Contrato colectivo

DEFINICIONDEFINICION: : El Contrato de Trabajo es El Contrato de Trabajo es

aquel mediante el cual una persona aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra se obliga a prestar servicios a otra

bajo su dependencia y bajo su dependencia y remuneración.remuneración.

El Contrato de Trabajo es celebradoEl Contrato de Trabajo es celebradoentre un trabajador y un patrono o entre un trabajador y un patrono o

asociación de patronos, o entre asociación de patronos, o entre estos y un sindicato o una federación estos y un sindicato o una federación

o confederación de sindicatos.o confederación de sindicatos.

Contrato de TrabajoContrato de TrabajoContrato de TrabajoContrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede ser:El contrato de trabajo puede ser:

Contrato IndividualContrato Individual Contrato Colectivo.Contrato Colectivo.

Contrato de TrabajoContrato de Trabajo

Contrato ColectivoContrato Colectivo Ceñida a la ley en vigor, la Convención Colectiva es una Ceñida a la ley en vigor, la Convención Colectiva es una

convención solemne celebrada por un patrono, un grupo o convención solemne celebrada por un patrono, un grupo o una asociación de patronos, y una o varias asociaciones una asociación de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regula otras materias tendientes a elevar el de trabajo; regula otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a estabilizar las relaciones obrero - patronales.estabilizar las relaciones obrero - patronales.

Ese objetivo logrado mediante el efecto normativo de la Ese objetivo logrado mediante el efecto normativo de la convención, descarta toda desigualdad entre los distintos convención, descarta toda desigualdad entre los distintos trabajadores de la empresa y reubica las relaciones entre trabajadores de la empresa y reubica las relaciones entre los dos sectores de la producción sobre bases mas justas los dos sectores de la producción sobre bases mas justas bilateralmente concertada.bilateralmente concertada.

Contrato ColectivoContrato ColectivoContrato ColectivoContrato Colectivo

Quienes participan en la Quienes participan en la discusión del contrato colectivo:discusión del contrato colectivo:

Las partes involucradas en el conflicto Las partes involucradas en el conflicto como son el patrono y el contratado, como son el patrono y el contratado, representados por la federación y los representados por la federación y los

sindicatos.sindicatos. El patrono: es el empleador.El patrono: es el empleador. El Contratado: es o los trabajadores El Contratado: es o los trabajadores

involucrados en la discusión colectiva.involucrados en la discusión colectiva. Las federaciones y los sindicatos: son Las federaciones y los sindicatos: son

aquellos grupos de empleados aquellos grupos de empleados organizados con el fin de defender organizados con el fin de defender sus intereses en pro de un beneficio sus intereses en pro de un beneficio en común.en común.

Contrato ColectivoContrato Colectivo

La Negociación ColectivaLa Negociación Colectiva

Se denomina negociación colectiva a la Se denomina negociación colectiva a la actividad contractual de las partes que pacta actividad contractual de las partes que pacta

acuerdos en materia laboral (convenio acuerdos en materia laboral (convenio colectivo). Una negociación o convenio colectivo). Una negociación o convenio

colectivo es entonces un acuerdo entre un colectivo es entonces un acuerdo entre un empresario y una asociación o unión de empresario y una asociación o unión de

trabajadores en el que se establecen trabajadores en el que se establecen condiciones de trabajo, por tanto son un condiciones de trabajo, por tanto son un

típico medio de regulación de las relaciones típico medio de regulación de las relaciones de trabajo. Tienen así el efecto de leyes.de trabajo. Tienen así el efecto de leyes.


Los convenios colectivos podrán regular Los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical, materias de índole económica, laboral, sindical, y en general cuantas otras afecten a las y en general cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de las condiciones de empleo y al ámbito de las relaciones de los trabajadores y sus relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el organizaciones representativas con el empresario y patronales.empresario y patronales.

Se pueden dividir en estatutarios y Se pueden dividir en estatutarios y extraestatuarios (si no se legitiman debido a la extraestatuarios (si no se legitiman debido a la falta de algún requisito). Asimismo los falta de algún requisito). Asimismo los convenios colectivos estatutarios tienen validez convenios colectivos estatutarios tienen validez general, mientras que los segundos tiene una general, mientras que los segundos tiene una eficacia limitada a los miembros de la asociación eficacia limitada a los miembros de la asociación empresarial y sindicatos que pactan el empresarial y sindicatos que pactan el convenio.convenio.


DURABILIDADDURABILIDAD

La convención colectiva de trabajo La convención colectiva de trabajo tendrá una duración que no podrá tendrá una duración que no podrá

ser mayor de tres (3) años ni menor ser mayor de tres (3) años ni menor de dos (2) años, sin perjuicio de que de dos (2) años, sin perjuicio de que

la convención prevea cláusulas la convención prevea cláusulas revisables en periodos menores.revisables en periodos menores.


DEFINICIÓN:DEFINICIÓN:

Es una unión libre de personas que Es una unión libre de personas que ejerzan la misma profesión u oficio ejerzan la misma profesión u oficio conexo, aunque se constituya con conexo, aunque se constituya con

carácter permanente de defender los carácter permanente de defender los intereses profesionales de sus intereses profesionales de sus integrantes o para mejorar sus integrantes o para mejorar sus

condiciones económicas y sociales.condiciones económicas y sociales.

SindicatosSindicatos


OBJETIVOOBJETIVO

Los sindicatos de trabajadores tendrán por Los sindicatos de trabajadores tendrán por objeto el estudio, defensa, desarrollo y objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección de intereses profesionales y protección de intereses profesionales y

mejoramiento social, económico y moral de mejoramiento social, económico y moral de sus asociados, así como la defensa de los sus asociados, así como la defensa de los

derechos individuales de sus asociados (art. derechos individuales de sus asociados (art. 407).407).

Según esta misma disposición, idéntico objeto Según esta misma disposición, idéntico objeto corresponde a los sindicatos de patronos, con corresponde a los sindicatos de patronos, con

la única adición de la defensa, desarrollo y la única adición de la defensa, desarrollo y protección de los intereses de la producción protección de los intereses de la producción

que le es atribuida con exclusividad muy que le es atribuida con exclusividad muy discutible.discutible.

CLASIFICACIÓNCLASIFICACIÓN

Los sindicatos pueden ser: Los sindicatos pueden ser:

De Patronos.De Patronos. De Trabajadores; empleados, obreros De Trabajadores; empleados, obreros

o mixtos.o mixtos. De personas que ejerzan profesiones u De personas que ejerzan profesiones u

oficios independientes.oficios independientes.


Convención Colectiva Convención Colectiva 2004-20062004-2006


Seguro de Vida e Incapacidad:Seguro de Vida e Incapacidad:

Cobertura: Bs. 4 MillonesCobertura: Bs. 4 MillonesCobertura Accidente de Trabajo: 8 MillonesCobertura Accidente de Trabajo: 8 Millones

Seguro de Vida e Incapacidad:Seguro de Vida e Incapacidad:

Cobertura: Bs. 10 MillonesCobertura: Bs. 10 Millones

Cobertura Accidente de Trabajo: 24 MillonesCobertura Accidente de Trabajo: 24 Millones

Seguro de Accidentes Personales:Seguro de Accidentes Personales:

Cobertura: Bs. 3 MillonesCobertura: Bs. 3 Millones Seguro de Accidentes Personales:Seguro de Accidentes Personales:


Seguro de Hospitalización, Cirugía y Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad:Maternidad:Cobertura: Bs. 4,5 Cobertura: Bs. 4,5 MillonesMaternidad : Bs. 2 MillonesAdicional: MillonesMaternidad : Bs. 2 MillonesAdicional: Bs. 2 MillonesBs. 2 Millones

Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad:Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad:


Maternidad : Bs. 4 MillonesMaternidad : Bs. 4 Millones

Adicional: Bs. 10 MillonesAdicional: Bs. 10 Millones

Póliza Funeraria: Bs. 2 MillonesPóliza Funeraria: Bs. 2 Millones

Contratos colectivos BMContratos colectivos BM



Protección de la Salud Auditiva de los Operadores Protección de la Salud Auditiva de los Operadores Telefónicos:Telefónicos:

Bs. 120 Mil anualesBs. 120 Mil anuales

Bonificación y Permiso por Matrimonio:Bonificación y Permiso por Matrimonio:

Bonificación: Bs. 100 Mil Bonificación: Bs. 100 Mil

Permiso: 10 DíasPermiso: 10 Días

Tope Salarial Salarial: Bs. 1 MillónTope Salarial Salarial: Bs. 1 Millón

Bonificación y Permiso por Matrimonio:Bonificación y Permiso por Matrimonio:

Bonificación: Bs. 400 Mil Bonificación: Bs. 400 Mil

Permiso: 10 DíasPermiso: 10 Días

Sin Tope SalarialSin Tope Salarial

Ayuda Solidaria para la Familia del Trabajador:Ayuda Solidaria para la Familia del Trabajador:

Contribución de los Trabajadores: Bs 1.000 Contribución de los Trabajadores: Bs 1.000

Contribución del Banco: 50% del aporte de Contribución del Banco: 50% del aporte de los Trabajadores hasta Bs. 3 Milloneslos Trabajadores hasta Bs. 3 Millones

Ayuda Solidaria para la Familia del Trabajador:Ayuda Solidaria para la Familia del Trabajador:

Contribución de los Trabajadores: Bs. 1.200 Contribución de los Trabajadores: Bs. 1.200

Contribución del Banco: 100% del aporte de Contribución del Banco: 100% del aporte de los Trabajadores hasta Bs. 6 Milloneslos Trabajadores hasta Bs. 6 Millones




Ayuda Familiar:Ayuda Familiar:

Bs.10 Mil MensualesBs.10 Mil Mensuales

Tope Salarial: Bs. 1 MillónTope Salarial: Bs. 1 Millón

Ayuda Familiar:Ayuda Familiar:

Bs.20 Mil MensualesBs.20 Mil Mensuales


Ayuda para Útiles Escolares de Hijos de los Ayuda para Útiles Escolares de Hijos de los TrabajadoresTrabajadores

Ayuda anual de Bs. 50 Mil por escolar, hasta Ayuda anual de Bs. 50 Mil por escolar, hasta un máximo de Bs.100 Mil por familia.un máximo de Bs.100 Mil por familia.

Presupuesto: Bs. 60 Millones anualesPresupuesto: Bs. 60 Millones anuales


Ayuda para Útiles Escolares de Hijos de los Ayuda para Útiles Escolares de Hijos de los TrabajadoresTrabajadores

Ayuda anual de Bs. 100 mil por escolar, Ayuda anual de Bs. 100 mil por escolar, hasta un máximo de Bs. 200 mil por familia.hasta un máximo de Bs. 200 mil por familia.

Sin límite presupuestarioSin límite presupuestario


Becas de Estudio para los Hijos de los Becas de Estudio para los Hijos de los Trabajadores:Trabajadores:

Becas: 900 AnualesBecas: 900 Anuales

Educación Pre-Escolar: 250 Becas de Bs. 300 Educación Pre-Escolar: 250 Becas de Bs. 300 Mil AnualesMil Anuales

Primaria y Secundaria: 650 Becas de Bs. 500 Primaria y Secundaria: 650 Becas de Bs. 500 Mil Anuales. Hasta un máximo de 2 por Mil Anuales. Hasta un máximo de 2 por FamiliaFamilia

Tope Salarial: Bs.1 MillónTope Salarial: Bs.1 Millón

Becas de Estudio para los Hijos de los Trabajadores:Becas de Estudio para los Hijos de los Trabajadores:

Becas: 950 AnualesBecas: 950 Anuales

Educación Pre-Escolar: 250 Becas de Bs. 600 Mil Educación Pre-Escolar: 250 Becas de Bs. 600 Mil AnualesAnuales

Primaria y Secundaria: 650 Becas de Bs. 1 Millón Primaria y Secundaria: 650 Becas de Bs. 1 Millón Anuales. hasta un máximo de 2 por Familia, según Anuales. hasta un máximo de 2 por Familia, según disponibilidaddisponibilidad

Técnica y Universitaria: 50 Becas de Bs. 1 Millón Técnica y Universitaria: 50 Becas de Bs. 1 Millón AnualesAnuales



Convención Colectiva 2004-Convención Colectiva 2004-20062006


Becas para Estudios Superiores de los Becas para Estudios Superiores de los Trabajadores:Trabajadores:

Becas: 400 SemestralesBecas: 400 Semestrales

Técnico Superior Universitario: Bs. 300 Mil Técnico Superior Universitario: Bs. 300 Mil SemestralesSemestrales

Pre-Grado Universitario: Bs. 400 Mil Pre-Grado Universitario: Bs. 400 Mil SemestralesSemestrales

Post-Grado Universitario: Bs. 500 Mil Post-Grado Universitario: Bs. 500 Mil SemestralesSemestrales


Becas para Estudios Superiores de los Becas para Estudios Superiores de los Trabajadores:Trabajadores:

Becas: 450 SemestralesBecas: 450 Semestrales

Técnico Superior Universitario: Bs. 600 Mil Técnico Superior Universitario: Bs. 600 Mil SemestralesSemestrales

Pre-Grado Universitario: Bs. 800 Mil Pre-Grado Universitario: Bs. 800 Mil SemestralesSemestrales

Post-Grado Universitario: Bs. 1 Millón Post-Grado Universitario: Bs. 1 Millón SemestralesSemestrales


Reconocimiento por Culminación de Estudios Reconocimiento por Culminación de Estudios Superiores:Superiores:

Técnico Superior Universitario: Bs. 300 Mil Técnico Superior Universitario: Bs. 300 Mil

Pre-Grado Universitario: Bs. 400 Mil Pre-Grado Universitario: Bs. 400 Mil

Post-Grado Universitario: Bs. 500 Mil Post-Grado Universitario: Bs. 500 Mil

Depositado en Fideicomiso de Prestaciones Depositado en Fideicomiso de Prestaciones de Antigüedadde Antigüedad

Reconocimiento por Culminación de Estudios Reconocimiento por Culminación de Estudios Superiores:Superiores:

Técnico Superior Universitario: Bs. 600 Mil Técnico Superior Universitario: Bs. 600 Mil

Pre-Grado Universitario: Bs. 800 Mil Pre-Grado Universitario: Bs. 800 Mil

Post-Grado Universitario: Bs. 1 Millón.Post-Grado Universitario: Bs. 1 Millón.

Depositado Cuenta Nómina del TrabajadorDepositado Cuenta Nómina del Trabajador

Aporte al Fondo de Ahorro y Crédito de los Trabajadores:Aporte al Fondo de Ahorro y Crédito de los Trabajadores:

Aporte del Trabajador: 11 % del Salario Ordinario.Aporte del Trabajador: 11 % del Salario Ordinario.

Salario Tope de Aporte: Bs. 700 MilSalario Tope de Aporte: Bs. 700 Mil

Aporte Empresa: Igual Monto al del Aporte del Aporte Empresa: Igual Monto al del Aporte del TrabajadorTrabajador

Aporte al Fondo de Ahorro y Crédito de los Trabajadores:Aporte al Fondo de Ahorro y Crédito de los Trabajadores:

Aporte del Trabajador: Entre 9 y 11 % del Salario Aporte del Trabajador: Entre 9 y 11 % del Salario Ordinario.Ordinario.

Aporte Empresa: Igual Monto al del Trabajador hasta Aporte Empresa: Igual Monto al del Trabajador hasta Bs. 200 Mil mensualesBs. 200 Mil mensuales




Protección de la Salud Visual de los Protección de la Salud Visual de los Trabajadores:Trabajadores:


Protección de la Salud Visual de los Trabajadores:Protección de la Salud Visual de los Trabajadores:


Vacaciones:Vacaciones:

El Banco concederá a sus Trabajadores, vacaciones El Banco concederá a sus Trabajadores, vacaciones anuales remuneradas de quince (15) días hábiles anuales remuneradas de quince (15) días hábiles laborales bancarios, más cinco (5) días adicionales, laborales bancarios, más cinco (5) días adicionales, más un (1) día adicional por cada año completo de más un (1) día adicional por cada año completo de servicio.servicio.

Bono Vacacional:Bono Vacacional:

Años de Servicio Monto del ReconocimientoAños de Servicio Monto del Reconocimiento

1 - 3 20 días de Salario Normal1 - 3 20 días de Salario Normal




15 o mas 44 días de Salario Normal15 o mas 44 días de Salario Normal

Vacaciones:Vacaciones:

El Banco concederá a sus Trabajadores, vacaciones anuales El Banco concederá a sus Trabajadores, vacaciones anuales remuneradas de quince (15) días hábiles laborales bancarios, remuneradas de quince (15) días hábiles laborales bancarios, más cinco (5) días adicionales, más un (1) día adicional por más cinco (5) días adicionales, más un (1) día adicional por cada año completo de servicio.cada año completo de servicio.

Bono Vacacional:Bono Vacacional:


1 - 3 23 días de Sal. Normal1 - 3 23 días de Sal. Normal

4 - 6 27 días de Sal. Normal 7 - 10 4 - 6 27 días de Sal. Normal 7 - 10 35 días de Sal. Normal 11 - 14 40 días 35 días de Sal. Normal 11 - 14 40 días de Sal. Normal 15 o mas 47 días de Sal. Normalde Sal. Normal 15 o mas 47 días de Sal. Normal

Salario de Cálculo: Salario Normal del mes anterior al Salario de Cálculo: Salario Normal del mes anterior al disfrutedisfrute

Bonificación Única:Bonificación Única:

45 Días a Salario Ordinario45 Días a Salario Ordinario Se mantiene igual a CC 2004-2006Se mantiene igual a CC 2004-2006




Salario Mínimo Mercantil:Salario Mínimo Mercantil:

Salario Mínimo Nacional + Bs. 20 MilSalario Mínimo Nacional + Bs. 20 Mil Salario Mínimo Mercantil:Salario Mínimo Mercantil:

Salario Mínimo Nacional + Bs. 55 MilSalario Mínimo Nacional + Bs. 55 Mil

Distinción por Antigüedad:Distinción por Antigüedad:

Distinción para e personal con 5,10,15,20,25,30 y 35 Distinción para e personal con 5,10,15,20,25,30 y 35 años de Servicioaños de Servicio

Distinción por Antigüedad:Distinción por Antigüedad:

Distinción para e personal con 5,10,15,20,25,30,35 y Distinción para e personal con 5,10,15,20,25,30,35 y 40 años de Servicio40 años de Servicio

Reconocimiento por Antigüedad:Reconocimiento por Antigüedad:

Reconocimiento según la siguiente escala:Reconocimiento según la siguiente escala:

Años Servicio Monto del ReconocimientoAños Servicio Monto del Reconocimiento

5 Bs. 100.000 5 Bs. 100.000

10 Bs. 200.00010 Bs. 200.000

15 25 días de Sal. Ord.15 25 días de Sal. Ord.

20 2 ½ meses de Sal. Ord.20 2 ½ meses de Sal. Ord.

25 6 meses de Sal. Ord.25 6 meses de Sal. Ord.



Salario Tope para el Calculo: 20 Salarios Mínimos Salario Tope para el Calculo: 20 Salarios Mínimos MercantilMercantil

Reconocimiento por Antigüedad:Reconocimiento por Antigüedad:

Reconocimiento según la siguiente escala:Reconocimiento según la siguiente escala:

Años Servicio Monto del ReconocimientoAños Servicio Monto del Reconocimiento

5 Bs. 250.000 5 Bs. 250.000

10 Bs. 500.00010 Bs. 500.000

15 1 Mes de Sal. Ord.15 1 Mes de Sal. Ord.

20 2 ½ meses de Sal. Ord.20 2 ½ meses de Sal. Ord.









Utilidades:Utilidades:

4 Meses a Salario4 Meses a Salario

Posibilidad de Anticipo:20 días en Abril y 20 Posibilidad de Anticipo:20 días en Abril y 20 días en Septiembre ambos casos a Salario días en Septiembre ambos casos a Salario OrdinarioOrdinario

Se mantiene igual a CC 2004-2006Se mantiene igual a CC 2004-2006

Premio para Cajero, Cajero Principal y Oficial de Premio para Cajero, Cajero Principal y Oficial de Bóveda:Bóveda:

Faltante en el Trimestre: hasta Bs. 20 Mil Faltante en el Trimestre: hasta Bs. 20 Mil

Premio Trimestral: Bs. 100 Mil Premio Trimestral: Bs. 100 Mil

2 Trimestres Consecutivos: Bs. 150 Mil2 Trimestres Consecutivos: Bs. 150 Mil

Premio para Cajero, Cajero Principal y Oficial de Premio para Cajero, Cajero Principal y Oficial de Bóveda:Bóveda:

Faltante en el Trimestre: hasta Bs. 50 Mil Faltante en el Trimestre: hasta Bs. 50 Mil

Premio Trimestral: Bs. 150 Mil Premio Trimestral: Bs. 150 Mil

2 Trimestres Consecutivos: Bs. 225 Mil2 Trimestres Consecutivos: Bs. 225 Mil

Premio Especial para Cajeros por Excelencia en el Premio Especial para Cajeros por Excelencia en el ServicioServicio

Tope: 30 primeros Cajeros por RegiónTope: 30 primeros Cajeros por Región

Monto: Entre Bs. 800 Mil y Bs.300 Mil Monto: Entre Bs. 800 Mil y Bs.300 Mil

Frecuencia: SemestralFrecuencia: Semestral

Premio Especial para Cajeros por Excelencia en el Premio Especial para Cajeros por Excelencia en el ServicioServicio

Cumplimiento de las MetasCumplimiento de las Metas

Monto: Entre Bs. 450 Mil y Bs. 100 Mil Monto: Entre Bs. 450 Mil y Bs. 100 Mil

Frecuencia: TrimestralFrecuencia: Trimestral




Premio Especial para Cajeros Principales y Premio Especial para Cajeros Principales y Oficiales de Bóveda por Excelencia en el ServicioOficiales de Bóveda por Excelencia en el Servicio

Tope: 6 Cajeros Principales y 4 Oficiales de Tope: 6 Cajeros Principales y 4 Oficiales de Bóveda por RegiónBóveda por Región


Frecuencia: SemestralFrecuencia: Semestral

Premio Especial para Cajeros Principales y Oficiales Premio Especial para Cajeros Principales y Oficiales de Bóveda por Excelencia en el Serviciode Bóveda por Excelencia en el Servicio

40% superior del personal que cumplió las 40% superior del personal que cumplió las Metas Anuales en cada Región.Metas Anuales en cada Región.



Premio Especial por la Custodia del Tesoro de los Premio Especial por la Custodia del Tesoro de los Cajeros Automáticos:Cajeros Automáticos:

Tope: 40 Mejores Trabajadores a nivel Tope: 40 Mejores Trabajadores a nivel Nacional responsables de la Custodia del Nacional responsables de la Custodia del Tesoro de los ATMTesoro de los ATM

Monto: Bs. 150 Mil Monto: Bs. 150 Mil


Premio Especial por la Custodia del Tesoro de los Premio Especial por la Custodia del Tesoro de los Cajeros Automáticos:Cajeros Automáticos:

Cumplimiento de las MetasCumplimiento de las Metas

Monto: Bs. 150 Mil Monto: Bs. 150 Mil


Pago por Comida y Transporte:Pago por Comida y Transporte:

Comida: Bs. 8 Mil Comida: Bs. 8 Mil

Transporte dentro del Perímetro de la Transporte dentro del Perímetro de la Ciudad: Bs. 8 Mil Ciudad: Bs. 8 Mil

Transporte Fuera del Perímetro de la Transporte Fuera del Perímetro de la Ciudad: Bs. 10 MilCiudad: Bs. 10 Mil

Pago por Comida y Transporte:Pago por Comida y Transporte:

Comida: Bs. 16 Mil Comida: Bs. 16 Mil

Transporte dentro del Perímetro de la Transporte dentro del Perímetro de la Ciudad: Bs. 16 Mil Ciudad: Bs. 16 Mil

Transporte Fuera del Perímetro de la Ciudad: Transporte Fuera del Perímetro de la Ciudad: Bs. 20 MilBs. 20 Mil




Transporte:Transporte:

Automóvil: Bs. 120 Mil MensualesAutomóvil: Bs. 120 Mil Mensuales

Motocicleta: Bs. 80 Mil MensualesMotocicleta: Bs. 80 Mil Mensuales

Kilometraje: Bs. 160 por KilómetroKilometraje: Bs. 160 por Kilómetro

Transporte:Transporte:

Automóvil: Bs. 240 Mil MensualesAutomóvil: Bs. 240 Mil Mensuales

Motocicleta: Bs. 160 Mil MensualesMotocicleta: Bs. 160 Mil Mensuales

Kilometraje: Bs. 300 por KilómetroKilometraje: Bs. 300 por Kilómetro

Uniforme:Uniforme:

El Banco proveerá de Uniformes a los El Banco proveerá de Uniformes a los Trabajadores que se mencionan en la Trabajadores que se mencionan en la presente Cláusula y su costo será asumido presente Cláusula y su costo será asumido en un cien por ciento (100%) por el Bancoen un cien por ciento (100%) por el Banco


Equipo para el Trabajo:Equipo para el Trabajo:

El Banco proveerá a los Trabajadores que se El Banco proveerá a los Trabajadores que se mencionan en la presente Cláusula el equipo mencionan en la presente Cláusula el equipo necesario para la realización de sus labores necesario para la realización de sus labores con la frecuencia y oportunidad estipulada con la frecuencia y oportunidad estipulada en cada casoen cada caso





Prestaciones Por Nacimiento de Hijos:Prestaciones Por Nacimiento de Hijos:

Asignación: Bs. 150 Mil Asignación: Bs. 150 Mil

Asistencia Pediátrica: Bs.100 MilAsistencia Pediátrica: Bs.100 Mil

No uso de la Póliza HCM: Bs. 500 MilNo uso de la Póliza HCM: Bs. 500 Mil


Prestaciones Por Nacimiento de Hijos:Prestaciones Por Nacimiento de Hijos:

Asignación: Bs. 500 MilAsignación: Bs. 500 Mil

Asistencia Pediátrica: Póliza HCM.Asistencia Pediátrica: Póliza HCM.

No uso de la Póliza HCM: Bs. 1 Millón No uso de la Póliza HCM: Bs. 1 Millón


Complemento a los Cobradores:Complemento a los Cobradores:

Monto por Giro: Bs. 2 MilMonto por Giro: Bs. 2 Mil Complemento a los Cobradores:Complemento a los Cobradores:

Monto por Giro: Bs. 5 MilMonto por Giro: Bs. 5 Mil

Incentivo de Constancia:Incentivo de Constancia:

Incentivo según la siguiente escala:Incentivo según la siguiente escala:


5-9 4 días de Salario Ordin. 5-9 4 días de Salario Ordin.

10-14 6 días de Salario Ordin.10-14 6 días de Salario Ordin.




30-34 14 días de Salario Ordin. 35 30-34 14 días de Salario Ordin. 35 ó más 15 días de Salario Ordin.ó más 15 días de Salario Ordin.




Contrato colectivo

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