7/21/2019 5_16752_3

1/5

Pg. 13Nmero 207 - Martes, 27 de Octubre de 2009B.O.P. de Almera

10189/09

AYUNTAMIENTO DE VCAR

E D I C T O

Vistos el Edicto con nmero, 7513/09, publicado en elB.O.P. n 147, pagina 27, de 3 de agosto de 2009, y elEdicto con nmero, 8378/09, publicado en el B.O.P. n 171,pgina 69, de 4 de septiembre de 2009, por los que se dapublicidad a la Licitacin de la obra de AcondicionamientoUrbano de Barrio Archilla y Caada Sebastiana, Vcar-Almera,

D. Antonio Bonilla Rodrguez, Alcalde-Presidente delExcmo. Ayuntamiento de Vcar (Almera).

HACE SABER: Que el expediente de licitacin que setramita en este Ayuntamiento, relativo a la ejecucin de laobra denominada MEJORA DEL ACONDICIONAMIENTOURBANO DE BARRIO ARCHILLA Y CAADA SEBASTIA-NA, VICAR ALMERIA, se financiar con cargo a losFondos Europeos de Desarrollo Regional (FEDER).

En Vcar, a veinte de octubre de 2009.EL ALCALDE, Antonio Bonilla Rodrguez.

9775/09

AYUNTAMIENTO DE ZURGENA

A N U N C I O

El Pleno del Ayuntamiento el da 25 de septiembre de

2009, aprob el Proyecto de Actuacin de Tanatorio Muni-cipal en suelo no urbanizable, parcela 139, polgono 13,de este trmino municipal, lo que se hace pblico parageneral conocimiento.

Contra el presente acto que pone fin a la va adminis-trativa podr interponerse Recurso de Reposicin ante elPleno del Ayuntamiento potestativamente en el plazo deun mes a contar desde el da siguiente al de la publicacinde este anuncio en el BOP o directamente Recurso Con-tencioso Administrativo en el plazo de dos meses a contardesde el da siguiente al de la publicacin de este anun-cio en el BOP, ante el Juzgado de lo Contencioso Adminis-

trativo de Almera. No obstante, podr interponer cual-quier otro recurso que estime conveniente.Zurgena, a 9 de octubre de 2009.EL ALCALDE, Cndido Trabaln Fernndez.

Administracin Autonmica

9773/09

JUNTA DE ANDALUCIAConsejera de Empleo - Servic io Admn. Laboral

Delegacin Provincial de Almera

A N U N C I O

Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo delSector AYUDA A DOMICILIO DE ALMERA , expediente0238, cdigo 0402174, suscrito por la representacin de

las partes el 15 de agosto de 2009, de conformidad conel Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 demarzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Leydel Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Con-venios Colectivos de Trabajo, Art. 63.1.8 del Estatuto de

Autonoma de Andaluca y Decreto 170/2009, de 19 demayo, por el que se establece la estructura orgnica dela Consejera de Empleo y del Servicio Andaluz de Em-pleo; esta Delegacin Provincial de Empleo

A C U E R D A:

PRIMERO.- Ordenar su inscripcin en el Registro deConvenios Colectivos de Trabajo de esta Delegacinprovincial, con notificacin a las partes integrantes de laComisin Negociadora.

SEGUNDO.- Remitir el texto del mismo al Centro deMediacin, Arbitraje y Conciliacin para su depsito.

TERCERO.- Disponer la publicacin del mismo en elBoletn Oficial de la Provincia.

Almera, 5 de octubre de 2009LA DELEGADA PROVINCIAL DE EMPLEO, Francisca

Prez Laborda.

CONVENIO COLECTIVO DEAYUDA A DOMICILIO DE ALMERIA

El presente Convenio de mbito local para la ciudad deAlmera, de Servicios de Ayuda a Domicilio es firmado enAlmera a 17 de agosto de 2009, de una parte, por la

asociacin empresarial Federacin Nacional de Centrosy Servicios de Mayores (F.N.M.) y, de otra, por la centralsindical Comisiones Obreras (CC.OO.).

Ambas partes se reconocen mutuamente legitima-cin para concertar el presente convenio.

Ar tculo 1.-mbito funcional1.- El presente convenio colectivo ser de aplicacin

a las empresas que realizan el servicio de ayuda a domi-cilio (S.A.D.).

2.- El S.A.D. es un servicio comunitario de carctersocial que comprende programas individualizados, decarcter preventivo, educativo y asistencial en el que se

articulan un conjunto de servicios y tcnicas de interven-cin profesionales consistentes en atencin personal,domstica, de apoyo psicosocial, familiar, convivencial,de relaciones con el entorno y otros, prestados sobretodoen el domicilio de aquellas personas cuya independen-cia funcional se encuentra limitada, o que atraviesan unasituacin que causa su dependencia en algn grado.

El objetivo bsico del S.A.D. es incrementar la autono-ma de la persona atendida, y la de su familia o unidad deconvivencia, para que aqulla pueda permanecer en sudomicilio el mayor tiempo posible, manteniendo controlsobre su propia vida.

3.- Igualmente quedan afectadas por este convenio

las divisiones, lneas de negocio, secciones u otras uni-dades productivas autnomas dedicadas a la prestacindel servicio del mbito funcional, aun cuando la actividadprincipal de la empresa en que se hallen integradas seadistinta o tenga ms de una actividad perteneciente a

7/21/2019 5_16752_3

2/5

Pg. 14 Nmero 207 - Martes, 27 de Octubre de 2009 B.O.P. de Almera

diversos sectores productivos. Quedan expresamenteexcluidas del mbito de aplicacin de este convenio lasempresas que realicen especficos cuidados sanitariosy/o formativos como actividad fundamental.

Ar tculo 2.- mbi to terr it or ial .Este convenio ser de aplicacin en todo el municipio

de Almera capital.Ar tculo 3.-mb ito Personal.El presente convenio colectivo es de aplicacin a los

trabajadores que prestan sus servicios en las empresasafectadas por el mismo.

Ar tculo 4.- Efi cac ia y alcance obl igacional.Dada la representatividad de las organizaciones fir-

mantes, y de acuerdo con lo establecido en el ttulo III delEstatuto de los Trabajadores, el presente Convenio obli-gar a todas las empresas, personas y entidades com-prendidas en su mbito de aplicacin.

Ar tculo 5.-mbi to temporal, denuncia y prr roga.1.- El presente convenio colectivo entrar en vigor a

partir del 1 de septiembre de 2007 y tendr una vigenciahasta el 31 de agosto de 2011. Teniendo carcter retroac-tivo a dichas fechas todos sus efectos econmicos.

2.- La denuncia del convenio se har por escrito porcualquiera de las partes ante la Delegacin de Trabajo,antes de la terminacin del convenio, o cualquiera de susprrrogas.

De no mediar denuncia del Convenio o de cualquierade sus prorrogas, se producir la prrroga automtica delConvenio. sta ser por perodos de un ao.

3.- En caso de prrroga del convenio, las retribucio-nes econmicas establecidas en ese momento se revi-

sarn automticamente en lo que suponga el incrementodel IPC del ao anterior.

Los artculos del convenio tendrn carcter perma-nente hasta que por acuerdo de ambas representacio-nes se modifiquen en los siguientes convenios de estemismo mbito.

Ar tculo 6.- Garant a ad personam - cond ic in msbeneficiosa.

1.- Se respetarn las condiciones superiores y msbeneficiosas, tanto individuales como colectivas, quevenga percibiendo y disfrutando el personal de las plan-tillas. Expresamente se destacan las econmicas y labo-

rales adquiridas por el personal que habitualmente vinie-ra prestando el servicio de ayuda a domicilio en el muni-cipio a travs del Plan Concertado del Excmo. Ayunta-miento de Almera.

2.- El personal que a la entrada en vigor del presenteconvenio percibiera salarios superiores, en cmputoanual, a los determinados en el presente convenio se leaplicar las tablas de retribuciones aprobadas en esteconvenio. La diferencia de retribuciones se reflejar ennmina como complemento personal de garanta noabsorbible, ni compensable, ni revalorizable, salvo lodispuesto para el prrafo siguiente.

Al objeto de determinar el importe de dicho comple-

mento se restar a su actual retribucin anual la retribu-cin anual acordada en el presente convenio, la cantidadresultante dividida por doce ser el importe del citadocomplemento personal que se percibir en las corres-pondientes mensualidades.

3.- La nica actualizacin econmica admisibleser aquella que se pudiera generar como consecuen-cia de normas convencionales o pactos colectivossuscritos, antes de la firma del presente convenio, quecontemplasen derechos expectantes para el personalpor ellos afectados y con sujecin al tenor de las con-

diciones establecidas en esos acuerdos. Lo anteriorsiempre que antes de esa firma estuviesen tambinsuficientemente materializados y, adems, aun demanera informal, se hubiesen publicitado lo suficiente,considerando como suficiencia la formalizacin a tra-vs del SERCLA.

Ar tculo 7.- Comis in parit aria.1.-Se crea una Comisin paritaria que estar com-

puesta por ocho miembros, cuatro por cada una de laspartes, sindical y patronal.

2.-Los acuerdos en la Comisin paritaria se adopta-ran por unanimidad de los asistentes y tendrn la mismaeficacia que la norma que haya sido interpretada.

3.-Ser preceptivo el sometimiento a la ComisinParitaria de los conflictos que afecten a las funcionesdescritas en los apartados primero y segundo del artculosiguiente, con carcter previo al procedimiento estable-cido legalmente.

4.-Funciones y procedimientos de la Comisin pari-taria.

La Comisin paritaria a que se refiere el artculo ante-rior tendr las siguientes funciones:

- Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de eseConvenio.

- Interpretacin de la totalidad de los preceptos del

presente Convenio.- Conciliacin en conflictos colectivos que supongan

la interpretacin y aplicacin de las normas de ese Con-venio.

- Cuantas funciones tiendan a la mayor eficacia delpresente Convenio, o se deriven de lo estipulado en sutexto y anexos, que formen parte del mismo.

5.-Procedimiento:Las cuestiones que se promuevan ante la comisin

paritaria adoptarn la forma escrita y su contenido ser elsuficiente para que pueda examinar y analizar el proble-ma con el necesario conocimiento de causa, debiendo

tener como contenido obligatorio:- Exposicin sucinta y concreta del asunto.- Razones fundamentales que entienda le asisten al

proponente.- Propuesta y peticin concreta que se formule a la

Comisin. Al escrito propuesta se acompaarn cuantosdocumentos se entiendan necesarios para la mejorcompresi6n y resolucin al problema.

La Comisin podr recabar, por va de ampliacin,cuanta informacin o documentacin estime pertinentepara una mejor o ms completa informacin del asunto,a cuyo efecto conceder un plazo al proponente que nopodr exceder de cinco das hbiles, desde que reciba la

comunicacin.6.-El domicilio, a efectos de notificaciones, de la Co-

misin mixta ser uno de los siguientes, turnando poraos naturales desde la fecha de publicacin del presen-te convenio:

7/21/2019 5_16752_3

3/5

Pg. 15Nmero 207 - Martes, 27 de Octubre de 2009B.O.P. de Almera

CC.OO.: C/ Trajano 1, 5 Planta. Sevilla.F.N.M.: Avda. del Mediterrneo 291, portal 3, planta 1

piso 1, Almera.7.-La entidad o persona que ostente la direccin de la

Comisin mixta ser responsable de:- Recibir los escritos que se dirijan a la comisin, y dar

traslado de dicha informacin as como convocar lasreuniones que sean precisas en un plazo de cinco dasdesde que se le solicite.

- Convocar a los dems miembros de la Comisinmixta, a travs de sus organizaciones respectivas, de lasreuniones de la Comisin mixta que se precisen, conjustificacin suficiente de haberse recibido, con una an-telacin de diez das naturales a la fecha prevista, indi-cando lugar y hora de reunin.

- Comunicar a quien corresponda las resolucionesque emanen de la comisin mixta.

- Requerir, previamente a la convocatoria, en nombrede la Comisin mixta la documentacin por va de amplia-cin que se cita anteriormente.

7.-La Comisin resolver lo que proceda en plazo dequince das, desde el momento que se produzca la re-unin sobre los asuntos que se le sometan.

El incumplimiento de dichos plazos sin haberse pro-ducido la convocatoria, resolucin o dictamen, dejarabierta la va de resolucin de conflictos a cualquier otroorganismo laboral administrativo o judicial al que se hayaplanteado. Todo ello sin perjuicio de las competenciasque stos tengan establecidas.

8.-La Comisin Mixta del Convenio elaborar cadaao las tablas de retribuciones con los datos que corres-

pondan. En servicios de titularidad pblica se realizar unprevio seguimiento, solicitud y confirmacin, por parte deesta Comisin, de las asignaciones presupuestariascorrespondientes a las subidas como condicin necesa-ria para su materializacin real.

Ar tculo 8.-Jo rnada de Trabajo1.- Se establece una jornada mxima anual de 1.755

horas de trabajo efectivo, ya sea en turno partido o conti-nuo, considerndose estas jornadas mximas en cm-puto trimestral.

2.- En otros aspectos de la jornada y tiempo de trabajose estar a lo dispuesto en el V Convenio Marco Estatal

de Servicios de Atencin a las Personas Dependientes yDesarrollo de la Promocin de la Autonoma Personal,con la siguiente matizacin interpretativa:

3.- Una vez finalizado el primer trimestre del ao, sillegara a producirse en el saldo un exceso o defecto, entrelas horas realizadas y reflejadas como jornada, deberser regularizado en el plazo ms breve posible dentro delsiguiente trimestre. En ningn caso, la compensacin oaumento de horas podr exceder la jornada diaria mxi-ma regulada en el convenio. Esta pauta se repetir encada uno de los trimestres dejando como tope mximopara regularizarse la jornada anual el 31 de enero.

Ar tculo 9.- Licencias.

El personal, previo aviso y justificacin, podr ausen-tarse del trabajo con derecho a remuneracin, por algunode los motivos y por el tiempo siguiente:

a) 15 das naturales en caso de matrimonio.b) 4 das de libre disposicin a lo largo del ao, que se

disfrutar uno por trimestre, salvo acuerdo expreso entrela empresa y el trabajador. Para hacer efectivo el disfrutede estos 4 das libres, se solicitarn con una antelacinmnima de siete das a la fecha de disfrute (salvo casosde urgente necesidad, en cuyo caso la antelacin m-nima ser de tres das), procedindose a su concesin

por parte de la empresa, salvo que por razones orga-nizativas justificadas no se pudiera conceder el disfruteen la fecha solicitada, comunicndosele al trabajadorcon al menos 48 horas de antelacin (salvo casos deurgente necesidad).

En todo caso, el trabajador disfrutar de estos 4 das,sin necesidad de justificacin, antes del 15 de enero delao siguiente.

El disfrute de estos 4 das necesitar de un periodo detrabajo previo de tres meses por cada da de libre dispo-sicin.

c) 3 das naturales en los casos de nacimiento o adop-cin o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graveu hospitalizacin del cnyuge o pareja de hecho legal-mente establecida, parientes hasta el segundo grado deconsanguinidad o afinidad. Siempre que el personalnecesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera dela provincia, salvo que la distancia fuese inferior a 50kilmetros, o por causa realmente justificada, el plazo sever ampliado a dos das adicionales. Podrn ampliarseestos das descontando los festivos abonables y/o vaca-ciones, previa solicitud del personal.

En el mismo sentido, cuando el hecho causante hayaacaecido fuera del territorio espaol y con una distanciamnima de 1000 kilmetros, y el afectado sea el cnyuge,

pareja de hecho legalmente establecida o pariente deprimer grado por consanguinidad o afinidad, los 5 das depermiso se vern incrementados, previa solicitud del tra-bajador, en otros cinco das ms, estos ltimos no retri-buidos. En este caso, el trabajador deber probar cum-plidamente el desplazamiento realizado.

d) 2 das naturales en los casos de intervencin qui-rrgica sin hospitalizacin que precise reposo domicilia-rio, de cnyuge, pareja de hecho legalmente establecidao parientes hasta el segundo grado de consanguinidado afinidad. Siempre que el personal necesite hacer undesplazamiento, a tal efecto, fuera de la provincia, salvo

que la distancia fuese inferior a 50 kilmetros, o por causarealmente justificada, el plazo se ver ampliado a dosdas adicionales. Podrn ampliarse estos das descon-tando los festivos abonables y/o vacaciones, previa soli-citud del personal.

e) 2 das por traslado del domicilio habitual.f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento

de un deber inexcusable de carcter pblico o personal.g) A los permisos necesarios para concurrir a exme-

nes cuando curse con regularidad estudios para la con-secucin de ttulos oficiales acadmicos o profesionalesteniendo en cuenta que de estos permisos nicamentesern retribuidos los correspondientes a exmenes

eliminatorios. El personal disfrutar de este permiso elda natural en que tenga el examen, si presta sus ser-vicios en jornada diurna o vespertina. Si el personaltrabaja de noche, el permiso lo disfrutar la nocheanterior al examen.

7/21/2019 5_16752_3

4/5

Pg. 16 Nmero 207 - Martes, 27 de Octubre de 2009 B.O.P. de Almera

h) Vacaciones:Todos los trabajadores disfrutarn de unas vacacio-

nes anuales de treinta das o de la parte proporcional enlos contratos inferiores a un ao. La fecha de inicio de lasvacaciones no coincidir en festivo. En el resto de cues-tiones sobre la organizacin de las vacaciones se estar

a lo dispuesto en el V Convenio Marco Estatal de Serviciosde Atencin a las Personas Dependientes, salvo regula-cin distinta por aplicacin de condiciones ms benefi-ciosas preexistentes.

Ar tculo 10.- Retr ibuc iones .Son de aplicacin las fijadas por el V Convenio Marco

Estatal del sector y sus actualizaciones.La estructura retributiva queda como sigue:A) Salario base: Es la parte de la retribucin del perso-

nal fijada por unidad de tiempo y en funcin de su grupoy categora profesional, con independencia de la remune-racin que corresponda por puesto de trabajo especficoo cualquier otra circunstancia. El salario base se corres-ponde con lo que figura en anexo I. Se percibir propor-cionalmente a la jornada realizada

B) Plus de antigedad: Se establece el mismo en lacuanta reflejada en el anexo I por cada tres aos deservicio prestados en la empresa. Se percibir proporcio-nalmente a la jornada realizada

C) Plus de domingos y festivos: Las jornadas realiza-das en domingo o festivo, salvo para aquellos trabajado-res contratados especficamente para domingos y festi-vos, tendrn una retribucin de 10,00 euros durante elejercicio 2008, 13,00 euros durante el ejercicio 2009,16,00 euros durante el ejercicio 2010 y 18,00 euros duran-

te el ejercicio 2011. Estos importes se abonarn por jor-nada trabajada en domingo o festivo, independiente-mente de las horas trabajadas.

Para el personal que preste servicios en turno noctur-no se considerar domingo o festivo trabajado si ha ini-ciado su jornada durante el domingo o la festividad.

D) Gratificaciones extraordinarias: Se abonarn dospagas extraordinarias, con devengo semestral, equi-valentes a una mensualidad de salario base, ms an-tigedad, la primera con devengo del 1 de diciembre al31 de mayo y abono el da 15 de junio y la segunda condevengo de 1 de junio al 30 de noviembre y abono el da

15 de diciembre. En ningn caso dichas gratificacio-nes se abonarn prorrateadas mensualmente, salvoen los contratos menores de seis meses o cuandoexista acuerdo con los representantes de los trabaja-dores.

G) Gastos de desplazamiento: La empresa se harcargo de los gastos de desplazamiento del personalcuando:

A requerimiento de la empresa, dentro de la jornadalaboral, la realizacin del servicio comporte la necesidadde utilizar medios de transporte.

La propia naturaleza del servicio y organizacin deltrabajo impliquen la necesidad de utilizar medios de

transporte para su prestacin. Ello especialmente enlos desplazamientos en servicios de tipo rural o semi-rural y durante su cumplimentacin por cualquier traba-jador.

El abono se har de una de las siguientes formas:

Hacindose cargo del importe del transporte enmedios pblicos (autobs, taxi, etc.).

Facilitando el transporte en vehculo de la empresa. Abonando a 0,18 euros por Km. si el personal se

desplaza con su propio vehculo. En todo caso, losimportes derivados no se cotizarn en la medida en

que no superen el importe por kilmetro legalmenteestablecido.H) En el caso de que se viniese percibiendo un plus de

productividad, de absentismo o asistencia se estar a lodispuesto en los convenios alcanzados con anterioridada la publicacin del presente convenio y, en su caso, a loestablecido en el art. 6 del presente convenio.

Ar tculo 11.- Ad ic ional de supleto riedad.En el resto de aspectos no regulados en el presente

convenio, se estar a lo dispuesto en el V Convenio MarcoEstatal de Servicios de Atencin a las Personas Depen-dientes y Desarrollo de la Promocin de la AutonomaPersonal y sus oportunas revisiones.

Ar tculo 12.- Adicional concur rencia de conven iosAl objeto de apl icar lo establecido en el convenio

estatal del sector respecto de la forma de distribucinde las retribuciones salariales, respecto de las garan-tas Ad personam de este convenio y de la misma Clu-sula del convenio general, respecto de las trabajado-ras referenciadas en el punto 1 del Art. 6, y teniendoen cuenta que el salario base de algunas categoras yotras retribuciones pueden ser superiores, en estemomento o por aplicacin de los incrementos pacta-dos en el servicio de mediacin Sercla o convenioscolectivos con anterioridad, las diferencias econmi-

cas superiores se incluirn en montantes denomina-dos Plus de Convenio que incluirn, o irn incluyendo,dichas diferencias salariales, respetndose las retri-buciones actuales o actualizadas, todo ello con aplica-cin de lo establecido en el artculo 3.3 del Estatuto delos Trabajadores y artculo, 7 del V Convenio Generaldel sector.

Durante la vigencia de este convenio no sern aplica-bles simultneamente las subidas econmicas acorda-das en dos o ms acuerdos convencionales o pactospreexistentes, respecto de los trabajadores afectadospor condiciones ms beneficiosas (clusula ad perso-

nam).Ar tculo 13.- Clusu la de descuelgue.Las empresas que acrediten que el cumplimiento de

las condiciones econmicas establecidas en este cap-tulo del presente convenio, les llevara inevitablemente alcierre definitivo de la empresa, podrn quedar exentas delcumplimiento de las mismas, si bien quedaran obliga-das a incrementar las retribuciones de su personal almenos en el mismo porcentaje que se determina por elINE para el IPC real del Estado.

Al efecto de poder acogerse a la exencin estable-cida en el punto anterior, ser necesario que las em-presas lo soliciten y acrediten ante la Comisin Parita-

ria, de forma fehaciente, en el plazo de tres mesesdesde la publicacin del convenio, que la aplicacin delas condiciones econmicas establecidas en el cap-tulo VII, les abocaran al cierre definitivo de su actividad.Y solo en el caso de que la Comisin Paritaria estimara

7/21/2019 5_16752_3

5/5

Pg. 17Nmero 207 - Martes, 27 de Octubre de 2009B.O.P. de Almera

que el cumplimiento de dichas condiciones econmi-cas fuere la causa directa del cierre de la empresa,podrn estas dejar de aplicarlas.

Al efecto de constatar la imposibilidad de aplicar lascondiciones econmicas establecidas en el presenteconvenio, las empresas debern aportar a la Comisin

Paritaria la documentacin que se refleja en el anexo V delpresente Convenio Colectivo y cuanta documentacinfuere requerida por sta para conocer la situacin econ-mica real de las mismas. En el caso de no aportar ladocumentacin que se requiriese, la Comisin Paritariano autorizara a las empresas solicitantes a quedar exen-tas del cumplimiento de las condiciones econmicaspactadas en el presente convenio.

La Comisin Paritaria tomar sus acuerdos, en loreferente a lo regulado en la presente disposicin porunanimidad y tendr la facultad, de estimarlo necesario,de recabar informes periciales al efecto de tomar la de-cisin que proceda.

A partir de la solicitud por parte de las empresas afec-tadas se establece un perodo mximo de tres mesespara la resolucin

Los miembros de la Comisin Paritaria recabarninformacin durante el perodo de vigencia del presenteconvenio.

DOCUMENTACIN DESCUELGUESe acuerda requerir a las empresas solicitantes de la

clusula de descuelgue debern remitir con la solicitudla siguiente documentacin en fotocopias compulsadaspara documentos pblicos y firmada por el representantelegal de la empresa en los documentos privados:

Ingresos de los dos aos anterioresModelo 190 de los dos aos anterioresModelo 347 de los dos aos anterioresLiquidaciones de IVA. e ingresos trimestrales de los

dos aos anterioresTC1 y TC2 correspondientes a los dos aos anterioresOrganigrama de personal con especificacin del n-

mero de plantilla por cada categora.Balance de los dos aos anterioresLiquidacin del impuesto de Sociedades de los dos

aos anterioresCuenta de explotacin de los dos aos anteriores

Subvenciones (en su caso) recibidas de Administra-ciones Pblicas en los dos aos anteriores.Donaciones (en su caso) recibidas en los dos aos

anterioresPliego de condiciones de los contratos de los que haya

resultado adjudicataria la empresa y contratos firmados,correspondientes a dichos concursos, as como revisio-nes y renovaciones de los mismos, todo ello correspon-diente a los cinco ltimos aos.

Listado de contratos con las Administraciones Pbli-cas, indicando fecha de inicio servicio, fecha final previs-ta, importe hora y nmero de trabajadores.

Plan de viabilidad de la empresa en el que se contem-

ple el supuesto del descuelgue.Formula de garanta de los puestos de trabajo.Y toda aquella documentacin que en el transcurso del

estudio del descuelgue solicitado sea requerida por laComisin Paritaria.

9774/09

JUNTA DE ANDALUCIAConsejera de Empleo - Servic io Admn. Laboral

Delegacin Provincial de Almera

A N U N C I O

Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para elperiodo 2009-2010 de la Empresa HOSPITAL VIRGENDEL MAR, expediente 0021, cdigo 0400912, suscrito porla representacin de las partes el 20 de abril de 2009, deconformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el TextoRefundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registroy depsito de Convenios Colectivos de Trabajo, Art.63.1.8 del Estatuto de Autonoma de Andaluca y Decreto170/2009, de 19 de mayo, por el que se establece laestructura orgnica de la Consejera de Empleo y delServicio Andaluz de Empleo; esta Delegacin Provincialde Empleo

A C U E R D A:

PRIMERO.- Ordenar su inscripcin en el Registro deConvenios Colectivos de Trabajo de esta Delegacinprovincial, con notificacin a las partes integrantes de laComisin Negociadora.

SEGUNDO.- Remitir el texto del mismo al Centro deMediacin, Arbitraje y Conciliacin para su depsito.

TERCERO.- Disponer la publicacin del mismo en elBoletn Oficial de la Provincia.

Almera, 5 de octubre de 2009.LA DELEGADA PROVINCIAL DE EMPLEO, Francisca

Prez Laborda.

CONVENIO COLECTIVOHOSPITAL VIRGEN DEL MAR 2009-2010

Ar tculo 1.- Par tes signatarias.Firman el presente Convenio, de una parte el Comit

de Empresa compuesto por cuatro representantes del

Sindicato CCOO, tres representantes del Sindicato CSI-CSIF y tres representantes del Sindicato UGT., como re-presentacin laboral y de otra parte, el Hospital Virgen delMar en representacin empresarial. Ambas partes sereconocen mutuamente legitimacin para negociar elpresente Convenio.

Ar tculo 2.- mbi to func ional .El presente Convenio obliga solo y exclusivamente al

Hospital Virgen del Mar dedicada a la actividad de Hospi-talizacin, Asistencia y Consulta.

Ar tculo 3.- mbi to personal.Afectara a todos los trabajadores fijos, interinos o

eventuales, con o sin ttulo, que presten sus servicios en

la citada empresa.Ar tculo 4.- mbito temporal, vigencia, duracin, pro-

rroga y atrasos.Vigencia.- El Convenio entrar en vigor el da siguiente

de su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia, si