Auditoría Administrativa

INTEGRANTES:•Barrales Téllez David de Jesús•Jiménez Cabrera Miguel Rogelio•López Méndez Ana Patricia•Mejía Villanueva Noé Alejandro•Narciso Baltazar Jhonatan de Jesús

JOSÉ ANTONIO

FERNANDEZ ARENA

INTRODUCCIÓN

En la actualidad vivimos un mundo de cambios, los cuales ocurren a una velocidad vertiginosa, aunado a este siglo en donde la globalización impera y en consecuencia donde las empresas están cada vez más inmersas en un ambiente de mercados abiertos, implicando para ellas, la necesidad de ser cada día más competitivas.

La administración es el eje central sobre el cual gira la empresa, por lo que resulta importante el revisar y hacer un diagnóstico de la misma, con el propósito de detectar problemas y solucionarlos.

DEFINICIÓNES

La auditoría Administrativa es una rama de la Auditoría que tiene por objeto investigar, revisar y evaluar a la administración de la empresa ya sea en forma total o por áreas específicas para luego presentar un informe y dar las recomendaciones que se juzguen necesarias.

La auditoría Administrativa es una rama de la Auditoría que tiene por objeto investigar, revisar y evaluar a la administración de la empresa ya sea en forma total o por áreas específicas para luego presentar un informe y dar las recomendaciones que se juzguen necesarias.

Es un examen detallado de la administración de un organismo realizado por un profesional de la administración con el fin de evaluar la eficiencia de sus resultados, sus metas fijadas con base en la organización, sus recursos humanos, financieros, materiales, métodos y controles, y su forma de operar.

Es un examen detallado de la administración de un organismo realizado por un profesional de la administración con el fin de evaluar la eficiencia de sus resultados, sus metas fijadas con base en la organización, sus recursos humanos, financieros, materiales, métodos y controles, y su forma de operar.

OBJETIVOS

Constituye una herramienta fundamental para impulsar el crecimiento de las organizaciones, toda a su vez que permite detectar en qué áreas se requiere de un estudio más profundo, que acciones se pueden tomar para subsanar las deficiencias, cómo superar obstáculos, cómo imprimir mayor cohesión al funcionamiento de dichas áreas y, sobre todo, realizar un análisis causa – efecto que concibe en forma congruente los hechos con las ideas.

Constituye una herramienta fundamental para impulsar el crecimiento de las organizaciones, toda a su vez que permite detectar en qué áreas se requiere de un estudio más profundo, que acciones se pueden tomar para subsanar las deficiencias, cómo superar obstáculos, cómo imprimir mayor cohesión al funcionamiento de dichas áreas y, sobre todo, realizar un análisis causa – efecto que concibe en forma congruente los hechos con las ideas.

PRINCIPIOS DE AUDITORÍA ADMINISTRATIVA

Se debe analizar el criterio a utilizar en la Auditoria, tomando en consideración las siguientes premisas:

Debe ser objetiva

Debe tener relación con el presente y el futuro

El resultado de la Auditoria debe ser fácil de entender y aplicar.

Se debe analizar el criterio a utilizar en la Auditoria, tomando en consideración las siguientes premisas:

Debe ser objetiva

Debe tener relación con el presente y el futuro

El resultado de la Auditoria debe ser fácil de entender y aplicar.

PARTES DE AUDITORÍA ADMINISTRATIVA

• Evaluación de la planeación de la empresa.

• Evaluación de contabilidad y finanzas. • Evaluación de la función de

mercadotecnia. • Evaluación de la función de

producción. • Evaluación de la función de personal.

• Evaluación de la planeación de la empresa.

• Evaluación de contabilidad y finanzas. • Evaluación de la función de

mercadotecnia. • Evaluación de la función de

producción. • Evaluación de la función de personal.

El AUDITOR

El Auditor Administrativo es la persona con capacidad técnica y analítica suficiente para investigar, revisar y evaluar a la empresa y con conocimientos adecuados que acrediten su idoneidad profesional.

El trabajo puede desarrollarlo:

•Un Contador Público (especializado en Administración).•Un Administrador de Empresas. •Un Ingeniero Industrial.•Un Economista.•Un profesional especializado en Administración Pública. •Otros profesionales.

AUDITORIA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

La investigación y evaluación del proceso administrativo puede enfocarse a nivel general de la empresa, a nivel de departamento, o de un puesto específico.

Así pues, habrá ocasiones en que corresponde hacer un “examen sistemático” de toda la empresa, en otro será necesario una investigación profunda sobre algún área especifica.

AUDITORIA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

AuditoriaAdministrativ

a

Investiga, revisa y evalúa

La empresaEn sus

aspectos

INTERNOS

EXTERNOS

Analítico

Procesal

Medio Ambiente

Puestos Tiempos

Proceso Administrativo

Demanda. Precio.

Comunicación Otros

AUDITORIA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

JUNTA DIRECTIVA

GERENTE

VENTAS

ASAMBLEA GENERAL

PERSONALPRODUCCIÓN FINANZAS

AUDITORÍA ADMINSITRATIVA

AUDITORIA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

ORGANIZACIÓN

Estructura organizacional División y distribución de funciones Cultura organizacional Recursos humanos Cambio organizacional Estudios administrativos Instrumentos técnicos

PLANEACIÓN

Visión Misión Objetivos Metas Estrategias / tácticas Procesos Políticas Procedimientos Programas Enfoques Niveles Horizontes

DIRECCIÓN

LiderazgoComunicaciónMotivaciónGrupos y equipos de trabajoManejo del estrés, el conflicto y la crisisTecnología de la informaciónToma de decisionesCreatividad e innovación

CONTROL

Naturaleza Sistemas Niveles Proceso Áreas de aplicación Herramientas Calidad

METODOLOGÍA DE AUDITORÍA ADMINISTRATIVA

Estudios preliminares

Planeación delTrabajo

LaInvestigación

Análisis y evaluación de información

Elaboración del informe

Implementar recomendaciones.

ESTUDIOS PRELIMINARES

• Visita en la planta.• Entrevistas.• Definir áreas a investigar.• Captación de necesidades.• Estadísticas.• Observación de graficas• Identificación de los problemas.

• Visita en la planta.• Entrevistas.• Definir áreas a investigar.• Captación de necesidades.• Estadísticas.• Observación de graficas• Identificación de los problemas.

ACTIVIDADES

Formarse un criterio sobre el campo de trabajo y tener un concepto general sobre el desarrollo de las operaciones

Formarse un criterio sobre el campo de trabajo y tener un concepto general sobre el desarrollo de las operaciones

PARA

PLANEACIÓN DEL TRABAJO.

•Definir el alcance y limitaciones del estudio•Conocer los recursos, disponibles y los necesarios•tales como: Costos, tiempo, personal, etc.•Tipo de información requerida.

•Definir el alcance y limitaciones del estudio•Conocer los recursos, disponibles y los necesarios•tales como: Costos, tiempo, personal, etc.•Tipo de información requerida.

ACTIVIDADES

Prever el trabajo que se va a desarrollar Métodos de investigación, hojas de análisis cuestionarios.Integrar todos los elementos que se necesitan y a la vez definir las guías a seguir para la generación de las actividades y analizar los controles existentes

Prever el trabajo que se va a desarrollar Métodos de investigación, hojas de análisis cuestionarios.Integrar todos los elementos que se necesitan y a la vez definir las guías a seguir para la generación de las actividades y analizar los controles existentes

PARA

INVESTIGACIÓN

•Descomponer los problemas en sus elementos.•Análisis de documentos legales.•Medio ambiente.•El proceso administrativo.•Áreas funcionales.•Registros Contables.•Gráficas y diagramas.•Aspectos generales y administrativos.•Elaboración de papeles de trabajo: Cuestionarios de evaluación, encuestas, entrevistas, etc.

•Descomponer los problemas en sus elementos.•Análisis de documentos legales.•Medio ambiente.•El proceso administrativo.•Áreas funcionales.•Registros Contables.•Gráficas y diagramas.•Aspectos generales y administrativos.•Elaboración de papeles de trabajo: Cuestionarios de evaluación, encuestas, entrevistas, etc.

ACTIVIDADES

Obtener la información necesaria y concreta para efectuar un análisis y dar las recomendaciones.

Obtener la información necesaria y concreta para efectuar un análisis y dar las recomendaciones.

PARA

ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE INFORMACIÓN.

•Compilación de hipótesis•Obtención de evidencias.•Comparación de lo que existe con un patrón previsto. Qué falta o qué•sobra?

•Compilación de hipótesis•Obtención de evidencias.•Comparación de lo que existe con un patrón previsto. Qué falta o qué•sobra?

ACTIVIDADES

Conocer la eficiencia con que se ha operado en la empresa.Detectar causas que impiden el logro de los objetivos.

Conocer la eficiencia con que se ha operado en la empresa.Detectar causas que impiden el logro de los objetivos.

PARA

ELABORACIÓN DEL INFORME

Una vez definida la parte preliminar, su contenido y el uso que va a dársele, se elabora el mismo, teniendo el cuidado de redactarlo adecuadamente y presentarlo oportunamente: Debe contener la apreciación sobre la empresa y las conclusiones y recomendaciones.

Una vez definida la parte preliminar, su contenido y el uso que va a dársele, se elabora el mismo, teniendo el cuidado de redactarlo adecuadamente y presentarlo oportunamente: Debe contener la apreciación sobre la empresa y las conclusiones y recomendaciones.

ACTIVIDADES

Dar a conocer a los directivos la situación administrativa actual, discutir sus fallas y dar recomendaciones o proponer medidas correctivas

Dar a conocer a los directivos la situación administrativa actual, discutir sus fallas y dar recomendaciones o proponer medidas correctivas

PARA

IMPLEMENTAR RECOMENDACIONES

Poner en práctica las medidas de mejoramiento administrativo.

Poner en práctica las medidas de mejoramiento administrativo.

ACTIVIDADES

Dar solución a los diferentes problemas que se presentan

Dar solución a los diferentes problemas que se presentan

PARA

IMPORTANCIA

Cualquier tipo de organización, sea pública o privada, grande, mediana o pequeña tiene la necesidad de examinar su situación, para saber si los sistemas bajo los cuales trabaja son los óptimos de acuerdo a su realidad.

Mediante la Auditoria administrativa se pueden conocer los problemas que dificultan el desarrollo operativo y obstaculizan el crecimiento de la empresa. Es importante para esta disciplina valorar la importancia de los problemas, encontrar sus causas y proponer soluciones adecuadas e implantarlas.

Gracias por

su atención