1 ASPECTOS JURIDICO PRACTICOS DE LA ERGONOMIA Y LA PSICOSOCIOLOGIA. Catalina Barceló Inspectora de...

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ASPECTOS JURIDICO ASPECTOS JURIDICO PRACTICOS DE LA PRACTICOS DE LA ERGONOMIA Y LA ERGONOMIA Y LA

PSICOSOCIOLOGIA.PSICOSOCIOLOGIA.

Catalina BarcelóCatalina Barceló

Inspectora de TrabajoInspectora de Trabajo

Palma, 27 de septiembre de 2012Palma, 27 de septiembre de 2012

¿ERGONOMÍA?¿ERGONOMÍA?

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SUMARIOSUMARIO

• OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA Y LA OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA Y LA PSICOSOCIOLOGÍA PSICOSOCIOLOGÍA ..

• ““VERDADERO/FALSO”VERDADERO/FALSO”• ACTUACION PREVENTIVA FRENTE AL ACTUACION PREVENTIVA FRENTE AL

RIESGO ERGONÓMICO Y PSICOSOCIALRIESGO ERGONÓMICO Y PSICOSOCIAL• ACTUACIÓN DE ESTA INSPECTORA EN EL ACTUACIÓN DE ESTA INSPECTORA EN EL

AMBITO DEL RIESGO ERGONOMICO Y AMBITO DEL RIESGO ERGONOMICO Y PSICOSOCIALPSICOSOCIAL

OBJETIVOS DE LA PREVENCION EN OBJETIVOS DE LA PREVENCION EN GENERALGENERAL

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• La actuación preventiva La actuación preventiva debe mejorar las debe mejorar las condiciones de trabajocondiciones de trabajo ( (OBJETIVO DE LA OBJETIVO DE LA PREVENCIÓNPREVENCIÓN): Para ello habitualmente actúa sobre … ): Para ello habitualmente actúa sobre …

Las condiciones materiales Las condiciones

personales

Mediante las evaluaciones de riesgos, y la implantación de

medidas preventivas (en general se ha actuado

en seguridad e higiene)

Información y formación preventiva


MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALESMEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES

ParaPara

EVITAR EL RIESGO Y SUS CONSECUENCIAS EVITAR EL RIESGO Y SUS CONSECUENCIAS

Bajo los principios de Bajo los principios de

CALIDADCALIDAD

yy

EFICACIAEFICACIA

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Las Las condiciones laboralescondiciones laborales referidas a,referidas a,

La ORGANIZACIÓN DEL La ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO,TRABAJO,

El CONTENIDO DEL TRABAJO, yEl CONTENIDO DEL TRABAJO, y

La REALIZACIÓN DE LA TAREALa REALIZACIÓN DE LA TAREA

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OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA Y OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA Y LA PSICOSOCIOLOGIA LA PSICOSOCIOLOGIA

MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJOMEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

ParaPara

CONSEGUIR UN CONCEPTO INTEGRAL DE LA SALUDCONSEGUIR UN CONCEPTO INTEGRAL DE LA SALUD

No solo evitar el accidente y el dañoNo solo evitar el accidente y el daño

Sino Sino

Conseguir un estado de bienestar y confort en la Conseguir un estado de bienestar y confort en la actividad .actividad .

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OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA Y OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA Y LA PSICOSOCIOLOGIA LA PSICOSOCIOLOGIA

Para ello hay que contar con…Para ello hay que contar con…

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Las Las capacidades del trabajador/acapacidades del trabajador/a referidas a, SU FORMACIÓN, SU referidas a, SU FORMACIÓN, SU EXPERIENCIA, SU SALUD,EXPERIENCIA, SU SALUD,

SUS NECESIDADES, SU CULTURA, E SUS NECESIDADES, SU CULTURA, E INCLUSO SU SITUACIÓN PERSONAL INCLUSO SU SITUACIÓN PERSONAL FUERA DEL TRABAJO FUERA DEL TRABAJO

VERDADERO/FALSOVERDADERO/FALSO

• La prevención puede externalizarse (falso)La prevención puede externalizarse (falso)• La prevención es cosa de la empresa (falso).La prevención es cosa de la empresa (falso).• La participación de los trabajadores= entrega de La participación de los trabajadores= entrega de

documentos a los delegados de prevención documentos a los delegados de prevención (falso).(falso).

• La formación preventiva como delegación de La formación preventiva como delegación de responsabilidades en el trabajador/a (falso)responsabilidades en el trabajador/a (falso)

• La prevención en el área de medicina laboral = La prevención en el área de medicina laboral = reconocimientos médicos (falso).reconocimientos médicos (falso).

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• la evaluación ergonómica está incluida en la la evaluación ergonómica está incluida en la evaluación de los puestos de trabajo evaluación de los puestos de trabajo (explíquese!)(explíquese!)

• El riesgo ergonómico está controlado mediante la El riesgo ergonómico está controlado mediante la información y formación preventiva, si los índices información y formación preventiva, si los índices de siniestralidad no bajan es porque los de siniestralidad no bajan es porque los trabajadores/as no aplican el método explicado.trabajadores/as no aplican el método explicado.(falso o insuficiente)(falso o insuficiente)

• No se puede actuar frente al diseño del puesto de No se puede actuar frente al diseño del puesto de trabajo, por tanto se disminuye el tiempo de trabajo, por tanto se disminuye el tiempo de exposición al riesgo (falso o insuficiente) exposición al riesgo (falso o insuficiente)

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• La lumbalgia es pluricausal, luego la actividad La lumbalgia es pluricausal, luego la actividad laboral es solo una parte y por tanto no es laboral es solo una parte y por tanto no es responsabilidad exclusiva del empresario(falso)responsabilidad exclusiva del empresario(falso)

• La evaluación ergonómica de una tarea sirve para La evaluación ergonómica de una tarea sirve para todos los centros de trabajo (falso)todos los centros de trabajo (falso)

• la evaluación psicosocial solo es obligatoria la evaluación psicosocial solo es obligatoria cuando aparecen “los indicadores” (falso)cuando aparecen “los indicadores” (falso)

• Cuando se denuncia un acoso psicológico hay que Cuando se denuncia un acoso psicológico hay que hacer la evaluación de riesgo psicosocial (dudoso)hacer la evaluación de riesgo psicosocial (dudoso)

• Puede utilizarse un método de evaluación Puede utilizarse un método de evaluación contrastado pero adaptado a tu empresa (falso)contrastado pero adaptado a tu empresa (falso)

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VERDADERO O FALSOVERDADERO O FALSO

• La prevención es un concepto transversal que se La prevención es un concepto transversal que se halla presente en todos los apartados de la halla presente en todos los apartados de la empresa.(v)empresa.(v)

• La prevención no es posible (no es eficaz) La prevención no es posible (no es eficaz) sin la participación de los trabajadores/as sin la participación de los trabajadores/as (v).(v).

• El servicio de prevención solo asesora, no decide El servicio de prevención solo asesora, no decide ni implanta medidas (v).ni implanta medidas (v).

• El examen de salud es un derecho que el El examen de salud es un derecho que el trabajador/a debe exigir para evitar caer trabajador/a debe exigir para evitar caer enfermo, evitar consecuencias irreversibles, enfermo, evitar consecuencias irreversibles, mejorar su calidad de vida, …(v)mejorar su calidad de vida, …(v)

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• El riesgo ergonómico y el riesgo psicosocial daña El riesgo ergonómico y el riesgo psicosocial daña la salud, y la intensidad del daño no es igual para la salud, y la intensidad del daño no es igual para todas las personas (V)todas las personas (V)

• Difícilmente puede controlarse el riesgo Difícilmente puede controlarse el riesgo ergonómico sin la vigilancia de la salud(V)ergonómico sin la vigilancia de la salud(V)

• El bienestar de la persona (clima laboral) redunda El bienestar de la persona (clima laboral) redunda en beneficio de la productividad (V)en beneficio de la productividad (V)

• El acoso psicológico no es el único riesgo El acoso psicológico no es el único riesgo psicosocial.(V)psicosocial.(V)

• El riesgo psicosocial no debe asociarse a una El riesgo psicosocial no debe asociarse a una conducta culpable (V)conducta culpable (V)

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ACTUACION PREVENTIVA FRENTE AL ACTUACION PREVENTIVA FRENTE AL RIESGO ERGONOMICO Y PSICOSOCIALRIESGO ERGONOMICO Y PSICOSOCIAL

PLAN DE PREVENCIÓN

EVALUACIÓN DERIESGOS

PLANIFICACIÓN PREVENTIVA

EJECUCIÓN DEMEDIDAS

CONTROL DE

EFICACIA


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EVALUACIÓN DE RIESGOSEVALUACIÓN DE RIESGOS• No siempre hay que evaluarNo siempre hay que evaluar::

ART.3 RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de ART.3 RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención.Prevención.

• Siempre hay que evaluarSiempre hay que evaluar::

1.1. Concepto de Salud (OMS)Concepto de Salud (OMS)

2.2. ART. 14.2 LPRLART. 14.2 LPRL

3.3. ART. 15.1 d) y g)ART. 15.1 d) y g)


“… “… fomentar la instauración de nuevas formas de fomentar la instauración de nuevas formas de negociación, de nuevos espacios de confrontación y negociación, de nuevos espacios de confrontación y de acuerdo entre ambas partes interesadas, es decir, de acuerdo entre ambas partes interesadas, es decir, la empresa y los trabajadores, para contribuir A que la empresa y los trabajadores, para contribuir A que tales diferencias disminuyan”tales diferencias disminuyan”

LA ERGONOMIA FORENSE.LA ERGONOMIA FORENSE.

PRUEBAS PERICIALES EN PREVENCION DE RIESG LABORALESPRUEBAS PERICIALES EN PREVENCION DE RIESG LABORALES

Francisco Javier Llaneza Álvarez.Francisco Javier Llaneza Álvarez.

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SIEMPRE CON LA SIEMPRE CON LA PARTICIPACION DE LOS PARTICIPACION DE LOS

TRABAJADORESTRABAJADORES

ACTUACIÓN DE ESTA INSPECTORA EN EL ACTUACIÓN DE ESTA INSPECTORA EN EL AMBITO DEL AMBITO DEL RIESGO ERGONÓMICO RIESGO ERGONÓMICO Y Y

PSICOSOCIALPSICOSOCIAL• Vinculado al sector servicios: CAMARERAS DE PISOS y empresas Vinculado al sector servicios: CAMARERAS DE PISOS y empresas

de HANDLING:de HANDLING:

AGRAVANTESAGRAVANTES

1.1. El entorno del puesto de trabajo (condiciones materiales)El entorno del puesto de trabajo (condiciones materiales)

2.2. Los ritmos de trabajo.Los ritmos de trabajo.

3.3. La reducción de plantillas (crisis económica)La reducción de plantillas (crisis económica)

4.4. La formación sobre la tarea no sobre el trabajo realLa formación sobre la tarea no sobre el trabajo real

5.5. La falta de métodos y procedimientos y los malos hábitos en la La falta de métodos y procedimientos y los malos hábitos en la ejecución.ejecución.

6.6. La ausencia de vigilancia de la saludLa ausencia de vigilancia de la salud

7.7. La dificultad para “rotar” o disminuir el tiempo de exposición.La dificultad para “rotar” o disminuir el tiempo de exposición.

8.8. Dificultad para adaptar el puesto de trabajoDificultad para adaptar el puesto de trabajo

9.9. La edad del trabajador/a, ETC.La edad del trabajador/a, ETC.

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ACTUACIÓN DE ESTA INSPECTORA EN EL ACTUACIÓN DE ESTA INSPECTORA EN EL AMBITO DEL RIESGO ERGONÓMICO Y AMBITO DEL RIESGO ERGONÓMICO Y

PSICOSOCIALPSICOSOCIAL

Vinculado a cualquier sector de actividad.Vinculado a cualquier sector de actividad.

AGRAVANTESAGRAVANTES1.1. El entorno del puesto de trabajo (condiciones materiales)El entorno del puesto de trabajo (condiciones materiales)

2.2. Los ritmos de trabajo. (incremento)Los ritmos de trabajo. (incremento)

3.3. La reducción de plantillas y la inestabilidad del puesto de trabajo La reducción de plantillas y la inestabilidad del puesto de trabajo (crisis económica)(crisis económica)

4.4. La falta de protocolo de actuación frente al riesgo psicosocial, o su La falta de protocolo de actuación frente al riesgo psicosocial, o su inaplicación.inaplicación.

5.5. La desinformación (confusión) del trabajador/a sobre este tipo de La desinformación (confusión) del trabajador/a sobre este tipo de riesgos.riesgos.

6.6. La falta de formación en técnicas de dirección, organización del La falta de formación en técnicas de dirección, organización del trabajo, gestión de grupos…trabajo, gestión de grupos…

7.7. La falta de transparencia de la empresa en la toma de decisionesLa falta de transparencia de la empresa en la toma de decisiones

8.8. La falta de propuesta por el Servicio de prevención de verdaderas La falta de propuesta por el Servicio de prevención de verdaderas soluciones, ETC.soluciones, ETC.

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PROPUESTAS PROPUESTAS • Mejorar la calidad de las evaluaciones de riesgo y Mejorar la calidad de las evaluaciones de riesgo y

efectuar un seguimiento sobre la implantación de efectuar un seguimiento sobre la implantación de las medidas preventivas.las medidas preventivas.

• Fomentar la participación de los trabajadores/as Fomentar la participación de los trabajadores/as en las decisiones preventivas.en las decisiones preventivas.

• Manifestar de forma contundente el compromiso Manifestar de forma contundente el compromiso de la empresa con la prevención.de la empresa con la prevención.

• Controlar la actividad preventiva desde la Controlar la actividad preventiva desde la empresa (el SPA es un asesor especializado) empresa (el SPA es un asesor especializado)

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PROPUESTASPROPUESTAS• Preguntarse para qué sirve lo que estamos Preguntarse para qué sirve lo que estamos

haciendo en prevención.haciendo en prevención.• El trabajador/a debe comprometerse con la El trabajador/a debe comprometerse con la

prevención (esa no es una “cuestión” de la prevención (esa no es una “cuestión” de la empresa, ni es “moneda de cambio”)empresa, ni es “moneda de cambio”)

• Los delegados de prevención deben formarse, Los delegados de prevención deben formarse, asesorarse, ... y participar.asesorarse, ... y participar.

• Investigar los accidentes de trabajo, Investigar los accidentes de trabajo, todostodos• Fomentar la vigilancia de la salud (plantearse su Fomentar la vigilancia de la salud (plantearse su

obligatoriedad)obligatoriedad)

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BIBLIOGRAFIA RECOMENDADABIBLIOGRAFIA RECOMENDADA

• GUIA DE ACTUACIONES DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SS SOBRE GUIA DE ACTUACIONES DE LA INSPECCION DE TRABAJO Y SS SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES (2012)RIESGOS PSICOSOCIALES (2012)

• GUIA DE ACTUACION INSPECTORA EN FACTORES ERGONOMICOSGUIA DE ACTUACION INSPECTORA EN FACTORES ERGONOMICOS• GUIA PERA LA IMPLANTACIÓ D’ UN PROTOCOL PER A LA PREVENCIÓ GUIA PERA LA IMPLANTACIÓ D’ UN PROTOCOL PER A LA PREVENCIÓ

DE L’ ASSETJAMENT MORAL I SEXUAL. Govern de les Illes Balears DE L’ ASSETJAMENT MORAL I SEXUAL. Govern de les Illes Balears (2010)(2010)

• LA ERGONOMIA FORENSE.PRUEBAS PERICIALES EN PREVENCION DE LA ERGONOMIA FORENSE.PRUEBAS PERICIALES EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.Francisco Javier Llanez Álvarez (2005 Lex RIESGOS LABORALES.Francisco Javier Llanez Álvarez (2005 Lex Nova)Nova)

• RIESGOS PSICOSOCIALES: PREVENCION, REPARACION Y TUTEA RIESGOS PSICOSOCIALES: PREVENCION, REPARACION Y TUTEA SANCIONADORA. Ruth Vallejo Dacosta (2005. Thomson Aranzadi)SANCIONADORA. Ruth Vallejo Dacosta (2005. Thomson Aranzadi)

• ACOSO MORAL EN EL TRABAJO. Guia de prevencion y actuacion ACOSO MORAL EN EL TRABAJO. Guia de prevencion y actuacion frente al mobbing. OBSERVATORIO VASCO SOBRE EL ACOSO MORAL frente al mobbing. OBSERVATORIO VASCO SOBRE EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (2006 LETTERA) EN EL TRABAJO (2006 LETTERA)

• IMPACTO LABORAL DEL ESTRÉS. Manuel Velázquez Fernández. IMPACTO LABORAL DEL ESTRÉS. Manuel Velázquez Fernández. Inspector de Trabajo (2205 LETTERA)Inspector de Trabajo (2205 LETTERA)

• RIESGOS PSICOSOCIALES Y SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES RIESGOS PSICOSOCIALES Y SU INCIDENCIA EN LAS RELACIONES LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL. Consejo general del Poder LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL. Consejo general del Poder Judicial. Escuela Judicial (2205 Cuadernos de Derecho Judicial)Judicial. Escuela Judicial (2205 Cuadernos de Derecho Judicial)

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““Tiempos modernos”Tiempos modernos”Charles ChaplinCharles Chaplin

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