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Es una forma de vinculacin dentro del derecho laboral sin

subordinacin y por plazo no mayor a dos aos.

NO GENERA RELACION LABORAL:

no hay lugar a pago de:

Primas vacaciones

Cesantas horas extras

Dominicales ni festivosAuxilio de transporte

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Adelantar la formacin integral de cada formacin de programa

Profundizar sobre tablas elctricas manejo de Excel- Word-

power point

Se puede presentar ala empresa a realizar practicas

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Cumplir el horario de la empresa (trabajaras 48 horas semanales

Cumplir el reglamento de la empresa.

er respetuoso, ordial responsable.

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Es de carcter obligatorio asistir a las entrevistas.

No se puede rechazar un contrato un patrocinio, ni presentarse

a dos empresas al mismo tiempo.

No se puede renunciar al contrato sin autorizacin del SENA

Si le cancelan el contrato por situaciones generadas por su

culpa se cancela el registro de matricula.

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Sea puntual

Buena actitudExcelente presentacin

Uniforme SENA

Vestido- trajeRespeto y cordialidad

Hoja de vida impresa en computador

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Haga una carta dirigida al coordinadoracadmico del rea informando la

situacin con argumentos reales

El tutor realizara la visita y certificara lasituacin

Su tema ser debatido en comit

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No se puede tener dos contratos de

aprendizaje, excepto cadena de informacin

EJEMPLO:

Auxiliar contableTcnico en contabilidad

Tecnlogo en contabilidad

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El derecho a un proceso de induccin y de

entrenamiento en seguridad pues antes de iniciar

cualquier ocupacin es obligacin del empleador informar

sobre las polticas y las medidas de seguridad de la

empresa, sobre los factores de riesgo propios de laactividad econmica y los especficos al oficio, al igual

que la forma de prevenirlos y controlarlos.

derecho que tenemos como trabajadores es la garanta

de la salud y la seguridad desde el principio. Identificando

los factores de riesgo de cada trabajo y controlando la

fuente de esos riesgos.

Si una maquinaria presenta fallas mecnicas, es

necesario antes de ponerla a trabajar, garantizar su buen

mantenimiento y colocar sus guardas de proteccin.

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Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa,

existe un factor de riesgo como el ruido, es necesario usar

elementos de proteccin auditivos.

La induccin y el entrenamiento de una persona que

ingresa a una empresa o que es cambiada de puesto de

trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar aspectos

como la seguridad, la calidad y la productividad.

Conocer las normas de seguridad es una condicin

necesaria para el desarrollo de la ocupacin del trabajador y

en consecuencia, el logro de buenos resultados para la

empresa. Esto quiere decir que la realizacin de un trabajo

bien hecho necesita que se haga con calidad y seguridad.

Conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para

hacerlo, es la mejor forma de prevenir los accidentes de

trabajo.

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Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su

estado de salud.

Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada

empresa.

Participar en la prevencin de los riesgos profesionales

mediante las actividades que determinen de maneraconjunta la empresa y la ARP.

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Derecho a crear fundaciones, asociaciones de labor social y

benfica.

Derecho a la educacin y a la libertad de enseanza

Derecho a la Libertad de expresin en todos los campos

Derecho de reunin y asociacin

Derecho a la libre sindicacin, de huelga y negociacin

Derecho al Matrimonio y proteccin a la familia y a la infancia

Derecho a la propiedad.

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Acatar y cumplir la Constitucin y las leyes, respetar y obedecer

las autoridades establecidas por ellas.

El respeto a los demas y a las autoridades.

Toda persona est en el deber de cooperar con el Estado encuanto a asistencia y seguridad social de acuerdo con sus

posibilidades.

El principio de solidaridad social.

La defensa de los derechos humanos.

La colaboracin para el buen

funcionamiento de la administracin de justicia.

La conservacin del medio ambiente.