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Los efectos de la intensidad de Los efectos de la intensidad de
colaboración interprofesional sobre la colaboración interprofesional sobre la
satisfacción en el trabajo y el satisfacción en el trabajo y el
compromiso con la organización de los compromiso con la organización de los
profesionales de la salud en ámbito profesionales de la salud en ámbito
hospitalariohospitalario
Leticia San Martin RodriguezLeticia San Martin RodriguezDanielle D’Amour, PhDDanielle D’Amour, PhD
Nicole Leduc, PhDNicole Leduc, PhD
X ENCUENTRO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN EN ENFERMERÍA
Albacete 22, 23, 24 y 25 de noviembre de 2006
Plan de la presentación…Plan de la presentación…
ProblemaProblema
HipótesisHipótesis
Material y métodoMaterial y método
ResultadosResultados
ConclusionesConclusiones
ProblemaProblema
COLLABORACIÓN INTERPROFESIONAL:COLLABORACIÓN INTERPROFESIONAL: Prioridad de los sistemas de salud
Acción colectiva: se comparte la información y la toma de decisiones (D’Amour, 1997, p.104)
Se esperan resultados positivos: para los pacientes, profesionales,
organizaciones y sistemas de salud (Sullivan, 1998)
Resultados sobre los profesionales de la
salud
11
Problema Problema (cont.)(cont.)
Hay pocos estudios que evalúen los efectos de la colaboración Hay pocos estudios que evalúen los efectos de la colaboración interprofesional sobre los profesionales de la salud:interprofesional sobre los profesionales de la salud: resultados resultados
divergentesdivergentes 22
Objetivo Objetivo
Determinar el efecto de la colaboración Determinar el efecto de la colaboración
interprofesional sobre la satisfacción en el trabajo y interprofesional sobre la satisfacción en el trabajo y
sobre el compromiso con la organización de los sobre el compromiso con la organización de los
profesionales de la salud que trabajan en equipoprofesionales de la salud que trabajan en equipo
COLABORACIÓN INTERPROFESIONAL
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN
H1(+)
H2 (+)
HipótesisHipótesis
VARIABLES DE CONTROL
• Edad
• Experiencia profesional
• Tipo de profesional
• Tipo de unidad
Material y métodoMaterial y método
Diseño: Diseño: estudio correlacionalestudio correlacional
Muestra:Muestra:
41 enfermeras, médicos y residentes (tasa de 41 enfermeras, médicos y residentes (tasa de respuesta 80,39%)respuesta 80,39%)
5 equipos de oncología y hematología5 equipos de oncología y hematología
Hospital universitario, terciario, de 400 camasHospital universitario, terciario, de 400 camas
Material y método Material y método (cont.)(cont.)
Instrumentos de medidaInstrumentos de medida
Colaboración Colaboración interprofesionalinterprofesional
Cuestionario «Intensidad de la Cuestionario «Intensidad de la Colaboración Interprofesional»Colaboración Interprofesional»
(Sicotte, D’Amour & Moreault, 2002)
Satisfacción en el Satisfacción en el trabajotrabajo
Cuestionario « Font Roja »Cuestionario « Font Roja » (Aranaz & Mira, 1988)
Compromiso con la Compromiso con la organizaciónorganización
«Cuestionario de compromiso «Cuestionario de compromiso organizacional»organizacional»
(Meyer & Allen, 1991; 1997)
Material y método Material y método (cont.)(cont.)
Análisis de datosAnálisis de datos
Análisis de normalidad Análisis de normalidad
Análisis de regresión lineal múltipleAnálisis de regresión lineal múltiple
Evaluación de la calidad de ajuste de los modelos de Evaluación de la calidad de ajuste de los modelos de regresiónregresión
Consistencia interna de los instrumentos de medida Consistencia interna de los instrumentos de medida
ResultadosResultados
InstrumentoInstrumento Variable Variable α de Cronbach α de Cronbach
Cuestionario «Intensidad de la Cuestionario «Intensidad de la colaboración interprofesional»colaboración interprofesional» (Sicotte et al., 2002) (Sicotte et al., 2002)
Intensidad de la Intensidad de la colaboración colaboración
interprofesionalinterprofesional
0,8440,844
Cuestionario « Font Roja » Cuestionario « Font Roja » (Aranaz & Mira, 1988) (Aranaz & Mira, 1988)
Satisfacción en el Satisfacción en el trabajo trabajo
0,7990,799
«Cuestionario de compromiso «Cuestionario de compromiso organizacional» organizacional» (Meyer & Allen, 1991; 1997). (Meyer & Allen, 1991; 1997).
CompromisoCompromiso 0,8400,840
Fiabilidad de los intrumentosFiabilidad de los intrumentos
Resultados Resultados H1H1
Variables explicativas Variables explicativas RR22 Coef.Coef. p p
Constante 2,235 2,235 < 0,001 < 0,001
Colaboración interprofesional 33,9 %33,9 % 0,572 0,572 < 0,001 < 0,001
Tipo de profesional 1,39 %1,39 % 0,392 0,392 0,004 0,004
Experiencia profesional 0,62 %0,62 % - 0,082 - 0,082 0,037 0,037
Modelo de regresión: Modelo de regresión: SATISFACCIÓN EN EL TRABAJOSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
El modelo explica el 54% de la variabilidad de la satisfacción
ST = 2.23 + 0.57 colaboración + 0.39 profesional – 0.082 experiencia
Discusión-Conclusión H1Discusión-Conclusión H1
Hipótesis sobre la SATISFACCIÓN: Hipótesis sobre la SATISFACCIÓN: confirmadaconfirmada
Colaboración:Colaboración: elementos de interacción interpersonal elementos de interacción interpersonal
• Constituyentes del proceso de colaboraciónConstituyentes del proceso de colaboración
• Fuertemente relacionados con la satisfacción de los Fuertemente relacionados con la satisfacción de los
profesionales de la salud (tipo de relación y comunicación)profesionales de la salud (tipo de relación y comunicación)
Tipo de profesionalTipo de profesional: ante la misma intensidad de colaboración, : ante la misma intensidad de colaboración,
las enfermeras están siempre más satisfechas que los médicoslas enfermeras están siempre más satisfechas que los médicos
Resultados Resultados H2H2
0,5760,5760,120,12Experiencia profesional
0,8760,8760,0570,057Tipo de profesional
0,1440,1440,4310,431Tipo de unidad
0,086 0,086 0,620 0,620 Colaboración interprofesional
0,4670,467 1,3281,328Constante
p p Coef.Coef.Variables explicativas Variables explicativas
Modelo de regresión: Modelo de regresión: COMPROMISO CON LA COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN
Ningún modelo explica de forma significativa la variabilidad del compromiso con la organización
Discusión-Conclusión Discusión-Conclusión H2H2
Hipótesis sobre el compromiso: Hipótesis sobre el compromiso: rechazadarechazada
La relación no existeLa relación no existe
• La colaboración es un fenómeno local, mientras que el La colaboración es un fenómeno local, mientras que el compromiso con la organización es un fenómeno más compromiso con la organización es un fenómeno más general. general.
• Compromiso con el equipo: fenómeno local. Esta relacionado Compromiso con el equipo: fenómeno local. Esta relacionado principalmente con variables a nivel del equipoprincipalmente con variables a nivel del equipo
Falta de potencia estadísticaFalta de potencia estadística
COMPROMISO CON EL EQUIPO
Hipótesis para investigaciones futurasHipótesis para investigaciones futuras
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN
COLABORACIÓN INTERPROFESIONAL
GraciasGracias