Marzo 2011

Mercado de trabajo actual y futuro

profesional

Agenda

1. Players en la búsqueda de empleo en Internet.

2. Situación de los Portales de Empleo en España.

3. Profesiones más demandadas del mundo digital.

4. Búsqueda de empleo.

5. El mercado laboral futuro.

6. Nuestro consejo…

Players en la búsqueda de empleo en

Internet

Nuevos players: el camino de la oferta

JOB BOARDS

SOCIAL NETWORKING

PROFESSIONAL

NETWORKING

CORPORATE

WEBSITE

AGGREGATORSTEMP AGENCIES

& HR COMPANIES

PUBLIC

ADMINISTRATION

RECRUITER

MULTIPOSTING

JOB SEEKER

Illustrative map. Not exhaustive

Players: ejemplos

JOB BOARDS PROFESSIONAL

NETWORKING

AGGREGATORSTEMPORARY &

HR COMPANIES

PUBLIC

ADMINISTRATION

MULTIPOST

Monster.com

Careerbuilder

Hotjobs

Reed.co.uk

Jobshark

Seek

Naukri

TheLadders

Experteer

Infojobs

Infoempleo

Laboris

Tecnoempleo

Azafatas y

promotoras

Trabajar.com

Randstaad

Adecco

Manpower

Michael Page

Synerquia

Trovit Jobs

Indeed

Simplyhired

Jobrapido

Craigslist

LinkedIn

XingRedtrabaja

SOC

Anpe

BundesAgentur

fur Arbeit

Nuevo ecosistema en la búsqueda de

empleo

¿Quién soy yo? Job offer ¿Quién quiero ser?

¿A quién conozco?

¿Cuál es mi valor?

Empresa

Job offerJob offer

Oferta

Desarrollo de carrera profesional

Situación de los portales de empleo en

España

Cuota de audiencia en España

Career DevelopmentPanel: Home + Work

Volumen de ofertas de empleo en España

* Maximum amount job offers by month**Trabajar.com doesn´t publish the number of job offers on the site since October 2009

0

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

Job Offers*

Infojobs Infoempleo Laboris Trabajar Feina activa Monster Infofeina Expansión y Empleo Redtrabaja Segundamano

Profesiones más demandadas del mundo

digital

Cambios en el mapa de profesiones

Cada vez son más las empresas españolas que tienen página web,

que recurren al comercio electrónico, que invierten en publicidad en

internet y que están presentes en las redes sociales para escuchar a

sus clientes y aprender.

Las empresas se enfrentan a nuevas dificultades y retos. Deben

dominar y manejar términos desconocidos hasta hace poco tiempo

como diseño y mantenimiento web, seguridad en internet, marketing

online, community management, etc...

Para cubrir estas nuevas necesidades se requieren nuevos

profesionales, a los cuales se les exigen conocimientos para los que

apenas existe una formación reglada (MEDICIÓN DE CAPACIDADES).

1. El empleo relacionado con internet crece desde marzo de 2010.

2. 5 categorías profesionales concentran la demanda de nuevos

profesionales de internet: Informática y telecomunicaciones,

Marketing y comunicación, Diseño y artes gráficas, Comercial y

ventas y Atención al cliente.

3. Se paga mejor a los profesionales del ámbito de internet que al

resto de profesionales de su categoría profesional. Esta diferencia

es especialmente significativa en Marketing y comunicación, donde

se paga un 21% más.

4. Más de la mitad de las ofertas analizadas requieren entre 1 y 2

años de experiencia previa.

5. El 37% de las empresas que buscan estos perfiles son grandes

compañías de más de 200 trabajadores.

Informática y telecomunicaciones

Durante los meses de enero a septiembre del 2010

se publicaron en InfoJobs cerca de 24.000 vacantes de

empleos relacionados con internet.

Un puesto como el de Community Manager ha tenido un

crecimiento internanual del 600% del 2009 al 2010

Búsqueda de empleo

¿Dónde estamos? ¿Hacia dónde vamos?

Necesidad de CONFIAR en uno mismo

¿Quién soy YO? Tú y tu CV

¿Qué pide el MERCADO?

Cruce entre OFERTA y CV. Presentarse a ofertas

Empiezan las ENTREVISTAS

¡He conseguido un EMPLEO!

Necesidad de CONFIAR en uno mismo

OPTIMISMO y ORGANIZACIÓN

El tiempo que lleva

encontrar empleo está

directamente relacionado

con la claridad y concreción

del OBJETIVO

PROFESIONAL.

Un OBJETIVO es:

• Un puesto o funciones concretas en un

sector o sectores determinados

• Un entorno/situación donde puedo

aportar algo

• Una meta acorde a mis expectativas

profesionales y personales

Un OBJETIVO NO es:

• Cualquier puesto de trabajo

• Cualquier empresa

Tú y tu CV

DESCUBRIRSE y REFLEXIONAR

¿Quién soy yo?

- Mírate más allá del texto de tu CV

- Convence a tu lector. Sólo te dará

segundos para que te siga leyendo

¿Cómo me ven?

- DAFO personal y profesional

- El 360º

¿Dónde estoy?

- Valoro la seguridad

- Valoro el éxito económico

- Valoro el bienestar y la

propia transformación y

crecimiento

¿Qué pide el MERCADO?

INVESTIGAR

Conocer la situación actual del mercado

- Sector, industria, puestos, ofertas, empresas…

- Qué tengo, qué me falta, en qué me formo

- Cómo trabaja el seleccionador

www.infojobs.net

www.infojobs.net/informa

www.infojobs.net/informa/sectores

www.infojobs.net/informa/informes-oficiales

Cruce entre OFERTA y CV. Presentarse a ofertas.

ENCAJAR

Cómo encontrar ofertas

- Comunicar tu situación, ser

activo en tu especialidad,

visibilidad profesional…

- Candidatura espontánea

- Networking y recomendaciones

Inscribirse a ofertas

-Saber leer las ofertas y analizar el

grado de encaje

- Presentarse adecuadamente

(carta de presentación)

- Seguimiento de acciones

Empiezan las ENTREVISTASPREPARACIÓN y

CONFIANZA

Todo el buen trabajo que hemos

realizado tiene como primer

objetivo tener la oportunidad de

mantener una entrevista personal.

Ese primer paso es esencial para

alcanzar el objetivo final.

Normalmente, antes de concertar

una entrevista con nosotros

debemos pasar probablemente el

último filtro:

Una breve pero decisiva entrevista

telefónica

¡He conseguido un EMPLEO!

NEGOCIACIÓN contrato y

GESTIÓN de procesos abiertos

- Negociación del contrato

- Información legal. Derechos y

obligaciones. Convenios

- La nómina y las retribuciones

- Cerrar (pero no eliminar) el

seguimiento de acciones

www.infojobs.net/guiapersonal

Más información en:

“Guía Personal

para el Empleo”

El mercado laboral futuro

El mercado laboral futuro se está

“gestando” en el presente…

B-B

Fuente: INE

Bhutan, un país donde la RIQUEZA no se

mide por dinero sino en FELICIDAD

El factor competitivo más importante%20 25 30

Por encima de la media EBIT

Por debajo de la media EBIT

Source: Great Place to Work ® Institute Inc.

Compromiso de las personas

Calidad de la oferta

Precio final del producto/servicicio

Market share

Ratio de innovación

Flexibilidad de la organización

Tecnología

Currículum académico de las personas

Velocidad en proveer productos/servicios

Variedad de la oferta

Cultura Corporativa

Acceso a materias primas

Social standing

Relación con proveedores

Disponibilidad de la información

0 5 10 15

InfoJobs, una empresa que mide la

felicidad como camino hacia el éxito

Orientación a personas = éxito

Infojobbers

Un equipo de 230 personas: pasión por un futuro mejor.

Infojobbers: ¿cómo se ven a sí mismos?

Best Place To Work

Respeto

74% A las personas se las anima a que equilibren su vida profesional y personal.

74% Los superiores demuestran interés en mi como persona, y no tan sólo como empleado/a.

Trato justo

90% Recibo un buen trato, independientemente de mi posición en la empresa.

Orgullo

89% Me siento orgulloso/a cuando digo que trabajo en esta empresa.

87% Me siento bien por la forma en que contribuimos a la sociedad.

Camaradería

81% Aquí nos preocupamos los unos por los otros.

78% Aquí hay un sentimiento de "familia" o de "equipo".

85% Teniendo en cuenta todo, yo diría que éste es un excelente lugar para trabajar.

Datos 2010

InfoJobs, marca de referencia

Durante esta media hora…

51 personas habrán firmado un contrato de

trabajo gracias a InfoJobs(1)

296 personas habrán gestionado su carrera

profesional en nuestra web(2)

6 empresas habrán publicado 74 puestos de

trabajo(3)

(1) Contratos firmados el 2009 en España a través de InfoJobs, según el estudio independiente de Salvetti & Llombart(2) Datos propios de InfoJobs (actividad de la web enero-septiembre 2010, de 9 a 21 h.)(3) Datos InfoJobs

Nuestro consejo…

… haz lo que te haga feliz, sé protagonista

de tu destino!!

Hacer fácil a todas las personas

encontrar el mejor empleo posible

¡ Trabaja con PASIÓN!

Joan Pau Fisas

People Development Support, Director

¡ Muchas gracias por vuestra atención !

Para lo que nos necesitéis:

ij@infojobs.net