLICITUD DE PARTE POR UN PERIODO MAYOR DE UN AÑO
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA, REFORMULACIÓN
DEL PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL, REFORMULACIÓN
DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, MODIFICACIÓN DEL
ROF Y CAP, INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS ACUERDOS DE
GESTION
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
RENOVACIÓN PLAZO DE AUTORIZACIÓN PARA INSTALACIÓN
DE ESTABLECIMIENTO
INDUSTRIAL PESQUERO //
LICENCIA OPERACIÓN PLANTA DE PROCESAMIENTO
DE PRODUCTOS PESQUEROS CON CONSTANCIA DE
VERIFICACIÓN DE EIA // CAMBIO DEL TITULAR DE LA LICENCIA DE
OPERACIÓN // MODIFICACIÓN LICENCIA DE
OPERACIÓN DE PLANTA DE
PROCESAMIENTO POR INNOVACIÓN TECNOLÓGICA SIN INCREMENTO DE
CAPACIDAD Y CON CONSTANCIA DE
VERIFICACIÓN DE EIA O PAMA //
PUBLICACIÓN DE RESOLUCIÓN
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, DIVERSAS
COORDINACIONES
INTERINSTITUCIONALES
ROTACIONES DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES,
CONVENIOS DE GESTION,REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
PESCA ARTESANAL
INSCRIPCIÓN DE ORGANIZACIONES SOCIALES DE PESCADORES, PROCESADORES (CON LICENCIA DE OPERACIÓN) Y ARMADORES ARTESANALES
INSCRITOS EN REGISTROS PÚBLICOS
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA, REFORMULACIÓN
DEL PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL, REFORMULACIÓN
DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL,
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, ROTACIONES
DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, CONVENIOS DE
17
MODIFICACIÓN DEL ROF Y CAP,
INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS ACUERDOS DE
GESTION
IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
IMPLEMENTACION, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
ACUICULTURA
CONCESIÓN PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD DE ACUICULTURA A MAYOR ESCALA (MAS DE 50 TM DE
PRODUCCIÓN AL AÑO), CON CERTIFICADO AMBIENTAL DE L
EIA // CONCESIÓN ESPECIAL PARA DESARROLLAR
ACTIVIDADES DE ACUICULTURA EN ÁREAS NATURALES
PROTEGIDAS NO DECLARADAS INTANGIBLES, CON
CERTIFICADO AMBIENTAL DE LA DIA // AUTORIZACIÓN ESPECIAL
PARA INSTALACIÓN DE COLECTORES CON FINES DE
OBTENCIÓN DE LARVAS Y POST LARVAS DE MOLUSCOS
BIVALVOS CON CERTIFICADO AMBIENTAL DE LA EIA // AUTORIZACIÓN PARA
DESARROLLAR ACTIVIDAD DE ACUICULTURA A MAYOR
ESCALA (MAS DE 50 TM DE PRODUCCIÓN AL AÑO), CON
CERTIFICADO AMBIENTAL DEL EIA
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA, REFORMULACIÓN
DEL PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL, MODIFICACIÓN DEL
ROF Y CAP, INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS,
REFORMULACIÓN DEL PLAN
ESTRATÉGICO SECTORIAL,
INTEGRACIÓN ORGANICA,
ACUERDOS DE GESTION
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, DIVERSAS
COORDINACIONES
INTERINSTITUCIONALES,
ROTACIONES DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES,
CONVENIOS DE GESTION E IMPLEMENTACION,
REINGENIERÍA DE PERSONAL,
MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
MEDIO AMBIENTE
REGISTRO DE CONSULTORES DEDICADOS A LA ELABORACIÓN
DE ESTUDIOS AMBIENTALES REGISTRO O RENOVACIÓN DE
LABORATORIOS PARA REALIZAR ANÁLISIS QUÍMICOS SEGÚN
PROTOCOLO DE MONITOREO DE EFLUENTES LÍQUIDOS PARA LA
INDUSTRIA DE CONSUMO HUMANO INDIRECTO Y CUERPO
RECEPTOR
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA, REFORMULACIÓN
DEL PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL, REFORMULACIÓN
DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, INTEGRACIÓN
ORGANICA,
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
REGIONALIZACION Y PLANEAMIENTO,
COORDINACION DE ACCIONES DE
DESCENTRALIZACION
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, ROTACIONES
DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR LOCALES,
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION
18
ACUERDOS DE GESTION
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
ADMINISTRATIVA, CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
SECTOR: PRODUCCION SUBSECTOR
INDUSTRIA
2004 2005 2006
FONDOS, PROGRAMAS Y PROYECTOS SOLICITUD ESPECIFICA ACCIONES PREVIAS
SOLICITUD ESPECIFICA
ACCIONES DE PERSONAL
SOLICITUD ESPECIFICA
ACCIONES DE REFORZAMIENTO
DESARROLLO INDUSTRIAL
OFICIALIZACIÓN DE EVENTOS QUE PROMUEVE
EL DESARROLLO INDUSTRIAL //
AUTORIZACIÓN Y OFICIALIZACIÓN DE
FERIAS Y EXPOSICIONES NACIONALES //
CONSTANCIAS O CONSULTAS DE
COMPETENCIA DEL SUB SECTOR INDUSTRIA
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA,
REFORMULACIÓN DEL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL,
REFORMULACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, INTEGRACIÓN ORGANICA,
ACUERDOS DE GESTION
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMAS DE CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, DIVERSAS
COORDINACIONES INTERINSTITUCIO
NALES, ROTACIONES DE
PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA IMPLEMENTAR
LOCALES, INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE
LAS POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
19
PRODUCTOS, INSUMOS Y SUSTANCIAS QUÍMICAS
CONSTANCIA DE VERIFICACIÓN DE
INSTALACIÓN Y CAPACIDAD INSTALADA DE
EMPRESAS QUE FABRICAN, ELABORAN O
REENVASAN PRODUCTOS O INSUMOS QUÍMICOS A QUE SE REFIERE EL ART.
4° DEL DECRETO LEY 25623 Y LEY 26332 // OTORGAMIENTO Y
REACTIVACIÓN DEL CÓDIGO DE
IDENTIFICACIÓN A USUARIOS DE INSUMOS Y PRODUCTOS QUÍMICOS
FISCALIZADOS // DUPLICADO DE LA BOLETA
DEL CÓDIGO DE IDENTIFICACIÓN //
ATENCIÓN DE CONSULTAS SOBRE
CONTROL DE SUSTANCIAS QUÍMICAS Y PRODUCTOS
FISCALIZADOS
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA,
REFORMULACIÓN DEL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL,
REFORMULACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, MODIFICACIÓN DEL ROF Y
CAP, INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS
ACUERDOS DE GESTION
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMAS DE CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, DIVERSAS
COORDINACIONES INTERINSTITUCIO
NALES, ROTACIONES DE
PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA IMPLEMENTAR
LOCALES, INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE
LAS POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
20
GESTIÓN AMBIENTAL
APROBACIÓN DE DECLARACIÓN DE
IMPACTO AMBIENTAL (DIA) // APROBACIÓNDE
PROGRAMA DE MANEJO AMBIENTAL (PAMA) //
APROBACIÓN DE DIAGNÓSTICO AMBIENTAL
(DAP) //,INFORME DE MONITOREO E INFORME
DE AVANCE // EVALUACIÓN DE INFORME AMBIENTAL, INFORME DE MONITOREO
O INFORME DE AVANCE DE ACCIONES DE
SEGUIMIENTO Y CONTROL DE ESTUDIOS
AMBIENTALES (DAP, PAMA, EIA, DIA) // SOLICITUDES DE CALIFICACIÓN PREVIA
(PC) EN CASO DE AMPLIACIONES O
MODIFICACIONES DE DIVERSIFICACIÓN DE
PRODUCCIÓN // INSCRIPCIÓN EN EL
REGISTRO DE AUDITORÍA AMBIENTALES //
CONSULTA DE CARÁCTER TÉCNICO SOBRE
ASPECTOS AMBIENTALES // DENUCIAS CONTRA
TITULARES DE LA ACTIVIDAD DE LA
INDUSTRIA MANUFACTURERA DERIVADAS DE LA
APLICACIÓN DEL CÓDIGO DEL MEDIO AMBIENTE Y
NORMAS CONEXAS VINCULADAS AL SECTOR
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA,
REFORMULACIÓN DEL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL,
REFORMULACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, MODIFICACIÓN DEL ROF Y
CAP, INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS,
ACUERDOS DE GESTION
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMAS DE CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, DIVERSAS
COORDINACIONES INTERINSTITUCIO
NALES, ROTACIONES DE
PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA IMPLEMENTAR
LOCALES, INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE
LAS POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, CONVENIOS DE
IMPLEMENTACION, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
21
INSCRIPCIÓN DE REGISTROS DE CONSULTORES AMBIENTALES //
MODIFICACIONES A LA INSCRIPCIÓN EN EL
REGISTRO DE CONSULTORES AMBIENTALES //
RENOVACIÓN A LA INCRIPCIÓN EN EL
REGISTRO DE CONSULTORES AMBIENTALES
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE
LAS POLITICAS NACIONALES
PRODUCTOS INDUSTRIALES
NACONALES (PIN)
AUTORIZACIÓN Y REGISTRO DE PERSONAS NATURALES O JURÍDICAS
COMO TÉCNICOS EN REFRIGERACIÓN //
REGISTRO DE PRODUCTOS
INDUSTRIALES NACIONALES (RPIN) //
CONSTANCIA DE INSCRIPCIÓN EN EL RPIN // VISACIÓN DE CUADORS DE
COEFICIENTES DE INSUMOS-PRODUCTOS
RELATIVOS // INSPECCIÓN PARA EL CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS EN MATERIA DE TRABAJO
(CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR)
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA,
REFORMULACIÓN DEL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL,
REFORMULACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, MODIFICACIÓN DEL ROF Y
CAP, INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS
ACUERDOS DE GESTION
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMAS DE CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, ROTACIONES DE
PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA IMPLEMENTAR
LOCALES, INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE
LAS POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
22
SECTOR:
PRODUCCION SUBSECTOR
SERVICIOS
2004 2005 2006
FONDOS, PROGRAMAS Y
PROYECTOS
SOLICITUD ESPECIFICA ACCIONES PREVIAS SOLICITUD
ESPECIFICA ACCIONES DE
PERSONAL SOLICITUD
ESPECIFICA ACCIONES DE
REFORZAMIENTO
SERVICIOS
INSPECCIONES TÉCNICAS A SOLICITUD DE PARTE //
REPORTE EMITIDO POR EL SISTEMA DE SEGUIMIENTO
SATELITAL DE EMBARCACIONES
PESQUERAS TRACK (TABULACIÓN DE
POSICIÓN) // ADMISIÓN TEMPORAL CUADRO INSUMO-PRODUCTO,
APROBACIÓN A MODIFICACIÓN CUADRO
INSUMO-PRODUCTO, INTERNAMIENTO
TEMPORAL (DACLARACIÓN DE MERMAS)
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA,
REFORMULACIÓN DEL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL,
REFORMULACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, MODIFICACIÓN DEL ROF Y
CAP, INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS,
ACUERDOS DE GESTION
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMAS DE CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, DIVERSAS
COORDINACIONES INTERINSTITUCIO
NALES, ROTACIONES DE
PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA IMPLEMENTAR
LOCALES, INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE
LAS POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
EXTRACCIÓN Y PROCESAMIENTO
PESQUERO
INSPECCIÓN TÉCNICA
RELATIVA A LAS ACTIVIDADES DE EXTRACCIÓN Y
PROCESAMIENTO PESQUERO
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA,
REFORMULACIÓN DEL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL,
REFORMULACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, INTEGRACIÓN ORGANICA,
ACUERDOS DE GESTION
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMAS DE CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, ROTACIONES DE
PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA IMPLEMENTAR
LOCALES, INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE
LAS POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
23
ACUICULTURA
VERIFICACIÓN DE
IMPLEMENTACIÓN DE SUBSANACIONES DE
OBSERVACIONES TÉCNICO AMBIENTALES (EIA, PAMA,
DIA), DE PUNTOS DE MONITOREO PARA LA
ACTIVIDAD DE ACUICULTURA
CONCERTIFICACIÓN AMBIENTAL APROBADO //
EVALUACIÓN DE RECURSOS HÍDRICOS PARA ACTIVIDADES DE
POBLAMIENTO Y REPOBLAMIENTO U
OBRAS, ACCIONES CON FINES DE ACUICULTURA
CONSTANCIA DE VERIFICACIÓN TÉCNICO
AMBIENTAL EN ACUICULTURA PARA CAMBIO DE TITULAR,
ARRENDAMIENTO, AMPLIACIÓN Y OTROS POR SOLICITUD DE TERCEROS
// FORMULACIÓN DE VERIFICACIÓN Y
RENOVACIÓN CON FINES DE TRAMITAR EL
OTORGAMIENTO DE CONCESIÓN PARA DESARROLLAR LA
ACTIVIDAD DE ACUICULTURA O
AUTORIZACIÓN PARA INVESTIGACIÓN EN
ACUICULTURA
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA,
REFORMULACIÓN DEL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL,
REFORMULACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, INTEGRACIÓN ORGANICA,
ACUERDOS DE GESTION
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMAS DE CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, DIVERSAS
COORDINACIONES INTERINSTITUCIO
NALES, ROTACIONES DE
PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA IMPLEMENTAR
LOCALES, INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE
LAS POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
SECTOR: TURISMO 2004 2005 2006
FONDOS, PROGRAMAS Y PROYECTOS SOLICITUD ESPECIFICA ACCIONES PREVIAS SOLICITUD
ESPECIFICA ACCIONES DE
PERSONAL SOLICITUD
ESPECIFICA ACCIONES DE
REFORZAMIENTO
24
ESTABLECIMIENTOS Y CENTROS DE INNOVACIÓN
TECNOLÓGICA
AUTORIZACION Y SUPERVISION DE HOTELES, HOSTALES,
RESTAURANTES, CASINOS Y TRAGAMONEDAS (LEY 27153,
LEY 27796, D,S. 009-2002-MINCETUR) Y DEMAS SERVICIOS
TURISTICOS
REFORMULACIÓN DEL PLAN
OPERATIVO SECTORIAL,
REFORMULACIÓN DEL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE
PERSONAL, REPLANTEAMIENTO
DE PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL
AUTORIZACIÓN DE
CREACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
CENTROS DE INNOVACIÓN
TECNOLÓGICA ARTESANAL (CITE)
LEY 27267, LEY 27790, LEY 27890, LEY 27783 (ART. 35°) LEY 27867
(ART. 10°) // REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, DIVERSAS
COORDINACIONES
INTERINSTITUCIONALES,
ROTACIONES DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
SECTOR:
COMERCIO EXTERIOR
2004 2005 2006
FONDOS, PROGRAMAS Y
PROYECTOS
SOLICITUD ESPECIFICA
ACCIONES PREVIAS
SOLICITUD
ESPECIFICA
ACCIONES DE
PERSONAL
SOLICITUD ESPECIFICA
ACCIONES DE
REFORZAMIENTO
25
EXPORTACIONES FERIAS BINACIONALES E
INTELIGENCIA COMERCIAL
EXPEDICION DE CERTIFICADOS DE ORIGEN A EXPORTADORES (R.M. 414-2003-MINCETUR/DM) // FUNCIONES DE INTELIGENCIA COMERCIAL(LEY 27783 Y LEY
27867)
REFORMULACIÓN DEL PLAN
ESTRATÉGICO SECTORIAL
REPLANTEAMIENTO DEL CUADRO DE ASIGNACIÓN DE
PERSONAL, MODIFICACIÓN DEL
ROF, INTEGRACIÓN ORGANICA Y
FUNCIONAL DE DEPENDENCIAS
AUTORIZACIÓN DE
FERIAS BINACIONALES
(ACUEROD SOBRE FERIAS Y
FESTIVALES DE FRONTERA
SUSCRITO CON LA REPÚBLICA DE
ECUADOR R.M. 145-2001-MITINCI/DM/LEY 27790, D.S. 005-2002-
MINCETUR) //REPORTE DE
GESTION Y COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, DIVERSAS
COORDINACIONES
INTERINSTITUCIONALES,
ROTACIONES DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
SECTOR:
ENERGIA Y MINAS
2004 2005 2006
FONDOS, PROGRAMAS Y
PROYECTOS
SOLICITUD ESPECIFICA ACCIONES PREVIAS SOLICITUD ESPECIFICA ACCIONES
DE PERSONAL
SOLICITUD ESPECIFICA
ACCIONES DE REFORZAMIENTO
26
ELECTRIFICACION Y CONCESIONES MINERAS
CONDUCIR, EJECUTAR, SUPERVISAR PROYECTOS DE ELECTRIFICACION RURAL //
DERECHO DE VIGENCIA CONCESIONES MINERAS //
VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE
PRODUCCIÓN MINERA EN CONCESIONES MINERAS //
APROBACIÓN PROGRAMA DE INVERSIÓN EN EXPLORACIONES
MINERAS // FISCALIZACION, SUPERVISION, VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE CONTRATO DE INVERSIÓN EN PROGRAMAS DE INVERSION DE EMPRESAS PETROLERAS // SUPERVISION ACTIVIDADES PETROLERAS Y
ELECTRICIDAD // SUPERVISIÓN, FISCALIZACION DE MINERIA
ARTESANAL PEQUEÑA Y MEDIANA MINERIA //
FOMENTAR, SUPERVISAR ACTIVIDADES DE PEQUEÑA
MINERÍA Y MINERÍA ARTESANAL, EXPLORACIÓN Y EXPLOTACIÓN
DE RECURSOS MINEROS // AUTORIZACIÓN DE OPERACIÓN, BENEFICIOS DE MINERALES DE
PRODUCTOR MINERO Y ARTESANAL // OTORGAR
CONCESIONES PARA PEQUEÑA MINERÍA Y MINERÍA ARTESANAL
// OTORGAR CONCESIONES MINI CENTRALES DE
GENERACION ELECTRICA /
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA, REFORMULACIÓN
DEL PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL, REFORMULACIÓN
DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, INTEGRACIÓN
ORGANICA, ACUERDOS DE
GESTION READECUACIÓN DEL
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE
PERSONAL
REPORTE DE GESTION Y COORDINACION EN EL
MARCO DE LAS POLITICAS
NACIONALES// APROBACION PARA LA
INSCRIPCION DE SUBCONTRATISTAS
PETROLEROS EN SERVICIOS PUBLICOS//
OTORGAMIENTO DE CERTIFICADOS DE CALIFICACION DE
PEQUEÑO PRODUCTOR MINERO Y PRODUCTOR MINERO ARTESANAL // EJECUTAR LAS OBRAS DE ELECTRIFICACION
CON ENERGIA ALTERNATIVA EN
PUEBOS AISLADOS Y/O REMOTOS
ADMISIÓN TEMPORAL, VISACIÓN CUADRO
INSUMO PRODUCTO, TRÁFICO DE
PERFECCIONAMIENTO ACTIVO-REPOSICIÓN DE
MERCANCÍA EN FRANQUICIA //
CONDUCIR, LOGRAR LA PARTICIPACIÓN
CIUDADANA, ALENTANDO
CONCENTRACIÓN ENTRE ACTORES
PRIVADOS DE ACTIVIDADES MINERO
ENERGÉTICAS Y PÚBLICO
PROGRAMAS DE
CAPACITACION
PERTINENTES SEGÚN ANEXO,
ROTACIONES DE
PERSONAL, DOTACIÓN
DE RECURSOS
PARA IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
27
GESTION AMBIENTAL
RECEPCION Y APROBACIÓN DEL EIA PARA GRIFOS Y
ESTACIONES DE SERVICIO // RESOLVER DENUNCIAS CONTRA
TITULARES DE ACTIVIDAD MINERA, POR INCUMPLIMIENTO
DE LAS NORMAS MINERAS, AMBIENTALES Y/O DE SEGURIDAD MINERA//
RESOLVER DENUNCIOS DE EXTRACCIÓN DE MINERAL SIN
DERECHO ALGUNO EN AGRAVIO DEL ESTADO // OTORGAMIENTO
DE CERTIFICADO DE ÁREA LIBRE // DECRETAR LA
PARLIZACIÓN DE LABORES MINERAS POR EXTRACCION DE
MINERAL SIN DERECHO ALGUNO Y/O CONTAMINACIÓN
AMBIENTAL // APLICAR SANCIONES Y MULTAS POR
EXTRACCIÓN DE MINERAL SIN DERECHO ALGUNO
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA, REFORMULACIÓN
DEL PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL, REFORMULACIÓN
DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, READECUACIÓN DEL
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE
PERSONAL
REPORTE DE GESTION Y COORDINACION EN EL
MARCO DE LAS POLITICAS
NACIONALES// APROBAR Y
SUPERVISAR LOS PROGRAMAS DE ADECUACION Y
MANEJO AMBIENTAL (PAMA) //
PROGRAMAS DE
CAPACITACION
PERTINENTES SEGÚN ANEXO,
ROTACIONES DE
PERSONAL, DOTACIÓN
DE RECURSOS
PARA IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
SECTOR: VIVIENDA 2004 2005 2006
FONDOS, PROGRAMAS Y PROYECTOS SOLICITUD ESPECIFICA ACCIONES PREVIAS
SOLICITUD ESPECIFICA
ACCIONES DE PERSONAL
SOLICITUD ESPECIFICA
ACCIONES DE REFORZAMIENTO
PARSSA, PRONASAR, PASH
PRESUPUESTOS, PROYECTOS DE INVERSION, PROGRAMAS DE
ASISTENCIA TECNICA
REFORMULACIÓN PRESUPUESTARIA, REFORMULACIÓN
DEL PLAN OPERATIVO
INSTITUCIONAL, REFORMULACIÓN
DEL PLAN ESTRATÉGICO
SECTORIAL, INTEGRACIÓN
ORGANICA, ACUERDOS DE
GESTION READECUACIÓN DEL
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE
PERSONAL
DESCENTRALIZACION EFECTIVA DE LAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS PROYECTOS DEL
PLAN BINACIONAL PERU-ECUADOR,
PLAN IIRSA
PROGRAMAS DE
CAPACITACION PERTINENTES
SEGÚN ANEXO, ROTACIONES
DE PERSONAL, DOTACIÓN DE
RECURSOS PARA
IMPLEMENTAR LOCALES,
INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTO
REPORTE DE GESTION Y
COORDINACION EN EL MARCO DE LAS
POLITICAS NACIONALES
PROGRAMA DE RECALIFICACION PROFESIONAL,
ENTRENAMIENTOS AD-HOC,
PASANTIAS, BECAS,
PRACTICAS PROFESIONALES, REINGENIERÍA DE
PERSONAL, MODERNIZACION ADMINISTRATIVA,
CONVENIOS INTER INSTITUCIONES
28
ANEXO Nº 02
ESTADO ACTUAL DE LOS RECURSOS, CAPACIDADES HUMANAS, PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA DESARROLLAR LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES Y DE GESTIÓN
DIRECCIÓN REGIONAL DE LA PRODUCCIÓN PIURA
DENOMINACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN
PUBLICO OBJETIVO
OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD
DURACIÓN
INSTITUCIÓN OFERENTE
ORDEN DE PRIORIDAD
Planeamiento Estratégico Personal Directivo y Profesional
Proporcionar las herramientas y conocimientos que permitan la correcta elaboración, Planes Operativos y Planes de Desarrollo
30 días
UDEP Y UNP
1
Legislación Pesquera
Personal Directivo y Profesional
Uniformizar el enfoque y tratamiento desde el punto de vista legal a los distintos aspectos y temas relacionados con la marcha del quehacer productivo
15 días
MIPRODUCE
2
Áreas de Manejo y Desarrollo Costero
Personal Directivo y Profesional
Adiestrar en el manejo de conceptos teóricos y en el planteamiento de acciones completas que permitan su ampliación en el ámbito regional
30 días
CHILE, ESPAÑA, JAPÓN
1
Ventanas de Acceso
Personal Directivo y Profesional
Conocer técnicas y procedimientos para su determinación y sistema de control y seguimiento de su ampliación y vigencia
10 días
CHILE, ESPAÑA 1
Entrenamiento en Aspectos Sanitarios y
Control de Calidad
Personal Directivo y Profesional
Conocer las técnicas, exigencias y condiciones a cumplirse en lo correspondiente a habilitación sanitaria, HACCP y control de calidad.
01 mes
ITP
1
Tecnología Pesquera
Personal Directivo y
Profesional
Actualizar en los avances relacionados con las fases extractivas, producción relacionada con preservación de recursos, manipuleo, conservación, diversificación productiva, tecnología de alimentos, etc.
01 mes
PRODUCE
1
Desarrollo Acuícola
Personal Directivo y Profesional
Actualizar y/o perfeccionar en aspectos relacionados con cultivo de moluscos bivalbos, peces tropicales, incluyendo lo correspondiente a la gestión y administración
03 meses
ESPAÑA,MEXICO,
BRASIL,JAPON, HOLANDA,ISRA
1
29
de establecimientos acuícolas EL.
Calidad y Sistema de Gestión Ambiental
Personal Directivo y
Profesional
Actualizar y/o capacitar en la formulación y evaluación de DIAS E IAS Y PAMAS y temas relacionados con sistema de gestión ambiental
Dependiente de los temas
desde 03 meses a un
mes
Universidades de la región y
centros de capacitación extranjeros
1
Preparación y Evaluación de Proyectos
Personal Directivo y Profesional
Brindar las técnicas requeridas para elaborar proyectos según los requerimientos del SNIP
04 meses
UDEP, UNP
1
Gestión Pública
Personal Directivo y
Profesional
Aprender y/o actualizar los conocimientos propios de una administración moderna en un marco del proceso de descentralización y prospectiva hacia el logro de los grandes objetivos sectoriales y del país
02 meses
Escuela Nacional de
Administración Pública
2
Gestión Empresarial
Personal Directivo y Profesional
Contar con las técnicas y Herramientas necesarias para brindar un adecuado asesoramiento y gestión en el manejo de las infraestructuras pesqueras y promoción empresarial PYMES para afrontar con éxito los retos del mercado, la competitividad empresarial, la innovación tecnológica y globalización de la economía.
03 meses
UDEP, UNP
2
Formación de auditores
ambientales
Personal Directivo y
Profesional
Brindar los instrumentos técnicos relacionados a monitoreos, calibración de equipos de manera que pueda cumplirse con esta exigencia de trabajo
03 a 06 meses
ESPAÑA,MEXICO,
BRASIL,JAPON, HOLANDA,ISRA
EL.
2
Sistemas Informáticos
Todo el Personal
Hacer conocer los Software y sus aplicaciones en los distintos campos de los sistemas administrativos y de soporte técnico: SISESAT, GPS, AUTOCAD, etc.
01 mes
UDEP, UNP
2
Sistemas Presupuestales
Todo el Personal
Brindar los instrumentos técnicos y normativos necesarios para una buena gestión, en la parte de presupuesto, contabilidad y tesorería
01 mes
Escuela Nacional de
Administración Pública
3
Sistemas de Personal
Todo el Personal
Capacitar al personal, en la normatividad existente y las recientes normas laborales
01 mes
Escuela Nacional de
Administración Pública
3
Liderazgo y dirección
Personal Directivo y Profesional
Formar personal con capacidades de conducción y gestión, capaces de llevar la dirección, superando los retos y exigencias para alcanzar mayores niveles de desarrollo
01 mes
UDEP, UNP
30
sectoriales 2 Diplomado de
Especialización en Gestión Secretarial en la
Administración Pública
Personal Técnico en
Secretariado
Contar con personal capacitado para asistir y apoyar a los niveles decisorios en el manejo gestión y logro de los objetivos y metas institucionales.
03 meses
UNP
2
Competitividad e
Innovación tecnológica
Personal Directivo y
Profesional
Lograr un adecuado manejo de los conceptos, políticas, metodologías, planes, programas relacionados con el cumplimiento de este propósito fundamental del sector
15 días
MIPRODUCE
1
Organización, Constitución
y Funcionamiento de CITES
Personal Directivo y
Profesional
Adiestrarse en los procedimientos y mecánicas definidas para promover la conformación de CITES en nuestra jurisdicción aprovechando nuestras potencialidades y ventajas comparativas.
15 días
Red de CITES
1
Elaboración de Cadenas
Productivas
Personal Directivo y
Profesional
Contar con la información que permita construir los cluster de actividades y determinar las líneas de trabajo a priorizar que conduzcan a definir, organizar y poner en marcha las cadenas sectoriales y productivas en la región.
10 días
Red de CITES
1
Normatividad Industrial
Personal Directivo y
Profesional
Capacitarse en el contenido, aplicación y especificidades de las normas con las miras al cumplimiento de los fines para los cuales se aprobaron.
1 semana
DNI-
MIPRODUCE
31
DIRECCION REGIONAL DE ENERGIA Y MINAS
CARACTERÍSTICAS DEL POTENCIAL FISICO:
ESTADO ACTUAL DE LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES Y DE GESTION
DENOMINACION
CANTIDAD
COSTO UNITARIO*
AÑO** DE
ADQUISICIÓN
ESTADO DE
CONSERVACION
USO ESPECIFICO
1. ESCRITORIO DE METAL
09 REGULAR .
2.ARMATRIO DE METAL
06 REGULAR
3. ARCHIVADORES DE METAL
04 BUENO
4. SILLONES DE METAL
08 REGULAR
5. VENTILADORES DE TECHO
02 BUENO
6.VENTILADORES DE TECHO
02 REGULAR
32
CARACTERÍSTICAS DEL POTENCIAL TECNOLOGICO:
*Transferido por el Ministerio de Energía y Minas, en el Año 1994 **Cedido en uso por el INACC Lima
ESTADO ACTUAL DE LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES Y DE GESTION
CARACTERÍSTICAS DEL POTENCIAL HUMANO:
Señale las siguientes características del potencial humano de la Dependencia
APELLIDOS Y NOMBRES
CARGO
FUNCIONAL EN
DESEMPEÑO
CONDICIÓN LABORAL
EDAD
NIVEL
EDUCATIVO
GRADO
ACADÉMICO
STAGES,
PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN AD-HOC
3 CARGOS MAS IMPORTANTES
DESEMPEÑADOS EN ESTA U
OTRAS ENTIDADES
3 ACTIVIDADES DE
CAPACITACIÓN MAS
IMPORTANTES EN LOS ÚLTIMOS
3 AÑOS
PROGRAMAS DE CÓMPUTO QUE DOMINA
IDIOMAS
1. RAMOS TIMANA WILLIAN
DIRECTOR REGIONAL
DESIGNA DO
37 SUPERIOR UNIVERSITARIO - DIRECTOR REGIONAL
- WINDOWS, MICROSOFT
OFFICE
INGLES
2. OLAYA CASTILLO HECTOR
INGENIERO DE MINAS
NOMBRADO 51 SUPERIOR UNIVERSITARIO - DIRECTOR REGIONAL
- WINDOWS, MICROSOFT
OFFICE
INGLES
DENOMINACION
CANTIDAD
COSTO UNITARIO*
AÑO** DE
ADQUISICIÓN
ESTADO DE
CONSERVACION
USO ESPECIFICO
1. COMPUTADORA 486*
01 - - REGULAR UNIDAD TECNICA.
2.COMPUTADORA PENTIUM I - IMPRESORA
01 2,900.00 1997 REGULAR UNIDAD TECNICA.
3. COMPUTADORA PENTIUM II
01 3,100.00 1999 BUENA UNIDAD TECNICA.
4. CPU PENTIUM IV (MOUSE Y TECLADO)
01 1,925.00 2004 BUENA UNIDAD TECNICA.
5. COMPUTADORA PENTIUM IV
01 3,875.00 2002 BUENA SECRETARIA
6.LAPTOP 01 5,500.00 2004 BUENA DIRECCIÓN 7. COMPUTADORA PENTIUM III
01 2,000.00 1997 BUENA UNIDAD ADMINOISTRATIVA
8. COMPUTADORA PENTIUM **
01 - - REGULAR UNIDAD ADMINOISTRATIVA
33
3.CHAPILLI QUEN ANTÓN MANUEL
TÉCNICO ADMINIS TRATIVO
NOMBRADO 57 SUPERIOR TECNICO - - - WINDOWS, MICROSOFT
OFFICE
-
4. ZARATE SAAVEDRA GABRIELA
TÉCNICO ADMINIS TRATIVO
CONTRA TADO
33 SUPERIOR TÉCNICO - - - WINDOWS, MICROSOFT
OFFICE
-
5. REVOLLE DO ALBERCA SADITH
SECRETA RIA
CONTRA TADO
30 SUPERIOR TÉCNICO - - - WINDOWS, MICROSOFT
OFFICE
-
6. ROSALES ALERNAN JOSE ENRIQUE
CHOFER CONTRA TADO
42 - - - - - - -
PROGRAMA DE CAPACITACION PARA DESARROLLAR LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES Y DE GESTIÓN
Considerando la situación actual (ANEXO N° 01 y 02 ); se identifican ejes o áreas temáticas y dentro de ellos las actividades especificas de capacitación para el período 2005-2009
DENOMINACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACION
PÚBLICO OBJETIVO
OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD DURACIÓN INSTITUCIÓN OFERENTE ORDEN DE PRIORIDAD
1. ASUNTOS AMBIENTALES MINERO ENERGETICOS
- CONOCER Y APLICAR LA NORMATIVIDAD VIGENTE
- DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS AMBIENTALES - MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS
-
2. LEGISLACIÓN EN EL SECTOR ELECTRICIDAD
- CONOCER Y APLICAR LA NORMATIVIDAD VIGENTE
- DIRECCIÓN GENERAL DE ELECTRICIDAD-MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS
-
3. LEGISLACIÓN EN EL SECTOR HIDROCARBUROS
- CONOCER Y APLICAR LA NORMATIVIDAD VIGENTE
- DIRECCIÓN GENERAL DE HIDROCARBUROS -MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS
-
4. LEGISLACIÓN EN EL SECTOR MINERO
- CONOCER Y APLICAR LA NORMATIVIDAD VIGENTE
- DIRECCIÓN GENERAL DE MINERIA -MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS
-
5. LEGISLACIÓN MINERA, OTORGAMIENTO DE CONSECIONES MINERAS.
- OTORGAR CONCESIONES MINERAS A LA PEQUEÑA
MINERIA Y MINERIA ARTESANAL
- INACC -
6. GESTION AMBIENTAL - REALIZAR SUPERVISIÓN EN ASPECTO AMBIENTAL
- UNP -
7. EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE ELECTRIFICACION RURAL
- DOTAR DE ENERGIA ELECTRICA A ZONAS
- UNP-UDEP -
34
RURALES 8. GESTION PUBLICA Y PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA
- ELABORAR PROYECTOS DE DESARROLLO REGIONAL
- UNP-UDEP -
DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRICULTURA PIURA
CARACTERÍSTICAS DEL POTENCIAL FISICO:
CARACTERÍSTICAS DEL POTENCIAL TECNOLÓGICO:
N°
DENOMINACION
CANT.
COSTO UNITARIO
AÑO DE
ADQUISICIÓN
ESTADO DE
CONSERVACION
USO ESPECIFICO
1. EQUIPO DE COMPUTO 4 4445.00 1995 REPOTENCIADOS SEDE CENTRAL, AGENCIAS Y OFICINAS AGRARIAS
2. EQUIPO DE COMPUTO 8 3580.00 1999 REPOTENCIADOS SEDE CENTRAL, AGENCIAS Y OFICINAS AGRARIAS
3. EQUIPO DE COMPUTO 6 3900.00 2000 REGULAR SEDE CENTRAL, AGENCIAS Y OFICINAS AGRARIAS
4. EQUIPO DE COMPUTO 5 4350.00 2001 REGULAR SEDE CENTRAL, AGENCIAS Y OFICINAS AGRARIAS
5. EQUIPO DE COMPUTO 6 2900.00 2003 BUENO SEDE CENTRAL, AGENCIAS Y
DENOMINACION
CANT.
COSTO
UNITARIO
AÑO DE
ADQUISICIÓN
ESTADO DE
CONSERVACION
USO ESPECIFICO
VEHÍCULOS 1. CAMIONETAS TOYOTA
(CABINAS SIMPLE) 15 22429.00 REGULAR (YA REPARADO) TRASPORTE EJECUCIÓN
TAREAS DIARIAS DEL SECTOR 2. CAMIONETAS TOYOTA,
DOBLE CABINA 5 **** CESIÓN USO REGULAR (YA REPARADO) TRASPORTE EJECUCIÓN
TAREAS DIARIAS DEL SECTOR 3. CAMIONETAS IZUSU 10 1500.00 1984 REGULAR (YA REPARADO) TRASPORTE EJECUCIÓN
TAREAS DIARIAS DEL SECTOR 4. AUTOMÓVIL VW. 1 1500.00 1988 REGULAR (YA REPARADO) TRASPORTE EJECUCIÓN
TAREAS DIARIAS DEL SECTOR 5. SEP 1 1500.00 1990 REGULAR (YA REPARADO) TRASPORTE EJECUCIÓN
TAREAS DIARIAS DEL SECTOR
35
OFICINAS AGRARIAS 6. EQUIPO DE COMPUTO 5 3190.00 2004 BUENO SEDE CENTRAL, AGENCIAS Y
OFICINAS AGRARIAS 7. IMPRESORA XEROX EN RED 1 2002 REGULAR SERVICIOS DE IMPRESOS SEDE
CENTRAL DRA 8. RETROPROYECTOR 1 4800.00 2004 BUENO DIRECCIÓN INFORMACIÓN
AGRARIA 9. SCANER 1 465.00 2004 BUENO USO DIRECCIÓN DAE
PLANIFICACIÓN AGRARIA
CARACTERÍSTICAS DEL POTENCIAL HUMANO
Señale las siguientes características del potencial humano de la Dependencia
APELLIDOS Y NOMBRES
CARGO
FUNCIONAL EN
DESEMPEÑO
CONDI CIÓN
LABORAL
EDA
D
NIVEL
EDUCATIVO
GRADO
ACADÉMICO
STAGES,
PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN AD-HOC
3 CARGOS MAS IMPORTANTES
DESEMPEÑADOS EN ESTA U OTRAS
ENTIDADES
3 ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN MAS
IMPORTANTES EN LOS ÚLTIMOS 3 AÑOS
PROGRA MAS DE
CÓMPUTO QUE
DOMINA
IDIO MAS
1. ACUÑA ALBERCA, ABNER HERNAN
DIRECTOR
OIA
NOM BRADO
54 SUPERIOR INGENIERO - ENCARG. DIRECCIÓN REGIONAL
PRIMER CENSO NACIONAL DE CULTIVO ESPARRAGO MANEJO
DE CULTIVO MAIZ AMARILLO DURO
COMPUTA
CIÓN BÁSICA
CASTE LLANO
2. ALVARO GARCÍA, LANTY MAGDIEL
ING. AGRONO
MO
NOM BRADO
57 UNIVERSITARIO
INGENIERO - Coordinador de Forestal y Fauna. Encargado de Promoción Agraria Agencia Agraria Chira
CULTIVO DE FRIJOL PANAMITO -
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESARROLLO PERSONAL - RELACIONES
PUBLICAS EMPRESARIALES Y
FINANCIERAS - MANEJO BOSQUE
SECOS
CASTE LLANO
3.ARECHAGA ROJAS, ROSA JOSEFINA
DIRECTO RA DE
ADMINIS TRACION
NOM BRADO
48 SUPERIOR MAGISTER - DIRECTORA DE ADMINISTRACIÓN ENCARGADA DE
SISTEMA ADMINISTRATIVO I ENCARGADA DE
LAS AREAS: CONTABILIDAD,
PRESUPUESTO Y TESORERÍA
MAESTRIA EN DOCENCIA
UNIVERSITARIA - CURSO SOBRE
CONTROL INTERNO HERRAMIENTAS PARA
LA GESTIÓN GUBERNAMENTAL -
LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL
ESTADO
WINDOWS 2000
CASTE LLANO
36
4. CALDERON CASTILLO, ARMANDO ARCADIO
DIRECTOR OPA
NOMBRADO
54 SUPERIOR INGENIERO - DIRECTOR DE LA OFICINA DE
PLANEAMIEN TO
Director (e) de la Dirección Regional Agraria. Director de
Agricultura de la Subregión Luciano Castillo Colonna .
DIPLOMA: DE ESPECIALISTA EN
POLÍTICAS Y PROYECTOS
- CURSO CADENAS Y CLUSTER EN LA
COMPETITIVIDAD AGRONEGOCIO. -
PLANIFICACIÓN DE PROGRAMACIÓN,
ORIENTACIÓN REGIONAL
- TRABAJO TCO. OIAS, AGENCIA Y SEDES
AGRARIAS
CURSO FOX PRO
2.5
CASTE LLANO
5. CARRION NAVARRO MANUEL AMADO
ENCARGADO
PLANIFICACIÓN Y
PRESUPUESTO
NOMBRADO
59 SUPERIOR ECONO MISTA
- SECRETARIO GRAL. SUTSA ASESOR
PROMOTOR CAJA RURAL MIGUEL
GRAU ENCARGADO AREA
PRESUPUESTO. Director de
Promoción Social de la Sub Región
Luciano Castillo Colonna
PLANES CONCENTRADOS DE
GESTIÓN ESTRATEGICA
REGIONAL - TALLER
ORDENAMIENTO TERRITORIAL AÑO
2001-2002 - TCAS. DE FORMULAR
PLANES DE CONTINGENCIA
WINDOWS 97
CASTE LLANO
6. CASTILLO AGUILAR ELIAS
TCO. AGROPEC
UARIO
NOMBRADO
59 - - - SEMINARIO TALLER. INTER ENCEFSLITIS.
OFICINA VENEZOLANA. MANEJO VIVERO
FORESTAL TRABAJO VIVERO FORESTAL TRABAJO TECNICO
OIAS AGENC. SEDES AGRARIAS
CASTE LLANO
7. CASTILLO AGUILAR SANTIAGO
JEFE OFICINA AGRARIA PAIMAS
NOM BRADO
53 SUPERIOR ING. ZOOT - REGIDOR MUNIC FRIAS. Jefe de Oficina Agraria Paimas
IDENT. FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE
PROY DE INVERSIÓN PUB. SECT. AGRARIO
SEMIN PARA AUTORIDADES
MIEMBROS DEL COM. DEF. CIVIL
- LAS CADENAS AGROPRODUCTIVAS Y EL FUTURO DEL AGRO
CASTE LLANO
8. CASTILLO LOPEZ, JUAN
JEFE SEDE A.G.
CHALACO
NOM BRADO
46 SUPERIOR ING. ZOOT - Jefe de Oficina Agraria Santo Domingo. Jefe de la
CASTE LLANO
37
ADALBERTO Oficina Agraria Chalaco. Jefe de la Oficina Agraria Paimas.
9.CASTILLO LOPEZ, SERGIO
JEFE A.G A.G.
AYABACA
NOM BRADO
52 SUPERIOR ING. AGRONO
MO
- COOP. AG. PROD. LAREDO LTDA.
AG. SINFOROSO BENITES LTDA. 003-
031 - COOP. AG. COMUNAL CERRO
DE PASCO - FONDEAGRO-
PRONAMACH HBBA.
10. CASTILLO MINBELA, MARCOS DAVID
Administra dor Técnico de Distrito de Riego
San Lorenzo
- WOR PERPE Y
HOJA LIEAL
CASTE LLANO
11. CASTILLO ROSILLO MELCIADES
ADM-AG. AGRARIA
NOMBRADO
50 SUPERIOR TCO.CONTABILIDAD
- ALCALDE LA MUNIC. DELG. DE CRUCETA 96-98
ADMINST. DE TARIFAS DE AGUA
- CONTABILIDAD Y GESTIÓN ECONÓMICA
ORG. USUARIOS
DOS LOTUS Y WINDOW
CASTE LLANO
12. CASTRO DE GONZALES, LUZ ELENA
SECRE TARIA
NOMBRADO
50 SUPERIOR SECRE TARIA
- SECRETARIA DE CATASTRO RURAL - SECRETARIA DE
LA DIRECCIÓN REGIONAL
- PRESIDENTA DEL SCAFAE
CICLO CAPACITACIÓN S. PUBLICO - RELACIONES
HUMANAS Y LA EXCELENCIA DE SERV. AL CLIENTE - IMAGEN
PERSONAL Y PROFESIONAL
CASTE LLANO
13. CASTRO OVIEDO, SANTOS ADALBERTO
TCO AGROPEC
UARIO
NOM BRADO
63 SECUNDARIA
CURSO DE CAPACITACIÓN DE
MARKETING INTEGRAL - SEMINARIO SOBRE
SANIDAD ANIMAL
COMPUTACIÓN BÁSICA
CASTE LLANO
14. CASTRO SILUPU, JOSÉ MANFREDO
TCO AGROPEC
UARIO
NOMBRADO
56 SUPERIOR TECNOLO GÍA
- SEMINARIO EN MEJORAMIENTO
ACCIONAR DE AG. AGRARIAS
- PROBLEMÁTICA DEL GORGOJO COCOTERO
- DISTR. RIEGO SAN LORENZO
CASTE LLANO
15.CHANG ALVARADO, FEDERICO
TCO. ADM NOM BRADO
54 SECUNDARIA
- CURSO DE PROMOTOR AGROPECUARIO
EXPOSICIÓN TCA,MANEJO CULTIVO
COMPUTACIÓN BÁSICA
CASTELLANO
38
FRIJOL DE CASTILLA - PROTECCIÓN DEL
CONSUMIDOR
16. COLCHADO DIAZ , FAUSTINO
ASIS. TCO. NOMBRADO
55 SUPERIOR ING. AGRONO
MO
- DIRECTOR DE CATASTRO
CASTELLANO
17. CONQUERA AGURTO, AUGUSTO
TCO. ADM. NOMBRADO
49 SUPERIOR TCO.ESTA DISTICA
CASTELLANO
18. CONTRERAS ZAPATA JOSE LUIS
ESTADISTICO
INFORMATICO OIA
NOMBRADO
38 SUPERIOR ESTA DISTA
- JEFE OIA DE LA AG. AG. LA UNION - JEFE UPER - PROF EN
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
- DOCENTE EN LA UNP
CICLO CAPACITACIÓN S. PUBLICO - RELACIONES
HUMANAS Y LA EXCELENCIA DE SERV. AL CLIENTE - IMAGEN
PERSONAL Y PROFESIONAL
CASTE LLANO
19. CORONADO DIOSES TELESFORO EVARISTO
TCO ADM NOM BRADO
48 SECUNDARIA
CURSO MAQ. AGROINDUSTRIAL
CHIRA - CULTIVOS DE
COCOTERO, MANEJO Y TECNOLOGÍAS
CONTROL SITOSANITARIAS -INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESARROLLO
PERSONAL
CASTE LLANO
20. COSIO GARCÍA, GERARDO AUGUSTO
DIRECTOR AGENCIA
NOMBRADO
57 SUPERIOR ING. AGRONO
MO
- DIRECTOR DE LA AG. AG. DEL CHIRA - DIRECTOR DE LA UOPE.
INTALACIÓN OPERACION DE MAQ.
AGR. IND. CHINA SHAAGAI - CURSO
SEGURIDAD RADIOLOGÍA -
PARTICIPACIÓN SEMINARIO
COMPUTACIÓN EMPRESARIAL.
FOX PRO 2.5
ALEMAN
CASTE LLANO
21.CRESPO TAVARA , JAVIER
JEFE SEDE AG.
CHALACO
NOM BRADO
55 SUPERIOR INGENIERO - Jefe de Oficina agraria Chalaco, Jefe
de Oficina Agraria Yamango
LINEAMIENTOS TECNOLÓGICOS PARA
LA REELECCIÓN DATOS DEL SISTEMA
INFORMÁTICO AGRARIO (SIAG)
- LAS CADENAS AGRO PRODUCTIVAS Y EL
COMPUTACIÓN BÁSICA
CASTELLANO
39
FUTURO DEL AGRO
22. CRUZ NUÑEZ, WILFREDO
TCO. AGROPEC
UARIO.
NOMBRADO
57 SECUNDARIA
- TCO Agropecuario CAPACITACIÓN MANEJO DE MAQ.
AGROINDUSTRIALES CHINA
- CURSOS DE CONTROL DE EROSIÓN
DE OBRAS HIDRÁULICAS DISEÑO
DE RIEGO POR ASPERSIÓN
CASTELLANO
23. DURAND ROJAS, FRANCISCO
NOMBRADO
62 SUPERIOR INGENIERO ENCARGADO DE SEDE AG. STO. DOMINGO - ENCARGADO SEDE AG. PALTASHACO ADMINISTRADOR TCO DIST. RIEGO ALTO PIURA
CERT. ENCEFALITIS EQUINO VENEZOLANA - SEMINARIO TALLER
LA CONSTITUCIÓN CENTRAL BÁSICO GUBERNAMENTAL
CASTELLANA.
CASTELLANO
24. ECHE RUMICHE DANIEL
TCO. ADM. NOMBRADO
61 SUPERIOR ECONOMISTA
- CASTE LLANO
25. ELESPURU CHIRA FERNANDO MOISES
JEFE AG. AG.
CHULUCA NAS
NOM BRADO
62 SUPERIOR INGENIERO AGRONO
MO
COORDINADOR DE PROMINAGRO
CURSO MAQ. AGROINDUSTRIAL
CHIRA - CULTIVOS DE
COCOTERO, MANEJO Y TECNOLOGÍAS
CONTROL SITOSANITARIAS -INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESARROLLO
PERSONAL
CASTE LLANO
26. ENCALADA PALACIOS CARLOS EDILBERTO
ENC. OF. PRODU CCIÓN
AGRARIA
NOMBRADO
50 SUPERIOR UNIVERSI DAD
- JEFE AG. AG. CHIRA - PROMOTOR PROCEDIMIENTO DE PROGRAMACIÓN DE PAGO DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS ADMINISTRACIÓN TCA, DISTRITO DE RIEGO COMUNA MAJE DIR REG
INTALACIÓN OPERACION DE MAQ.
AGR. IND. CHINA SHAAGAI - CURSO
SEGURIDAD RADIOLOGÍA -
PARTICIPACIÓN SEMINARIO
COMPUTACIÓN EMPRESARIAL.
FOX PRO 2.5
ALEMAN
CASTE LLANO
40
AREQUIPA 27.ESQUEN ECHEANDÍA , JOSÉ FERNANDO
ENC. AREA INVERSIÓN
Y COOP. TCO
ADMINISTRATIVA
NOM BRADO
51 SUPERIOR INGENIERO - JEFE DE LA UNIDAD DE PERSONAL
- ENCARGADO DE LA OFICINA DE
ADMINISTRACIÓN
CASTELLANO
28. FARROÑAN PECHE WENCESLAO
ADM. AG. AG.
AYABACA
NOMBRADO
53 SUPERIOR TCO. AMD. EMP
- COMPUTACIÓN BÁSICA
CASTELLANO
29. FLORES DIOSES ALFREDO
JEFE AG. AG.
MORROPON
NOMBRADO
53 SUPERIOR INGENIERO JEFE DIST. RIEGO MEDIO Y BAJO PIURA - JEFE AG. AG. HUARMACA - JEFE DIST. RIEGO SAN LORENZO
III CURSO MACROREGIONAL DE
FORMACIÓN DE PROMOTORES
GESTIÓN CALIDAD Y NUEVAS PRACTICAS
AGRÍCOLAS PECUARIAS Y
MANUFACTURAS - TRIBUTACIÓN
AGRARIA
COMPUTACIÓN BÁSICA
CASTELLANO
30. GALECIO RENTERÍA, JORGE HUMBERTO
DIRECTOR AGENCIA
NOMBRADO
56 SUPERIOR INGENIERO - DIRECTOR AG. AG. ALTO PIURA
- DIRECTOR AG. AG. SAN LORENZO
MANEJO DE CULTIVOS Y CRIANZAS
- FENOMENO DEL NIÑO Y SU INFLUENCIA
- I CURSO INTENSIVO DE LIMÓN
CASTE LLANO
31. GARCÍA CORDOVA ELMER RODRIGO
MEDICO VETERINA
RIO
NOMBRADO
46 SUPERIOR MED. VETERINA
RIO
MEDICO VETERINARIO
SANIDAD ANIMAL
PRIMER NIVEL DE COMPUTACIÓN
- DESARROLLO DEL PLAN ESTRATÉGICO
DIST. SUYO - LINEAMIENTOS DE POLÍTICAS DE LAS
OFICINAS DE INFORMACIÓN
AGRARIA
COMPUTACIÓN BÁSICA
CASTE LLANO
32.- GARCÍA LÓPEZ, GERARDO ANDRÉS
ESTADÍSTICO II
NOMBRADO
56 SUPERIOR TCO. ESTADÍSTI
CO
ENCARGADO DE DIRECCION DE LA
OIA -RESPONSABLE EN
ESTADÍSTICA AGRÍCOLA
CENSO CULTIVO DE ESPARRAGOS
- SEMINARIO TALLER PRODUCTIVO
COMERCIALIZACIÓN DE MENESTRAS
- SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
PRECIOS DE MERCADO
CASTE LLANO
33.- GRANJA AZALDE,
ÁREA PROMOCIÓ
41
HÉCTOR JOAQUIN
N AGRARIA
34.- HERNANDEZ SANCHEZ GERMAN
OF. INFORM.
AG. CHIRA
NOM BRADO
50 SUPERIOR ECONOMISTA
ENCARGADO OIA AG. AG. EL CHIRA
TALLER COMUNICACIÓN ADM
EMPRESA - RELACIONES
PUBLICAS EN INST. EMP. FINANCIERAS CAPACITACIÓN DE
EMPRESAS AGROPECUARIAS
GESTIÓN EMPRESARIAL
CASTE LLANO
35.- JINES MEDINA FRANCISCO
ASESOR LEGAL
NOMBRADO
59 SUPERIOR ABOGADO ENCARGADO DE JEFATURA DE ASES JURIDICA
TALLER DE CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL PERÚ - SEMINARIO
INTERNACIONAL DERECHO PROCESAL
OFFICE CASTE LLANO
36.- LOPEZ CALLE ELPIDIO
TCO. FORESTAL
NOM BRADO
65 SECUNDARIA
ENCARGADO DE VIVEROS
FORESTALES
CASTELLANO
37.- LOPEZ LOPEZ MANUEL AUGUSTO
TCO. AGROPEC
UARIO
NOMBRADO
49 SUPERIOR TCO. AGROPEC
UARIO
ASISTENTE DEL SEGUNDO CONGRESO
NACIONAL DE ALCALDES CENTROS
POBLADOS -CURSO TALLER PLUVIOMETRIA
- LA MOTIVACIÓN LIDERAZGO EN LAS
RELACIONES HUMANAS
38.-MACHADO SILVA TOMAS
TCO. AGROPEC
UARIO
NOMBRADO
54 SECUNDARIA
ASPECTOR LEGAL DE LA PRODUCCIÓN,
COMERCIALIZACIÓN Y CONTROL DE
SEMILLAS DE CALIDAD - PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO E INSTALACIÓN DE
COMISIONES MUNICIPALES
CONCENTRACIÓN, GESTIÓHN
DESARROLLO Y PRODUCCIÓN
ORGÁNICA
COMPUTACIÓN BÁSICA
CASTELLANO
39.- MERA RAFAEL, NORBIL
42
40.- MONDRA GÓN CAVERO, MIGUEL HORTENSIO
TCO. AGROPEC
UARIO
NOMBRADO
57 SUPERIOR TCO. AGROPECUARIOS
SUPERVISOR DE MAQUINARIA
- TCO. AGROPECUARIO
PLAN DESARROLLO GANADERO
- CURSO ENCEFALOPATIAS ESPANCIFORMES TRANSMISIBLES -
INSEMINACIÓN ARTIFIACIL Y MANEJO REPRODUCTIVO DE
BOBINOS
CASTE LLANO
41.- MONTERO DE MONDRA GÓN, NANCY PELAGIA
SECRETARIA OPA
NOMBRADO
51 SUPERIOR BACH. SECRETAR
IADO
ENC. DE FONDOS PARA PAGOS EN
EFECTIVO - SECRETARIA DE
LA OPA
DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN
PUBLICA - GESTIÓN
SECRETARIAL FRENTE A LA GLOBALIZACIÓN
DE MERCADOS
COMPUTACIÓN BÁSICA
CASTE LLANO
42.-MORALES MORALES FRANCISCO
TCO AGROPEC
UARIO
NOM BRADO
56 SECUNDARIA
CONFERENCIA RIEGOS Y DRENAJE
- MANEJO DE CULTIVOS DE MAÍZ AMARILLO DURO- PRODUCCIÓN DE
CULTIVO TEMPORAL FRIJOL CASTILLA
CASTELLANO
43.- OCUPA FLORES BENITO
SANIDAD VEGETAL
NOMBRADO
55 SUPERIOR ING. AGRONOM
O
JEFE AG. AG. CHALACO
METODOLOGÍAS Y EXPERIENCIAS PARA
UNA EFICIENTE ORGANIZACIÓN DE
PRODUCTORES - CAPACITACIÓN EN
CADENA Y ACUERDOS DE COMPATIVIDAD
44.- OLAYA GUERRERO MABY CLEOTILDE
SECRETA RIA
NOM BRADO
53 SUPERIOR SECRETARIA
CONGRESO REG. DE INFORMÁTICA
- ETIQUETA SECRETARIAL
45.- ORDOÑEZ TOCTO, ISABEL ANDRÉS
TCO AGROPE CUARIO
NOMBRADO
52 SUPERIOR TCO. AGROPECUARIOS
CURSO DE FRUTICULTURA COMO
ALTERNATIVA EN EL DESARROLLO
AGRICOLA AYAVACA - SIST. DE RIEGO POR
ASPERSIÓN - LINEAMIENTOS DE
POLÍTICA OIA
46.- ORTIZ AGURTO LUIS ALBERTO
ESPEC. TITULA CIÓN
TIERRAS
NOMBRADO
66 SUPERIOR ENC. OF REFORMA AGRAR. SULLANA-
TCO OF CIPA - APOYO A FONDOS
ROTATORIOS
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESARROLLO PERSONAL-
COMUNICACIÓN ADM. EN LA EMPRESA -
43
PLAGAS ENFERMEDADES EN
CULT. Y PLANTAS
47.- ORTIZ QUEZADA GREGORIO WALTER
PLANIFICADOR III
NOMBRADO
57 SUPERIOR ECONOMISTA
ENCARGADO OFICINA DE PLANIFICACIÓN
CHULUCANAS
48.- PALACIOS CARLIN CARLOS EDUARDO
TCO AGROPEC
UARIO
NOMBRADO
60 SECUNDARIA
TCO AGROPEC
UARIO
ENCARGADO SUPERVISOR DE MAQ. AGRICOLA MEDIO Y BAJO
PIURA
CAPACITACIÓN RURAL PEQUEÑOS
AGRICULTORES , TALLER
PLANIFICACIÓN ELABORACIÓN DE PLAN INTEGRAL ORDENAMIENTO
LAGUNA LA NIÑA - TARIFA POR USO DE AGUA SUPERFICIAL
FINES AGRARIOS
49.- PAUTA LA TORRE, FERNANDO EDMUNDO
ENC DE PRESUPUESTO OPA
NOMBRADO
50 SUPERIOR BACH. ECON.
JEFE UPER -ADM. AG. AG. CHULUCANAS -JEFE UASA
CURSO PROGRAMA FOX PRO 2.5
-ESPECIALISTA EN POLÍTICAS Y PROYECTOR - SEMINARIO
REGISTRO SIAF
50.- PAZO FIESTAS FRANCISCO
TCO AGROPEC
UARIO
NOMBRADO
52 SECUNDARIA
TCO AGROPECUARIOS
51.- PEÑA FLORES JAVIER
TCO AGROPEC
UARIO
NOMBRADO
49 SUPERIOR TCO AGROPECUARIOS
CURSO TCA. CULTIVO DEL COCOTERO
MANEJO Y TECNOLOGIAS
CONTROL FITOSANITARIAS
EVENTO DE CAPACITACIÓN FIEBRE
AFTOSA Y NORMAS SANITARIAS VIGENTES
EN ANIMALES Y VEGETALES
52.- PEÑA PEÑA FEDERICO
ENC SANIDAD ANIMAL
NOMBRADO
58 SUPERIOR INGENIERO JEFE AG. AG. MONTERO
EVENTO DE CAPACITACIÓN DE FIEBRE AFTOSA Y
NORMAS SANITARIAS VIGENTES EN ANIMALES Y VEGETALES
-ASPEDCTOS LEGALES EN LA PRODUCCIÓN
COMERCIALIZACIÓN Y
44
CONTROL DE SEMILLAS DE CALIDAD
53.- PEÑA SANCHEZ OBDULIO
ADMINISTRADOR AG. AG. PIURA
NOM BRADO
45 SECUNDARIA
LIC. ADMINISTR
ACIÓN
ENCAR. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN - JEFE DE UASA ADMINISTRADOR AG. AG. PIURA
ELABORACIÓN MANUAL DE
PROCEDIMIENTO APLICANDO
REINGENIERIA - GLOBALIZACIÓN Y
POLITICAS SOCIALES PERU-ESPAÑA
CASTE LLANO
54.- PERALTA AVILA RICARDO ERNESTO
TCO AGROPEC
UARIO
NOMBRADO
59 SECUNDARIA
TEC. AGROPECUARIO EN MEDIO Y BAJO PIURA - SECRETARIO EN ECONOMIA SUPSA
PROGRAMA DE FORMACIÓN SINDICAL - RED EDUCATIVA PAR EL DIALOGO SOCIAL - TARIFA USO AGUAS SUPERFICIAL FINES
AGRICOLAS
CASTELLANO
55.- PEREZ COSIO OSCAR EMILIO
FACT. AG. AG. CHIRA
NOM BRADO
61 SUPERIOR TCO PROMOTOR AGROPECUARIO - COMUNICACIÓN
ADMINISTRATIVA EN LA EMPPRESA - RELACIONES
PUBLICAS PARA EMPRESAS
FINANCIERAS
COMPUTACIÓN BASICA
CASTELLANO
56.- PINEDO NAJAR FERNANDO
TCO. ADM. NOMBRADO
60 SECUNDARIA
TCO PERITO FORESTAL
CASTELLANO
57.- PUÑO LECARNAQUE NAPOLEÓN
58.- QUEVEDO UBILLUS EDMUNDO MAXIMILIANO
DIREC. DIST
RIEGO MEDIO BAJO PIURA
NOMBRADO
54 SUPERIOR INGENIERO CURSO POST GRADO PLANIFICACIÓN DEL
DESARROLLO RURAL INTEGRAL 1978-1979
CDENTRO DE ESTUDIOS
COLONIZACIÓN ISMAEL -
ASISTENCIA A LOS CONGRESOS
NACIONALES DE LA ASOCIACIÓN DE
CONTROLADORES DE MALESAS (APECOMA) LIMA, ICA Y CHICLAYO - CONTROL DE PLAGAS
COMPUTACIÓN BÁSICA
CASTE LLANO
45
COLEG. ING. DE LAMBAYEQUE.
59.- RAMÍREZ SAAVEDRA JOSE HERMITAÑO
TCO. AGROPEC
UARIO
NOMBRADO
58 SUPERIOR BACHILLER CONGRESO GANADERO REGIONAL DEL NORTE - CAPACITACIÓN DE PEQUEÑOS AGRICULTORES - SEMINARIO CENTROS BIOLOGICOS
DOS, WORD
PEREPEC, QPRO
CASTE LLANO
60.- RAMOS YARLEQUE JORGE AQUILES
ENC. OFIC.. PLANIFICA
CIÓN CHULUCAN
AS
NOMBRADO
54 SUPERIOR INGENIERO JEFE AG. AG. HUANCABAMBA
- JEFE DE LA AGENCIA AG. MORROPON
WORD EXCEL
CASTE LLANO
61.- RENTERIA MOROCHO SEGUNDO RAFAEL
ENC. OIA CRUCETA
NOM BRADO
59 SUPERIOR INGENIERO ENC. AG. AG. AYABACA - PROFESOR DE MATEMATICAS CENTRO BASE INIF. Y LOPEZ ALBUJAR
COMUNICACIÓS ADMINISTRATIVA EN
LA EMPRESA - SEMINARIO DE
MEJORAMIENTO DEL ACCIONAR DE LOS AG.
AG. COSTA TUMBES - CALIDAD,
RENTABILIDAD Y COSTO DE GESTIÓN
COMPUTACIÓN BASICA
ENTORNO
WINDOWS
CASTE LLANO
62.-RISCO MORE SEGUNDO BALTAZAR
TCO. AGROPEC
UARIO
NOMBRADO
52 SECUNDARIA
- TCO. AGROPECUARIO OFICINA MEDIO Y BAJO PIURA
ELABORACIÓN DE PRESUPUESTOS Y
EJECUCIÓN PRESUPUESTAL
- ENTRENAMIENTO DE BOMBAS PARA
IRRIGACIÓN A PEDAL - CAPACITACION DE
EMPRESAS AGRARIAS EN GESTION
EMPRESARIAL
CASTE LLANO
63.- RODRÍGUEZ VILLALTA CARLOS ANGEL
ADM. TCO. DIST.
RIEGO SAN LORENZO
NOM BRADO
52 SUPERIOR INGENIERO AGRONOM
O
- ENC. ADM. TCA. DIST. RIEGO SAN LORENZO - JEFE DIST. RIEGO MEDIO Y BAJO PIURA - JEFE AG. AG. SULLANA - JEFE DIST. RIEGO CHIRA
SANIDAD Y COMERCIO MUNDIAL DEL MANGO
COMPUTACIÓN BÁSICA
CASTELLANO
64.- ROJAS NIEVES VICTOR SEGUNDO
ASESOR LEGAL
NOMBRADO
47 SUPERIOR ABOGADO - CASTELLANO
46
65.- SAAVEDRA CHERO JUAN MOISES
ING. FORESTAL
NOMBRADO
56 SUPERIOR INGENIERO AGRONOM
O
JEFE FORESTAL ALTO PIURA
CASTELLANO
66.- SANDOVAL RUIZ ROSENDO AURENCIO
TCO. AGROPEC
UARIO
NOMBRADO
57 SECUNDARIA
PROBLEMÁTICA DEL EMPLEO PREOFESIONAL DIREFC. REG. TRAB. Y PROMOC. SOCIAL - RELACIONES HUMANAS EXCELENCIAS Y SERV. AL CLIENTE - TOPOGRAFÍA Y FOTO IDENTS
CASTE LLANO
67.- SANTIBÁÑEZ VEGA MARIA MIRTEA
DIRECTORA DE O AJ
NOMBRADO
39 SUPERIOR ABOGADA DIRECTORA DE LA OFICINA DE ASESORIA JURÍDICA
CURSO DE ACTUALIZACIÓN EN LOS TEMAS DE DERECHO CONSTITUCIONAL CIVIL, NOTARIAL, COMERCIAL, TRIBUTARIO Y CIVIL- PENAL - DERECHOS HUMANOS
COMPUTACIÓN BÁSICA
CASTE LLANO
68.- SOTO CORDOVA , FLOR DE MARIA
ENCARGADA OIA
NOMBRADO
41 SUPERIOR INGENIERO ZOOT
JEFE SEDE AGRARIA
MORROPON
POSGRADO EN CONTAMINACIÓN DE SUELOS - CAPACITACIÓN DE DIRECTIVAS DE USUARIOS MEDIO Y BAJO PIURA SECTORISTA DE RIEGO - LAS CADENAS PRODUCTIVAS Y EL FUTURO DEL AGRO USO DEL SOFTWARE DEL SIST. AGRÍCOLA (SISAGRI)
CASTE LLANO
69.- TIMANA PACHERRE JACOBO LUIS
ASESOR DEL
DIRECTOR REGIONAL
NOMBRADO
58 SUPERIOR INGENIERO AGRONOM
O
DIRECTOR AG. AG. CHULUCANAS
DIRECTOR AG. AG. PIURA
TRABAJO TCO. OIA�S AG AGRARIAS - SEMINARIO IMPORTANCIA DE AZUFRE EN LA AGRICULTURA
CASTE LLANO
47
70.- TIZON NIMA , JOSE ROLANDO
TCO. AGROPEC
UARIO
NOM BRADO
52 SECUNDARIA
CURSO PRODUCCIÓN PECUARIA EN PEQUEÑOS Y MEDIANOS GANADEROS - MANEJO DE LA PRODUCCIÓN Y MERCADO DE LA PORCICULTURA
COMPUTACIÓN BASICA
CASTE LLANO
71.- TORRES ELERA MIGUEL ANGEL
MEDICO VETERINA
RIO
NOMBRADO
53 SUPERIOR MEDICO VETERINA
RIO
- CURSO DE SANIDAD ANIMAL - I CURSO DE CAPACITACIÓN AGROPECUARIA HBBA. � DISEÑO DE SISTEMAS DE RIEGO POR GOTEO
COMPUTACIÓN BASICA
CASTE LLANO
71.- VALDIVIESO VILELA, MACARIO HORACIO
TCO. AGROPEC
UARIO
NOM BRADO
55 SEC. TCA. CASTELLANO
72.- VALENZUELA RAMÍREZ, GERMAN VICTOR
MEDICO VETERINA
RIO
NOMBRADO
62 SUPERIOR MEDICO VETERINA
RIO
CASTELLANO
72.- VALIENTE ALVARADO, VICTOR RAUL
JEFE AG. AG.
BIGOTE
NOMBRADO
50 SUPERIOR INGENIERO ZOOT
ENC. FF. ROTATORIOS - SEMILLAS FERTILIZANTES - SUB DIRECCIÓN DE CRIANZAS - JEFE AD AREA DE DESARROLLO PECUARIO- UOPE - PROGRAMA DE MEJORAMIENTO GENETICO DRA- P
ASPECTOS LEGALES EN LA PRODUCCIÓN, COMERCIALIZACIÓN Y CONTROL DE SEMILLAS DE CALIDAD - CURSO INTERNACIONAL SOBRE EL MANEJO DE GANADO LECHERO
COMPUTACIÓN BASICA
CASTELLANO
73.- VALLADOLID BENITES,
TCO. AGROPEC
UARIO
NOMBRADO
50 SUPERIOR TCO. AGROPECUARIOS
CASTE LLANO
48
SEGUNDO MANUEL 74.- VARILLAS CASTRO, JUAN FRANCISCO
FOTO IDENTIFICA
DOR
NOMBRADO
59 SUPERIOR TCO. AGROPECUARIOS
CASTE LLANO
75.- VILLANUEVA GANDARILLAS, EDGAR FREDY
JEFE AG. AG.
HUANCABAMBA
NOMBRADO
54 SUPERIOR INGENIERO AGRONOM
O
DIRECTOR ZONA AGRARIA PUNO - JEFE AG. AG AYABACA - JEFE OIA - JEFE FONDOS ROTATORIOS JEFE OIA MEDIO Y BAJO PIURA
SEMINARIO MEJORAMIENTO DE ACCIONAR DE LAS AGENCIAS AGRARIAS COSTA TUMBES, PIURA, LA LIBERTAD, LAMBAYEQUE - PRIMER CENSO NACIONAL DE CULTIVO DE ESPARRAGO
COMPUTACIÓN BASICA
CASTE LLANO
76.- VILLAVICENCIO MERINO, MANUEL
ENC. PROGRAMA PRODUCCIÓN Y RECUPERACIÓN DE CREDITOS
NOMBRADO
58 SECUNDARIA
ENC. PROGRAMA PRODUCCIÓN Y
RECUPERACIÓN DE CREDITOS
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESARROLLO PERSONAL - DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CASTE LLANO
77.- VILLAVICENCIO ULLAURE , RODRIGO MANUEL
TCO. AGROPECUARIO AG.
AG. HUANCABA
MBA
NOMBRADO
57 SECUNDARIA
COMPUTACIÓN BASICA
CASTE LLANO
78.- YARLEQUE VILELA, REYNEIRO
JEFE SEDE AG.
SAPILLICA
NOMBRADO
53 SUPERIOR INGENIERO PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y VIGILANCIA ZOOSANITARIA - CRIANZA DE OVINOS Y CAPRINOS Y CADENAS PRODUCTIVAS - CONTROL DE LA BRUCELOSIS CAPRINA
COMPUTACIÓN BASICA
CASTE LLANO
79.-ZAPATA GARCIA FELIX
TCO. TOPOGRAFÍA
NOM BRADO
64 SUPERIOR TOPOGRAFO
CASTE LLANO
49
80.- ZAPATA RAMOS, FELIX VICENTE
DIRECTOR AG. AG. PIURA
NOMBRADO
58 SUPERIOR ING. AGRONOM
O
- DIRECTOR PETT - DIRECTOR DE LA REFORMA AGRARIA
WINDOWS 98
CASTE LLANO
81.- ZEÑA SANTAMARÍA, JOSE DEL CARMEN
INGENIERO COORDINA
DOR TECNICO
NOM BRADO
50 SUPERIOR INGENIERO AGRÍCOLA
- GESTION DE RECURSOS HÍDRICOS - MANEJO DE CUENCAS - ESTRUC TURAS HIDR ÁULICAS - OBRAS FLUVIALES
- DIRECTOR REGIONAL RR. NN. Y MEDIO AMBIENTE . � ATDR CHIRA . - ATDR MOTUPE, OLMOS, LA LECHE- REGION LAMBAYEQUE. � ATDR SANTA LACRAMARCA. REGION ANCASH.
-GERENCIA DE PROYECTOS E INDICADORES DE MONITOREO Y EVALUACIÓN. � MOTIVACIÓN Y FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HÍDRICOS EN EL PERU. � PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA Y PLANES OPERATIVOS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HIDRICOS
EXCEL , WORD, SOFTWARE DE INGENIERIA
82.- RODRÍGUEZ VILLALTA CARLOS
ADM. TCO. DISTRITO
RIEGO SAN LORENZO
NOMBRADO
52 SUPERIOR INGENIERO AGRONOM
O
- ENC. ADM. TCA. DIST. RIEGO SAN LORENZO.
JEFE DIST. RIEGO MEDIO Y BAJO PIURA.
JEFE AG. AG. SULLANA. JEFE DIST.
RIEGO CHIRA.
SANIDAD Y COMERCIO MUNDIAL DEL MANGO
COMPUTACIÓN BASICA
CASTELLANO
83.- ZEÑA SANTAMARÍA, JOSE DEL CARMEN
JEFE DEL PERFEC
NOMBRADO
51 SUPERIOR MAGÍSTER EN
INGENIERIA DE REC DE AGUA
PRESIDENTE DEL COLEGIO DE INGENIEROS AGRÍCOLAS CIP- PIURA - PONENTE PROGRAMA DE TITULACIÓN Y OPERACIÓN DE SISTEMA DE RIEGO POR GRAVEDAD EN CUENCA - DIRECTOR DE LA OF. DE CATASTRO RURAL - DIRECTOR TCO. NORMATIVO REGIONAL
VIII ENCUENTRO NACIONAL DEL MANEJO DE CUENCAS HIDROGRAFICAS - FORTALECIMIENTO EN ASPECTOS NORMATIVOS VINCULADOS AL REC URSO DE AGUAS - CONGRESO NACIONAL DE RIEGO Y DRENAJE - PLANIFICACIÓN DE GENERO (CTPE)
COMPUTACIÓN BASICA
CASTELLANO
84.- GONZALES GONZALES, OCTAVIO
COORDINA. PMAAP
NOMBRADO
58 SUPERIOR INGENIERO ENCARGADO OF DE ADM9INISTRACIÓN - ASESOR DE LA SECRETARIA DE ASUNTOS PRODUCTIVOS YESTRACTIVOS - MIEMBRO DEL DIRECTORIO DE FONDEAGRO - COORDINADOR DEL
ETICA Y TRANSPARENCIA EN LA GESTION PUBLICA - APLICACIONES DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN GEOGRAFICA SIG.
WORD PERFEC Y HOJA LINEAL
CASTE LLANO
50
PETT - DIRECTOR DE CATASTRO RURAL.
85.- RIVERA LAVALLE MANUEL GUILLERMO
CHOFER NOMBRADO
55 SECUNDARIA
CHOFER DEL DIRECTOR REGIONAL - CHOFER MAQUINARIA AGRICOLA
SEMINARIO DE RELACIONES HUMANAS Y EXCELENCIA EN EL SERVICIO AL CLIENTE - ADM DE LA CALIDAD EN EL SECTOR PUBLICO
CASTE LLANO
86.- TIMANA DIOSES DAVID
MECANICO NOMBRADO
60 SECUNDARIA
CASTE LLANO
87.- VILLAVICENCIO MERINO MANUEL
ENC. PROGRAM
A PRODUCCI
ÓN Y RECUPERA
CIÓN DE CRÉDITOS
NOMBRADO
58 SECUNDARIA
ENC. PROGRAMA DE PRODUCCIÓN Y RECUPERACIÓN DE
CRÉDITOS
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DESARROLLO PERSONAL � DELITOS CONTRA LA DMINISTRACIÓN PUBLICA
CASTE LLANO
88.- CALERO MERINO GERARDO
SUP. MAQ. AGRÍCOLA
NOM BRADO
60 SECUNDARIA
CURSO DE SISTEMAS PRESUPUESTALES CONTABLES Y DE CONTROL ORGANIZ DE USUARIOS
CASTE LLANO
89.- BERECHE OJEDA MANUEL IGNACIO
TCO. AGROPEC
UARIO
NOMBRADO
50 SUPERIOR TCO. AGROPEC
UARIO
- TCO. AGROPECUARIO
CASTE LLANO
90.- GALLO OROZCO CASTULO
TCO. AGROPEC
UARIO
NOM BRADO
54 SECUNDARIA
COMPUTACIÓN BASICA
CASTELLANO
91.- AGUILA FERNÁNDEZ JUAN JESUS
TCO. AGROPEC
UARIO
NOMBRADO
48 SECUNDARIA
TCO. AGROPECUARIO
CASTELLANO
NOTA: Asimismo se cuenta con personal contratado bajo la modalidad de Servicios no personales, con mas de 03 años de experiencia, como son:
02 INGENIEROS RESPONSABLES TÉCNICOS DE MAQUINARIA 05 MECANICOS 02 ADMINISTRATIVOS 03 SUPERVISORES 08 GUARDIANES
51
02 AYUDANTES DE MECANICO OPERADORES CALIFICADOS DE MAQUINARIA AGRÍCOLA Y PESADA.
Señale las siguientes características del potencial humano de la Dependencia
APELLIDOS Y NOMBRES
CARGO
FUNCIONAL EN
DESEMPEÑO
CONDI CIÓN
LABORAL
EDA
D
NIVEL
EDUCATIVO
GRADO
ACADÉMICO
STAGES,
PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN AD-HOC
3 CARGOS MAS IMPORTANTES
DESEMPEÑADOS EN ESTA U OTRAS
ENTIDADES
3 ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN MAS
IMPORTANTES EN LOS ÚLTIMOS 3 AÑOS
PROGRA MAS DE
CÓMPUTO QUE
DOMINA
IDIO MAS
1.- ARAMBULO GARCIA FERNADO HUMBERTO
TCO. AGROPECUARIO
LEY 20530
NOMBRADO
56 SECUNDARIA
TCO. AGROPECUARIO
TCO. AGROPECUARIO EN CRIANZA
WORD PERFECT
HOJA LINEAL
ESPAÑOL
2.- CAMPOS ORDINOLA JULIO CESAR
CHOFER NOMBRADO
57 SECUNDARIA
ESPAÑOL
3.- ESCOBAR RIVERA BERTA
ENC. FONDOS
ROTATORIOS
NOM BRADO
41 SUPERIOR CONTADOR PUBLICO
ENCARGADA DEL PRESZUPUESTO Y CONTABILIDAD - ENC. CAJA CHICA UTES - ENC. OF CONTROL PATRIMONIAL
CAPACITACIÓN EN SIAF - EVALUACIÓN DE RIEGO EN AUDITORIA GUBERNAMENTAL
COMPUTACIÓN BASICA
ESPAÑOL
4.- GANOZA OREZZOLI EDUARDO LUIS
COORDINADOR DE
LA DIRECCIÓ
N DE CRIANZA
S
NOMBRADO
37 SUPERIOR MED. VETERINARI
O
- - SUPERVISOR PROYECTO DE REPOBLAMIENTO OVINOS DE PELO - MED. VET. FONDO NACIONAL GANADERIA LECHERA CAJAMARCA ESPECIALISTA EN REPRODUCCIÓN E INSEMINACIÓN ARTIFICIAL
CURSO SOBRE MANEJO ALIMENTACIÓN YSANIDAD CANINA - PROMOTOR AGRICOLA
WINDOWS,
OFFICE, SISTEMA OPERATIVOP DOS
ESPAÑOL
INGLES
5.- VALDIVIESO PALACIOS PEDRO ANTONIO
DIRECTOR DE LA DPA
SNP 39 SUPERIOR INGENIERO AGRONOMO
- JEFE DE CREDITOS FONDEAGRO - COORDINADOR DE UOPE - COORDINADOR DE CULTIVOS - DIRECTOR DE PROMOCION AGRARIA PIURA
- BUENAS PRACTICAS AGRÍCOLAS - CURSO PARA REPRESENTANTES JÓVENES DEL PERU Y ECUADOR - DIPLOMADO EN PRODUCCIÓN AGRÍCOLA MAESTRIA EN PLANIFICACIÓN REGIONAL
WINDOWS
ESPAÑOL
6.- CUSTODIO LOPEZ CARLOS
ENC. COORDIN
ACIÓN
SNP 62 SUPERIOR INGENIERO AGRONOMO
-GERENTE AGRÍCOLA AGROPAITA -COORDINADOR DE CULTIVOS MAIZ-UOPE
WINDOWS
ESPAÑOL
52
ALBERTO CULTIVOS
-ATDR-ALTOPIURA.
7.-RAMOS ARAMBULO, ERIKA
ENCARGADA
RENDICIONES
SNP
8.-BAYONA TIMANA, JUAN LUIS
ESP. EN BASE DE DATOS-
INFORMATICA
SNP
9.- LOPEZ TORRES, FREDDY
TEC. INFORMA
CIÓN AGRARIA
SNP
10.-NOLTE ALFARO, KARIM CECILIA
SECRETARIA
SNP
11.-QUINDE NÚÑEZ, RUBEN LEONARDO
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
SNP
12.-LEYTON FRANCO, PEDRO MIGUEL
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
SNP
13.-PAICO DEDIOS, JUAN HUMBERTO
PROMOTOR
CADENA PRODUCT
IVA
SNP
14.-SANCHEZ LALUPU, ALFONSO
PROMOTOR
CADENA PRODUCT
IVA
SNP
15.-TEJADA RODRÍGUEZ, CARLOS
PROMOTOR
CADENA PRODUCT
IVA
SNP
53
16.-OLEMAR UBILLUS, RODRIGO FIDEL
PROMOTOR
CADENA PRODUCT
IVA
SNP
17.-FIGALLO MERINO, MELQUÍADES AGUSTIN
PROMOTOR
CADENA PRODUCT
IVA
SNP
18.-HERRERA SEMINARIO, AXEL
PROMOTOR
CADENA PRODUCT
IVA
SNP
19.-CHECA ARICA, JOSE FELIX
PROMOTOR
CADENA PRODUCT
IVA
SNP
20.-QUEZADA VITE, SANTOS PEDRO
PROMOTOR
CADENA PRODUCT
IVA
SNP
21.-VAZQUES AGUILA, ALEJO
PROMOTOR
CADENA PRODUCT
IVA
SNP
22.-CHAFLOQUE ARANDA, SANDRA
ESPECIALISTA
CADENA PRODUCT
IVA DE OVINOS
SNP
23.-CARMEN SANDOVAL, CARMELA
ESPECIALISTA
CADENA PRODUCT
IVA DE LECHE
SNP
54
24.-GAITAN GUERRA, ARMANDO
ESPECIALISTA
CADENA PRODUCT
IVA DE LECHE
SNP
*ES NECESARIO INDICAR QUE LA DIRECCIÓN DE PROMOCION AGRARIA PARA EL DESMPEÑO DE SUS FUNCIONES CUNETA CON PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE LOCACION DE SERVICIOS, EL MISMO QUE VIENE LABORANDO DESDE HACE AÑOS Y SE ENCUENTRA DISGREGADO EN 14 PROFESIONALES Y 06
PROGRAMA DE ASISTENCIA TÉCNICA PARA DESARROLLAR LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES Y DE GESTIÓN Considerando la situación actual (ANEXO N° 01 y 02 ); se identifican ejes o áreas temáticas y dentro de ellos las actividades especificas de capacitación para el período 2005-2009
DENOMINACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE ASISTENCIA
TÉCNICA
PÚBLICO OBJETIVO
OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD DURACIÓN INSTITUCIÓN OFERENTE
ORDEN DE PRIORIDAD
PRODUCCIÓN DE MAQUINARIA PESADA
JEFES, SUPERVISORES DE MAQUINARIA
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
REPARACIÓN DE MAQUINARIA AGRÍCOLA
JEFES, SUPERVISORES, Y
MECÁNICOS DE MAQUINARIA
AGRICOLA
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
IMPLEMENTOS DE MAQUINARIA AGRICOLA
MECÁNICOS, SUPERVISORES DE MAQUINARIA
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
MAQUINARIA DE COSECHA SUPERVISORES, MECÁNICOS,
OPERADORES
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
REPARACIÓN DE MAQUINARIA PESADA
SUPERVISORES, MECÁNICOS,
OPERADORES
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
55
SISTEMAS HIDRÁULICOS SUPERVISORES, MECÁNICOS,
OPERADORES
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
SISTEMAS DE RODAMIENTO SUPERVISORES, MECÁNICOS,
OPERADORES
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
ADMINISTRACIÓN GENERAL JEFES, SUPERVISORES,
ADMINISTRATIVOS
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
4 DIAS MINAG
ELEMENTOS DE MAQUINARIA AGRÍCOLA
SUPERVISORES, MECÁNICOS,
OPERADORES
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS 5 DIAS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
MECANIZACIÓN AGRÍCOLA JEFE, SUPERVISORES DE NAQUINARIA
AGRÍCOLA Y PESADA
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA AGRÍCOLA
JEFE, SUPERVISORES Y MECÁNICOS DE
MAQUINARIA AGRÍCOLA
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA PESADA
JEFE, SUPERVISORES Y MECÁNICOS DE
MAQUINARIA PESADA
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
ADMINISTRACIÓN, GESTION, CONTROL DE MAQUINARIA AGRÍCOLA Y PESADA
JEFES, ADMINISTRATIVOS Y SUPERVISORES DE MAQUINARIA
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
4 DIAS MINAG
TRACTORES AGRÍCOLAS E INDUSTRIALES
JEFES, SUPERVISORES DE MAQUINARIA
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
MAQUINARIA DE MOVIMIENTO DE TIERRAS
JEFES, SUPERVISORES,
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
56
MECÁNICOS DE MAQUINARIA
DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
OPERACIONES MACANIZADAS JEFES, SUPERVISORES, MECÁNICOS DE
MAQUINARIA
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
MANTENIMIENTO DE VOLQUETES JEFES, SUPERVISORES, MECÁNICOS DE
MAQUINARIA
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
PRODUCCIÓN DE MAQUINARIA AGRICOLA
JEFES, SUPERVISORES DE MAQUINARIA
TRABAJADOR, REFRESQUE, APRENDA LOS CONOCIMIENTOS, TÉCNICAS Y/O PUNTOS DE VISTA MAS PROFUNDOS, CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO Y AUMENTAR LAS UTILIDADES.
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
REPARACIÓN DE MOTORES AGRÍCOLAS
JEFE, SUPERVISORES, MECÁNICOS DE
MAQUINARIA
DOMINIO DE TÉCNICAS DE REPARACIÓN 5 DIAS MINAG/PARTICULAR
REPARACIÓN DE MOTORES INDUSTRIALES
JEFE, SUPERVISORES, MECÁNICOS DE
MAQUINARIA
DOMINIO DE TÉCNICAS DE REPARACIÓN 5 DIAS MINAG/PARTICULAR
REGULACIÓN DE IMPLEMENTOS SUPERVISORES, MECÁNICOS
OPERADORES DE MAUINARIA
CONOCIMIENTO DE REGULACIONES DE LOS IMPLEMENTOS
3 DIAS MINAG/PARTICULAR
MOVIMIENTO DE TIERRAS JEFES, SUPERVISORES DE MAQUINARIA
CONOCIMENTO DE LOS SISTEMAS DE MOVIMIENTO DE TIERRAS, CON DIFERENTES EQUIPOS
5 DIAS MINAG/PARTICULAR
REPUESTOS-ALMACENES SUPERVISORES, MECÁNICOS,
ALMACENERO DE MAQUINARIA
CONOCER LAS FORMAS DE SOLICITAR REPUESTOS-ORGANIZACIÓN DE ALMACENES
2 DIAS MINAG/PARTICULAR
ARADURA-SIEMBRA SUPERVISORES, OPERADORES DE
MAQUINARIA
DOMINIO DE DIVERSAS FORMAS DE ARADURAS Y SIEMBRAS
3 DIAS MINAG/PARTICULAR
OPERACIÓN DE COSECHA SUPERVISORES, OPERADORES DE
MAQUINARIA
CONOCIMENTO DE LAS REGULACIONES DE LAS COSECHADORAS
2 DIAS MINAG/PARTICULAR
ASESORAMIENTO TÉCNICO LEGAL SOBRE PROCESO DE DESCENTRALIZACION
DRA TRABAJADORES DE LA DRA TOMA CONOCIMIENTOS DE LOS DIFERENTES PROCESOS RELACIONADOS A LA DESCENTRALIZACION
7 DIAS MINAG//CND 1
57
GESTION Y MANEJO PARA DESARROLLO DE CAPACIDADES
PERSONAL DRA DESARROLLO DE CAPACIDADES DE PERSONAL
5 DIAS POR TRIMESTRE
MINAG 2
FORMULACION DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA Y DE CAPACITACION T.I.
PERSONAL DRA TRABAJADORES FORMULAN PROYECTOS DE INVERSION
3 DIAS MINAG-MEF 3
LINEAS DE FINANCIAMIENTO DE PROYECTOS DE INVERSIÓN Y DE CTI
PERSONAL DRA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS A FINANCIERAS COOPERANTES PARA FINANCIAMIENTO DE PROYECTOS
3 DIAS MINAG-MEF 4
GESTION DE RECURSOS HÍDRICOS
PERSONAL DRA PERSONAL CONOCE SOBRE LA GESTION DE LOS RECURSOS HÍDRICOS
3 DIAS INTENDENCIA DE RECURSOS HIDRICOS
USO DE TECNOLOGÍAS DE RIEGO PERSONAL DRA CONOCIMIENTO DE LOSDIFERENTES SISTEMAS DE RIEGO TECNIFICADO
3 DIAS INTENDENCIA DE RECURSOS HÍDRICOS
MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA DE RIEGO Y DRENAJE
PERSONAL DRA CAPACITACION EN LAS ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA DE RIEGO Y DRENAJE
5 DIAS INTENDENCIA DE RECURSOS HÍDRICOS
MANEJO DE CUENCAS PERSONAL DRA CONOCIMIENTO DE PLANEAMIENTO Y CONDUCCIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES DE LAS CUENCAS
5 DIAS INSTITUTO NACIONAL DE RECURSOS
NATURALES
IDENTIFICACIÓN Y FORMULACION DE PROYECTOS DE INVERSIÓN: OBRAS FLUVIALES
PERSONAL DRA CONOCER SOBRE EL SNIP PARA LA FORMULACION DE PROYECTOS
5 DIAS MINAG-MEF
MANTENIMIENTO DE OBRAS FLUVIALES
PERSONAL DRA CAPACITACION SOBRE EL MANTENIMIENTO DE OBRAS FLUVIALES
3 DIAS INTENDENCIA DE RECURSOS HÍDRICOS
ADMINISTRACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN
PERSONAL DRA CAPACITACION PARA LA LIQUIDACIÓN DE OBRAS
3 DIAS MEF
SISTEMA DE INFORMACIÓN GEOGRAFICA
PERSONAL DRA CAPACITACION PARA EL CONOCIMIENTO Y ACUTALIZACION DEL SIG
3 DIAS MINAG-PETT
FORMACIÓN DE PROMOTORES DE CADENAS PRODUCTIVAS
PERSONAL DRA CAPACITACION EN ORGANIZACIÓN DE PRODUCTORES Y METODOS DE CONCERTACIÓN PARA ARTICULACIÓN DE CADENAS PRODUCTIVAS
5 DIAS MINAG
COMERCIO INTERNACIONAL PERSONAL DRA CONOCER NORMATIVIDAD Y MECANISMOS DEL COMERCIO INTERNACIONAL
5 DIAS MINAG
GESTION EMPRESARIAL PERSONAL DRA CONOCER MECANISMOS DE GESTION EMPRESARIAL
3 DIAS MINAG-DGPA
INSTRUMENTOS DE GESTION RELATIVAS A LA CALIDAD DE BUENAS PRACTICAS AGRÍCOLAS
PERSONAL DPA DESARROLLAR CAPACIDADES EN GESTION DE CALIDAD Y BUENAS PRACTICAS AGRICOLAS
3 DIAS MINAG 02
DESARROLLO DE AVANCES Y TÉCNICAS AGRONOMICAS EN LOS PRINCIPALES CULTIVOS DE LA REGION
PERSONAL DPA DESARROLLAR CAPACIDADES EN GESTION DE CALIDAD Y BUENAS PRACTICAS AGRÍCOLAS
3 DIAS MINAG 02
PROPUESTAS DE CULTIVOS ALTERNATIVOS PARA LA REGION
PERSONAL DPA DESARROLLAR CAPACIDADES TÉCNICAS 3 DIAS MINAG 01
GESTION Y DESARROLLO DE LAS PRINCIPALES CRIANZAS DE LA REGION PIURA
PERSONAL DPA DESARROLLAR CAPACIDADES DE GESTION
3 TRIMESTRA
L
MINAG 02
58
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
ESTADO ACTUAL DE LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES Y DE GESTION
CARACTERISTICAS DEL POTENCIAL FISICO
DENOMINACION CANTIDAD COSTO UNITARIO*
AÑO DE** ADQUISICION
ESTADO DE CONSERVACION
USO ESPECIFICO
VEHÍCULOS 1. CAMIONETA 1 1982 N.O. DIRECCION DE CAMINOS 2. CAMIONETA 1 1982 O.P. U. A. S. A. 3. CAMIONETA 1 1980 O.P. D. C. T. 4. CAMIONETA 1 1981 O.P. U. E. M. 5. CAMIONETA 1 2004 O.O D. R. T. C. V. C. 6. CAMIONETA 1 1964 N.O. U. E. M. 7. AUTOMOVIL 1 1979 O.P. O. A. A. 8. CAMION/CAMA BAJA 1 N.O. U. E. M. 9. CAMION CISTERNA 1 1981 N.O. U. E. M.
MAQUINARIA Y EQUIPO 1. TRACTOR SOBRE ORUGA 1 1983 N.O. TALLER U.E.M. 2. TRACTOR SOBRE ORUGA 1 1983 O.P. TALLER U.E.M. 3. TRACTOR SOBRE ORUGA 1 1972 O.P. TALLER U.E.M. 4. CARGADOR FRONTAL 1 1983 O.P. TALLER U.E.M. 5. CARGADOR FRONTAL 1 1983 N.O. TALLER U.E.M. 6. TRACTOR DE TIRO 1 1966 O.P. TALLER U.E.M. 7. MOTONIVELADORA 1 1974 N.O. TALLER U.E.M. 8. COCINA DE ASFALTO 1 1984 O.P. TALLER U.E.M. 9. COCINA DE ASFALTO 1 1984 O.P. TALLER U.E.M. 10. GENERADOR DE LUZ 1 O.P. TALLER U.E.M. O =OPERATIVO O.P. =OPERATIVO PRECARIO N.O. =NO OPERATIVO NOTA: En el rubro Costo Unitario, El Equipo Mecanico y el de Transportes no se valorizan por encontrarse en estos momentos evaluandose, para su tasación por parte de peritos, accion que complementara el procedimiento administrativo iniciado por la comision de inventario conforme lo establece en el D.S Nª 154-200/EF y Directiva Nª 008-2002/SBN
59
LOCALES CAMPAMENTOS CANTIDAD VALOR
TOTAL AREA M2 ESTADO DE
CONSERVACION USO
ESPECIFICO 1. DRTyC 1 630,000.00 10.000 BUENO LOCAL DE LA
DRTyC 2. JESUS DEL VALLE 1 11.20 1.000 REGULAR CAMPAMENTO. 3. PAIMAS 1 14,246.25 2,845.25 BUENO CAMPAMENTO. 4. MALA VIDA 1 80,142.34 10,055.50 BUENO CAMPAMENTO. 5. CASA BLANCA "A" 1 4,630.50 1,029.00 BUENO CAMPAMENTO. 6. CASA BLANCA "B" 1 18,000.00 4,000 BUENO CAMPAMENTO. 7. CARRASQUILLO 1 25,838.03 2,330.73 BUENO CAMPAMENTO. 8. PALAMBLA 1 85,611.88 5,995.23 MALO CAMPAMENTO. 9. COLUMBUS 1 127,322.44 15,603.24 REGULAR CAMPAMENTO. 10. LAS LOMAS 1 63,304.39 2,757.16 REGULAR CAMPAMENTO. 11. EL ALTO 1 128,671.40 7,865.00 REGULAR CAMPAMENTO. NOTA: Valores considerados de acuerdo a la Declaración Jurada del Autovaluo Año 2003
ESTADO ACTUAL DE LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES Y DE GESTION
CARACTERISTICAS DEL POTENCIAL TECNOLOGICO
DETALLE CANTIDAD COSTO FECHA DE INGRESO
ESTADO DE CONSERVACION
USO ESPECIFICO
UNIDAD CENTRAL, MCA. CREATIVE, NºS 1 1,995.89 27/03/01 BUENO D.R.
UNIDAD CENTRAL, MCA. CREATIVE, NºS 1 1,997.94 07/05/01 BUENO D.R.
UNIDAD CENTRAL, MCA. NºS 1 1,946.97 07/05/01 BUENO D.CIR.
UNIDAD CENTRAL, MCA. CREATIVE, NºS 1 2,011.49 12/06/01 BUENO UPER
UNIDAD CENTRAL, MCA. CREATIVE, NºS 1 2,011.49 12/06/01 BUENO UASA
C.P.U., MCA.,CREATIVE NºS 1 2,011.49 12/06/01 BUENO UCONT
C.P.U., MCA.,CREATIVE NºS 1 2,011.49 12/06/01 BUENO ULC
C.P.U., MCA.,NºS 1 2,011.49 12/06/01 BUENO D.CAM
C.P.U., MCA.,CREATIVE NºS 1 2,107.90 12/06/01 BUENO O.A.T
C.P.U., MCA.,GOLSET NºS 1 2,212.34 30/10/01 BUENO UASA
C.P.U., MCA.,CREATIVE NºS 1 2,212.34 30/10/01 BUENO D.R.
C.P.U., MCA.,CREATIVE NºS 1 2,212.34 30/10/01 BUENO D.CIR.
C.P.U., MCA.,CREATIVE NºS 1 2,669.20 12/12/01 BUENO UCONT
C.P.U., MCA.,CREATIVE NºS 1 2,669.20 17/12/01 BUENO UCONT
60
UNIDAD CENTRAL, MCA.. MICRONICS, NºS NO 1 2,136.01 15/04/02 BUENO UASA
UNIDAD CENTRAL, MCA. SAMSUNG, NºS NO 1 2,483.92 19/11/02 BUENO O.A.A
CPU : MAINBOURD, MCA. CYBERTEL, NºS 1 1,885.23 30/12/03 BUENO U.T.
CPU : FACTURA N, MCA. CYBERTEL, NºS 1 1,885.23 30/12/03 BUENO O.A.T
CPU : FACTURA N, MCA. CYBERTEL, NºS 1 1,885.23 30/12/03 BUENO ULC
UNIDAD CENTRAL, MCA. , NºS 1 2,914.02 06/04/04 BUENO UCONT
CPU- COMTACTIB, MCA. USB, NºS S/N 1 2,028.40 06/07/04 BUENO U.T.
CPU- COMPACTIB, MCA. USB, NºS S/N 1 2,028.40 07/07/04 BUENO ULC
IMPRESORA LASER, MCA. EPSON, N°S 1 1,348.37 30/10/04 BUENO O.A.A
IMPRESORA LASER, MCA. EPSON N°S 1 1,348.37 23/10/04 BUENO O.A.T
CARACTERISTICAS DEL POTENCIAL HUMANO APELLIDOS Y NOMBRES
CARGO CONDICION LABORAL
EDAD NIVEL EDUCATIVO
GRADO ACADEMICO
STAGES PROGRAMAS
DE CAPACITACION
3 CARGOS MAS IMPORTANTES
DESEMPEÑADOS EN ESTA U OTRAS
ENTIDADES
3 ACTIVIDADES DE CAPACITACION MAS
IMPORTANTES EN LOS ULTIMOS AÑOS
PROGRAMAS DE COMPUTO QUE DOMINA
IDIOMA
CASTRO BURNEO NELLY AMELIA
Secretaria Nombrado 46 Superior Tecnico Bach.Administ.Secretarial
(e) Placas de Rodaje, (e) Tramite Documentario, Secretaria OAT.
Seminario y Archivo Secretarial del 18 al 20.06.03, Lecciones para el éxito total 20hrs 22.08.04, Motivación Laboral 12.08.04
Microsoft Office
GARCIA VALIENTE OLINDA
Tesorera Nombrado 55 Superior Tecnico Secretaria Ejecutiva en Castellano
Encargados Pagos en Efectivo,}Jefe Unidad Licencias Conducir, Tesorera
Planeamiento Estadistico Sector Publico 28 al 30.10.2000, Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001, Computación e Informatica 10.04.00 Al 14.04.00
Microsoft Office
MONTERO NUÑEZ OSCAR JOSE
Enc.Programacion
Nombrado 55 Secundaria Completa (e) Estadistica y Programacion, Tecn en Transportes.
Planeamiento Estrategico en el Sector Publico 28 al 30.10.00 (54 hrs), Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01
Microsoft Office
61
QUISPE VEGAS LUISA MAGDALENA
Secretaria Nombrado 45 Superior Tecnico Bach.Administ.Secretarial
Secretaria Dirección Regional, Secretaria Dirección Circulación Terrestre, Sec.OAA.
I Encuentro Internacional de Secretarias 29 y 30.04.00, Seminario Archivo Secretarial 18,19 y 20.06.03, Motivacion Laboral Lecciones para el Éxito 22.05.04
Microsoft Office
FLORES SAAVEDRA JULIO
Enc.Egresos Nombrado 51 Superior Tecnico Tesorero, (e) Ingresos, (e) Egresos
Desarrollo Práctico del SIAF 2000 para el Sector Publico 19 y 20.05.00(10 hrs), Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 29.03.01(30 hrs), Las Normas Internacionales de Contabilidad para el Sector Publico 11y12.10.02
Microsoft Office
SALDARRIAGA REYES MARITZA
Secretaria Nombrado 45 Superior Tecnico Secretaria Ejecutivo en Castellano
Secretaria de Administración, Secretaria Contabilidad, Sec.Unidad de Transportes..
Redaccion Funcional y Eficencia Administrativa 23 al 31.08.00,Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01
Microsoft Office
JIMENEZ SANDOVAL JORGE LUIS
Jefe Personal Nombrado 44 Superior Tecnico Prof.Tec.Comput. e Informatica
(e) Remuneraciones, Jefe Unidad Personal
Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01, Titulo Profesional Técnico en Computación e Informatica 20.11.02
Microsoft Office, Lenguajes de Programacion ( Visual fox , visual basic, power builder)
PALACIOS SANDOVAL SOCORRO MARIA
Jefe Contabilidad
Nombrado 55 Superior Universitario Contador Público Colegiado
Jefe Unidad de Contabilidad, Jefe Oficina Apoyo Administrativo, (e) Dirección Regional.
I Ciclo de Conferencia sobre Tematica, Migratoria, Funciones y Procedimientos 04y05.10.02, II Seminario Regional: Lo que todo Funcionario Publico debe saber antes, durante y despues de una acción de control 09 al 10.05.03 (40 hrs), Gestion de Servicios Publicos del Diplomado en Gestion Publica
Microsoft Office
62
Regional y Municipal-VI Version del 23.10 al 06.11.04
VILELA VARGAS VICTOR HUGO
Jefe Administrativo
Nombrado 51 Superior Tecnico Prof.Tec.Administración
Jefe Oficina Apoyo Administrativo,Jefe Unidad Personal, Jefe Unidad de Abastecimientos.
Seminario Taller Archivos Administrativos 12 al 14.04.00, Programa de alta actualización y especialización en Administracion Pública de 24.08 al 30.11.02 (400 hrs), Titulo Profesional Tecnico en Administración 11.04.01
Microsoft Office
CASTILLO SOJO OSCAR
Tecnico Administ.
Nombrado 43 Secundaria Completa Jefe UASA,(e)Integracion Contable,Inspector de Transporte.
Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01, Seminario Taller: Cierre Contable 2001 CPN-SIAF 13 y 12.12.01, Ley de la Carrera Publica 27.05.03 (Organizada por el Congreso de la Republica y la UNP)
Microsoft Office
CARREÑO SANCHEZ JORGE LUIS
Enc.Remuneraciones
Nombrado 40 Superior Tecnico Esp.Prof.Contabilidad
(e) Integ. Contable, (e) Remuneraciones, (e) Antecedentes del Conductor, (e) Licencias de Conducir
"El gran desafio Ser Exelente" 11.06.01, Ley de la Carrera Publica 27.05.03, Motivacion Laboral 12.08.04
Microsoft Office
SALAZAR YANAYACO LEONILA
Secretaria Nombrado 52 Superior Tecnico Bach. Administración
Secretarial
Secretaria UPER, Secretaria UEM, Secretaria DC
Redacción Funcional y Eficencia Administrativa 23 al 31.08.00,Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01, Ley de la Carrera Publica 27.05.03
Microsoft Office
63
YARLEQUE CARDOZA HUMBERTO
Enc.Control Pptal
Nombrado 41 Secundaria Completa (e) Cont. Presup., Aux. de Almacén,Téc. Supervisión, (e) Liquidaciones, (e) Adquisiciones, (e) Integ. Contable.
Visual Fox 23.08. Al 10.09.00,Relaciones Humanas y la exelencia en el Servicio al Cliente 30.06.01(40 hrs)
Microsoft Office
RAMOS RENTERIA JORGE RAUL
Enc.Control Asist.
Nombrado 49 Superior Tecnico Bach.Administración de Empresas
(e) Ingresos,(e)Exp.Tarjeta Propiedad, (e)Control Asist, (e)Almacen General.
Analisis General para mejorar la Eficiencia de la Administración Publica 13 al 16.12.00, El Gran Desafio Ser Excelente 11.07.01, Ley de Carrera Publica 27.05.03
Microsoft Office
MORENO SANCHEZ RAMON WALTER
Enc.Liquidaciones
Nombrado 52 Secundaria Completa Almacenero, Kardista, Jefe de Seguridad, Téc.Transportes, (e) Liquidaciones,(e)CAR.
Prog. Exel 03.06 al 24.06.00, "El Gran Desafio ser Excelente" 11.07.01, Motivacion Laboral. 12.08.04
Microsoft Office
TAVARA SERRATO GIOVANNI
Enc.Adquisiciones
Nombrado 48 Secundaria Completa Kardista, (e) Adquisiciones, (e) Control de Asistencia,Jefe Unidad de Abasticimientos SS.AA.
Redaccion Funcional y Eficiencia Administrativa 23 al 31.08.00, Ley de la Carrera Publica 27.05.03,Motivacion Laboral 12.08.04
Microsoft Office
PALACIOS GUTIERREZ MARCO ANTONIO
Tecnico Administ.
Nombrado 47 Secundaria Completa Kardista, Jefe de Almacén, Tec. Registro de Expedientes Licencias de Conducir,(e) Adquisiciones.
Redacción Funcional y Eficencia Administrativa 23 al 31.08.00 (50 hrs),Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01, Ley de la Carrera Publica 27.05.03
Microsoft Office
TAVARA SERNAQUE JOSE GREGORIO
Jefe Equipo Mecanico
Nombrado 48 Superior Universitario Ingeniero Industrial Ing. Residente, Jefe UEM, Dir. Caminos, Dir. Circulación Terrestre, Jefe Oficina Técnico y Programacion.
Planificacion y Presupuesto en el Sector Publico 01 al 03.06.04,Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo del 29.03.2001
Microsoft Office
64
VALLADOLID RAMOS JOSE LUIS
Enc.Control Operaciones
Nombrado 46 Superior Universitario Bach. Ciencias Contables y
Financ.
Jefe de Control Previo y Concurrente, Jefe de UASA, Jefe Unidad Personal .
Capacitación de la Carrera Profesional de la Administración 15 al 25.11.02, Ensamblaje, Reparación y Mantenimiento de Computadoras Pentium I,II,III,IV y manteniento de Impresoras 10 al 20.12.00,Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo del 29.03.2001
Microsoft Office
ANCAJIMA URBINA JULIO CESAR
Enc. Control Previo.
Nombrado 53 Superior Tecnico Bachiller en Administración.
(e) Control Presupuestal, (e) Integrac.Contable, (e) Control Previo y Concurrente.
Visual Fox del 16.01 al 25.04.2000, Visual Fox del 23.08 al 10.09.2000, Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo del 29.03.2001
Microsoft Office
FLOREANO BENITES LUIS MIGUEL
Enc. Integracion Contable
Nombrado 48 Superior Tecnico Tecnico Profesional Contabilidad
Jefe de UASA, Jefe de Contabilidad, Jefe de Almacén,(e)Integración Contable,
Cierre Contable 2001 CPN SIAF 13Y14.12.01 Cierre Contable del Ejercicio 2003-SIAF-SP 27Y28.11.03, Cierre Contable 2004-CPN-SIAF 24Y25.11.04
Microsoft Office
GONZALES PALOMINO LUIS ALBERTO
Inspector Transportes
Nombrado 45 Secundaria Completa Téc.Transportes, (e) Liquidaciones, (e)Transporte de Carga.
Visual Fox del 23.08 al 10.09.2000, Computación e Informatica 07.08 al 10.08.00, Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01
Microsoft Office
RAMIREZ CHUMACERO FLOR DE MARIA
Secretaria Nombrado 47 Superior Tecnico Secretaria (e) Emis. de Lic. de Conducir,Secretaria de UPER,Secretadia DRTyC
Carrera Profesional: Tecnica de Computación e Informatica 21.12.02, Titulo Profesional Tecnico en Computación e Informatica 01.09.03, Motivacion Laboral 12.08.04
Microsoft Office
ZAPATA CARDOZA VICTOR MANUEL
Enc. Programacion
Nombrado 49 Superior Universitaria Incompleta
5to. Ciclo en Economia
Jefe de Seguridad,Jefe Area de Prog. Y Estadistica UASA Jefe Unidad Equipo Mecánico.
Redacción Funcional y Eficencia Administrativa 23 al 31.08.00,Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo
Microsoft Office
65
30 hrs del 29.03.01
LAÑAS GONZALES MANUEL FELIPE
Enc. Presupuesto
Nombrado 42 Superior Tecnico y Universitario
Contador Público Colegiado
Jefe Oficina Apoyo Administrativo, Jefe Abastecimientos, Jefe de Contabilidad.
Titulo CPC. Evaluación Deparatamental Instittucional anual 17.11.00, Planeamiento Estrategico en el Sector Publico 23 al 30.10.00, Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01
Microsoft Office
ALVARADO JACINTO MAGDA
Secretaria Nombrado 52 Superior Tecnico Secretaria Ejecutiva
Secretaria Uper,Secretaria Asesoria Legal,Secretaria Direccion de Vivienda y Construccion.
Potencial Humano Desarrollo Psicologico y Exelencia personal del 23 al 25.06.2000, Productividad y Especialización en el Sector Público del 25 al 26.05.2000, Primer Encuentro Internacional de Secretarias del 29 y 30.04.2000
Microsoft Office
HUERTAS GARCIA CARLOS
Jefe Abastecimientos
Nombrado 51 Secundaria Completa Téc. en Transportes, (e)Area de Placas, Jefe de Abastecimientos SS.AA.
Redacción Funcional y Eficencia Administrativa 23 al 31.08.00, Delitos Contra la Administracion Publica 05,06.07.02(CTAR), Motivacion Laboral 12.08.04
ESPINOZA RUESTA VICTORIA
Secretaria Nombrado 42 Superior Tecnico Secretaria Comercial
Secretaria de Administración, Secretaria de Abastecimientos, Secreteria Unidad Personal.
Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 29.03.01(30 hrs), Seminario Archivo Secretarial 18,19y20.06.03, Seminario Internacional "Derecho de Acceso a la Información Publica 29 y 30.11.04
Microsoft Office
66
GARCIA MORAN JOSE
Director Regional
Nombrado 52 Superior Universitario Economista Jefe Oficina Tecnica , Jefe Reg.Propiedad Vehicular, Jefe Abastecimientos, Director Regional de Transporte y Comunicaciones.
Simposio Internacional de Seguridad y Educación Vial 14 y 15.04.04-UMA-PERU, Titulo de Economista
Microsoft Office
VELASCO SILUPU JOSE ALFREDO
Enc.Racionalizacion
Nombrado 50 Secundaria Completa Téc.en Propiedad Vehicular, (e) Presupuesto Oficina de Apoyo Técnico,(e)Remuneraciones.
Afianziamiento de Valores en la Actualidad 21-4-04 Contra la Administración Publica 05y06.07.02, Motivacion Laboral , Lecciones para el Éxito 22.05.04
Microsoft Office
FUENTES JORDAN GLORIA
Enc. Relaciones Publicas
Nombrado 47 Superior Universitario Licenciado en Ciencias de la Información
Imagen Institucional, Relaciones Públicas.
Productividad y Especialización en el Sector Publico 25,26.05.00, Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 29.03.01(30 hrs), Certificado de Colegiatura
Microsoft Office
CRUZ CHIROQUE ELISEO
Tecnico Archivo Nombrado 74 Primaria Chofer, Auxiliar Archivo General
Productividad y Especializacion en el Sector Publico 25,26.05.00, Metodos y Archivos 23.08 al 10.09.00, Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01
MEJIA BUSTAMANTE JUAN DANIEL
Enc. Bienestar Social
Nombrado 55 Secundaria Completa (e) Liquidaciones, Laboratorista, (e) Bienestar Social.
La clave del Desarrollo de la Administración Publica 21 al 27.07.00, Motivacion Laboral 12.08.04
MONTOYA FERNANDEZ JOSE ROGELIO
Tecnico Administ.
Nombrado 64 Secundaria Completa Topografo, Téc. Ingenieria, Asistente Técnico.
Redaccion Funcional y Eficencia Administrativa 23 al 31.08.00 (50 hrs),Seminario Taller: Elaboración del Manual de Procedimientos Aplicando Reingenieria 20 al 22.06.00
VEGA RUIZ MIGUEL IGNACIO
Tecnico Administ.
Nombrado 49 Secundaria Completa Asistente Administrativo., Jefe Oficina Gº 02
Planeamiento Estrategico Empresarial 22.10 al 20.12.00,
67
Lecciones para el Éxito 22.05.04
CAUTI ARREDONDO MIGUEL BLADIMIRO
Director Vivienda
Nombrado 71 Superior Universitario Bachiller Ingeniero Civil
Ing.Residente Gpo 1, Director de Caminos, (e) Direc.Vivienda y Construccion.
Seminario Taller Sistema de Personal y sus procesos Tecnicos y ley de Contrataciones 10,11,12.08.00, Tecnologia y Aplicación del Proceso ISO 9000 del 21,22.08.00, Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 29.03.01
CUNYA VITE FRANCISCA
Secretaria Nombrado 43 Superior Tecnico Secretaria Bilingue Secretaria Unidad Transportes, Secretaria UPER, Secretaria Licencias Conducir
Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01, Seminari Interanacional "Derecho de Acceso a la Informacion Publica 29y 30.11.04, "Seminario y Archivo Secretarial 18,19,20.06.03
Microsoft Office
DE LAMA INFANTE CARLOS EMILIO
Inspector Transportes
Nombrado 52 Secundaria Completa Inspector, (e) Estadistica UEM
Delitos Contra la Administracion Pubica 05,06.07.02(CTAR), Ley de la Carrera Publica 27.05.03 (Congreso de la Republica y UNP), Operación Y Mantenimiento Preventivo y Maquinaria Pesada 11.10.04(120 hrs)
MENDOZA LAMADRID AURELIO BLADIMIRO
Enc.Central Telefonica
Nombrado 64 Secundaria Completa (e) Central Telefonica, Jefe de Seguridad, Jefe de Taller.
Delitos Contra la Administracion Pubica 17,18,19 y 20.05.00, Motivacion Laboral 12.08.04
MOGOLLON ESPINOZA GUILLERMO
Enc. Almacen General
Nombrado 48 Secundaria Completa (e) Kardex, Jefe de Almacén, (e) Liquidaciones
Relaciones Humanas y la Excelencia en el Servicio al Cliente 30.06.01(40 hrs), "El Sistema Logistico Gubernamental 2003" 06.09.03 (15 hrs), Motivacion Laboral 12.08.04
68
GOMEZ FEIJOO VICTOR JULIO
Enc. Taller General
Nombrado 54 Secundareia Completa
Jefe de Taller, Chofer ,Inspector
Visual Fox del 16.01 al 25.04.2000 y Visual Fox del 23.08 al 10.09.2000 (110 hrs), Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01
GARCIA RODRIGUEZ OLGA
Secretaria Nombrado 60 Superior Tecnico Bach. Administración
Secretarial
Secretaria Unidad de Equipo Mecanico
Seminario de Derecho Civil 1999 11y12.06.98, Tecnico en Ofimatica y como Electronico 06.10.01 al 24.11.02(120 hrs), Seminaro Internacional "Derecho de Acceso a la Informacion Publica 29 y 30.11.04
Microsoft Office
GARCIA RODRIGUEZ DONATO ALEJANDRO
Tecnico Administ.
Nombrado 52 Secundaria Completa Inspector,Tecnico Abastecimientos,(e) Emisión de Licencias.
Redaccion Funcional y Eficencia Administrativa 23 al 31.08.00,Delitos Contra la Administracion Pubica 05,06.07.02(CTAR), Motivacion Laboral 12.08.04
ZAPATA CARDOZA OSCAR ALEJANDRO
Jefe Unidad Transporte
Nombrado 50 Secundaria Completa (e) Ant.Cond., (e)CAR, Jefe Unidad de Transportes.
Planeamiento Estrategico en el Sector Publico 23 al 30.10.00,Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01
Microsoft Office
WONG SEMINARIO MARIA DEL SOCORRO
Secretaria Nombrado 48 Secundaria Completa Secretaria Asesoria Legal,Secretaria Control Previo,Secretaria Direccion de Caminos.
Visual Fox 23.08 al 10.09.00, Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01
Microsoft Office
LOPEZ ABARCA PASTOR AVELINO
Enc. Archivo General
Nombrado 48 Secundaria Completa (e) Archivo General. Visual Fox 23.08 al 10.09.00, Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01
RODRIGUEZ PAZ SOLDAN EDUARDO
Jefe Oficina Tecnica
Nombrado 56 Superior Universitario Bachiller en Economia
Jefe de la Oficina Tecnico y Programacion,Jefe Unidad de Transporte, Jefe Unidad de Licencias Conducir,Jefe UEM.
Bachiller en Economia,Analisis General para mejorar la Eficiencia de la Administracion Publica 13 al 16.12.00 (20 hrs), Retos del Tercer Milenio Extravalor-
Microsoft Office
69
Liderazgo 30 hrs del 29.03.01
MORALES GOMEZ GERARDO
Enc. Control Patrimonial
Nombrado 51 Secundaria Completa (e) Control Patrimonial, Inspector
Analisis General para mejorar la Eficiencia de la Administracion Publica 13 al 16.12.00, Ensamblaje y Mantenimiento de Computadoras e Instalacion de Software 01 al 30.09.01, Administracion Gestion y Planeamiento de los Bienes, Muebles e Inmuebles de Propiedad Estatal 18 al 21.09.02
Microsoft Office
GARCIA RUESTA HECTOR MANUEL
Enc. Tramite Document.
Nombrado 54 Secundaria Completa Téc. Propiedad Vehicular,Inspector,(e) Tramite Documentario.
ZAPATA ANCAJIMA CALIXTO JESUS
Enc. Area Emision Licencia
Nombrado 53 Superior Tecnico Bach.Administración Empresas
(e) Emisión de Licencias de Conducir, Asist. Administrativo, (e) Telecomunicaciones.
Planeamiento Estrategico en el Sector Publico 28 al 30.10.00 (54 hrs) ,Propuesta de Implementacion de un Sistema de Informacion Georeferenciada 03.05.01
ECHEVARRIA JAIME GLADYS ANGELICA
Jefe Unidad Licencias
Nombrado 50 Superior Universitario Ingeniero Industrial (e) Unidad Licencia Conducir, Jefe Unidad Personal, Jefe Unidad de Transportes.
Lecciones para el Éxito 22.05.04(20 hrs), Simposio Internacional de Seguridad y Educacion Vial 14y15.04.00, Ingreso al Programa de Maestria en Adm. Proceso de Admision 2004-I ABRIL 2004
Microsoft Office
TUME ANTON DANIEL
Enc. Antecedente
Conduc.
Nombrado 51 Secundaria Completa (e)Patrimonio,(e)Estadistica y Programacion, Jefe de Antecedetes del Conductor .
Visual Fox 16.01 al 25.05.00,Redaccion Funcional y Eficencia Administrativa 23 al 31.08.00, Motivacion Laboral 12.08.04
70
GIRON SANCHEZ LUIS ALBERTO
Tecnico Administ.
Nombrado 48 Secundaria Completa (e) Control y Asistencia, (e) Record del Conductor ULC.
Redaccion Funcional y Eficencia Administrativa 23 al 31.08.00,Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01
Microsoft Office
FARIAS ESPINOZA ISIDORA
Tecnico Administ.
Nombrado 57 Secundaria Completa (e)Entrega Licencias Conducir,(e)Tramite Licencias Conducir, Jefe Tramite Documentario CT.
Principios Basicos de la Administracion Publica 25y26.02.00, Delitos Contra la Administracion Publica 05y06.07.02, Motivacion Laboral 12.08.00
PEÑA CAMPOS LEONCIO JACINTO
Tecnico Administ.
Nombrado 53 Secundaria Completa Tec. Prog. Licencias de Conducir, (e) Control de Asistencia, Tecnico de Tesoreria.
Redaccion Funcional y Eficencia Administrativa 23 al 31.08.00 (50 hrs), Relaciones Humanas y la Exelencia en el Servicio al Cliente 28.03.01(40 hrs)
VIGIL DEZA VICTOR ENRIQUE
Director Caminos
Nombrado 57 Superior Universitario Ingeniero Civil Director Regional, Director de Caminos, Director de Vivienda y Construcción.
Titulo Ing. Nuevas Metodologias para el diseño de pavimentos 04,05y 06.12.02, Formulacion de Plan de Trabajo para la Elaboracion de la Estrategia Regional de reduccion de Riesgos-PIURA 11Y12.11.03
Microsoft Office
DELGADO COLOMA ALFREDO I.
Director Circulacion
Designado 60 Superior Director de Circulación Terrestre.
Microsoft Office
OLIVA DOMINGUEZ LUIS WILFREDO
Chofer Obrero 53 Primaria Completa Chofer Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001,Operación y Mantenimiento Preventivo de Maquinaria Pesada Especialidad Cargador Frontal 11.10.04 (120 hrs)
LIZAMA BALDA AUGUSTO
Vigilante Obrero 58 Primaria Completa Bracero, Vigilante Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
71
ANCAJIMA PURIZACA WILMER
Tramite Documentario
Obrero 46 Secundaria Completa Bracero, Vigilante,Conserje
Productividad y Especializacion en el Sector Publico 25.05.00,26.05.00,Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
LIZAMA BALDA CARLOS
Vigilante Obrero 54 Primaria Completa Bracero, Vigilante,Conserje
Motivacion Laboral 12.08.04
QUIROZ CELIS LEONCIO
Vigilante Obrero 60 Primaria Incompleta Bracero, Vigilante Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
GUERRERO GONZAGA SANTOS NIDIO
Enc. Seguridad Obrero 54 Secundaria Completa Radioperador Productividad y Especializacion en el Sector Publico 25.05.00,26.05.00,Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001, Curso Taller Radioperadores en Comunicaciones 22 al 26.03.04
JULCA CAMPOVERDE PLINIO
Limpieza Obrero 52 Primaria Incompleta Bracero, Limpieza Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
RUIZ RIVAS WILMER FRANCISCO
Chofer Obrero 45 Secundaria Completa Operador Motoniveladora,Chofer
Operación y Mantenimiento Preventivo de Maquinaria Pesada Especialidad Cargador Frontal 11.10.04 (120 hrs)
COBEÑAS PAICO JOSE VICENTE
Vigilante Obrero 58 Secundaria Completa Bracero, Vigilante Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
ODAR CARRION LEOVIGILDO
Chofer Obrero 47 Secundaria Completa Bracero, Vigilante,Chofer
Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
ANCAJIMA PAICO EUGENIO
Limpieza Obrero 59 Primaria Completa Bracero, Vigilante,Limpieza
Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
ADANAQUE CHIROQUE SEGUNDO ROBERTO
Vigilante Obrero 68 Primaria Completa Bracero, Vigilante Retos del Tercer Milenio Extravalor-Liderazgo 30 hrs del 29.03.01
72
MELENDEZ DOMINGUEZ MARCELINO
Conserje Obrero 66 Primaria Completa Bracero, Vigilante,Conserje
Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001,Motivacion Laboral 12.08.04
FACUNDO CHUMACERO LUIS FELIPE
Chofer Obrero 43 Secundaria Completa Bracero, Vigilante,Chofer
Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
PEÑA LIVIA BENJAMIN
Tramite Documentario
Obrero 54 Primaria Completa Bracero, Vigilante,Conserje
Productividad y Especializacion en el Sector Publico 25 y 26.05.00, Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001, Motivacion Laboral 12.08.04
PASIHUAN BRUNO JOSE ISMAEL
Vigilante Obrero 45 Primaria Completa Bracero, Vigilante Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
PEÑA PAICO VICTORIO
Vigilante Obrero 51 Primaria Completa Bracero, Vigilante Produccion y Comercializacion de Café Organico 17.11.01
JABO ORTEGA ADALBERTO ABELISARIO
Chofer Obrero 52 Primaria Completa Capataz, Chofer Retos del Tercer Milenio Exravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001, Mantenimiento y larga vida de trenes de rodamineto de maquinarias pesadas 23.02.02, Operación y Mantenimiento Preventivo de Maquinaria Pesada Especialidad Cargador Frontal 11.10.04 (120 hrs)
NAVARRO QUIROZ JOSE ALBERTO
Limpieza Obrero 46 Primaria Completa Operador Cargador Frontal, Limpieza
Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001,Operación y Mantenimiento Preventivo de Maquinaria Pesada Especialidad Cargador Frontal 11.10.04 (120 hrs)
73
RAMOS OCAMPO MANUEL ARTURO
Vigilante Obrero 53 Primaria Completa Operador Tractor Oruga, Vigilante
Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
MURILLO LOZADA FEDERICO
Operador Maquina
Obrero 62 Primaria Completa Operador Troumatractor, Vigilante
Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001,Mantenimiento y larga vida de trenes de rodamineto de maquinarias pesadas 23.02.02, Mantenimiento Preventivo para Equipos mecanicos 17.03 al 18.03.03
MONTALBAN LLOCYA SILAN
Operador Maquina
Obrero 64 Primaria Completa Operador Cargador Frontal, Vigilante
Mantenimiento y larga vida de trenes de rodamineto de maquinarias pesadas 23.02.02, Mantenimiento Preventivo para Equipos mecanicos 17.03 al 18.03.03,Operación y Mantenimiento Preventivo de Maquinaria Pesada Especialidad Cargador Frontal 11.10.04 (120 hrs)
AGUILAR GUTIERREZ JUAN ROBERTO
Operador Maquina
Obrero 53 Secundaria Completa Operador Motoniveladora
"El gran desafio Ser Exelente" 11.07.01, Mantenimiento Preventivo para Equipos mecanicos 17.03 al 18.03.03, Motivacion Laboral 12.08.04
VILCHEZ AGUIRRE ANTONIO
Chofer Obrero 44 Primaria Completa Operador Troumatractor, Chofer
"El gran desafio Ser Exelente" 11.07.01, Mantenimiento y larga vida de trenes de rodamineto de maquinarias pesadas 23.02.02, Mantenimiento Preventivo para Equipos mecanicos 17.03 al 18.03.03
74
MONTALBAN LLOCYA ALEJANDRO
Operador Maquina
Obrero 69 Primaria Completa Operador Cargador Frontal, Vigilante
"El gran desafio Ser Exelente" 11.07.01,Mantenimiento y larga vida de trenes de rodamineto de maquinarias pesadas 23.02.02, Mantenimiento Preventivo para Equipos mecanicos 17.03 al 18.03.03
TAVARA BEJARANO MANFER
Conserje Obrero 47 Primaria Completa Operador Troumatractor, Vigilante
"El gran desafio Ser Exelente" 11.07.01
PALACIOS GUTIERREZ JOSE EDILBERTO
Operador Maquina
Obrero 52 Primaria Completa Operador Cargador Frontal
Mantenimiento y larga vida de trenes de rodamiento de maquinarias pesadas 23.02.02, Mantenimiento Preventivo para Equipos mecanicos 17.03 al 18.03.03,Operación y Mantenimiento Preventivo de Maquinaria Pesada Especialidad Cargador Frontal 11.10.04 (120 hrs)
TAVARA LIZANA GILBERTO
Chofer Obrero 39 Primaria Completa Operador Tractor Oruga, Chofer
Retos del Tercer Milenio Exravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001,Mantenimiento y larga vida de trenes de rodamineto de maquinarias pesadas 23.02.02
Microsoft Office
VILCHEZ SOSA JOSE SILVERIO
Vigilante Obrero 67 Primaria Completa Operador Tractor Tiro, Vigilante
"El gran desafio Ser Exelente" 11.07.01, Mantenimiento y larga vida de trenes de rodamineto de maquinarias pesadas 23.02.02, Mantenimiento Preventivo para Equipos mecanicos 17.03 al 18.03.03
REYES MONDRAGON RUFINO
Vigilante Obrero 52 Primaria Completa Operador Cargador Frontal, Vigilante
Productividad y Especializacion en el Sector Publico 25.05.00,26.05.00,Reto
75
s del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
NOBLECILLA ATOCHE DARIO
Chofer Obrero 64 Primaria Completa Chofer, Vigilante Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
DE LA FLOR MATIAS HENRY
Auxiliar Oficina Obrero 42 Secundaria Completa Almacenero, Capataz, Aux. Oficina
Seminario Taller: Elaboracion del Manual de Procedimientos Aplicando Reingenieria 20 al 22.06.00,Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
ATOCHE GUTIERREZ JOSE VICENTE
Vigilante Obrero 68 Primaria Completa Carpintero, Vigilante Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
MONJE NAVARRO JOSE ANASTACIO
Vigilante Obrero 57 Primaria Completa Capataz "El gran desafio Ser Exelente" 11.06.01, Motivacion Laboral 12.08.04
REYES MONDRAGON ANTONINO
Vigilante Obrero 47 Primaria Completa Bracero,Vigilante Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
GUERRERO GUEVARA CARLOS ALFONSO
Vigilante Obrero 40 Primaria Completa Bracero,Ayudante d Capataz,Vigilante
Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
LIZAMA BALDA ARMANDO
Auxiliar Oficina Obrero 44 Primaria Completa Bracero,Vigilante,Aux. de Oficina
Productividad y Especializacion en el Sector Publico 25.05.00,26.05.00,Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
HUACCHILLO SAGUMA SANTOS NICASIO
Auxiliar Oficina Obrero 60 Primaria Completa Bracero,Vigilante,Seguridad
Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
GOMEZ REYES RAFAEL
Capataz Obrero 64 Primaria Completa Capataz Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
BALLADARES JONDE JUAN CARLOS
Auxiliar Oficina Obrero 44 Secundaria Completa Bracero,Vigilante,Aux. de Oficina
Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
Microsoft Office
76
GARCIA FARIAS SANTOS
Chofer Obrero 49 Primaria Completa Carpintero, Chofer "El gran desafio Ser Exelente" 11.07.01,Mantenimiento Preventivo para Equipos mecanicos 17.03 al 18.03.03, Operación y Mantenimiento Preventivo de Maquinaria Pesada Especialidad Cargador Frontal 11.10.04 (120 hrs)
QUISPE VARGAS PORFIRIO
Vigilante Obrero 56 Primaria Completa Bracero,Vigilante Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
CHIROQUE ANCAJIMA VICTOR
Vigilante Obrero 48 Primaria Completa Vijilante, Conserje Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
OLAYA GARCIA VICTOR
Vigilante Obrero 64 Primaria Completa Bracero,Vigilante Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001, Motivacion Laboral 12.08.04
SILUPU HUERTAS DOLORES
Vigilante Obrero 62 Primaria Completa Bracero,Vigilante Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
CHUMACERO PIÑIN APOLONIO
Vigilante Obrero 61 Primaria Completa Operador Tractor Oruga, Vigilante
Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
GUTIERREZ PACHERREZ LIDIO
Limpieza Obrero 64 Primaria Completa Bracero,Vigilante,Limpieza
Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
LIZANA PAICO MANUEL JESUS
Vigilante Obrero 45 Secundaria Completa Capataz,Vigilante Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
VILELA ADRIANO JUAN RUPERTO
Conserje Obrero 53 Primaria Completa Bracero,Capataz,Conseje
"El gran desafio Ser Exelente" 11.07.01, Motivacion Laboral 12.08.04
JARA BERRU FRANCISCO
Auxiliar Oficina Obrero 49 Superior Tecnico Prof. Tecnico en Contabilidad
Electircista, Jefe de Taller
Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
Microsoft Office
77
RAMIREZ MIJAHUANCA ISAAC
Auxiliar Oficina Obrero 47 Secundaria Completa Almacenero, Capataz, Aux. Oficina
"El Gran desafio ser Excelente" 11.07.01, El Sistema Logistico Gubernamental 2003 (06.09.03)
Microsoft Office
LABAN HUAMAN JUAN LADISLAO
Soldador Obrero 59 Primaria Completa Soldador Diploma de Soldador 29.01.01, Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001
GALLO ALAMEDA MODESTO HERALDILLO
Auxiliar Oficina Obrero 60 Primaria Completa Soldador, Aux. de Oficina
Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001,Mantenimiento Preventivo para Equipos mecanicos 17.03 al 18.03.03, Operación y Mantenimiento Preventivo de Maquinaria Pesada Especialidad Cargador Frontal 11.10.04 (120 hrs)
JIMÉNEZ SANDOVAL ROBERTO SALOMÓN
Auxiliar Oficina Obrero 41 Secundaria Completa Fierrero, Capataz, Aux. Oficina
Productividad y Especializacion en el Sector Publico 25.05.00,26.05.00,Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001, El Sistema Logistico Gubernamental 2003 (06.09.03)
Microsoft Office
SANDOVAL BENITES JUAN CARLOS
Conserje Obrero 42 Secundaria Completa Bracero,Conserje,Vigilante
Productividad y Especializacion en el Sector Publico 25.05.00,26.05.00,Retos del Tercer Milenio Extravalor-liderazgo 30hrs 29.03.2001,Mantenimiento Preventivo para Equipos mecanicos 17.03 al 18.03.03
78
ESTADO ACTUAL DE LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES Y DE GESTION
Considerando la situacion actual (anexo Nª01 y 02); se identifican áreas termicas y dentro de ellos las actividades especificas de capacitación para el periodo 2005-2009
DENOMINACION DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN
PUBLICO OBJETIVO
OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD
DURACIÓN INSTITUCION OFERENTE*
ORDEN DE PRIORIDAD
1.Curso:"Sobre Nuevas Técnicas Personal profesional Contar con 30 trabajadores Facultad de Administración
de Gestión y Administración y técnico profesionales,técnicos debidamente de Empresas la UAP
gubernamental" administrativo capacitados que cumplan su 80 horas y/o la UDEP 1 capacitación en sistemas administra- tivos financieros y Presupuestales de la Dirección Regional 2. Curso:" Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión"
Personal Profesional y Técnico Administrativo
Desarrollar la capacidad de 12 servidores en el campo de formulación,
control y ejecución de proyectos
80 horas Facultad de Economía de la UNP
2
3. Curso :"Actualización en Informatica"
Personal Profesional y Técnico Administrativo
Actualizacion de conocimientos de informatica a 60 trabajadores en
Office 2000
80 horas Facultad de Minas y/o
Industrial de la UNP
3
4. Capacitación en Sistema Portuario y Aeródromo
Personal Profesional y Técnico Administrativo
Contar con 20 Trabajadores Profesionales y Técnicos que permita fortalecer las
capacidades
Permanente Dirección General de Transporte
Aéreo y Acuático
1
5 Capacitación en Comunicaciones Personal Profesional y Técnico Administrativo
Contar con 20 trabajadores Capacitar al personal para ejecutar con eficiencia
las actividades a ser ejecutadas por la DRTyC y el Gobierno Regional
Permanente Dirección de Control y
Supervisión de telecomunicacion
es del MTC
1
6. Curso:"Especialización en Programas de Software"
Personal Profesional y Técnico en el Manejo del
Programa de los Sistemas de Información
Capacitar a 20 servidores en programación para la modificación del código
fuente del Sistema de Información
06 meses Escuela Técnica de
Informacion de la UDEP
4
79
7. Curso: Mantenimiento y Reparación de Computadoras
Personal Profesional y Técnico de la Dirección
Regional
Contar con 10 servidores capacitados en el mantenimiento
y reparación de los diversos Equipos de Computo
2 SENATI 5
PROGRAMA DE ASISTENCIA TECNICA PARA DESARROLLAR LAS CAPACIDADES INSTITUCIONALES Y DE GESTIÓN
Considerando la Situación actual(ANEXO N°01 y 02); se identifican ejes y áreas temáticas y dentro de ellos las actividades específicas de asistencia tecnica para el periodo 2005-2009
DENOMINACION DE LA
ACTIVIDAD DE AT
PUBLICO OBJETIVO
OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD
DURACIÓN INSTITUCION OFERENTE*
ORDEN DE PRIORIDAD
Capacitación para Operación de Equipos de Monitoreo
3 Para realizar acción de Monitoreo y Control de expectro radioelectrico
Capacitación constante
Dirección de Control y
Supervisión de telecomunicacion
es del MTC
1
Capacitación Teorica sobre innovación de Nuevas Tecnologías
en Telecomunicaciones
5 Actualización sobre las nuevas Tecnologías de Punta
Curso de 1 Semana
INICTEL 2
Capacitación sobre Legislación de Aerodromos
5 Para realizar acciones de Supervisión y Control en las actividades de Aerodromos
Capacitación continua
Dirección General de
Transporte Aereo
1
Capacitación sobre la Legislación de Puertos
5 Para realizar acciones de Supervisión y Control en las actividades de Puertos
Capacitación continua
Dirección General de Transporte Acuatico
1
*Registrar a la posible Institución oferente del Programa de Capacitación