Boletin #3
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Octubre 2012 Boletín Interno # 3
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Boletin No. 3
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Octubre 2012
Boletín Interno # 3
La clave de esta política de administración es
mantener una empresa integral y sostenible.
La actual administración de la DTTF tiene trazado un plan de
trabajo claro y preciso, que mantiene coherencia con su misión
y su visión.
La DTTF como organización, cuenta con factores que la
impulsan y la mantienen viva en el tiempo; los más importantes: la gente (usuarios y
funcionarios) y las finanzas.
Desde este punto de vista es prioridad para la Dirección mantener constante y oportuna
comunicación con los funcionarios; lo que se traduce en una relación de respeto por las
opiniones, participación activa y trabajo en equipo, lo cual ayuda a maximizar los resultados
esperados.
Desde las finanzas, la línea de trabajo es clara: elaboramos el presupuesto con base en
una política de ingreso real.
Es de común conocimiento que todas las entidades públicas deben elaborar un presupuesto;
pero a diferencia de otras formas de trabajo; nosotros ejecutamos el gasto en funcionalidad
de lo que ingresado realmente, para tener un punto de equilibrio financiero y no
descapitalizar la entidad.
Es una sana política de administración, ejecutar de acuerdo al ingreso, teniendo en cuenta
prioridades y necesidades en las que el interés general debe primar sobre el interés particular.
Para lograr liderazgo con un servicio reconocido, todo dentro del marco legal; la visión
empresarial y el presupuesto con base en el ingreso es la clave para impulsar una
organización sostenible.
La administración pública global tiene el compromiso de recuperar la confianza de sus
gobernados y ese es nuestro reto. Decir siempre la verdad, entregar desarrollo, administrar
bien, priorizar necesidades, hablar poco y mostrar resultados.
UNA ADMINISTRACIÒN CON VISIÒN EMPRESARIAL
Mejorar la movilidad y los servicios
relacionados con el tránsito ofrecidos a la
ciudadanía es lo que pretende el programa
Dirección al Futuro; que se encuentra
dentro de la gran línea de modernización
institucional del plan de desarrollo Primero
Floridablanca.
La DTTF cuenta desde hace un mes
aproximadamente con un circuito cerrado
de televisión que funciona en tiempo real
d e s d e l a p á g i n a o f i c i a l
www. t rans i to f lo r idab lanca .gov.co
mostrando el comportamiento de la
movilidad en sitios neurálgicos.
La persona que ingrese a la página puede
observar los siguientes lugares: parque
principal, vía antigua a Bucarica, semáforo
La DTTF estrena 8 cámaras de circuito cerrado de televisión.
MODERNIZACIÒN INSTITUCIONAL
de Villabel, semáforo del barrio Niza, el
Bosque frente a Carrefur, calle 30 con 25
de cañaveral, parque las llaves de
cañaveral y Lagos III.
Con esta tecnología el control vial se
fortalece, ya que en tiempo real se
monitorea la movilidad; especialmente,
en casos de desfiles, manifestaciones,
días festivos y siniestros de tránsito,
entre otros.
La movilidad es una de las prioridades de
esta administración; por eso, se
implementarán todas las acciones y
herramientas que nos permitan avanzar y
cumplir con esta tarea.
1. Por qué tiene deuda de gratitud con la
DTTF? Porque me ha permitido crecer
laboralmente; empecé como liquidadora de
impuestos y trámites, y pude iniciar mis
estudios en derecho. Ser agente de tránsito
fue un ascenso que me ha dado la posibilidad
de experimentar nuevas cosas y poner en
práctica lo que he aprendido en materia de
derecho.
2. Qué es lo más fácil de ser agente de
tránsito? Para mi, lo mejor es poder llegarle a
la gente, y hacerle entender que estamos para
servir, es importante cambiar el paradigma
que tienen de los agentes de tránsito; para
eso, el diálogo y el respeto con el ciudadano
son fundamentales. El respeto no se
impone, se gana.
3. Lo más difícil es? Como mujer y madre
cabeza de hogar al principio me dio duro los
horarios de trabajo; pero es una etapa
superada; cuando uno ama lo que hace, esas
cosas son detalles que se vuelven una
costumbre. En cuanto, a la labor es difícil
“En la institución he logrado varias cosas positivas”.
Ella es gente DTTF, nuestra compañera es Agente de Tránsito hace
dos años, pero lleva 15 en la entidad. Tecnóloga jurídica de la
Universidad Industrial de Santander UIS, actualmente se
encuentra en sexto semestre de derecho de la universidad
Uniciencia. Madre de dos hijos, se declara feliz con su trabajo.
YOLANDA NAVARRO ROJAS, HE CRECIDO CON LA DTTF
encontrarse con personas groseras que
nunca aceptan sus errores o incumplimiento
a las normas y comportamientos de
tránsito.
4. Una anécdota que recuerde en su
labor como agente de tránsito?
(sonríe) me acuerdo mucho que en una
oportunidad un señor se me acercó y me
dijo: “señora bonita, hágame un
comparendo por $1.000.000=
5. Qué tienen a favor las mujeres para
ejercer esta tarea de agentes de
tránsito? Hombres y mujeres trabajamos
de igual manera. Sin embargo, creo que por
ser mujeres, tenemos una capacidad de
diálogo y ternura; que nos facilita la tarea;
sin perder la autoridad.
6. Usted es tecnóloga jurídica, le ha
servido en su labor como agente de
tránsito? Claro que si, por que no hacemos
nada que no esté dentro de la norma,
teniendo en cuenta que la conocemos.
7. Qué sueños le faltan por cumplir? A
nivel académico terminar la carrera
profesional para ser abogada. A nivel laboral,
sueño con poder dirigir algún día la DTTF,
teniendo en cuenta que dentro de esta
institución he ascendido.
8. Cómo debe ver la gente en la calle a
los agente de tránsito? Nos deben ver
como una autoridad educativa y no como una
amenaza. Esa es un reto que tenemos
nosotros como agentes de tránsito.
9. Cómo le ha apoyado en su trabajo las
n u e v a s e s t r a t e g i a s q u e h a
implementado la entidad para mejorar
la movilidad, tales como los bandereros,
la grúas y la restricción de motos?
Han sido de mucha efectividad, y la verdad
nos facilita el trabajo; pues es un refuerzo
necesario en materia de control vial.
10. Cuántas mujeres agentes de
tránsito hay en la entidad? Actualmente
somos 3, ojalá la DTTF incluya más mujeres;
a la comunidad le gusta y respetan nuestro
trabajo.
Ella es Yolanda Navarro, una mujer de
signo acuario (8 de febrero) que se define
leal, sincera y comprometida con todo lo
que se propone. Le gusta escuchar todo tipo
de música, degustar un buen vino y viajar a
pueblos pequeños. Le encanta el pescado
en todas sus formas, y disfruta la lectura de
auto superación; el último libro que leyó fue
“Te amo pero soy feliz sin ti”.
Nuestro Código de Ética y Valores estrena imagen.
El Súper Agente llega a defender y apoyar el
uso de los 12 valores que tenemos en nuestro
código de ética.
Súper A, es un súper héroe lleno de color,
energía y autoridad que nos recuerda la
importancia de tener diariamente en nuestro
accionar cada valor que nos identifica, y
diferencia como servidores públicos de esta
entidad.
La familia DTTF se identifica por que siempre
e s t á d i s p u e s t a a t r a b a j a r c o n
C O M P R O M I S O , H O N E S T I D A D ,
IDONEIDAD, JUSTICIA, LEALTAD,
PERTENENCIA, PRODUCTIVIDAD,
R E S P E T O , R E S P O N S A B I L I D A D ,
S E R V I C I O , S O L I D A R I D A D y
TOLERANCIA.
Etapa de socialización
En cada dependencia u oficina estará
instalado un retablo plastificado con un valor
específico, que tendrá rotación mensual. De
esta manera, socializaremos tanto interna
como externamente los 12 valores; teniendo
en cuenta que cada oficina debe liderar mes a
mes el valor que tendrá en exhibición. Es decir,
LLEGA SUPER A LA FAMILIA DTTF
“A”
todos los valores pasarán por cada
dependencia.
Para esta tarea, es indispensable el
COMPROMISO de los jefes de oficina y su
equipo de trabajo.
No debemos olvidar que cada cosa que
hacemos deja una imagen de la institución;
y somos nosotros los que debemos dejar en
la mente de nuestros usuarios una entidad
de tránsito comprometida con de la gente.
Esperamos que les guste Súper A, y que
entre todos vivamos un ambiente laboral
lleno de valores, compañerismo, respeto y
tranquilidad.
CUMPLEAÑOS DTTF DEL MES DE OCTUBRE
Diana Soto Galeano
Profesional de apoyo-
Oficina de Personal
17 meses en la DTTF
Carlos Arturo Arenas Abril
Agente de tránsito
encargado de la Oficina de
Cultura Ciudadana
18 años de antigüedad
Ÿ VI Encuentro Nacional ANDETT, Neiva del 1 al 5 de Octubre (sindicato)
Ÿ Eucaristía 12 de Octubre, instalaciones DTTF
Ÿ Celebración Día de los Niños 3 de noviembre (Por confirmar lugar)
“Me enteré de que vas a hacer a una fiesta de Halloween en honor de l a s b r u j a s y l o s monstruos… tenemos que llevarte regalo”? No Dejemos de ser Niños Nunca! Feliz Halloween
Eucaristía de la DTTF 14 de septiembre de 2012.
Te invitamos a que nos envíes fotografías de los eventos que cada oficina
realice o actividades relacionadas con nuestro trabajo.
Comite técnico 13 de Septiembre
PRODUCTIVIDAD: Capacidad para ejecutar
acciones y lograr los mejores resultados,
mediante la optimización dl tiempo y los
recursos.
Considerar las opiniones y
prácticas de los demás, aunque sean
diferentes a las nuestras.
El respeto es un principio necesario para
lograr un ambiente laboral saludable, y con
ello alcanzar mayores niveles de
productividad.
Además, se debe no involucrarse en la vida de
los demás, utilizar lenguaje adecuado, sencillo
RESPETO:
y c l a ro , r e sponde r opo r tuna y
adecuadamente a quien demande un
servicio, identificar al ser humano como
finalidad y no como medio, dirigirse a los
demás de manera positiva y objetiva,
dialogar y poner en práctica el hábito de
escuchar.
Saber que todo lo
que se haga o diga acarrea siempre una
consecuencia. El ejercicio de la gestión
pública se debe desarrollar con autonomía,
capacidad y oportunidad, asumiendo las
prerrogativas inherentes al cargo.
RESPONSABILIDAD:
El Código de Ética de la Dirección de Tránsito y
Transporte de Floridablanca tiene por objetivo,
enunciar los valores éticos institucionales que deben
inspirar la conducta y el que hacer de todos los
servidores públicos en ejercicio de sus funciones.
La familia DTTF tiene 12 valores institucionales; los
cuales se deben vivenciar día a día en cada actividad
de la institución.
QUÉ ES UN VALOR? Son los atributos, cualidades y
actitudes fundamentales del comportamiento
humano, que dan sentido a la vida, permiten una
mejor convivencia, y otorgan efectos positivos dignos
de aprobación.
Cada mes socializaremos tres valores, con el fin de
conocerlos y vivenciarlos en nuestra organización.
ŸEl Código de Ética y Valores estrena imagen, se llama Súper “A” agente .
ŸLa eucaristía para el mes de octubre será el día 12 de octubre a las 7:00 a.m. en las instalaciones de la DTTF.
ŸEste año la celebración del Día de los niños es el 3 de noviembre, y no el último viernes del mes como se acostumbraba.
ŸDebemos mantener siempre ese niño que llevamos dentro! Feliz Halloween!
ŸEs importante decirle cuanto quiere a la brujita o brujito que con un hechizo de amor y cariño hechizó su corazón.
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La DTTF les desea un Feliz Mes
de Halloween
