Post on 14-Aug-2015
Convenio seguridad privada.
• FIRMANTES.SINDICALES.:
USO, UGT, F.E.AA.DD. Y CC.OOPATRONALES.:
AESPRI, AES, AMPES Y ACAES.
OBJETO Y AMBITO.
AMBITO TERRITORIAL.
TODO EL TERRITORIO NACIONAL.AMBITO FUNCIONAL.- Empresas dedicadas a: protección de locales,
bienes o personas, fincas rústicas, fincas de caza, zonas marítimas protegidas, escoltas, explosivos, transporte o traslado de caudales
- Empresas de alarmas y video-vigilancia.
OBJETO Y AMBITO.
• AMBITO TEMPORAL.– Desde enero 1 enero 2012 al 31 diciembre 2014– Quedando prorrogado hasta su sustitución por otro
Convenio de igual ámbito y eficacia.
• AMBITO PERSONAL.– Todos los trabajadores que presten servicios en las
empresas comprendidas en el ámbito funcional.- En relación a los altos cargos se estará a lo dispuesto
sobre estos casos.
PRINCIPIO DE IGUALDAD.
• El presente convenio se rige por el principio de:– Igualdad y no discriminación según el artículo 14 de
la C.E. y el artículo 17.1 del E.T.– Y concretamente por la Ley Orgánica 3/2007 que
consagra la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
– Así cuando se menciona “trabajador” o “empleado” “trabajadores” o “empleados” se entenderá referido a las personas, hombre o mujer.
COMPENSACION Y ABSORCIÓN Y GARANTÍA “AD PERSONAM”
• Las condiciones del presente convenio son compensables y absorbibles.
• Al ser condiciones mínimas las del presente convenio se respetarán las implantadas con anterioridad.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
• Como norma básica es facultad de la dirección de la Empresa.
• Teniendo los representantes de los trabajadores las funciones de:– Información, orientación y propuesta en lo
relacionado a Organizació y racionalización del trabajo.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.• NORMAS:
– Exigencia de una actividad y un rendimiento.– Adjudicación a cada trabajador de una tarea mínima.– Exigencia de atención, prudencia, pulcritud, en el equipo personal así
como en las instalaciones.– Movilidad y redistribución del personal de la Empresa.– Fijación de fórmula de calculo de retribución de forma clara y sencilla.– Razonables en relación a cambios de métodos de trabajo, cambio de
funciones, calificación profesional, retribuciones.– Estas normas se mantendrán en caso de disconformidad individual
hasta la resolución del conflicto. En relación a conflicto colectivo la norma quedará en suspenso hasta la resolución del mismo. (no tendrá lugar en caso de urgencia o imperiosa necesidad)
PRESTACION DEL TRABAJO.
• Formación: Se organizará formación obligatoria.• Confidencialidad: Se exige confidencialidad sobre los
secretos a la explotación y negocio de las empresas.• Subrogación: Existirá subrogación siempre que los
trabajadores lleven en el puesto de trabajo 7 meses.• Si coincide la antigüedad en la empresa y el servicio,
se procederá a la subrgoación aún si no llega a los 7 meses.– Excepciones: Si el trabajador hubiera solicitado
excedencia voluntaria
CLASIFICACION PROFESIONAL.
• CLASIFICACIÓN SEGÚN LA PERNANCIA.– TRABAJADORES TEMPORALES– TRABAJADORES INDEFINIDOS.• Según las características de este tipo de contrato.
• CLASIFICACIÓN GENERAL.– Personal directivo, titulado y técnico.– Personal administrativo, técnico de oficinas y ventas.– Personal operativo.– Personal de oficios varios.
– Personal subalterno.
CLASIFICACION PROFESIONAL.• Ascensos. (2 años antigüedad)– Mediante Exámenes psicotécnicos.– Examenes prácticos y teóricos
• Política de estabilidad en el Empleo.– Se compromete a que al menos el 65% de la
plantilla sea fija a la terminación de la vigencia del contrato.
• Escalafones.– Lista de antigüedad por categoría de los
trabajadores.
LUGAR DE TRABAJO, TRASLADOS Y CAMBIOS DE
PUESTOS.• LUGAR DE TRABAJO.– La movilidad del personal vendrá determinada por
las facultades de organización de la Empresa.– El más próximo al municipio (o concentraciones
urbanas o industriales agrupadas alrededor del mismo y que tengan una comunicación al menos con un intervalo de ½ hora a la entrada y salida de los trabajadores.)
• DESPLAZAMIENTO.– Son el traslado a municipios con una
comunicación superior a ½ hora percibirá dietas.
LUGAR DE TRABAJO, TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTOS.
• TRASLADOS.– Desplazamientos fuera de la localidad y que
impliquen cambio de residencia.– Motivado por:• Petición del trabajador y/o permuta.• Mutuo acuerdo.• Por necesidades del servicio; previo procedimiento
legal. (imposibilidad de traslado en < de 5 años)
MOVILIDAD FUNCIONAL.• Cambio de puesto de trabajo de menor o
mayor cualificación.– De mayor cualificación:• Salario de la categoría que ostenta.• Si se desempeñara el trabajo >12 meses alternos
consolidación del salario. (no aplicable sustituciones incapacidad)
– De menor cualificación:• El trabajador conservará su salario.• Si es a petición del trabajador el salario del trabajo
efectuado.• No superior a tres meses.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO TRABAJO
• Se remite al E.T. así puede ser por:– Voluntad del trabajador (con las especificaciones
establecidas)– Voluntad de la Empresa: Con las indemnizaciones
correspondientes. Y el preaviso.• Despido procedente.• Despido objetivo.
JORNADA DE TRABAJO.
• La jornada de trabajo establecida en convenio es de 1782 horas anuales, con arreglo a entre 144 y 176 horas horas mensuales (excepto febrero)– Compensación de jornada o establecimiento de formulas
alternativas para el calculo mensual• Trabajo nocturno entre las 22 horas y las 06• Tiempo entre jornada de al menos 13 horas.– Salvo trabajo a turnos y especial urgencia.
• Un fin de semana al mes (sabado y domingo)• A 31/12/2014 el 65% de servicios cuadrante anual
JORNADA DE TRABAJO.• Horas extraordinarias.– Las que superen la jornada ordinaria.– De libre aceptación por el trabajador salvo.• Iniciado un servicio hasta la llegada del relevo.
– Descanso anual compensatorio.• Si se superan en el servicio las 8 horas se tendrá derecho a
96 días de descanso incluidos festivos y domingos.– Vacaciones.• 31 días naturales que lleve un año de servicio.• I.T. (no se computa como vacaciones)• Prohibición de pago.
LICENCIAS Y EXCEDENCIAS• Por matrimonio 17 días (solicitud > dos meses)
• Nacimiento, adopción, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de ambos cónyuges 2 días hasta 4.
• 2 días por cambio de domicilio.
• Tiempo indispensable para exámenes.
• Por matrimonio de familiares 1 día hasta 3 por desplazamientos.
• Por bautizo de un hijo o nieto 1 día.
• Por primera comunión 1 día.
• Por cita médica especializada del INSALUD 3 horas.
• 1 día por asuntos propios. (con limitaciones)
• Tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
• (todos estos derechos se deribarán a las parejas de hecho).
LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
• Excedencias voluntarias.– Requisitos:
• Antigüedad no inferior a 1 año.• Mínimo de 4 meses y de 5 años.• Si el excedente no solicita su reincorporación con una antelación
de 1 mes causará baja definitiva.
• Excedencia Especial.• Cargo político.• Enfermedad o accidente > de 18 meses hasta resolución INSS.• Retirada, perdida o sustracción de licencia o guía de armas….• Retirada del Carnet de conducir Vigilante Seguridad Conductor..
LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
• Permisos sin sueldo.– Trabajadores con mas de 1 año en la empresa
podrán solicitar permiso, sin sueldo– No podrá ser superior a 15 días, ni concederse al
5% de la plantilla.
SEGURIDAD Y SALUD.
• Vigilancia de la Salud.– Los reconocimientos serán voluntarios salvo lo establecido
y previa consulta a representantes.• Protección a la maternidad.– Se adoptarán las medidas necesarias para evitar la
exposición de las trabajadoras a situación de riesgos.• Formación delegados.– Mínimo de 30 horas.
• Coordinación de actividades Empresariales.– Se deberá recabar Información e Instrucciones en relación a
prevención de riesgos a los clientes
FALTAS Y SANCIONES.• Tipo de sanción: Leves, graves y muy graves, en tenor a:– Su importancia, reincidencias intenciones.
• Valorando:– El nivel cultural, trascendencia del daño, grado de
reiteración o reincidencia.• Faltas leves:
– Artículo 53
• Faltas graves:– Artículo 54.
• Faltas muy graves:
– Artículo 55.
FALTAS Y SANCIONES.• Sanciones.:– Falta Leve:
Amonestación verbal o escrita.– Falta grave:
Amonestación pública.Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días.Inhabilitación para el ascenso durante 1 año.
– Falta muy grave:Suspensión de Empleo de 16 a 2 meses.Inhabilitación para el ascenso durante 3 años.Despido.
FALTAS Y SANCIONES.
• Prescripción.:– Faltas leves 10 días.– Faltas graves 20 días.– Faltas muy graves a los 60 días.
• Abuso de autoridad.– Información por escrito a la Dirección que deberá
abrir expediente y dar contestación, pudiendo los representantes de los trabajadores en caso contrario denunciar ante la autoridad laboral.
PREMIOS.
• Considerándose estos:– Actos heroicos.– Actos meritorios.– Espíritu de servicio.– Espíritu de fidelidad.– Afán de superación profesional.– Tirador selecto.– (artículo 59 )
PRESTACIONES SOCIALES.
• Seguro Colectivo de accidentes.– 37.289,06 Euros en caso incapacidad total,
absoluta y gran invalidez.• Derivada de accidente laboral o no.
• Ayuda a hijos y cónyuge minusválido.– 118,54 euros. Por hijo– También el Cónyuge con una discapacidad del
65%
PRESTACIONES SOCIALES• Compensaciones incapacidad temporal.– 100% en caso Accidente laboral.
• Incapacidad temporal por enfermedad o accidente no laboral.– 1 al 3 días por una sola vez el 50% base cotización.– 4 al 20 hasta 80% de la base cotización.– 21 al 40, hasta 100% base cotización.– 41 al 60, hasta 90% base cotización.– Del 61 al 90, hasta 80% base cotización.– Del 91 en adelante si procede como lo legislado.– Hospitalización haste 40 días el 100%– 100% cuando exista hospitalización y hasta 40 días