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Interim ManagementUn modelo innovador para la gestión del talento directivo

Interim Manager

¿Qué es?

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Es un profesional con dilatada experiencia en dirección y gestión, que se incorpora de forma externa a una empresa para llevar a cabo:

Interim Manager Interim Manager

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Una misión ejecutiva concreta

Durante un plazo de tiempo determinado

Con unos objetivos previamente definidos

Circunstancias que propician su contratación

¿Cuándo?

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Sustitución temporal de

un cargo directivo

Gestión de un cambio

organizacional importante

Desarrollo de nuevos negocios o mercados

Consolidación de una startup

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Sustitución temporal de un cargo directivoSustitución temporal de un cargo directivo

La sustitución puede realizarse por un cese o dimisión del directivo, por una baja temporal o porque se esté a la espera de su incorporación definitiva.

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Gestión de un cambio organizacional importanteGestión de un cambio organizacional importante

• Intervención después de una due

dilligence de compra o fusión.

• Reestructuración de áreas,

departamentos o unidades de negocio.

• Profesionalización del consejo familiar.

• Preparación de la sucesión.

• Adquisición de una nueva empresa.

• Implantación de planes de reducción de

costes o nuevas líneas de producción.

• Implementación ERP / SOX / ISO /

Fiscales.

• Venta o fusión de la empresa.

• Desarrollo de habilidades de dirección

para afrontar el cambio.

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Desarrollo de nuevos negocios o mercadosDesarrollo de nuevos negocios o mercados

• Entrada en mercados internacionales.

• Elaboración e implementación de planes estratégicos.

• Desarrollo de nuevos modelos de negocio.

• Desarrollo de nuevos nichos de mercado.

• Lanzamiento de nuevas líneas de producto (diversificación).

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Pilotaje de startups, spin offs, DBT´s en períodos de maduración.

Consolidación y profesionalización de una startupConsolidación y profesionalización de una startup

En estos casos, la figura del interim se denomina Interim Entrepreneurial Manager

Ventajas¿Por qué un Interim Manager?

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El Interim Management implica la incorporación de profesionales con amplia experiencia en una misión concreta, que la empresa ha considerado como estratégica.

Ventajas Ventajas

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Vinculación temporal (solo durante la realización del proyecto), lo cual implica un coste variable para la empresa.

Complementa al equipo directivo, incrementando su valor. Puede existir además una labor de mentoring.

Trabajo por objetivos que implica una gran productividad, compromiso e implicación por parte de la persona que ejerce las labores de Interim Manager.

Gran rapidez en la puesta en marcha y flexibilidad por la experiencia concreta del profesional.

Mayor objetividad en el desempeño de su labor directiva por poseer una visión externa de la empresa.

Asociación¿Quiénes somos?

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Nuestra misión Nuestra misión

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La Asociación Interim Management España es una iniciativa privada, socialmente responsable, promovida por personas y empresas sensibilizadas con el futuro profesional del talento directivo de nuestro país.

Su misión es difundir el concepto de interim management como herramienta estratégica de dirección entre la sociedad, empresas e instituciones, así como representar y apoyar a sus asociados.

Actividades Actividades

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Organiza eventos para la difusión del concepto de Interim Management, y sus posibles modalidades, entre las empresas.

Promueve la formación y el reciclaje de los profesionales que ejerzan o quieran ejercer como interim managers.

Promueve actividades orientadas al fomento del empleo y el autoempleo.

Facilita asesoramiento jurídico-laboral a las personas asociadas para iniciar su actividad.

Facilita asesoramiento en materia de emprendimiento para constituirse como profesionales del Interim Management.

Dinamiza ofertas de empleo para poner en contacto a interim managers con empresas nacionales e internacionales.

Presta servicios de selección de personal, consultoría, formación u otros similares relacionados con el Interim Management.

Head Hunting.

SÍ NO

Por qué asociarse Por qué asociarse

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ResponsabilidadSomos una iniciativa privada y sin ánimo de lucro, integrada por personas y empresas comprometidas con el desarrollo profesional y el talento directivo. Sabemos que agrupando intereses individuales podremos resolver problemas colectivos.

NotoriedadSomos una iniciativa pionera en España, que pretende dar nombre propio a un concepto de dirección, el Interim Management, viable y beneficioso para las empresas y las personas en busca de nuevos horizontes profesionales.

AlternativaPretendemos promover el Interim Management como alternativa de empleo.

AsesoramientoEs importante saber dar los pasos adecuados en el momento adecuado y en la dirección adecuada. Ya somos muchos los que lo hemos hecho antes.

NetworkingQueremos ser punto de unión entre las empresas que demandan estos servicios y los profesionales que los prestan.

DesarrolloQueremos facilitar y promover el reciclaje de profesionales altamente cualificados en tareas directivas, para que puedan readaptar sus competencias.

RepresentatividadPretendemos dar visibilidad a este colectivo ante las instituciones públicas y la sociedad en general, ya que apenas existen iniciativas en este sentido.

Únete¿Cómo asociarse?

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Profesionales Profesionales

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Requisitos mínimos para asociarse

Los profesionales que deseen incorporarse a la Asociación deberán, una vez evaluada su candidatura por la Junta Directiva, acreditar los siguientes requisitos:

•Formación académica superior reconocida por las Administraciones competentes en España.•Haber ocupado puestos con alta cualificación y experiencia en dirección empresarial durante al menos 10 años.•Tener domicilio en España.•Aceptar el código de buenas prácticas directivas.

Una vez aceptada su solicitud, el profesional deberá pagar una cuota semestral mediante transferencia bancaria. El resto de pagos serán realizados mediante domiciliación bancaria.

ImportanteImportante

Código de buenas prácticas directivas

Formulario de solicitud de alta

Empresas Empresas

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Requisitos mínimos para asociarse

Las empresas que deseen incorporarse a la Asociación deberán acreditar por su parte:

•Tener como actividad en su portfolio la prestación de servicios de Interim Management en cualquiera de sus modalidades, o dedicarse expresamente al reclutamiento y selección de este tipo de perfiles directivos para terceros.•Al menos un miembro de su órgano directivo debe pertenecer a la Asociación como persona física.•Tener domicilio en España.•Aceptar el código de buenas prácticas directivas.

Una vez aceptada la solicitud, que será evaluada por la Junta Directiva de la Asociación, deberán pagar la cuota semestral mediante transferencia bancaria. El resto de pagos serán realizados mediante domiciliación bancaria.

ImportanteImportante

Código de buenas prácticas directivas

Formulario de solicitud de alta

(+34) 902 091 437

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