COMPENDIO ESCRITOS

INTIMACION AL EMPLEADO A RETOMAR TAREAS

Buenos Aires, 29 de Septiembre de 2015

Ante sus injustificadas asistencias desde el día 26 de Septiembre de 2015, lo intimamos

a retomar sus habituales tareas, justificando sus reiteradas inasistencias, dentro de las

48 hs de recibida la presente, bajo apercibimiento de considerarlo incurso en

abandono de trabajo en los términos del Articulo 244 LCT y sin perjuicio de las

sanciones disciplinarias que, haciendo uso de la facultad disciplinaria que nos compete,

le pudieren corresponder.

Queda Ud. debidamente intimado y notificado.

CONTESTACION A LA INTIMACION DE RETOMAR TAREAS

Buenos Aires, 1 de Octubre de 2015

Rechazo los términos de su CD Nº 235489 de fecha 29 de Septiembre de 2015 por

resultar los mismos falsos, maliciosos e improcedentes. El día 26 del corriente mes

notifique telefónicamente que me encontraba enfermo. Según consta de la

documentación acompañada, el mismo día fue entregado en mano el correspondiente

certificado médico al Sr. Hugo Moreno, director de la oficina de Recursos Humanos en

la Oficina 23 del piso 2 de la calle Serrano 2615. Dicho certificado fue expedido en la

Clínica Bessone del partido de Tigre por el Dr. Marcos Roetto constando en él el grave

cuadro de intoxicación alimentaria por ingesta de productos mal elaborados que

atravesé los días 26, 27 y 28 de Septiembre. Debido a que el cuadro clínico no

mejoraba, sino que empeoraba con el paso del tiempo, el día 26 del corriente mes me

vi obligado a asistir una vez más a la citada clínica donde me colocaron suero y

permanecí por unas horas en observación con prescripción de reposo absoluto por 24

hs. Por tal motivo intimo a Uds. a que dejen sin efecto la intimación cursada y me

abonen los salarios por enfermedad inculpable, bajo apercibimiento de considerarme

gravemente injuriado.


INTIMACION A DEPONER CONDUCTAS


Atento a su conducta consistente en haber disminuido en forma intencional sin causa

ni justificación alguna el ritmo normal de producción, pasando a empaquetar 100

paquetes/hora cuando el estándar normal de producción es de 200 paquetes/hora,

provocando con su injustificado accionar un grave daño a la empresa, se lo intima a

que en el próximo turno retome el ritmo normal de producción, bajo apercibimiento

de aplicarle las sanciones disciplinarias correspondientes.


AMONESTACIONES


Atento a su conducta consistente en haber disminuido en forma intencional sin causa

ni justificación alguna el ritmo normal de producción, pasando a empaquetar 100


provocando con su injustificado accionar un grave daño a la empresa e incumpliendo la

intimación a Ud. cursada, hacemos efectivo el apercibimiento allí dispuesto, por lo que

se le comunica que ha sido Ud. amonestado, haciendo uso de la potestad disciplinaria

que nos compete y se lo intima nuevamente a retomar el ritmo habitual de producción

en el próximo turno. Todo esto bajo apercibimiento de aplicar sanciones disciplinarias

de mayor severidad.


SUSPENSION POR CAUSAS DISCIPLINARIAS


Persistiendo baja intencional y sin justificación ni causa alguna desde el día 26 de

Septiembre, consistente en haber disminuido en forma intencional sin causa ni

justificación alguna el ritmo normal de producción, pasando a empaquetar 100


provocando con su injustificado accionar un grave daño a la empresa, incumpliendo las

intimaciones cursadas y pese a la sanción impuesta, hacemos efectivo el

apercibimiento allí dispuesto y se lo suspende por el plazo de 5 (CINCO) días. Se lo

intima por última vez a retomar el ritmo normal de producción en el próximo turno

bajo apercibimiento de ser Ud. despedido con justa causa.


CONTESTACION A LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS


Rechazo los términos de su CD Nº 235489 de fecha 29 de Septiembre de 2015 por

resultar los mismos falsos, maliciosos e improcedentes. Rechazo la suspensión

impuesta por una causa falsa, ya que es mendaz que hubiera disminuido

intencionalmente el ritmo habitual de producción desde el día 26 de Septiembre.

Dichos días, la maquinaria con la que trabajo se encontraba funcionando mal, cuestión

que volvió imposible producir más de 100 paquetes/hora. Esta situación fue puesta en

conocimiento del encargado de la planta el mismo día en presencia de dos testigos.

Consecuentemente intimo plazo de 24 hs, dejen sin efecto la sanción impuesta y me

reintegren a mi puesto habitual de trabajo, abonándome los salarios caídos. Todo ello

bajo apercibimiento de accionar judicialmente.


SUSPENSION POR FALTA DE TRABAJO


Debido a la carencia de materias primas por la imposibilidad de importar las telas

utilizadas en la elaboración de las prendas frente a arbitrarias medidas dispuestas por

la Secretaria de Comercio de la Nación, se ha producido una ostensible falta de trabajo

no imputable a la empresa. Por tal motivo se lo suspende por el plazo de 30 (TREINTA)

días por la causal de falta de trabajo en los términos del Art. 247 LCT.


DESPIDO POR ABANDONO DE TRABAJO


Rechazo en todos sus términos su CD Nº 424678 de fecha 25 de Septiembre de 2015

por falsa, maliciosa e improcedente. Ratifico en todos sus términos mi anterior C Nº

4218 de fecha 23 de Septiembre. No es cierto que Ud. haya presentado certificado

médico a la empresa en la fecha por Ud. indicada en el cual se justifique de alguna

manera sus ausencias durante los días 26, 37 y 28 del mes en curso. Por tal motivo,

atento a que no ha podido justificar sus reiteradas inasistencias, hacemos efectivo el

apercibimiento y se le comunica que ha sido despedido con justa causa por la causal

abandono de trabajo en los términos del Art- 244 LCT quedando resuelto el contrato

de trabajo que nos vinculara.

Haberes pendientes, liquidación final sin indemnización y certificados del Art. 80 LCT a

su disposición el cuarto día hábil. Se lo intima a retirar certificados, bajo

apercibimiento de consignarlos judicialmente.


CONTESTACION AL DESPIDO POR ABANDONO DE TRABAJO



por falsa, maliciosa e improcedente. En merito a las siguientes situaciones que a

continuación detallo:

A) Rechazo enfáticamente su despido por la causal de abandono de trabajo por cuanto

en ningún momento incurrí en dicha conducta. Conforme mi telegrama Nº 42467 de

fecha 23 de Septiembre, el día 26 del corriente mes notifique telefónicamente que me

encontraba enfermo. Según consta de la documentación acompañada, el mismo día

fue entregado en mano el correspondiente certificado médico al Sr. Hugo Moreno,

director de la oficina de Recursos Humanos en la Oficina 23 del piso 2 de la calle

Serrano 2615. Dicho certificado fue expedido en la Clínica Bessone del partido de Tigre

por el Dr. Marcos Roetto constando en él el grave cuadro de intoxicación alimentaria

por ingesta de productos mal elaborados que atravesé los días 26, 27 y 28 de

Septiembre. Debido a que el cuadro clínico no mejoraba, sino que empeoraba con el

paso del tiempo, el día 26 del corriente mes me vi obligado a asistir una vez más a la

citada clínica donde me colocaron suero y permanecí por unas horas en observación

con prescripción de reposo absoluto por 24 hs.

B) Atento lo expuesto, continuando imposibilidad de asumir mis tareas habituales,

poniendo a su disposición los certificados médicos y estudios complementarios, intimo

plazo de 24 hs para dejar sin efecto el despido y abonarme los salarios por enfermedad

inculpable en los términos del Art. 208 LCT.

C) En caso de persistir en su despido ilegítimo y sin causa, intimo 48 hs para que se me

abonen las indemnizaciones de ley por despido sin causa, acrediten el cumplimiento

de las obligaciones previsionales en los términos y apercibimientos contenidos en el

Art. 132 bis LCT. Todo ello bajo apercibimiento de accionar judicialmente.


DESPIDO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS


Persistiendo baja intencional y sin justificación ni causa alguna desde el día 26 de

Septiembre, consistente en haber disminuido en forma intencional sin causa ni

justificación alguna el ritmo normal de producción, pasando a empaquetar 100


provocando con su injustificado accionar un grave daño a la empresa, incumpliendo las

intimaciones cursadas y pese a la sanciones impuestas por la empresa, configurando su

conducta una grave injuria que imposibilita la prosecución del vinculo laboral que nos

vinculara, se le comunica su despido con justa causa en los términos del Art. 242 LCT.

Haberes pendientes, liquidación final sin indemnización y certificados del Art. 80 LCT a

su disposición el cuarto día hábil. Se lo intima a retirar certificados, bajo

apercibimiento de consignarlos judicialmente.


CONTESTACION AL DESPIDO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS



por falsa, maliciosa e improcedente. En merito a las siguientes situaciones que a

continuación detallo:

A) Rechazo su despido con justa causa por resultar ésta absolutamente falsa y

temeraria.

B) Niego enfáticamente haber disminuido en forma intencional el ritmo normal de la

producción. Dichos días, la maquinaria con la que trabajo se encontraba funcionando

mal, cuestión que volvió imposible producir más de 100 paquetes/hora. Esta situación

fue puesta en conocimiento del encargado de la planta el mismo día en presencia de

dos testigos.

C) Atento lo expuesto, intimole 24 hs dejar sin efecto el despido, reintegrándome a mis

tareas normales y habituales.

D) Para el supuesto de persistir en su ilegitima medida, careciendo la misma de

sustentación fáctica y jurídica, intimole plazo de 24 hs para que me abone las

indemnizaciones por despido sin causa y la liquidación final incluyendo los salarios

caídos. Así como también acrediten el cumplimiento de las obligaciones previsionales

en los términos y apercibimientos contenidos en el Art. 132 bis LCT. Todo ello bajo

apercibimiento de accionar judicialmente.


DESPIDO POR FALTA DE TRABAJO


Debido a la carencia de materias primas por la imposibilidad de importar las telas

utilizadas en la elaboración de las prendas frente a arbitrarias medidas dispuestas por

la Secretaria de Comercio de la Nación, se ha producido una ostensible falta de trabajo

no imputable a la empresa. Habiendo agotado los recursos administrativos a

disposición, se le comunica a Ud. que queda despedido por la causal de falta de trabajo

en los términos del Art. 247 LCT.


CONTESTACION AL DESPIDO POR FALTA DE TRABAJO



por falsa, maliciosa e improcedente. En merito a lo siguiente:

A) Rechazo enfáticamente su despido fundado en la causal de falta de trabajo no

imputable a la empresa.

B) Niego enfáticamente las invocadas medidas arbitrarias supuestamente tomadas por

la Secretaria de la Nación. Como así también las supuestas presentaciones

administrativas y/o judiciales por no constarme dichas circunstancias.

C) Niego enfáticamente la carencia de materias primas invocada por la empresa por no

constarme dichas circunstancias.

D) Niego enfáticamente que en caso de existir eventualmente una carencia de

materias primas, dicha falta sea imputable al empleado por cuanto es responsabilidad

pura y exclusiva de la empresa tomar los recaudos necesarios para proveer un

razonable stock de insumos que garanticen un efectivo y normal desenvolvimiento de

la producción.

E) Intimole plazo de 24 hs para dejar sin efecto el despido ilegítimo fundado en la falsa

casual y asimismo se me reintegre a mis tareas normales y habituales.

F) Para el supuesto de persistir en su ilegitima medida, careciendo la misma de

sustentación fáctica y jurídica, intimole plazo de 24 hs para que me abone las

indemnizaciones por despido sin causa y la liquidación final incluyendo los salarios

caídos. Así como también acrediten el cumplimiento de las obligaciones previsionales

en los términos y apercibimientos contenidos en el Art. 132 bis LCT. Todo ello bajo

apercibimiento de accionar judicialmente.


DESPIDO SIN CAUSA


Lamentamos comunicarle que a partir del día de la fecha prescindimos de sus servicios.

Haberes pendientes, liquidación final con indemnización de ley por despido sin causa y

certificados del Art. 80 LCT a su disposición el cuarto día hábil. Se lo intima a retirar

certificados, bajo apercibimiento de consignarlos judicialmente.


INTIMACION DEL TRABAJADOR POR DEUDAS SALARIALES

Encontrándose vigente el contrato de trabajo, adeudándome los haberes del mes de

Junio, Julio y Agosto de 2015, estando holgadamente vencido el plazo de pago y atento

el carácter alimenticio que ostenta el salario, intímole plazo de 24 hs para que proceda

a cancelar la deuda salarial contraída, bajo apercibimiento de considerarme

gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa.


INTIMACION POR EMPLEO NO REGISTRADO


Encontrándome trabajando bajo sus órdenes y en relación de dependencia y atento el

tiempo transcurrido sin que se diera respuesta a mis reiterados reclamos, por medio

de la presente intimo por el plazo legal que establece el Art. 11 de la ley 24013 para

que proceda a la registración de la relación laboral siendo mi fecha de ingreso el día

01 de Marzo de 2005 y la remuneración mensual percibida de pesos ocho mil

quinientos $8500 conforme a lo establecido en el Articulo 8 de la Ley 24.013 ,

registrándola en legal forma, por cuanto la misma desde mi ingreso se me ha venido

abonando de manera extracontable, es decir en negro. Consecuentemente intimo a

Uds. a realizar ante ANSES y en el sistema previsional los aportes y las contribuciones

de la seguridad social devengados durante toda la relación laboral, notificándome en

forma fehaciente los montos abonados por estos conceptos, fecha de pago, y número

de cuenta, poniendo a mi disposición los comprobantes de pagos realizados. Todo esto

conforme a lo establecido en los Arts. 8 y 15 de la citada Ley 24.013 bajo

apercibimiento de considerarme gravemente injuriado y despedido por su exclusiva

culpa por vuestros serios incumplimientos al debito laboral y previsional aquí

denunciados y en el supuesto que desconozcan las verídicas circunstancias aquí

consignadas o no den respuesta, en el plazo de 48 hs, demostrativa de vuestra

voluntad clara e inequívoca de abonar lo adeudado y regularizar mi situación en el

pertinente plazo legal. Copia de la presente intimación fue enviada a la AFIP en

cumplimiento del Art. 11 inc b) de la Ley 24.013.


INTIMACION POR EMPLEO DEFICIENTEMENTE REGISTRADO


Encontrándome trabajando bajo sus órdenes y en relación de dependencia y atento el

tiempo transcurrido sin que se diera respuesta a mis reiterados reclamos me veo

obligado a intimar por medio de la presente a Ud. por el plazo legal que establece el

Art. 11 de la ley 24013, con el objeto de que regularicen mi situación laboral y

previsional. Atento la incorrecta registración tanto de mi fecha de ingreso -acaecida

realmente el día 01 de Junio de 2004 y no el día 01 de Diciembre del 2004- como de

mi remuneración –que asciende en realidad a la suma de pesos nueve mil $9000 y no

de pesos seis mil quinientos $6500- proceda a la regularización de la situación laboral

conforme lo establecido en los Artículos 9 y 10 de la Ley 24.013 . Consecuentemente

intimo a Ud. a que realice ante ANSES y en el sistema previsional los aportes y las

contribuciones de la seguridad social devengados durante toda la relación laboral,

notificándome en forma fehaciente los montos abonados por estos conceptos, fecha

de pago, y número de cuenta, poniendo a mi disposición los comprobantes de pagos

realizados. Todo esto bajo apercibimiento de lo dispuesto por los Arts. 9 y 15 de la

citada ley 24.013 y de considerarme gravemente injuriado y despedido por su

exclusiva culpa por vuestros serios incumplimientos al debito laboral y previsional aquí

denunciados y en el supuesto de que se desconozcan las verídicas circunstancias aquí

consignadas o no den respuesta, en el plazo de 48 hs demostrativos de vuestra

voluntad clara e inequívoca de abonar lo adeudado y regularizar mi situación en el

pertinente plazo legal. Copia de la presente intimación fue enviada a la AFIP en

cumplimiento de lo dispuesto por el Art. 11 inc b) de la Ley 24.013.


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