Resolución 1401/07 (Mayo 14 de 2007)
OBJETIVO
• Dar a conocer los requerimientos legales en las investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo por parte de los empleadores.
• Presentar el modelo técnico para realizar organizada y planeadamente la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
DEFINICIÓN ACTUAL DE ACCIDENTE DE TRABAJO
DECISION 584 DE 2004 CANComunidad Andina (Art. 1 Literal n)
ACCIDENTE DE TRABAJO
• Todo suceso repentino por causa o con ocasión del trabajo.
• Que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, mental, una invalidez o la muerte.
• Durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
• Las legislación de cada país podrá definir lo que se considere AT respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.
Acogida a partir del 20 de Junio de 2007, por parte del Ministerio de la Protección Social.
RESOLUCIÓN 1401/2007
APLICACIÓN
• Empleadores públicos y privados• Trabajadores dependientes e independientes.• Contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo.• Organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo.• Agremiaciones u asociaciones que afilian
trabajadores independientes S.S.S.I• Administradoras Riesgos Laborales• Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
ACCIDENTE GRAVE
• Amputaciones de cualquier segmento corporal.
• Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito)
• Trauma craneoencefálico.
• Quemaduras de segundo y tercer grado.
• Lesiones severas de mano (aplastamiento o quemaduras).
• Lesiones de columna vertebral con compromiso de médula espinal.
• Lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
RESOLUCIÓN 1401/2007
Incidente Laborales
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este. Que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
Investigación de Accidentes o Incidentes
Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
RESOLUCIÓN 1401/2007
Causas Inmediatas
Circunstancia que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir.
- Se clasifican en actos inseguros y condiciones subestándar
RESOLUCIÓN 1401/2007Causas Básicas
Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándar. factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo
- Las causas básicas ayudan a explicar porqué se cometen
actos inseguros y porqué existen condiciones subestándares
OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES
1. Conformar el equipo investigador (artículo 7).
2. Investigar TODOS los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes de ocurrencia del evento.
3. Adoptar una metodología y el formato para investigar suministrado por la ARL, a la cual se encuentra afiliada la empresa que esté aprobado por el Ministerio de la Protección Social.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
RESOLUCIÓN 1401/2007
OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación, recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
RESOLUCIÓN 1401/2007
OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
9. Remitir a la respectiva ARL los informes de las investigaciones (15 días siguientes a la ocurrencia) de Accidentes fatales y graves.
10. Archivar las investigaciones realizadas
RESOLUCIÓN 1401/2007
OBLIGACIONES DE LA ARL
1. Asesorar en materia de investigaciones.
2. Desarrollar e implementar metodologías para investigaciones.
3. Remitir para aprobación a la Dirección General de Riesgos Profesionales, los formatos de investigación.
4. Suministrar al empleador el formato
5. Analizar las investigaciones, profundizar o complementar los informes.
6. Capacitar al equipo investigador en las investigaciones y en la implementación de correctivos.
RESOLUCIÓN 1401/2007
OBLIGACIONES DE LA ARL
7. Participar, en las investigaciones cuando lo estime necesario.
8. Emitir conceptos técnicos y recomendaciones complementarias sobre las investigaciones, para implementar medidas correctivas.
9. Realizar seguimiento a las medidas de control y tener los soportes disponibles.
10. Remitir informe semestral a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social.
11. Informar al empleador sobre los resultados de las investigaciones.
RESOLUCIÓN 1401/2007
Accidente Grave o Mortal
• Profesional con licencia en Salud Ocupacional (propio o contratado)
• Encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
RESOLUCIÓN 1401/2007
EQUIPO INVESTIGADOR
• Jefe Inmediato o Supervisor del trabajo• Representante del COPASO• Encargado del desarrollo del PSOE
INVESTIGACIÓN PARA TRABAJADORES NO VINCULADOS POR CONTRATO DE
TRABAJO
Accidentado sea:• Trabajador en misión• Trabajador asociado o cooperativo• Trabajador independiente
Responsabilidad será de:
• Empresa de Servicios Temporales - Empresa Usuaria
• CTA Cooperativa de Trabajo Asociado - Empresa Beneficiaria del servicio
• Contratista – Contratante
RESOLUCIÓN 1401/2007
REMISIÓN DE INVESTIGACIONES • Remitir a la ARL dentro de los 15 días siguientes al evento, el
informe de investigación de accidentes mortales y graves.• La ARP dentro de 15 días hábiles siguientes de recibido el
informe evaluará, complementará y emitirá concepto sobre la investigación enviada por la empresa.
Accidente Mortal
La ARL remite a la Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la emisión del concepto técnico y las recomendaciones; el informe de investigación enviado por la empresa junto con el Informe del accidente (FURAT), el concepto técnico y las recomendaciones.
INFORME DE LA INVESTIGACIÓNResolución 1401/2007
RESOLUCIÓN 1401 DE 2007Investigación de incidentes y Accidentes de Trabajo
TRÁMITE DE LA INVESTIGACIÓN
Empresa Investigación AT Mortal o Grave
15 días ocurrencia
ARL afiliada
10 días hábiles Reporte AT mortal
Ministerio de la Protección Social
Investigaciónadministrativay sanciones
Conceptotécnico yrecomendaciones15 días hábiles
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