Redes Sociales al Servicio del Proceso de búsqueda y

selección laboral

22

¿Quién somos?

Plataforma de Gestión de Talento especializada en mandos intermedios, perfiles técnicos y senior.

Ofrecemos a empresas y candidatos servicios de Reclutamiento 2.0 y Formación en los Sistemas Sociales de Networking.

3

Reclutamiento 2.0

¿Qué vamos a utilizar?

Redes Sociales Generalistas

Redes Sociales Profesionales

Microblogging Contenidos

Publicar Ofertas(PULL)

Encontrar talento(PUSH)

Employer Branding

Ampliar información

4

5

Facebook

Mi información en Facebook: ¿el nuevo CV?

6

Keywords para buscar o ser encontrados

Facebook: ¿Una nueva herramienta de búsqueda de talento?

Difusión de ofertas

7

Redes Sociales Profesionales

http://t2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRpU5eUWMPb8Mb6GEMKkPC2JBGur6QX4X_4jKe1LXrqc0jZ4VkJ 8

9

Principales Redes Sociales Profesionales

LinkedIn:

90 millones de usuarios (España 1.000.000)

Fuerte presencia en EE.UU., UK, Asia y mercados asociados

Xing

10 millones de usuarios

Europea: originaria de Alemania (España 1.500.000)

Eventos offline

Viadeo

30 millones de usuarios (España 800.000)

Adquisición de redes locales.

Líder en Francia.

10

¿Qué red elegir?

Fuente: Alexa

1111

Twitter básico para RR.HH.

Estrategias PULL

Usuario de twitter identificando a la empresa/Dpto

Línea temática

#hashtags

Diálogo

Links a los espacios web de la compañía

Estrategias PUSH

Búsqueda de temas y perfiles

#hashtags del sector

Consultar listas

Followers/Following

¡Gracias!

ReferUp, S.L.

Tel: 936 992 077Skype: SNTalent

sntalent@sntalent.comwww.sntalent.com