RESPONSABILIDAD SOCIAL : COMPETENCIA BÁSICA EN LA

FORMACIÓN UNIVERSITARIA ACTUAL

LIC. ROSARIO VARGAS LÚCAR

ÍNDICE

a. Aproximaciones conceptuales

b. Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible

c. ¿Modelos de Responsabilidad Social?

d. Consideraciones para el “abc” de la Responsabilidad Social Todos

e. Retos…

.

SESIÓN DE APRENDIZAJE UNICA

I. LOGROS DE APRENDIZAJE:

Logro específico (de sesión): Al término de la sesión de aprendizaje, el participante podrá: Reflexionar sobre la motivación para la formación profesional desde el

marco de la Responsabilidad Social. Analizar la relevancia del tema de la Responsabilidad Social en el

contexto internacional y nacional. Posicionar el tema de la Responsabilidad Social en su performance

personal y profesional.

TEMA & PROPÓSITO

“LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: COMPETENCIA BÁSICA EN LA FORMACIÓN UNIVERSITARIA ACTUAL” La temática y su abordaje buscan tener un carácter formativo, poniendo énfasis en una combinación teórico – práctica con el propósito de proporcionar al participante un criterio amplio sobre la Responsabilidad Social, sus principales enfoques y sobre todo su aplicación en la formación de un profesional universitario altamente efectivo. El contexto de esta visión de la Responsabilidad Social tendrá especial énfasis en la Responsabilidad Social Corporativa pero sobretodo en la Responsabilidad Social Todos. En este sentido para aprovechar las ventajas de las TIC y de los nuevos modelos de aprendizaje, este tema se desarrollará bajo la modalidad webinar; es decir significará actividades de aprendizaje en plataforma virtual.

PREGUNTA DE ENFOQUE 1:

¿Por qué es importante el tema de la

Responsabilidad Social en la formación de

profesionales altamente efectivos?

(Ver video motivacional RS – ISO 26000)

“La RS es un juego de ganar – ganar.

Según lo demuestran múltiples investigaciones, con ella ganan las empresas en posicionamiento en los mercados,

competitividad, productividad, capacidad de reclutar y retener los mejores talentos, sostenibilidad, valor de sus

acciones. También gana la sociedad y la economía.”

Bernardo Kliksberg Asesor principal de la Dirección del PNUD/ONU

Para América Latina y el Caribe

“… No sólo se trataba de que las empresas desarrollasen nuevas formas de relación hacia adentro y hacia afuera; era

indispensable que las distintas organizaciones existentes en la sociedad, independientemente de su naturaleza jurídica,

hiciesen lo mismo. Lograr este objetivo requería re posicionar el concepto, extendiéndolo al universo social, para convertirlo en una práctica de todos y, por ello mismo, en una ética de todos, sólo así se podría generar una relación entre iguales,

entre entidades que se vinculaban por valores similares, deshaciendo el paternalismo que hay en toda relación

asimétrica…”

Baltazar Caravedo

Past Coordinador General - SASE

Responsabilidad de una organización ante los impactos que sus

decisiones y actividades(1) ocasionan en la sociedad y el medio

ambiente, mediante un comportamiento ético y transparente que:

contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el

bienestar de la sociedad;

tome en consideración las expectativas de sus partes

interesadas;

cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la

normativa internacional de comportamiento; y

esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica

en sus relaciones(2).

ISO 26000

(1) Actividades incluyen productos, servicios y procesos (2) Las relaciones hacen referencia a las actividades de una organización dentro de su esfera de influencia.

Definición:

”Desarrollo que satisface las necesidades de la generación actual, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades”.

DESARROLLO SOSTENIBLE

1983-1987: Naciones Unidas produce el informe Bruntlandt: Nuestro Futuro Común.

Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social

Sostenibilidad Corporativa y Responsabilidad Social

(foco en una organización)

Desarrollo Sostenible (foco en el planeta y las personas)

Contribución

Principal objetivo de la Responsabilidad Social: Maximizar la contribución de la organización

al Desarrollo Sostenible

Estudio ACCENTURE y Pacto Global (766 CEO´s) Junio, 2010

ESTUDIO ACCENTURE SOBRE SOSTENIBILIDAD

93% de CEOs cree que la Sostenibilidad será fundamental para el éxito futuro de sus negocios y que debería estar plenamente integrada en la estrategia y operaciones de la empresa (96%).

72% de CEOs cita “marca, confianza y reputación” como parte de los 3 factores más relevantes que los incentiva a tomar acciones en temas de sostenibilidad.

88% de los CEOs cree que deberían estar integrando la sostenibilidad en su cadena de valor. Sólo un 54% cree que esto se ha logrado en su empresa. La misma brecha se identifica para sus subsidiarias.

ALGUNOS RESULTADOS:

• Lanzado en 1999 por el Secretario General de Naciones Unidas, Kofi Annan, y puesto en marcha oficialmente en la sede de las Naciones Unidas en julio del año 2000, el Pacto llama a las compañías a adoptar diez principios universales relacionados con los derechos humanos, las normas laborales, el medio ambiente y anticorrupción.

Pacto Global de las Naciones Unidas

Derechos Humanos

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos

humanos proclamados a nivel internacional;

2. Evitar verse involucrados en abusos de los derechos humanos.

Normas Laborales

3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el

reconocimiento de los derechos a la negociación colectiva;

4. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;

5. La abolición del trabajo infantil;

6. La eliminación de la discriminación respecto del empleo y la ocupación.

Los diez principios

Medio Ambiente

7. Las empresas deben apoyar la aplicación de un criterio de

precaución respecto de los problemas ambientales;

8. Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad

ambiental; y

9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inocuas para el

medio ambiente.

Anticorrupción

10.Las empresas deben actuar contra todas las formas de corrupción,

incluyendo la extorsión y el soborno.

Pacto Global ha generado documentos de alineamiento con ISO 26000 y GRI, las principales iniciativas de RS:

Pacto Global pide a sus adherentes realizar informes de Progreso para dar

cuenta de las actividades desarrolladas en los 10 principios.

Alineamiento de Pacto Global y Reportes de Progreso

ABC INICIAL:

¿EXISTEN MODELOS DE

RESPONSABILIDAD SOCIAL?

ELEMENTOS DE UN MODELO DE RSE

(Perú 2021)

“MODELOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL”

“MODELOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL”

Sobre los “modelos de desarrollo”: Bien Público: Asignación política

Bien Público: Responsabilidad colectiva

Sobre los “modelos de desarrollo”:

Bien Público- Responsabilidad compartida

¿CÓMO SON LAS RELACIONES ENTRE LA EMPRESA Y SUS STAKEHOLDERS?

* Tomado de KPMG: Beyond numbers: How leading organizations link values with value to gain competitive advantage

EN BÚSQUEDA DEL EQUILIBRIO…

Corto Plazo

Interés

sólo en lo

económico

Largo Plazo:

Interés

sólo en

lo social y

ambiental

Minimiza valor

social y

ambiental y

maximiza valor

económico

Gestión en

base a

decisiones de

los accionistas

Gestión en

base a los

múltiples

Stakeholders

Minimiza valor

económico

y maximiza

valor social y

ambiental

ABC INICIAL:

CONSIDERACIONES PRINCIPALES PARA EL ABC DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL TODOS

DE LA REFLEXIÓN A LA ACCIÓN…

ASUMIENDO NUEVOS RETOS

La Responsabilidad Social de cada uno implica respeto, compromiso y dedicación, preguntándonos siempre:

¿cómo cuidar mejor de la naturaleza?

¿cómo ser un mejor compañero de trabajo?

¿cómo relacionarte mejor con tus proveedores de servicios?

¿cómo relacionarte mejor con tus clientes?

¿cómo ser un mejor vecino?

¿cómo ser un mejor trabajador?

¿cómo ser un mejor ciudadano?

…

¿Cómo SER UNA MEJOR PERSONA?

Estamos avanzando para:

Estado promotor, fiscalizador, normativo y “constructor” de confianza social. Empresa “de excelencia” ejecutora de su política de Responsabilidad Social Sociedad Civil capacitada, informada, vigilante y comprometida con el proceso de desarrollo humano sostenible.

En síntesis:

Cada uno de los actores: Estado, Sociedad Civil y la propia empresa clarifican sus roles y competencias dentro del proceso de construcción del Desarrollo Humano Sostenible-DHS: SE COMPARTEN RESPONSABILIDADES.

Al ser reconocidos como FACILITADORES DE DESARROLLO estos actores canalizan mejor sus solicitudes y gestiones… gestionan mejor su relación de intereses en el marco del DHS

Nuevos paradigmas emergentes: Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social

Para enfrentar diversidad y complejidad.

Para integrar:

Ética

Competitividad

Liderazgo

→Reconocimiento

→Dignidad

→Conocimiento (compartir)

Vínculo (colaboración)

ADAPTACION DE BALTAZAR CARAVEDO - SASE

EVALUACION DE LA SESION:

¿VER / SENTIR/ ACTUAR

RESPECTO A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

TODOS?

GRACIAS

Rosario Vargas Lúcar Email: rosario.vargas@upnorte.edu.pe vlucar@gmail.com