0. Syllabus Clima y Cultura Orgnizacional
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7/26/2019 0. Syllabus Clima y Cultura Orgnizacional
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SYLLABUS
DIPLOMADO EN ADM INISTRACIN
I. DATOS GENERALES
MDULO : Clima y Cultura OrganizacionalHORAS : 06 Horas AcadmicasDOCENTE : Jonny Castillo Chvez
II. SUMILLA DE LA ASIGNATURA
Todo colectivo humano genera cdigos significativos que les permiten reconocerse como una unidad y generarvnculos, las organizaciones empresariales no escapan a este aspecto y en tanto sea posible actuar en l, esposible influenciar en su comportamiento, esta es la relevancia de comprender la cultura organizacional. El climaque se genera no es otra cosa que la dinmica de este actuar cultural, de la forma en que se relacionan ycomunican los colaboradores. Los aspectos ms importantes de este clima condicionan la actitud de loscolaboradores y pueden determinar el xito o fracaso de un emprendimiento organizativo.
III. COMPETENCIA TERMINAL
Interpretar los elementos significativos de una cultura organizacional, reconociendo la forma en que realizansu quehacer laboral.
Medir el clima organizacional a partir de aspectos determinantes de gestin.
Identificar e influenciar en la identidad de las organizaciones para potenciar sus procesos de mejora.
IV. CONTENIDOS Y CRONOGRAMA
SESION 1LA CULTURA ORGANIZACIONAL: MATRIZ SIGNIFICANTE
Qu es la cultura organizacional?
Cmo construir una matriz significante Alteridad y roles en las organizaciones Percepciones y condicionantes de la conducta organizacional
Estilos, grupos, cdigos y comunicacin en las organizaciones
SESION 2CLIMA ORGANIZACIONAL
Principales indicadores del clima organizacional
El clima organizacional como variable que afecta la productividad Liderazgo, equipos y sinergia organizacional. Ruptura de paradigmas Cambio y metamorfosis organizacional Motivacin
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V. METODOLOGA
Ser expositiva y participativa a travs de la teatralizacin de los roles y conductas organizacionales. Ejercicios deinterpretacin cultural y de influencia en el clima organizacional de forma individual y colectiva.
VI. EVALUACIN
6.1.CRITERIOS DE EVALUACIN Participacin individual
Participacin grupal en la dinmica
Resolucin de casos.
6.2.CALIFICACIN Asistencia 10%
Participacin en clase 30% Trabajo Individual 30% Trabajo Grupal 30%
Calificacin: La nota mnima para este mdulo es de catorce (14)
VII. BIBLIOGRAFIA
Autor Ttulo Editorial
Clifford Geertz Interpretacin de las culturas GEDISA , Barcelona 1988Arthur Sherman, George Bohlander yScott Snell
Administracin de Recursos Humanos ITP, Mxico, 1988.
Robbins, Stephen y Coulter, Mary Administracin Pearson Educacin, Mxico, 2005Samuel Certo Administracin Moderna Editorial Interamericana, Mxico, 1984Bittel L., y J. Ramsey Enciclopedia del Management Oceano Centrum, Barcelona, 2005Kroeber, Hallowell, Beals y Mead Cultura y Sociedad Ed. Libros Bsicos,Buenos Aires, 1965Sobrevilla, David Introduccion a la filosofa de la cultura BCRP-UNMSM, Lima , 1996
Castillo Chvez, Jonny & RodrguezPastor, Humberto
Balance de las Ciencias Sociales Concytec, Lima, 1994
H uan cayo , 18 de Set i embre de 2010