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Instalación de Lactarios en Instituciones
Febrero de 2013
Ante todo la Lactancia Humana es un
DERECHO
•El derecho a ser alimentado ( ley de los niños y
los adolescentes?
•El derecho a proporcionarle lo mejor a mi hijo o
hija
•El derecho a la equidad de género más allá de la
retórica
•No necesita utensilios para prepararla
Por qué amamantar?
•La lactancia materna es el alimento
que cada madre prepara para su hijo o
hija con los nutrimentos, hormonas,
neurotransmisores y defensas que el o
ella necesitan
•Al amamantar al bebé se establece un
vínculo afectivo entre el y su madre
que permitirá que desarrolle una
personalidad saludable
Por qué amamantar?
•La leche humana brinda
protección contra las
enfermedades que más afectan a
los menores de un año
•Permite que el cerebro de la niña
o niño madure y adquiera las
habilidades del desarrollo de
manera óptima
Por qué amamantar?
•La leche materna no cuesta
•Esta lista para proporcionarla en el momento que
se necesita
•Es un alimento fresco y saludable porque solo se
produce cuando el bebé empieza a succionar
• Tiene la mejor biodisponibilidad de hierro,
calcio, magnesio y zinc
•No necesita utensilios para prepararla
Cuanto tiempo amamantar?
•Solo leche materna sin ningún otro
alimento o líquido los primeros seis meses
de vida
•Complementaria con otros alimentos hasta
entrado el segundo año de vida
Algunas razones por las que madres
trabajadoras dejan de dar pecho:
•La lactancia materna no se ajusta al
papel de una mujer profesional
•No hay un lugar donde extraerse la
leche y lo hacen regularmente en los
sanitarios u otros lugares poco
higiénicos.
•Preocupación de que el bebé llorará
cuando ella no le pueda dar de comer
Lactario del INSP en Cuernavaca, Mor.
Definición de lactario
Un lactario es un ambientes especialmente acondicionado, digno e higiénico
para que las mujeres en período de lactancia para que extraigan su leche
durante el horario de trabajo, asegurando su adecuada conservación.
L
Lactario de la Secretaria de Salud, Cd. De México
Beneficios para las Instituciones
Mayor retención de sus
empleadas
En EEUU, las empresas que poseen
programas de apoyo a la lactancia
logran un 94,2% de retención de su
personal, contra un 59% de
promedio nacional.
Fuente: U.S Department of Health and Human Services. Health Resources and Services Administration. The Business Case for Breastfeeding. Steps for Creating a Breastfeeding Friendly Worksite. Disponible en: http://www.ask.hrsa.gov/detail_materials.cfm?ProdID=4135.
Beneficios para las Instituciones
• Mayor tasa de rápido
regreso al trabajo:
Las empleadas vuelven al trabajo al
finalizar su licencia por maternidad
(sin tomar licencias extraordinarias),
cuando el lugar de trabajo ofrece un
entorno propicio para la lactancia
materna.
Fuente: U.S Department of Health and Human Services. Health Resources and Services Administration. The Business Case for Breastfeeding. Steps for Creating a Breastfeeding Friendly Worksite. Disponible en: http://www.ask.hrsa.gov/detail_materials.cfm?ProdID=4135.
Lactancia Empresarial
Beneficios para las Instituciones
• Mayor rendimiento de las
horas trabajadas:
Al tener un hijo sano la madre
trabajadora no ocupa su pensamiento
en preocupaciones familiares.
Fuente: U.S Department of Health and Human Services. Health Resources and Services Administration. The Business Case for Breastfeeding. Steps for Creating a Breastfeeding Friendly Worksite. Disponible en: http://www.ask.hrsa.gov/detail_materials.cfm?ProdID=4135.
Beneficios para las Instituciones
Disminución de la rotación o
pérdida de personal calificado a
causa del nacimiento de un
bebé:
Ahorro en reclutamiento y capacitación
de nuevo personal, además del tiempo
necesario para su rendimiento óptimo.
Fuente: U.S Department of Health and Human Services. Health Resources and Services Administration. The Business Case for Breastfeeding. Steps for Creating a Breastfeeding Friendly Worksite. Disponible en: http://www.ask.hrsa.gov/detail_materials.cfm?ProdID=4135.
Beneficios para las Instituciones
• Mejora la imagen
institucional:
Al ocuparse del bienestar de las
mujeres trabajadoras y sus familias,
mostrando cómo la responsabilidad
social comienza por la propia casa.
Fuente: Ball T & Wright A. (1999). Health care costs of formula- feeding in the first year of life. Pediatrics, 103 (4), 871-876.
Beneficios para las Instituciones
• Mayor fidelidad de las
trabajadoras para con
su Institución:
Esa satisfacción y ese
reconocimiento a su
colaboración y sensibilidad
volverán en forma de fidelidad
e identificación.
Fuente: Ball T & Wright A. (1999). Health care costs of formula- feeding in the first year of life. Pediatrics, 103 (4), 871-876.
Beneficios para las Instituciones
• Menor costo de atención de la salud:
Un estudio encontró que por cada 1.000 bebés no
amamantados:
• Hubo 2.033 consultas médicas adicionales
• 212 días de hospitalización adicional
• 609 recetas médicas sólo para 3 enfermedades:
otitis, infecciones respiratorias e infecciones
gastrointestinales.
Fuente: Ball T & Wright A. (1999). Health care costs of formula- feeding in the first year of life. Pediatrics, 103 (4), 871-876.
Beneficios para las Instituciones
• Menor costo de atención de
la salud:
Este estudio no incluyó los riesgos de
muchas otras enfermedades de la
infancia, o enfermedades de la mujer
como el cáncer de mama pre-
menopáusico, que se reducen cuando
una madre amamanta.
La empresa Aetna Inc. de EEUU
estima que ha ahorrado US$ 1435 en
gastos de atención médica
Fuente: Ball T & Wright A. (1999). Health care costs of formula- feeding in the first year of life. Pediatrics, 103 (4), 871-876.
Beneficios para las Instituciones
•Menor ausentismo:
Las madres cuyos niños reciben
alimentación con fórmulas se ausentan
(para cuidar a sus hijos enfermos) más
del doble de días que quienes
amamantan.
Las madres que se extraen su leche
mantienen niños sanos.
Beneficios para las Instituciones
•Menor ausentismo:
• La compañía de seguros CIGNA
llevó a cabo un estudio de 2 años
sobre 343 empleadas que participaron
en su programa de apoyo a la
lactancia, y encontró como resultado
un ahorro anual de $240.000 en
gastos de atención médica
• Un 62% menos recetas médicas
• Un ahorro de $60.000 por reducción
del ausentismo.
Que se necesita para instalar un lactario
•Área no menor de 25 metros cuadrados.
•Ambiente que brinde privacidad y
comodidad que permita a las madres
trabajadoras la posibilidad de extraerse su
leche sentadas.
•Ubicación accesible en primer o segundo
piso, salvo que la institución cuente con
ascensor.
Lactario del CNEGSR
Mobiliario
•Sillas o sillones de preferencia individuales y
cómodos
•Contar con refrigerador en donde almacenar la leche
extraída por las madres durante su jornada laboral.
•Lavabo o tarja dentro del área o cerca del mismo para
facilitar lavado de manos.
•Garrafón de agua y vasos para que las trabajadoras se
hidraten
•Pizarrón para notas y reglamentos
Lactario del CNEGSR
Insumos
•Insumos para la limpieza de las manos
(Jabón líquido y toallas de papel
•Insumos para el aseo de los recipientes
para almacenar la leche extraída.
Termómetro para vigilar la temperatura del
refrigerador y hoja con curva de
temperatura.
Material de promoción para la práctica de la
lactancia materna
Equipo
•Pueden además apoyar a las mujeres
trabajadoras con una bomba eléctrica de
extracción de leche para uso hospitalario
•Aditamentos para la extracción que pueden
ser asignados a cada trabajadora o
esterilizados.
•Un esterilizador
Apoyo a la lactancia
Taller de Lactancia para apoyo a los lactarios.
Tema
¿Porque Lactar?
Técnicas de amamantamiento
Reconociendo como se alimenta mi bebé
Soluciones para una lactancia exitosa
Como mantener el trabajo y el amamantamiento
Beneficios de un Lactario
Alimentación Complementaria
Planeando el destete
Cerrando /Evaluación
Personal capacitado para brindar apoyo a
las trabajadoras que así lo requieran
Se necesita muy poco para brindar salud a las nuevas generaciones:
Gracias.
Instalación de Lactarios en Instituciones
Febrero de 2013