RED INTEGRADORA MUNICIPALISTA

DE MUJERES AUTORIDADESLOCALES

- REDINMUCOL -

Bogotá, D.C. – COLOMBIAJUNIO 2012

RESEÑA HISTORICA

• El trabajo sociopolítico realizado con las comunidades, permitió percibir que en nuestro país las asociaciones existentes en defensa de los derechos de la mujer, eran débiles, en cuanto a su organización, financiación, campo de acción y capacitación. Desde el año 2008 se puso de manifestó que las mujeres que alcanzaban cargos en los Cuerpos Colegiados y cargos directivos, se encontraban sin apoyo y acompañamiento de sus partidos políticos u organizaciones, en el ejercicio de sus actividades.

• En esta gestión, se pudo denotar que no era suficiente el trabajo realizado desde Los Comités para La Mujer de los Partidos Políticos y por consiguiente se vio la importancia de la existencia de una asociación proactiva hacia el fortalecimiento de la mujer líder y su trabajo en pro de su colectividad sin distingo de religión, partido político y demás.

MIEMBROS FUNDADORASLas miembros fundadoras son las personas que actualmente conforman La Junta

Directiva de la RED como sigue:

Presidente: Lorenza Santos Barbosa

Vicepresidente:

Luz Elsi Zambrano Vigoya

Secretaria: Martha Yolanda Ramírez Mejía

Tesorera: Clara Cuéllar Reyes

Vocal: Consuelo Zambrano Vigoya

Vocal: Myriam Fanny Cortés Trujillo

CREACIÓN

• En Bogotá D.C., a los dos días del mes de julio de 2010, fue creada la organización, como una Entidad Sin Ánimo de Lucro, por iniciativa propia de sus Fundadoras.

OBJETIVO DE CREACIÓN DE LA RED

• Ejecutar actividades dirigidas al mejoramiento del nivel y calidad de vida de la mujer en aspectos político-sociales, como mujeres en gobiernos locales, comunidades urbanas, rurales, diferentes grupos étnicos, entre otros.

AFILIADA A INSTITUCIONES Y/O

FEDERACIÓNES

REDLAMUGOLUCC - Unión de

Ciudadanas de Colombia

TEMAS ESTRATÉGICOS EN QUE TRABAJA LA ORGANIZACIÓN

Capacitación para líderes.

Gerencia Social Emprendimiento.

PROYECTOS EJECUTADOS

• Capacitación en Marketing Político

• Capacitación electoral• Creación Escuela de

Formación Política

PROYECTOS EN PROCESO Funcionamiento de la

Escuela de Capacitación Política y Liderazgo.

Capacitaciones para: • Emprendimiento y

proyectos productivos.• Divulgación de la

Legislación que ampara la mujer.

REFORMAS LEGALES Y PROYECTOS DE LEY

• La Red ha apoyado a la bancada femenina del Congreso Nacional.

• Se apoyo el proceso de la Reforma Política, para la inclusión del 30% de participación de la mujer en las listas a cargos de elección.

PROYECTOS PARA TRABAJAR A FUTURO

Funcionamiento y cobertura de la Escuela de Capacitación Política y y Liderazgo.

Plan Estratégico ( en construcción).

ASUNTOS ORGANIZACIONALES

ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN.

ESPACIOS Y AUTORIDADES DESCENTRALIZADAS

Componente Junta Directiva y sus Comités:

ESTRUCTURA FUNCIONAL COMITES

TOMA DE DECISIONES EN LA ORGANIZACIÓN

• En forma democrática. Luego de analizadas las propuestas, se votan teniendo en cuenta la mitad más uno, se acogen

ELECCIÓN DE AUTORIDADES EN LA ORGANIZACIÓN

• Por voto nominal de las integrantes de la organización, en la Asamblea General anual.

ACTIVIDADES REALIZADAS PARA LAS ASOCIADAS

- Capacitación de Marketing político.

- Capacitación en el proceso electoral colombiano.

- Capacitación a testigos electorales.

- Divulgación e información sobre leyes.

TEMAS INTEGRADORES

Necesidad de fortalecer la participación de la mujer en los diferentes espacios políticos y sociales del país.

Existencia de Leyes en Colombia que protegen a las mujeres, y se aplican. Falta de entidades que realicen el seguimiento, sanciones y correctivos necesarios.

ACTIVIDADES COMUNICACIONALES

Correo Electrónico. Construcción de página

web.Búsqueda de un

espacio radial y/o televisión comunitaria.

PROBLEMAS A FORTALECER COMO ORGANIZACIÓN

Fuentes de financiamiento. Fortalecimiento en Redes

Sociales Empoderamiento de

nuestras autoridades locales electas y no electas

FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL

• Trabajo directo realizado en las diferentes regiones donde se ha participado.

• El equipo humano con que cuenta Redinmucol.