AMPARO LABORAL

DERECHO AL TRABAJO- Derecho de toda persona de ejercer una actividad licita que le permita subsistir.- La indemnización para un trabajador de plazo indeterminado y recibe una indemnización equivale a sueldo y

medio x cada año que haya trabajado con un tope de 12 remuneración- Pero si la persona a tenia un contrato de plazo de modalidad la indemnización equivalente a un sueldo y medio

por cada mes que le faltaba laborar según el contrato a laboral.

PRETENSIONES DE NATURALEZA SUSTANTIVA

P. preventiva: previene, no se puede despedir a un trabajador sino es por causa objetiva, hay causales:

por causas relacionadas con la capacidad el deprimento de las facultades físicas o mentales: disminución de las facultades, se despide al trabajar

siempre y cuando haya junta médica q determine q esta disminución de facultades impide realizar su trabajo rendimiento deficiente: tiene k ver un rendimiento deficiente en comparación con otros trabajadores q

realicen la misma funciones y estén en la misma condiciones negativa a someterse a un examen médico: siempre y cuando la establezca la ley.

por causas relacionadas con la conducta la falta grave: se establece cuales son las faltas graves, la tardanza no es una de ellas, pero si son: cuando el

trabajadores no se somete a las ordenes del empleador, concurrencia reiterada en estado de embriagues o influencia de sustancias, todas estén siempre y cuando esté trabajando en zona de riesgo, apropiación consumada(robo) o frustrada(lo encontraron) del bien de una empresa, actos de violencia, indisciplina, injuria o falta de respeto al empleador, hacer uso indebido de la información de la empresa y abandono al trabajo 3 días consecutivo sin razón de faltar

la comisión de delito doloso: doloso con intención - la inhabilitación: cuando una autoridad te inhabilita para desarrollar una actividad pero relacionada con el la

actividad que desarrolla en su trabajo

P. reparadora: hace referencia a reparar el daño, vía pidiendo el pago de una indemnización

PRETENSIONES DE NATURALEZA PROCESAL

Protección procesal de eficacia reparadora : hace referencia a que puedo pedir el pago de una indemnización o si es un contrato a plazo determinado o indeterminado, podre ir por vía ordinaria laboral.o no puedo ir x un proceso de amparo porque no puedo pedir indemnización.

Protección procesal de eficacia restitutoria : puedo pedir reponer las cosas al estado anterior - q se me reponga a mi puesto de trabajo, puedo ir por vía:

o ordinaria laboral o amparo puedo acudir cuando e sido objeto de:

Despido incausado : cuando se despide sin ninguna causa. Y cuando e violado su debido proceso Despido fraudulento : cuando hay un ánimo perverso del empleador. La construcción de

pruebas. Imputar una causal que no existe Despido nulo : cuando cesa el vinculo laboral, vulnerando un der. Constitucional (ej. El sindicato)