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CONTRATO COLECTIVO

DE TRABAJO

Celebrado entre

TELEFONOS DE MEXICO, S. A. DE C. V.

y el

SINDICATO DE TELEFONISTAS

DE LA REPUBLICA MEXICANA

2006-2008

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CAPITULO I

PERSONAL DE CONFIANZA

CLAUSULA 1. Para los efectos de este Contrato, se consideran funciones de confianza las que establece laLey Federal del Trabajo y que son las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carctergeneral y los que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la Empresa o establecimiento.Cuando la Empresa atendiendo a la naturaleza de la industria y la expansin del servicio en el Territorio

Nacional, decida crear nuevos puestos, lo notificar al Sindicato dentro de los cinco das hbiles siguientes a sudesignacin, para los efectos legales y contractuales correspondientes, especificando la naturaleza del puesto.La Empresa se obliga a entregar al Sindicato en los meses dejunio ydiciembre de cada ao, la lista en que seconsignen los puestos y categoras que existan integrando el personal de confianza detallado en las cartas deorganizacin de la Empresa, con los nombres de sus ocupantes en esa fecha.

CLAUSULA 2. La Empresa designar libremente a las personas que deban ocupar los puestos de confianzadentro de los trminos que marca la Clusula anterior, pero conviene en dar preferencia para ocuparlos amiembros del personal sindicalizado, tomando en cuenta, en primer trmino, a los que residan en el lugar en quese vayan a desempear las labores. En este caso, la Empresa comunicar por escrito al Sindicato la personadesignada y el puesto que ocupar y tal comunicacin la har la Empresa anticipadamente, en un plazo nomenor de cinco das hbiles, salvo los casos de emergencia y substituciones imprevisibles. No podr serdesignado para un puesto de confianza un trabajador sindicalizado cuando est siendo enjuiciado o seadeclarado culpable por los rganos correspondientes del Sindicato, conforme a sus Estatutos por faltas graves a

la organizacin sindical; estas circunstancias se harn del conocimiento de la Empresa por medio decomunicacin escrita que el Sindicato girar bajo su exclusiva responsabilidad, en el mismo tiempo sealado enel prrafo anterior. Los miembros de los Comits Ejecutivo Nacional, Nacional de Vigilancia y de ComisionesNacionales, no podrn ser nombrados para desempear puesto alguno de confianza de carcter permanente oeventual, sino hasta dos aos despus, contados a partir de la fecha en que hubiere terminado su gestin. Losmiembros de los Comits Ejecutivos y de Vigilancia Locales, los Delegados Departamentales e integrantes deComisiones Locales, no podrn ser nombrados para puestos de confianza de carcter permanente o eventual,sino hasta un ao despus del trmino de su gestin.

CLAUSULA 3. La Empresa podr reclasificar los puestos de confianza cuando lo juzgue conveniente; podrsuprimir algunos para crear nuevos puestos, cambiar denominaciones y en general, hacer cualquier modificacindentro del personal de confianza, dando aviso al Sindicato dentro de un plazo de diez das hbiles a partir de lafecha en que ocurriere el movimiento.

CLAUSULA 4. Todo trabajador sindicalizado que pase a ocupar un puesto de confianza, quedar separado delSindicato en el caso previsto por el Artculo 186 de la Ley Federal del Trabajo y regresar al Sindicato en lostrminos establecidos en la Clusula 7 del presente Contrato.

CLAUSULA 5.La Empresa no podr ocupar para desempear un puesto de confianza, a ninguna persona quehubiere sido separada del trabajo por la aplicacin de la Clusula 18 de este Contrato Colectivo, o sea laClusula de Exclusin, o bien, que haya renunciado al Sindicato estando enjuiciado por falta grave contra laorganizacin sindical. El Sindicato comunicar a la Empresa el resultado final del juicio.

CLAUSULA 6. El personal de confianza tiene prohibicin terminante de inmiscuirse en asuntos del rgimeninterior del Sindicato.

CLAUSULA 7. Cuando algn miembro del Sindicato pase a ocupar alguno de los puestos de confianzasealados en la Clusula 1a. de este Contrato, el Sindicato le permitir desligarse del mismo por un perodo

mximo de seis meses contados a partir de la fecha en que se haya efectuado el movimiento, si se excede deeste trmino se correr el escalafn en forma definitiva.Si posteriormente a los seis meses antes mencionados, la persona designada dejare el puesto de confianza por

causas del Artculo 186 de la Ley Federal del Trabajo, la Empresa aumentar un puesto de iguales condicionesde trabajo y salario al que desempeaba anteriormente al pasar de confianza, para ser reacomodado.En el caso de incompetencia, la Empresa dispondr de un ao, para que el trabajador regrese a su puesto, sin

perjuicio del movimiento escalafonario en los trminos estipulados en el 1er. prrafo y la consecuente creacindel puesto para el reacomodo respectivo.

CLAUSULA 8. Salvo en los casos excepcionales y mientras el Sindicato proporciona los suplentescorrespondientes, en ningn otro caso el personal de confianza ejecutar trabajos o labores que correspondadesempear a los trabajadores sindicalizados.

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CAPITULO II

GENERALIDADES Y REPRESENTACIONPROFESIONAL

CLAUSULA 9. El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto fijar los derechos y obligaciones de laEmpresa y sus trabajadores y regir en todas las dependencias actuales y futuras de la Empresa dentro del

Territorio Nacional para todos los trabajos ordinarios normales de mantenimiento, operacin y ampliacin deequipos en servicio, para los que se cuente con los elementos mecnicos y de tcnica necesarios.Empresa y Sindicato reconocen como inters fundamental de sus trabajos asegurar la prestacin de servicios

de telecomunicaciones de la mejor calidad y en la mayor amplitud al cliente, al menor costo. Por ello reconocen lanecesidad imprescindible de incrementar la capacitacin del personal, mejorar la eficiencia utilizando mtodosmodernos de administracin y en general hacer uso de la ms alta tecnologa en beneficio del cliente, con el finde que los trabajos encomendados al personal sindicalizado se presten en condiciones de competencia tanto enlo que se refiere a costo como calidad, oportunidad y garantas con los trabajos que realicen otras empresas detelecomunicaciones y los que pudieran ser encomendados a terceros. Por lo tanto, los trabajos de ampliacin delsistema no comprendidos en el primer prrafo, se realizarn con el Sindicato, si se cumple con los principiosantes enunciados y aplicando sistemas de competencia con las empresas contratistas para que la Empresaasegure en las obras la calidad, el costo, la oportunidad y las mayores garantas de los equipos, construcciones ymateriales suministrados, en la forma ms econmica para el servicio pblico. Con estas bases la Empresa

decidir si realiza los trabajos con el Sindicato o utilizando a empresas contratistas. A este efecto la Empresa seobliga a dar a conocer al Sindicato, con una anticipacin razonable, el programa de obras a realizarse en losdiversos lugares del Territorio Nacional que ampara la concesin de los servicios que presta y que se ejecutardurante el siguiente ao de calendario. En igualdad de circunstancias la Empresa preferir ejecutar las obras porconducto del Sindicato.La Empresa conviene en que la aplicacin de esta Clusula no afectar a los trabajadores de planta que

actualmente prestan sus servicios en los Departamentos de Construccin y Taller de Equipo Telefnico que yaexisten dentro de la Empresa, en los cuales se cubrirn todas las vacantes que existen y que ocurran en elfuturo, pero en la inteligencia de que cuando no exista trabajo, los trabajadores podrn ser ocupadosprovisionalmente en otros Departamentos, preferentemente en labores similares, sin perder su categora ni elsalario asignado.Cuando en un futuro la Empresa decida formar otra u otras empresas filiales o subsidiarias para operar dentro

del Territorio Nacional, cuyo objeto social corresponda al ramo de las telecomunicaciones o servicios conexos,deber hacerlo del conocimiento del Sindicato y, previa fijacin entre las partes de las condiciones de trabajo quehabrn de corresponder a las labores y alcances reales de la nueva Empresa, solicitar al Sindicato lapresentacin del personal que se considere necesario.

CLAUSULA 10. La Empresa reconoce que el Sindicato contratante es el nico y exclusivo titular del ContratoColectivo y que representa el inters profesional de todos los trabajadores sindicalizados que tiene a su servicio ypor virtud de este reconocimiento celebra con l este Contrato Colectivo de Trabajo, obligndose a tratar con losRepresentantes Sindicales, nacionales o locales, todos los conflictos y diferencias que, con motivo del trabajo,surjan entre la propia Empresa y sus trabajadores, as como cualquier asunto que se derive de las relacionesobrero-patronales, ya sean de carcter colectivo o individual.

CLAUSULA 10-Bis. Las partes quedan obligadas a interpretar y ejecutar las disposiciones de este ContratoColectivo con rectitud y buena fe, debiendo estar a las consecuencias de dichos principios y de la equidad.Cuando cualquiera de las partes estime que en algn caso se han violado los principios a que se aluden en el

prrafo anterior, lo har saber de manera precisa y comedida a su contraparte a fin de que, dentro del trmino dediez das, sta resuelva lo conducente.

CLAUSULA 11. La Empresa y el Sindicato, se reconocen recprocamente amplios derechos para hacerseasesorar por las personas que as lo estimen conveniente.

CLAUSULA 12. Los trabajadores tendrn obligacin de desempear sus labores de acuerdo con lo establecidoen el Perfil del Puesto que les corresponda segn su categora y cumplir en lo conducente con lo dispuesto en elArtculo 134 de la Ley Federal del Trabajo.

CLAUSULA 13. Para los efectos de la Clusula 10 de este Contrato, la Representacin del Sindicato reside ensus Comits Ejecutivo Nacional, Nacional de Vigilancia, Comits Locales, Delegados Departamentales o deSeccin de Departamento y dems representantes que establezcan sus Estatutos. En consecuencia, la Empresa

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no podr tratar directamente con los trabajadores a su servicio, miembros del Sindicato contratante, ni consociedades, asociaciones o grupos formados por los mismos, asuntos derivados de las relaciones de trabajo quedeterminen el presente Contrato, el Reglamento Interior de Trabajo, los Perfiles de Puestos y la Ley Federal delTrabajo, salvo las rdenes que dicte la Empresa para la ejecucin de las labores correspondientes a cadatrabajador, las cuales debern ajustarse invariablemente al Contrato Colectivo de Trabajo, los Perfiles de losPuestos correspondientes y Reglamento Interior de Trabajo.Con los Delegados Departamentales y Delegados de Secciones de Departamento, en el Distrito Federal y

Comits Locales de las Secciones Forneas del Sindicato, la Empresa nicamente podr tratar los asuntos

relacionados con los trabajadores de sus respectivos Departamentos, Secciones de Departamentos o SeccionesForneas, y siempre que los acuerdos que se llegaren a tomar no afecten a otros Departamentos o Secciones.Cuando algn acuerdo concertado con los Representantes Sindicales mencionados, modifique por ms de diezdas las actividades, movimientos escalafonarios; o, salarios, en casos individuales, para que tenga validez serequerir la aprobacin del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato.Todos los asuntos sern tratados por la Empresa con los Representantes Sindicales, dentro de las horas de

trabajo.Los Delegados Departamentales de la Seccin Matriz y de las Sucursales de Monterrey, Guadalajara, Puebla,

Celaya, Chihuahua, Torren, Hermosillo y Mrida, as como los Secretarios Generales y de Trabajo de losComits Ejecutivos Locales, no podrn ser cambiados a otros Centros de Trabajo, salvo que las necesidades delservicio as lo requieran y siempre y cuando su duracin no exceda de diez das, con intervalos de tres dashbiles, entre cada salida.

CAPITULO III

TRABAJADORES DE PLANTA

CLAUSULA 14. Se considerarn trabajadores de planta, todos aquellos que presten sus servicios a la Empresaen actividades permanentes, con excepcin de aqullos expresamente contratados para trabajos por obra otiempo determinado segn se definen en la Clusula 46 de este Contrato. El Sindicato designar por escrito altrabajador que deber ocupar un puesto de planta.

CLAUSULA 14-Bis. La Empresa se compromete a proporcionar al Sindicato, el costo de los beneficios que seobtengan para los trabajadores sindicalizados de planta, a la firma de cada revisin Contractual o Salarial.

CAPITULO IVCLAUSULA SINDICAL

CLAUSULA 15. La Empresa se obliga invariablemente a dar a conocer por escrito y en un plazo no mayor decuatro das hbiles, al Sindicato y a los trabajadores de la categora inmediata inferior, las vacantes definitivas ytemporales que ocurran dentro del escalafn.Asimismo se obliga la Empresa a cubrir estas vacantes de conformidad con la Clusula 27; dentro del mismo

plazo solicitar por escrito al Sindicato el personal necesario y ste se obliga a proporcionarlo dentro de losquince das hbiles siguientes a partir de la fecha en que reciba la solicitud de la Empresa. En el mismo trminoel Sindicato se obliga a proporcionar el personal que deba cubrir las vacantes originadas por puestos de nuevacreacin.El plazo a que se refiere el prrafo anterior para la presentacin del personal por parte del Sindicato, podr

ampliarse de comn acuerdo entre las partes, siempre que existan razones especiales que lo justifiquen. Una vez

transcurrido el plazo de quince das hbiles, as como el perodo adicional que en su caso convengan las partes,si el Sindicato no ha proporcionado el personal requerido, la Empresa queda en aptitud de contratar libremente elpersonal necesario, pero ste tendr la obligacin de solicitar su ingreso al Sindicato en un trmino de siete dasy en caso de no reunir el solicitante los requisitos estatutarios necesarios para su ingreso, quedar sin efecto sucontrato. Todo el personal eventual ser proporcionado invariablemente por el Sindicato en los trminos de lapresente Clusula. Cuando la Empresa desee aumentar un puesto que no sea de los tabulados, convendr conel Sindicato el salario y las condiciones de trabajo que se vayan a asignar al nuevo puesto, aplicndose lasdisposiciones relativas de la Clusula 27.

CLAUSULA 16. En casos de emergencia la Empresa podr contratar libremente los trabajadores eventualesque sean necesarios; stos tendrn la obligacin de sindicalizarse si el trabajo para el que fueron contratados

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durare ms de tres das. La Empresa avisar oportunamente al Sindicato sobre la celebracin de los contratoseventuales a que se refiere esta Clusula.

CLAUSULA 17. La Empresa acepta que es condicin indispensable para permanecer a su servicio, el sermiembro del Sindicato contratante, debiendo observarse respecto de aquellos que sean designados para ocuparpuestos de confianza lo dispuesto en su caso en el Captulo Primero de este Contrato.

CAPITULO VCLAUSULA DE EXCLUSION Y

DISCIPLINAS SINDICALES

CLAUSULA 18. De acuerdo con lo dispuesto por el Artculo 395 de la Ley Federal del Trabajo, cuando algnmiembro del Sindicato renuncie a pertenecer a ste, o sea expulsado del mismo, la Empresa proceder a laseparacin inmediata del trabajador, previa peticin escrita del Comit Ejecutivo Nacional. La Empresa no tendrfacultad para calificar la procedencia o improcedencia de la expulsin.

CLAUSULA 19. La Empresa se obliga a suspender del servicio en un plazo no mayor de treinta das contados apartir de la fecha en que reciba la comunicacin del Sindicato, bien sea por conducto del Comit EjecutivoNacional o del Comit Ejecutivo Local correspondiente, a los trabajadores sindicalizados a quienes l mismoacuerde sancionar con prdida temporal del trabajo, siempre y cuando estas sanciones no originen la

paralizacin de un Departamento, Seccin de Departamento, Sucursal o Subsucursal o, se apliquen a ms del30% del personal respectivo, al mismo tiempo. En los casos de Departamentos o Secciones de Departamentoscon dos o tres trabajadores, la Empresa aplicar la sancin a no ms de un trabajador al mismo tiempo. LaEmpresa se obliga a notificar por escrito al Sindicato, la fecha en que se aplique la sancin y en su caso, har losmovimientos escalafonarios respectivos, de acuerdo a lo establecido en la Clusula 38 de este Contrato.

CAPITULO VI

DE LA SEPARACION DE LOSTRABAJADORES

CLAUSULA 20. Queda convenido que la Empresa no podr separar del servicio a los trabajadores amparadospor el Contrato Colectivo de Trabajo, sin que previamente se practique una investigacin para esclarecer los

hechos.El procedimiento para la investigacin a que se refiere esta Clusula, ser el siguiente:a) La Empresa, al conocer la falta que considere haya cometido un trabajador sindicalizado, comunicar por

escrito al Sindicato, con copia al trabajador, da y hora para practicar la investigacin; dicho citatorio deberespecificar el o los hechos imputables al trabajador que se pretende investigar.En el acta de investigacin respectiva no se incluirn nuevas faltas atribuidas al trabajador, a excepcin de las

ausencias, siempre y cuando el citatorio original haya sido motivado por esta causa.b) La investigacin solicitada por la Empresa se llevar a cabo en presencia del afectado con intervencin de

Representantes del Sindicato, a quienes se darn facilidades para su defensa.Para los efectos de este inciso, se levantarn actas en las que se asentarn las declaraciones de los que tomen

parte en ellas, debiendo anexarse todas las pruebas exhibidas por las partes, proporcionndose copia de dichasactas al Sindicato.Cuando no exista ninguna responsabilidad proveniente de las actas de investigacin, stas no se integrarn a

los expedientes personales de los trabajadores afectados.c) No ser causa para suspender la investigacin el hecho de que el trabajador, el Sindicato o ambos, noconcurran a ella, si han recibido con anticipacin mnima de cuatro das hbiles, el aviso a que se refiere el incisoa), de la presente Clusula, salvo que el investigado no concurra por causa de fuerza mayor siempre que stasea demostrada ante la Empresa.d) Para los efectos de las investigaciones que se practiquen en las Sucursales de la Empresa, de no llegarse a

un arreglo satisfactorio localmente, se turnar el caso a la Subdireccin de Relaciones Laborales o a la GerenciaLegal del Trabajo para que resuelva.Queda convenido que las determinaciones de rescisin de contrato individual de trabajo, slo sern tomadas

por la Subdireccin de Relaciones Laborales o la Gerencia Legal del Trabajo y notificadas por losRepresentantes Locales de la Empresa.

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e) En los casos de faltas que a juicio de la Empresa amerite rescindir la relacin individual de trabajo, sta seobliga a comunicarla de inmediato, antes de aplicarla, al Comit Ejecutivo Nacional, a fin de que est en aptitudde gestionar la reconsideracin del caso.El Comit Ejecutivo Nacional podr aportar nuevos elementos de juicio dentro de los diez das hbiles

posteriores a la rescisin. La Empresa con base en ellos comunicar al Sindicato la resolucin correspondienteen un trmino que no exceder de los diez das siguientes a la solicitud.f) La Empresa se obliga a que si dentro del perodo en que realicen sus funciones los trabajadores miembros de

los Comits Ejecutivo Nacional, Nacional de Vigilancia y Comisiones Nacionales, as como los miembros

integrantes de los Comits Ejecutivos Locales y Representantes del Comit Nacional de Vigilancia de lasdistintas Secciones Forneas del Sindicato, o dentro del ao siguiente a la fecha en que terminen dichasfunciones, acordare la separacin de alguno o algunos de ellos, se someter para la resolucin del caso alarbitraje de los tribunales respectivos.

CLAUSULA 21. Quedarn excluidos de toda responsabilidad los trabajadores cuando se demuestre que lasfaltas fueron cometidas por fuerza mayor, causa justificada o bien que se hayan cometido por instrucciones opermisos de sus jefes o no se les compruebe debidamente la comisin de estas faltas.Asimismo la Empresa tomar en consideracin las consecuencias de la falta, los buenos antecedentes, la

categora y la antigedad del trabajador, para decidir lo procedente una vez practicada la investigacin.

CLAUSULA 22. El derecho de la Empresa para separar a los trabajadores, ser ejercitado por sta con lassiguientes limitaciones:a) Slo se aplicar la separacin si ha mediado la investigacin en la forma establecida en la Clusula 20.

b) Cuando estn comprobados los extremos de la Clusula 21, a favor del o de los trabajadores que pretendanser separados.c) Prescribe en un mes el derecho de la Empresa para separar a los trabajadores, desde que se d causa para

la separacin o sean conocidas las faltas.

CAPITULO VII

ESCALAFON

CLAUSULA 23. Se entiende por escalafn el conjunto de derechos de antigedad adquiridos por un trabajador.El sistema de ascenso establecido en este captulo no regir en aquellos Departamentos o Secciones de la

Empresa en que se hubiere establecido o se establezca en el futuro, un sistema de promocin a base detemporalidades o de exmenes por competencia.

CLAUSULA 24. Para la formulacin de los escalafones se considerar:I. Antigedad de Categora en la localidad.II. Antigedad de Departamento en la localidad.III. Antigedad de Empresa.a) Antigedad de Categora en la localidad es la que adquiere el trabajador desempeando uno o algunos de

los puestos de la misma o de semejante clasificacin dentro de cada Departamento y lugar de residencia.b) Antigedad de Departamento en la localidad es la que se adquiere desde el ingreso del trabajador a un

Departamento especfico de la Empresa en cada localidad.c) Antigedad de Empresa es la adquirida desde la fecha en que se ingrese al servicio de la misma, de acuerdo

con el Captulo VIII de este Contrato.

CLAUSULA 25. Para determinar la posicin de cada trabajador dentro del escalafn se asignar un nmero acada uno, comenzando con el nmero uno, para el trabajador de mayor Antigedad de Categora en la localidad.

CLAUSULA 26. El nmero de escalafn ms bajo dentro de cada grupo se asignar al trabajador de mayoresderechos de Antigedad de Categora en la localidad y el nmero mayor al de menores derechos de Antigedadde Categora en la localidad.En caso de haber dos o ms trabajadores en igualdad de derechos de Categora en la localidad, se considerar

para asignarle el nmero ms bajo al de mayores derechos de Antigedad de Departamento en la localidad en elDepartamento en el que se d el movimiento escalafonario. Cuando exista igual Antigedad de Categora y deDepartamento en la localidad, se optar por el de mayor Antigedad de Empresa. En los casos de igualesderechos de Categora y Departamento en la localidad y de Empresa, se decidir por el de mayor edad.

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CLAUSULA 27. Al ocurrir una vacante permanente por promocin, renuncia, despido, defuncin, jubilacin,etc., o en los casos de puestos de nueva creacin, ser cubierta con el trabajador que tenga asignado el nmeroms bajo dentro de la categora inmediata inferior a la vacante.Para cubrir las vacantes, se seguir el procedimiento siguiente:a) El trabajador tendr la opcin de pasar o no segn lo estime pertinente y bajo su exclusiva responsabilidad

por un perodo de treinta das hbiles para que le sean enseadas precisamente las labores en relacin al puestoque va a ocupar, por lo que durante ese tiempo no percibir ninguna diferencia entre su salario y el del puestopara el cual se esta preparando. La obligacin de impartir la enseanza necesaria ser cumplida por la Empresa,

a travs de los sistemas o medios ms efectivos para la mejor capacitacin de los trabajadores y ello se hardentro de la jornada de trabajo.b) Ya sea que el trabajador haya optado o no por el perodo de enseanza, se someter a un perodo de treinta

das consecutivos, los cuales sern considerados como de prueba, y en dicho plazo deber demostrar si estcapacitado para desempear las labores inherentes al puesto relacionado con la vacante definitiva que aspira acubrir. En los casos de inconformidad del trabajador sobre su resultado, se constituir una Comisin Mixta Localo Departamental y si hay desacuerdo, el dictamen se revisar al nivel del Comit Ejecutivo Nacional y de laSubdireccin de Relaciones Laborales.c) Si a la terminacin del perodo de prueba a que se refiere el inciso b) el trabajador demuestra estar

capacitado para desempear el puesto nuevo, quedar permanente en l y recibir el cien por ciento de ladiferencia entre el sueldo correspondiente al puesto que desempeaba anteriormente y el de nueva ocupacin,abarcando desde el principio del perodo de enseanza a que se refiere el inciso a).d) Si a juicio de la Empresa el trabajador ha demostrado, dentro de los perodos de enseanza o prueba,

capacidad para el desempeo del puesto, podrn darse por terminados dichos perodos antes del vencimiento aque se refieren los incisos a) y b) de esta Clusula.e) En el caso de que un trabajador no demuestre capacidad para desempear el puesto durante el perodo de

prueba, la Empresa podr suspender sta, previo acuerdo con el Sindicato.f) Cuando algn trabajador que tenga derecho a aplicar una vacante permanente, haya desempeado

eficientemente a juicio de la Empresa durante cuarenta y cinco das, efectivos acumulables, labores de un puestosuperior al suyo en forma temporal y dentro de diez meses anteriores a la fecha en que est abocado a ocuparese puesto en forma permanente, se le considerar en posesin definitiva del mismo, sin pasar al perodo deenseanza y prueba a que se refieren los incisos a) y b) de esta Clusula; para este efecto al trmino de cadaperodo en que los trabajadores hayan desempeado un puesto superior al suyo, la Empresa les dar unacalificacin sobre su desempeo en las labores de dicho puesto. En caso de inconformidad del trabajador seestar a lo dispuesto en las Clusulas 186 y 187 del presente Contrato.g) En todos los casos la contratacin de nuevo personal de confianza o sindicalizado deber efectuarse, en las

localidades, departamentos y en los tiempos en que se requiera, de acuerdo con la productividad y lasnecesidades del servicio.De requerirse personal en puestos sindicalizados no podr utilizarse en ellos personal de confianza.

CLAUSULA 28. Todo trabajador que llegue a ocupar puesto de ascenso sin tener los derechos para ello, noadquirir derechos en ese puesto.Para el efecto del prrafo anterior si algn trabajador considerare que han sido violados sus derechos,

presentar al Comit Ejecutivo del Sindicato dentro del trmino de sesenta das contados a partir de la fecha enque el trabajador sin derecho pasare a ocupar el puesto de ascenso o que pasare a recibir la enseanza oprueba en los trminos de la Clusula 27, la reclamacin correspondiente; quedando a salvo sus derechos deconformidad con el Artculo 516 de la Ley Federal del Trabajo y el Sindicato har ante la Empresa lasaclaraciones pertinentes a efecto de definir los derechos reclamados. Si el reclamante tuviere razn se leotorgar el puesto de ascenso que le corresponde, y el trabajador que hubiere sido promovido sin derecho paraello, regresar al puesto que desempeaba.

CLAUSULA 29. Los trabajadores no perdern sus derechos de antigedad, as como los dems que esteContrato les otorga, mientras se encuentren en trmite las causas de su separacin, y aquellos trabajadores quelos substituyan se considerarn como interinos.

CLAUSULA 30. La Empresa se obliga invariablemente a dar a conocer, por escrito, en un plazo no mayor detreinta das al Sindicato y a los trabajadores de la categora inmediata inferior, las vacantes de puestospermanentes que ocurran y la creacin de nuevos puestos.

CLAUSULA 31. Despus de treinta das de que un trabajador desempee un puesto permanente, adquirir steen posesin definitiva, salvo los casos previstos en la Clusula 29, casos de permisos, ausencias porenfermedades, substituciones temporales, etctera.

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CLAUSULA 32. Es potestativo del trabajador aceptar o no los cambios de empleo cuando se trate de ascensos.Los trabajadores que por cualquier circunstancia rehusaren al ascenso que les corresponda o no haya sidosatisfactorio su perodo de prueba, conservarn sus derechos de escalafn para otras promociones de acuerdocon la Clusula 27 del Contrato. Al no poderse efectuar determinadas promociones para las vacantes queocurran en algn Departamento o Seccin con el personal respectivo, siguiendo el procedimiento establecidopara cubrir vacante, se buscarn candidatos:a) En las otras Secciones ligadas al escalafn original, a partir de la categora cuyos sueldos sean los

inmediatos inferiores.

b) En caso de no haber candidatos o de que no acepten los trabajadores a que se refiere la fraccin anterior, sebuscar en las otras Secciones del Departamento afectado.c) En caso de no haber o no aceptar los trabajadores del Departamento afectado se buscarn candidatos en los

dems departamentos del sistema.

CLAUSULA 33. El trabajador que obtenga un ascenso pasando a ocupar un puesto de nueva creacin, y nopueda desempearlo satisfactoriamente dentro del perodo de prueba, regresar a su puesto de donde parti yse proceder en los trminos de lo dispuesto en la Clusula anterior.

CLAUSULA 34. El hecho de que un trabajador ocupe en el escalafn una vacante, no lo incapacita para ocuparotra que por sus derechos pueda obtener an inmediatamente despus de haber adquirido la anterior, dndosepor suspendida la prueba y considerndose en posesin interinamente de la primera, mientras termina susegunda prueba.

CLAUSULA 35. La ausencia temporal de un trabajador, cualquiera que sea la causa, no ser motivo para quepierda su derecho de ascenso. As, en caso de registrarse una vacante a la que tuviere derecho, la promocinque se haga en ausencia del trabajador afectado tendr el carcter de temporal; discernidos los derechos sobredicha vacante, se otorgar a quien le corresponda en forma definitiva, cumpliendo con los requisitos establecidosen la Clusula 27 del Contrato Colectivo de Trabajo.

CLAUSULA 36. Todo trabajador tendr derecho a ascender as sea sucesivamente, siempre y cuando seajusten sus ascensos a las estipulaciones de este Contrato. Por consiguiente, el hecho de que un trabajadorocupe en el escalafn una vacante, no lo incapacita para obtener inmediatamente despus otro ascenso, si tienelos derechos para ello.

CLAUSULA 37. Cuando por aplicacin de lo dispuesto en el Artculo 439 de la Ley Federal del Trabajo, laEmpresa tuviere que reajustar el nmero de sus trabajadores, dicha disminucin de personal, antes de llevarse acabo en los trminos que se establecen en esta Clusula, slo se operar si no es posible lograr el reacomodo

de los trabajadores afectados, en principio, en otra especialidad en su misma localidad o en los diversos lugaresde trabajo del Territorio Nacional en donde opera la Empresa. Las plantas que se creen con motivo de lareconcentracin de trfico L. D. a otra Central se asignarn previo acuerdo con el Sindicato al personal quedesee su reacomodo. Si las solicitudes de reacomodo son superiores a las necesidades, el personal excedentese podr reacomodar donde existan posibilidades.La Empresa conceder a los trabajadores reacomodados, un perodo de adaptacin y reinstruccin a las

nuevas condiciones de trabajo, de treinta das; una vez cumplido este plazo, el reacomodo se considerardefinitivo. Si dentro del perodo de adaptacin y reinstruccin los trabajadores reacomodados optaran por laliquidacin, sta les ser pagada en los trminos considerados en la presente Clusula, tomando en cuenta lafecha de la automatizacin del servicio que motiv el reajuste de personal. Dicho reacomodo se consideraroptativo para los trabajadores que puedan ser reajustados. Solamente mediante convenio entre la Empresa y elSindicato o fallo de Autoridad competente, la Empresa disminuir el nmero de trabajadores de cadaDepartamento, segn las necesidades del servicio. Cuando sea preciso reducir el personal, la reduccin sellevar a cabo slo en el Departamento en que se imponga esta necesidad y se realizar en primer lugar con elpersonal no sindicalizado y en segundo lugar, con el personal sindicalizado, tomando en cuenta la antigedad, afin de que queden trabajando, en igualdad de circunstancias, los ms antigos. Los trabajadores reajustadosdebern ser indemnizados por la Empresa con cuatro meses y veinte das por ao de servicios, de acuerdo conla Ley, ms un mes que se establece en esta Clusula y veinte das por ao de servicios en concepto deantigedad, de acuerdo con la Clusula 121 de este Contrato. Para las Operadoras reajustadas, se les otorgarun mes ms de la liquidacin a que esta Clusula se refiere. En los casos de aumento de personal se estar a lodispuesto en la Clusula 15.A las Operadoras eventuales se les liquidarn veinte das de salario por cada 261 turnos acumulados o la

cantidad proporcional, ms otros treinta das de salario.

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Para los efectos de esta Clusula, la Empresa se obliga a comunicar al Sindicato con la mayor anticipacinposible, la fecha en que deba operarse la disminucin de personal, en el lugar de trabajo correspondiente.Con el fin de que los trabajadores que vayan a ser sujetos a reacomodo, tengan oportunidad de decidir acerca

de ste, la Empresa presentar al Sindicato con un mes de anticipacin, un programa que contenga las opcionesde reubicacin, localidades y especialidades que se prevean.La Empresa tiene como propsitos fundamentales la introduccin de proyectos de Digitalizacin, Modernizacin

y Nuevos Servicios para mejorar substancialmente los existentes sin que haya necesidad de reducir el personalsindicalizado o de disminuir sus derechos, tomando en cuenta la natural expansin de la propia Empresa.

CLAUSULA 38. Las substituciones temporales por ausencias que duren quince das hbiles o menos, seefectuarn solamente en los casos en que, a juicio de la Empresa por necesidades del servicio as lo requiera. Entodos los casos de substituciones temporales la Empresa se obliga a cubrirlas invariablemente con un trabajadorpermanente de categora inmediata inferior de escalafn en la localidad donde ocurra, quien a su vez deber sersubstituido por otro trabajador permanente especial (vacacionero) que ha sido nombrado para hacer estassubstituciones, o por el trabajador temporal proporcionado por el Sindicato, a solicitud de la Empresa,siguindose el procedimiento establecido en la Clusula 27 y dems relativas del Contrato. Hasta en tanto no seaconvenido entre las partes lo referente al personal que haya de prestar sus servicios en calidad de vacacionero,en las dependencias de la Empresa donde ste no exista, se conviene en que las substituciones temporales porausencias que duren ms de quince das, la Empresa se obliga a cubrirlas invariablemente con un trabajadorpermanente de categora inmediata inferior de escalafn, quien a su vez, deber ser substituido por otrotrabajador permanente de categora inmediata inferior del propio escalafn, debindose entender que con estos

dos movimientos queda cumplida la exigencia a que contrae esta Clusula. Empresa y Sindicato se pondrn deacuerdo en los casos de substituciones temporales en que, adems de los movimientos de que habla laestipulacin anterior, sea necesario, por las necesidades del servicio seguir corriendo los escalafones para quese cubran hasta el ltimo puesto vacante hacindose las substituciones que se acuerden. En las dependenciasde la Empresa donde se vaya definiendo la situacin del personal vacacionero que ha de quedar en definitiva, seproceder en los trminos de lo dispuesto en el primer prrafo de esta Clusula.En los casos en que no se haga la substitucin sino nominalmente, se abonarn las diferencias de salarios a

quienes debern hacerla.

CLAUSULA 39. Cuando las necesidades del servicio as lo requieran, la Empresa, previo aviso al Sindicato,podr aumentar temporalmente el personal de cualquier categora de Escalafn, habilitando al trabajador otrabajadores de las categoras inmediatas inferiores que les corresponda de acuerdo con el Escalafn, por eltiempo que sea necesario, sin que esto quiera decir que se trata de un puesto de nueva creacin, ya que elmovimiento se har en forma temporal y sin que el trabajador que desempee tales labores haya creado derecho

alguno. En caso de que el aumento de personal en la categora o categoras respectivas se haga necesario enforma definitiva, las promociones se harn conforme a lo establecido en la Clusula 27 y el trabajador otrabajadores, regresarn a los puestos de que sean titulares, pagndoseles mientras tanto la diferencia de salariocorrespondiente a su categora y la superior a la que fueron temporalmente habilitados.La categora de Escalafn que acumule 180 diferentes das por habilitacin en 12 meses, ser objeto de

aumento de un puesto, por cada 180 diferentes das, salvo los casos de trabajos temporales por obradeterminada, los que previamente debern ser convenidos entre Empresa y Sindicato. Por cada da hbil dehabilitacin se computar 1.4 y dicho cmputo ser por 12 meses respetando los escalafones para los efectos deeste prrafo. Los das festivos que queden comprendidos dentro del perodo de habilitacin, tambin secomputarn como das habilitados, salvo que coincidan con los das de descanso semanal.Cuando la Empresa requiera que se realicen habilitaciones por menos de 8 horas se considerar,

exclusivamente para efectos de cmputo, como una habilitacin completa; cuando una habilitacin de una jornada completa sea cubierta por dos o ms trabajadores, por causas no imputables a la Empresa, se

computar como una sola habilitacin.La Empresa entregar a la Representacin Sindical semanariamente copia de los reportes de los trabajadoreshabilitados.

CAPITULO VIII

DERECHOS DE ANTIGEDAD

CLAUSULA 40. La antigedad de los trabajadores se adquiere desde su ingreso al servicio de la Empresa,siempre que no se pierda o se suspenda en los trminos de este Captulo. Queda debidamente entendido que el

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cmputo del perodo de aprendizaje anterior al 25 de abril de 1962, no ser tomado en cuenta para el cmputode antigedad.

CLAUSULA 41. Suspenden la antigedad las ausencias del servicio mayores de 35 das consecutivos,excepcin hecha de los casos fortuitos, de fuerza mayor o permisos especiales concedidos.

CLAUSULA 42. La antigedad de un trabajador slo se terminar por renuncia de ste a la Empresa,separacin por causa justificada, o terminacin de su contrato de trabajo.

CLAUSULA 43. Los derechos por antigedad, as como todos los dems que este Contrato otorga a lostrabajadores, no sern afectados por cambio de administracin, cambio de razn social, traspaso de negocio,fusin de la Empresa con otra negociacin o por cualquiera otra razn o motivo que derive de la Empresa.

CLAUSULA 44. Los trabajadores no perdern sus derechos de antigedad, as como los dems que esteContrato otorga a sus trabajadores, cuando por causas de disturbios polticos u otras causas de fuerza mayor,queden aislados y continen en sus puestos. Cuando tengan que abandonarlos, como consecuencia de losmismos disturbios u otras causas de fuerza mayor, tampoco perdern estos mismos derechos y ocuparnnuevamente sus puestos al desaparecer las causas que motivaron ese abandono. En los casos anteriores, lostrabajadores que ocupen esos puestos abandonados, tendrn carcter de interinos, cualquiera que sea suduracin y volvern a los puestos que antes tenan al ser reinstalados los permanentes.

CLAUSULA 45. En los casos de servicios interrumpidos de trabajadores eventuales, se acumularn losdiversos perodos de trabajo, incluyendo los das libres y de descanso semanal correspondiente, para determinar

el tiempo de servicios, a fin de poder calcular vacaciones y aguinaldo y, en caso de convertirse en trabajadorespermanentes, para determinar derechos de antigedad y jubilacin, a partir del 16 de marzo de 1950.

CAPITULO IX

DE LOS TRABAJOS POR TIEMPOY OBRA DETERMINADA

CLAUSULA 46. Son trabajos de carcter eventual:I. Los de obra determinada, que se darn cuando la naturaleza del servicio que se va a prestar lo exija, y

tendrn las siguientes caractersticas:a) Ser originado por causas extraordinarias, en el sentido de que el trabajo en cuestin no se desarrolle en

forma regular y permanente respecto de las labores que realiza el personal de planta.b) Ser definido en cuanto a la obra que comprenda.c) Ser temporal, debiendo cesar una vez concluida la obra.II. Por tiempo determinado, que se darn cuando la naturaleza del servicio que se va a prestar lo exija, y que

tendrn las siguientes caractersticas:a) Ser originado por causas extraordinarias, en el sentido expresado en el inciso a) del punto anterior.b) Ser temporal, en el sentido de estar substituyendo al personal de planta en el tiempo que est ausente por

los motivos sealados en el presente Contrato.As como aquellos que en caso de emergencia sea necesario incrementar el nmero de trabajadores;

entendindose como casos de emergencia aquellos que son producidos por fenmenos fsicos naturales gravescomo son: inundaciones, terremotos, ciclones, incendios y maremotos.Los trabajadores que desempeen los trabajos de carcter eventual, percibirn las prestaciones o la parte

proporcional que les corresponda de acuerdo a lo que establece el presente Contrato Colectivo.En todos los trabajos de carcter eventual, se especificarn por escrito los trminos y condiciones para el

desempeo de los mismos.Los trabajadores que desempeen labores que no tengan las caractersticas aludidas, ocuparn planta

conforme a lo regulado en este Contrato para el efecto. En tal situacin, el Sindicato har los trmites necesariosante la Empresa para que se cumpla lo anterior. Si las partes no llegan a un acuerdo, se sometern al arbitrajede la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.Lo anterior es independiente de las plantas que en forma normal haya creado la Empresa.La Empresa esta conforme en que a los trabajadores por tiempo u obra determinada que tengan ms de un ao

de servicios se les pague, antes del 20 de agosto el 40% y antes del 20 de diciembre el 60%, del equivalente de55 das de salario por concepto de aguinaldo. Los trabajadores por tiempo u obra determinada que no hayancumplido un ao de servicios percibirn un aguinaldo que se les pagar en proporcin al tiempo trabajado.

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CLAUSULA 47. El personal eventual por tiempo o para obra determinada, estar sujeto a las condiciones detrabajo que para este tipo de trabajadores, se establece en el presente Contrato.

CLAUSULA 48. A la terminacin de un trabajo, de los contratados con el carcter de eventuales, para obra otiempo determinado, la Empresa est obligada a cubrir los gastos de traslado y alimentacin hasta el lugar dondeprimeramente el trabajador fue contratado.

CLAUSULA 49. Los trabajadores por tiempo u obra determinada que laboren menos de cuatro das a lasemana, disfrutarn adems, de la jornada de trabajo, de los das de descanso fijados por este Contrato.

CLAUSULA 50. Los trabajadores por obra o tiempo determinado que trabajen en forma permanente, cuatrodas a la semana, disfrutarn de todas las prerrogativas establecidas por este Contrato.

CLAUSULA 51. El establecimiento de las condiciones a que estar sujeto el personal para la ejecucin detrabajos de obra determinada, se har previamente a la ejecucin de la obra, de acuerdo entre Empresa ySindicato, y se consignarn por escrito.

CLAUSULA 52. Las designaciones que haga el Sindicato sobre el personal para ocupar puestos por tiempo uobra determinada, se entendern slo hechas en los trminos en que inicialmente le haya sido solicitado por laEmpresa. En caso de que subsistan las causas que le dieron origen a ese contrato inicial, se prorrogar dndoseaviso simultneamente al Sindicato.

CLAUSULA 53. La Empresa se obliga a dar la planta a todos los trabajadores que desempeen trabajo que por

su naturaleza sea de carcter permanente. El Sindicato designar por escrito al trabajador o trabajadores quedeban ocupar puestos de planta.

CAPITULO X

DEL PERSONAL EN CAPACITACION,ENSEANZA Y ADIESTRAMIENTO

CLAUSULA 54. Los trabajadores que se encuentren en la Empresa, en el perodo de capacitacin, enseanzay adiestramiento y los que se contraten en el futuro con este objeto, percibirn en la etapa nica, etapa inicial,primera escala o categora "B", el salario mnimo de la zona econmica correspondiente. En el caso de lostrabajadores que se encuentren en la 2a. etapa, 2a. escala o categora "A", percibirn un incremento de $0.01(cero pesos 01/100 M. N.) diarios. Cuando la Empresa necesite de trabajadores en perodo de capacitacin,

enseanza y adiestramiento, invariablemente los solicitar del Sindicato. CLAUSULA 55. Las partes convienen en que el personal en capacitacin, enseanza y adiestramiento,percibir, durante este perodo, el salario estipulado en la Clusula anterior y todas las prestaciones derivadas dela Ley Federal del Trabajo, sindoles aplicables las prestaciones contractuales que se les otorgan a lostrabajadores eventuales de la Empresa.

CLAUSULA 56. Para las Operadoras, el tiempo de enseanza, capacitacin y adiestramiento ser de treintadas como mnimo y de sesenta como mximo.

CLAUSULA 57. Exceptuando el caso que seala la Clusula anterior, el tiempo de capacitacin, enseanza yadiestramiento, ser lo contenido en el Perfil de Puestos.

CLAUSULA 58. Cuando no existan vacantes que puedan ocupar los trabajadores terminada su capacitacin,enseanza y adiestramiento, sern considerados en disponibilidad para desempear turnos de suplencia, a cuyo

efecto se determinar en los Perfiles de Puestos, en el presente Contrato Colectivo o en el Reglamento Interiorde Trabajo, la forma y plazos de sus servicios.

CLAUSULA 59. Cuando los trabajadores a que se refiere este Captulo terminen su perodo de capacitacin,enseanza y adiestramiento, y pasen como trabajadores de planta o eventuales, percibirn las prestacionescorrespondientes que establece el presente Contrato.

CLAUSULA 60. En los casos en que los trabajadores en disponibilidad desempeen suplencias, disfrutarn elsalario tabulado del puesto que suplen, y proporcionalmente, del pago del sptimo da, del da no laborable conmotivo de la distribucin de la jornada de trabajo en cinco das, del beneficio de la jornada de trabajo y de los

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descansos Legales y Contractuales y proporcionalmente tambin, tendrn derecho a vacaciones, y demsprestaciones que les corresponden de acuerdo con este Contrato.

CLAUSULA 61. Las situaciones no previstas en este Captulo ni en el Reglamento Interior de Trabajo y Perfilesde Puestos respectivos, sern resueltas de comn acuerdo entre las partes, tomando como base los principiosgenerales que se deriven del propio Contrato Colectivo, o en su defecto se estar sujeto a lo dispuesto en la LeyFederal del Trabajo.

CAPITULO XI

INGRESOS Y REINGRESOS

CLAUSULA 62. Para ingresar al servicio de la Empresa, en puestos que no sean de confianza, se requiere:a) Ser miembro del Sindicato.b) Comprobar haber cumplido la edad mnima legal.c) Haber cursado la instruccin primaria, excepciones hechas para algunas categoras que fije el Reglamento

Interior de Trabajo o Perfil del Puesto, en las que slo se requiere saber leer, escribir y contar.d) Tener capacidad fsica necesaria para desempear el puesto correspondiente, mediante los exmenes

mdicos reglamentarios.e) Demostrar en las pruebas terico-prcticas a que se someta, de acuerdo con lo que sobre el particular

convengan las partes, que se tienen los conocimientos y aptitudes necesarias para el puesto que se va a

desempear. Las particularidades de esas pruebas se reglamentarn en el Reglamento Interior de Trabajo.f) Para conocimiento del Sindicato, la Empresa conviene en poner a disposicin del mismo cuando lo solicite, enlas oficinas de la Empresa, las pruebas relativas de los exmenes presentados por los aspirantes. El Sindicatopodr solicitar estas pruebas dentro de un trmino de diez das en el Distrito Federal y quince das en lasSucursales, contados a partir de la fecha en que se haga saber al trabajador el resultado del examen sustentado,a fin de que se respeten los derechos y disposiciones establecidos en la Ley Federal del Trabajo, el ContratoColectivo, los Reglamentos y los Perfiles de Puestos.g) En caso de que un aspirante repruebe el examen de admisin, la Empresa le dar dos nuevas oportunidades

en un plazo no mayor de treinta das siempre y cuando exista una vacante.

CLAUSULA 63. Para reingresar al servicio de la Empresa, se requiere reunir las condiciones estipuladas en laClusula 15 de este Contrato salvo que se trate de reinstalaciones acordadas espontneamente por la Empresa,a mocin del Sindicato, en cuyo caso el trabajador reingresar con todos sus derechos y gozando plenamente delas garantas que le consagran la Ley Federal del Trabajo y este Contrato.

CLAUSULA 64. De todo examen mdico que se practique se har constar su resultado, debiendo consignarsenecesariamente: la edad del trabajador; si se encuentra afectado de algn padecimiento; si est expuesto acontraer cierto tipo de enfermedades; si obran en l antecedentes hereditarios u ostenta algunas taras,discrasias, intoxicaciones, etc., las declaraciones que haga el trabajador acerca de las enfermedades que hayapadecido con anterioridad y de los trabajos que haya ejecutado. De todo examen que se practique se entregarcopia del resultado al Sindicato.

CAPITULO XII

CAMBIOS Y PERMUTAS

CLAUSULA 65. La movilizacin en forma temporal o permanente de los trabajadores entre Departamentos con

actividades afines de la misma localidad y entre Centros de Trabajo de la misma poblacin y sus zonasconurbadas, se har segn lo requieran las necesidades del servicio. El traslado temporal del personal fuera desu localidad de asignacin, se realizar en los trminos de la Clusula 117 del Contrato Colectivo de Trabajo, ydel Reglamento y Tabulador de Viticos, debiendo realizar sus labores de acuerdo con el Perfil del Puestocorrespondiente a su categora, en los trminos del Contrato Colectivo de Trabajo. En los casos en que eltrabajador en cuestin no acepte su traslado temporal, el Sindicato proporcionar de inmediato al trabajador queen idnticas circunstancias deba salir y si no lo hiciera, la Empresa queda en libertad de asignar al trabajadorsindicalizado que deba realizar las labores.En las movilizaciones definitivas de personal dentro de las poblaciones y sus zonas conurbadas a que se refiere

esta Clusula, la Empresa considerar en primer trmino a los trabajadores cuyos domicilios sean ms prximosal Centro de Trabajo de nueva asignacin.

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CLAUSULA 66. En todas las dependencias de la Empresa en la Repblica, podrn efectuarse permutasdefinitivas o temporales por ms de seis meses entre los trabajadores, las cuales podrn llevarse a cabo dentrode las labores que se desarrollan en un mismo Departamento o con los trabajadores de otros Departamentos, yasea en el Distrito Federal o en las Sucursales. Los gastos que se originen con este motivo sern por cuenta delos trabajadores permutantes y para realizarse ser necesario un acuerdo previo entre la Empresa y el Sindicato,con objeto de que en ningn caso se perjudiquen las labores normales de la propia Empresa.

CLAUSULA 67. En caso de fallecimiento, destitucin o renuncia de alguno de los trabajadores que hubierenpermutado temporalmente sus puestos, el superviviente o el que contine en servicio, volver a tomar su puestopermutado al vencimiento del plazo fijado en la permuta, salvo el caso de que este ltimo desee permanecer enel puesto permutado convirtiendo la permuta en permanente.

CLAUSULA 68. Cuando la Empresa tenga necesidad de utilizar los servicios de alguno de sus trabajadoresfuera del lugar en donde habitualmente ejecuta sus labores, y cuando el trabajo que vaya a desempear sea decarcter temporal, le pagar los gastos de transporte en primera clase, pullman o avin; y viticos a partir de susalida, de acuerdo con lo estipulado en la Clusula 117 de este Contrato. Si la ausencia se prolonga por ms deun ao, el trabajador trasladado tendr derecho a que se le apliquen las reglas establecidas en las Clusulassiguientes.

CLAUSULA 69. Cuando se trate de traslado de carcter permanente, es decir, cuando al cambio de residenciade un trabajador se le d el carcter de permanente, se le pagarn al trabajador y a los familiares que dependaneconmicamente de l, los gastos de transporte en primera clase, pullman o, en su caso, avin y los de sumobiliario, proporcionndosele por concepto de traslado, independientemente de lo anterior, las cantidadessiguientes:a) Cuando el trabajador sea l slo o tenga un familiar que dependa econmicamente de l, recibir una

cantidad equivalente a veintiocho das de viticos.b) Cuando el trabajador tenga dos familiares que dependan econmicamente de l, recibir una cantidad

equivalente a treinta y tres das de viticos.c) Cuando el trabajador tenga ms de dos familiares que dependan econmicamente de l, recibir una

cantidad equivalente a cuarenta y tres das de viticos.

CLAUSULA 70. Cuando la Empresa resuelva que un traslado temporal deba convertirse en permanente, previoconsentimiento del interesado, se estar a lo dispuesto en la Clusula 71. El trabajador recibir aviso con treintadas de anticipacin, debiendo percibir, adems de los viticos que hubiere percibido por su traslado temporal,las cantidades sealadas en la Clusula anterior.

Se entiende por traslado permanente, el cambio de asignacin definitiva de un trabajador de una localidad y suszonas conurbadas, hacia otra localidad y sus zonas conurbadas.

CLAUSULA 71. La Empresa, previo aviso al Sindicato con cuarenta y cinco das de anticipacin, podrtrasladar en forma definitiva a sus trabajadores en toda la Repblica Mexicana, siempre que estos trasladosobedezcan a:1. La disminucin o desaparicin de la materia de trabajo en su Departamento o en su Centro de Trabajo.2. El exceso de trabajadores en su Centro de Trabajo o Departamento.En estos casos la Empresa acreditar al Sindicato la disminucin o desaparicin de la materia de trabajo o el

exceso de personal en el Departamento o Centro de Trabajo de que se trate.Estas movilizaciones no ocasionarn vacante.3. El requerimiento de los servicios de los trabajadores por razn de su experiencia, especialidad o aptitud en

otra poblacin. En este ltimo caso se requiere la conformidad del trabajador, quien de aceptar su traslado,ascender al nivel inmediato superior. Los traslados por este motivo generarn vacante.

Los trabajadores movilizados realizarn sus labores dentro de su misma especialidad y sin perjuicio de sucategora, y recibirn las prestaciones establecidas en la Clusula 69 de este Contrato.Cuando el trabajador no acepte el traslado definitivo a que se refieren los casos 1 y 2, el Sindicato propondr a

la Empresa otro trabajador sindicalizado que rena los requisitos del puesto que vaya a desempear. Si elSindicato no hace la proposicin la Empresa queda en libertad de designar al trabajador que vaya a desempearel puesto de que se trate y proceder a:a) Ofrecer al trabajador que se neg al traslado definitivo, su reacomodo, previa capacitacin, en un

Departamento en donde sean necesarios sus servicios y que sea compatible con sus conocimientos, habilidadesy capacidad.

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no requieran de la jornada diaria legal completa para la ejecucin de dichas labores. No quedan comprendidoscomo de "turno corto" los trabajadores que laboren la jornada diaria completa por uno o ms das de la semana,como los extras, suplentes, eventuales, etctera.

CAPITULO XIV

TIEMPO EXTRAORDINARIO

CLAUSULA 79. Se considera como tiempo extra:a) El que exceda de la jornada reglamentaria, con las modalidades que establecen las Clusulas 76 y 77 de

este Contrato y las disposiciones relativas del Reglamento Interior de Trabajo.b) El que se trabaje en los das de descanso semanal, u obligatorio que se fijan en la Clusula 91 de este

Contrato.c) El que se trabaje dentro del perodo de vacaciones y a solicitud de la Empresa.d) El tiempo extra que se trabaje durante los das mencionados en el inciso b) de esta Clusula, ser pagado

independientemente del salario ordinario que como da de descanso corresponde a cada trabajador.e) El que se emplee viajando y que se exceda de la jornada reglamentaria, mencionada en el inciso a).f) El que se exceda por no hacer la Empresa el pago de salarios dentro de las horas de trabajo, en los trminos

de la Clusula 110.g) El que se trabaje en el tiempo destinado para tomar alimentos, a solicitud de la Empresa.

CLAUSULA 80. Para computar el tiempo extra, las fracciones menores de media hora se considerarn comomedia hora.

CLAUSULA 81. La Empresa se obliga a pagar dos horas de tiempo extra como mnimo, a los trabajadores quellame a servicio fuera de sus horas ordinarias de trabajo siempre y cuando esto no sea una continuacin de la

jornada.

CLAUSULA 82. Para los efectos del inciso c) de la Clusula 79, los trabajadores que no puedan hacer uso desus vacaciones porque sea necesario que continen en sus labores, seguirn asistiendo normalmente a ellas,con derecho a que se les pague como extra el tiempo de sus vacaciones no disfrutadas. En estos casos laEmpresa lo notificar al Sindicato y el trabajador tendr derecho a gozar de su perodo de vacaciones con susalario normal, antes de que se le acumulen las del siguiente perodo y con la percepcin a que se refiere laClusula 84. En el caso de que el cambio obedezca a solicitud del trabajador, la Empresa notificar igualmente alSindicato en todos los casos en que se conceda.

CLAUSULA 83. El tiempo extra de trabajo se pagar a los trabajadores invariablemente en efectivo, y enningn caso se les compensar hacindoles descansar.

CAPITULO XV

VACACIONES

CLAUSULA 84. Los trabajadores disfrutarn de vacaciones anuales con goce de sueldo, en la fecha en que losoliciten de acuerdo con la Empresa, en la siguiente forma:a) De uno a dos aos de servicio, 11 das.b) De tres a cinco aos de servicio, 13 das.c) De seis a diez aos de servicio, 16 das.

d) De once a quince aos de servicio, 21 das.e) De diecisis a veinte aos de servicio, 26 das.f) De veintin aos de servicio en adelante, 31 das.Este perodo de vacaciones se computar por das corridos de calendario, con excepcin de los dos das de

descanso semanal y de los sealados en la Clusula 91 de este Contrato, entendindose que las vacacionesempezarn regularmente al da siguiente del de descanso semanal respectivo.La Empresa pagar a los trabajadores, por concepto de gastos de vacaciones, un equivalente al 170% sobre los

salarios correspondientes al perodo de vacaciones y un sbado y un domingo por cada cinco das, en lasiguiente forma:Por once das, dos sbados y dos domingos.Por trece das, dos sbados y dos domingos.

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Por diecisis das, tres sbados y tres domingos.Por veintin das, cuatro sbados y cuatro domingos.Por veintisis das, cinco sbados y cinco domingos.Por treinta y un das, seis sbados y seis domingos.

CLAUSULA 85. La Empresa procurar atender las peticiones de los Representantes Sindicalescorrespondientes en la formulacin definitiva del programa anual de vacaciones, para lo cual establecer ladebida comunicacin con dichos representantes, a efecto de que las fechas de salida de vacaciones del

personal, hasta donde sea posible, se adapten a tales peticiones; pero en todo caso, se estar a lasestipulaciones del presente Captulo.La Empresa y el Sindicato convienen en boletinar por adelantado cada ao la fecha en que tomar sus

vacaciones cada trabajador. Para los efectos de esta Clusula, los boletines se fijarn en los tableros de todaslas dependencias de la Empresa, en la primera quincena del mes de enero de cada ao.

CLAUSULA 86. Si el trabajador estuviere enfermo en la fecha en que deba comenzar su perodo de vacacioneso se enfermare dentro de l, stas comenzarn o se suspendern para computarse hasta que est sano, deacuerdo con los exmenes mdicos correspondientes.

CLAUSULA 87. El tiempo para poder disfrutar de vacaciones se contar desde la fecha en que el trabajadoringrese al servicio de la Empresa y se tendr derecho a ellas por aos vencidos.A partir del primer ao de servicios, a los trabajadores que se separen o sean separados, se les abonar por

concepto de pago de vacaciones, la parte proporcional que corresponda a los perodos menores de un ao.

CLAUSULA 88. En caso de solicitar dos o ms trabajadores de un mismo departamento el mismo perodo paradisfrutar de vacaciones, y que por necesidades del servicio no sea posible concedrselas a ambos, se darpreferencia al o a los de mayor antigedad en la Empresa.Empresa y Sindicato acuerdan, que sin afectar la prestacin del servicio y como excepciones a la regla general

detallada en el prrafo que antecede, los siguientes casos:Aquellos trabajadores que fueren reubicados con posterioridad al 25 de abril de 1998, en diferente localidad,

departamento y/o especialidad, podrn ser programados para el disfrute de vacaciones en los perodossaturados del programa anual de vacaciones, a partir de la programacin del ao de 1999, obligndose laEmpresa a incrementar y/o modificar en su caso proporcionalmente los perodos, teniendo en cuenta elporcentaje de los trabajadores reubicados en relacin con los existentes en la localidad, departamento y/oespecialidad de destino, siempre y cuando la antigedad de Empresa de los trabajadores reubicados solicitantesde perodos preferenciales, sea mayor a la de los trabajadores de la localidad, departamento y/o especialidad dedestino.

En los cambios de residencia, departamento y/o especialidad, que se realicen a solicitud de los trabajadores porconducto de la Representacin Sindical, sern asignados dichos trabajadores en el programa de vacaciones,despus de que los trabajadores de la localidad, departamento y/o especialidad de destino, hayan sido asignadosen el mismo programa.

CLAUSULA 89. El tiempo que dure el trabajador imposibilitado para el desempeo de sus labores, por causade enfermedad no profesional, por el desempeo de comisiones sindicales o por faltas perfectamente

justificadas, no ser descontado del tiempo necesario para disfrutar de vacaciones, siempre que dichasausencias no excedan de ciento ochenta das al ao.

CLAUSULA 90. Las vacaciones no son acumulables. A solicitud de los trabajadores la Empresa anticipar elsalario correspondiente a las mismas, as como los gastos que estipula la Clusula 84, el da hbil que lo pidandentro de la semana anterior en que empezarn a disfrutarlas. La Empresa conviene que ser optativo para lostrabajadores sindicalizados, disfrutarlas en uno o en dos perodos de igual duracin aproximadamente, y para los

ciclos vacacionales de veintiuno, veintisis y treinta y un das, podrn ser disfrutadas hasta en tres perodos desimilar duracin; ello en las fechas determinadas en el programa anual de vacaciones correspondiente, el queser formulado atendiendo a las solicitudes de los trabajadores y tomando en cuenta que no se perjudiquen lasnecesidades del servicio. Los trabajadores disfrutarn de sus vacaciones despus de cada ao de servicios, demodo que no se perjudiquen las labores. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada,tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das trabajados en el ao.

CAPITULO XVI

DESCANSOS

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CLAUSULA 91. Sern considerados como das de descanso obligatorio, los siguientes:1 de enero.5 de febrero.18 y 21 de marzo.Jueves y viernes denominados "Santos" y sbado denominado de "Gloria".1, 5 y 10 de mayo.1 de agosto. Da del Telefonista.

15 y 16 de septiembre.12 de octubre.2 y 20 de noviembre.El que corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal (actualmente el 1 de diciembre de cada seis

aos).12 y 25 de diciembre.El da que determinen las autoridades para la celebracin de Elecciones Federales o Locales.

CLAUSULA 92. En caso de que los das de descanso obligatorio: 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 demayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, el que corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal(actualmente primero de diciembre de cada seis aos), 25 de diciembre y el da que determinen las autoridadespara la celebracin de Elecciones Federales o Locales, coincidieran con un da de descanso semanal quecorresponda al trabajador, stos percibirn sus salarios correspondientes al da de descanso obligatorio, ademsdel que deban percibir por el de descanso semanal.

CLAUSULA 93. Sindicato y Empresa convienen en que el nmero de trabajadores que laboren en los das dedescanso obligatorio, sern segn los trabajos y las necesidades del servicio, debiendo hacerse el movimiento delos trabajadores para esos casos, mediante el sistema de rotacin escalafonaria.

CLAUSULA 94. En los casos en que los trabajadores tengan que desempear labores durante los das dedescanso obligatorio: 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, elque corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal (actualmente el 1 de diciembre de cada seisaos), y el 25 de diciembre y stos coincidan con los das de descanso semanal, tendrn derecho a disfrutar,adems del salario normal, de un tanto ms y de tiempo extra de acuerdo con el inciso b) de la Clusula 79.

CLAUSULA 95. El tiempo para tomar alimentos ser de 30 minutos en las jornadas que no sufran interrupcin,es decir, en jornadas de horas corridas, y cuando por exigencias del servicio los trabajadores no puedan salir atomarlos.

El perodo de 30 minutos a que se refiere esta Clusula se computar como tiempo efectivo de trabajo,consignndose la hora en que deban tomarse alimentos, en el Reglamento Interior de Trabajo.En casos necesarios, la Empresa y el Sindicato se pondrn de acuerdo para ampliar este perodo.

CLAUSULA 96. La Empresa conceder a las Operadoras, 30 minutos de descanso en el curso de cada divisinde su jornada, cuando sta sea discontinua; cuando se trate de Operadoras de turnos continuos, se lesconcedern 30 minutos que se tomarn a continuacin de los 30 minutos que se les conceden para tomar susalimentos, considerndose como parte de su jornada y se computarn como tiempo efectivo de trabajo.

CLAUSULA 97. Los trabajadores tendrn derecho a un da de descanso semanal marcado por la Ley y ademsa un da libre tambin de descanso, por cada semana de labores (con motivo de distribuirse la semana de 40horas de labor en 5 das) y stos sern precisamente sbado y domingo y con goce de salario. Quedanexceptuados para descansar en sbados y domingos, aquellos trabajadores que presten sus servicios en turnoscontinuos, o aquellos que por la naturaleza especial de su trabajo o que de acuerdo con las disposiciones

contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo, no pueden interrumpir ste en los mencionados das,designndoseles por lo tanto, otros das para descansar dentro de cada semana de labor. Los das libres y dedescanso a que se refiere esta Clusula, debern ser consecutivos en todas las dependencias de la Empresa.En la Gerencia General de Trfico los turnos con das de descanso discontinuos establecidos con anterioridad

al 16 de marzo de 1954, la Empresa acepta reducir stos hasta donde sea posible para lograr la total supresin.Los trabajadores que presten su servicio en da domingo percibirn una prima adicional de un 82% sobre el

salario de los das ordinarios de trabajo.

CAPITULO XVII

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PERMISOS

CLAUSULA 98. La Empresa se obliga a conceder permisos a los trabajadores, sin goce de sueldo y sin prdidade sus derechos, cuando lo soliciten por conducto del Sindicato, en los siguientes casos:a) Para desempear puestos de eleccin popular.b) Para atenciones gremiales.c) Para atender asuntos particulares o judiciales.Los permisos para desempear puestos de eleccin popular y para atenciones gremiales, se otorgarn por el

tiempo que dichos puestos deban ocuparse, y los permisos para atender asuntos particulares y judiciales seconcedern en los siguientes trminos: para los trabajadores que tengan de 1 a 5 aos de servicios, hasta 120das de permiso sin goce de salario; para los que tengan ms de 5 a 10 aos, hasta 180 das de permiso singoce de salario, y finalmente para los que tengan ms de 10 aos de servicio en adelante, hasta 300 das singoce de sueldo por ao.Cuando el otorgamiento de los permisos a que se refiere el inciso c), por el nmero de trabajadores que lo

soliciten o por circunstancias especiales, perjudiquen las labores de la Empresa, su concesin se pospondr porel tiempo necesario para evitar este perjuicio, de acuerdo con la Representacin Sindical.Los permisos para atenciones gremiales se otorgarn de inmediato, haciendo las substituciones escalafonarias

normales de acuerdo con el Contrato. Cuando las necesidades del servicio no permitan concederlos desdeluego, la Empresa los conceder en un plazo mximo de 10 das que se contarn a partir de la fecha de lasolicitud respectiva, y para ese efecto estar facultada para hacer y temporalmente los movimientos de personalque fueren necesarios. Esta obligacin no subsistir cuando por el nmero de los permisos y la naturaleza del

trabajo, signifique la paralizacin de las actividades fundamentales de la dependencia correspondiente. CLAUSULA 99. La Empresa conceder permisos a los trabajadores con goce de salario en los siguientescasos:a) Cuando de comn acuerdo entre ambas partes se designe una comisin o persona para tratar asuntos de

inters mutuo.b) 200 (doscientos) permisos para el desempeo de Comisiones Sindicales que sern asignados por el

Sindicato, ste comunicar a la Empresa con la debida oportunidad el nombre de los trabajadores que gozarnde los permisos; independientemente de los concedidos a Delegados Departamentales.c) Hasta por cuatro das para los casos de fallecimiento del cnyuge, padres o hijos, debindose comprobar

esta circunstancia y en aquellos casos igualmente graves en que a juicio de la Empresa y mediante sucomprobacin se justifique la necesidad del permiso. Cuando la defuncin de los familiares a que se refiere esteinciso ocurra en poblacin distinta a la de la residencia del trabajador, el nmero de das de permiso ser decinco en lugar de cuatro. As mismo, en caso de fallecimiento de hermanos de trabajadores, la Empresa otorgar

permiso por dos das debindose comprobar esta circunstancia. Cuando la defuncin de hermanos ocurra enpoblacin distinta a la de residencia del trabajador, se otorgar adicionalmente otro da de permiso.d) Para atender al cuidado de la familia, a juicio del trabajador, cuando la esposa de ste d a luz, el que ser

hasta de tres das siguientes, tomando en cuenta la fecha del alumbramiento y sujeto a la comprobacin del casoa juicio de la Empresa.e) Por ser requeridos como conscriptos, pero exclusivamente los hombres de 18 aos de edad con motivo de la

Ley del Servicio Militar Nacional. Al terminar el perodo de conscripcin, regresarn al puesto que tenan antes dedisfrutarlo o al que les corresponda, de acuerdo con el escalafn, en caso de que hubieren ocurrido movimientosde personal y observando las estipulaciones de la Clusula 27 de este Contrato.f) Para concurrir a la convencin anual que celebra el Sindicato durante diez das hbiles consecutivos, dndose

permiso a cuatro Delegados de la Seccin de Monterrey, cuatro por Guadalajara, cuatro por Puebla, dosDelegados por SanLusPotos, dos Delegados por Veracruz, dos Delegados por Torren, dos Delegados porChihuahua, dos Delegados por Cuernavaca, dos Delegados por Len, dos Delegados por Celaya, dos

Delegados por Hermosillo, dos Delegados por Tampico, dos Delegados por Toluca, dos Delegados porAcapulco, dos Delegados por CiudadJurez, dos Delegados por Quertaro, dos Delegados por Mrida y unopor cada una de las dems Secciones Forneas del Sindicato, as como a los Delegados Departamentales de laSeccin Matriz, a losSecretariosGeneralesde lasSeccionesForneas, a los Comits Ejecutivo Nacional yNacional de Vigilancia y un miembro de la Comisin de Seguridad e Higiene. La Empresa podr autorizar encasos extraordinarios la prrroga de los permisos a que se refiere este inciso, hasta en dos das ms.g) 17 (diecisiete) permisos para concurrir a la Revisin del Contrato Colectivo de Trabajo, 80 das hbiles antes

de la fecha de su vencimiento y hasta 12 das hbiles posteriores a la fecha en que se firme el conveniorespectivo. 17 (diecisiete) permisos para concurrir a la Revisin Salarial 35 das hbiles antes de la fecha de suvencimiento y hasta 12 das hbiles posteriores a la fecha en que se firme el convenio respectivo, en la

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inteligencia de que a los Delegados de Forneas, la Empresa les cubrir los gastos en los trminos de laClusula 176 del presente Contrato.h) La Empresa acepta otorgar permiso al Delegado electo de cada una de las Secciones Sindicales Forneas

por 7 das hbiles y por 5 das hbiles a los Delegados de la Seccin Matriz para asistir a la asamblea generalque conozca de la Revisin del Contrato Colectivo cada dos aos, 5 das hbiles para los Delegados electos delas Secciones Forneas y Delegados Departamentales de la Seccin Matriz que conozcan de la RevisinSalarial, pudindose prorrogar estos permisos con goce de salario, hasta por un trmino de 5 das hbiles. LaEmpresa estudiar los casos que de permisos le presente el Comit Ejecutivo Nacional para la atencin de actos

cvicos y sociales en que deba o acuerde participar la organizacin sindical, siempre que las necesidades delservicio lo permitan.i) Para tratar asuntos obrero-patronales o comisiones sindicales dentro de las horas de trabajo, de acuerdo a lo

siguiente:- Poblaciones con ms de 150 trabajadores, se concede un da a la semana.- Poblaciones con ms de 50 trabajadores pero menos de 150, se conceden cuatro horas a la semana.- Poblaciones con menos de 50 trabajadores, se conceden dos horas a la semana.Lo anterior no operar en los casos en que se hayan otorgado permisos permanentes.j) La Empresa previo acuerdo con el Sindicato, conceder permisos con sueldo a cuenta de vacaciones a los

trabajadores que lo soliciten, siempre que estn considerados dentro de programa.

CLAUSULA 100. Cuando por alguna circunstancia el trabajador no pueda presentarse a reanudar sus laboresal vencerse su permiso el Sindicato por conducto de sus representantes, gestionar ante la Empresa antes de

vencerse el permiso o 48 horas despus de vencido en caso fortuito o de fuerza mayor debidamentecomprobado, una prrroga por un perodo determinado, segn las circunstancias del caso.

CLAUSULA 101. Al terminar cualquiera de los permisos, los trabajadores regresarn al puesto que tenan antesde disfrutarlos, pero si hubieren ocurrido movimientos de escalafn que los afecten, tendrn derecho a optar porel puesto superior en los trminos de la Clusula 35 de este Contrato.

CLAUSULA 102. Los permisos a que se refiere este captulo, se tramitarn y otorgarn, sin perjuicio de losprrafos finales de la Clusula 98, a peticin de la Representacin del Sindicato, por el Jefe del Departamentorespectivo o el Gerente de Recursos Humanos, y el Subdirector de Relaciones Laborales. Los permisos sonrenunciables y a su terminacin quedarn sin efecto los movimientos que se hubieren verificado para cubrir lavacante temporal.La Empresa se obliga a facultar e instruir a sus Gerentes de Zona y Locales, para que stos tramiten y

comuniquen de inmediato la resolucin de aquellos permisos no mayores de 30 das hbiles.

CAPITULO XVIII

SALARIOS Y SOBRESALARIOS

CLAUSULA 103. La Empresa conviene en aumentar los salarios diarios actuales tabulados de todos lostrabajadores sindicalizados a su servicio en un 4.4% (cuatro punto cuatro por ciento), en la inteligencia de queeste aumento operar tambin sobre los salarios nominales que disfruten los trabajadores por convenio especial.El aumento anterior operar en todos los casos en favor del personal jubilado respecto de las pensionescorrespondientes, as como tambin gozar de los beneficios del Fondo de Ahorro y del Aguinaldo que seestablecen en este Contrato. Igualmente operar este aumento del 4.4% (cuatro punto cuatro por ciento),respecto de los trabajadores que a la firma del presente convenio perciben el salario mnimo general, as comode los jubilados con pensin equivalente al salario mnimo en la inteligencia de que los trabajadores que estn

sujetos al salario mnimo general y que ingresen a partir del da 25 de abril del 2006, percibirn el salario mnimogeneral vigente en la fecha de su ingreso.

CLAUSULA 104. La Empresa se obliga a dar a cada uno de los trabajadores a su servicio, incluyendoeventuales y jubilados, la cantidad de $28.03 (veintiocho pesos 03/100 M. N.) diarios o sean $196.21 (cientonoventa y seis pesos 21/100 M. N.) semanarios o la parte proporcional cuando se trate de trabajadores quelaboren menos de cinco das a la semana, como ayuda para renta de casa, la cual slo se considerar comosalario para los efectos del prrafo final de la Clusula 107 de este Contrato, en el entendido que la cantidad de$28.03 (veintiocho pesos 03/100 M. N.) diarios o sean $196.21 (ciento noventa y seis pesos 21/100 M. N.)semanarios, se incrementar en el mismo porcentaje en que se incremente la Clusula 103.

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CLAUSULA 105. La Empresa se obliga a dar a cada uno de los trabajadores a su servicio incluyendo aeventuales, la cantidad de $7.85 (siete pesos 85/100 M. N.) diarios o sean $54.95 (cincuenta y cuatro pesos95/100 M. N.) semanarios o la cantidad proporcional cuando se trate de trabajadores que laboren menos de cincodas a la semana, como ayuda para gastos de transporte, la cual slo se considerar como salario para losefectos del prrafo final de la Clusula 107 de este Contrato, en el entendido que la cantidad de $7.85 (sietepesos 85/100 M. N.) diarios o sean $54.95 (cincuenta y cuatro pesos 95/100 M. N.) semanarios, seincrementar en el mismo porcentaje en que se incremente la Clusula 103.

CLAUSULA 106. La Empresa nivelar los sueldos de los trabajadores con sujecin al Artculo 86 de la LeyFederal del Trabajo.

CLAUSULA 107. Para calcular el salario bsico diario de un trabajador se proceder en la siguiente forma:a) Para los trabajadores que tienen asignado salario semanal se dividir ste por 7 das obteniendo en esta

forma el salario diario, as por ejemplo: si el sueldo semanario es de $35.00, el sueldo diario ser de $5.00.b) Para los trabajadores a base de sueldo y comisin, se les promediar el total devengado en los tres ltimos

meses, o sea entre 90 das, para obtener el salario diario.Para el efecto de los pagos que deban hacerse en casos de renuncias, despidos o jubilaciones e

indemnizaciones con motivos de riesgos profesionales, si los trabajadores no hubieren estado amparados por laLey del Seguro Social, el salario base deber integrarse con aquellas prestaciones de orden econmico queconforme a la Ley formen parte integrante del salario para esos efectos.

CLAUSULA 108. Para calcular el pago de tiempo extraordinario, se multiplicar el sueldo diario por 6 das

hbiles laborales y el resultado se dividir entre el nmero de horas correspondiente a las jornadas diurna, mixtao nocturna, segn el caso, multiplicando el cociente por dos, para obtener el tipo de hora extra. An cuando lahora sencilla obtenida por este procedimiento, multiplicado por 8 horas diarias o por cincuenta y seis semanarias,arroje un resultado superior al sueldo diario asignado o a su equivalente semanario, esto no podr ser motivopara exigir un salario mayor al pactado.

CLAUSULA 109. Los trabajadores que no laboren su semana completa, percibirn su salario por los das dedescanso semanal en la forma siguiente:a) Si el trabajador labora menos de 5 das, pero 4 o ms en una semana, tendr derecho a percibir como pago

por cada uno de los das de descanso semanal una cantidad equivalente a su salario bsico diario.b) Si el trabajador labora menos de 4 das, pero 3 o ms en una semana tendr derecho a percibir como pago

por cada uno de los das de descanso semanal el 75% de su salario bsico diario.c) Si el trabajador labora menos de 3 das en una semana tendr derecho a percibir por cada uno de los das de

descanso semanal el 50% de salario bsico diario.

Para los efectos de esta Clusula, si las faltas de asistencia son debidas a enfermedad ordinaria, profesional oaccidente del trabajo, el trabajador tendr derecho a recibir el 100% (cien por ciento) de su salario bsico diario.

CLAUSULA 110. La Empresa conviene en hacer los pagos a su personal dentro de las horas de trabajo delmismo en los lugares de costumbre. Los salarios de los trabajadores debern pagarse semanariamente enmoneda del curso legal y en la forma siguiente:a) El pago del tiempo ordinario se har al terminar la semana.b) El pago de tiempo extraordinario, sobresalarios, substituciones y habilitaciones, se har a la mayor brevedad

posible, pero como mximo en el primer pago despus de los 15 das siguientes a la fecha en que se hubierelaborado, debiendo la Empresa entregar copia al Sindicato del reporte correspondiente a dichos conceptos.c) El pago por comisiones se har mensualmente.d) El pago de trabajadores pensionados se har semanariamente.

CLAUSULA 111. La Empresa anticipar cantidades a cuenta de viticos a los trabajadores y adelantar el pago

de los salarios correspondientes a las vacaciones de los mismos cuando vayan a disfrutarlas.

CLAUSULA 112. Todo trabajador que ocupe un puesto de mayor sueldo del que disfruta, percibir el sueldoque a ese empleo corresponde, excepcin hecha del perodo de prueba para cubrir puestos de planta quequedarn sujetos a escalafn.

CLAUSULA 113. Se consideran como sobresalarios las cantidades que reciban los trabajadores por losmotivos que a continuacin se expresan:a) Los trabajadores que deban manejar automvil, motores de va y motocicletas, para la realizacin de sus

labores, recibirn la cantidad de $11.59 (once pesos 59/100 M. N.) en el Distrito Federal y en las Sucursales, por jornada o fraccin de ella. Los que manejen bicicleta percibirn $1.50 (un peso 50/100 M. N.), tambin por

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jornada o fraccin de ella; se exceptan de esta disposicin los choferes, quienes manejarn sin percibir lascantidades mencionadas, en el entendido de que las cantidades $11.59 (once pesos 59/100 M. N.) y $1.50 (unpeso 50/100 M. N.) se incrementarn en el mismo porcentaje en que se incremente la Clusula 103. De acuerdocon el tipo de vehculo el trabajador deber poseer la licencia respectiva expedida por las autoridadescorrespondientes. La Empresa, para compensar la obligacin que toman los trabajadores para manejarvehculos, acepta pagar el 80% (ochenta por ciento) del costo de las reparaciones en sus automviles, en loscasos que resulten culpables los trabajadores, as como los daos que puedan ocasionar a terceros en suspersonas o bienes. Tambin destinar un fondo anual de $25,000.00 (veinticinco mil pesos 00/100 M. N.), para el

arreglo o reparacin de las unidades que manejen los trabajadores a que se refiere esta Clusula, siguindosepara los descuentos a que hubiere lugar, las siguientes bases: 1.- El monto mximo del descuento de que podrser objeto el trabajador que resulte culpable en un accidente automovilstico ser por la cantidad equivalente a unmes de salario. 2.- La diferencia que en su caso resulte entre la cantidad descontada del salario del trabajador yel 80% del costo de reparacin del vehculo de la Empresa, ser absorbida por el fondo a que se refiere estaClusula. 3.- El beneficio del descuento tambin abarcar a los trabajadores con categora de chofer. En el casode que al terminar el ao de calendario existiere un sobrante de dicho fondo, se repartir durante el mes de abrilde cada ao entre los trabajadores que en el ao anterior hayan manejado vehculos al servicio de la Empresasin haber tenido ningn accidente, en proporcin al nmero de das en que hubieren manejado. Para los efectosde este inciso se entiende por automvil cualquier vehculo distinto a los motores de va, motocicletas y bicicletas.Se crea un premio incentivo para repartirse anualmente la cantidad de $50,000.00 (cincuenta mil pesos 00/100

M. N.), entre los trabajadores que no hayan tenido accidentes imputables a ellos en el manejo de vehculospropiedad de la Empresa. Este premio se repartir entre los trabajadores en los trminos del Reglamento que

formulen de comn acuerdo Empresa y Sindicato en un plazo que no exceder de 90 das. Se excepta a lostrabajadores que tienen la categora de chofer.b) Los trabajadores que no siendo pagadores tengan que manejar dinero por asuntos de pago de salarios al

personal, recibirn la cantidad de $1.00 (un peso 00/100 M. N.) por jornada legal o la cantidad proporcional altiempo que lo hagan exceptuando a los Cajeros.c) Los trabajadores residentes en los lugares que a continuacin se mencionan, recibirn el porcentaje siguiente

sobre la cuota diaria tabulada:

Acaponeta, Nay. 10% Acapulco, Gro. 24%Acayucan, Ver. 14% Actopan, Hgo. 5%Agua Prieta, Son. 25% Aguascalientes, Ags. 5%Agujita, Coah. 4% Alvarado, Ver. 10%Allende, Coah. 4% Arriaga, Chis. 5%Autln, Jal. 5% Barrotern, Coah. 4%

Benjamn Hill, Son. 15% Bochil, Chis. 5%Block 34, Son. 15% Caborca, Son. 20%Cabo San Lucas, B. C. S. 24% Campeche, Camp. 24%Cananea, Son. 20% Cancn, Q. Roo. 24%Carrillo Puerto, Q. Roo. 19% Castaos, Coah. 4%Cerro Azul, Ver. 14% Cd. Acua, Coah. 24%Cd. Anhuac, N.L. 10% Cd. Camargo, Chih. 10%Cd. Crdenas, Tab. 24% Cd. Constitucin, B.C.S. 24%Cd. Cuauhtmoc, Chih. 10% Cd. Del Carmen, Camp. 24%Cd. Delicias, Chih. 20% Cd. Jimnez, Chih. 5%Cd. Jurez, Chih. 24% Cd. Lzaro Crdenas, Mich. 24%Cd. Madero, Tamps. 24% Cd. Miguel Alemn, Tamps. 24%Cd. Mante, Tamps. 10% Cd. Valles, S. L. P. 10%Cd. Obregn, Son. 25% Cintalapa, Chis. 5%Cd. Victoria, Tamps. 10% Colima, Col. 10%

Coatzacoalcos, Ver. 24% Comitn, Chis. 5%Comalcalco, Tab. 20% Crdoba, Ver. 10%Cosamaloapan, Ver. 10% Cosolapa, Ver. 5%Cozumel, Q. Roo. 24% Creel, Chih. 10%Cuautla, Mor. 20% Cuatro Cinegas, Coah. 4%Cuernavaca, Mor. 20% Culiacn, Sin. 15%Chetumal, Q. Roo. 24% Chihuahua, Chih. 10%Chilpancingo, Gro. 10% Dolores Hidalgo, Gto. 10%Durango, Dgo. 5% El Fuerte, Sin. 5%Empalme, Son. 15% Escuinapa, Sin. 5%Esperanza, Son. 20% Fortn, Ver. 10%Fresnillo, Zac. 5% Frontera, Coah. 4%

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Frontera, Tab. 14% Gmez Palacio, Dgo. 4%Guamchil, Sin. 10% Guanajuato, Gto. 20%Guasave, Sin. 15% Guaymas, Son. 25%Gutirrez Zamora, Ver. 10% Hermosillo, Son. 20%Huatabampo, Son. 20% Huatusco, Ver. 10%Huixtla, Chis. 5% Iguala, Gro. 10%Irapuato, Gto. 10% Isla Mujeres, Q. Roo. 24%Ixtapan de la Sal, Mex. 10% Ixtepec, Oax. 10%Jalapa, Ver. 5% Jess Carranza, Ver. 10%

Jojutla, Mor. 5% Juchitn, Oax. 19%La Cruz, Sin. 5% Las Choapas Agua Dulce, Ver. 24%La Paz, B. C. S. 24% Linares, N. L. 5%Los Mochis, Sin. 15% Macuspana, Tab. 20%Magdalena, Son. 20% Manuel, Tamps. 10%Manzanillo, Col. 24% Martnez de la Torre, Ver. 5%Matamoros, Tamps. 24% Matehuala, S. L. P. 5%Matas Romero, Oax. 10% Mazatln, Sin. 24%Meoqui, Chih. 15% Mrida, Yuc. 20%Minatitln, Ver. 24% Monclova, Coah. 4%Montemorelos, N. L. 5% Morelia, Mich. 5%Morelos, Coah. 4% Mzquiz, Coah. 4%Nacosari, Son. 5% Nava, Coah. 4%Navojoa, Son. 20% Navolato, Sin. 19%

Nogales, Son. 25% Nueva Rosita, Coah. 4%Nvo. Casas Grandes, Chih. 10% Nvo. Laredo, Tamps. 24%Oaxaca, Oax. 9% Ojinaga, Chih. 24%Ometepec, Gro. 5% Orizaba, Ver. 5%Palau, Coah. 4% Pnuco, Ver. 10%Papantla, Ver. 10% Parral, Chih. 10%Piedras Negras