Post on 26-Jun-2015
Duración máxima para mayores de 15 y menores de 18 años 6 horas diarias/36hrs a la semana.
Menores de 12 años 4hrs diarias724hrs a la semana.
Menores que asisten a la escuela la jornada se reduce a 2hrs diarias.
oLas hrs extras de labor serán pagadas con un 50%.
oEl trabajo nocturno será pagado con un 30%.
oLas hrs extras nocturnas serán pagadas con el 100%
Todo trabajador tiene derecho a percibir una asignación del 5% del salario mínimo con cada hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo.
Queda establecida una remuneración anual complementaria.
(art. 244)Aguinaldo proporcional: cuando el trabajador renuncie o sea despedido a demás de la indemnización recibirá lo ganado hasta el momento en el aguinaldo.
Para trabajadores de: Cantidad de días hábiles corridos
Desde 1 hasta 5 años de antigüedad
12
Entre 5 y 10 años de antigüedad 18
Mas de 10 años de antigüedad. 30
Vacaciones a menores de 18 años gozaran de vacaciones anuales pagadas no inferior a 3º Días hábiles.
Se ampara por medio de seguros sociales al trabajador. Contra riesgos de carácter general y derivados del
trabajo.
Puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes, a establecer o mantener estructuras de salarios.
La administración de salarios no solo intenta un equilibrio interno si no también uno externo de los salarios relacionados al mercado.
Menores Art 123 y 197 Duración máxima mayores de 15 pero menores de 18 años 6hrs. Diarias y 36hrs s
Duración máxima para menores de 12 años
4hrs diarias y 24 semanales.
Duración máxima para menores que asistan a la escuela
La jornada se reduce a 2hs. Diarias art 121-122
Horas extraordinarias (art.234)
Las horas extraordinarias de labor serán pagadas con el 50%, por lo menos con el salario convenido para la jornada ordinaria.
El trabajo nocturno.
Las horas extraordinarias nocturnas. Serán pagadas con recargo del 100% sobre salario hora ordinario nocturno.
Las horas trabajas en días feriados. Serán pagadas con recargo de 100% sobre el salario hora ordinaria hábil.