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CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
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CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
A continuación se exponen los antecedentes que sirven como base de
la presente investigación, así como también las bases teóricas y el sistema
de variables en los que se fundamenta este trabajo
1. TEORIZACIÓN DE LAS VARIABLES.
A continuación serán descritos los aportes que dieron pie a esta
investigación de estudios realizados anteriormente que permiten el desarrollo
de la misma.
1.1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN.
Para la realización de este trabajo se procedió a consultar diversas tesis
de grado referentes a la variable de estudio, dicha información sirve como
base a los planteamientos y aportan información acerca de Plan de Higiene,
Seguridad y Ambiente para ello se presenta a continuación los siguientes
trabajos:
Fermín, Márquez y Moreno (2007), realizaron una investigación llamada
“Plan de Seguridad, Higiene y Ambiente aplicado a la Galletera
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Independencia”, presentada en la Universidad Rafael Belloso Chacín, la cual
estuvo dirigida hacia el diseño de un programa de Seguridad, Higiene y
Ambiente Industrial con el propósito de implementarlo en la empresa objeto
de estudio y con ello solventar las fallas que por la ausencia del mismo
pudieran ocurrir dentro de la organización.
Algunos autores citados fueron: Chiavenato (1994), Denton (1994),
Dessler (1994) entre otros. La investigación se catalogo como descriptiva, la
cual influye en el análisis y evaluación de la situación actual para el momento
que se comenzó esta investigación de la empresa.
La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y se
llevo a cabo a través de dos cuestionarios obteniéndose así como resultado
información objetiva que en la empresa no existe una adecuada coordinación
de las actividades de prevención. Además la investigación tuvo como base la
norma venezolana COVENIN 2260-1988 “Programa de higiene y seguridad
industrial. Aspectos Generales”. Por tanto , la metodología utilizada fue de
tipo aplicada, de carácter descriptivo con un diseño no experimental de
campo y transversal.
La conclusión obtenida fue que con la puesta en práctica de este
planempresarial, dicha empresa mejoraría sus condiciones en materia de
seguridad industrial, higiene y ambiente para brindarle a sus trabajadores un
ambiente más seguro y confortable. Se recomienda el diseño de dispositivos
mínimos que deberían tener los empleados para la realización de sus
operaciones. Finalmente, esta investigación sirve como complemento del
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basamento teórico y metodológico de esta investigación, ya que presentan
semejanzas en las variables y otros aspectos referentes a la Seguridad
Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente Industrial.
A continuación, Fernández (2004), llevó a cabo un trabajo de
investigación titulado, “Plan de seguridad y salud laboral de la Universidad
Dr. Rafael Belloso Chacín” la cual tuvo como objetivo diseñar un plan de
seguridad, higiene y ambiente en la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín
con la finalidad de mejorar el desempeño seguro de los trabajadores. El
trabajo se fundamenta teóricamente en autores principales como: José
Cortes (2002), Rodellar (2002), Kislesch (2000), Ramírez (1999), COVENIN
2260:2004. Metodológicamente la investigación es de tipo proyectiva,
descriptiva y de campo, como técnicas de recolección de datos están la
observación directa que es aquella en la cual el investigador puede observar
y recoger datos.
Asimismo, mediante su propia observación. Están las entrevistas a los
jefes de departamentos de la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacin, con el
fin de obtener datos confiables de las personas que trabajan día a día en las
instalaciones de la misma e incluso de clientes o contratista. Lista de
verificación es un instrumento importante dentro de la recolección de datos
de la presente investigación para mantener en orden las ideas sobre
evaluaciones de riesgos o condiciones inseguras dentro del plantel. La
metodología que se utilizo para este trabajo de grado fue la ley orgánica de
prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) y un
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reglamento, que según los artículos 82 establece un programa de seguridad
y salud en el trabajo.
De esta manera, la investigación permitió evidenciar que al proponer el
plan de seguridad, higiene y ambiente para la Universidad objeto de estudio,
constituirá un medio de crecimiento empresarial al lograr la optimización de
sus servicios aumentando la seguridad en el ambiente de trabajo, además de
facilitar la detección de los posibles riesgos en las que puede incurrir al
momento de realizar las actividades que desempeña la Universidad. Como
recomendaciones está proporcionar una documentación de naturaleza y
extensión que satisfaga los requisitos contextuales, legales u otros partes
interesadas, implementar el plan de seguridad higiene y ambiente, permitir la
participación del personal en la revisión de este plan.
Además, realizar las inspecciones debidas en el área de trabajo para
constar que todos cumplan con los procedimientos establecidos, este estudio
proporciona un sustento teórico, relacionado con la investigación planteada,
el cual está orientado o relacionado con los tipos de riesgos que se enfrentan
los trabajadores dentro del sector analizado; además el mismo proporcionara
los elementos teóricos y conceptuales para analizar la variable de estudio. Y
así tener la participación en el desarrollo de acciones previstas para la
adaptación de las normas y los procedimientos en la materia.
Finalmente, se describe el trabajo especial de grado presentado por
Escalona (2006), titulado “Plan de Seguridad, Higiene y Ambiente para las
plantas de productos asfalticos impermeabilizantes para la empresa
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Bituplast, C.A” de la universidad Dr. Rafael Belloso Chacin. El cual tuvo por
objetivo el desarrollo de un plan de higiene, seguridad y ambiente para la
empresa Bituplast C.A, con el propósito de mejorar el desempeño seguro de
los trabajadores.
Esta investigación fue de tipo descriptiva y estuvo sustentada en
Cáceres (1990), Grimaldi y Simons (1999), Ramírez (1998), COVENIN N°
2237 (Protección Personal), entre otros, y fueron utilizados como técnicas de
recolección de datos la observación directa, con la cual se recogieron datos
mediante la propia observación, ya que esta técnica relaciona al investigador
con la realidad.
Así mismo, se utilizo la revisión bibliográfica, ya que consiste en
procesos operativos que se basan en la obtención de la información
proveniente de libros, revistas, periódicos, diarios, informes científicos, entre
otros. Por ultimo, fue también utilizada la entrevista lo estructurada que
consta de una breve conversación con los trabajadores, y de esta manera
obtener información objetiva para la investigación. La metodología utilizada
para el cumplimiento de los objetivos de dicha investigación fueron: Arias
(1994), Bavaresco (1997), Chiavenato (1998), Dessler (1996) entre otros.
Se concluyó que los empleados de la empresa Bituplast C.A,
necesitaban ser adiestrados, como también que se implantara un plan de
Seguridad, Higiene y Ambiente en dicha empresa, y de acuerdo a estas
conclusiones se exponen algunas recomendaciones, tales como: entregar un
manual del programa propuesto a la dirección de Recursos Humanos de la
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empresa, diseñar evaluaciones de desempeño a la gerencia e introducir las
investigaciones de análisis y accidentes, con el fin de determinar sus causas.
Este trabajo especial de grado constituye un estudio que dio un gran
aporte a esta investigación ya que tiene características y variables
semejantes relacionadas con las normas y procedimientos de Seguridad
Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.
1.2. BASES TEORICAS
A continuación se describen algunos aspectos teóricos requeridos a lo
largo de la presente investigación, con el fin de recopilar los más relevantes
para la construcción y entendimiento de la misma.
1.2.1. SEGURIDAD INDUSTRIAL
Según Ramírez (2004), la seguridad industrial como tema y necesidad no
ha sido evaluada de acuerdo con el nivel con que se ha desarrollado la era
industrial moderna. Aunque las grandes empresas emplean una
infraestructura física de seguridad bastante avanzada y sofisticada, a nivel
humano la conciencia acerca de la importancia de la seguridad, y la
responsabilidad y valoración de sus resultados, es insuficiente.
De acuerdo a Hernández (2003), es un conjunto de normas y obras,
así como instrumentos técnicos y legislativos requeridos para proteger la vida
humana y la propiedad del hombre de la acción de fenómenos destructivos,
tanto de los provocados por la naturaleza como por la actividad humana. Es
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la aplicación de la administración profesional para evitar accidentes, así
como la actitud de realizar las actividades sin tener accidentes.
Sin embargo, Murguesa (2002), dice que la seguridad industrial es una
disciplina que establece normas preventivas con el fin de evitar accidentes y
enfermedades Ocupacionales- Profesionales, causados por los diferentes
tipos de agentes. La seguridad industrial se encarga del cumplimiento de
normas exigidas dentro de cualquier organización, para que así no haya
accidentes laborales o para prevenir lesiones graves o actividades inseguras.
1.2.1.1. FUNDAMENTOS LEGALES
Para comenzar con la historia de la creación de la higiene y la
seguridad en Venezuela debemos saber previamente como se comenzó este
proceso mundialmente hasta llegar a Venezuela.
Cortes (2004) explica que la seguridad y la higiene tuvieron sus inicios
en el siglo XIV y sus primeros pasos se dieron debido a la asociación de
artesanos europeos los cuales fueron quienes propusieron ciertas normas
para proteger y regular sus profesiones, seguido a esto se dio la creación de
una especialidad llamada Medicina de Trabajo la cual fue creada por el Dr.
Bernardo Ramazzini, quien fué catalogado como el padre de la higiene en el
trabajo y sus repercusiones laborales, económicas, sociales y a nivel del
propio individuo.
Para establecer un marco legal que permita ejercer las normas de
higiene y seguridad industrial y que sirva de apoyo para la protección de
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trabajadores y acondicionarlos a un seguro medio ambiente de trabajo se
crea en 1986 la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente
de trabajo (LOPCYMAT). La ley de del trabajo tendría otra reforma en el año
1990 y luego se reformaría nuevamente por última vez en el año 1997 según
la gaceta oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 5152.
A la higiene y seguridad industrial también la apoyan leyes como la ley
nacional de ambiente y hasta el código penal puede ser usado como medio
de defensa o marco en la higiene y seguridad.
La higiene y seguridad están estrechamente ligadas a los aspectos
legales ya que existen disposiciones establecidas en la constitución de
Venezuela así como tratados y convenios internacionales, el mismo sistema
jurídico venezolano tiene normas que rigen condiciones aptas y medio
ambiente de trabajo, vale destacar que todas estas leyes son apoyadas por
las disposiciones que se puedan celebrar en las contrataciones colectivas de
los empleados.
Las conclusiones derivadas de los fundamentos legales se ubican en
las normas y leyes nacionales e internacionales tales como la Constitución
Nacional, las normas COVENIN, la LOPCYMAT, entre otros.
1.2.1.2. LAS NORMAS DE SEGURIDAD
A este criterio Cortes (2004), establece que la normalización constituye
una de las técnicas de seguridad operativa de mayor efectividad, para lograr
la protección del trabajador en las distintas etapas del proceso productivo,
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bien de forma directa o indirectamente a través de la normalización de los
procesos o medios que utiliza.
En general, las normas de seguridad cumplen la función de advertir a
los trabajadores, de los riesgos a que pueden estar expuestos y las medidas
que deberán adoptar para evitarlos, a la vez que sirven de información y
refuerzo de otras técnicas de seguridad operativas como resguardos,
dispositivos de seguridad, protección Individual.
Se sugiere que las normas de seguridad sean utilizadas para establecer
cada una de las medidas de prevención tomadas en la empresa, ya que las
normas no solo son por medio de la escritura, sino también verbales y
pueden ser estipuladas por medio de avisos en las diferentes áreas de
trabajo, esto con la finalidad de evitar que ocurra algún accidente laboral en
la empresa.
1.2.1.3. FACTORES DE LOS ACCIDENTES
Indica Ramírez (2004), que pueden existir varios factores importantes
en cuanto a los accidentes, como lo son:
• El agente. Es el objeto o sustancia relacionado de manera directa con la
lesión. Ejemplos: Maquinas, motores, aparatos diversos, vehículos, aparatos
electrónicos, herramientas y otros.
• Parte del agente: Es la parte específica del agente directamente
relacionada a la lesión, que debió protegerse o corregirse. Ejemplos: un
taladro, el mandril, la broca, los engranajes y otros.
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• Condición Insegura: Es la condición del agente causante del accidente
que pudo y debió protegerse o resguardarse. Ejemplos: Iluminación,
ventilación, ropa insegura, agentes protegidos de manera deficiente.
• Tipos de accidentes: Son los diversos resultados dentro de la secuencia
del accidente, con base en varios factores. Ejemplos: golpeado por, contra,
cogido en o entre, caída a un mismo nivel, a diferente nivel, y otros.
• Acto inseguro: Transgresión de un procedimiento aceptado como seguro,
el cual provoca determinado tipo de accidente. Ejemplos: operar sin
automatización, a velocidades inseguras, estar desprovisto de seguridad, uso
de equipo inadecuado, distracción, no usar equipo de seguridad y otros. Es
decir que Son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas
al realizar un trabajo.
• Factor personal inseguro: Es la característica mental o física que ocasiona
un acto inseguro. Algunos ejemplos de este criterio son: Actitud impropia,
desobediencia intencional, descuido, nerviosismo, carácter violento, falta de
comprensión de las instrucciones, falta de conocimiento de los factores de
seguridad, defectos físicos de la vista, el oído, la fatiga y otros.
1.2.1.4. APLICACIÓN PRÁCTICA DE LOS FACTORES EN LA
SECUENCIA DEL ACCIDENTE
Seguidamente, expone Ramírez (2004) que el conocimiento de los
factores de los accidentes mencionados anteriormente, sirve, principalmente
para:
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• Ayuda y guía para la selección del punto de ataque en el trabajo de
prevención. Así como también la simplificación de planes de seguridad y
desarrollo de hábitos de seguridad en el comportamiento humano.
• Oportunidad de aplicar programas educativos generales.
En líneas generales, la aplicación de los factores del accidente son de
gran importancia ya que muestran detalladamente cada uno de los pasos a
seguir durante un plan de seguridad o prevención de algún accidente, lo cual
es de suma importancia tanto para la empresa como para los trabajadores de
la misma.
1.2.1.5. ACTOS INSEGUROS Y CONDICIONES INSEGURAS.
La situación descrita por Ramírez (2004) manifiesta que los actos
inseguros, son causa de los accidentes, aunque los defectos humanos
provocan la mayor parte de los mismos, la protección mecánica y la
investigación técnica son, sin embargo, factores importantes en la prevención
de la mayoría de estos. Las causas de la mayor parte de los accidentes
industriales no han sido precisadas de manera clara y definitiva, ni se sabe
hasta qué grado son evitables, esto se debe hay diferentes factores que
pueden contribuir como causa de dichos accidentes.
Por otra parte, Cortes (2004) menciona que los actos inseguros
comprenden el conjunto de actuaciones humanas que pueden ser originadas
por un accidente. Se denomina también actos peligrosos o practicas
inseguras. Las condiciones inseguras comprende el conjunto de
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circunstancias o condiciones materiales que pueden originar accidentes. Se
le denomina también condiciones materiales o condiciones inseguras. Los
temas tratados anteriormente, como los actos y condiciones inseguras son
las posibilidades de que ocurra un accidente. En combinación de no cumplir
con las normas de trabajo y no utilizar los equipos de protección de personal.
A) CAUSAS DE LOS HÁBITOS INSEGUROS
Del mismo modo Ramirez (2004), advierte que la protección de las
maquinas contra riesgos mecánicos son fundamentales en un programa de
seguridad, ya que no es aconsejable depender de manera automática e
invariable de los métodos de supervisión, cuando los accidentes se
circunscriben a prácticas individuales inseguras. Lo aconsejable es descubrir
las causas de los actos inseguros y sugerir prácticas correctivas, sea esta
educativa o técnica. El método mediante el cual se corrigen los actos
inseguros tiene que ajustarse a las causas que motivan tales actos. Tales
causas se pueden resumir en los tres grupos siguientes:
• Actitud impropia: en esta categoría se incluyen factores relativos al
trabajador y sus condiciones mentales, tales como actitud negativa o
rebeldía, no llevarse bien con algún compañero de trabajo por algún motivo ,
entre otros.
• Falta de conocimiento o preparación: En este grupo pueden encontrarse
factores tales como mala capacitación, ejecución de un trabajo que no le
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compete al empleado pero que sin embargo lo realiza, sea porque cree
poder hacerlo, porque se le pide hacerlo, o cualquier otro motivo .
• Defectos físicos: Esta categoría esta asociada a todos los defectos y
condiciones físicas que tenga el trabajador, las cuales influyen en el
desempeño del trabajador y por consiguiente a la ejecución de sus tareas.
Siguiendo las mismas referencias de Ramírez (2004), la acción
preventiva de los actos inseguros puede agruparse en los grupos a
continuación: Formación, el cual hace referencia a la instrucción de prácticas
seguras, ilustraciones y pruebas; Revisión técnica tales como protecciones y
rediseño; Asignación de puestos, lo que hace referencia a la designación de
trabajadores para los puestos de trabajo ; Disciplina o también la llamada
obligatoriedad del cumplimiento de la reglas de seguridad, así como también
de métodos y aplicación de castigos; Tratamiento médico de defectos físicos
y Psicología o tratamiento de las actitudes del hombre.
1.2.1.6. FUNDAMENTO DE UNA LESIÓN GRAVE
Ramírez (2004), expone que los fundamentos consisten en el análisis
de accidentes los cuales demuestran que por uno de los que causan lesión,
hay muchos otros que no producen ninguna. Se calcula que de 330
accidentes de la misma naturaleza y que afectan a una sola persona, 300 de
ellos no ocasionan lesiones, 29 causan lesiones leves, y 1 origina una lesión
grave. La prevención de accidentes solo se basa en el análisis de las causas
de los accidentes graves.
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1.2.1.7. CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES
• Para el trabajador: Perdida parcial de su salario, dolor físico, incapacidad
permanente, reducción de su potencial como trabajador, complejos derivados
de las lesiones.
• Para la familia: Angustia, futuro incierto por limitación económica, gastos
extras durante la recuperación del trabajador.
• Para la empresa: Costos directos, costos indirectos.
• Para la nación: Menor ingreso.
• Para el material: Inutilización y pérdidas.
• Para el equipo: Daños, costos de reparación.
• Para el tiempo: Aumento del costo por tiempo perdido.
• Para la tarea: Retrasos, calidad deficiente
• Para el entorno: Mala imagen.
1.2.1.8. ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES
Como seguimiento de esta actividad señala Ramírez (2004), que todo
sistema, se compone de variables controladas e incontroladas. Mientras el
sistema funciona, todos los elementos variables están controlados. Algunos
estudios aplicados por medio de esquemas y diagramas, determinaron que
de solo un 2% de los accidentes son inevitables e incontrolables. También se
determinó que existe un elemento externo al sistema, que incide sobre este
hecho o variable incontrolable, llamado azar o probabilidad indeterminada.
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A) ANÁLISIS CLÍNICO
No obstante Ramírez (2004), notifica que al hacer énfasis en la relación
con las implicaciones de la contaminación en el trabajo y las condiciones del
ambiente suelen ser causas directas de enfermedades profesionales, tales,
como intoxicaciones, dermatitis, enfermedades cancerosas, del aparato
respiratorio, cardiovasculares y otras. El análisis clínico o medico parte de la
recolección de datos, a fin de reconstruir el suceso (enfermedad o accidente)
de acuerdo con los siguientes puntos:
• Factores internos del sistema (ejemplo: un esquema eléctrico falso)
• Ausencia de medidas al trabajo ( mala organización, relación H-M, fatiga)
• Factores del entorno (condición económica, condiciones sociales de vida).
B) ANÁLISIS ESTADÍSTICOS.
En cuanto a este criterio Ramírez (2004), el análisis clasifica
accidentes, formula accidentes, formula hipótesis y las verifica por medios de
modelos. Dicha clasificación obedece a ciertos criterios, que se relacionan
con los costos, la seguridad social o los tiempos perdidos y la localización de
lesiones.
El término estadísticas de accidentes implica datos de conjunto, los
cuales sólo son valiosos para los casos similares. La información se obtiene
de la previa investigación de los accidentes. La estadística de accidentes, es
representativa de una situación general, nacional o de una operación
23
determinada. La estadística se refiere a la exposición respecto al tiempo,
esto significa que se debe considerar como una guía digna de confianza,
obtenida y basada en experiencias pasadas, los datos y que resultan del
análisis estadístico de los accidentes son aplicables al presente y al futuro.
Visto desde las perspectiva de Cortes (2004), el análisis estadístico de
accidentes es un tratamiento que constituye una técnica general analítica de
gran rendimiento en seguridad al permitir el control sobre el número de
accidentes, sus causas, gravedad, localización de puestos de trabajo con
riesgo, zonas del cuerpo más expuestas y cuantas circunstancias pueden
incidir en los accidentes.
C) ANÁLISIS DE TRABAJO
En efecto, Ramírez (2004), hace énfasis en que la operación mental
que valora los factores mencionados con el fin de determinar posibilidades y
grados de dificultad, condiciones inoperantes y probabilidades, y así
optimizar el balance de fuerzas existentes en función de una operatividad
positiva del sistema.
A este tema Cortes (2004), explica que el análisis de trabajo o puesto
de trabajo aplicado a la seguridad en la empresa, no solo debe basarse en la
determinación de las causas de lesiones sino que, al mismo tiempo, se
deben estudiar las repercusiones económicas que representan los
accidentes en la empresa, esto con el fin de buscar si existe una correlación
entre las lesiones corporales y los daños materiales de la empresa.
24
1.2.1.9. CÓDIGO DE CAUSAS DE HEINRICH
En referencia Ramírez (2004), explica que existe un método de análisis
estadístico sobre factores de accidentes, a partir del cual se puede compilar
información esencial para la prevención de accidentes, se basa en la idea de
que casi todos los accidentes son evitables. Se destaca a aquellos factores
inseguros muy relacionados con la lesión y que pueden conducir por si
mismos a su corrección.
En este caso es necesario mencionar que el Agente del accidente y sus
partes son esenciales para la selección del agente más íntimamente
asociado con la lesión ya sea por el lugar o por el tiempo ya sea una
persona, equipos todo tipo de maquinaria.
1.2.2. HIGIENE OCUPACIONAL
De acuerdo a la norma COVENIN 2260:2004, la higiene ocupacional es
la ciencia dedicada al conocimiento, evaluación y control de factores
ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo, que
pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud o crear algún malestar
significativo entre los trabajadores.
Según el Servicio Gallego de salud “SERGAS” (2007), la higiene
ocupacional es la técnica de prevención de las enfermedades profesionales,
que actúan identificando, cuantificando, valorando y corrigiendo los factores
físicos, químicos y biológicos, ambientales para hacerlos compatibles con el
25
poder de adaptación de los trabajadores expuestos a ellos. Para efectos de
este trabajo se asume como higiene ocupacional el conjunto de principios y
técnicas, que debe aplicarse al medio o entorno laboral a fin de prevenir las
enfermedades se pueden presentar.
1.2.2.1. FUNDAMENTOS LEGALES
Es importante el establecimiento de leyes según las que se rija el
presente trabajo en materia de seguridad, a continuación se presentan
algunos artículos de la ley orgánica de prevención, condiciones y medio
ambiente de trabajo (LOPCYMAT) que son fundamentales para explicar el
tema de la seguridad industrial:
• Articulo 1: el objetivo de la presente ley es garantizar a los
trabajadores, permanentes y ocasionales condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un medio de ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio de sus facultades físicas y mentales. El objeto de la ley se
fundamenta en garantizar que el trabajador o trabajadora goce de una
excelente condición laboral en el lugar de trabajo es por ello que el presente
artículo tiene como función lograr el bienestar del trabajador.
• Artículo 2: el cumplimiento de los objetivos señalados en el artículo 1 será
responsabilidad de los empleadores, contratistas subsidiarios o agentes.
Capitulo 7 de la Higiene y Seguridad Laborales
• Articulo 25: son de obligatoria observancia por parte de empresas y
centros de trabajos, las normas técnicas de ingeniería y arquitectura
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relacionadas con la higiene industrial, la ergonomía y el saneamiento básico,
conducentes al mantenimiento de los riesgos laborales.
El cuidado de la ergonomía de toda empresa es primordial ya que todos
los trabajadores merecen trabajar en condiciones optimas para que el mismo
le ayuda a realizar trabajos excelentes.
Capitulo 8 de las Enfermedades y Accidentes Profesionales o Accidentes
laborales.
• Articulo 28: se entiende por enfermedades profesionales, al efecto de
esta ley, los estados patológicos contraídos con ocasión del trabajo o
exposición al medio al que el trabajador se encuentra obligado a trabajar, y
aquellos estados patológicos imputables a la acción de agentes físicos,
condiciones ergonómicas, químicas, biológicas y psicológicos que se
manifiestan por una lesión orgánica, trastorno enzimáticos o bioquímicos,
trastornos emocionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes,
contraídos en el ambiente de trabajo que señalen la reglamentación de la
presente ley y en lo sucesivo se añadirán al ser aprobado su inclusión por el
organismo competente.
Los riesgos presentes en las empresas que puedan ser causa de una
enfermedad ocupacional deben ser especificados a los trabajadores, para
que el mismo los evite. Además la empresa debe disminuirlos para prevenir
las enfermedades que atente contra la salud del trabajador.
• Articulo 31: las secuelas o deformaciones permanentes, provenientes
de enfermedades profesionales o accidentes de trabajo vulneración humana,
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mas allá de la simple perdida de la capacidad de ganancia, alternando la
integridad emocional y psíquica del trabajador lesionado. Lo que significa que
toda enfermedad ocupacional o accidente causada por la realización de las
actividades en la empresa debe ser atendida por la misma y asumir las
consecuencias que esta pueda traer.
1.2.2.2. OBJETIVOS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL
Menciona Cortes (2004), que el objetivo fundamental de la higiene del
trabajo se enmarca en la definición como: “prevención de las enfermedades
profesionales”, para lo cual establece los factores ambientales de trabajo:
• Factores de origen físico: a este criterio Cortes explica que los factores de
origen físico ambientales pueden dar lugar a diferentes tipos de
enfermedades profesionales o accidentes como consecuencia de:
Permanencia del trabajador durante prolongados periodos de tiempo a
niveles de presión sonora excesivos lo cual causa sordera profesional, y que
pueden dar lugar a otras repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo
cardiaco, aceleración del ritmo respiratorio, reducción de la actividad
cerebral, entre otros).
Permanencia del trabajador durante largos periodos de tiempo a
elevadas temperaturas (causando en el trabajador deshidratación, golpe de
calor entre otros efectos),
Exposición a radiaciones ionizantes (lo cual constituye la causa de
quemaduras, hemorragias, canceres de cualquier tipo, entre otros) o
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radiaciones no ionizantes las cuales producen cataratas, conjuntivitis e
inflamación de la cornea en el trabajador.
• Factores de origen químico: así mismo comenta que los factores
ambientales de origen químico pueden dar lugar a diferentes tipos de
enfermedades profesionales como consecuencia de la exposición a
contaminantes tóxicos, los cuales pueden producir efectos corrosivos
(destruyen los tejidos sobre los que actúa), irritantes (irritan la piel o las
mucosas en contacto con el toxico), neumoconioticos (produce alteración
pulmonar por partículas solidas o polvos).
• Factores de origen Biológico: Resulta así mismo interesante los factores
ambientales de origen biológico, los cuales pueden dar lugar a diferentes
tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a
contaminantes bilógicos tales como bacterias (tétanos, brucelosis entre otras
cosas.), parásitos (paludismo, toxoplasmosis) virus (hepatitis, rabia, etc.) y
hongos (pie de atleta).
1.2.2.3. CONTAMINANTES ATMOSFÉRICOS
Con respecto a los contaminantes, Grimaldi y Simonds (2003), informan
que las sustancias pueden aparecer en el aire bajo muchas formas físicas,
las que con frecuencia son definidas en la forma siguiente:
• Polvos: Partículas solidas generadas por el manejo, el aplastado, el
molido, el impacto rápido, la detonación, o la incineración de materias
orgánicas o inorgánicas, tales como roca, mineral, metal, carbón, grano de
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madera y otras. Las partículas de polvo no tienden a agruparse, excepto
cuando son sometidas a fuerzas electrostáticas; no se difunden en el aire,
sino que se posan bajo la influencia de la gravedad.
• Emanaciones: Partículas solidas generadas por condensación del estado
gaseoso, generalmente después de la velarización de metales fundidos y
otras causas análogas acompañadas en su mayoría por una reacción
química, tal como la oxidación. Las emanaciones tienden a agruparse y en
ocasiones a fundirse.
• Gases: en general fluidos sin forma que ocupan el espacio en un lugar
cerrado y pueden ser cambiados al estado liquido o solido mediante el efecto
combinado de una presión aumentada o un descenso de temperatura.
• Neblinas: gotitas minúsculas de liquido ocasionadas por la condensación
al pasar del estado gaseoso al estado liquido o al desintegrar un liquido a un
estado disperso, mediante rociadas, formación de espuma o atomización de
dicho componente.
• Humo: consiste en las partículas de carbón u hollín o de algún otro
elemento, que son resultado de la combustión que queda incompleta, de
materiales carbonosos tales como el carbón, el petróleo, el alquitrán o el
tabaco.
• Vapores: forma gaseosa de sustancias que normalmente se encuentran
en estado sólido o liquido, y en las que puedan efectuarse cambios de
estado, bien aumentando la presión o disminuyendo la temperatura
únicamente los vapores se difunden en el aire.
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1.2.2.4. SALUD LABORAL
En cuanto a la salud laboral, Cortes (2004), explica que el concepto de
salud, a pesar de sus múltiples enfoques y tratamientos, se encuentra con
una concepción más generalizada que la resultante basada en la concepción
medica del término en sus tres aspectos: somático o fisiológico, psíquico y
sanitario. Es decir, que la salud laboral se preocupa de la búsqueda del
máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en la realización del trabajo,
como en la consecuencia en los planos, físicos, mental y social.
. 1.2.2.5. ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Hernández (2002) expresa que es toda aquella modificación en la salud
de un trabajador originada por el manejo o exposición a agentes, químicos,
biológicos o lesiones físicas presentes en su lugar de trabajo.
La enfermedad profesional u ocupacional es aquella que se origina con
motivo de trabajo por las condiciones existentes en el sitio de trabajo o por la
exposición a agentes físicos, biológicos o químicos, del trabajador.
1.2.2.6. VÍAS DE ENTRADA DE LOS CONTAMINANTES EN EL
ORGANISMO
A este criterio, advierte Cortes (2004), que los contaminantes físicos no
tienen vías de entrada especificas en el organismo, ya que existen
numerosas vías tales. Entre éstas se encuentran:
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• Vía Respiratoria: consta de todo el sistema respiratorio. Constituyen la vía
de entrada más importante para la mayoría de los contaminantes químicos y
biológicos y la más estudiada por la higiene teórica.
• Vía Digestiva: esta vía comprende, además del sistema digestivo (boca,
esófago, estomago e intestinos) las mucosidades del sistema respiratorio, ya
que estas mucosas están muy relacionadas a este sistema.
• Vía Cutánea: es la segunda vía de entrada de los contaminantes químicos
y biológicos en importancia dentro de la Higiene Industrial. Estos pueden
penetrar en el organismo bien directamente, a través de toda la superficie
epidérmica de la piel o vehiculizados por otras substancias.
• Vía de absorción mucosa: constituye una vía de entrada al organismo
poco importante en Higiene Industrial; está constituida por la mucosa
conjuntiva del ojo.
• Vía Parenteral: constituye la vía de entrada más grave para los
contaminantes biológicos, al producirse la penetración directa del
contaminante en el organismo a través de la discontinuidad de la piel
(heridas, inyección o punción).
1.2.2.7. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Asimismo, Fernández (2004), explica que los programas de prevención
de enfermedades profesionales se deben regir por una serie de
procedimientos que determinan con anterioridad de evaluación y control de
32
las posibles enfermedades que pueden surgir de los sitios o al desarrollar
alguna actividad laboral.
1.2.2.8. TOXICOLOGÍA INDUSTRIAL
De acuerdo con Grimaldi y Simonds (2003), enuncian que es la ciencia
que se encarga del estudio de las propiedades venenosas o toxicas de
substancias. Es decir, que es la ciencia que estudia los efectos que causan
las sustancias venenosas o toxicas sobre las personas que laboran en la
empresa.
1.2.2.9. CONTAMINANTES TÓXICOS Y SUS FORMAS DE ACCIÓN
Según Cortes (2004), la interacción de contaminantes tóxicos y el
organismo se inicia en la zona del cuerpo en contacto con el medio ambiente
contaminado que, se ha visto constituyen las vías de acceso y entrada del
toxico.
Puede ser absorbido, distribuido, acumulado, metabolizado y eliminado
por el organismo. Los tóxicos industriales y sus efectos en el organismo
pueden explicarse de la siguiente manera:
• Sistémicos: son compuestos que actúan sobre órganos determinados que
se encuentran a ciertas distancias de las vías de entrada (es importante
destacar que la mayoría de los disolventes orgánicos pertenecen a este
grupo). Sus efectos son aditivos.
33
• Irritantes: son compuestos que atacan el tejido con el que entran en
contacto, pudiendo afectar a la piel, las vías respiratorias y los ojos. Sus TLV
suelen ser “valores techo (T)”.
• Neumoconioticos: son compuestos en forma de polvo que se adhieren al
pulmón y mediante un estimulo irritativo hacen que el parénquima pulmonar
se endurezca, reduciendo la capacidad pulmonar.
• Asfixiantes simples: son gases inertes que si se encuentran en
determinada cantidad disminuye el oxigeno del local de trabajo, pudiendo
provocar asfixia si la concentración de oxigeno desciende por debajo del
17%.
• Asfixiantes químicos: actúan entrando a la sangre, combinándose con ella
a través de los pulmones, no dejando que se realice correctamente el
suministro normal de oxigeno a los tejidos (monóxido de carbono).
1.2.3. AMBIENTE
Con respecto al ambiente, Rubinzal (2004), lo define como un conjunto
de elementos vivos o inertes, naturales o artificiales, que pese a su
heterogeneidad, funcionan de modo integrado, lo cual hace que se considere
como un sistema.
Por otro lado Muñoz (2004), explica que el ambiente es el conjunto de
circunstancias físicas que rodean y al mismo tiempo, donde se desenvuelven
los seres vivos y no vivos. De tal manera que el ambiente comprende todo lo
34
que envuelve físicamente a la empresa; haciendo referencia a elementos
vivos como los animales y plantas, así como también a los no vivos,
1.2.3.1. FUNDAMENTOS LEGALES
A continuación se presentan algunos artículos de la Ley Orgánica del
Ambiente. El aplicar estos artículos que se describirán a continuación
contribuye a garantizar la correcta realización del Plan de Seguridad
Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, lo cual apoya al desarrollo
adecuado de las actividades laborales para que los trabajadores se sientan
cómodos y seguros en su lugar de trabajo , obteniendo así un ambiente
adecuado, puesto que no es solo elaborar un plan sino garantizar que el
mismo sea optimo para la empresa en la cual se está ejecutando.
Capitulo 1: Disposiciones Legales
• Artículo 1: la presente ley tiene como objetivo establecer dentro de la
política el desarrollo integral de la nación, los principales rectores para la
conservación, defensa y mejoramiento del medio ambiente en beneficio de la
calidad de vida.
• Artículo 20: se consideran actividades susceptibles de desagradar el
ambiente.
1. Las que directa o indirectamente contaminen o deterioren el ambiente el
agua, los fondos marinos, el suelo o el subsuelo o inciden entre la flora y la
fauna.
2. Las alteraciones nocivas de la topografía.
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3. Las alteraciones nocivas del flujo natural de las aguas.
4. La sedimentación en los cursos y dispositivos de agua.
5. Los cambios nocivos del lecho de las agua.
6. La introducción y utilización de productos o sustancias no biodegradables.
7. Las que producen ruidos molestos nocivos.
8. Las que deterioran el paisaje.
9. Las que modifiquen el clima.
10. Las que producen ruido molestos nocivos.
11. Las que propenden a la acumulación de residuos, basura, desechos y
desperdicios.
12. Las que propenden eutrificacion de lagos y lagunas.
13. Cualesquiera otras actividades capaces de alterar los ecosistemas
naturales e incidir negativamente sobre la salud y el bienestar del hombre.
1.2.3.2. OBJETIVOS AMBIENTALES
En relación a los objetivos ambientales que aplican en este trabajo de
grado, el Centro Internacional de Educación y Desarrollo (CIED) (1998),
establece que algunos de los lineamientos para la protección del ambiente
son los que se describen a continuación:
• Cumplir estrictamente las leyes, y reglamentos nacionales e
internacionales, así como las normas y procedimientos establecidos:
• Incluir en los planes corporativos los recursos propios pertenecientes para
garantizar la ejecución de esta política.
36
• Todo nuevo dentro o fuera del territorio, nacional y toda modificación
mayor de una instalación, deberá contar con los estudios y prevenciones
necesarias para evitar daños al ambiente y riesgos a terceros, garantizando
por igual la salud de sus trabajadores y la integridad de la instalación.
• Todos los trabajadores propios o contratados serán adiestrados en
materia de seguridad, Higiene industrial y protección integral.
• Todas las instalaciones de la empresa deben contar con planes de
emergencia y contingencia.
• Todos los eventos no deseados deberán ser notificados, investigados y
divulgados oportuna y verazmente y las condiciones implantadas a fin de
evitar repeticiones del mismo, de esta manera se puede lograr la
minimización de los accidentes posteriores del mismo tipo.
• Todas las instalaciones y actitudes de la empresa serán inspeccionadas
regularmente.
1.2.3.3. POLÍTICA AMBIENTAL
Siguiendo las referencias anteriores, la Norma Venezolana -ISO
14001 (2002), establece que la política ambiental es la declaración de las
intenciones y principios de la organización, en relación a su desempeño
ambiental general, el cual proporciona un marco para la acción, cumplimiento
y el establecimiento de sus objetivos y metas ambientales, ya sean estas
beneficiosas o perjudicial para el medio ambiente.
37
De la misma manera, sobre este mismo criterio Hunt y Johnson
(1996), notifican que la política ambiental obliga a la empresa a cumplir con
ciertos requisitos los cuales numera a continuación:
• Mencionar todos los impactos ambientales que produce la empresa, tanto
los beneficiosos al medio ambiente como los que perjudican al mismo.
• Estar a disposición de todas las partes interesadas.
• Comprometer a toda empresa a una mejora continua, así como también
indicar de que manera debe alcanzarse los objetivos planteados por la
empresa.
En medida que se trata exclusivamente de los principios generales, las
políticas ambientales corren el riesgo de engendrar desconfianza o cinismo
dentro de la empresa por lo que es fundamental que se centren en las áreas
principales de impacto ambiental de la empresa.
1.2.3.4. ASPECTO AMBIENTAL
Explica la norma COVENIN 2260:2004, que el aspecto ambiental
abarca los elementos de las actividades, productos o servicios de una
organización que pueden interactuar con el ambiente.
Para efectos de esta investigación se utilizara la definición aportada por
Hunt y Johnson (1996) ya que es la que mas se relaciona con los propósitos
del presente trabajo de grado, la cual explica que la política ambiental se
refiere a las intenciones de la empresa que guardan una relación con su
desempeño ambiental.
38
1.2.3.5. FACTORES AMBIENTALES
Según Cortes (2004), la salud se define como el equilibrio y bienestar
físico, mental y social de las personas la cual esta muy relacionada con los
factores ambientales. Al mismo tema la OMS (Organización Mundial de la
Salud) (2005), expone, que la salud depende fundamentalmente de la
interacción de los factores ambientales.
Explica la misma fuente , que los anteriormente nombrados factores
ambientales son producidos como consecuencia del desarrollo de la
actividad laboral y el ambiente en el que ésta se realiza y los clasifica de la
siguiente manera:
• Contaminantes químicos: los cuales están constituidos por materia inerte ,
ya sean orgánica o inorgánica, natural o sintética (gases, vapores, humos,
nieblas)
• Contaminantes físicos: constituido por los estudios energéticos que tienen
lugar en el medio ambiente (radiaciones, ruido, , etc.)
• Contaminantes biológicos: constituido por los agentes vivos que
contaminan el medio ambiente y que pueden dar lugar a enfermedades
infecciosas o parasitarias (microbios, insectos, bacterias, virus, etc.)
1.2.4. RIESGOS OCUPACIONALES
Según Cortés (2004), a este criterio menciona que es la posibilidad de
daño a las personas o bienes como consecuencia de las circunstancias o
39
condiciones presentes en el área de trabajo. De la misma manera
Chiavenato (2004), define el riesgo ocupacional como los factores o
condiciones que pueden afectar negativamente sobre la salud del trabajador,
los cuales están presentes en el ambiente laboral.
En consecuencia el riesgo ocupacional queda definido como la
probabilidad de que un accidente o daño, ocurra en el ambiente de trabajo ,
ya sea al trabajador o al área laboral, tanto directa como indirectamente, ya
que siempre se está expuesto al riesgo de que algún evento no deseado
ocurra o no.
1.2.4.1. TIPOS DE RIESGO
Según Cortés (2004), durante la ejecución de las actividades laborales
en el ambiente de trabajo, se está expuesto a diversos tipos de riesgos los
cuales pueden propiciar accidentes laborales. El autor citado define los tipos
de riesgos que pueden estar presentes en el área laboral y al mismo tiempo
los agrupa de la siguiente manera:
• Físicos: Son riesgos inherentes a las instalaciones, equipos y operaciones
realizadas en el puesto de trabajo a los que se encuentra expuesto el
trabajador.
• Químicos: Son todos los que están asociados a las sustancias químicas
presentes en el área de trabajo o en sus alrededores cuya exposición o
contacto puede ser causa de daño a la salud para los trabajadores de la
empresa.
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• Biológicos: en este grupo se consideran los riesgos relacionados con las
condiciones básicas de saneamiento de la instalación, operaciones y
procedimientos que involucren agentes biológicos.
• Ergonómicos: la ergonomía es la ciencia que estudia la adaptación del
hombre a los sistemas o medios de trabajo o viceversa. Su objetivo
fundamental es hacer la interacción hombre/maquina/ambiente lo más
segura, eficiente y cómoda.
• Psicosociales: son todos los factores vinculados al ambiente familiar,
social y laboral a los cuales se expone el trabajador, por lo tanto no son
considerados como un riesgo sino hasta que perjudican la salud del mismo.
1.2.4.2. FACTORES DE RIESGO LABORAL.
Para definir este tema, de acuerdo a lo expuesto por Cortés (2004), es
de gran importancia la identificación de los factores de riesgo laboral
presentes en el área de trabajo, los cuales se pueden clasificar en los grupos
descritos a continuación:
• Factores o condiciones de seguridad: Este grupo abarca todos los
materiales y factores que son considerados como influyentes en la
accidentalidad, ya sean estos pasillos y superficies de trabajo, aparatos y
equipos de elevación, vehículos de transporte herramientas, espacios de
trabajo, entre otros.
• Factores de riesgo físico, químico o biológico o condiciones
medioambientales: En este grupo se identifican los denominados
41
“contaminantes físicos” (tales como ruidos, vibraciones, iluminación,
condiciones térmicas, entre otros), “contaminantes químicos”, los cuales
están presentes en el ambiente en forma de gases, vapores, nieblas, polvos
entre otras, y los “contaminantes biológicos” que son los microorganismos
(bacterias, virus, hongos, entre otros) causantes de enfermedades
profesionales.
• Factores derivados de las características del trabajo : tomando en cuenta
las exigencias del trabajo impuestas al trabajador, vinculadas a cada tipo de
actividad y determinantes de la carga de trabajo, tanto física como mental,
pudiendo desarrollarse la fatiga.
• Factores derivados de la organización: En este grupo se ubican las
actividades que componen el trabajo y su asignación a los trabajadores,
siendo algunos de estos los horarios de trabajo,
• La velocidad de ejecución de las actividades relacionadas al ambiente
laboral o empresa a tratar, relaciones jerárquicas, entre otros.
• Son considerados los factores de organización temporal (jornada y ritmo
de trabajo, trabajo a turno o nocturno, etc.) y los factores dependientes de la
tarea, (automatización, monotonía, iniciativa, complejidad.)
1.2.4.3. EVALUACIÓN DE RIESGOS
La norma COVENIN 4001:2000 establece que la evaluación de riesgos
es el proceso dedicado a estimar la magnitud de los mismos obteniendo la
42
información necesaria para que la organización esté en condiciones de tomar
la decisión apropiada sobre la adopción de medidas preventiva.
De la misma manera, Cortés (2004, pág. 57), define la evaluación de
riesgos como “la base de partida de acción preventiva, ya que a partir de la
información obtenida con la valoración podrán tomarse las decisiones
precisas sobre la necesidad o no de acometer acciones preventivas.”
La evaluación de riesgos es el proceso que da base a toda acción
preventiva, ya que solo evaluando los riesgos se puede hacer la valoración
de dichos riesgos y de esta manera tomar las medidas necesarias para la
minimización de los riesgos.
A) OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS
En referencia a este punto, Cortes (2004) expone que a través de la
evaluación de riesgos en el ambiente de trabajo se logran objetivos descritos
a continuación:
• Identificar los peligros existentes en el lugar de trabajo y al mismo tiempo
evaluar los riesgos que estén vinculados a éstos.
• Poder efectuar una elección adecuada de los equipos de trabajo,
preparados o sustancias químicas empleadas, el acondicionamiento del lugar
de trabajo y la organización de este.
• Comprobar si las medidas actuales son las más adecuadas.
• Establecer prioridades en el caso de ser necesario tomar nuevas medidas
a consecuencia de la evaluación.
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• Comprobar y hacer ver a la administración laboral, trabajadores y sus
representantes, que se han tenido en cuenta todos los factores de riesgo y la
valoración de riesgos y sus medidas preventivas están documentadas.
B) FASES DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS
Cortes (2004), manifiesta que la evaluación de riesgos, como todo
proceso debe ser realizado de acuerdo una secuencia de etapas. A
continuación se presentan las fases de la evaluación de riesgos:
• Identificación de riesgos
• Identificación de los puestos de trabajo que se encuentran más propensos
a los riesgos asociados a elementos peligrosos.
• Evaluación ya sea cualitativa o cuantitativa de los riesgos.
• Análisis de las posibilidades de minimización de los riesgos, y si se da el
caso que esto sea posible
• Tomar la decisión de si es preciso tomar medidas para la prevención del
riesgo o la reducción de los mismos.
C) ANÁLISIS DE RIESGO
Según Rojas (2005), se puede inferir que es el proceso mediante el cual
se evalúan e identifican los riesgos y se estudian las consecuencias de una
falta u ocurrencia de un evento no deseado y sus probabilidades de
acontecimiento en una instalación, equipo o ejecución de un trabajo en
particular. Entre las técnicas mas utilizadas para el análisis de riesgos se
44
pueden nombrar el Análisis de Riesgos en el Trabajo (ART) y el análisis
HAZOP.
D) TIPOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS
Aunque existen múltiples tipos de evaluación de riesgos Cortes (2004)
hace énfasis en estos tipos de evaluación se pueden clasificar en:
a) Según su grado de dificultad: en este grupo se puede ubicar todos los
métodos cualitativos.
b) Por el tipo de riesgo: este grupo comprende todos los método utilizados
para:
• Evaluación de riesgos impuestos por reglamentaciones especificas.
• Evaluación de riesgos que precisan de métodos especializados de
análisis.
• Evaluación de riesgos para los que no existe reglamentación especifica,
pero hay normas internacionales, europeas, nacionales, o guías de
organismos oficiales de reconocido prestigio.
• Evaluación general de riesgos.
2. SISTEMA DE VARIABLES
Las variables que abarca el presente proyecto de investigación se
definen a continuación nominal, conceptual y operacionalmente, basados en
normas y autores que aportan gran basamento al presente trabajo especial
de grado:
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2.1. DEFINICION NOMINAL
Programa de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.
2.2. DEFINICION CONCEPTUAL
Para definir conceptualmente las variables de la presente investigación
fueron utilizados los criterios establecidos por Cortes (2004), y normas
internacionales y nacionales. A continuación se presenta la definición
conceptual de las variables del presente estudio:
• Seguridad Industrial: Cortes (2004 p. 41) define la seguridad Industrial
como “Un conjunto de procedimientos y recursos técnicos aplicados para la
prevención y protección de accidentes”
• Higiene Ocupacional: La Norma COVENIN 2260:2004 define la Higiene
Ocupacional como “La ciencia dedicada al conocimiento, evaluación y control
de factores ambientales o tensiones provocadas o por motivo del trabajo, que
pueden ocasionar enfermedades Ocupacionales”, dichos factores pueden
perjudicar la salud o generar algún malestar específico entre los trabajadores
durante sus labores.
• Ambiente: La Organización de Naciones Unidas para la Educación, la
Ciencia y la Cultura (UNESCO) (2003) establece que el ambiente “es todo
aquello que nos rodea”. Sin embargo, a este mismo criterio, la ISO 14001
explica que es “El medio en el que opera una organización, incluyendo el
aire, suelo, agua, flora, fauna, seres humanos y su interrelación”.
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2.3. DEFINICIÓN OPERACIONAL
Operacionalmente, la Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y
Ambiente según Cortes (2004) es el conjunto de procedimientos y
normativas que se encarga de establecer un ambiente seguro en el trabajo
con el objetivo de evitar perdidas tanto materiales como personales en las
instalaciones donde los empleados prestan sus servicios para desarrollar las
actividades y por lo tanto trabajar en equipo para el mejor desempeño dentro
del campo laboral. Además abarca la notificación y control de riesgo y
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales que puedan afectar
la integridad de sus empleados para tener o mejorar día a día la calidad de
sus proyectos.