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.. '. d\'~'.jLos procedimientos utilizadospara construir pruebas psicologicas tienen"," , como fin asegurar que estas alcancen sus finalidadys y metas deseadas. Esto~ <1: se logra mediante la aplicacion de los principios de rnedicion analizados en el

,; I., capftulo 11. Aun cuando el proceso exacto varfa.idependiendo del tipo de',\ prueba 'psicologica, se puede establecer una secuencia general en los pasos":: de construcci6n de las pruebas psicologicas, que incluyen la especificacicn

de su fmalidad, la construccion y la cornprobacion de reactivos, el ensam­blaje'd'e'la forma final de la prueba, el analisis y estandarizacion de las califi­cacionesde la prueba psicologica. En la construccion de cualquier prueba

1 ", especffica, se pueden omitir algunas de las etapas. Puede variar su orden18 h1 0 'se 'pueden llevar a cabo varias etapas de manera simultanea. Sin embargo,'~',',!; esp'osible identificar una frecuencia general (ver la fig. 2-1).

, . En este capitulo se presentara una revision general del proceso de'" :,:' ,de~ono de pruebas psicologicas, para mostrar en forma ampIia el modo

, en que se ajustan las etapas, unas a otras, A continuation, en los capltulosque siguen, tomareinos en consideration las etapas individuales. Durantetoda la exposicion, es preciso recordar que el proceso de desarrollo deJ}rUebas psicologicas es una ciencia y un arte. Utiliza tanto el razonamiento'estadfstico como el logico y equilibra las consideraciones practices con lasteo'ncas. La meta es la de desarrollar un instrumento tecnicamente apropia­do,dentro de las limitaciones practicas.

'~ . ,~. ,,' Antes de iniciar el analisis de la construccion de pruebas psicologicas,~"f:-.~.,t..~"-= ..1

, es preciso hacer hincapie en dos puntos evidentes, que se pasan por alto con,I" demasiada frecuencia. Enprimer lugar, en muchas situaciones, una prueba es

s610 uno de entre varies metodos posibles de obtencion de la informaciondeseada, Por ejemplo, si dcseamos medir los conocimientos de maternaticas

if.o de un estudiante de secundaria, Ie podemos aplicar un examen. Alternativa-mente, podrfamos utilizar sus calificaciones en los cursos de matematicaso pedirles a los maestros que calificaran sus conocimientos. Si hay algun

~. r- 'otro metodo mas preciso 0 practico para obtener fa informacion deseada se, 1\:;.-( de'beIi utilizar de preferencia un examen 0 una prueba.'l;;il~'1 ':e . , ,

~funu~ ~

2'

I Especiticaciones de la finalidad II

Traducclfm de la finalidad en terminos operacionales II

Delineacion delDefinicion del

Anilisis d8lu8stoscontenldo y las Identificaci n de los

habilidades rasgo critarios V 10' rasgoscomponentes

IElaboracion de los reactivos

Revi'iones

I i

Comprobacion V aOlilisis de los reactivosDiscriminacibn

DjficultadAlternativas apropiadas

V~lidacion cruzada

IIEstructuracibn de la formafinal de laprueb~

I •EstandarizacionAplic~cibn

LineamientosLimites de tiempo

Calificacicnes

IAnilisis tecnico de la prueba

ConfiabilioadValidezNormas

~Prueba lista parautilizarse

Construccton de pruebas psicologicas

Fig. 2-1. Etapas en la construcclon de una prueba.

En segundo lugar, existen pruebas publicadas disponibles en la mayortade. ,lOS campo~ de la actividad psicologica (Buros, I974a). Asi, podemosu tihzar con trecuencia una prueba existente, en lugar de construir otranue~a. Por supuesto, las ventajas del usa de una ya existente es el ahorrode tlemp~. y esfu~rzo de construccionde la prueba y 13 disponibilidad de lainformacion previa respecto a la eficacia de 13 prueba y el significado de

2 ...

CONSTRUCCION DE PRUEBASPS~COlOG'ICAS: GENERAllDADES

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22 Construccion de pruebas psicol6giCtU [Capitulo 2) Construccton de pruebas pstcologicas 23

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sus calificaciones. EI mayor inconveniente es el de que puede no haberpruebas publicadas que sean optimas para la situacion dada.

LO QUE REPRESENTAN LAS PRUEBASPSICOLOGICAS

Las funciones de las pruebas psicologicas se pueden ver a partir dei diversas perspectivas. En el capitulo I, analizamos varias clasificaciones'posibles de las pruebas. Otro plan de clasificacion que nos ayudara a com­prender el proceso de su construccion establece una distincion entre 10 querepresentan y 10 que predicen las pruebas psicolegicas. Desde este punto devista una prueba psicol6gica es una representaci6n cuando sus reactivosson similares a las conductas que nos interesa medir y es predictor, cuandose enfoca en alguna conducta, no considerada en la prueba que deseemos

predecir.

Para ilustrar el concepto de la prueba psicologica como representacion,supongamos, por ejemplo, que deseamos medir la capacidad de un ninopara sumar numeros de tres dfgitos, Podriamos pedirle al nirto que resol­viera un gran numero de problemas de suma de dos numeros de tres dfgi­'tos; sin embargo, esto daria como resultado una prueba sumamente prolon­gada. En lugarde ello, podriamos escoger una muestra de problemas y

.pedirle al nino que los resolviera. En base a su ejecuci6n en esos problemas,seria posible inferir hasta que punta podria obtener buenos resultadosen toda la gama de problemas posibles. La exactitud de nuestra inferenciadependerfa de 10 bien que hicieramos el muestreo de los reactivos incluidosen la prueba psicologica, a partir de todo el conjunto potencial de reactivos.Si por algiin error de muestreo escogieramos muchos reactivos faciles,sobreestimarfamos su capacidad; si los problemas dificiles estuvieran repre­sentados en exceso, su capacidad sesubestlmaria. No obstante, el metodode selecci6n de reactivos esta claro. Hacemos un muestreo sistematico dereactivos del conjunto total de reactivos potenciales. La muestra de reactivosincluida en la prueba representa, por 10 tanto, el dominio 0 universo de

reacti\l'bs posibles.

Aun cuand~ las pruebas de ejecuci6n tales como la aritrnetica y devocabulario, proporcionan los ejernplos mas claros de las pruebas comorepresentaci6n, este concepto se puede aplicar tambien a otros campos.Supongamos que deseamos medir la honestidad de los nines de la escuelaprirnaria. Uno de los modos posibles de hacerlo serfa escoger una muestrade situaciones en las que un nii'\o tenga oportunidad de demostrar su hones­'ti~iad, 0 su falta de ella, Y observar si, en esas situaciones, es realmentehonesto. Podrfamos dejar que el nino corrigiera su propia hoja de examenes,permitirle ver las respuestas para un examen inminente 0 darle Ia oportuni­dad de sacar a escondidas de la clase algun objeto valioso, AI observar su

conducta en esta muestra de situaciones, podr iamcs hacer inferencias res­pecto a su honestidad.

Goodenough (1949) hizo otra distinclon dentro de 13 c1ase de pruebasrepresentativas. Las clasific6 como muestras y como signos, La base primor­dial de su distinci6n es la claridad con la que se pucde definir el universomuestreado, En su clasificacion, una prueba es una muestra cuando losreactivos son obtenidos de un universo clararnente definido; es un signa.cuando el universo es abierto y no esta definido claramente. La irnplica­ci6n del termino "signo" es que la prueba indica 0 senala la naturalcza deluniverso, objeto del muestreo. As! pues, las pruebas que son muestra scconsidera que describen el universo, mientras que las de signos, 10 explican.

La idea de una prueba como un signo se puede aclarar por medio dedos ejernplos, Tomemos en consideraci6n la creatividad , que es un conceptomuy utilizado; pero que se define raramente con c1aridad. Un buen metodopara abordar el estudio de la creatividad podria ser el desarrollo de unaprueba de aptitudes y de resolucion de problemas que parezcan medir lacapacidad creativa. A continuacion, relacionariamos las calificacionesobtenidas en esas medidas con otros indices de creatividad, tales como lasclasificaciones hechas por jueces expertos, La obtencion de premios porrealizaciones creativas 0 el exito en ocupaciones que requieren capacidadesde creacion. Si esos estudios dernuestran que las cahficaciones obtenidasen esa prueba se relacionan con esos resultados, habremos contribuido adefinir 10 que se entiende por creatividad. En esencia, nuestra prueba psico­logica habra servido como un "signo" que indique la presencia de capacida­des creativas.

o bien, tomemos en consideracion la inteligcncia. Uno de los modosde definir la "inteligencia" es mediante los tipos de (areas incluidas en laspruebas de in teligencia. AI utilizar el concepto de pruebas psicologicascomo signos, la consabida frase de "inteligencia es 10 que mide una pruebade inteligencia", que', se cita con frecuencia, no es simplemente una defi­nicion circular.' Mas bien, indica que la buena ejecuci6n de las tareas inclui­das en una prueba de inteligencia es una indicacion de que la persona encuestion es .inteligente. ,

En general, el concepto de muestreo es mas apropiado para las pruebasde rendimiento, en las que se especifican, por 10 comun con c1aridad, elcontenido y las habilidades que se deben medir. Sin embargo, al medirconstrucciones utilizadas en las teorias psicologicas, el universo se sueledefinir de modo incompleto. En este caso, es mucho mas apropiado cor.si­derarlas como pruebas de signos.

PRUEBAS PSICOLOGICAS PREDICfIVAS

En muchas situaciones, nos interesa una prueba debido a que suscalificaciones nos perrniten predecir el modo en que se desempefiara una

24 Construccion de pruebas pstcolozicas [Capitulo 2) Construccion de pruebas psicologicas 25

persona en una situacion cualitativamente diferente. Por ejernplo, aunque#t.~una 'prueba de adrnision a la universidad puede incluir muchos reactivos, ' 1 de:. vocabulario, no nos interesa en sf mismo el vocabulario del alumno;

eri,'l~gar de ello, deseamos conocer la caIificaci6n obtenida por cad a estu­dianteen el vocabulario, debido a que predice su rendimiento en la univer­sidad.· El interes se enfoca en 10 que se predice y no en el predictor. Nosinteresa el rendimiento de un alumno en la prueba tan solo porque predicealguna .otra conducta, 0 caracteristicas ,de interes, Asi, el hecho de si los

1, readivos de una prueba son un muestreo adecuado de un universe dado 0

:.;;~; rto,;tien:~, relativamente poca importancia. _l·· ." ....... '!.' -....., ..' ,

':".' "·:'·El'elemento esencial en' una prueba predictiva es que sus calificaciones.,' \ se relacionan con. el, comportamiento de interes (el criterio), Hasta dondeR,tr: s~iecCi6n, dereactlvos para esa prueba se base en la exactitud con la que~i.~~,p,~~tce:u~a conducta externa, se podran incluir en ella, reactivos que pa­", 'rezeanno .tener ninguna relaci6n 16gica con la conducta que se este tomando, em .consideracion. Por eiemplo, en un inventario de intereses se puede- , U;cl~. un reactivo en el que se Ie pregunte a la persona si Ie gusta [ugar al",' go'tr. L6gicamente, este reactive puede tener muy poca relacion con cual-

quier elecci6n vocacional, con la excepcion posible de la de un golfistapm.f~si~;n.~l. "Sin embargo, si se puede demostrar q~e el agrado por ~l go~f

II" est4relacionado con los intereses por otras ocupaciones, se podria incluir" estelieactivo en laprueba, ya que vaticinarfa los intereses en esas ocupa-

,j. I. •• J" _ ,

clones,i f ~ .' .;,'~.': ::,'

-vb:;',~""'0:'1\';.·

totE 1'~,·: REPRESENTACION POR PREDICCIONICJI,kf.,:)i;(iUI ,:)~

III "ril6bDU'~dlstfh'ci6n entre las pruebas representativas y las de prediccion se!1\\r reriere "a :$i los reactivos de la prueba y la conducta relevante, no contenidatp:;~lEit'elta,:lso'nsiJnilareso'diferentes.Si 13 prueba y laconducta no contenida!t:$>!I'~t\~lellil'so'n"esen'cialmentesimilares , se dice que la ptl1eba"rep'resenta la'1:~'-~oli(fJ'cta:' reievarife; slsondfferentes, la prueba es d~ 'pi'edicci6n.. Elpro­-~8~E1aesihono'deia'pniebU'variar4 dependiendo de si 'fUrlCi.orlata como

'ihhi'tnu'estn: un signo o unapredicclon. Cuando la pruebase construyepara muestra, se seleccionaran reactivos tornados slstematicamente de ununlverso definido y' la. evaluacion consistira en detenninar 10 adecuado delmuestreo. Por otra parte, cuando una prueba espredictora, la etapa crucial

k;.'!iI. :seralla.de establecer, empfricamente, que existe una relaci6n entre el reactivet'-; ,y.::la -conducta que se intenta predecir.

La distincion no es una dicotomia clara, ya que la misma pruebapuede ser de muestra y de predicci6n. Como ilustraci6n de esto, podemosdecir que se podrfa desarrollar una prueba mediante el muestreo de reactivosenseflados en los cursos de matematicas de secundaria. AI administrar esaprueba a los alumnos que ingresan a la preparatoria, se pod ria utilizar para

predecir el exito academico en una carrera de ingenierfa. Asi, la misma prue­ba sirve 10 mismo como muestra (del rendimiento en matematicas de secun­daria) que como predictor (del exito en ingenierta); sir. embargo, el procesode construccion de pruebas variara, depeudiendo de las iunciones primor­diales de ellas, Si la meta principal es la de desarrollar una prueba que midael rendimiento en matematicas, el muestreo representative del universo delos problemas de maternaticas sera una condicion sine qua non para la selec­cion de reactivos; si la exactitud de la prediccion es 10 mas importante, larepresentatividad del muestreo ' se subordinara al poder predictive comobase para la seleccion de los reactivos. As! pues, aun cuando la pruebapuede servir para ambos fines, se resaltara uno u otro en el proceso de cons­truccion.

FINALIDAD DE LA PRUEBA

Desde un punta de vista pragmatico, el constructor de pruebas tieneque tomar dos decisiones irnportantes: determinar el contenido de la pruebay su formato. 0 sea que debe determinar las conductas, los conocimientoso las habilidades que cubrira esta y como se presentaran los reactivos. Sinembargo, antes de poder tomar esas decisiones, deberan hacerse dos pregun­tas previas: .. i,para que fines servira laprueba?" y "i,qu~ grupo de sujetosseran sometidos al examen?". Las respuestas a estas dos preguntas estable­ceran lfmites y sugeriran c6mo seguir adelante en el proceso de construcci6nde la prueba.

La pregunta relativa a la finalidad es predorninante. Comunrnente, sedesarrolla una pruebq para alguna cornbinacion de usos y finalidades, masque para un solo proposito. Aun cuando este proposito se define por 10comun, al menos de m)lnera implicita, es muy conveniente una declaraci6nexplicita y completa de sus fines.Por ejemplo, la flnalidad de la CollegeEntrance Examination Board's Scholastic Aptitude Test (SAT) Prueba deAptitudes Escolares del Conse]o de Examenes de Admisi6n a la Universidadse describe como sigue:

Puesto que las escuelas secundarias difieren muche en sus cursos, sus normasacademicas y sus practicas de calificacion, los funcionarios encargados de laadmision a la universidad necesitan contar con a1guna medida estandar decapacidad para comparar las solicitudes de los candidates procedentes dedistintas escuelas.

I Una prueba utilizada como predictor es una muestra de conducta, en un sentidoamplio, puesto que los reactlvos que flguran en el son s610 una muestra de todeslos posibles en eJ universo.

26 Construccion de pruebas psicologicas (Canitulo 2)Construccion de pruebas pslcologicas 27

(,'

>I!! , .EI SAT es una prueba objetiva con duracicn de tres horas, destinada" "",.a proporcionar una medida estandar de las capacidades verbales y materna-

\ \,'> ~-ticas de los candidates a ingresar a la universidad. Lassecciones verbales del': "- r: )'.SAT pondran a prueba Ia capacidad para comprender las relaciones entre~~ ";IP.Wt1as paIabras y las ideas y entender 10que se lee. Las secciones maternatlcas',' 0: • 'tryr;npoilen:aproeb'a Ia capacidad para comprender simbolos matematicos y utili­te \'\'0 o.zarlos en Ia resolucion de problemas (College Entrance Examination Board,

"... 'J" [.,.1971. pags. 5,6). '

., ", i ... -Observese que esta declaracion no s610 explica la finalidad de la prueba~~":~llit5:qtinubrayael contenido. " ."..,~tfo"'f;'~~)JJ':"rr'-",T I':""'!! .'-1" • "OW::-; [I" ~~"r ,;!-:-:": :~:: .• La otra consideraci6n primordial es la de la composiciony las caracte-."."" ~ ~ -;;r,t";"'. ',:100 (," '" <. -:;' • '.' ,_...'

"",~ i[~HE~tdelgrupo at que se destina la prueba. En este caso, el constructor de~rlCitlN,l~ p.R;l.~b,a; debe to~ar,~n consideracion ~ariables tales co.mo la ed~d de" . qutenes 10 tomaran, nivel intelectual, educacion, or/genes socloeconcmicos y",:, culturales y nivel de lectura. Por supuesto, las variables que seran pertinentes'.''.\ en' circunstancias especfficas dependeran del tipo y las finalidades de la

, "nrueba. Por ejernplo, puesto que el SAT se disef'16 para los solicitantes a... v.l~~~ ..1:lii }ngresar a las preparatorias, las universidades de E.U.A., la gran mayorfa de. . las personas que se someten a ella son egresados de secundaria y preparatoria," 'de:l'(a 18 anos de edad y se han visto cxpuestos a un nucleo cornun de

~~periencia~, educativas. ASl pues, seran mas hornogeneos que la poblaci6ngeit'eral en su nivel de desarrollo intelectual. Por consiguiente, los reactivosque figuran en la SAT estan disetlados tenlendo en cuenta la dificultad yextension apropiada para este grupo especial.

CONTENIDO DE LAS PRUEBAS

, Para proceder a la elaboration de la prueba psicol6gica, el constructordebeni traducir sus propositos en terminos operacionales. Es decir, qued~be espeCificar las operaciones' que utilizani para 5U construcciOn. Esta,eSI;ecificaci6n cubre una vez mas dos grandes I1reas: contenido y formato.

l..asproebas representativasi En el caso de las pruebas de rendimiento, la primera etapa consiste enbosquejar el contenido y las habilidades que cubre la prueba.2 Una pruebapuede cubrir los sonetos de Shakespeare, las leyes de las permutaciones,los factores sociales y econ6micos que estuvieron a la base del auge delpartido nazi 0 los principios de construcci6n de pruebas de rendimiento. EIcontenido se puede especificar todav!a mas, en relaci6n a algunos materialesdados; por ejemplo, en un examen en las aulas, el contenido se puede definir

~:~ Otto metodo altemativo, que se esta haciendo cada vez mas comun. es el de disei'larproebas psicologlcas para medir el alcance de una lista especificada de objetivosconductuales. Esto 10veremos en los capitulos 13 y 14.

leyendo tareas y materiales cubiertos durante las cIases. Adernas de especi­ficar el contenido, el constructor de una prueba debe especificar tarnbienlas ~abiIidades ~~~ se van a medir (por ejernplo, los conocimientos, las apli­caciones, los analisis y las evaluaciones).

Si ~a .prueb~ p~ic?logica se desarrolla para medir algun rasgo 0 algunaca~actenst1ca psicologica dada, la tarea del constructor sera distinta. Enprimer lugar, debera definir, de modo tan expJicito como Ie sea posible elrasgo ~ue se rnedira. A continuacion, tendra que indicar las condudtasa traves de las cuales se manitestara el rasgo, Es decir, que describira lasconductas observables, las habilidades 0 las aptitudes que sean indicadorasdel rasgo que se medira.

Pruebas de predicci6n

. Cuando se des~rrolla una prueba psicologica con fines predictivos, lapnmera etapa consiste en efectuar un analisis sistematico de la ejecucion~ue se t~~ta de predecir. En otras palabras, se Heva a cabo un analisis de~uestos . .Los resultados de ese analisis deben indicar una medida apro­

piada de cn.terio. ~ identifi~ar los rasgos y las conductas .que se necesitanpara que la eJeCUClOn sea satisfactoria.

. Un criterio es una medida del exito, 0 sea, la conducta que debe pre­decir .I~ ~rueba, Se debe definir 10 que constituye una ejecucion apropiada,especificandose un Indice de exito. Por ejernplo, el exito como ensambladorde regulador~s. se puede definir como el numero de unidades ensambladaspor hora, el exito de un vendedor por su volumen de ventas, el de un alumnopor e~ pro~edio de ~ali.ficaciones, etc. Una medida adecuada de criteriodebe~a medir el rendimiento apropiado y estar libre de desviaciones ten-denciosas, '

Otra de las finali~ades del analisis de puestos es identificar las conductasy: por ende, I~s ra~gos.:~ue parezcan tener relacion con el exito en el trabajo.SI un empleo Implicara la instalaci6n de resortes pequei'los en el mecanismod~ .un relo), el con~tructor de Ia prueba podria suponer que la destrezadlglta! era una .capacldadpecesaria; si unos de los componentes de un empleofue,ra el lIevar. lnventarios, podrla suponer que uno dc, los requisitos previossena la capacldad ~ara la aritmetica; si el trabajo consistiera en cortar baldo­sa~ p~ra que st:. aJustar~n a superficies de pisos de formas irregulares, elcnteno pnmord~al.po?na ser el de la representaci6n espacial. Despues deestablecer una hlpotesls respecto a las aptitudes, las habilidades 0 los rasgosque se nect:slta~ para real~zar el trabajo, ci constru..:tor de Ia prueba podraescoger los rcaCllVOS que mldan esas &ptitudes y esas habilidades.

Los planes de Ulla prueba psicol6gica

EI vehicu~o utilizado para especificar la amplitud de una prueba esel plan de la nllsma. Este no es mas que una tabla que muestra los topicosque se cubren y las habilidades que se mediran en la prueba, junto con la

28 Construccion de pruebas pslcologicas (Capttulo 2) Construcci6n de pruebaspsico/6gicas 29

FORMATO DE LA PRUEBA

E1 constructor de una prueba debe determiner tambien el mo~o.en quese presentaran los reactivos. ~Utilizara una prueba de papel y lapiz o serequerira algun tipo de aparato? ~Tendrlin que reconocer sim.~leme~t~ lossujetos la respuesta correcta, como en las preguntas de elec.clOn mu1t~ple,

~. deberan dar la respuesta correcta por si mismos? ~Que importancia seconcedera a la velocidad de respuesta? A continuaci6n se dan algunos de losformatos de pruebas mas comunes.

lmportancia relativa que se atribuye a cada categoria de contenido delas habilidades. En 1a fig. 2-2 se da un ejernplo simple del plan de, una

.. , ,proeba para una unidad de estadistica descriptiva. Observese que las are~sC:,h\;'~, d'e.'con'tenido que se cubren se indican en un eje, mientras que las c~p.acI-

dades que se miden estan en el otro. Los porcentaies dentro de las ca~ll1a~indican la proporcion de reactlvos de la prueba psicologica qu.e se de~lcara

~ "cada tema. Esas proporciones deben refleiar la importancia r:lahva decada area. Por supuesto, el plan de una prueba para un examen mas prolon­gado 0 amplio tendda que ser mas extenso.

, E1 plan de una prueba psicol6gica sirve .para dos ~ines. En la etapade' elaboracion de los reactivos, indica la cantidad y el tipo .de .ello~ ,que es

I· redactar A continuacion se puede comparar 1a distribucion realprecso., . dide los reactlvos en la forma final de la prueba con las proporciones 10 rca-da~e'n el plan, para determiner si los reactivos sirven de hecho para efectuarun muestreo adecuado del universe de que se trate.

" " , 1'10.,0 'f

<:Mculo Interpretacion; • ~ I Conceptos

Distribuciones 10% 10% 5%'Tendenda central 10% 10% 5%,Variabilldad , 15% 5% 5%Correlacion 15% 0% 10%

"

alternativas, como en los reactivos de comparacion, elecclon multi.pie 0 verdadero y falso. En los reactiv03 de respuesta libre, elsuieto proporciona una respuesta, como en cODipletamiento defrases, respuestas cortas 0 preguntas de ensayo.

2. Pruebas de velocidad vs. pruebas de poder, En una prueba de velo­cidad los reactivos suelen ser muy sencillos: perc existe un tiernpolimite estricto; asi, la calificacion es un indice de la velocidad delas respuestas. Una prueba de poder sc com pone de reactivos dedificultad variable y tiene un limite de ticrnpo que permite darrespuesta a todos ellos. En esa forma, la calificacion refleja elnivel de dlficultad de los reactivos a los que puede responJer elsuieto.

3. Ejecuci6n maxima vs. eiecucten tipica. '~n las pruebas de ejecu­cion maxima, el sujeto recibe in~trucciones de tratar de obtenerla rnejor calificacion que pueda. En las pruebas de ejecuciont ipica, nos interesa conocer su comportamiento habitual 0 normal.En general, las pruebas de rendimiento y de aptitudes son medidasde ejecucion maxima en tanto que las de personalidad, son medi­das de ejecucion tfpica.

4. Papel y lapiz vs. ejecucion. Esta distincion se refiere al modo enque se presentan los reactivos de una prueba y como se dan lasrespuestas. Las pruebas de eiecucion implican, con frecuencia,la manipulacion de algun aparato u objeto.

5. Aplicaci6n colectiva vs, individ ual, Las pruebas colectivas scpueden aplicar a mas de un solo individuo a la vez, por 10 quesuelen ser de papel y lapiz. Las pruebas individuales se puedenaplicar solo a una persona cada vez y pueden ser de ejecucior,o verbales.

6. Pruebas e~,tructuradas vs, proyectivas. En una prueba est rue­turada, se especifican con claridad los estimu'os y las tareas delsujeto; en una prueba proyectiva, los estimulcs y las tareas sonambiguos. Las pruebas estructuradas frecuentemente se les llamaobjetivas, aun cuando est a distincion se refiere, de manera masadecuada, a los procedimientos de caIificacion (ver las pags,31-33).

Cualquier prueba combinara varias de esas dimensiones; es dccir,puede ser una prueba de velocidad, de papel y lapiz, utilizando reactivosde reconocimiento. Ademas, una prueba puede incluir varios tipos diferen­tes de reactivos; por ejemplo, los examenes de clase incluyen con frecuen­cia tanto preguntas de eleccion alternativa (como las de elec~ion multipleo las de verdadero y falso) como de respuesta libre (tales como las de ensayoo respuestas cortas).

Prueba de.estadfsticas descriptivas

Fig.2-2. Elemplode plan d! prueba.

ALGUNAS DIMENSIONES COMUNES DEFORMATOS DE PRUEBAS

Respuesta a1temativa vs. libre. En un reactivo de respuesta a1t~r­

nativa, e1examinando escoge la respuesta apropiada de entre vanas1.

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,3D Construccion de pruebas psicologtcas (Capitulo 2) Construccion de pruebas pslcologicas 31

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Como en la mayoria de los casos, cualquier reactivo puede presentarse'en varios fonnatos; el problema es elegir el "meior", Hay dos considera­ci~nes que ayudan a tomar una decision entre fonnatos posibles: las caracte­risticas de sujetos que han de tomar la prueba y ciertos factores practices.

, Elpapel de la composicion del grupo examinado se puede ilustrar medianteItI' " ja'practica deadrninistrar examenes orales a los niflos pequenos y las perso­

nas' con capacidades limitadas para la lectura, y el uso de pruebas con uncontenido verbal minima para las personas con deficiencias de lenguaje, Las

'consideraciones practicas se ilustran mediante el empleo de reactivos de,'efecci6n multiple en las pruebas a nivel nacional de adrnision a las universi­'aa'des'donde, debido al volumen de las priiebas aplicadas el unico rnetodo'facHble de calificarlas es el de utilizar maquinas electronicas de alta velo­cidad.

desarrolladas por los editores de pruebas comerciales. Hay grupos de especia­listas, que trabajan a partir del plan de la prueba, para escribir reactivos quecubran las areas de contenido y habilidades que se requieren. Al principio,se escribcn muchos mas reactivos de los que se necesitaran, debido a queseran nurnerosos los que se eliminen mediante los analisis sucesivos. Acontinuacion, se revisan y corrigen las primeras redacciones de las preguntas,tanto POI parte de los escritores originales como por otras personas. Lacorreccion irnplica la elirninacion de la redaccion ambigua, el fortaleci­miento de las alternativas debiles y la exclusion de reactivos duplicados y,par ende, inutiles.

ANALISIS Y COMPROBACION DE REACTIVOS

Los reactivos que sobreviven a esta seleccion inicial se combinan, acontinuacion, en una 0 mas formas de prueba previa. Estas pruebas previasse aplican a una muestra de personas similares a las que se exarninara con laprueba terminada. Por ejernplo, para una prucba de rendimiento, las prue­bas previas se aplicaran a los alumnos del mismo nivel escolar y Que tenganlos mismos antecedentes de informacion que requiera la prueba. 1...:1 metade la comprobacion previa es obtener informacion sobre como reaccionanlos aJumnos ante los reactivos. Esta prueba consistira en comentarios cuali­tativos, tales como los de ambigl.iedades percibidas en los reactivos, e indicescuantitativos de la dificultad y el poder de discrirninacion de los reactivos .

La dificultad de los reactivos es el porcentaje de personas que respon­den a elias correctamente. EI conocer la dificultad de ellos es importantepara que el constructor de la prueba pueda estructurar un examen de ciertonivel de dificuitad. Por ejernplo, se puede desear una prueba dificil si sedestina a seleccionar estudiantes para una educacion 0 un adiestramientoavanzado. Aunque-e] concepto de dificultad tiene sentido en el caso de quelos reactivos tenganrespuestas correctas (pruebas de ejecuci6n maxima), susignificado puede no ser tan claro en reactivos en que no haya respuestas"correctas", tales como en las pruebas de personalidad. Sin embargo, enel caso de los reactlvos de eiecucion tfpica, podemos desear cierto patronde respuesta (por ejernplo, el porcentaje de acuerdo con una afirmacion).

EI Indice mas importante es el del poder discriminative de los reactivos,Este analisis estadistico indica la amplitud con la que el reactivo mide 10que debe medir. Idealmente debera disponerse de un criterio externo demedida, con el fin de que se pueda determinar empiricamente si las perso­nas que respondieron correctamente a un reactive obtuvieron tam biencalificaciones elevadas en el criterio. En la practica, esas medidas externasfrecuentemente no se encuentran djsponibles. Como substituto de ellas,se utiliza la calificacion total en la prueba como medida de criterio y secornparan las respuestas a los reactivos individuates con las caiificaciones

ELABORACION DE LOS REACfIVOS

CONSTRUCCION DE LA PRUEBA

:s Aun cuando utilizaremos el t~rmino de "redaccion de reactivos" para referirnos aIproceso de construcclon de los reactivos de pruebas, algunos de estos (como losque se incluyen en las pruebas de ejecuci6n) pueden tener componentes no verba­les y, por ende, en terminos estrictos, no se escriben ni se redactan.

·1·.'.. ;."

·L·,

",L Despues de tomar esas decisiones preliminares, quien desarrolla la prue:

,.,:~:..f1.f" l-1?a:,e~lara:listo, para comenzar a redactar! los react~vos. ?6na Ivezrmas, tendra, "varias opciones para actuar. Tomemos en consideraci n as uentes que

.L' \'podrian utilizarse para desarrollar reactivos individuales. "Para un examen'en ,~Iase, 1el maestro puede utilizar libros de texto, t~eas:de lectura, expo­

':J$idoit'es f debates en clase, como fuentes para las preguntas, En contraste,ren las 'p'mehas de rendimiento desarrolladas para usarse en diversas escuelas,los redactores de los reactivos no toman solarnente en ,consideracion untexto sino varios utilizados ampliarnente; no emplean las opiniones de un, . ,.",

iOl<):maestro,smo lasde una gran variedad de maestros y expertos en planesra~ estudios. Las preguntaso reactivos de los Inventarios de personalidad los

, sugleren por 10 cornun las teorfas de personalidad, los vocables y las frasesltiUei~e utilizan para 'descrlblr la personalidad, las declaraclones que se encuen­'trait en loshistoriales clfnicos, las palabras que usan las personas para descri­'6Ifie a'sf mismas e incluso las preguntas 0 los reactlvos de otros inventariosde personalidad.

_. > EI procesode desarrollo de buenosreactivos es la redacci6n, correcci6n,prueba y revision, A'continuacion, se repiten estas etapas hasta desarrollarreactivos satisfactorios. Por ejernplo, tomemos en consideracion las pruebas

32· Construccian de pruebas psicologicas (Capitulo 2) Construccion de pruebas psicologicas 33

,qS}" -totales, con el ~in de detennin~ si las personas q~e obtuvieron caIificaciones~ ..;ele:vadas~ ell' la'[prueba respondleron a un reactive en forma correcta coni;'~\ ..mayor frecuencia que las que obtuvieron calificaciones mas baias, CuandolIl..1: ~;(' ~~s.toJocurre,.se dice que el reactivo discrimina. Observese que, en esta situa­'vi! .~i~ni·la discriminacion se refiere al hecho de efectuar distinciones entre

: personas que tengan conocimientos 0 habilidades mayores 0 menores en el.,)<1 . ~~a medida por la prueba.

~r in" .j'j.')!;:fEb' las medidas de'~jecubiontfpica, el procedimiento an'Alogo detenninaid.:rSl ;'las',:re'spuesta$ estande acuerdo con las respues'tas del grupo designado1tI· r.1cOmo·;criterio. Por ejemplo, los reactivos en ~na medida (te,ldominancia",~: (h,', se.cornpararan con las respuestas de personas que, por algun metoda inde-,.:,. pendiente, han side identificadas como dominantes.

El tercer tipo de informacion obtenida mediante un analisis de reactivoses el.,del" numero de. personas que seleccionan cada una de las respuestas

~~ ~~t~~~tivas'para un reactive. Las alternativas que son muy poco frecuentes,po que.no se escogen nunca se deberan revisar, ya que no contribuyen en nadaafa eficiencla del reactivo.

'-', . ""

: :'Jor·En " situaciones especiflcas, se pueden realizar otros analisis, Si laprueba tiene como fln medir s610 un rasgo hornogeneo, se necesitara algunamedida de las interrelaciones entre los reactivos. a bien, si es importantela velocidad, se podra hacer un analisis de los efectos de diversos limites de.~empo~, "~I

, Puesto que los analisis estadisticos derivados de diferentes muestrasvarian debido a los errores de muestreo, los analisis de reactivos se llevan acabo, con .frecuencia en .dos muestras independientes. Este proceso, deno­

)\I'~ ,\,minado de ,validaci6n cruzada, nace que se reduzcan las probabilidades de". i' ".tomar decisiones basadas en procedimientos estadfsticos que retlejen solo

.las fluctuaciones aleatorias, en lugar de las verdaderas diferencias,,:~:. ',i . «, J

ENSAMBLAJE DE LA PRUEBA

La etapa que sigue es la de preparar la 0 las fonnas finales de la prueba.Los, resultados de los analisls de reactivos se utilizan para seleccionar losreactivos que proporcionen la mejor discriminaci6n, tengan la dificultadapropiada y no posean ambiguedades ni alternativas deficientes. Esta selec­cion requiere equilibrio y ajuste reciproco, puesto que quiza sea necesario~.c~:uir.menos reactivos, discriminativos para asegurar el balance conveniente

~!lV ,~n,.el contenido.. Si se construyen fonnas equivalentes de la prueba, elconstructor tendra a su cargo la tarea adicional de equiparar las form as enterminos de contenido, dificultad y poder de discriminacion, asf comotarnbien en fun cion de otras dimensiones pertinentes.

Despues de efectuar los cambios editoriales finales que se considerenoportunos, se imprime la prueba. Ahora, por primera vez, la prueba exis­tira como entidad clara. Hasta este momenta tenemos una coleccion debuenos reactivos, perc no necesariamente una buena prueba. EI hecho desi la prueba sera buena 0 mediocre depende de su estandarizacion y deanalisis tecnicos posteriores.

ANALISIS DE LA PRUEBA

EST ANDARIZACION

En 13 medicion al administrar una prueba, la meta es obtener unaestimacion tan precisa como sea posible de la ejecucion de los sujetos.La estimacion precisa en las pruebas psicologicas, igual que en otros pro­cedimicntos cicnt ificos, depende del control de los errores -0 sea, de laminimizacion de la intluencia de factores irrelevantes para los fines de lamedicion. Esto se logra, haciendo que la situacion de prueba sea 10 massernejante posible para todos los individuos,

EI proceso de desarrollo de esos con troles se denornina estandarizaci6n .Este terrnino tiene distintos significados para los diferentes autores. Todosestan de acuerdo en que la estandarizaci6n implica que a cada sujeto le seanpresentados IuS mismos reactivos (0 equivalentes) y que existan reglasespecificas para la administraclon y la calificacion de la prueba. Otrosautores ai'laden el requisito de que se disponga de normas de ejecucion. Ladefinicion de estandarizacion que adoptamos en este libro incluye solo lanecesidad de un contenido de reactivos comun y procedimientos estandarde administracion y calificacion. En otras palabras, la estandarizaciori sereferira a los procedirnientos para obtener calificaciones y no a los requisi­tos necesarios para interpretar los datos."

ContenidoEI primer elemento esencial es el conjunto de reactivos cornunes que

se aplican a todos los sujetos que se someten a la prueba, A menos que sepruebe a todas las personas utilizando reactivos iguales (0 equivalentes),no sera posible comparar directamente su ejecucion, ya que los resultadosse basaran en diferentes muestras de reactivos. Debido a que gran parte

4 Aunque cualquier prueba que satisfaga estos criterios se podra considerar como una"prucba estandarizada", cste ultimo tcrrnino se refiere For 10 cornun a las pruebaspublicadas comercialmente que esten estandarizadas 'j, adernas, pronorcionan datosnormativos,

34 Construccion de pruebas psicologicas (Capttuio 2) Construccion de pruebas psicologicas 35

1. VOCABULARIO

Fig. 2-3. Ejemplo de las direcciunes de prvebas.

Dispondran de tres minutes para completar esta prueba,

NO DEN VUELTA A LA PAGINA HASTA QUE SE LESINDIQUE QUE LO HAGAN

EA B r: 0

.. I .. ..Frecuente: A) siempre B) a menudo

C) nunca D) muy E) pronto

"A ~enudo" es 10 que mas se acerca en significado a "frecuente", por 10 que se trazouna linea continua entre las lineas de puntos de la derecha, bajo la B.

Marquen una respuesta para cada palabra. Si no conccen el significado de una palabrahagan la mejor eleccion que puedan. '

Cada palabra de prueba, en mayusculas, va seguids por cmco respuestas posibles,La respuesta correcta es la palabra que signlfique casi exactamente 10 mismo que lapalabra de.la prueba. Haga una linea Ilena con el lapiz en el espacio que queda entreel par de lineas de puntos, a la derecha, que corresponda a la respuesta correcta. Ejemplo:

A. Indicaciones para un examen en el salonde clase (resctivos de elec­cion multiple).Seleccionen la alternativa correcta para cada reactivo y marquensu letra en el lugar apropiado de la hoja de respuestas.

B. Direcciones para una prueba de aptitudes. •

La mayoria de':las medidas de eiecucion tfpica se administran sin limited.e tiempo; sin embargo, cuando se mide rendimiento 0 aptitudes, la velo­cldad. s~ele ser un fa~tor importante. Se puede establecer un continuo parad.e,scnblr las pruebas, b~sado en el papel que juega la velocidad en la ejecu­cl~n. Por un lado existen pruebas estrictamente depoder en los que alsujeto se Ie da tiempo ilimitado para responder a reactivos presentados enorden creciente de dificultad. Por consiguiente, las calificaciones indicanel nurnero de reactivos a las que se respondio de manera correcta 0 biendicho de otro modo, el nivel de dificultad alcanzado. Por otro lado 5~encuentr~n las prueba~ de limite de tiempo 0 velocidad. En las pruebasde velocidad, los reactivos son tan sencillos que cualquiera pueda respon-

de, la exposicion anterior se ha centrado en el modo en que se desarrollaeste conjunto estandar de reactivos, no parece necesario hacer comentariosadicionales al respecto.

Aplicaci6nAun cuando se aplicaron los mismos reactivos a todos los sujetos, las

calificaciones no sedan comparables a men os que se aplicaran en las mismascondiciones. Por supuesto, la comparabilidad total es imposible, debidoa que una prueba se aplicara a diferentes personas, en diversos tiempos yJugares y por diferentes examinadores. Sil!. embargo, es posible eliminargran parte de la variabilidad extrana, utilizando instrucciones prescritaspara la aplicaci6n de las pruebas, limites de tiempo estandar y metodosobjetivos de calificacion.

Por 10 comun se requieren dos conjuntos de instrucciones: uno paraquien se sornete a la prueba y otro para quien la aplica. En el primero se

!kn" debeexplicar, en forma tan clara y simple como resulte posible, el modoeli que el sujeto debe responder a los reactivos. Esas instrucclones se irnpri­men at comienzo de la prueba," de preferencia en una pagina separada, Ypueden ir desde las instrucciones mas simples, de una sola frase para losexamenes en el salon de clase hasta las clausulas mas cornplejas sobre exarne­nes estandarizados (ver la fig. 2-3). Las indicaciones dadas a los sujetos

I" deben indicar .el modo en que se elegira una respuesta, como marcarla(por ejernplo, en el librito de la prueba 0 en una hoja de respuestas porseparado) y los limites de tiempo. En muchas pruebas, las instruccioneslncluiran tarnbien una indicacion relativa a como responder cuando no se

,.este~.seguro. Por 10 cornun, es conveniente tambien incluir varios reactivos'!-;>o ~. de muestra. La inclusi6n de estos ultlmos es esencial, cuando el formato

sea desconocido para los suietos.

" Las indicaciones para quien aplica la prueba se imprimen en un manualpor separado. Estas direcciones incluyen las que se dan at sujeto, con unaexplicacion mas amplia sobre sus derivaciones. Estas instrucciones incluyentam bien detalles sobre aspectos tales como la disposici6n del salon de exa­menes, la distribucion de rnateriales, el registro del tiempo y de las califica­ciones. Tambien se deberan dar instrucciones sobre como manejar losproblemas y las preguntas que se presenten durante la sesi6n de examen.

Uno de los aspectos preponderantes de cualquier procedimiento demedici6n es el de los lfrnites de tiempo. En muchos casos, dichos limites sedeb~n en parte a restricciones practices, tales como la duracion de los perfo­

.n':H1,i ,aBS-de 'clase, No 'obstante, es preferible que los lfrnltes de tiempo esten:r' detenninados por consideraciones psicometricas y las finalidades de la~''''. ,'p'tiieba misma.· .

s 51 una prueba tiene varias s~cciones (subpruebas) que requieren diferentes indica­clones, se deberan incluir lineamientos separados at comienzo de cada secclon.

• De E. E. Cureton y sus colaboradores, The Multi-Aptitude Test, Nueva York: ThePsychological Corporation, 1955.

J6 Construccion de pruebas psicologtcas (Capttulo 2) Construccion de pruebas psicologicas 37

" ;~\ ~~,rlps con facilidad, en el caso de que cuente con un tiempo suficiente. para ello; sin embargo, se establecen lfmites de tiempo para que sean pocas

personas, las que puedan concluir la prueba, en el caso de que haya alguna.En ese caso, las calificaciones reflejan diferencias en la velocidad de res­puestas y no en la dificultad.

La mayoria de las pruebas caen entre esos dos extremos. Una buena.regia practica, que se utiliza con frecuencia en las pruebas de rendimiento yaptitudes, es establecer limites de tiempo que permitan que aproximada­mente 90% de los sujetos concluyan en el tiernpo permitido. Adernas, si

• 'isei,disponen .105 reactivos en orden de dificultad creciente, la mayor ia de!~~.,Jlers6nas podran completar todos aquellos a los que puedan responder de

~d a,Pl"(\anera:.correcta. Las ventajas administrativas de este procedimiento sonevidentes.

Cali1icaciones. EI tercer elernento de la estandarizacion es el de las calificaciones

objetivas. La objetivldad implica un acuerdo entre dos 0 mas calificadoresat { .competentes (preparados), De modo ideal, el acuerdo entre diferentes

callflcadores tiene que ser perfecto. En la practica, sobre todo en el casode-reactivos de respuestas libres, dicho acuerdo sera mucho menos completo.Una regia empirica consiste en considerar la calificaci6n como objetiva

,: ~'" slel acuerdo promedio entre pares de calificadores competentes es de 90%'~nlo(mas, S610 en el caso de que la calificacion sea objetiva se podran atribuir-:.~ ... [as, diferencias entre las calificaciones a las diferencias existentes entre los

tlr5l\t.sujetos exarninados,' '.' z ': ',. ,.

c. ,. " ,j_..~*I'..l'..!..-L~Un: cuando se dispone de una gran cantidad de tecnicas de cali fica-~~tr'Ci6t\;lde'sdemanualeshasta las que utilizan maquinas califlcadoras electro­1.'::1.'" nieas de alta velocldad, los requerimientos de la ::calificici6n objetiva se, , pueden reducir a tres etapas baslcas. La primera es la del registro inmediato

ycarente de arnbiguedades de la respuesta. Tanto si el sujeto efectua unamlirCa en tina hoia de respuesta IBM, como si escribe una letra, una palabra,un numero, una frase 0 un ensayo, 0 responde en forma oral, su respuestase ;registrara de manera inmediata y completa. Este registro perrnanenteevita las distorsiones posibles debidas a perdldas de la memoria y propor-

.;<u; ciona.las bases para Ia clasiflcacion de las respuestas.-f", "). : P: . • - I.

EI segundo requisito es una Iista de respuestasestandar 0 correctasI" • osea, u~a clave d~. califlcacien, Para un examen deelecciones multiples,

esta clave tiene que incluir el numero 0 la letra de la respuesta correctaacada pregunta; para los reactivos de respuestas cortas se tratara de unaIista de las respuestas correctas y las variaciones aceptables; para un ensayo,se da un bosquejo de los puntos que se deben tocar. En el caso de un inven­tario de la personalidad, la clave designata las respuestas que indiquen lapresencia (Q la ausencia) del rasgo 0 la caracterfstica que se mida. Si res-

CRITERIOS DE CALIFICACION Y EJEMPLOS DERESPUESTAS: VOCABULARIO

. En general, es aceptable cualquier significado reconocido de la palabra,sin tomar en cuenta la elegancia de la expresion. Sin embargo, la pobrezade contenido se castiga hasta cierto punto; la indicacion de que se tienenconocimientos vagos del sentido de la palabra no permite obtener la maximacalificacion, Las respuestas a las palabras 1-3 se califican con 2 6 0, mien­tras que todas las dernas se califican con 2, I 6 O. Damos a continuaci6nprincipios generales para calificar las respuestas a los reactivos del voca­bulario.

2 Puntos

I. Un buen sin6nimo.2. Un u'~o importante .3. Una 0 mas caracterfsticas primarias 0 definitivas.4 Clasificacion general a la que pertenece la palabra.5. Varias caracterfsticas descriptivas correctas que no son precisa­

mente definitivas pero que indiquen acumulativamente lacornprension de la palabra.

6. Para los verbos, un ejernplo definido de la accion 0 relacioncausaL

Punto

I. Una respuesta que no sea incorrecta; pero que tenga pobreza decontenido. .

2. Un sinonimo vago 0 inexacto.3. Un uso menor, poco desarrollado 0 mal explicado.4. ~tributos,que sean correctos: pero que no scan deflnitivos 0 no

incluyan caracteristicas distintivas,5. Un ejernplo en el que se utilice la palabra rnisma, sin desarrollo.6. ~efinici6~, ~o.rr:~ta de una forma relacionada de la palabra; por

ejernplo, pnsa en lugar de "apresurado"; "obstruccion" enlugar de "obstruido" .

o Puntos

I. Respuestas claramente erroneas.2. Verbalismos; por ejernplo, "Reparar un automovil", cuando la

encuesta demuestre que no hay una comprension real.

Fig. 2-4. Ejemplo de un manual de califi~acione.: Escala de inteligencia de Wechslerpara adultos (WAIS).

38 Construccion de pruebas pstcologicas (Capitulo 2)Construccton de pruebas psicologtcas 39

3. Las-respuestas con una gran pobreza de contenido 0 que seanmuy vagas, incluso despues de hacer preguntas al respecto.

Para los reactivos especfficos, se muestra un criterio general de califica­ci6n para cada palabra, al nivel de 2 puntos, dando a continuaci6n variosejemplos de respuestas. En algunos casos, se da un criterio general para lascalificaciones de I punto y 0 puntos, con varios ejernplos. Para otros reacti­vos no hay una generalizaci6n apropiada a los niveles de credito que van masal!Ade los proporcionados por los criterios generales de calificaci6n y s610

n:o

' sei dan ejernplos de respuestas, Por supuestoj- esaslistas contienen s610 unascuantas de las numerosas respuestas que son posibles 0 que puedan dar lossujetos. No obstante, tienen como finalidad complementar las definicionesdadas en los diccionarios y los principios generales de calificaci6n, de tal

modo que se facilite la tarea de calificar la prueba con exactitud.

EJEMPLOS DE RESPUESTAS; VOCABULARIO*

1. Silla

.?puntas - un mueble para sentarse: asientosentarse... scntarse para comer1punta - mueble hecho de maderaopuntas - asentarse... objeto suave... estar en una reuni6n

2. Enero

2 puntas - primer mes del anoun meso .. el primer meso .. un mes de invierno frio1 punta - despues de diciembre... comienza el afio... Afio Nuevoes el 1 de eneroopuntos - un dios romano

3. Construcci6n

2 puntos - edificar 0 constituir algo; algo edificado sistematica­mente construir... erigir algo•.. unir mediante un plan1 punto - construir un edificio... hacer... procesar una casaopuntos - dividir... apretar, reunir... utll

Fig. 2-4. Ejemplo de un manual de calificaciones: Escala de inteligencia de Wechslerpara adultos (WAIS) (cont.l.

• Para preservar la seguridad del WAIS, no se utilizaron los reactivos reales. Los vocabloshipoteticos ernpleados son similares a los reales de la subprueba de vocabulario y elfonnato del manual de calificaclones es identico aI del manual del WAIS. Reproducidacon autorizacion, Copyright © 1955 by the Psychological Corporation, Nueva York,N.Y. Derechos reservados,

puestas diferentes reciben pesos diferentes, estos pesos deberan indicarseen la clave.

EI tercer requisito es un procedimiento para comparar las respuestasdadas por el sujeto con las que figuran en la clave esto es, un procedimientopara c1asificar objetivamente las respuestas. En los reactivos de elecci6nalternativa, tales como los de elecciones multiples, este procedimiento esdirecto y evidente, Cuando el buen juicio del calificador puede ser uno delos factores irnportantes, como sucede al calificar exarnenes de ensayos,es preciso desarroIIar indicaciones detalladas para la asignacion de las califi­caciones. En el manual de (WAIS) Escala de Inteligcncia Wechsler paraAdultos (ver la fig. 2-4), se da un ejernplo excelente de especificacionespara la calificacion. Este manual de calificaciones proporciona ilustra­ciones de las respuestas aceptables y las variaciones permitidas. EI califi­cador cornpara las respuestas dadas por un individuo con los ejernplosproporcionados en el manual de calificaciones y, a continuaclon, asignaa cada respuesta la calificacion de la respuesra muestra que mas se acerque.Aun cuanJo este procedimiento no asegura un acuerdo perfecto en tre loscalificadores, logra que la calificaci6n sea objetiva .

ANA.L1SIS PSICOMETRICO

La apucacion de los procedirnientos analiz ados antes, solo asegurarauna cosa: que la calificacion dada a un individuo rcfleje sus capacidadeso sus caractcr isticas de pel sonalidad , y no las peculiaridades 0 las vicisitudcsde la situacion de prueba. No proporcionan Una respuesta para las preguntasirnportantes como: i.hasta que punta son consistentes las calificaciones dela prueba? ;,Que es 10 que rnide la prueba? i.Que inf'erencia se puedc sacarde las calificaciones de la prueba? i.Como se pueden interpretar las califica­ciones de la prueba? A estas preguntas sole se pucde dar una respuestamediante un analisis adicional, del que nos ocuparernos brevemente a conti­nuacion, Sin embargo, la importancia se indica por el espacio que sc II.:dcdica en cap itulos posteriores de este libro, y no por el enfasis que hacernosaqui.

Confiabilidad

A menos que una prucba proporcione medidas consistentes, se podratener muy poca fe en la exactitud de sus calificaciones Es decir un indivi­duo debera obtener, aproxirnadamente, las misrnas calificaciones en cadaaplicacion de una prueba. Sin consistencia, estas mcdiciones Son analoga«a la medicion de distancias con una regla de caucho. Se obtendrian resulta­dos difercntes en cada ocasi6n (medtclon). depcnd ier.do de 10que se estirnrula regia. .

40 Construccion de pruebas psicologicas , (Capttulo 2) Construccion de pruebas psicologicas 41

Hemos indicado ya que para que la prueba se pueda aplicar a mas deun grupo se necesitaran datos normativos para cada g~po, puesto que

, ., . A' . m es precise obrener datostodos tendran vartaciones entre S1. SI mlS 0., . : .•

adicionales de validez y confiabilidad, puesto que una prueba que es valida(0 confiable) en una situacion , no 10 sera necesari~~ente en otra: aun~lue

sea muy similar. Por ende, la reunion de [nformacion ~~bre u~la prueba esun proceso continue, que se debe seguir en tanto se utilice el ll1strumento.

"

La estimacion del grado de consistencia de una medicion, 10 que seconoce como confiabilidad de la prueba, requiere ya sea la aplicacion dela prueba dos veces, la aplicaci6n de formas equivalentes de la prueba 0 elanalisis de su estructura interna. En la practica, esto significa que el cons­tructor debe obtener una muestra representativa de sujetos, aplicar uno delos procedimientos mencionados y calcular un coeficiente de confiabiIidad.Puesto que hay diferentes tipos de confiabilidad, apropiados en situacionesdiferentes, el constructor de la prueba debera reunir varios tipos de pruebasde confiabilidad en diversas muestras (ver los capftulos 5 y 6).

ValidezLa caracteristica mas importante de una prueba es su validez -0 sea,

la extension con la que la prueba debe medir. Sin pruebas de la validezde una prueba no sabremos 10 que mide en realidad; asi, no sera posibleinterpretar 0 dar un significado a las calificaciones.

Puesto que los reactivos que constituyen la prueba se seleccionaronparcialmente sobre la base de su poder discriminative, tendrernos la segur i­dad de que las calificaciones tendran cierta validez. Sin embargo, puestoque la prueba como un total puede ser algo mas que una suma de sus partes(los reactivos), es necesario reunir datos de validez, utilizando la pruebaen su forma final. Esto significa que es preciso utilizar la prueba en variassituaciones, en una gran variedad de grupos y determinando su eficacia(ver los capitulos 7 y 8). Puesto que la validez es una situacion especifica,la recopilacion de los datos de validez es esencialmente un proceso inter­minable. La obligaci6n del constructor de la prueba es la de proporcionardatos suficientes para saber que caracteristicas mide y que criterios predice

Datos normativosLos resultados de las pruebas tienen por si mismos poco significado.

S610 alcanzan un significado cuando se compara una calificaci6n individualcon los resultados obtenidos por otras personas en la misrna prueba, Alcomparar las calificaciones de un individuo con las de otras personas en una

. poblaci6n especificada (que se llama grupo normative), obtenemos unaindicaci6n de su desernpefio relativo en cornparacion al de otros de la mismapoblaci6n. Asi, el constructor de la prueba puede reunir datos que muestranel desempeno de un grupo pertinente de personas. Puesto que, en la mayorfade los casas, deseamos cornparar las calificaciones de los individuos con lasde varies grupos diferentes, el que desarrolla la prueba debe proporcionardatos utiles para varios grupos normativos. Por otra parte, puesto que lascalificaciones en las pruebas psicologicas se expresan por 10 cornun en escalasque no son de calificaciones brutas, el constructor de la prueba debe desarro­lIar tam bien escalas apropiadas para cxpresar las calificaciones (ver los capf­tulos 10 y 1I).

• o •