Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Fermín Toro

Vicerrectorado Académico Escuela de Administración

Cabudare Edo-Lara

Es el papel desempañado por cada ser humano a través de su conducta en la sociedad; esta conducta incluye normas, comportamiento, derechos definidos a nivel social o cultural, estos son cumplidos de acuerdo a su estatus social

Concepto

Una percepción Identidad

Contrato Psicológico Expectativa

Tipos

El rol suplementario: Es aquel que se da en función a la competencia en un grupo, y que afecta de manera tangible el buen logro de la tarea (agresor).

El rol asignado: Es un rol necesitado por el grupo que

puede ser o no asumido por el sujeto.

El rol asumido: Es un rol que se le adjudica a un sujeto y que es necesitado por el grupo, y cuya asunción puede llevar a provocar estereotipias.

El rol complementario: se da en función de otros roles designados a los integrantes del grupo, tiene la finalidad de guardar una homeostasis. y puede ser positiva o negativa (informador vs. emisario).

CONCEPTO CARACTERISTICAS TIPOS

Es un proceso nerviosos a través

de los cuales pretendemos conocer y

comprender a las personas.

La vista El olfato El tacto El gusto El audio

Se necesita tiempo. La percepción siempre

necesita estímulos. Va mas allá de predecir.

Es una situación en que dos o más individuos con

intereses contrapuestos entran en confrontación,

oposición o emprenden acciones mutuamente

antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o

eliminar a la parte rival, incluso cuando tal

confrontación sea verbal, para lograr así la

consecución de los objetivos que motivaron dicha

confrontación CONCEPTO

CARACTERÍSTICAS

TIPOS

Perdida de tiempo gerencial. Perdida de empleados valiosos. Baja motivación para trabajar.

Calidad de las decisiones empeoran.

Interpersonales :

Varían en intensidad, y en valor simbólico de la investidura de las

partes que intervienen, todas las variantes de conflictos, en algún

sentido pertenecen , a esta clasificación.

Afirmamos esto en tanto que, en última instancia, son personas las

que participan en los mismos, aunque en determinadas

circunstancias lo hagan en representación de otras personas, en

nombre de algún grupo o institución, incluso de un estado. Por

supuesto que entran en esta clasificación los conflictos entre

individuos independientemente

Es el valor de una persona tal como se le estima por

parte de un grupo o clase de personas. Es el prestigio, la

categoría, la admiración con que somos vistos o

evaluados por los demás, y como tal, no depende de lo

que uno es o cree ser, o de lo que hace, sino de lo que

los demás piensan que uno es. CONCEPTO

CARACTERÍSTICAS

FUENTES

Se caracteriza por la aceptación social, las aptitudes que

permiten pronosticar diferencias que hacen a la persona

idónea para una función determinada. También se puede

nombrar la inteligencia, valores, personalidad, apariencia,

entre otros.

-La riqueza suele considerarse un criterio universal de estatus, pero hay que

atender también al origen de las riquezas, ya que el dinero mal adquirido o

adquirido recientemente no proporciona tanto estatus.

-La utilidad funcional alude a que se suele valorar a una persona por lo que hace en

sociedad en virtud de lo que se piensa que vale la pena hacer.

- El grado de instrucciones esta en relación con el impacto y el poder del

conocimiento y de la experiencia y es un claro símbolo de estatus

-- El tipo de religión y el grado en que se profesa es un determinante de estatus

sobre todo en las sociedades en las que tan solo esta bien vista o se tolera una

religión.

-Las características biológicas son criterios de pero a la hora de atribuir estatus

en muchas sociedades y grupos de modo que, las mas de las veces, por desgracia,

la edad, el sexo y la raza, pesan específicamente como indicadores de prestigio.

CONCLUSIÓN Las relaciones intergrupales son las que se establecen entre individuos o

grupos en su conjunto, en función de las pertenencias e identificación con esos

grupos. La interdependencia de esos miembros dentro de cada grupo contribuye a

la consolidación de la estructura grupal de status, roles y normas. Existen fases de

competición, donde se ponen en práctica los conflictos y sus estrategias para

reducirlas.

Los términos Rol y status se determinan como dos sinónimos empleados para

el análisis social dentro de una estructura funcionalista. Conocemos el papel que

desempeña una persona o un grupo de ellas dentro de una sociedad y la posición

que ocupan no solo por un aspecto económico, sino por sus valores, cultura,

religión, entre otros.

En cuanto a las relaciones intergrupales, se definen muchos estos aspectos,

ya que el aspecto económico tiene mucha relevancia. La posición de un miembro

dado en un grupo como su lugar en el sistema cuenta con un rol asociado, el cual

consiste en la conducta esperada de quien lo ocupa, siendo el status la valoración

que los demás miembros conceden a la posición.