Análisis comparativo entre las organizaciones tradiciones y actuales

Por: Sandra Romero

SIMILITUDES• Tiene como propósito el desarrollo de un producto para ofrecer un servicio

que supla una necesidad• Optimizan recursos, para que la inversión sea lo mas reducida posible y así

obtener mejores utilidades• Darle cumplimiento a las metas propuestas mediante la planeación,

preparación, control y ejecución • Obtener reconocimiento y recordación en el mercado objetivo

DIFERENCIAS O R G A N I Z A C I O N E S T R A D I

C I O N A L E S• Programas de capacitación para el personal, para

que la organización marche adecuadamente, no hay vinculo de confianza

• Solo las directivas pueden tomar las decisiones• Se trabaja en un logar en especifico y dando

cumplimiento a unos horarios• Se evidencia una resistencia al cambio • Orientada al trabajo

O R G A N I Z A C I O N E S A C T U A L E S

• Hay un interés por el colaborador como ser humano, el resultado es el aumento de la productividad y la calidad de vida

• Hay colaboración por parte de los empleados con respecto a las decisiones de la empresa

• Horarios flexibles para los empleados sin perder el compromiso

• Se evidencia un proceso continuo de innovación• Orientada a las habilidades

CARACTERÍSTICASO R G A N I Z A C I O N E S T R A D I

C I O N A L E S

• Organización jerárquica

• Cumplimiento de una meta específica

• Se caracteriza por la formalidad

• Reconocimiento otorgado solo al gerente

• Individualidad

• Rutinario

O R G A N I Z A C I O N E S A C T U A L E S

• Vinculo gerente-empleado

• Reconocimiento a los equipos de trabajo

• Canales de comunicación en los procesos

• Alta competitividad dentro de la compañía

• Trabajo en equipo

BIBLIOGRAFÍA

• HTTPS://AULAS.ECCI.EDU.CO/PLUGINFILE.PHP/7725/MOD_RESOURCE/CONTENT/1/01_TEMA_01/INDEX.HTML• HTTP://TEORIASORGANIZATIVASHEIDYCARRILLO.BLIGOO.COM.CO/ORGANIZACI

ONES-ACTUALES-Y-ORGANIZACIONES-TRADICIONALES