Instrucciones de Seguridad Actividades Preventivas Gerencia HSE – Joy Global (Chile) S.A. 14.11.2013
Instrucciones de Seguridad
Instrucciones de Seguridad
Safety Share: Procedimiento de Bloqueo – Contrato Radomiro Tomic
Estadística Joy Global FY13
Análisis de los resultados
CTP TM PA CTP TM PA
0 0 2 0 0 0
CTP TM PA CTP TM PA
0 0 0 1 1 0
CTP TM PA CTP TM PA
0 0 0 1 0 4
CTP TM PA CTP TM PA
0 0 0 0 0 0
Espalda/Torax Mano
Cabeza/Cara Hombro
Cuello Brazo
Pie Pierna
2
44
1
269
6
61
47
39
Resultados FY 2013
PRIMEROS AUXILIOS
TRATAMIEN TOS MEDICOS
Dias Sin Tratamientos Medicos
ACCIDENTE CTP
Dias Sin Accidentes CTP
Dias Sin Primeros Auxilios
CUASI PERDIDAS
Dias Sin Cuasi Pérdidas
Actividades destacadas del FY13
Caserones
Chuquicamata
Gaby
San Martín
8° Semana de la Seguridad
Liderazgo Visible Gerencial
Manuel Achondo Gerente General x xGuilherme Santos Gerente Administracion y Finanzas (Controller) x xJohns Aguilar Gerente HSE xRodrigo Latorre Gerente Comercial xDan Harvey Gerente Produc Soport Milw aukeeIván Diaz Gerente Logistica xOscar Alcaino Gerente Mantenimiento / LCMAldo del Río Gerente de RRHH & DO x xLuiz Castro Gerente Talleres (CSM) x xYamil Lagunas Gerente Servicios X XStephan Fritz Senior Business ManagerHéctor Villalobos Sub Gerente HSE X XTomas King Superintendente Proyecto y Aramado
Octubre Noviembre
mié
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NotaMarcar con una "X" el día de su visita
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07
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jue,
31
vie,
01
sáb,
02
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, 03
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04
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, 05Cronograma de Visitas Ejecutivos JoyGlobal
Poyecto Armado Pala MELOctubre / DIciembre 2013
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18
Housekeeping (6S)
Brother’s Keepers
Metodología § Determinación del nivel de riesgo de cada trabajador:
§ Categorización de los niveles de riesgos y patologías de los trabajadores por grupo de edades
§ Reunión con el administrador de contrato. § Elaboración de informes y sugerencias
Mapeos de Riesgo. Se han realizado mapeo a mas de 200 colaboradores
13
Certificación de Supervisores: Identificación de riesgos psicosocial y laboral.
Supervisores de JoyGlobal fueron parte del Programa De Capacitación
Formación Y Certificación Supervisores(En desarrollo)
El objetivo de este programa era
promover destrezas que permitan a los supervisores detectar
oportunamente factores de riesgo psicosocial en sus colaboradores.
Finalmente, se cumple el objetivo y nuestros supervisores reciben su
certificación. Meta FY13 ; 100% Supervisores
certificados niveles I Y II
“Observaciones Preventivas de Seguridad basada en la conducta del
Trabajador: Cómo ser efectivo en la aplicación del
método”
En el mes de marzo 65 trabajadores fueron entrenados para aumentar los índices de
eficiencia en la aplicación del Programa de Observaciones Preventivas de Seguridad (OPS) basados en la conducta, además de capacitarlos para que desarrollen un trabajo
más seguro.
Además fueron parte de un entrenamiento práctico con el fin de que aprendieran a
usar el Software KMI. Próxima fecha Junio 13
14
Observaciones Preventivas de Seguridad Uso del Software KMI
Desafíos para el FY14
16 -‐CONFIDENTIAL-‐ │ 2013 February 6 │ Presentation Name Business Unit
Introducción
Programa Trabajar con Calidad de Vida
Premisas básicas del programa Trabajar con Calidad de Vida
Acciones aisladas no resultan efectivas para
prevenir
Realizar actividades sistemáticas, que cubran distintas necesidades de la organización y de los
individuos que la conforman
Cultura preventiva
MOTIVACIÓN AL CAMBIO
(Modelo transteórico del cambio)
Pre-contemplación
Contemplación
Preparación
Acción
Mantenimiento
18
Estrategia Joy Global de Drogas y Alcohol
19
Principales Lineamientos: Modelo Estratégico
JOY GLOBAL PREVIENE JOY GLOBAL RECUPERA
DIFUSIÓN CAPACITACIÓN FAMILIA MONITOREO JOY
GLOBAL REHABILITA
JOY GLOBAL INTEGRA
Información y Evidencia
Desarrollo y Ejecución
Etapas del Programa
Beneficios de un programa preventivo en el lugar de trabajo
Protege la salud de
trabajadores y trabajadoras
Contribuye a reducir los niveles de consumo
Mejora la productividad
Contribuye a disminuir el ausentismo
laboral
Previene en forma
indirecta en las familias de
los trabajadores
Es costo efectiva
Programa “Lugar de Trabajo Promotor de la Salud”
Áreas Prioritarias de Intervención
Áreas prioritarias
LTPS
Alimentación
Alcohol, tabaco y drogas
Actividad Física
Factores psicosociales
Salud Ambiental
Transporte
DIAGRAMA DEL PROCESO
PLAN DE MEJORA
RESULTADO DE DIAGNOSTICO
INGRESO SOLICITUD
CERTIFICADO SEREMI DE
SALUD (DS 594)
CERTIFICADO DIRECCION DEL TRABAJO
(SANCIONES Y MULTAS)
FIRMA CARTA DE COMPROMISO
CUMPLE ?
ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA AL 50% DEL LOS TRABAJADORES
MEDICION DE IMC,
CIRCUNFERENCIA DE CINTURA Y TOMA DE PRESION A UN 10% DE
LOS TRABAJADORES
DIAGNOSTICO INICIAL: APLICACIÓN DE PAUTA DE ACREDITACION DE LTPS
NO
ASISTENCIA TECNICA NIVEL 0
CALIDAD
CALIDAD AVANZADA
EXCELENCIA
1 AÑO DE PLAZO PARA CUMPLIMIENTO
INICIO
SI
Empresas no deben tener
sumarios sanitarios
(Apoyo Jurídica)
Distinciones 2013
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“Gestión e Innovación Preventiva” COMPROMETIDOS CON LA PREVENCIÓN
Reconocimiento otorgado por IST como empresa destacada por mantener y privilegiar un estilo activo e innovador en su gestión preventiva durante el año 2012. El recibimiento de este premio confirma el pensamiento de los trabajadores en general respecto de la prevención como parte importante de la cultura que se encuentra en la compañía. Este premio sirve de motivación e insta a las personas de Joy Global a atreverse y desarrollar nuevos proyectos para aplicarlos con el fin de mejorar día a día el área de prevención de riesgos.
“Consejo Nacional de Seguridad” Por alto desempeño en seguridad
“Gerencia General Mina - MEL Excelente desempeño en gestión de seguridad 2013
Reconocimientos de nuestros clientes
JoyGlobal El Tesoro nuevamente fue reconocido en la categoría grupal, reconociendo a las siguientes integrantes del equipo de trabajo del Turno B: § Richard Reinoso Torres (Mecánico) § José Figueroa Olivares (Mecánico) § Juan Tapia Villalobos (Eléctrico) Por su destacable labor en el diseño, elaboración e implementación del receptáculo que permite el traslado de los elementos de desgaste de la Pala Eléctrica P&H 211 El Tesoro. MET considero una mejora en la Gestión de Riesgos y decidió destacar y hacer mención a toda la compañía de la lección aprendida por el equipo de trabajo mencionado.
Mejora en la Gestión de Riesgos MET
GRACIAS