CONDICIONES EXTRALABORALES. HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE ACTIVIDADES REALIZADAS...

CONDICIONES CONDICIONES EXTRALABORALESEXTRALABORALES

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EDISTRIBUCIÓN DE ACTIVIDADESDISTRIBUCIÓN DE ACTIVIDADES REALIZADAS REALIZADAS DURANTE EL DURANTE EL TIEMPO LIBRE,TIEMPO LIBRE, (N=184) (*) (N=184) (*)

(*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

OTRAS ACTIVIDADES

ESTUDIO

TRABAJO REMUNERADO

CINE

JUEGOS DE SALON

RUMBA

DEPORTE

VISITAR AMIGOS

RELIGIÓN

PASEOS

LECTURA

TELEVISION

MUSICA

LABOR DOMESTICA

AC

TIV

IDA

DE

S

PORCENTAJE

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EDISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR DISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR TRABAJO TRABAJO DOMÉSTICO Y FAMILIAR,DOMÉSTICO Y FAMILIAR, SEGÚN GÉNERO, (N=184) (*) SEGÚN GÉNERO, (N=184) (*)


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

ACT.DOMESTICAS

CUIDADONIÑOS

ACT. HIJOS MOVEROBJETOS

ACTIVIDADES

PO

RC

EN

TA

JE

MUJERES HOMBRES

CONDICIONES CONDICIONES INTRALABORALESINTRALABORALES

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EDISTRIBUCIÓN DE LOS NIVELES DE DISTRIBUCIÓN DE LOS NIVELES DE SATISFACCIÓN LABORALSATISFACCIÓN LABORAL REPORTADOS, (N=184) (*)REPORTADOS, (N=184) (*)


INDIFERENCIA13%

SATISFACCIÓN82%

INSATISFACCIÓN5%

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EDISTRIBUCIÓN DE LOS FACTORES DE DISTRIBUCIÓN DE LOS FACTORES DE CLIMA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL CALIFICADOS COMO CALIFICADOS COMO DEFICIENTESDEFICIENTES POR LOS FUNCIONARIOS POR LOS FUNCIONARIOS ENTREVISTADOS, (N=184) (*)ENTREVISTADOS, (N=184) (*)


INTEGRACCIÓN ORGANIZACIONAL

18%

CAMBIO ORGANIZACIONAL

31%

MOTIVACIONAL6%

INTEGRACIÓN SOCIAL

2%

EQUIDAD43%

CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALESINDIVIDUALES

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR DISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR GRADO DE CAMBIO GRADO DE CAMBIO VITAL INTRALABORAL Y EXTRALABORAL VITAL INTRALABORAL Y EXTRALABORAL EXPERIMENTADO EN EL EXPERIMENTADO EN EL ÚLTIMO AÑO, (N=184) (*) ÚLTIMO AÑO, (N=184) (*)


CAMBIO IMPORTANTE

12%

CAMBIO MÍNIMO12%

CAMBIO MODERADO

23% CAMBIO VITAL MAYOR

53%

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EDISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR DISTRIBUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS POR ESTRÉS SENTIDO ESTRÉS SENTIDO EN EN EL ÚLTIMO AÑO, (N=184) (*)EL ÚLTIMO AÑO, (N=184) (*)


CAMBIOS NEGATIVOS

10%

CAMBIOS POSITIVOS

15%

SIN CAMBIOS75%

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE LAS DIMENSIONES DE DISTRIBUCIÓN DE LAS DIMENSIONES DE ESTRÉS DE ROL ESTRÉS DE ROL POR GRADO DE CALIFICACIÓN NIVEL III, (N=184) (*) (**) POR GRADO DE CALIFICACIÓN NIVEL III, (N=184) (*) (**)

(*) FUENTE: ENTREVISTA INDIVIDUAL, MAYO-JULIO, 2000(**) GRADO DE CALIFICACIÓN NIVEL III, INDICA ESTRÉS ALTO

SOBRECARGA CUANTITATIVA

8%

SOBRECARGA CUALITATIVA

22%

DLLO CARRERA32%

RESPONSA.POR PERSONAS

13%

CONFLICTO21%

AMBIGÜEDAD4%

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS SEGÚN GRADO DE DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS SEGÚN GRADO DE VULNERABILIDAD AL ESTRÉS, VULNERABILIDAD AL ESTRÉS, (N=184) (*) (N=184) (*)


ALTA 27%

BAJA 1%

MODERADA 72%

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS POR DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS POR ESTILO TÍPICO DE ESTILO TÍPICO DE AFRONTAMIENTOAFRONTAMIENTO, SEGÚN SERVICIO, (N=184) (*), SEGÚN SERVICIO, (N=184) (*)


0% 20% 40% 60% 80% 100%

SUBD. FINANCIERA

GERENCIA

LAVANDERIA

URGENCIAS

GINECOLOGÍA

PEDIATRÍA

QUIRÚRGICAS

SUBD.ADMINISTRATIVA

SER

VIC

IO

PORCENTAJE

FANTASÍA

AUTOCULPA

EVITACION

SOPORTESOCIAL

SOLUCION DEPROBLEMAS

ANÁLISIS MEDIANTE INDICES ANÁLISIS MEDIANTE INDICES DE PROTECCIONDE PROTECCION

CONCLUSIONESCONCLUSIONES

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DE LOS CARGOS DE PERFIL PSICOSOCIAL DE LOS CARGOS DE ENFERMERA, NUTRICIONISTA Y ENFERMERA, NUTRICIONISTA Y BACTERIOLOGA, BACTERIOLOGA, (N= 63) (*)(N= 63) (*)

EDADEDAD 41 A 50 AÑOS41 A 50 AÑOS

MORBILIDAD SENTIDAMORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS OSTEOMUSCULARESSÍNTOMAS OSTEOMUSCULARES

SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOSSÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS

MORBILIDAD DIAGNOSTICADAMORBILIDAD DIAGNOSTICADA VARICES, TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓNVARICES, TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN

EXAMENES DE SANGREEXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE HEMOGLOBINA NIVELES ANORMALES DE HEMOGLOBINA GLICOSILADAGLICOSILADA

USO DEL TIEMPO LIBREUSO DEL TIEMPO LIBRE ACTIVIDADES DOMÉSTICAS Y ESCUCHAR ACTIVIDADES DOMÉSTICAS Y ESCUCHAR MÚSICAMÚSICA

PERFIL DE ESTRÉS DE ROLPERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA DESARROLLO DE CARRERA, GRADO III PARA DESARROLLO DE CARRERA, CONFLICTO DE ROL Y SOBRECARGA CONFLICTO DE ROL Y SOBRECARGA CUALITATIVACUALITATIVA

ESTILOS DE AFRONTAMIENTOESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y FANTASÍASOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y FANTASÍA

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUDCUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD UTILIZAR ELEMENTOS DE PROTECCIÓN UTILIZAR ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONALPERSONAL

(*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, (2) EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL, (3) EXAMEN DE SANGRE. JULIO, 2000

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE MEDICO GENERALMEDICO GENERAL, ( N = 13) (*), ( N = 13) (*)


MORBILIDAD SENTIDAMORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOSSÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS

MORBILIDAD DIAGNOSTICADAMORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓNTRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN

EXAMENES DE SANGREEXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE TRIGLICÉRIDOSNIVELES ANORMALES DE TRIGLICÉRIDOS

USO DEL TIEMPO LIBREUSO DEL TIEMPO LIBRE OTRO TRABAJO REMUNERADO Y PASEOSOTRO TRABAJO REMUNERADO Y PASEOS

PERFIL DE ESTRÉS DE ROLPERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR RESPONSABILIDAD POR GRADO III POR RESPONSABILIDAD POR PERSONAS Y SOBRECARGA CUALITATIVAPERSONAS Y SOBRECARGA CUALITATIVA

ESTILOS DE AFRONTAMIENTOESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOPORTE SOCIAL Y SOLUCIÓN DE SOPORTE SOCIAL Y SOLUCIÓN DE PROBLEMASPROBLEMAS

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUDCUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD DEPORTE Y UTILIZAR ELEMENTOS DE DEPORTE Y UTILIZAR ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONALPROTECCIÓN PERSONAL


HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE MEDICO ESPECIALISTA,MEDICO ESPECIALISTA, (N= 13) (*) (N= 13) (*)


MORBILIDAD SENTIDAMORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS OSTEOMUSCULARES, SÍNTOMAS DE SÍNTOMAS OSTEOMUSCULARES, SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS Y PSICOLÓGICOSÓRGANOS DE LOS SENTIDOS Y PSICOLÓGICOS


EXAMENES DE SANGREEXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE COLESTEROL, LDL Y NIVELES ANORMALES DE COLESTEROL, LDL Y HEMOGLOBINA GLICOSILADAHEMOGLOBINA GLICOSILADA

USO DEL TIEMPO LIBREUSO DEL TIEMPO LIBRE OTRO TRABAJO REMUNERADO Y LABORES OTRO TRABAJO REMUNERADO Y LABORES DOMÉSTICASDOMÉSTICAS

PERFIL DE ESTRÉS DE ROLPERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR RESPONSABILIDAD POR GRADO III POR RESPONSABILIDAD POR PERSONAS Y DESARROLLO DE CARRERAPERSONAS Y DESARROLLO DE CARRERA

ESTILOS DE AFRONTAMIENTOESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOPORTE SOCIAL Y SOLUCIÓN DE PROBLEMASSOPORTE SOCIAL Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUDCUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD DEPORTE Y UTILIZAR LOS ELEMENTOS DE DEPORTE Y UTILIZAR LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONALPROTECCIÓN PERSONAL


0

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL ACARGO DE PERFIL PSICOSOCIAL DEL ACARGO DE AUXILIAR ASISTENCIALAUXILIAR ASISTENCIAL (N = 14) (*) (N = 14) (*)


MORBILIDAD SENTIDAMORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS, SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS, SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS, SÍNTOMAS SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS, SÍNTOMAS NEUROLÓGICOSNEUROLÓGICOS

MORBILIDAD DIAGNOSTICADAMORBILIDAD DIAGNOSTICADA VARICESVARICES

EXAMENES DE SANGREEXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE TRIGLICÉRIDOSNIVELES ANORMALES DE TRIGLICÉRIDOS

USO DEL TIEMPO LIBREUSO DEL TIEMPO LIBRE LABORES DOMÉSTICAS Y ESCUCHAR MÚSICALABORES DOMÉSTICAS Y ESCUCHAR MÚSICA

PERFIL DE ESTRÉS DE ROLPERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR DESARROLLO DE CARRERA, GRADO III POR DESARROLLO DE CARRERA, SOBRECARGA CUALITATIVA Y CONFLICTO DE ROLSOBRECARGA CUALITATIVA Y CONFLICTO DE ROL

ESTILOS DE AFRONTAMIENTOESTILOS DE AFRONTAMIENTO FANTASÍA Y SOLUCIÓN DE PROBLEMASFANTASÍA Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUDSALUD

VISITA AL MÉDICO CON REGULARIDADVISITA AL MÉDICO CON REGULARIDAD


HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EPERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALESAUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES (N = 31) (*)(N = 31) (*)


MORBILIDAD SENTIDAMORBILIDAD SENTIDA SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS, SÍNTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS, OSTEOMUSCULARES Y PSICOLÓGICOSOSTEOMUSCULARES Y PSICOLÓGICOS

MORBILIDAD DIAGNOSTICADAMORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN Y VÁRICESTRASTORNOS DE LA REFRACCIÓN Y VÁRICES

EXAMENES DE SANGREEXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE TRIGLICÉRIDOS, HDL Y NIVELES ANORMALES DE TRIGLICÉRIDOS, HDL Y HEMOGLOBINA GLICOSILADAHEMOGLOBINA GLICOSILADA

USO DEL TIEMPO LIBREUSO DEL TIEMPO LIBRE LABORES DOMÉSTICAS Y VER TELEVISIÓNLABORES DOMÉSTICAS Y VER TELEVISIÓN

PERFIL DE ESTRÉS DE ROLPERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III POR CONFLICTO DE ROL Y DESARROLLO DE GRADO III POR CONFLICTO DE ROL Y DESARROLLO DE CARRERACARRERA

ESTILOS DE AFRONTAMIENTOESTILOS DE AFRONTAMIENTO FANTASÍA Y SOPORTE SOCIALFANTASÍA Y SOPORTE SOCIAL

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUDSALUD

VISITA AL MÉDICO CON REGULARIDADVISITA AL MÉDICO CON REGULARIDAD


HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EPERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, AUXILIAR ADMINISTRATIVO, (N =17) (N =17) (*)(*)



SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS

MORBILIDAD DIAGNOSTICADAMORBILIDAD DIAGNOSTICADA TRASTORNOS DE HIPERALIMENTACIÓN, TRASTORNOS DE HIPERALIMENTACIÓN, VARICES Y TRASTORNOS DE REFRACCIÓN.VARICES Y TRASTORNOS DE REFRACCIÓN.

EXAMENES DE SANGREEXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE LDLNIVELES ANORMALES DE LDL

USO DEL TIEMPO LIBREUSO DEL TIEMPO LIBRE TELEVISIÓN, LECTURA Y LABORES TELEVISIÓN, LECTURA Y LABORES DOMÉSTICASDOMÉSTICAS

PERFIL DE ESTRÉS DE ROLPERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA SOBRECARGA CUALITATIVA GRADO III PARA SOBRECARGA CUALITATIVA Y DESARROLLO DE CARRERA.Y DESARROLLO DE CARRERA.

ESTILOS DE AFRONTAMIENTOESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y FANTASÍASOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y FANTASÍA

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUDCUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD VISITAR AL ODONTÓLOGO CON VISITAR AL ODONTÓLOGO CON REGULARIDADREGULARIDAD


HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE PERFIL PSICOSOCIAL DEL CARGO DE EJECUTIVO, EJECUTIVO, (N= 18) (*)(N= 18) (*)


MORBILIDAD SENTIDAMORBILIDAD SENTIDA SINTOMAS OSTEOMUSCULARESSINTOMAS OSTEOMUSCULARES

SINTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS.SINTOMAS DE ÓRGANOS DE LOS SENTIDOS.


EXAMENES DE SANGREEXAMENES DE SANGRE NIVELES ANORMALES DE GLUCOSANIVELES ANORMALES DE GLUCOSA

USO DEL TIEMPO LIBREUSO DEL TIEMPO LIBRE LECTURA, MÚSICA Y PASEOSLECTURA, MÚSICA Y PASEOS

PERFIL DE ESTRÉS DE ROLPERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA SOBRECARGA CUALITATIVA, GRADO III PARA SOBRECARGA CUALITATIVA, CUANTITATIVA Y AMBIGÜEDAD DE ROLCUANTITATIVA Y AMBIGÜEDAD DE ROL

ESTILOS DE AFRONTAMIENTOESTILOS DE AFRONTAMIENTO SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y SOPORTE SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y SOPORTE SOCIALSOCIAL

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUDCUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD VISITA MÉDICO CON REGULARIDADVISITA MÉDICO CON REGULARIDAD


HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EPERFIL PSICOSOCIAL DE LOS CARGOS DE PERFIL PSICOSOCIAL DE LOS CARGOS DE TECNICO Y SECRETARIATECNICO Y SECRETARIA(N = 15) (*)(N = 15) (*)



SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS


EXAMENES DE SANGREEXAMENES DE SANGRE NORMALESNORMALES

USO DEL TIEMPO LIBREUSO DEL TIEMPO LIBRE ESCUCHAR MÚSICA, LABORES DOMÉSTICASESCUCHAR MÚSICA, LABORES DOMÉSTICAS

PERFIL DE ESTRÉS DE ROLPERFIL DE ESTRÉS DE ROL GRADO III PARA DESARROLLO DE CARRERA, GRADO III PARA DESARROLLO DE CARRERA, SOBRECARGA CUALITATIVA Y CUANTITATIVASOBRECARGA CUALITATIVA Y CUANTITATIVA

ESTILOS DE AFRONTAMIENTOESTILOS DE AFRONTAMIENTO EVITACIÓN Y FANTASÍAEVITACIÓN Y FANTASÍA

CUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUDCUIDADO Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD VISITA MÉDICO CON REGULARIDADVISITA MÉDICO CON REGULARIDAD


HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES EN EL CONDICIONES INTRALABORALES EN EL SERVICIO DE PEDIATRIASERVICIO DE PEDIATRIA (N = 18) (*) (N = 18) (*)

CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS CONDICIONES DE TRABAJO REPORTADAS COMO DEFICIENTESCOMO DEFICIENTES

FÍSICAS: FÍSICAS: ELIMINACIÓN DE RESIDUOS ELIMINACIÓN DE RESIDUOS INSTALACIONES ELÉCTRICASINSTALACIONES ELÉCTRICAS, , ILUMINACIÓN Y VENTILACIÓNILUMINACIÓN Y VENTILACIÓN

SEGURIDAD: ESCALERAS Y TECHOSSEGURIDAD: ESCALERAS Y TECHOS

SATISFACCIÓN LABORALSATISFACCIÓN LABORAL ALTAALTA

CLIMA LABORALCLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFICIENTEDEFICIENTE

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE URGENCIAS Y URGENCIAS Y LABORATORIO CLINICO LABORATORIO CLINICO (N = 47) (*)(N = 47) (*)


FISICAS: FISICAS: RUIDO Y VENTILACIÓNRUIDO Y VENTILACIÓN

PSICOSOCIALES: PSICOSOCIALES: SEGURIDAD EN LA SEGURIDAD EN LA LOCALIDADLOCALIDAD

SEGURIDAD: SEGURIDAD: EXPOSICIÓN A RADIACIONESEXPOSICIÓN A RADIACIONES,, ESPACIO DE TRABAJO, SEÑALIZACIÓN Y ESPACIO DE TRABAJO, SEÑALIZACIÓN Y SALIDAS DE EMERGENCIASALIDAS DE EMERGENCIA


CLIMA LABORALCLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD DEFICIENTEFACTOR DE EQUIDAD DEFICIENTE

(*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DEL SERVICIO DE CONDICIONES INTRALABORALES DEL SERVICIO DE GINECOLOGIAGINECOLOGIA (N = 24) (*) (N = 24) (*)


FISICAS: INSTALACIONES ELÉCTRICASFISICAS: INSTALACIONES ELÉCTRICAS

SEGURIDAD: ESPACIO DE TRABAJO, TECHOS SEGURIDAD: ESPACIO DE TRABAJO, TECHOS EQUIPOS CONTRA INCENDIO, EXPOSICIÓN A EQUIPOS CONTRA INCENDIO, EXPOSICIÓN A RADIACIONES Y ELEMENTOS DE RADIACIONES Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONALPROTECCIÓN PERSONAL

ERGONOMICAS: ERGONOMICAS: MANIPULACIÓN DE CARGASMANIPULACIÓN DE CARGAS


CLIMA LABORALCLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFICIENTEDEFICIENTE HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E

CONDICIONES INTRALABORALES DEL SERVICIO DE CONDICIONES INTRALABORALES DEL SERVICIO DE QUIRURGICAS QUIRURGICAS (N = 23) (*)(N = 23) (*)


FÍSICAS: FÍSICAS: VENTILACIÓNVENTILACIÓN

SEGURIDAD: SEGURIDAD: LUGARES DE DESCANSOLUGARES DE DESCANSO, , VIGILANCIA EN EL HOSPITALVIGILANCIA EN EL HOSPITAL

TECNOLÓGICAS: TECNOLÓGICAS: MANTENIMIENTO PREVENTIVO MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE EQUIPOSDE EQUIPOS

SATISFACCIÓN LABORALSATISFACCIÓN LABORAL ALTA Y ALTA Y EL NIVEL DE INSATISFACCIÓN MÁS ALTO EL NIVEL DE INSATISFACCIÓN MÁS ALTO EN COMPARACIÓN POR SERVICIOSEN COMPARACIÓN POR SERVICIOS

CLIMA LABORALCLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD DEFICIENTEFACTOR DE EQUIDAD DEFICIENTE (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000


HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE LAVANDERÍA, LAVANDERÍA, NUTRICIÓN, FARMACIA Y SUMINISTROS, NUTRICIÓN, FARMACIA Y SUMINISTROS, ((N = 25) (*)N = 25) (*)


FISICAS: TEMPERATURAFISICAS: TEMPERATURA

PSICOSOCIALES: INFORMACIÓN DE LOS PSICOSOCIALES: INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA LABOR Y RIESGOS ASOCIADOS A LA LABOR Y ROTACIÓN DE PUESTOSROTACIÓN DE PUESTOS

SEGURIDAD: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN SEGURIDAD: ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, SEÑALIZACIÓN Y PERSONAL, SEÑALIZACIÓN Y RIESGO DE RIESGO DE INCENDIOINCENDIO

ERGONÓMICAS: POSTURA Y CARGASERGONÓMICAS: POSTURA Y CARGAS

QUÍMICAS: CONTROL DE SUSTANCIASQUÍMICAS: CONTROL DE SUSTANCIAS


CLIMA LABORALCLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFICIENTEDEFICIENTE


HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE SUBDIRECCIÓN SUBDIRECCIÓN FINANCIERA, ESTADÍSTICA, ATENCIÓN AL USUARIO Y FACTURACIÓN FINANCIERA, ESTADÍSTICA, ATENCIÓN AL USUARIO Y FACTURACIÓN (N = 22) (*) (N = 22) (*)


FISICAS: FISICAS: TEMPERATURATEMPERATURA

PSICOSOCIALES: PSICOSOCIALES: INFORMACIÓN Y INFORMACIÓN Y CONOCIMIENTO DE LOS RIESGOS ASOCIADOS CONOCIMIENTO DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA LABOR, SALARIOA LA LABOR, SALARIO, PAUSAS DENTRO DEL , PAUSAS DENTRO DEL TRABAJO, TIEMPO ASIGNADO PARA LA TAREATRABAJO, TIEMPO ASIGNADO PARA LA TAREA

SEGURIDAD: BAÑOS, SEGURIDAD: BAÑOS, LUGARES DE DESCANSOLUGARES DE DESCANSO Y CONDICIONES DE ASEOY CONDICIONES DE ASEO

ERGONÓMICAS: MANTENIMIENTO MAQUINAS Y ERGONÓMICAS: MANTENIMIENTO MAQUINAS Y DOTACIÓN DE IMPLEMENTOSDOTACIÓN DE IMPLEMENTOS


CLIMA LABORALCLIMA LABORAL FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO FACTOR DE EQUIDAD CALIFICADO COMO DEFIENTEDEFIENTE

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE CONDICIONES INTRALABORALES DE LOS SERVICIOS DE GERENCIA, GERENCIA, SUBDIRECCIÓN CIENTÍFICA Y DESARROLLO INSTITUCIONAL SUBDIRECCIÓN CIENTÍFICA Y DESARROLLO INSTITUCIONAL (N = 17) (*)(N = 17) (*)


PSICOSOCIALES:HORAS EXTRAS Y PSICOSOCIALES:HORAS EXTRAS Y SEGURIDAD EN LA LOCALIDADSEGURIDAD EN LA LOCALIDAD

SEGURIDAD: VIGILANCIA EN EL HOSPITALSEGURIDAD: VIGILANCIA EN EL HOSPITAL

SATISFACCIÓN LABORALSATISFACCIÓN LABORAL ALTA E ALTA E INDIFERENCIA (SEGUNDO PROMEDIO INDIFERENCIA (SEGUNDO PROMEDIO MÁS ALTO)MÁS ALTO)

CLIMA LABORALCLIMA LABORAL FACTORES DE EQUIDAD E INTEGRACIÓN FACTORES DE EQUIDAD E INTEGRACIÓN SOCIAL CALIFICADOS COMO DEFICIENTESSOCIAL CALIFICADOS COMO DEFICIENTES

HOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.EHOSPITAL BOSA II NIVEL E.S.E CONDICIONES INTRALABORALES EN CONDICIONES INTRALABORALES EN SUBD. ADMINISTRATIVA, SUBD. ADMINISTRATIVA, (N = 8) (*)(N = 8) (*)


FÍSICAS: FÍSICAS: HUMEDADHUMEDAD

PSICOSOCIALES: HORAS EXTRAS, SALARIO Y PSICOSOCIALES: HORAS EXTRAS, SALARIO Y ROTACIÓN DE PUESTOSROTACIÓN DE PUESTOS

TECNOLÓGICAS: TECNOLÓGICAS: MÁQUINAS Y DOTACIÓN DE MÁQUINAS Y DOTACIÓN DE ELEMENTOS PARA TRABAJARELEMENTOS PARA TRABAJAR

SATISFACCIÓN LABORALSATISFACCIÓN LABORAL ALTA (% MÁS BAJO EN COMPARACIÓN CON ALTA (% MÁS BAJO EN COMPARACIÓN CON OTROS SERVICIOS), ALTA INDIFERENCIAOTROS SERVICIOS), ALTA INDIFERENCIA

CLIMA LABORALCLIMA LABORAL FACTOR DE INTEGRACIÓN ORGANIZACIONAL FACTOR DE INTEGRACIÓN ORGANIZACIONAL Y FACTOR DE EQUIDAD DEFICIENTESY FACTOR DE EQUIDAD DEFICIENTES (*) FUENTE: (1) ENTREVISTA INDIVIDUAL, JULIO, 2000

PERFIL DE CONDICIONES DE PERFIL DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO SEGÚN SALUD Y TRABAJO SEGÚN ANALISIS MULTIVARIADOANALISIS MULTIVARIADO

GRUPO UNOGRUPO UNOENFERMERA, AUXILIAR ASISTENCIAL Y DE SERVICIOSENFERMERA, AUXILIAR ASISTENCIAL Y DE SERVICIOS

EDAD: 41 A 50 AÑOSEDAD: 41 A 50 AÑOS GENERO:GENERO: FEMENINOFEMENINO CARGO: VIVEN EN PAREJACARGO: VIVEN EN PAREJA SALUD: QUEJAS DE NUMEROSOS SÍNTOMASSALUD: QUEJAS DE NUMEROSOS SÍNTOMAS CONDICIONES TRABAJO: DEFICIENTES EXCEPTO CONDICIONES TRABAJO: DEFICIENTES EXCEPTO

CAPACITACIÓNCAPACITACIÓN SALARIO PROMEDIO: HASTA CUATRO SALARIOSSALARIO PROMEDIO: HASTA CUATRO SALARIOS CLIMA LABORAL: DEFICIENTECLIMA LABORAL: DEFICIENTE ESTRÉS LABORAL: CONFLICTO DE ROL Y DESARROLLO ESTRÉS LABORAL: CONFLICTO DE ROL Y DESARROLLO

DE CARRERADE CARRERA EXPERIENCIAS RECIENTES: GRADO IVEXPERIENCIAS RECIENTES: GRADO IV TIEMPO LIBRE: ACTIVIDADES DOMÉSTICASTIEMPO LIBRE: ACTIVIDADES DOMÉSTICAS

GRUPO DOSGRUPO DOSMEDICOS, EJECUTIVOS Y TECNICOSMEDICOS, EJECUTIVOS Y TECNICOS

EDAD: 20 A 30 AÑOSEDAD: 20 A 30 AÑOS CONDICIONES DE SALUD: ALTO PORCENTAJE DE CONDICIONES DE SALUD: ALTO PORCENTAJE DE

SÍNTOMAS PSICOLÓGICOSSÍNTOMAS PSICOLÓGICOS EXAMEN DE SANGRE: COLESTEROL ANORMAL.EXAMEN DE SANGRE: COLESTEROL ANORMAL. CONDICIONES DE TRABAJO: DEFICIENTES FÍSICAS, CONDICIONES DE TRABAJO: DEFICIENTES FÍSICAS,

TECNOLÓGICAS Y SALARIOTECNOLÓGICAS Y SALARIO CLIMA: FACTORES MOTIVACIONALES DEFICIENTES.CLIMA: FACTORES MOTIVACIONALES DEFICIENTES. INSATISFACCIÓN MODERADAINSATISFACCIÓN MODERADA ESTRÉS LABORAL: DESARROLLO DE CARRERA Y ESTRÉS LABORAL: DESARROLLO DE CARRERA Y

SOBRECARGA CUALITATIVASOBRECARGA CUALITATIVA ESTILO DE AFRONTAMIENTO: FANTASÍA.ESTILO DE AFRONTAMIENTO: FANTASÍA.

GRUPO TRESGRUPO TRESAUXILIAR DE SERVICIOS GENERALESAUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES

EDAD: MAYORES DE 50 AÑOSEDAD: MAYORES DE 50 AÑOS SALARIO: HASTA DOS SALARIOS MÍNIMOSSALARIO: HASTA DOS SALARIOS MÍNIMOS CONDICIONES DE SALUD: QUEJAS DE ALTERACIONES CONDICIONES DE SALUD: QUEJAS DE ALTERACIONES

DEL SUEÑO, SÍNTOMAS CIRCULATORIOSDEL SUEÑO, SÍNTOMAS CIRCULATORIOS EXAMEN DE SANGRE: HEMOGLOBINA Y LDL ANORMALEXAMEN DE SANGRE: HEMOGLOBINA Y LDL ANORMAL.. CONDICIONES LABORALES: DEFICIENTES EN SU CONDICIONES LABORALES: DEFICIENTES EN SU

MAYORÍA.MAYORÍA. CLIMA : FACTORES MOTIVACIONALES DEFICIENTESCLIMA : FACTORES MOTIVACIONALES DEFICIENTES ESTRÉS LABORAL: CONFLICTO DE ROLESTRÉS LABORAL: CONFLICTO DE ROL TIEMPO LIBRE: ACTIVIDADES GREMIALESTIEMPO LIBRE: ACTIVIDADES GREMIALES

GRUPO CUATROGRUPO CUATROMÉDICO GENERAL Y EJECUTIVO MÉDICO GENERAL Y EJECUTIVO

GENERO: MASCULINOGENERO: MASCULINO CONDICIONES DE SALUD: MÍNIMAS QUEJAS DE SALUDCONDICIONES DE SALUD: MÍNIMAS QUEJAS DE SALUD CONDICIONES DE TRABAJO: CALIFICADAS EN SU CONDICIONES DE TRABAJO: CALIFICADAS EN SU

MAYORÍA COMO ACEPTABLESMAYORÍA COMO ACEPTABLES CLIMA: FACTORES MOTIVACIONALES DEFICIENTESCLIMA: FACTORES MOTIVACIONALES DEFICIENTES SATISFACCIÓN LABORAL: MÁXIMASATISFACCIÓN LABORAL: MÁXIMA ESTRÉS LABORAL: MAYOR FRECUENCIA DE GRADO IESTRÉS LABORAL: MAYOR FRECUENCIA DE GRADO I ESTILO DE AFRONTAMIENTO: FANTASÍA.ESTILO DE AFRONTAMIENTO: FANTASÍA. TIEMPO LIBRE: ESTUDIO, ARTE, TRABAJO COMUNITARIOTIEMPO LIBRE: ESTUDIO, ARTE, TRABAJO COMUNITARIO

RECOMENDACIONES (I)RECOMENDACIONES (I)

1.1. PROMOVER EL DESARROLLO DEPROMOVER EL DESARROLLO DE INVESTIGACION Y/O INVESTIGACION Y/O PARTICIPACION EN COMITESPARTICIPACION EN COMITES QUE PERMITAN DAR MAYOR QUE PERMITAN DAR MAYOR CONTENIDO AL PUESTO DE TRABAJOCONTENIDO AL PUESTO DE TRABAJO

2.2. ORGANIZAR ACTIVIDADES DE INTEGRACION YORGANIZAR ACTIVIDADES DE INTEGRACION Y BIENESTAR BIENESTAR SOCIALSOCIAL QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO DE LA QUE CONTRIBUYAN AL MEJORAMIENTO DE LA PERCEPCION QUE POSEEN LOS TRABAJADORES SOBRE SUS PERCEPCION QUE POSEEN LOS TRABAJADORES SOBRE SUS DERECHOS Y BENEFICIOSDERECHOS Y BENEFICIOS

3.3. REALIZARREALIZAR ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓNACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN DIRIGIDAS A DIRIGIDAS A TODOS LOS FUNCIONARIOS, PARTICULARMENTE PROGRAMAS TODOS LOS FUNCIONARIOS, PARTICULARMENTE PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE IDENTIFICACIÓN E INTERVENCIÓN DE LASESPECÍFICOS DE IDENTIFICACIÓN E INTERVENCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJOCONDICIONES DE TRABAJO QUE REPRESENTAN RIESGO PARA QUE REPRESENTAN RIESGO PARA LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS FUNCIONARIOS DEL LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS FUNCIONARIOS DEL HOSPITALHOSPITAL

RECOMENDACIONES (II)RECOMENDACIONES (II) 4.4. REALIZAR EN COORDINACIÓN CON LA ARPREALIZAR EN COORDINACIÓN CON LA ARP EXÁMENES EXÁMENES

MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO Y EGRESOMÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO Y EGRESO

5.5. GESTIONAR LA DISPONIBILIDAD DEGESTIONAR LA DISPONIBILIDAD DE ASESORÍA ASESORÍA PSICOLÓGICAPSICOLÓGICA PERMANENTE Y ESPECIALIZADAPERMANENTE Y ESPECIALIZADA

6.6. REPLANTEAR LOS ESTANDARES DE DESEMPEÑO DE REPLANTEAR LOS ESTANDARES DE DESEMPEÑO DE CADA CARGOCADA CARGO

7.7. IMPLEMENTAR UNIMPLEMENTAR UN PROGRAMA EFICIENTE DE SALUD PROGRAMA EFICIENTE DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL, , CON BASE EN LA REGLAMENTACIÓN CON BASE EN LA REGLAMENTACIÓN EXISTENTE AL RESPECTOEXISTENTE AL RESPECTO

RECOMENDACIONES (III)RECOMENDACIONES (III)8.8. REACONDICIONAR O MODIFICAR LASREACONDICIONAR O MODIFICAR LAS CONDICIONES CONDICIONES

DE TRABAJO, IDENTIFICADAS COMO DEFICIENTESDE TRABAJO, IDENTIFICADAS COMO DEFICIENTES, , PARTICULARMENTE LAS DEL MEDIO AMBIENTE FÍSICOPARTICULARMENTE LAS DEL MEDIO AMBIENTE FÍSICO

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