Post on 11-Mar-2016
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BURNOUTEL SÍNDROME DEL QUEMADO
PARA RESOLVER CUALQUIER DUDA
O PROBLEMA
Medidas Preventivas
• Eltrabajadordebetratardeadecuarsucapacidadalademandadelasituación
• Procuraraprenderdesuexistenciasiendorealistaconeltrabajo,gestionandobienlostiemposdetrabajoydescanso,delegandocuandoproceda…
DESDE EL PUNTO DE VISTA PROfESIONAL
• Eltrabajadordebeconocersuspropiasemo-
ciones,logrosylimitaciones
• Buscarunequilibrioentreeltrabajo,lafami-
lia,amigos,tiempolibre..
• Buscarsatisfacciónentodaslasáreas.
DESDE EL PUNTO DE VISTA INDIVIDUAL
• Sedebefomentarelbuenclimalaboral
• Evitarburocraciasinnecesarias
• Crearlosdescansosnecesarios,
• Noejercerpresiónexcesiva,
• Facilitarlaformacióndehabilidadessociales
• Practicarunapolíticaderedistribuciónde
tareas
• Motivaralostrabajadores.
DESDE EL PUNTO DE VISTA ORgANIzACIONAL
Introducción
En las últimas décadas se han producido una se-riedecambiosenelmundo laboral,cambiosquepromueven la aparición de nuevos contenidos enmateriapreventiva:mayorofertasdetrabajoenelsectorservicios,avancesdelatecnología,informa-tización,tareasrelacionadasconelcontactoconelcliente…
Estascuestionesprovocanunaseriedetransforma-ciones en el contenido de las tareas, que han su-puestounaintensificacióndeltrabajoyunapérdidadecontroldeltrabajadorsobrelasfuncionesades-empeñarensupuesto.
Escuandoeltrabajoseconvierteenfactorgenera-dor de nuevos riesgos para la salud, que, no sólotendránrepercusionesenelámbitoindividual,sinoquefavorecenlaaparicióndenuevassintomatolo-gías,queactualmenteconocemoscomo:acosola-boral,síndromedelBurnout,estrés….estasrepercu-sionessereflejanenlaempresaencuantoaclimalaboral,ausenciaslaborales,calidaddeltrabajo…
DefiniciónEl síndrome del Burnout, o también llamado “sín-dromedelquemado”,secaracterizaporunagota-mientoemocional,despersonalizaciónybajareali-zación personal. Es una situación muy parecida alestréslaboral.
ElBurnoutnosurgedemanerasúbita,eltrabajadorlovaexperimentandodeformaprogresiva.
OrigenElsíndromedeburnoutsurgecuandoeltrabajadorvedefraudadassusexpectativaslaboralesycuandoseencuentra imposibilitadoparaejercerel controldesutrabajo.
Aspectos que lo originan
Fases en su aparición
Factores Personales: Nosreferimosalascarac-terísticasdelpersonal.
a)Expectativasaltruistas:Poderayudaralasper-sonasconlasquetrabaja.
b)Expectativasprofesionales:serunprofesionalcompetente.
c)Expectativassociales:prestigiosocialyeconó-mico.
Factor ProFesional: Como factores profesiona-lesincluimoslospropiosdecadatrabajocomoporejemplo,eltratodirectoycontinuadoconpersonasotambiénllamado“goteoemocional”.
Factor orGaniZacional: Burocratización excesi-va,escasotrabajorealenequipo,descoordinaciónorganizacional…
PriMera Fase: Se produce un desequilibrioentrelasdemandasdetrabajoylosrecursosdeltrabajadorparaafrontarlo.
seGUnDa Fase: Dicho desequilibrioproduce una respuesta emocionalcaracterizadaportensión,fatiga…
tercera Fase: Eltrabajadorinten-taadaptarsealasituaciónponiendoenmarchaunaseriedemecanismosque suelen modificar sus actitudes yconductasanteeltrabajo.Tienelu-gar un tipo de enfrentamientodefensivoyhuidizo...