Cmo tener xito en una entrevista de trabajo psicolgica

Es la entrevista ms compleja y demandante, pero

tambin ofrece la oportunidad de destacar las ventajas

competitivas (tu oferta de valor) en un proceso de seleccin. Por eso una buena preparacin es

imprescindible.

A partir de mi experiencia de 20 aos realizando entrevistas laborales psicolgicas, he podido concluir que cuando los profesionales participan en procesos de

seleccin, si bien al menos un 70% de este grupo obtiene resultados aceptables en la

evaluacin psicolgica, acorde a los requerimientos estipulados en el perfil de competencias, al momento de enfrentar una entrevista laboral psicolgica, se

aprecia un manejo deficiente en esta importante instancia. Este hecho lleva a las

personas a disminuir considerablemente sus probabilidades de quedar seleccionado para el cargo al cul postulan.

La entrevista de trabajo psicolgica es una instancia de recoleccin de informacin

que permite a un entrevistador identificar la idoneidad de un candidato para

desempear un cargo. En primer lugar, se busca evaluar si el postulante, posee las Competencias Duras (estudios, conocimientos y experiencia) que se requieren, de

acuerdo al perfil de la posicin definido por la empresa. No obstante, tambin se

asigna un alto nivel de importancia a las Competencias Blandas tales como visin de negocios, orientacin a resultados, servicio al cliente interno y externo, trabajo

en equipo, liderazgo y adaptacin a polticas corporativas entre otras las que constituyen el perfil de competencias personales.

Es relevante tener presente que los estilos de entrevista son distintos dependiendo de si la realizan Directivos de la empresa, profesionales de su rea de Recursos

Humanos (que no siempre son psiclogos) o psiclogos de empresas consultoras.

A mi juicio, y de acuerdo al relato de ms de 50 personas que he asesorado de

forma individual en el ltimo mes para que logren mejorar su desempeo en la entrevista laboral, la entrevista ms compleja, estresante y demandante es la

psicolgica.

Es necesario tomar en cuenta que los entrevistadores estn preparados para hacer

preguntas muy especficas y acotadas, las que estn especialmente diseadas para evaluar conocimientos, habilidades y caractersticas personales, tanto en un

contexto de fortalezas (logros) como de reas de mejora (errneamente llamadas

debilidades) para desempear el cargo de postulacin.

A mi juicio, y de acuerdo al relato de ms de 50 personas que he asesorado de forma individual en el ltimo mes para que logren mejorar su desempeo en la

entrevista laboral, la entrevista ms compleja, estresante y demandante es la

psicolgica.

Lo anterior determina que las tcnicas de entrevistas sean distintas en cuanto a su grado de complejidad, por lo que la invitacin es a prepararse para responder

preguntas formuladas con estilos muy diversos, dependiendo de quin sea el

entrevistador. Tambin concuerdo con que un buen entrevistado frecuentemente es producto de la gestin de un entrevistador experimentado y con Seniority.

Lo ms importante de preparar la entrevista es lograr identificar las ventajas

competitivas (tu oferta de valor) sobre otros postulantes. Con este objetivo en mente, es importante comenzar por realizar un autoanlisis.

Una buena preparacin es imprescindible para que durante la entrevista sea posible establecer una diferenciacin a tu favor respecto de otros candidatos. Si te preparas,

estars en mejores condiciones de responder a las preguntas que te formulen y

finalmente podrs desarrollar argumentos persuasivos y una mayor posibilidad de convencer al entrevistador que, de todos los candidatos, t eres uno de los mejores

(o el mejor).

Etiquetas: competencias, entrevista laboral, entrevista psicolgica, seleccion, trabajo Publicado: a las 9:11 am

Fuente http://blog.lanacion.cl/2014/03/05/como-tener-exito-en-una-entrevista-de-trabajo-

psicologica/