2 AEDIPECENTRO - asociacion-centro.org file2 AEDIPECENTRO Presidente. D. Moisés Arrimadas Gomez....

AEDIPECENTRO2

Presidente.

D. Moisés Arrimadas Gomez. Human Resources Vice President Iberia DHL Supply Chain

Vicepresidente ejecutivo.

D Juan Rodriguez Fidalgo. Ex Director de RRHH CEPSA

Tesorero,

D. Juan Manuel Martínez Carmona. Gerente de HAY GROUP

Secretaria,

Dña. Dulce Subirats Sueiras. Directora de RRHH de MUTUA MADRILEÑA

Vocales,

D. Antonio Fernandez Aguado. Director de RRHH de FAMOSA

D. Jesús Nuñez Sanchez. Director General del negocio de aguas de MAHOU SAN MIGUEL

D. Enrique Saldaña Herranz. Director de RRHH de JOHN DEERE

D. Vicente Gonzalez Parra. Director de RRHH de ARROW

Dña. Susana Gomez. Directora de RRHH de KELLOGG

D. Carlos de Benito Alvarez. Director de NEBRIJA BUSINESS SCHOOL

D. Miguel Angel Jimenez. European Senior Manager Labor Relations. H.R. Manager for EHQ de General Dynamics.

Dña Adela Ureta Mesa. Directora de RRHH de Isover( Saint Gobain)

Secretaría General,

Dña. Mª Jesús Pérez López. Secretaria General

Composición de la Junta Directiva durante el año

2013

MEMORIA 2013 ACTIVIDADES 3

Estimado asociado/a

Como miembro de esta Junta directiva es para mi un placer presentarte nuestra memoria de actuaciones. Desde que en Marzo de 2012 el actual equipo asumiera la representación de AEDIPE Centro, el trabajo ha sido intenso para llegar a nuestros objetivos. Nuestros desafíos como Junta Directiva han sido tres y así lo manifestamos entonces con motivo de la elección:

1. Crecer en número de asociados, llegando a mas colectivos de profesionales

2. Ser un referente de opinión y servicios de la función.

3. Llevar a cabo un ejercicio de claridad y transparencia en la gestión de l a Asociación.

Para hacer posible estos objetivos, el equipo que me honro en presidir identifico cuatro grandes líneas de actuación:

1. Consolidar una amplia base de asociados como plataforma para el desarrollo de AEDIPE y de quienes la componemos.

Pese a los primeros meses del año cuando el número de asociados parecía que iba a descender de manera alarmante y por motivos estrictamente económicos, desde Junio el número se estabilizo y el último trimestre ha manifestado una clara tendencia al crecimiento que, esperemos continúe en el 2014.

2. Una amplia oferta de servicios de valor añadido. 2013 ha sido un ejercicio especialmente duro pero, no por ello hemos dejado de prestar nuestros servicios ni de intentar llegar a más público. Es más, a pesar del momento, nos hemos empeñado en estar presentes en aquellas grandes cuestiones que afectan a nuestra sociedad.

La presente Memoria recoge con detalle las 24 actividades desarrolladas en el ejercicio 2013 y los numerosos convenios firmados.

En este punto, la apuesta decidida por la incorporación en Aedipe de las nuevas tecnologías se ha hecho realidad con la plataforma www.aedipecentro.org que presentamos el pasado 19 de Octubre y que estaba operativa desde el mes de Julio. Se trata de una web sencilla en su diseño pero con numerosos e innovadores servicios para todos los asociados y que responde a dos necesidades identificadas como demandas en la Asamblea anterior. Por un lado, dar un servicio ordenado que permita publicitar todo nuestro amplio catalogo de acciones

a saber, bolsa de empleo, servicio de reorientación profesional, formación y gestión del conocimiento compartido… Por otro, hacer marca de manera que la nueva web sea un escaparate atractivo para los directivos y profesionales no asociados y para nuestros partners y compañeros de viaje.

Una situación destacable sin duda es que, AEDIPE ha vuelto a recuperar su capacidad de influencia pública. El pasado 12 de Abril, el Presidente de AEDIPE y una delegación de las principales Agrupaciones Territoriales de la Asociacion fuimos recibidos por la Ministra de Trabajo Dña. Fátima Bañez y su gabinete de asesores.

De igual manera, durante el mes de Abril, la Asociación Centro participo en una ronda de reuniones internas convocadas por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a través del INAP para, la presentación del PROGRAMA GIAP 2032; cuyo objetivo es reformar la Administración acercándola al ciudadano y mejorando sus principales procesos mediante el trasvase y aplicación de principios de gestión privada a lo público..

3. El fortalecimiento de nuestros proyectos más internacionales. El FORO IBEROAMERICANO no ha tenido actividad externa sin embargo, la marca está registrada y hemos dedicado esfuerzo para mantener las relaciones con el grupo de empresas que constituían el núcleo de manera que, en el 2014, puedan tener un espacio de colaboración en el Congreso.

4. El equilibrio económico sostenido como garantía e independencia de nuestras actuaciones. 2013 ha sido un ejercicio para continuar saneando nuestras cuentas; desde la moderación y la contención del gasto y la claridad y transparencia en la gestión. En Abril, la sede de la Asociación Centro vuelve a estar en la sede institucional de AEDIPE, hemos continuado nuestra política de patrocinios como fuente de financiación externa y junto a ello, hemos sido capaces de generar formulas de intercambio provechosas para todos de manera que, sin reducir el número o la calidad de nuestras actividades, sí hemos minorado el capítulo de gastos por este concepto en el Presupuesto anual.

El actual equipo que compone la Junta Directiva de AEDIPE CENTRO consideramos que el ejercicio 2013 ha sido positivo y estamos satisfechos con el trabajo realizado y con la respuesta obtenida de nuestros asociados, patrocinadores y numerosos colaboradores institucionales. A todos gracias por ayudar y colaborar. Y un reto para el 2014: La organización del 48 Congreso AEDIPE que se celebrará el Madrid durante los días 23 y 24 de Octubre.

Te animo desde este momento a participar en todas las actividades que se organicen previas para hacer entre todos un Congreso de éxito, digno de los que formamos parte de AEDIPE Centro y distintivo de una función, la de RRHH, que se renueva y es capaz de transformar la energía en talento.

Saludode nuestroPresidente

D. Moisés ArrimadasPresidente de AEDIPE CENTRO.

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Perfil de edad

Posición profesional

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23 de Enero.Asamblea Anual de Asociados.

Celebrada en ESADE.

30 de Enero. Primer Desayuno de trabajo AEDIPE CENTRO-MANPOWER.

Maximizar oportunidades de reclutamiento y selección a través de Linkedin y el entorno 2.0.

En el Hotel NH Príncipe de Vergara.

Ponentes invitados:Dña. M José Martin, Directora de Talento de MANPOWERGROUP.

D. Francés Arbiol, Country Manager de Linkedin.

Presidió el acto: D. Juan Rodriguez Fidalgo, Vicepresidente de Aedipe Centro.

28 de Febrero. Think tank Aedipecentro-People excellence.

La marca como herramienta de recursos humanos.

En la sede del Grupo Mahou-San Miguel.

Reunión de bechmarking con algunas de las principales empresas del sector consumo.

Memoria de actividades en

2013


1 de Marzo. Presentación de AEDIPE CENTRO.

El talento de emprender y aprender.

En las instalaciones de El Garaje.

Dentro del taller organizado y dirigido por MUSICAPARATODOS.

5 de Marzo. Iniciativa social liderada por Infojobs y coordinada por 2Cconsulting.

Desayuno informativo para la presentación de la iniciativa PREPARATE.

Para ayudar a los desempleados en la búsqueda de empleo. Aedipe Centro canalizó y lidero una parte de las comisiones de trabajo, involucrando a mas de 50 asociados voluntarios.

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14 de Marzo.Participación en Conversaciones 2.0.

Feria de E-learning.

Organizada por AEFOL. Aedipe Centro presento la jornada junto a Observatorio de RRHH e invito como ponente a D. Juan Carlos Gonzalez, Subdirector de Formación de INAP.

FOROMADRID.

para el Desarrollo del Talento y la competitividad en las Organizaciones.

Celebrado en la sede de Caixaforum.

Ponentes invitados:D. Ricardo Alfaro. Presidente de Aedipe Catalunya y Director de RRHH

ASEPEYO.

D. Francisco José Gan. Director de la Academia Militar de Zaragoza

D. Itamar Rogosky. Director de GR-Global Institute for Organizational

Development Israel.

D. Marcos Urarte. Presidente del Grupo Pharos.

Presidió el acto: D. Moisés Arrimadas Gomez, Presidente de Aedipe CentroCon el patrocinio y colaboración de Fundación Cares.

10 de Abril. Organización junto con GESTOLASA y SAGARDOY Abogados del

desayuno de trabajo en torno al Decreto 5/2013 de 15 de Marzo y las modificaciones en materia de PENSIONES que el texto introduce.

Jornada celebrada en el Hotel Miguel Angel de Madrid y que reunió a más de 200 directivos del área de relaciones laborales. El acto contó con la presidencia de D. Juan Rodriguez Fidalgo como Vicepresidente ejecutivo de la Asociación.


2013


17 de Abril. Segundo desayuno de trabajo organizado dentro del acuerdo de colaboración y patrocinio firmado con la empresa MANPOWERGROUP.

¿Está alineado el talento con el plan estratégico de su compañía?.

Celebrado en el Hotel Meliá Castilla.

Ponentes invitados:Dña Susana Gomez. Directora de RRHH de Kellogg y Vocal de la Junta

Directiva de Aedipe centro. Dña Carmen de Andres. Directora de Selección y Univ Corporativa de

PROSEGUR. D. Carlos Gonzalez. Director de Formación y Desarrollo de BANKIA.

D. Santiago Puebla. Director de Futurskill.

Como final de acto, D Juan Carlos Cubeiro impartió una Conferencia titulada

“Del capitalismo al talentismo”.

El acto tuvo lugar en el Hotel Meliá Castilla de Madrid.

9 de Mayo. AEDIPE CENTRO participo en el desayuno de trabajo organizado por la FUNDACION Hispano-francesa DIALOGO.

El valor de los jóvenes en prácticas para el mundo de la empresa.

Como ponentes intervinieron: Dña Anne –Laure Viard, Socia de la empresa MAZARS.

Dña Alicia Sánchez Ruiz, Directora de RRHH de ALTRAN.

Dña Arantxa Torres, Directora de RRHH de PWC.

D. Jose Antonio Rodriguez, Director Corporativo para España de RRHH en

ALSTOM.

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19 de Mayo. Participación en la Jornada MODELO LEAN.

OPTIMIZANDO RECURSOS EN LAS ORGANIZACIONES.

AEDIPE CENTRO ha apoyado la creación y puesta en marcha de la Comunidad LEAN como foro de encuentro para todos los profesionales que trabajan en las organizaciones con el modelo Lean o que, quieren ponerlo en marcha. Dentro del comité de trabajo creado y como representante del área de RRHH se encuentra el presidente de AEDIPE CENTRO D. Moisés Arrimadas.

28 de Mayo. Jornada organizada por AEDIPE CENTRO sobre

Evolución y análisis de las consecuencias de la reforma laboral.

Con gran éxito de público y presencia del Director General de Empleo del Ministerio de Empleo y SS D. Javier Thibault, la jornada sirvió para repasar las principales consecuencias prácticas de la reforma laboral aprobada en 2012, sus implicaciones más amplias en las relaciones laborales y la necesidad de aclarar todavía algunos de sus principales aspectos.

Presidida por D. Moises Arrimadas, entre los numerosos directivos asistentes se encontraban también el Presidente de Aedipe Cataluña D. Ricardo Alfaro y el propio Presidente de AEDIPE D. Roberto Luna.

Ponentes invitados:D. Román Gil Alburquerque. Socio de Sagardoy Abogados.

D. Carlos Molero. Socio-director de contencioso de AbdonPedrajas&Molero,

D. Salvador Del Rey. Presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas de

estrategia legal en RRHH.

D.Miguel Cuenca Valdivia. Socio de KPMG.

Dña. Rosa Zarza. Socia de laboral Garrigues.


2013


6 de Junio. AEDIPE CENTRO estuvo presente en el

VI Foro de las universidades Corporativas que organizo ESADE.

y donde se conto con las experiencias de empresas como AENA, ASEPEYO, BANCO SANTANDER, BAYER entre otras. Entre las conclusiones del acto, se puso de manifiesto que la globalización y medición siguen siendo los principales retos que las Universidades corporativas tienen.

18 de Junio. Por gentileza del CIFF.

Los asociados de Aedipe Centro han empezado a acudir a los encuentros de Coaching de cine que esta entidad organiza junto con Dña Alicia Kaufamn.

3 de Julio. Desayuno de trabajo sobre

“Redes sociales: el poder de la conectividad”.

Organizada por AEDIPE CENTRO y MANPOWERGROUP para responder a los interrogantes jurídicos laborales y dificultades que presentan las Redes Sociales en el ámbito empresarial y las relaciones laborales.

Celebrada en el Hotel NH HABANA.

Ponentes invitados: D. Antonio Fernández. Director de RRHH de FAMOSA y Vocal de la Junta

Directiva de Aedipe centro,

D. Jerónimo Corral. Director de RRHH de Compass,

D. Fermín Guardiola. Socio de Baker&Mckenzie.

D. Vicente Garnero. Socio-Director de Dossierh.

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24 de Septiembre. Jornada organizada por AEDIPE CENTRO con la colaboración y patrocinio de IBM. En el Hotel NH Eurobuilding.

Smarter Workforce. Reinventando la gestión de RRHH.

Aedipe Centro e IBM analizaron los beneficios de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH. “La tecnología nos puede ayudar a reinventar cómo trabajamos y a conseguir una fuerza de trabajo más capacitada”. D. Bernardo Quinn, Director global de RRHH de TELEFÓNICA, centro su intervención en el liderazgo en tiempos difíciles. Según este directivo, en estos momentos “el líder tiene que tener coraje”, y su estilo de liderazgo debe ser “adaptativo al contexto”. Las empresas están en medio de una tormenta y ni siquiera se han dado cuenta de que ésta se ha desatado. “La clave del liderazgo es asegurar que las empresas salgan de los momentos de caos y vuelvan a una onda de crecimiento”.

D. Ricardo Míguez del Olmo, IBM Collaborations Solutions Manager SPGI, y D. Luis Sánchez Acera, IBM Kenexa Sales, dedicaron su exposición al concepto “Smarter Workforce·, o “fuerzas de trabajo más inteligentes o más capacitadas”, y a explicar cómo la tecnología va a permitir activar a las personas desde un punto de vista diferente. La agenda finalizo con una mesa-coloquio, en la que participaron también D. Francisco Catalá, director corporativo de RRHH de NH HOTELES, y D. Marcelino López, HR Development & Organization Mgr. DHL Hubs & Gateways Iberia.

26 de Septiembre. Participación en el acto organizado por el COP Madrid sobre

la Norma ISO 10667 que afecta a los modelos de selección.

Como representante de Aedipe Centro estuvo el Vocal y Director de RRHH de FAMOSA D. Antonio Fernández.


2013


8 de Octubre. Presentación del libro de nuestro asociado D. Angel Aledo,

TODO SUMA. Publicado en la editorial LID.

En el acto intervino además del autor D. Antonio Fernández, Vocal de AEDIPE CENTRO y D. Paco Muro, Presidente de OTTO WALTER.

17 de Octubre. Nuestra mañana de inspiración.

AEDIPE CENTRO presento la nueva plataforma web.

Y para ello conto con las intervenciones como ponentes de D. Carlos Martinez, Director de IMF.

D. Marcos Urarte, Conferenciante internacional.

D. Jorge Abaurrea, Socio de Digital Addiction

D. Vicente Gonzalez, Vocal de AEDIPE CENTRO y Director de RRHH de

ARROWEC

23 de Octubre. Seminario patrocinado e impartido por TOWERS WATSON para hablar de tendencias en materia de compensación.

Un año de travesía en el desierto.

29 de Octubre. Participación en la presentación de resultados del Informe

TENDENCIAS 2.0.

Elaborado por la comunidad HUMANNOVA y la revista OBSERVATORIO DE RRHH.

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13 de Noviembre. Presentación del estudio mundial sobre LIDERAZGO.

¿Cómo desarrollar a los líderes para hacer frente a los retos de negocio actuales y futuros?

Right Management, junto con The Conference Board, presento el estudio sobre las prácticas y tendencias a nivel global para desarrollar con eficacia un modelo de liderazgo que haga frente a los retos del negocio. El estudio, se basa en una encuesta realizada a más de 650 empresas de 14 sectores diferentes a nivel mundial. Los resultados se presentaron en exclusiva en España para los asociados de AEDIPE en Madrid y Barcelona.

Ponentes invitadosD. Marc Correa. Profesor del Departamento de Dirección de Personas y

Organización de ESADE.

Dña. Sonsoles Escribano. Directora General de Right Management.

Dña. Aldara Fernandez de Córdova. Senior Consultant de Right

Management.

D. Antonio Naz. Director de la Unidad de Directivos del BANCO SANTANDER.

D. Gabriel de Diego. Director de Planificación y Estrategia de RRHH de

TELEFONICA S.A.

28 de Noviembre. Coaching de cine.

HABEMUS PAPAM.

Sesiones lideradas por nuestra asociada Alicia Kaufmann.


2013


3 de Diciembre. Participación como Asociación en

PREPARATE.

Encuentro social destinado a todos los desempleados con la intención de ayudarles a generar energías, motivarles y facilitarles espacios de reflexión, Coaching y mentoring. AEDIPE CENTRO acudió con más de 50 voluntarios asociados que dedicaron su tiempo y conocimiento durante toda la jornada. Se impartieron conferencias, talleres, seminarios, etc.

19 de Diciembre. Foro organizado por la Cámara de Comercio de Valladolid.

FORO ULISES-JOSE HERRADOR.

AEDIPE CENTRO estuvo presente acompañando a D. Angel Aledo quien impartió una Conferencia sobre” la evolución de los RRHH, visión del Helicoptero”.

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ESADE. El convenio marco tiene como objetivos la realización de actividades conjuntas de formación, el apoyo a la investigación en las áreas relacionadas con la innovación, el desarrollo y la aplicación de las nuevas tendencias en el ámbito de la dirección y gestión de personas. Así mismo, el acuerdo plantea el acceso de los asociados de AEDIPE CENTRO A los diferentes programas formativos que se imparten en ESADE con descuentos y bonificaciones entre el 5% y el 15% dependiendo del Master o curso.

COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES. El objetivo del acuerdo es favorecer el acceso a la función y a los servicios específicos de la Asociación al colectivo de Graduados sociales. Asimismo, el desarrollo de eventos conjuntos y el aprovechamiento de recursos logísticos.

DESPACHO DE ABOGADOS ABDON&PEDRAJAS. Con este acuerdo se pretende poner a disposición de los asociados un servicio de actualización permanente en materia jurídico-laboral a través de boletines electrónicos así como facilitar el acceso previa invitación a desayunos de trabajo convocados por el despacho.

Acuerdos y convenios de colaboracion


CONVENIO CON FUNDACION SAGARDOY. Según este acuerdo, la Fundación Sagardoy y Aedipe Centro lanzarán conjuntamente dos cursos de especialización, uno en gestión de personas (RRHH y relaciones laborales) y otro de especialista en Derecho del trabajo y de la seguridad social.

El acuerdo contempla igualmente el lanzamiento conjunto del Barómetro del Mercado de Trabajo y del Observatorio de la Negociación Colectiva, un estudio en el que se pueden encontrar las tendencias más actuales sobre negociación colectiva empresarial

Aedipe Centro y la Fundación Sagardoy también colaborarán en la realización de Jornadas monográficas sobre diversos aspectos de las Relaciones Laborales, y a la creación de un grupo de personas profesionales de las RRLL y los RRHH, dentro de la plataforma informática que dispone Sagardoy Abogados.

CONVENIO CON OMD HR ACADEMY. El objetivo de este acuerdo es ofrecer a los asociados de AEDIPE CENTRO el acceso a una oferta formativa que incluye diferentes Programas y Seminarios especializados en las áreas de recursos humanos e impartidos por profesionales de prestigio en sus respectivos ámbitos. El acuerdo contempla el acceso a formulas de financiación preferentes, becas para asociados en desempleo y otros descuentos.

CONVENIO CON THINKING HEADS. El acuerdo permite ofrecer a todos los asociados de AEDIPE CENTRO el acceso gratuito al contenido digital de THD asi como disponer de contenidos audiovisuales para la plataforma de AEDIPE CENTRO sin coste alguno.

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Resumen de comunicación

2013

Publicadas en Medios Impresos 26 Publicadas en Medios Digitales 129 TV / radio 2

General 65 Medios especializados en RRHH, formación… 92

Noticias Publicadas TOTAL: 157

Ámbito de las reseñas TOTAL: 157

DOSSIER DE PRENSA 2013 - IMPACTOS


ENERO

Jornada con Manpower sobre reclutamiento enLinkedin y mundo 2.0 (8 noticias publicadas) Acuerdo con Manpower (4 noticias publicadas) Convocatoria premio del Foro (3 noticias)

FEBRERO

Acuerdo con Colegio de Graduados Sociales (2 noticias) Acuerdo con Sagardoy (7 noticias) Barómetro Sagardoy (12 noticias)

MARZO

Presentación Foro Madrid 2013 (7noticias)

ABRIL

Jornada con Gestolasa sobre nuevo decreto Pensiones (6 noticias) Jornada Futurskill sobre talento (7 noticias)

MAYO

INAP consulta con Aedipe proyecto de mejora de la Adminon Pública (1 Noticia)

JUNIO

Acuerco con OMD HR Acadamy (3 noticias pubicadas) Nombamiento Susana Gómez (8 noticias)

JULIO

Jornada con Manpower sobre Redes Sociales (11 noticias) Acuerdo con Towers Watson (4 noticias)

SEPTIEMBRE

Jornada con IBM (8 noticias)

OCTUBRE

Jornada conIMF sobre las nuevas tendencias en formación …. (15 noticias) Jornada sobre imapcto de la reforma laboral (24 noticias) Decálogo Redes Sociale (5 noticias) Seminario con towers Watson (3 noticias)

NOVIEMBRE

Jornada con Manpower presentación estudio Liderazgo (8 noticias)

Notas de prensa emitidas. TOTAL: 19

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Nos hemos convertido en asesores y garantes de la cultura de la empresa revista Tendencias

¿A qué se dedica ahora el director de RRHH? Expansión

Motivos para volver mañana peiódico corporativo de ADAMS

Se acabaron los trabajadores del pijama Expansión

¿A qué se dedica ahora el director de RRHH? El Mundo

Aedipe Centro y ManpowerGroup firman un acuerdo para el desarrollo

de los profesionales de RRHHEl Mundo Financiero

Acuerdo de Aedipe Centro y ManpowerGroup para el desarrollo de los profesionales RH Observatorio de RRHH

Acuerdo de Aedipe Centro y ManpowerGroup para el desarrollo de los profesionales RH Equipos & Talento

Acuerdo de Aedipe Centro y ManpowerGroup para el desarrollo de los profesionales RH Rrhhpres

Especial RRHH Expansion

"Frente al capitalismo salvaje, empresas ""hormiguero"" Observatorio de RRHH

El FORO MADRID 2013 reivindica el valor estratégico de las personas en la competitivdad Equipos & Talento

Aedipe Centro y Fundación Cares convocan el encuentro de empresas Foro Madrid Equipos & Talento

Aedipe Centro y Fundación Cares convocan el FORO MADRID 2013 El Mundo Financiero

AEDIPE organiza el Foro Madrid 2013 para el Desarrollo del Talento

y la Competitividad en las organizacionesCEDE

¿Que esperamos del jefe?: Asumir riesgos, gestionar la adversidad,

combatir “la intoxicación del laurel”Blog Jaun Antonio Carazo (Capital Humano)

"Empleo asegura que ""no pasa nada"" con los convenios el 08 de julio" Las provincias

"Empleo asegura que ""no pasa nada"" con los convenios el 08 de julio" La Rioja

"Empleo asegura que ""no pasa nada"" con los convenios el 08 de julio" diario Jaen

"Empleo asegura que ""no pasa nada"" con los convenios el 08 de julio" Ideal

"Empleo asegura que ""no pasa nada"" con los convenios el 08 de julio" diario Hoy

"Empleo asegura que ""no pasa nada"" con los convenios el 08 de julio" El Norte de Castilla

"Empleo asegura que ""no pasa nada"" con los convenios el 08 de julio" Diario Montañés

"Empleo asegura que ""no pasa nada"" con los convenios el 08 de julio" El Comercio

"Empleo asegura que ""no pasa nada"" con los convenios el 08 de julio" Diario Vasco

"Empleo asegura que ""no pasa nada"" con los convenios el 08 de julio" Diario Sur

"Empleo asegura que ""no pasa nada"" con los convenios el 08 de julio" La Verdad (orihuela)

"Empleo asegura que ""no pasa nada"" con los convenios el 08 de julio" La Verdad (Cartagena)

"Empleo asegura que ""no pasa nada"" con los convenios el 08 de julio" Diario de Cádiz

"Empleo asegura que ""no pasa nada"" con los convenios el 08 de julio" La voz de Avilés

Empleo cree que el contrato único generaría una nueva dualidad La Información

La Reforma Laboral está frenando la destrucción de puestos de trabajo, según empleo RRhh press

Sólo el 17% de los trabajadores conservan la claúsula de revisión salarial ligada al IPC ABC

Sólo el 17% de los trabajadores conservan la claúsula de revisión salarial ligada al IPC Canarias 7

Sólo el 17% de los trabajadores conservan la claúsula de revisión salarial ligada al IPC La Información

Xavier Thibault participa en jornada Aedipe El Economista.es

Javier Thibault asegura que la reforma laboral está frenando la destrucción de empleo Equipos & Talento

Empleo cree que el contrato único generaría una nueva dualidad Invertia

"""La Reforma Laboral está frenando la destrucción de puestos de trabajo"" RRHH Digital

Aedipe Centro e IMF convocan 'Una mañana de inspiración Equipos & Talento

El desarrollo del eLearning en las empresas aumenta un 50% Computing

El desarrollo del e-learning en las empresas se ha disparado un 50% Economista.es

Se dispara un 50% el desarrollo del e-learning en las empresas Mundo Financiero

El desarrollo del e-learning en las empresas se ha disparado un 50% Equipos & Talento

Nuevas tendencias en formación y gestión del talento Mastermanía

RESEÑAS PUBLICADAS 2013

TITULAR MEDIO


El e-learning en las empresas se dispara un 50% Mastermas

El desarrollo del e-learning en las empresas se dispara un 50% RRHH Digital

Las empresas incrementan un 50% el uso del elearning,según IMF Business School RRhh press

O desenvolvemento do “e-learning” nas empresas disparase un 50% ECO

Nuevas tendencias en formación y gestión del talento Fomazion

El desarrollo del e-learning en las empresas se dispara un 50% Iberoamerica.net

El desarrollo del e-learning en las empresas se dispara un 50% Familia y Mujer

El desarrollo del e-learning en las empresas se dispara un 50% docendi.com

Madrid acoge una jornada sobre selección de talento a través de Linkedin y el entorno 2.0 donde hay trabajo (blog)

Aedipe Centro y ManpowerGroup organizan una jornada sobre reclutamiento

y selección del talento a través de LinkedinRRhh press

Madrid acoge una jornada sobre selección de talento a través de Linkedin y el entorno 2.0 Equipos & Talento

El entorno 2.0 obliga a las empresas a replantearse sus estrategias de reclutamiento Equipos & Talento

El reclutamiento 2.0, algo más que seleccionar en la red Observatorio de RRHH

El entorno 2.0 obliga a las empresas a replantearse sus estrategias de reclutamiento PMFarma

El entorno 2.0 obliga a las empresas a replantearse sus estrategias de reclutamiento RRHH Digital

Las redes sociales obliga a las empresas a replantearse sus estrategias de reclutamiento RRhh press

AEDIPE Centro y OMD HR Academy diseñarán un programa para la

formación de profesionales de RRHH desempleadosObservatorio de RRHH

AEDIPE Centro y OMD HR Academy diseñarán un programa para la

formación de profesionales de RRHH desempleadosEl Economista.es

AEDIPE Centro y OMD HR Academy diseñarán un programa de formación Equipos & Talento

El INAP consulta con Aedipe Centro su proyecto de mejora de la Administración Pública Equipos & Talento

Expertos en Recursos Humanos analizan el nuevo Real Decreto en materia de pensiones Informativo Jurídico

Expertos en Recursos Humanos analizan el nuevo Real Decreto en materia de pensiones Lawyerpress

Expertos en Recursos Humanos analizan el nuevo Real Decreto en materia de pensiones RRHH Digital

Expertos en Recursos Humanos analizan el nuevo Real Decreto en materia de pensiones RRhh press

Expertos en Recursos Humanos analizan el nuevo Real Decreto en materia de pensiones El Mundo Financiero

Aedipe, Gestolasa y Sagardoy Abogados informan sobre el nuevo real decreto de pensiones Equipos & Talento

Aedipe Centro y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid

colaborarán en actividades de formación y divulgaciónRRhh press

Aedipe Centro y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid

colaborarán en actividades de formación y divulgaciónRRHH Digital

Aedipe Centro edita una guía con 12 consejos para un buen uso

de las redes sociales en la empresaDiario Abierto

Claves para un buen uso de las redes sociales en la empresa Dirigentes

Aedipe Centro publica una guía con 12 consejos para un buen uso de las redes sociales en

la empresaNoticias Jurídicas

12 recomendaciones para un buen uso de las redes sociales en la empresa RRHH Digital

Aedipe Centro publica una guía para un buen uso de las redes sociales en la empresa RRhh press

Manpower y Aedipe analizan el presente de las redes sociales en las empresas Equipos & Talento

Aedipe Centro y ManpowerGroup analizan el impacto de las Redes Sociales enlas

empresas y los Dptos. De RRHHMundo Financiero

"Aedipe y Manpower organizan la jornada ’Redes Sociales el poder de la conectividad"" Equipos & Talento

Las redes sociales son cada vez más relevantes para RRHH, pero aún generan dudas RRhh press

El efecto de las redes sociales en los departamentos de RRHH Formazion

El efecto de las redes sociales en los departamentos de RRHH Mastermanía

"Aedipe y Manpower organizan la jornada ’Redes Sociales el poder de la conectividad"" Redesocial.es

TITULAR MEDIO

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Aedipe y Manpower analizan el impacto de las Redes sociales Pmfarma

Los expertos recomiendad a las emrpesas establecer políticas de RRHH RRHH Digital

Crece la preocupación empresarial por el impacto del uso

de redes sociales por parte de los empleadosDiario Abierto

Aedipe y Manpower convocan jornada sobre el uso de las redes sociales Diario Abierto

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Sagardoy plantea recuperar fórmulas contractuales de los 80-90

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RESEÑAS PUBLICADAS 2013



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de liderazgoAmérica Economía

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y Desarrollo de Personas

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22 de Enero de 2014

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