Coaching

Dr. Luis Armando Otero Ibáñez

Psicología & Coaching

Introducción

En esta presentación encontrará una amplio panorama del Coaching y de los beneficios a nivel personal y profesional, además, la función que desarrolla en las organizaciones.

¿Qué es el Coaching?Es una técnica/arte de

gestión de Cambio que nos sirve para identificar nuestras verdaderas necesidades, descubrir y potenciar nuestros talentos y gestionar la información que obtenemos.

¿Quienes pueden ser Coachs?

Toda persona que ha sido formada y entrenada en la técnica de Coaching.No requiere que sea profesional, pero debe entrenarse para el Manejo de Información.

¿Qué es Coaching?

¿Para que sirve el Coaching?

Cuando buscas conocerte mejor.

¿Para que sirve el Coaching?Quieres

tomar las riendas de tu Vida.

¿Para que sirve el Coaching?

Cuando lo sientes,

lo piensas y lo dices pero… no lo haces.

Salir de la zona de confort

¿Para que sirve el Coaching?

Buscas una mayor satisfacción personal .

¿Para que sirve el Coaching?

Para conseguir un mayor equilibrio entre tu vida personal y profesional.

¿Para que sirve el Coaching?

Estás Buscando mayor satisfacción en tu vida.

¿Para que sirve el Coaching?

Cuando tu situación actual es buena, pero tienes una necesidad de desarrollo concreta.

Estructura de una sesión de Coaching

¿Quién es quien en el Coaching?

El Coaching es la técnica, el Coach es el que aplica y dirige el proceso y el Coachee es la persona que recibe la técnica del Coaching.

Responsabilidad del Coach

Descubrir, clarificar y alinearse con lo que el cliente quiere conseguir en su vida.

Responsabilidad del Coach

Provocar que el cliente obtenga sus propias soluciones y estrategias.

Responsabilidad del Coach

Mantener al cliente enfocado en alcanzar sus metas.

Responsabilidad del Coach

Formas de

Coaching

Modalidades del Coaching

- Coaching de vida o Life Coaching

- Coaching Profesional

- Coaching Laboral- Coaching

Empresarial- Coaching Gerencial

o Ejecutivo

Modalidades del Coaching• Coaching

Estructural• Coaching

Integrativo• Coaching Integral • Coaching

ontológico • Redes o

asociaciones de Coaching

Conducta del Coach

1.Atención

2.Indagar

3.Reflejar

4.Afirmar

5.Disciplina

La importancia y necesidad del cambio