MOTIVACIÓN DESDE LA MIRADA DE LOS DIRECTIVOS DE LA U.E.N: 27 DE JUNIO DEL MUNICIPIO TUREN DEL ESTADO PORTUGUESA PARA EL

REFORZAMIENTO DEL LIDERAZGO GERENCIAL.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSITARIAUNIVERSIDAD YACAMBÚ

NUCLÉO ARAURE

AUTORAida veloz C.I: 13.556.032

Julio 2015

INTERROGANTES

¿Cómo diagnosticar la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N: 27 de Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa para el reforzamiento del liderazgo gerencial?

¿Cuándo elaborar un plan de acción sobre la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N: 27 de Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa para el reforzamiento del liderazgo gerencial ?

¿De que forma, ejecutar un plan de acción sobre la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N: 27 de Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa para el reforzamiento del liderazgo gerencial ?

¿Cómo reflexionar acerca de los resultados alcanzados desde la mirada de los directivos de la U.E.N: 27 de Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa para el reforzamiento del liderazgo gerencial?

PROPÓSITO GENERALINVESTIGAR LA MOTIVACIÓN DESDE LA MIRADA DE LOS DIRECTIVOS DE LA

U.E.N: 27 DE JUNIO DEL MUNICIPIO TUREN DEL ESTADO PORTUGUESA PARA EL REFORZAMIENTO DEL LIDERAZGO GERENCIAL.

PROPÓSITOS ESPECIFICOS Diagnosticar la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N: 27 de Junio del

municipio turen del estado portuguesa para el reforzamiento del liderazgo gerencial.

Elaborar un plan de acción sobre la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N:27 De Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa.

Ejecutar un plan de acción relacionado con la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N:27 De Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa.

Reflexionar en cuanto a los resultados alcanzados del plan de acción sobre la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N:27 De Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa.

MARCO REFERENCIAL

Según Koontz y Weihrich H. (2004) "El LIDERAZGO es la influencia, arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen en forma voluntaria y con entusiasmo para el logro de las metas del grupo

LIDERAZGO MOTIVACIÓN

Chiavenato(2006),define la motivación como el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea. Dependiendo de la situación que viva el individuo en ese momento y de cómo la viva, habrá una interacción entre él y la situación que motivará o no al individuo.

Paradigma: socio-criticoEnfoque: cualitativo

Método: investigación acción

Técnicas de recolección de datos: entrevista

Compilación: categorización, triangulación y

constructo teórico

ORIENTACIONES METODOLÓGICAS

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Chiavenato, I. (2006). Administración: teoría, proceso y práctica. Bogotá, Colombia: McGraw-Hill Interamericana.

Koontz, H y Weihrich H. (2004). Administración: Una perspectiva global. México. Mc Graw Hill Interamericana.

MUCHAS GRACIAS!!