PRESENTACIÓN DE COACHING

Ana Lorena Eskildsen

Un nuevo amanecer

COACHING y

EMPOWERMENT

¿ Que es COACHING ?

•Contribuir a que la persona cambie en la forma en que ELLOS desean

•Guiarlos a dirigirse en la dirección que ELLOS quieren tomar

•Abrir el portal para que la persona se convierta en quien desea ser,…a ser LO MEJOR que pueda ser.

•Construir la conciencia

•Facilitar las elecciones

•Conducir al cambio

•Ayudar al cliente a producir los resultados que desea en su vida personal y profesional.

El coaching NO es:Mentoría, Consejería, Terapia, Asesoría ni

Capacitación

¿Para que sirve el COACHING?

¿Que ganan los bancos con el COACHING de su personal?

•Personal específicamente calificado

•Una arquitectura laboral acorde a sus necesidades

•Fluidez en los procesos y aumento en la productividad

•Mejora sustancial del trabajo en equipo

•Una cultura organizacional de apoyo

•Elevar la moral y satisfacción del clima laboral

Ganancias y efectos secundarios para los

bancos

•Proveer evidencia del compromiso organizacionalcon el desarrollo de su gente

•Demostrar que creeN en la inversión a largo plazo para mejorar el desempeño

•Conservar empleados clave optimizando los costos de capacitacion

ACCIONES FORMANDO NUEVOS HÁBITOS

COACHING EN LOS NEGOCIOS

Se encarga de mejorar el desempeño en el trabajo

interno externo

COACHING EJECUTIVO Se encarga de fortalecer la toma de decisiones

estratégica y el liderazgo

COACHING DE VIDA

Los banqueros también tienen vida personal. Para evitar el “burnout” requieren optimizar los momentos de rutina cotidiana. El CV los ayuda a seguir productivos asegurando balance y satisfacción en el nivel de calidad de vida.

PROCESO de

coaching

PROCESO de

coaching

Del COACHING al EMPOWERMENT

Ana Lorena EskildsenSABER de Panamá

analorena@saberdepanama.com