DURACIÓN MATERIALENTREGADO

8HORAS Memoriasycuadernodeapuntes

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CRITERIOS DE DESEMPEÑOIDENTIFICAR LAS HERRAMIENTAS Y/O TÉCNICASQUE LE PERMITAN PLANIFICAR UN SISTEMA DEGESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOSDE LOS REFERENCIALES

UNIDADES DE APRENDIZAJE

ANALIZAR Y COMPRENDER REQUISITOS LEGALESNACIONALES APLICABLESA DIFERENTES SECTORES.

CONTENIDO DEL CURSOPRINCIPIOS DE REQUISITOS LEGALES.JERARQUÍA LEGALRESPONSABILIDADES EN S&SO.REQUISITOS LEGALES NACIONALES GENERALES.MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES.

OBJETIVO DEL CURSOANALIZAR Y COMPRENDER REQUISITOS LEGALESDE ÍNDOLE NACIONAL APLICABLES A TODAS LASEMPRESAS DEL PAÍS INDEPENDIENTE DELSECTOR.

LEGISLACIONEN SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO.

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Ordenamiento jurídico de las normasdel derecho interno del país.

ConstituciónConvenios internacionales

Ley

Decretos

Resoluciones

CircularesNormas internasde la organización

ESTRUCTURA DE LAS NORMAS

Pirámide de Kelsen

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Culpa

No haber previsto lasconsecuencias de una

acción o confiar en poderevitarlas o superarlas.

NegligenciaImprudencia

Impericia

DoloIntenciónde causar daño a la

persona o a la propiedad.

Intención

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La responsabilidad está deacuerdo a la Actividad

Industrial.

Exclusivamente elempleador quien debe

responder.

Sólo se requiere acreditar lacausa-efecto.

DOCTRINAO TEORÍADE LARESPONSABILIDADOBJETIVA O DELRIESGOPROFESIONAL

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No exime deresponsabilidad

CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR

Inevitable pero previsible

CONSTITUCIÓN NACIONAL

Artículo 4. La Constitución es norma de normas. En todo caso deincompatibilidad entre la Constitución y la ley u otra norma jurídica, se aplicaránlas disposiciones constitucionales.

Artículo 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de sereshumanos en todas sus formas.

Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todassus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tienederecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Artículo 48. La SSl es un servicio público de carácter obligatorio que se prestarábajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principiosde eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.

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CÓDIGO SUSTANTIVODELTRABAJO - 1950

Art.11.Derechoaltrabajo Todapersonatienederechoaltrabajoygozadelibertadparaescogerprofesiónyoficio.(Ley931/04Discriminaciónporedad.Ley982/05Discriminacióndelsordoysordociego).

Art.20.Conflictodeleyes. Seprefierenlasleyesdeltrabajo.Laconstituciónesnormadenormas.Encasodeincompatibilidadentrelaconstituciónylaleyuotranormajurídica,seaplicanlasdisposicionesconstitucionales.

Art.21.Normamásfavorable

Conflictoodudasobrelaaplicacióndenormasvigentesdetrabajo,prevalecelamásfavorablealtrabajador.Seaplicaensuintegridad.

Art.23.Elementosesenciales 1.Laactividadpersonaldeltrabajador.

2.Laconductasubordinadaodependenciadeltrabajadorrespectodelpatrono.3.Unsalariocomoretribucióndelservicio.Seentiendequeexistecontratodetrabajoynodejadeserloporrazóndelnombrequeseledé,nideotrascondicionesomodalidadesqueseleagreguen.

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Art.24.Presunción SubrogadoL-50/90.Sepresumequetodarelacióndetrabajopersonalestáregidaporuncontratodetrabajo(subordinación).

Art.32.Representantesdelpatrono

SubrogadoD-L235165.Lasquetienefuncionesdedirecciónoadministraciónyquienesejercitanactosderepresentacióndelpatrono.

Art.34.Contratistasindependientes SubrogadoD-L2351/65.

Sonlaspersonasnaturalesojurídicasquecontratenlaejecucióndeunaovariasobrasolaprestacióndeserviciosenbeneficiosdeterceros,porunprecio,asumiendotodoslosriesgos,pararealizarloconsuspropiosmediosyconlibertadyautonomíaydirectiva.Eldueñoobeneficiario,amenosquesetratendelaboresextrañasalasactividadesnormalesdesuempresaonegocio,serásolidariamenteresponsableconelcontratistaporsalarios,prestacioneseindemnizaciones,deobligacionesdelossubcontratistasfrenteasustrabajadores,aúnenelcasoqueelcontratistanoesteautorizadoasubcontratar.

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Art.56.Obligacionesdelaspartesengeneral

Elpatronotieneobligacionesdeprotecciónydeseguridadparaconlostrabajadoresyaéstosobligacionesdeobedienciayfidelidadparaconelpatrono.Relacióndelealtad,honradezybuenafé,queobligaporigualalostrabajadoresyalospatronos.Conductaéticaomoral.

Art.57.Obligacionesdelpatrono Poneradisposiciónlosinstrumentosadecuadosylasmateriasprimas.Procurarlocalesapropiadosyelementosadecuadosdeprotección.Prestarinmediatamentelosprimerosauxilios.Pagarlaremuneraciónpactadaenlascondiciones,periodosylugaresconvenidos.Guardarabsolutorespetoaladignidadpersonaldeltrabajador,asuscreenciasysentimientos.Concederaltrabajadorlaslicenciasnecesarias:sufragio,calamidad,sindicales.Entregarcertificaciónunaveztermineelcontrato.Pagargastosrazonablesdevenidayregresosilohizocambiarderesidenciaparaprestarsusservicios.Cumplirelreglamentoymantenerelorden,lamoralidadyelrespetoalasleyes.

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trabajadoresArt. 58. Obligaciones de los Realizar personalmente la labor, observar los preceptos del

reglamentoy acatar y cumplirlas órdenese instrucciones.No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las

informacionesquetengan sobresu trabajo.Conservar y restituir en buen estado, los instrumentos y útiles, salvo eldeterioronatural.Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superioresy compañeros.Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estimeconducentes aevitarle daños y perjuicios.Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgoinminente.Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médicodelpatrono o porautoridades.Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenespreventivas.

Art.205.PrimerosAuxilios Prestarlosaúncuandoelaccidenteseadebidoaprovocacióndeliberadaoculpagravedelavíctima.

Art.206.Asistenciainmediata Patronodebeproporcionarsindemoraaltrabajadoraccidentadooquepadezcaenfermedadprofesionallaasistenciamédicanecesaria.

Art.216.Culpadelpatrono CuandoexistaculpasuficientementecomprobadaenlaocurrenciadeATEP,estaobligadoaindemnizaciónporperjuicio.Culpacontractual.Incluyeperjuiciosmorales

Art.309al312.Trabajadoresdelaconstrucción

Definición,cesantíasyvacaciones,asistenciamédica,suspensióndeltrabajoporlluvia.

Art.314al325.Trabajadoresdeempresasdepetróleos

Habitacionesysaneamiento,asistenciamédica,alimentación,hospitalesehigiene,medidasprofilácticas.

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Art.326al337.Trabajadoresdelazonabananera,empresasdemineraseindustrialesdelchocó,minasdeoro,platayplatino,empresasagrícolas,ganaderasyforestales.

Asistenciamédica,incapacidad,definiciones,prevencióndeenfermedades,higieneyseguridadindustrial,alojamientos,enfermedadestropicales.

Art.348.Higieneyseguridadeneltrabajo

Suministraryacondicionarlocalesyequiposdetrabajoquegaranticenlaseguridadysaluddelostrabajadores,apracticarexámenesmédicosasupersonalyadoptarlasmedidasdehigieneyseguridadindispensablesparalaproteccióndelavida,lasaludylamoralidaddelostrabajadoresasuservicio.

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LEY 9ª. CÓDIGO SANITARIONORMAS PARA PRESERVAR, CONSERVAR Y MEJORAR LA

SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES

Los artículosrelacionados con Salud

Ocupacional son elnúmero 80 al 154

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RESOLUCIÓN 2400ESTATUTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Disposiciones sobrevivienda, higiene y

seguridad industrial enestablecimientos de trabajo.

Incluye 711 Artículos

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Quieres darnos tu opinión?, presentar una queja oreclamo?... sugerencia o reconocimiento?...

Te invitamos a escribirnos al correo electrónicocliente@icontec.org

GRACIAS!!

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