Arauco y la Creación de Valor Compartido PATRICIO EYZAGUIRRE.
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Arauco y la Creación de Valor CompartidoPATRICIO EYZAGUIRRE
La sociedad ha desafiado la manera de entender y hacer empresa.
La sustentabilidad de las empresas pasa por hacernos cargo de lo que ocurre en los países y entornos en que operamos.
EN UN COMIENZO,LA MÁS TRADICIONAL:
“La empresa está para crear riqueza … de lo demás se debe ocupar el Estado”
¿Cuál ha sido nuestra respuesta a este desafío?
Creando programas enmarcados en
la tradicional “RSE”
Implementando programas e
iniciativas de aporte a la comunidad
que no forman parte de la estrategia
de negocios.
¿Cuál ha sido nuestra respuesta a este desafío?
Creando mecanismos de participación
por medio de los cuales la empresa
establece canales de consulta e
información con su entorno.
“Como las personas no son expertas, es necesario
informarles y educarlas para que puedan
entender y aceptar nuestros proyectos”.
¿Cuál ha sido nuestra respuesta a este desafío?
Pero todo lo anterior no es suficiente…
NO EXISTE SUSTENTABILIDAD SIN COMUNIDADSin la participación activa e inclusiva de la comunidad en el desenvolvimiento de las empresas o instituciones.
INFORMAR V/S CO-CONSTRUIR
Ser referente mundial en el desarrollo sustentable de la industria forestal.
Nuestra VISIÓN
MODELO SUSTENTABLE
Estrategia de Desarrollo Local
Contribuir al desarrollo de las comunidades locales, construyendo relaciones de confianza y beneficio mutuo a
través del dialogo y la participación.
OBJETIVO ESTRATEGIA DESARROLLO LOCAL
Principios del Desarrollo LocalTodo programa debe contener:
Participación e involucramientoDialogo y participación
redesalianzas
excelencia técnicaen la gestión
Estrategia de Desarrollo Local
¿CÓMO?:CREANDO VALOR
COMPARTIDO
VALOR COMPARTIDO EN ARAUCODesarrollamos iniciativas vinculadas al negocio que mejoran la competitividad local creando valor económico y social tanto para la comunidad como para la empresa.
FSG.ORG
Valorcompartido ES: Aumentar la competitividad de una empresa, logrando simultáneamente un avance en las condiciones económicas y sociales en las comunidades donde opera.
Valorcompartido NO ES: • Compartir el valor ya creado
(filantropía) • Valores personales• Equilibrar los intereses de
todos los actores.
Recursos y Habilidades Corporativos
Oportunidades de Negocios
Necesidades Sociales
Explorar las necesidades sociales nos ha permitido descubrir nuevas oportunidades como compañía
FSG.ORG
Del discurso a la acción
Pres ConstituciónSomos Socios
El programa Somos Socios busca el desarrollo integral de pequeños predios a través de la forestación y la diversificación productiva, brindando apoyo a los propietarios para que obtengan un mejor aprovechamiento económico y sosteniblede su tierra.
Pres ConstituciónSomos Socios
COMO FUNCIONA:
PLAN DE VIVIENDA TRABAJADORES9 MIL EN UN PROCESO DE 5 AÑOS….
En 2011 se puso en marcha la escuela de Formación de Carpinteros, que capacitará a 600 personas.
• Se han construido 1.000 viviendas.
• Constitución, Valdivia y Curanilahue.
Plan Vivienda Trabajadores
VIVIENDAS PARA TRABAJADORES
6.000VIVIENDAS PARA FAMILIA DE LA COMUNA
3.000+TOTAL VIVIENDAS
9.000=INVERSIÓNUS$ 300 mill
CRÉDITOS HIPOTECARIOS COMUNA INVOLUCRADAS
US$ 65 mill US$ 54 mill 30PROYECTOS VIVIENDA
65EMPLEOS ANUALES
2.000
Plan Vivienda Trabajadores
Centro de Formación Laboral de excelencia en la industria forestal, desarrollado en base a la realidad del trabajo y las necesidades de la industria. Su sede estará en la comuna de Arauco y servirá a la demanda de formación y empleabilidad de la industria forestal y la zona centro-sur del país.
BueCFL
CENTRO DEFORMACIÓN LABORAL
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