PREVENCION DE RIESGOS

LABORALES

CONCEPTOS BASICOS:

- SALUD: La salud es un estado de completo bienestar físico,

mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o

enfermedades.

- PREVENCION: Conjunto de actividades o medidas

adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la

empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos

derivados del trabajo.

- PROTECCION: Acción que consiste en proteger a una

persona o cosa de un daño o peligro

- RIESGO LABORAL: El Riesgo Laboral, corresponde a un concepto

que se relaciona con la salud laboral. Representa la magnitud del

daño que un factor de riesgo puede producir sobre los empleados,

a causa o con ocasión del trabajo, con consecuencias negativas en

su salud. Estos riesgos si no son tratados y erradicados de la

faena existe la probabilidad de que se produzca lo que se define

como accidentes y enfermedades profesionales, de diversas

índoles y gravedad en el trabajador. Los factores de riesgos

laborales son aquellos que se relacionan directamente con la

actividad ejercida en el lugar de trabajo y mediante esta

información clasificar cual fue la razón del accidente mediante

trabajo multidisciplinario de distintos profesionales en materia

de; Higiene, Medicina del trabajo, Ergonomía y la Psicología, con

el objeto de poder mitigar a estos en el lugar de trabajo

favoreciendo la seguridad en este.

- DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO: Se considera como daño

derivado del trabajo las enfermedades patológicas, o lesiones

sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

- EQUIPO DE TRABAJO: Se considera como equipo de trabajo

cualquier maquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en

el trabajo.

- EQUIPO DE PROTECCION INDIVIDUAL: Se entenderá como

equipo de protección individual cualquier equipo destinado a ser

llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o

varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el

trabajo, asi como cualquier complemento o accesorio destinado a

tal fin.

- CONDICION DE TRABAJO: Se entenderá como condición de

trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una

influencia significativa en la generación de riesgos para la

seguridad y la salud del trabajador, quedan específicamente

incluidas en esta definición: las características generales de los

locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles

existentes en el centro de trabajo; la naturaleza de los agentes

físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de

trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o

niveles de presencia; los procedimientos para la utilización de los

agentes citados anteriormente que influyan en la generación de

los riesgos mencionados; todas aquellas otras características del

trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que

influyan en la magnitud de los riesgos a que este expuesto al

trabajador.

- ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesión corporal que el

trabajador sufra con ocasión o consecuencia del trabajo que

realiza por cuenta ajena.

- ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se define como enfermedad

profesional a La contraída a consecuencia del trabajo realizado

por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el

cuadro que se aprueba por las disposiciones y desarrollo de la

presente ley y que se están provocadas por la acción de los

elementos o sustancia que en dicho cuadro se indiquen para cada

enfermedad profesional.

- FATIGA: Es una reducción de la capacidad o potencia fisiológica

de un tejido u órgano en un momento dado. Es una estado físico de

alteración de la homeostasis debida al trabajo que provoca una

disminución de la capacidad productiva y de la eficiencia y que se

manifiesta por cansancio, disminución de la motivación y

somnolencia. Se describen dos tipos de fatiga: La fatiga física

puede ser definida como aquellos cambios subjetivos y objetivos

que ocurren en algunas aéreas del cuerpo y que son el resultado

de esfuerzos o ejercicios sostenidos o repetidos. En la fatiga

física ocurre una acumulación de metabolitos y depleción de

substratos originados por ejercicios forzados que reducen el flujo

sanguíneo de los tejidos que están trabajando. También se

observan cambios biomecánicos que incluyen elongación de tejido

conectivo (tendones y ligamentos) y compresión de cápsulas

articulares, piel y nervios. Fatiga mental: Se define la fatiga

mental como la alteración temporal (disminución) de la eficiencia

funcional mental provocada por la resistencia del organismo a la

repetición inmediata y como una necesidad del organismo de

alternancia. La fatiga física suele ocurrir en aquellas actividades

donde se realicen ejercicios estáticos (que son aquellos donde no

hay movimiento del músculo) o dinámicos (que son aquellos donde

hay movimiento del músculo) y donde se utiliza más del 30% de la

contracción voluntaria máxima durante aproximadamente 3

minutos o más, tiempo suficiente para que se acumule ácido láctico

que es el causante del dolor y del cansancio muscular. La fatiga

mental se caracteriza por presentar lo siguiente: No resulta fácil

el control experimental no es aplicable a un solo nivel

(psicofisiológico, psicoendocrino, psicoinmunológico, conductual)

No es fácilmente reparable por el sueño y el descanso. Se puede

producir por infraestimulación(monotonía)o sobrestimulación

también existe la fatiga laboral: Es el tipo de fatiga vinculado a

actividades laborales, y está caracterizada por: a)la presencia de

síntomas y signos tanto de fatiga física y mental, b)una tendencia

a la cronicidad(la fatiga industrial crónica se puede convertir en

síndrome de fatiga crónica), c)su implicación a todos los niveles

profesionales y d)elevados aspectos subjetivos y psicosomáticos.

Éstas son algunas de las causas: Relaciones(motivación, falta de

reconocimiento, personalidad de trabajador) Ritmo, Cantidad de

trabajo(saturación, ,imposición),Problemas personales, entorno

físico(ruido, iluminación, agentes químicos, temperaturas),

Horario(turnos de trabajo).Sin embargo estas causas varían

dependiendo del tipo de actividad laboral, y en ese sentido se

habla de tres tipos de fatiga industrial especializada: La fatiga

de trabajo manual aparece en aquellos trabajos donde predominan

los esfuerzos físicos y que se caracterizan por procesos

mecánicos, automáticos, repetitivos, rutinarios, donde hay una

reducción de la autonomía del trabajador y hay un

empobrecimiento de tareas que origina una infraestimulación

sensorial y cognitiva. La fatiga de trabajo dominante sensorial

ocurre en aquellos trabajos caracterizados por repetitividad,

inmovilidad corporal, empobrecimiento de tareas pero de menor

carga física (por ejemplo en actividades de inspección) pero que

origina una infraestimulación muscular y cognitiva. La fatiga de

trabajos dominantemente cognitivos o mentales que ocurren en

tareas donde existe complejidad situacional, aceleración de toma

de decisiones, competitividad y movilidad física escasa lo que

provoca una sobrestimulación sensorial mental o sensorial pero

una infraestimulación física.

- CARGA DE TRABAJO: La Carga de Trabajo es el conjunto de

requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador

a lo largo de su jornada laboral. En la definición aparecen dos

aspectos claramente diferenciados, el aspecto psíquico y el físico.

Las exigencias psíquicas y físicas requeridas por una actividad

pueden ser evaluadas desde un punto de vista objetivo (energía

consumida por unidad de tiempo, número de respuestas a señales,

etc.) y desde un punto de vista subjetivo (valoración que el propio

trabajador da a estas exigencias).Hay dos tipos de carga de

trabajo:-La carga física: Se define como el conjunto de

requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo

largo de su jornada laboral. Viene determinada por: Esfuerzos

físicos, La postura de trabajo. La carga mental: La carga mental

del trabajo es la incapacidad o dificultad de respuesta que tiene

el trabajador en un momento dado. Es un factor determinante de

estrés psicosocial, en el que los agentes estresantes serían las

exigencias de la tarea y la carga sería la tensión o efectos que

producen en el individuo cuando esas exigencias superan sus

capacidades. Según esto, la carga mental estaría determinada por:

La cantidad y tipo de información que deba tratarse en un puesto

de trabajo, Las características del individuo que tiene que dar

respuesta (edad, formación, experiencia, estados de fatiga, etc.)

La complejidad de la respuesta El tiempo en que se ha de

responder.

- INSATISFACCION: La insatisfacción laboral puede definirse

como el grado de malestar que experimenta el trabajador con

motivo de su trabajo.

- ESTRES: El estrés puede ser definido como el proceso que se

inicia ante un conjunto de demandas ambientales que recibe el

individuo, a las cuáles debe dar una respuesta adecuada, poniendo

en marcha sus recursos de afrontamiento. Cuando la demanda del

ambiente (laboral, social, etc.) es excesiva frente a los recursos

de afrontamiento que se poseen, se van a desarrollar una serie de

reacciones adaptativas, de movilización de recursos, que implican

activación fisiológica. Esta reacción de estrés incluye una serie

de reacciones emocionales negativas (desagradables), de las

cuáles las más importantes son: la ansiedad, la ira y la depresión.

- ENVEJECIMIENTO PREMATURO: Fenómeno inespecífico de

desgaste de forma biológica provocada por una fatiga crónica

acumulada que acelera el normal proceso de envejecimiento

fisiológico y que lleva a una muerte prematura.

PRINCIPALES NORMAS DE PREVENCION DE

RIESGOS

1. - 1 El empresario aplicará las medidas que integran el deber

general de prevención previsto en el artículo anterior, con

arreglo a los siguientes principios generales:

a. Evitar los riesgos

b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar

c. Combatir los riesgos en su origen

d. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo

que respecta a la concepción de los puestos de trabajo,

así como a la elección de los equipos y los métodos de

trabajo y de producción, con miras, en particular, a

atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los

efectos del mismo en la salud

e. Tener en cuenta la evolución de la técnica

f. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún

peligro

g. Planificar la prevención, buscando un conjunto

coherente que integre en ella la técnica, la organización

del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones

sociales y la influencia de los factores ambientales en el

trabajo

h. Adoptar medidas que antepongan la protección

colectiva a la individual

i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

2. El empresario tomará en consideración las capacidades

profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y

de salud en el momento de encomendarles las tareas.

3. El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de

garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido

información suficiente y adecuada puedan acceder a las

zonas de riesgo grave y específico.

4. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever

las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera

cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en

cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar

determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán

adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea

substancialmente inferior a la de los que se pretende

controlar y no existan alternativas más seguras.

5. Podrán concertar operaciones de seguro que tengan como

fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de

riesgos derivados del trabajo, la empresa respecto de sus

trabajadores, los trabajadores autónomos respecto a ellos

mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios

cuya actividad consista en la prestación de su trabajo

personal.

- La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el

sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto

de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de

ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de

prevención de riesgos laborales a que se refiere el párrafo

siguiente.

Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la

estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones,

las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos

necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la

empresa, en los términos que reglamentariamente se

establezcan.

- Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan

de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por

fases de forma programada, son la evaluación de riesgos

laborales y la planificación de la actividad preventiva a que se

refieren los párrafos siguientes:

a. El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los

riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores,

teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la

actividad, las características de los puestos de trabajo

existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos.

Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección

de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados

químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo.

La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras

actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo

dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos

específicos y actividades de especial peligrosidad. La

evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones

de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se

revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la

salud que se hayan producido.

Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el

empresario realizará controles periódicos de las condiciones

de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la

prestación de sus servicios, para detectar situaciones

potencialmente peligrosas.

b. Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a)

pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario

realizará aquellas actividades preventivas necesarias para

eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas

actividades serán objeto de planificación por el empresario,

incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para

llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos

humanos y materiales necesarios para su ejecución.

El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de

las actividades preventivas incluidas en la planificación,

efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma.

Las actividades de prevención deberán ser modificadas

cuando se aprecie por el empresario, como consecuencia de

los controles periódicos previstos en el párrafo a) anterior,

su inadecuación a los fines de protección requeridos.

- 1 El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin

de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo

que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal

efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de

los trabajadores al utilizarlos.

Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda

presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de

los trabajadores, el empresario adoptará las medidas

necesarias con el fin de que:

a. La utilización del equipo de trabajo quede reservada a

los encargados de dicha utilización.

b. Los trabajos de reparación, transformación,

mantenimiento o conservación sean realizados por los

trabajadores específicamente capacitados para ello.

2. El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores

equipos de protección individual adecuados para el

desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de

los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos

realizados, sean necesarios.

Los equipos de protección individual deberán utilizarse

cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse

suficientemente por medios técnicos de protección colectiva

o mediante medidas, métodos o procedimientos de

organización del trabajo.

- Medidas preventivas de riesgos: En escaleras deslizantes,

procurar utilizar calzado con suela antideslizante y, en

términos generales, evitar tacones demasiado altos.

Utilizar medios adecuados de acceso a puntos elevados de

las instalaciones En caso de no existir es obligatoria la

utilización del doble anclaje.

Cualquier acceso a instalaciones con riesgo de caídas de

altura, especialmente en torres, se deberá efectuar por un

equipo mínimo de 2 personas, una de ellas siempre de apoyo al

trabajador que realice los trabajos en altura.

Los trabajos se realizarán por personal amarrado con

equipo anti caídas fijado a puntos resistentes de la cubierta,

de la estructura o de la línea de vida, durante todo el tiempo

que dure el desplazamiento y posicionamiento para trabajar.

Utilizar correctamente escaleras (fijas o de mano)

adecuadas. Circular por las escaleras sin correr, saltar o

precipitarse, y utilizando todos los peldaños. No distraer la

vista mientras se usan las escaleras.

Debe asegurarse que los andamios son seguros antes de

subir y que se dispone de una superficie plana y lisa para

andar.

No está permitido realizar trabajos en altura al personal

que no haya recibido formación específica.

Los altillos (o zonas de trabajo elevadas) deben disponer de

barandillas adecuadas. También deben disponer de

protecciones adecuadas las aberturas en el suelo

Mantenimiento y conservación de escaleras

Mantener las superficies de trabajo (suelos, plataformas y

escaleras) en unas adecuadas condiciones de orden y

limpieza.

Mantener las vías de acceso y los pasos libres de

obstáculos.

Evitar la presencia de cables por el suelo

Limitar las alturas de apilado de elementos (cajas, equipos,

etc.).

Se asegurará el acopio de material de forma que se evite el

deslizamiento de los mismos.

Eslingar bien las cargas.

Utilizar medios mecánicos en el manejo de objetos pesados

y/o voluminosos.

Utilizar bolsas portaherramientas.

Si es preciso hacer uso de mesas móviles auxiliares.

Utilizar ganchos u otros útiles para la manipulación de tapas

de arquetas y similares.

Delimitar y señalizar la zona de influencia de cargas

suspendidas. No permanecer debajo de la misma.

Mantenimiento de todos aquellos elementos susceptibles de

provocar un desprendimiento.

Extremar las precauciones en el acceso a/por zonas

saturadas de equipos de trabajo, instalaciones y/o

elementos estructurales.

Utilizar linternas o luminarias portátiles si los niveles

generales de iluminación no son adecuados.

Mantener siempre cerradas las puertas de cuadros,

armarios, etc.

No eliminar resguardos o dispositivos de protección que

impidan el acceso directo a la/s zona/s operativas de los

elementos móviles de los equipos de trabajo.

Utilizar equipos de trabajo con marcado CE.

No permanecer en el ángulo de acción de elementos móviles

de equipos de trabajo y evitar contactos con los mismos.

Las operaciones de regulación, mantenimiento, reparación,

limpieza y conservación de los equipos de trabajo se deben

efectuar con éstos parados.

Herramientas: utilizar las apropiadas en cada trabajo;

conservarlas en buenas condiciones; llevarlas de forma

segura; guardarlas ordenadas y limpias en lugar seguro.

Resguardos o dispositivos de protección que limiten la

proyección de fragmentos o partículas.

No eliminar resguardos o dispositivos de protección que

impidan el acceso directo a la/s zona/s operativas de los

elementos móviles de los equipos de trabajo.

No permanecer en el ángulo de acción de elementos móviles

de equipos de trabajo y evitar contactos con los mismos.

Las operaciones de regulación, mantenimiento, reparación,

limpieza y conservación de los equipos de trabajo se deben

efectuar con éstos parados.

Evitar posturas incorrectas durante la manipulación de

cargas.

Disminuir el peso de las cargas

Para evitar riesgos derivados de la manipulación manual de

cargas, recurrir en lo posible a la utilización de ayudas

mecánicas.

En caso necesario, manipular las cargas entre más de una

persona.

Limitar los tiempos de exposición a temperaturas

ambientales extremas.

No se deberán realizar trabajos en altura cuando sople un

viento superior a 50 Km/h que puedan producir caídas de

los trabajadores y desplazamiento de los materiales (que

deberán retirarse).

Se suspenderán los trabajos a la intemperie en caso de

lluvias, heladas, nevadas o en caso de un calor excesivo.

Extremar las precauciones durante la manipulación de

equipos con superficies calientes (conductos de grupos

electrógenos, estructuras metálicas al sol, equipos de

soldadura, etc.).

Mantenimiento adecuado de las instalaciones y equipos

eléctricos.

En términos generales, los trabajos en instalaciones de BT

deben realizarse siempre en ausencia de tensión.

Sólo en casos excepcionales, se permitirá trabajar con

tensión, utilizándose entonces los EPI necesarios y el

material de seguridad más adecuado en cada caso

(comprobadores de tensión, herramientas aislantes,

material de señalización, etc.).

Por otro lado, sólo personal capacitado y autorizado podrá

maniobrar en instalaciones de AT, siguiéndose en todo caso

las “5 reglas de oro”.

En maniobras en seccionadores / interruptores de AT, se

usarán los elementos de protección necesarios (pértiga,

guantes aislantes, banqueta, etc.).

Cualquier maniobra que comporte un claro riesgo de

contactos eléctricos, especialmente en AT, se efectuará

con presencia de 2 personas.

Adoptar medidas especiales de seguridad en la realización

de trabajos en proximidad de líneas eléctricas de alta

tensión, aéreas o subterráneas.

Extremar las precauciones durante la manipulación de

sustancias cáusticas y/o corrosivas, siguiendo las

indicaciones de la Ficha de Seguridad o del propio envase

de las sustancias.

En los trabajos en proximidad a elementos radiantes de

elevada potencia, y al objeto de limitar la exposición laboral

a campos electromagnéticos, de forma preventiva, se debe

solicitar la reducción de la potencia durante el tiempo que

duren los trabajos.

Existencia y mantenimiento periódico adecuado de los

medios de detección y extinción de incendios. Mantener

libres de obstáculos las salidas de emergencia.

No fumar en las zonas de trabajo.

Mantener la zona de trabajo en perfectas condiciones de

limpieza.

Mantenimiento adecuado de las instalaciones eléctricas

susceptibles de motivar incendios.

Sala de baterías: ventilación adecuada; mantener alejados

posibles focos de ignición; instalación eléctrica protegida.

Evitar la acumulación de materiales inflamables /

combustibles.

Extremar las precauciones durante las operaciones de

soldadura.

En caso de emergencia, seguir las consignas de actuación

indicadas al final de esta Ficha IP: “Medidas de

emergencia”.

Se recomienda utilizar protección auditiva en proximidad

de los grupos electrógenos en marcha.

Utilizar linternas o luminarias portátiles.

Las mordeduras y picaduras de animales pueden inocular

distintos tipos de veneno. Algunos de ellos son tóxicos para

el hombre en general, pero otros sólo revisten peligro para

aquellas personas que sean alérgicas a un determinado

veneno animal

Seguir los consejos de primeros auxilios ante picaduras que

figuran en los carteles de emergencias.

Utilización del kit de emergencia para mordeduras de

víboras.

Cumplimiento del Código de Circulación y la Ley de

Seguridad Vial.

En los desplazamientos en vehículo a centros propios o de

clientes, extremar las precauciones durante la conducción,

cumpliendo escrupulosamente las normas de circulación. En

particular:

Planear la ruta por adelantado.

Inspeccionar el vehículo por dentro y por fuera.

Utilizar el cinturón de seguridad en todo momento.

Conducir según los límites de velocidad indicados.

Mantener la calma y el control en todo momento.

Aumentar la distancia de seguridad en condiciones

adversas. Nunca seguir un vehículo de cerca.

Eliminar distracciones innecesarias dentro del

vehículo. Evitar la utilización del teléfono móvil

mientras se está conduciendo.

Nunca conducir un vehículo bajo la influencia del

alcohol o de las drogas.

Seguir los procedimientos prácticos para conducir en

el entorno en que se encuentre, ya sea en ciudad, en la

autopista o carretera, o en áreas rurales

Igualmente, en los desplazamientos andando se deberá

respetar la señalización de las vías y extremar las

precauciones

No acudir solo a dichos centros, especialmente si se van a

efectuar trabajos de riesgo (trabajos eléctricos, trabajos

en altura,...).

Comprobar que se dispone de medios de comunicación

adecuados en caso de emergencia.

DERECHOS DEL TRABAJADOR EN MATERIA

DE PREVENCION DE RIESGOS

1. - Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz

en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo

deber del empresario de protección de los trabajadores

frente a los riesgos laborales.

Este deber de protección constituye, igualmente, un deber

de las Administraciones públicas respecto del personal a su

servicio.

Los derechos de información, consulta y participación,

formación en materia preventiva, paralización de la actividad

en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado

de salud, en los términos previsto en la presente Ley, forman

parte del derecho de los trabajadores a una protección

eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. En cumplimiento del deber de protección, el empresario

deberá garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores a su servicio en todos los aspectos

relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco

de sus responsabilidades, el empresario realizará la

prevención de los riesgos laborales mediante la integración

de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de

cuantas medidas sean necesarias para la protección de la

seguridad y la salud de los trabajadores, con las

especialidades que se recogen en los artículos siguientes en

materia de plan de prevención de riesgos laborales,

evaluación de riesgos, información, consulta y participación

y formación de los trabajadores, actuación en casos de

emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la

salud, y mediante la constitución de una organización y de

los medios necesarios en los términos establecidos en el

capítulo IV de esta Ley.

El empresario desarrollará una acción permanente de

seguimiento de la actividad preventiva con el fin de

perfeccionar de manera continua las actividades de

identificación, evaluación y control de los riesgos que no se

hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y

dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de

prevención señaladas en el párrafo anterior a las

modificaciones que puedan experimentar las circunstancias

que incidan en la realización del trabajo.

3. El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas

en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

4. Las obligaciones de los trabajadores establecidas en esta

Ley, la atribución de funciones en materia de protección y

prevención a trabajadores o servicios de la empresa y el

recurso al concierto con entidades especializadas para el

desarrollo de actividades de prevención complementarán las

acciones del empresario, sin que por ello le eximan del

cumplimiento de su deber en esta materia, sin perjuicio de

las acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra

cualquier otra persona.

5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud

en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los

trabajadores.

La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el

sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto

de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de

ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de

prevención de riesgos laborales a que se refiere el párrafo

siguiente.

Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la

estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones,

las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos

necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la

empresa, en los términos que reglamentariamente se

establezcan.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan

de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por

fases de forma programada, son la evaluación de riesgos

laborales y la planificación de la actividad preventiva a que se

refieren los párrafos siguientes:

a. El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los

riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores,

teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la

actividad, las características de los puestos de trabajo

existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos.

Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección

de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados

químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo.

La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras

actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo

dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos

específicos y actividades de especial peligrosidad. La

evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones

de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se

revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la

salud que se hayan producido.

Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el

empresario realizará controles periódicos de las condiciones

de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la

prestación de sus servicios, para detectar situaciones

potencialmente peligrosas.

b. Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a)

pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario

realizará aquellas actividades preventivas necesarias para

eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas

actividades serán objeto de planificación por el empresario,

incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para

llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos

humanos y materiales necesarios para su ejecución.

El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de

las actividades preventivas incluidas en la planificación,

efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma.

Las actividades de prevención deberán ser modificadas

cuando se aprecie por el empresario, como consecuencia de

los controles periódicos previstos en el párrafo a) anterior,

su inadecuación a los fines de protección requeridos.

1. Las empresas, en atención al número de trabajadores y a la

naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas,

podrán realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la

evaluación de riesgos y la planificación de la actividad

preventiva de forma simplificada, siempre que ello no

suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad

y salud de los trabajadores y en los términos que

reglamentariamente se determinen. A fin de dar

cumplimiento al deber de protección establecido en la

presente Ley, el empresario adoptará las medidas adecuadas

para que los trabajadores reciban todas las informaciones

necesarias en relación con:

a. Los riesgos para la seguridad y la salud de los

trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a

la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de

trabajo o función.

b. Las medidas y actividades de protección y prevención

aplicables a los riesgos señalados en el apartado

anterior.

c. Las medidas adoptadas de conformidad con lo

dispuesto en el artículo 20 de la presente Ley.

En las empresas que cuenten con representantes de los

trabajadores, la información a que se refiere el presente

apartado se facilitará por el empresario a los trabajadores a

través de dichos representantes; no obstante, deberá

informarse directamente a cada trabajador de los riesgos

específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y

de las medidas de protección y prevención aplicables a

dichos riesgos.

2. El empresario deberá consultar a los trabajadores, y

permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones

que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de

conformidad con lo dispuesto en el capítulo V de la presente

Ley.

Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al

empresario, así como a los órganos de participación y

presentación previstos en el capítulo V de esta Ley, dirigidas

a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la

salud en la empresa.

1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario

deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación

teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia

preventiva, tanto en el momento de su contratación,

cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como

cuando se produzcan cambios en las funciones que

desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en

los equipos de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente en el

puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a

la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y

repetirse periódicamente, si fuera necesario.

2. La formación a que se refiere el apartado anterior deberá

impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de

trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el

descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La

formación se podrá impartir por la empresa mediante medios

propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no

recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

DEBERES DEL TRABAJADPR EN MATERIA DE

PREVENCION DE RIESGOS

Artículo 29: Obligaciones de los trabajadores en materia de

prevención de riesgos

1. Corresponde a cada trabajador velar, según sus

posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de

prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia

seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras

personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a

causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad

con su formación y las instrucciones del empresario.

2. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las

instrucciones del empresario, deberán en particular:

1. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y

los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos,

herramientas, sustancias peligrosas, equipos de

transporte y, en general, cualesquiera otros medios con

los que desarrollen su actividad.

2. Utilizar correctamente los medios y equipos de

protección facilitados por el empresario, de acuerdo con

las instrucciones recibidas de éste.

3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar

correctamente los dispositivos de seguridad existentes

o que se instalen en los medios relacionados con su

actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta

tenga lugar.

4. Informar de inmediato a su superior jerárquico

directo, y a los trabajadores designados para realizar

actividades de protección y de prevención o, en su caso,

al servicio de prevención, acerca de cualquier situación

que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un

riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones

establecidas por la autoridad competente con el fin de

proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en

el trabajo.

6. Cooperar con el empresario para que éste pueda

garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras

y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los

trabajadores.

3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones

en materia de prevención de riesgos a que se refieren los

apartados anteriores tendrá la consideración de

incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo

58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso,

conforme a lo establecido en la correspondiente normativa

sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del

personal estatutario al servicio de las Administraciones

públicas. Lo dispuesto en este apartado será igualmente

aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad

consista en la prestación de su trabajo, con las precisiones

que se establezcan en sus Reglamentos de Régimen Interno.

TIPOS DE RIESGOS PROFESIONALES

-Caídas de personas a distinto nivel: Escaleras con superficies

deslizantes

Acceso sin protección a puntos elevados de los equipos e

instalaciones, especialmente a torres y azoteas.

Escaleras y/o andamios deficientes y/o utilización

incorrecta de las mismas.

Acceso sin protección a puntos elevados de las

instalaciones, especialmente a torres, azoteas, fachadas, etc.

Huecos o aberturas en el piso (por ejemplo, accesos a

sótanos, huecos de escalera, etc.).

- Caídas de personas al mismo nivel: Superficies resbaladizas

y/o sucias en suelos, plataformas y escaleras.

Huecos y desniveles. Suelos irregulares.

Obstáculos en los pasos o accesos.

- Caídas de objetos por desplome o por derrumbamientos:

Apilamientos / posicionamientos inadecuados de elementos

(cajas, equipos, etc.).

Izado de materiales y equipos.

- Caídas de objetos en manipulación: Equipos de trabajo, piezas,

recambios, etc...

Tapas de arquetas y similares.

- Caída de objetos desprendidos: Trozo de hielo en

instalaciones exteriores, equipos, materiales, etc. Objetos

situados en lugares inadecuados.

- Choques contra objetos inmóviles: Elementos fijos de las

instalaciones.

Distancias reducidas entre equipos.

Acceso a torres.

Puertas abiertas de cuadros, armarios, etc.

Mala distribución de maquinas fijas

- Choques contra objetos móviles: Equipos con órganos agresivos

accesibles (grupos electrógenos, ventiladores, esmeriladoras,

etc.).

- Golpes o cortes con objetos o herramientas: Manipulación

de objetos varios.

Herramientas manuales: calidad inapropiada, inadecuación al

uso, mal estado, uso incorrecto.

- Proyección de fragmentos o partículas: Operaciones de

mecanizado, esmerilado, corte, picado, soldadura, etc.

- Atropamiento por o entre objetos: Equipos con elementos

móviles accesibles (transmisiones, grupos electrógenos,

ventiladores, esmeriladoras, etc.).

- Sobreesfuerzos: Manipulación manual de cargas (equipos de

trabajo, piezas, recambios, herramientas, etc.).

- Exposición a temperaturas ambientales extremas:

Condiciones climatológicas adversas en instalaciones exteriores.

- Contactos térmicos: Conductos de evacuación de gases en

grupos electrógenos y similares.

Operaciones de soldadura.

Superficies metálicas al sol (p.e. en torres).

- Contactos eléctricos: Operaciones sobre equipos electrónicos.

Operaciones sobre equipos auxiliares.

Operaciones sobre cuadros de distribución.

Operaciones sobre celdas de alta tensión.

Trabajos en proximidad de líneas eléctricas de alta tensión,

aéreas o enterradas.

- Contactos con sustancias peligrosas: Hipoclorito/cloro en

plantas potabilizadoras de agua.

Productos de limpieza, desinfección y/o desinsectación.

Productos químicos de baterías.

- Exposición a radiaciones no ionizantes: Radiaciones

electromagnéticas de los sistemas radiantes.

- Incendios: Posibles deficiencias en el mantenimiento de los

medios de detección y extinción de incendios.

Posibles deficiencias en las instalaciones eléctricas.

Baterías eléctricas.

Acumulación de materiales inflamables / combustibles.

Operaciones de soldadura.

Cigarros, cigarrillos, cerillas, etc.

- Exposición a ruido: Grupos electrógenos, salas de equipos

(Laeq, d < 80 dBA)

- Iluminación: Niveles insuficientes de iluminación en exteriores

y en ciertas zonas del interior de los centros.

- Accidentes causados por seres vivos: Mordeduras y

picaduras.de animales

- Accidentes de tráfico: Conducción de vehículos:

Accidentes in itinere (al ir al lugar de trabajo o al

volver de éste).

Para los trabajadores de que realizan desplazamientos

dentro de la jornada de trabajo (a centros propios o

ajenos).

- Accidente: Trabajo en centros con notorias dificultades de

acceso o centros incomunicados.