Post on 09-Jul-2015
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Marzo 2011
Mercado de trabajo actual y futuro
profesional
Agenda
1. Players en la búsqueda de empleo en Internet.
2. Situación de los Portales de Empleo en España.
3. Profesiones más demandadas del mundo digital.
4. Búsqueda de empleo.
5. El mercado laboral futuro.
6. Nuestro consejo…
Players en la búsqueda de empleo en
Internet
Nuevos players: el camino de la oferta
JOB BOARDS
SOCIAL NETWORKING
PROFESSIONAL
NETWORKING
CORPORATE
WEBSITE
AGGREGATORSTEMP AGENCIES
& HR COMPANIES
PUBLIC
ADMINISTRATION
RECRUITER
MULTIPOSTING
JOB SEEKER
Illustrative map. Not exhaustive
Players: ejemplos
JOB BOARDS PROFESSIONAL
NETWORKING
AGGREGATORSTEMPORARY &
HR COMPANIES
PUBLIC
ADMINISTRATION
MULTIPOST
Monster.com
Careerbuilder
Hotjobs
Reed.co.uk
Jobshark
Seek
Naukri
TheLadders
Experteer
Infojobs
Infoempleo
Laboris
Tecnoempleo
Azafatas y
promotoras
Trabajar.com
Randstaad
Adecco
Manpower
Michael Page
Synerquia
Trovit Jobs
Indeed
Simplyhired
Jobrapido
Craigslist
XingRedtrabaja
SOC
Anpe
BundesAgentur
fur Arbeit
Nuevo ecosistema en la búsqueda de
empleo
¿Quién soy yo? Job offer ¿Quién quiero ser?
¿A quién conozco?
¿Cuál es mi valor?
Empresa
Job offerJob offer
Oferta
Desarrollo de carrera profesional
Situación de los portales de empleo en
España
Cuota de audiencia en España
Career DevelopmentPanel: Home + Work
Volumen de ofertas de empleo en España
* Maximum amount job offers by month**Trabajar.com doesn´t publish the number of job offers on the site since October 2009
0
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
30.000
35.000
40.000
Job Offers*
Infojobs Infoempleo Laboris Trabajar Feina activa Monster Infofeina Expansión y Empleo Redtrabaja Segundamano
Profesiones más demandadas del mundo
digital
Cambios en el mapa de profesiones
Cada vez son más las empresas españolas que tienen página web,
que recurren al comercio electrónico, que invierten en publicidad en
internet y que están presentes en las redes sociales para escuchar a
sus clientes y aprender.
Las empresas se enfrentan a nuevas dificultades y retos. Deben
dominar y manejar términos desconocidos hasta hace poco tiempo
como diseño y mantenimiento web, seguridad en internet, marketing
online, community management, etc...
Para cubrir estas nuevas necesidades se requieren nuevos
profesionales, a los cuales se les exigen conocimientos para los que
apenas existe una formación reglada (MEDICIÓN DE CAPACIDADES).
1. El empleo relacionado con internet crece desde marzo de 2010.
2. 5 categorías profesionales concentran la demanda de nuevos
profesionales de internet: Informática y telecomunicaciones,
Marketing y comunicación, Diseño y artes gráficas, Comercial y
ventas y Atención al cliente.
3. Se paga mejor a los profesionales del ámbito de internet que al
resto de profesionales de su categoría profesional. Esta diferencia
es especialmente significativa en Marketing y comunicación, donde
se paga un 21% más.
4. Más de la mitad de las ofertas analizadas requieren entre 1 y 2
años de experiencia previa.
5. El 37% de las empresas que buscan estos perfiles son grandes
compañías de más de 200 trabajadores.
Informática y telecomunicaciones
Durante los meses de enero a septiembre del 2010
se publicaron en InfoJobs cerca de 24.000 vacantes de
empleos relacionados con internet.
Un puesto como el de Community Manager ha tenido un
crecimiento internanual del 600% del 2009 al 2010
Búsqueda de empleo
¿Dónde estamos? ¿Hacia dónde vamos?
Necesidad de CONFIAR en uno mismo
¿Quién soy YO? Tú y tu CV
¿Qué pide el MERCADO?
Cruce entre OFERTA y CV. Presentarse a ofertas
Empiezan las ENTREVISTAS
¡He conseguido un EMPLEO!
Necesidad de CONFIAR en uno mismo
OPTIMISMO y ORGANIZACIÓN
El tiempo que lleva
encontrar empleo está
directamente relacionado
con la claridad y concreción
del OBJETIVO
PROFESIONAL.
Un OBJETIVO es:
• Un puesto o funciones concretas en un
sector o sectores determinados
• Un entorno/situación donde puedo
aportar algo
• Una meta acorde a mis expectativas
profesionales y personales
Un OBJETIVO NO es:
• Cualquier puesto de trabajo
• Cualquier empresa
Tú y tu CV
DESCUBRIRSE y REFLEXIONAR
¿Quién soy yo?
- Mírate más allá del texto de tu CV
- Convence a tu lector. Sólo te dará
segundos para que te siga leyendo
¿Cómo me ven?
- DAFO personal y profesional
- El 360º
¿Dónde estoy?
- Valoro la seguridad
- Valoro el éxito económico
- Valoro el bienestar y la
propia transformación y
crecimiento
¿Qué pide el MERCADO?
INVESTIGAR
Conocer la situación actual del mercado
- Sector, industria, puestos, ofertas, empresas…
- Qué tengo, qué me falta, en qué me formo
- Cómo trabaja el seleccionador
www.infojobs.net
www.infojobs.net/informa
www.infojobs.net/informa/sectores
www.infojobs.net/informa/informes-oficiales
Cruce entre OFERTA y CV. Presentarse a ofertas.
ENCAJAR
Cómo encontrar ofertas
- Comunicar tu situación, ser
activo en tu especialidad,
visibilidad profesional…
- Candidatura espontánea
- Networking y recomendaciones
Inscribirse a ofertas
-Saber leer las ofertas y analizar el
grado de encaje
- Presentarse adecuadamente
(carta de presentación)
- Seguimiento de acciones
Empiezan las ENTREVISTASPREPARACIÓN y
CONFIANZA
Todo el buen trabajo que hemos
realizado tiene como primer
objetivo tener la oportunidad de
mantener una entrevista personal.
Ese primer paso es esencial para
alcanzar el objetivo final.
Normalmente, antes de concertar
una entrevista con nosotros
debemos pasar probablemente el
último filtro:
Una breve pero decisiva entrevista
telefónica
¡He conseguido un EMPLEO!
NEGOCIACIÓN contrato y
GESTIÓN de procesos abiertos
- Negociación del contrato
- Información legal. Derechos y
obligaciones. Convenios
- La nómina y las retribuciones
- Cerrar (pero no eliminar) el
seguimiento de acciones
www.infojobs.net/guiapersonal
Más información en:
“Guía Personal
para el Empleo”
El mercado laboral futuro
El mercado laboral futuro se está
“gestando” en el presente…
B-B
Fuente: INE
Bhutan, un país donde la RIQUEZA no se
mide por dinero sino en FELICIDAD
El factor competitivo más importante%20 25 30
Por encima de la media EBIT
Por debajo de la media EBIT
Source: Great Place to Work ® Institute Inc.
Compromiso de las personas
Calidad de la oferta
Precio final del producto/servicicio
Market share
Ratio de innovación
Flexibilidad de la organización
Tecnología
Currículum académico de las personas
Velocidad en proveer productos/servicios
Variedad de la oferta
Cultura Corporativa
Acceso a materias primas
Social standing
Relación con proveedores
Disponibilidad de la información
0 5 10 15
InfoJobs, una empresa que mide la
felicidad como camino hacia el éxito
Orientación a personas = éxito
Infojobbers
Un equipo de 230 personas: pasión por un futuro mejor.
Infojobbers: ¿cómo se ven a sí mismos?
Best Place To Work
Respeto
74% A las personas se las anima a que equilibren su vida profesional y personal.
74% Los superiores demuestran interés en mi como persona, y no tan sólo como empleado/a.
Trato justo
90% Recibo un buen trato, independientemente de mi posición en la empresa.
Orgullo
89% Me siento orgulloso/a cuando digo que trabajo en esta empresa.
87% Me siento bien por la forma en que contribuimos a la sociedad.
Camaradería
81% Aquí nos preocupamos los unos por los otros.
78% Aquí hay un sentimiento de "familia" o de "equipo".
85% Teniendo en cuenta todo, yo diría que éste es un excelente lugar para trabajar.
Datos 2010
InfoJobs, marca de referencia
Durante esta media hora…
51 personas habrán firmado un contrato de
trabajo gracias a InfoJobs(1)
296 personas habrán gestionado su carrera
profesional en nuestra web(2)
6 empresas habrán publicado 74 puestos de
trabajo(3)
(1) Contratos firmados el 2009 en España a través de InfoJobs, según el estudio independiente de Salvetti & Llombart(2) Datos propios de InfoJobs (actividad de la web enero-septiembre 2010, de 9 a 21 h.)(3) Datos InfoJobs
Nuestro consejo…
… haz lo que te haga feliz, sé protagonista
de tu destino!!
Hacer fácil a todas las personas
encontrar el mejor empleo posible
¡ Trabaja con PASIÓN!
Joan Pau Fisas
People Development Support, Director
¡ Muchas gracias por vuestra atención !
Para lo que nos necesitéis:
ij@infojobs.net