Presentacin de PowerPoint

LOS SALARIOSArt: 127 a 156 c . s. del T

1.SALARIOS2.PAGO QUE NO CONSTITUYEN SALARIO3.PAGO QUE CONSTITUYEN SALARIO4. JORNAL Y SUELDO 5.PROHIBICIN DEL TRUEQUE 6.VENTA DE MERCANCIAS Y VIVERES POR PARTE DEL EMPLEADOR7.LUGAR Y TIEMPO DE PAGO8. A QUIEN SE HACE EL PAGO9.SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO10.A TRABAJO DE IGUAL VALOR, SALARIO IGUAL11.SALARIO MINIMO12.RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS13. DESCUENTOS PERMITIDOS14. TRAMITES DE LOS PRESTAMOS 15. PRESTAMOS PARA VIVIENDAS16.EMBARGOS DE SALARIO. Y SALARIO INTEGRAL

21. SALARIOS

Constituye la contraprestacin por el servicio prestado durante la vigencia del contrato del trabajo, remuneracin que es la la principal obligacin a cargo del empleador. La ley 50/90 trajo una reforma en cuanto a la definicin de salarios pues con anterioridad a ella se deca que estaba conformado por todas las sumas que el trabajador recibiera del empleador. Ahora, son salarios las sumas que el trabajador reciba como contraprestacin directa del servicio, mientras que las sumas indirectas no son salario, cosa que perjudico al trabajador. (Por qu lo perjudico ?)

2.Pago que no constituyen salario. (Ley 50 art 15 modific Art 128 c s. del T) 1. Sumas que ocasionalmente o por mera libertad recibe el trabajador del empleador como bonificaciones o gratificaciones ocasionales.2. La participacin de utilidades. Esta no es una obligacin del empresario.3. Los excedentes de las empresas de economa solidaria (cooperativas). 4. Los viticos en lo que atae a los gastos de transporte y representacin.5. Los elementos de trabajo, que son propiedad del empresario. Las prestaciones sociales (cesanta y sus intereses, prima de servicios, subsidio familiar, calzados y vestidos y auxilio de transporte). Este ultimo se tiene en cuenta para liquidar las prestaciones. Pero si lo pactan no se tendr en cuenta Art. 17 ley 344 de 1996.6. Indemnizaciones.

7. Las propinas: Sumas que los trabajadores reciben para testimoniar satisfacciones por el servicio recibido, pero se recibe de los clientes y esta es la razn por la cual no es salario pues proviene de un tercero. Si el empleador es el que paga propinas si es salario porque a la ley laboral no le importa la denominacin con la cul se pague. La propina es voluntaria y hay sanciones para los establecimientos de comercio que la cobren.

3.PAGO QUE CONSTITUYEN SALARIO1. La remuneracin ordinaria fija o variable2. Las primas diferentes a la prima de servicio. Pueden ser convenidas por las partes en los diferentes instrumentos. 3. Los sobresueldos: Suma adicional al salario convenido y muchas veces se pacta para que la empresa no sea gravada fiscalmente. 4. Bonificaciones habituales.5. El valor de las horas extras.6. El valor del trabajo en dominicales y festivos.7. Porcentajes sobre ventas y comisiones. Pero la empresa debe siempre garantizar el mnimo legal.8. Viticos en lo que respecta a gastos de manutencin y alojamiento, siempre que tengan el carcter permanente.

9. En especie (Art 129) Es la parte del salario que se paga en alimentacin, vestuario, habitacin o en otros factores. No puede superar el 50% de la totalidad del salario y si se trata del salario mnimo solo el 30% puede ser en especie. Pero este valor debe determinarse al momento de convenir el contrato.

El jornal es el salario estipulado por das y no puede ser mayor a una semana.El sueldo es estipulado por periodos mayores y no puede ser mayor a un mes. El pago de las horas extras y el del recargo nocturno debe pagarse con el salario ordinario en el periodo que se han causado.

4. Jornal y sueldo 5.Prohibicin del trueque Se prohbe el pago del salario en mercancas, fichas u otros medios semejantes, a menos que se trate de una remuneracin parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentacin para el trabajador y su familia.6.VENTA DE MERCANCIAS Y VIVERES POR PARTE DEL EMPLEADORSe prohbe al empleador vender a sus trabajadores mercancas o vveres a menos que se cumpla con estas condiciones :a). Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera, yb). Publicidad de las condiciones de venta.

7.LUGAR Y TIEMPO DE PAGO1. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente despus de que este cese.2. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancas o de bebidas alcohlicas, a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.

8. A QUIEN SE HACE EL PAGOEl salario se paga directamente al trabajador o a la persona que l autorice por escrito.

9.SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIODurante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestacin del servicio por disposicin o culpa del empleador.10.A TRABAJO DE IGUAL VALOR, SALARIO IGUAL1. A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos que constituye salario.2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, gnero, sexo nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales.3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneracin, se presumir injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciacin.

11.SALARIO MINIMO. Art 145 c. s del TSalario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para sobrevenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.(Sentencia 29 de abril de 1982 de C S J. sala Casacin Laboral).FIJACIN DEL SALARIO MINIMO LEGALLey 278 de 1996, que corresponde a la Comisin de Concertacin de Polticas Salriales, a mas tardar el 30 de Dic de c/d ao debe concertar el salario mnimo para el siguiente ao. Sino lo fija el Gobierno Nacional por decreto. Teniendo en cuenta la inflacin y el ndice de precios al consumidor y el producto interno bruto.SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO EN EL SALALRIO MINIMO1. Multas hasta de 100smlmv, segn la gravedad de la falta, impuesta por funcionario del Ministerio de la Proteccin Social.2. Indexacin durante la vigencia del contrato por la suma adeudadas, de acuerdo con los periodos de pago.3. Indemnizacin moratoria, a partir de la terminacin del contrato.12.RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS.DESCUENTOS PROHIBIDOS1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados o prdidas o averas de elementos de trabajo; entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de alojamiento.2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.3. Los empleadores quedarn obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo anterior, ser responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento.13. DESCUENTOS PERMITIDOSSon permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.14. Tramites de los prestamos El empleador y su trabajador podrn acordar por escrito el otorgamiento de prstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, sealando la cuota objeto de deduccin o compensacin y el plazo para la amortizacin gradual de la deuda.Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el trabajador podr acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la imposicin de sanciones.

15. PRESTAMOS PARA VIVIENDASEn los convenios sobre financiacin de viviendas para trabajadores puede estipularse que el {empleador} prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planos respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas contradas para la adquisicin de casa.16.EMBARGOS DE SALARIO. No es embargable el salario mnimo legal o convencional. El excedente del salario mnimo mensual solo es embargable en una quinta parte. EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES ALIMENTICIAS. salario puede ser embargado hasta en un (50%)en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias.(Art.411 c civil) Al cnyuge; A la mujer divorciada sin culpa suya; A los hijos naturales y a su posteridad legtima; A los padres naturales.16.1. SALARIO INTEGRALLey 50 de 1990. Es la contribucin ordinaria, las prestaciones, recargos, ( tales como el trabajo nocturno, extraordinarios, dominical y festivos, primas legales y extralegales).No incluye las vacaciones ( Decreto 1174 de 1991), y indemnizaciones por terminacin unilateral e injusta del contrato. (100% sobre el salario)CMO SE COMPONE EL SALARIO MINIMO INTEGRALCon 10 salarios mnimos, mas el factor prestacional de la empresa no inferior a 30%.Los aportes a la seguridad social y parafiscales se cancelara sobre el 70% del salario integral.Pensin: 16%; E 12% y W 4%.Salud: 12,5% E 8,5 y w 4%

EXCEPCIONES Ley 677 de 2001. En las zonas especiales econmicas de exportacin de Buenaventura, Ccuta, Valledupar e Ipiales. Sera valido estipular un salario integral siempre que el trabajador devengue un salario superior a (3) slmlv.EJERCICIO SOBRE CONCEPTOS SALARIALES Y NO SALARIALES

$50.000.oo mensuales de propina del empleador.$50.000.oo mensuales de propina del empleador

Prima de antigedad con pacto no salarial.Prima de antigedad con pacto no salarial.

$50.000.oo de participacin de utilidades sin pacto no salarial.$50.000.oo de participacin de utilidades sin pacto no salarial

La prima de navidadLa prima de navidad

Tres dotaciones anuales de calzado y vestido de labor.Tres dotaciones anuales de calzado y vestido de labor.

$50.000.oo de regalo el da de la secretaria.$50.000.oo de regalo el da de la secretaria.

Prima de antigedadPrima de antigedad

$50.000.oo de propinas de los clientes$50.000.oo de propinas de los clientes

$50.000.oo de regalo el da de la secretaria.

$50.000.oo de regalo el da de la secretaria.

$50.000.oo de prima tcnica.$50.000.oo de prima tcnica.

$100.000.oo de comisiones$100.000.oo de comisiones

El almuerzo que brinda el empleador los viernes, con pacto no salarial. El almuerzo que brinda el empleador los viernes, con pacto no salarial.

$100.000.oo mensuales, para pagar el seguro del carro (medios de transporte)$100.000.oo mensuales, para pagar el seguro del carro (medios de transporte)

$50.000.oo de viticos ocasionales para alimentacin.

$50.000.oo de viticos ocasionales para alimentacin.

$100.000.oo de prima tcnica, con pacto no salarial.$100.000.oo de prima tcnica, con pacto no salarial.

$50.000.oo de recargo por trabajo extra.$50.000.oo de recargo por trabajo extra.

$80.000.oo de bonificacin mensual$80.000.oo de bonificacin mensual

$200.000.oo de comisiones con pacto no salarial.$200.000.oo de comisiones con pacto no salarial.

$100.000.oo mensuales de gastos de representacin.$100.000.oo mensuales de gastos de representacin.

$100.000.oo de viticos mensuales para alimentacin con pacto no salarial. $100.000.oo de viticos mensuales para alimentacin con pacto no salarial.

$50.000.oo mes para medios de transporte.$50.000.oo mes para medios de transporte.

La prima de serviciosLa prima de servicios

$50.000.oo de viticos habituales para transporte. $50.000.oo de viticos habituales para transporte.

El pago de un (1) perodo vacacional (descanso).El pago de un (1) perodo vacacional (descanso).

$100.000.oo de encimita mensual. $100.000.oo de encimita mensual.

El apartamento que brinda el empleador al trabajador. El apartamento que brinda el empleador al trabajador.

La prima de navidad, con pacto no salarial.La prima de navidad, con pacto no salarial.

$30.000.oo de recargo por trabajo extra, con pacto no salarial.$30.000.oo de recargo por trabajo extra, con pacto no salarial.

El recargo por trabajo dominical con pacto no salarial.El recargo por trabajo dominical con pacto no salarial.

El almuerzo que brinda el empleador a sus trabajadores el da viernes.El almuerzo que brinda el empleador a sus trabajadores el da viernes.

El auxilio de transporte.El auxilio de transporte.

Ejercicio de aplicacin