ASPECTOS LEGALES HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIALASPECTOS MÁS RELEVANTES CONTENIDOS EN LAS

LEYES, REGLAMENTOS Y NORMAS QUE BENEFICIAN AL TRABAJADOR, EN MATERIA DE PROTECCIÓN, HIGIENE Y

SEGURIDAD LABORAL

Pedro Jiménez C.I: 20.351.504

Higiene y seguridad ocupacional

SAIA H

Los aspectos contemplados por las normas de higiene y seguridad industrial son obligaciones que la ley impone, tanto a trabajadores como a patrones, para que

en ese marco puedan funcionar determinados procedimientos.

CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ARTÍCULO 87• “…TODO PATRONO O PATRONA GARANTIZARÁ A SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE DE TRABAJOS ADECUADOS. EL ESTADO ADOPTARÁ MEDIDAS Y CREARÁ INSTITUCIONES QUE PERMITAN EL CONTROL Y LA PROMOCIÓN DE ESTAS CONDICIONES.”

La higiene y la seguridad están estrechamente ligadas a las leyes establecidas por la

Constitución de Venezuela

ARTÍCULO 83• “LA SALUD ES UN DERECHO SOCIAL FUNDAMENTAL, OBLIGACIÓN DEL

ESTADO, QUE LO GARANTIZARÁ COMO PARTE DEL DERECHO A LA VIDA. …”

EL PRIMER TÍTULO DE LA LOTTT RECOGE DE MANERA

EXHAUSTIVA EL LEGADO CONSTITUCIONAL EN UN SOLO CUERPO, Y EN TAL SENTIDO LA

LEGISLACIÓN LABORAL PASA DE REGIR LAS SITUACIONES

DERIVADAS DEL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL, A PROTEGER EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL Y GARANTIZAR LOS DERECHOS

DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, COMO SUJETOS

PROTAGÓNICOS DE LOS PROCESOS SOCIALES DE EDUCACIÓN Y TRABAJO.

NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALESCAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1•  ”ESTA LEY, TIENE POR OBJETO PROTEGER AL TRABAJO COMO HECHO

SOCIAL Y GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS TRABAJADORAS…”

ARTÍCULO 43• “TODO PATRONO O PATRONA GARANTIZARÁ A SUS TRABAJADORES O

TRABAJADORAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO, Y SON RESPONSABLES POR LOS ACCIDENTES LABORALES OCURRIDOS Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES ACONTECIDAS A LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS, APRENDICES, PASANTES, BECARIOS Y BECARIAS EN LA ENTIDAD DE TRABAJO, O CON MOTIVO DE CAUSAS RELACIONADAS CON EL TRABAJO…”

TIENE COMO OBJETIVO CREAR UN SISTEMA DE SEGURIDAD

SOCIAL, REGULAR EL RÉGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES Y HACER VALER EL DERECHO DE

LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL

LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

ARTÍCULO 95• “EL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GARANTIZA A LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES AFILIADOS AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, LAS PRESTACIONES CONTEMPLADAS EN ÉSTE RÉGIMEN…”

ARTÍCULO 17• “EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL GARANTIZA EL DERECHO A LA SALUD Y LAS PRESTACIONES POR: MATERNIDAD; PATERNIDAD; ENFERMEDADES Y ACCIDENTES CUALQUIERA SEA SU ORIGEN, MAGNITUD Y DURACIÓN; DISCAPACIDAD; NECESIDADES ESPECIALES; PÉRDIDA INVOLUNTARIA DEL EMPLEO; DESEMPLEO; VEJEZ; VIUDEDAD; ORFANDAD; VIVIENDA Y HÁBITAT; RECREACIÓN; CARGAS DERIVADAS DE LA VIDA FAMILIAR Y CUALQUIER OTRA CIRCUNSTANCIA SUSCEPTIBLE DE PREVISIÓN SOCIAL QUE DETERMINE LA LEY. EL ALCANCE Y DESARROLLO PROGRESIVO DE LOS REGÍMENES PRESTACIONALES CONTEMPLADOS EN ESTA LEY SE REGULA POR LAS LEYES ESPECÍFICAS RELATIVAS A DICHOS REGÍMENES.”

ESTA LEY PROMUEVE LA IMPLEMENTACIÓN DEL RÉGIMEN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO, EN EL MARCO DEL NUEVO SISTEMA SEGURIDAD

SOCIAL, ABARCA LA PROMOCIÓN DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES, LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES

PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO, LA ATENCIÓN,

REHABILITACIÓN Y REINSERCIÓN DE LOS TRABAJADORES Y

ESTABLECE LAS PRESTACIONES DINERARIAS QUE

CORRESPONDAN POR LOS DAÑOS QUE OCASIONEN

ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y ACCIDENTES

DE TRABAJO.

LEY  ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

ARTÍCULO 61• “TODA EMPRESA, ESTABLECIMIENTO, EXPLOTACIÓN O FAENA DEBERÁ

DISEÑAR UNA POLÍTICA Y ELABORAR E IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ESPECÍFICO Y ADECUADO A SUS PROCESOS, EL CUAL DEBERÁ SER PRESENTADO PARA SU APROBACIÓN ANTE EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES, SIN PERJUICIO DE LAS RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR O EMPLEADORA PREVISTAS EN LA LEY.”

ARTÍCULO 65• LOS EMPLEADORES Y EMPLEADORAS ESTÁN EN LA OBLIGACIÓN DE

REGISTRAR TODAS LAS SUSTANCIAS QUE POR SU NATURALEZA, TOXICIDAD O CONDICIÓN FÍSICO-QUÍMICA PUDIERAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS