Actitudes y Valores en el Desempeno Laboral

Actitudes y Valores en el Desempeno Laboral

la personalidad y la inteligencia llegan más lejos que la belleza

la personalidad y la inteligencia llegan más lejos que la belleza

Factores importantes en el desempeño laboral

Factores importantes en el desempeño laboral

Cooperacion Cooperacion

Assitencia Assitencia

Creatividad Creatividad

liderago

Integridad

determinar qué tipo de personalidad tiene

determinar qué tipo de personalidad tiene

• si la persona es extrovertida;

• si es amigable;

• si es concienzuda;

• si tiene estabilidad emocional y

• si tiene apertura ante nuevas experiencias.

Es DecirEs Decir

Responsible

Confiable organizado

Perseverante

Caracteristico del exito

Sin Embargo/ desventaja• X• X

Usar la consciencia como un estándar para el desempeño laboral no es aplicable para todos los trabarjos

Usar la consciencia como un estándar para el desempeño laboral no es aplicable para todos los trabarjos

Las habilidades de comunicación

interpersonal también ayudan a predecir el desempeño laboral.

“Desempeño contextual"

• Significa hacer cosas más allá del

simple desempeño laboral, como hacer

trabajo voluntario, hacer un esfuerzo

adicional, cooperar, seguir normas y

procedimientos y promover los

objetivos de la organización.

Si desea saber si se desempeñará bien en un empleo, necesita considerar si tiene la personalidad adecuada para ese empleo y no sólo el cacumen para hacer el trabajo.

Actitudes "Son los sentimientos y supuestos que

determinan en gran medida la perfección de los empleados respecto de su entorno, su compromiso con las acciones previstas y, en ultima instancia su comportamiento...”

Keith Davis, Comportamiento humano en el trabajo. Mc. Graw Hill

Diferencias entre actitud, satisfacción laboral, moral organizacional

Diferencias entre actitud, satisfacción laboral, moral organizacional

Una "actitud" de un empleado puede considerarse como la disposición para actuar de un modo más que de otro, en relación con factores específicos relacionados con el puesto.

Una "actitud" de un empleado puede considerarse como la disposición para actuar de un modo más que de otro, en relación con factores específicos relacionados con el puesto.

La "moral organizacional" puede definirse como la posesión de un sentimiento, por parte del empleado, de verse aceptado y pertenecer a un grupo de trabajadores, mediante la adhesión a metas comunes y la confianza en la conveniencia de esas finalidades.

La "moral organizacional" puede definirse como la posesión de un sentimiento, por parte del empleado, de verse aceptado y pertenecer a un grupo de trabajadores, mediante la adhesión a metas comunes y la confianza en la conveniencia de esas finalidades.

La "satisfacción en el trabajo" es el resultado de varias actitudes que tiene un empleado hacia su trabajo, los factores conexos y la vida en general.

La "satisfacción en el trabajo" es el resultado de varias actitudes que tiene un empleado hacia su trabajo, los factores conexos y la vida en general.

TIPOS DE ACTITUDESTIPOS DE ACTITUDES

• Satisfacción en el trabajo.- Es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con el cual los empleados consideran su trabajo.

• Involucramiento con el trabajo.- Es el grado en que los empleados se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía en ellos y conciben el trabajo como parte central de su existencia.

• Compromiso organizacional.- Es el grado en el que un empleado se identifica con la organización y desea seguir participando activamente en ella.

• Satisfacción en el trabajo.- Es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con el cual los empleados consideran su trabajo.

• Involucramiento con el trabajo.- Es el grado en que los empleados se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía en ellos y conciben el trabajo como parte central de su existencia.

• Compromiso organizacional.- Es el grado en el que un empleado se identifica con la organización y desea seguir participando activamente en ella.

• Las actitudes son indicadores razonablemente

aceptables de las conductas ofrecen indicio de las

intenciones conductuales o inclinaciones a actuar

de cierta manera (positivas o negativas). Cuando

un empleado se siente insatisfecho no se involucra

en sus labores y asume un compromiso

insuficiente con la organización y es probable que

de ellos se desprendan ciertas consecuencias.

EFECTOS DE LAS ACTITUDES DE LOS EMPLEADOS

Actitud favorable

• Una actitud favorable hacia un lugar de trabajo significa que generalmente se trata de una fabrica, o una empresa agradable y que nos gusta trabajar ahí, podemos preferir no aceptar otro trabajo debido a que tenemos algo sentimental respecto al lugar, luego nos encontramos en un estado de ánimo favorable o en las cosas relacionadas a el.

• Una actitud favorable hacia un lugar de trabajo significa que generalmente se trata de una fabrica, o una empresa agradable y que nos gusta trabajar ahí, podemos preferir no aceptar otro trabajo debido a que tenemos algo sentimental respecto al lugar, luego nos encontramos en un estado de ánimo favorable o en las cosas relacionadas a el.

Una actitud desfavorable

• Una actitud desfavorable tiene aspectos

hedonistas similares excepto que son

negativos. Nos desagrada el lugar por lo

general nos sentimos infelices en nuestro

trabajo, nuestro estado de ánimo es de

depresión odiamos a los compañeros de

trabajo y a los patrones.

• Una actitud desfavorable tiene aspectos

hedonistas similares excepto que son

negativos. Nos desagrada el lugar por lo

general nos sentimos infelices en nuestro

trabajo, nuestro estado de ánimo es de

depresión odiamos a los compañeros de

trabajo y a los patrones.

CONCLUSION

• El desempeño de los empleados tiene que ver con un

enunciado en relación a un alto desempeño

contribuye a una alta satisfacción laboral, deriva

usualmente mayores retribuciones económicas,

sociológicas y psicológicas, si estas son consideradas

justas y equitativas ello da lugar a una mayor

satisfacción. el resultado es un circuito: desempeño -

satisfacción - esfuerzo

• El desempeño de los empleados tiene que ver con un

enunciado en relación a un alto desempeño

contribuye a una alta satisfacción laboral, deriva

usualmente mayores retribuciones económicas,

sociológicas y psicológicas, si estas son consideradas

justas y equitativas ello da lugar a una mayor

satisfacción. el resultado es un circuito: desempeño -

satisfacción - esfuerzo