UTE_La cultura organizacional en los emprendedores sociales

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Procesos de gestión

Ejecicio de liderazgo

Sistemas de comunicación

Proceso de toma de descisiones

Activities

Dimensiones de la cultura organizacional

Informalidad en el díaa día de la administración

Ambas reflejan rigidez

Concicliación de la diversidadcultural del trabajo y la informalidad.

Informalidad en controlespresupuestos financieros.

Influencia de los patronesculturales presentes en losprocesos de gestión.

Influencia de los patrones culturales provenientes del ejercicio del liderazgo.

Influencia de los patrones culturales preponderantes en los sistemas decomunicación.

Influencia de los patrones culturales prevalecientes en los procesos de toma de descisiones.

La cultura de los emprendimientos sociales vinculados a las OSC

Planificación, implementación,evaluación, control, estructuración en actividades técnicasy operacionales conducidas individual o en redes.

La naturaleza del trabajo social es diferente de lasactividades.

La flexibilidad parece conducir al perfeccionamiento.

Contexto externo parece controlar el ritmo de adaptación

Influencia de los patronesculturales presentes en losprocesos de gestión.

Por delegación de responsabili-dades y atribuciones辬겭ߺ߹߸߷߶ߵߴߪߩߨߧߦߥߤߣߢߡߠߟߞߝߜߛߚߙߘߗߖߕߔߓߒߑߐߏߎߍߌߋߊ߉߈߇߆߅߄߃߂߁߀Ā寐ᓱ

Conducidos por gestoresde nivel medio.

Se desarrolla a partir delesfuerzo emprendido de líder.

Influencia de los patrones culturales provenientes del ejercicio del liderazgo.

Forma como se consibe el sistema de comunicación

Acciones para minimizar problemas

Abordaje de comunicación institucional

Adaptaciones al tipode publico y organización.

Influencia de los patrones culturales preponderantes en los sistemas decomunicación.

Contradicccionesde tendencias

Equilibrio de centralizacióny descentralización

Diversas formas de actuara partir de implementación del sistema de gestión.

Influencia de los patrones culturales prevalecientes en los procesos de toma de descisiones.

La cultura de los emprendimientos sociales vinculados a las empresas

Abordaje contextualista

Adhesión de las personas al cambio

Existen patrones culturales visibles y no visibles

Fundamentos para el análisis

La Cultura Organiza-cional En Los Em-

prendedores Sociales