Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico Escuela de Administración
Cabudare Edo-Lara
Es el papel desempañado por cada ser humano a través de su conducta en la sociedad; esta conducta incluye normas, comportamiento, derechos definidos a nivel social o cultural, estos son cumplidos de acuerdo a su estatus social
Concepto
Una percepción Identidad
Contrato Psicológico Expectativa
Tipos
El rol suplementario: Es aquel que se da en función a la competencia en un grupo, y que afecta de manera tangible el buen logro de la tarea (agresor).
El rol asignado: Es un rol necesitado por el grupo que
puede ser o no asumido por el sujeto.
El rol asumido: Es un rol que se le adjudica a un sujeto y que es necesitado por el grupo, y cuya asunción puede llevar a provocar estereotipias.
El rol complementario: se da en función de otros roles designados a los integrantes del grupo, tiene la finalidad de guardar una homeostasis. y puede ser positiva o negativa (informador vs. emisario).
CONCEPTO CARACTERISTICAS TIPOS
Es un proceso nerviosos a través
de los cuales pretendemos conocer y
comprender a las personas.
La vista El olfato El tacto El gusto El audio
Se necesita tiempo. La percepción siempre
necesita estímulos. Va mas allá de predecir.
Es una situación en que dos o más individuos con
intereses contrapuestos entran en confrontación,
oposición o emprenden acciones mutuamente
antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o
eliminar a la parte rival, incluso cuando tal
confrontación sea verbal, para lograr así la
consecución de los objetivos que motivaron dicha
confrontación CONCEPTO
CARACTERÍSTICAS
TIPOS
Perdida de tiempo gerencial. Perdida de empleados valiosos. Baja motivación para trabajar.
Calidad de las decisiones empeoran.
Interpersonales :
Varían en intensidad, y en valor simbólico de la investidura de las
partes que intervienen, todas las variantes de conflictos, en algún
sentido pertenecen , a esta clasificación.
Afirmamos esto en tanto que, en última instancia, son personas las
que participan en los mismos, aunque en determinadas
circunstancias lo hagan en representación de otras personas, en
nombre de algún grupo o institución, incluso de un estado. Por
supuesto que entran en esta clasificación los conflictos entre
individuos independientemente
Es el valor de una persona tal como se le estima por
parte de un grupo o clase de personas. Es el prestigio, la
categoría, la admiración con que somos vistos o
evaluados por los demás, y como tal, no depende de lo
que uno es o cree ser, o de lo que hace, sino de lo que
los demás piensan que uno es. CONCEPTO
CARACTERÍSTICAS
FUENTES
Se caracteriza por la aceptación social, las aptitudes que
permiten pronosticar diferencias que hacen a la persona
idónea para una función determinada. También se puede
nombrar la inteligencia, valores, personalidad, apariencia,
entre otros.
-La riqueza suele considerarse un criterio universal de estatus, pero hay que
atender también al origen de las riquezas, ya que el dinero mal adquirido o
adquirido recientemente no proporciona tanto estatus.
-La utilidad funcional alude a que se suele valorar a una persona por lo que hace en
sociedad en virtud de lo que se piensa que vale la pena hacer.
- El grado de instrucciones esta en relación con el impacto y el poder del
conocimiento y de la experiencia y es un claro símbolo de estatus
-- El tipo de religión y el grado en que se profesa es un determinante de estatus
sobre todo en las sociedades en las que tan solo esta bien vista o se tolera una
religión.
-Las características biológicas son criterios de pero a la hora de atribuir estatus
en muchas sociedades y grupos de modo que, las mas de las veces, por desgracia,
la edad, el sexo y la raza, pesan específicamente como indicadores de prestigio.
CONCLUSIÓN Las relaciones intergrupales son las que se establecen entre individuos o
grupos en su conjunto, en función de las pertenencias e identificación con esos
grupos. La interdependencia de esos miembros dentro de cada grupo contribuye a
la consolidación de la estructura grupal de status, roles y normas. Existen fases de
competición, donde se ponen en práctica los conflictos y sus estrategias para
reducirlas.
Los términos Rol y status se determinan como dos sinónimos empleados para
el análisis social dentro de una estructura funcionalista. Conocemos el papel que
desempeña una persona o un grupo de ellas dentro de una sociedad y la posición
que ocupan no solo por un aspecto económico, sino por sus valores, cultura,
religión, entre otros.
En cuanto a las relaciones intergrupales, se definen muchos estos aspectos,
ya que el aspecto económico tiene mucha relevancia. La posición de un miembro
dado en un grupo como su lugar en el sistema cuenta con un rol asociado, el cual
consiste en la conducta esperada de quien lo ocupa, siendo el status la valoración
que los demás miembros conceden a la posición.
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