PRESENTACIÓN DE COACHING
Ana Lorena Eskildsen
Un nuevo amanecer
COACHING y
EMPOWERMENT
¿ Que es COACHING ?
•Contribuir a que la persona cambie en la forma en que ELLOS desean
•Guiarlos a dirigirse en la dirección que ELLOS quieren tomar
•Abrir el portal para que la persona se convierta en quien desea ser,…a ser LO MEJOR que pueda ser.
•Construir la conciencia
•Facilitar las elecciones
•Conducir al cambio
•Ayudar al cliente a producir los resultados que desea en su vida personal y profesional.
El coaching NO es:Mentoría, Consejería, Terapia, Asesoría ni
Capacitación
¿Para que sirve el COACHING?
¿Que ganan los bancos con el COACHING de su personal?
•Personal específicamente calificado
•Una arquitectura laboral acorde a sus necesidades
•Fluidez en los procesos y aumento en la productividad
•Mejora sustancial del trabajo en equipo
•Una cultura organizacional de apoyo
•Elevar la moral y satisfacción del clima laboral
Ganancias y efectos secundarios para los
bancos
•Proveer evidencia del compromiso organizacionalcon el desarrollo de su gente
•Demostrar que creeN en la inversión a largo plazo para mejorar el desempeño
•Conservar empleados clave optimizando los costos de capacitacion
ACCIONES FORMANDO NUEVOS HÁBITOS
COACHING EN LOS NEGOCIOS
Se encarga de mejorar el desempeño en el trabajo
interno externo
COACHING EJECUTIVO Se encarga de fortalecer la toma de decisiones
estratégica y el liderazgo
COACHING DE VIDA
Los banqueros también tienen vida personal. Para evitar el “burnout” requieren optimizar los momentos de rutina cotidiana. El CV los ayuda a seguir productivos asegurando balance y satisfacción en el nivel de calidad de vida.
PROCESO de
coaching
PROCESO de
coaching
Del COACHING al EMPOWERMENT
Ana Lorena EskildsenSABER de Panamá
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