Caso, Fracaso de un Joven titulado
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FRACASO DE UN JOVEN TITULADO ¿Cuáles son las principales razones que llevan al despido de Juan Carlos (por parte del interesado, del Sr. Garcés, del Director de RR.HH)? Juan Carlos Nunca se adapto al estilo de Cultura tradicional de la empresa. Falta de motivación No es tomado en cuenta para promociones su trabajo no era reconocido Sr. Garcés El señor Garcés puso resistencia al cambio Es un lider autocratico No acepta consejos, ni opiniones Director de RR.HH Falta de Comunicacion No existe buen clima laboral ¿Qué cosas harías de forma diferente (como Mando, empleado y/o responsable de RR.HH. para evitar este problema? Hacer Evaluaciones de desempeño a todos los empleados Promover el coaching para que exista una mejor comunicación y buen clima laboral ¿ Cúales deberían ser las competencias requeridas para el puesto ocupado por Juan Carlos Sanchís de acuerdo con la Descripción del Puesto –responsabilidades y tareas actuales-?. Ser un administrador Adaptarse a la cultura de la empresa ¿Debería haberse modificado la Descripción del Puesto en base a los conocimientos y competencias de Juan Carlos?. Si, porque el perfil de criterios que tenia Juan era muy elevado para ocupar la vacante y por consiguiente fracaso la seleccion FRACASO DE UN JOVEN TITULADO.mmap - 22/10/2012 - Mindjet
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Caso de evaluacion del desempeño
Transcript of Caso, Fracaso de un Joven titulado
FRACASO DE UNJOVEN TITULADO
¿Cuáles son las principalesrazones que llevan al despido deJuan Carlos (por parte delinteresado, del Sr. Garcés, delDirector de RR.HH)?
Juan Carlos
Nunca se adapto al estilo de Culturatradicional de la empresa.
Falta de motivación
No es tomado en cuenta parapromociones
su trabajo no era reconocido
Sr. Garcés
El señor Garcés puso resistencia al cambio
Es un lider autocratico
No acepta consejos, ni opiniones
Director de RR.HH
Falta de Comunicacion
No existe buen clima laboral
¿Qué cosas harías de formadiferente (como Mando,empleado y/o responsable deRR.HH. para evitar esteproblema?
Hacer Evaluaciones de desempeño atodos los empleados
Promover el coaching para queexista una mejor comunicación ybuen clima laboral
¿ Cúales deberían ser lascompetencias requeridas para elpuesto ocupado por Juan CarlosSanchís de acuerdo con laDescripción del Puesto–responsabilidades y tareasactuales-?.
Ser un administrador
Adaptarse a la cultura de la empresa
¿Debería haberse modificado laDescripción del Puesto enbase a los conocimientos ycompetencias de Juan Carlos?.
Si, porque el perfil de criterios quetenia Juan era muy elevado paraocupar la vacante y por consiguientefracaso la seleccion
FRACASO DE UN JOVEN TITULADO.mmap - 22/10/2012 - Mindjet
