Contrato de Locación de Servicios

UNIVERSIDAD PRIVADA “SAN JUAN BAUTISTA”

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Página - 1 -

UNIVERSIDAD PRIVADA

SAN JUAN BAUTISTA

CONTRATOS PARTE ESPECIAL

TEMA

“CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS”

PROFESOR:

Dr. AGUIRRE INFANTE, Fernando.

INTEGRANTES: ESQUIVEL OCHOA, Lindomira.

GÓMEZ QUISPE, Tatiana.

SANTOS DOROTEO, Mariela.

URBANO CÁCERES, Erik.

VALVERDE SOLÓRZANO, Jacqueline.

MAYO - 2011



INDICE

INDICE

DEDICATORIA

INTRODUCCION

CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS

CAPITULO I: GENERALIDADES.

1.1. Generalidades.

1.2. Antecedentes.

1.3. El trabajo subordinado y por el derecho civil.

1.4. El Derecho del trabajo y el Derecho Civil.

CAPITULO II: DEFINICION.

2.1. Definición.

2.2. Elementos Esenciales de la Locación de Servicios.

2.2.1. Prestación personal.

2.2.2. Pago de una retribución.

2.2.3. Autonomía en la prestación de los servicios.

2.3. Partes del Contrato.

2.3.1. Locador

2.3.2. Comitente o empleador

2.4. Características del contrato.

2.5. Obligaciones de las partes.

2.5.1. Obligaciones del locador.

2.5.2. Obligaciones del comitente

2.5.3. Obligaciones comunes.

2.6. Determinación del pago.

2.7. Servicios objeto del contrato.

2.8. Límite legal del contrato.

2.9. Formalidad.

2.10. Conclusión anticipada del contrato.

2.11. Diferencia entre el contrato de locación de servicios y otros contratos:

2.11.1. Contrato de mandato.

2.11.2. Contrato de obra.

2.11.3. Contrato de trabajo.

2.12. Derecho comparado

2.12.1. Legislación Española.

2.12.2. Legislación Argentina.

2.12.3. Modelo Francés



2.12.4. Modelo Alemán.

CAPITULO III: CASO.

CAPITULO IV: MODELO DE CONTRATO.

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

ANEXOS



DEDICATORIA

A todas aquellas personas que a

pesar de las dificultades luchan por un

futuro mejor, aunque incierto.



INTRODUCCION

A lo largo de la historia el hombre ha desarrollado un sin número de

actividades para obtener beneficio, es por ello que realiza un actividad

determinada para obtener una retribución, a ello se le conoce como trabajo, para

la formalidad de esa actividad implica elaborar un contrato de trabajo. El contrato

de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al

empleador a cambio de una remuneración, constituyéndose así el elemento

esencial la subordinación.

En el presente trabajo se ha desarrollado toda las características que

engloba un contrato de locación de servicios, es así, en el primer capítulo

desarrollamos las generalidades y antecedentes, separación del derecho civil el

trabajo subordinado, en el segundo capítulo se desarrolla con amplitud definición,

elementos esenciales, características, las partes, obligaciones, limites del plazo,

formalidad, extinción y una diferenciación con otro tipo de contratos y el derecho

comparado, y finalmente en el tercer capítulo se hace un análisis de una sentencia

del Tribunal Constitucional donde la omisión de uno de los requisitos esenciales

desnaturaliza el contrato de locación de servicios.

Esperamos que el presente trabajo satisfaga las expectativas del docente

del curso y de los compañeros de aula que estamos seguros que están

interesados en profundizar el desarrollo del este tipo de contrato.

EL GRUPO.



MARCO TEORICO

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

CAPITULO I: GENERALIDADES.

1.1. Generalidades:

El Código Civil que nos rige se ha inspirado en la legislación Portuguesa

considerando el contrato de prestación de servicios como una categoría genérica,

dentro de la cual involucra las cinco modalidades siguientes;

1) Locación de servicios1,

2) Contrato de obra2,

3) Contrato de mandato3,

4) Depósito4,

5) Secuestro,

Todas estas modalidades tienen como unas características comunes la

obligación que asume una de las partes de proporcionar sus servicios a otra parte.

Antes de dar la noción concreta de cada una de estas modalidades,

queremos referirnos a que el Código Civil de 1936, estas modalidades se

encontraban regulados de manera diferente, así tenemos a los contratos de

locación de servicios y locación de obra estaban comprendidos dentro del título V

(Sección V- de los diversos contratos) denominado “de la locación – conducción”,

inmediatamente después del contrato de arrendamiento (Llamado locación

conducción de las cosas).

Igualmente el depósito estuvo en un título independiente, finalmente el

secuestro no estuvo regulado por el Código anterior, aunque si lo estuvo por el

1 Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle

sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución. 2 Por el contrato de obra el contratista se obliga a hacer una obra determinada y el comitente a pagarle una

retribución. 3 Por el mandato el mandatario se obliga a realizar uno o más actos jurídicos, por cuenta y en interés del

mandante. 4 El mandatario que actúa en nombre propio adquiere los derechos y asume las obligaciones derivados de los

actos que celebra en interés y por cuenta del mandante, aun cuando los terceros hayan tenido conocimiento del mandato.



Código Civil de 1852, de forma muy somera; de modo que viene a ser una figura

contractual nueva.

Contrariamente para el código de 1984 las mencionadas figuras o

modalidades se encuentran todas ellas reguladas bajo la denominación genérica

de prestación de servicios, la cual viene a representar el género, en tanto que las

cinco modalidades anteriormente enumeradas, constituyen especies de este

género.

El título IX llamado prestación de servicios5 está subdivido en seis capítulos

de las cuales el primero trata de las “disposiciones generales” conteniendo nueve

artículos, el primero de las cuales da la noción de prestación de servicios

definiendo como la prestación de servicios se conviene que estas o su resultado

sean proporcionados por el prestador al comitente (Art 1755)6. En la exposición de

motivos pertinente a este artículo se dice que el objeto de este artículo es definir el

contrato de prestación de servicios entendido como categoría general que abarca

todos los contratos en que surge una obligación a cargo de una de las partes a de

proporcionar a la otra no solo sus servicios, como ocurre en la locación de

servicios y usualmente en el depósito, sino también el resultado de éstos, tal como

suele suceder en el contrato de obra y en el mandato.

1.2. Antecedentes.

El código Civil de 1936 comprende en un mismo título tres (03) figuras, la locación

de cosas7, locación de servicios y la locación de obra o empresa, como

modalidades de contrato de locación-conducción, de acuerdo con la influencia del

Derecho Romano, que consideró el trabajo como el esfuerzo humano igual que

una cosa, que no podía darse en arrendamiento, lo que no ocurre ahora, pues, el

trabajo ha sido dignificado por el derecho, que a través de los años ha

5 Un contrato de prestación de servicios es un contrato mediante el cual una persona, normalmente un

profesional en algún área, se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un precio. Se trata de un contrato oneroso, y su diferencia con el contrato de compraventa consiste en que la contraprestación al pago del precio no es un bien tangible, sino la realización de una actividad. 6 Por la prestación de servicios se conviene que éstos o su resultado sean proporcionados por el

prestador al comitente. 7 éste crea un vínculo personal, por virtud del cual puede exigir el arrendatario, el uso y disfrute de

aquellas, en tanto pesa sobre este la obligación de pagar la merced convenida.



evolucionado y se reconoce el derecho laboral como una rama autónoma y

especializada del Derecho que tiene su propia doctrina y legislación.

El mencionado código de 1936 regulaba la locación de servicios en los

artículos 1547 al 1552, el código de 1984 regula el contrato de locación de

servicios como la primera de las cinco modalidades del género “prestación de

servicios” ocupándose de él en el Capítulo segundo del título IX abarcando desde

el Artículo 1764 al 1770.

Históricamente encontramos al locatio conductio operarum como el

antecedente más remoto del contrato moderno de locación de servicios. El locatio

conductio operarum8 se diferenciaba del locatio operis9 contrato de locación de

obra en el hecho que el objeto del contrato es el trabajo en sí mismo y no en el

resultado que produce, mientras que en el contrato de locación de obra hay un

compromiso sobre el resultado, sin consideración al trabajo que lo crea.

1.3. El trabajo subordinado y el Derecho Civil

Hasta fines del siglo XIX todas las relaciones de trabajo estuvo regulado por el

Derecho Civil, teniendo como base principal que los contratos de trabajo se

realizan bajo una igualdad jurídica de los individuos y la absoluta libertad de

contratación o autonomía de la voluntad, por ello que fueron considerados como

modalidades del arrendamiento (locación de servicios y locación de obra)

siguiendo la tradición romanista.

Pero en realidad la igualdad y la libertad nunca existieron en la contratación

laboral, al no haber una real igualdad económica entre las partes ni una real

libertad del lado de los trabajadores para negociar las condiciones de trabajo por

la que se comprometían a prestar su fuerza laboral. Al contrario la superioridad

económica de los empleadores y el estado de necesidad en los que se

encontraban los trabajadores y el exceso de oferta de la fuerza de trabajo lo que

permitieron que los empleadores impusieran sus condiciones de contratación

laboral.

8 arrendamiento de servicios.

9 arrendamiento de obra.



A diferencia del trabajador autónomo, el trabajador subordinado se

compromete frente a otro su propia actividad, para que éste se aproveche de ella.

Por esta razón que en el contrato de locación de servicios el empleador no solo

estaba premunido de superioridad económica sino que también gozaba de

superioridad jurídica frente al trabajador, que con la finalidad de conducir la

prestación de servicios el servidor estaba sujeto a sus órdenes, subsistió así el

arrendamiento del hombre, ya que este contrato convertía al trabajador en sujeto y

objeto del contrato.

La concentración de los trabajadores al interior de las fábricas incentivo su

cohesión y la formación de movimiento obrero, que lucho para revertir dicha

situación, con la finalidad de pedir a los empleadores y al Estado condiciones

justas que permita la prestación de un trabajo subordinado (limitación de la

jornada, descansos obligatorios, salarios mínimos, etc.).

Por otro lado los trabajadores autónomos no estaban considerados dentro

de ese proceso en razón que mientras el trabajo subordinado presupone la puesta

a disposición de la actividad del obligado y lo constituye en una situación de

dependencia frente a su acreedor, el cual se prolonga en el tiempo; en el trabajo

autónomo se ofrece un resultado determinado del trabajo, que se ejecuta con

autonomía y se cumple de manera instantánea.

1.4. El Derecho del Trabajo y el Derecho Civil.

En el Derecho Civil se caracteriza por la igualdad de las partes y la libre voluntad

en el establecimiento de sus relaciones, no admitiendo ningún tipo de presión de

una parte sobre la otra para la aceptación de estipulación alguna, bajo pena de

nulidad de acto, en cambio en el Derecho del Trabajo asume que existe

desigualdad entre el servidor el patrono, no solo económico sino también jurídico,

ya que la subordinación le otorga al empleador facultades de normar, dirigir y

sancionar durante el desenvolvimiento de la relación laboral.

En razón de ello el contrato del trabajo se caracteriza por el

intervencionismo legislativo en protección del trabajador, que ha sustraído al

contrato de trabajo del imperio de la autonomía de la voluntad, lo que responde al



objetivo de establecer un amparo preferente a la parte más débil de la relación, de

esta manera el Estado sin ser sujeto del contrato de trabajo, se convierte en un

actor fundamental del régimen jurídico al que la relación se somete objetivamente.

Este intervencionismo del Estado dota al derecho del trabajo de un carácter

defensivo o protector del trabajador (normas protectoras que limitan la autonomía

de la voluntad en la contratación laboral, la imperatividad de las normas y de

principios interpretativos y de aplicación favorables al trabajador.

Mientras en el derecho civil se compone principalmente de normas

dispositivas aplicables a las relaciones jurídicas a falta de disposiciones expresa o

tacita de los sujetos de las mismas, en derecho del trabajo es un derecho

imperativo que está compuesto por un conjunto de orden público, que protegiendo

al trabajador de su permanente estado de necesidad, le impiden privarse

voluntariamente de la ventajas que estas le conceden, anulando de pleno derecho

las renuncias que haga de los mismos.

CAPITULO II: DEFINICION

2.1. Definición.

El contrato de locación de servicio es un contrato por el cual el locador se obliga

frente al locatario a prestarle un servicio personal o una actividad de trabajo,

durante determinado plazo a cambio de una remuneración o salario convenido.

Para el maestro Sanguinetti Raymond, es el contrato por el cual una

persona (locador, servidor, trabajador, criado u obrero) pone sus actividades u

trabajo personal al servicio de otra (el locatario, amo, patrón, y más

modernamente empleador) frente a cuya voluntad se subordina, a cambio de una

remuneración.

Comprende toda forma de prestación de servicios, incluyendo, la realizada

por los profesionales liberales y los empleados privados. Se considera que se

arrienda el esfuerzo físico o intelectual o mixto del locador (servidor); siendo

considerado como locatario, aquel que recibe un servicio. Se refiriéndose a

cualquier clase de actividad de trabajo sea manual, intelectual o mixto y tenga o no

por objeto directo la producción.



En el Art. 1764 del Código civil señala: ” Por la locación de servicios el

locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por

cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución “.

Como es de verse, es claro que para entender la locación de servicios, es

necesario ceñirnos a lo que estipula nuestro Código Civil sustantiva, toda vez que

a diferencia de ella, la conceptualización que antecede vertida por el ilustre

jurista Sanguinetti, acepta una suerte de subordinación entre la persona que

presta el servicio (locatario) y el que lo contrata (locador) lo que no ocurre en

nuestro Código Civil, teniendo dicha condición una explicación , ya que Sanguinetti

lo relaciona al Derecho Laboral, además de afirmar coincidentemente con otros

autores, que si bien es menester que la relación de dependencia o subordinación,

es primordial apreciarle de manera subjetiva, esa subordinación puede surgir ante

una relación de dependencia directa, cuando la actividad del locador es conexa y

concurrente con la actividad a desarrollar por el locatario y donde aquello no

posee la absoluta libertad de criterio y acción para ejecutarlo.

Finalmente podemos decir que es la fuente de obligaciones exige que el

locador realice una actividad o trabajo profesional, artístico, artesanal, deportivo y,

en general, todo aquello predominantemente propio de aquél y sin vínculo de

subordinación; esto es, sin que esté sometido a la dirección ni a las normas

organizacionales y disciplinarias fijadas por el comitente para sus dependientes,

trabajadores, pero sí a las condiciones que como términos de referencia lo fija en

el objeto del contrato, y constituyen el marco dentro del cual el locador cumple

personalmente la obligación contraída, aplicando su arte y experiencia profesional

o técnica, siéndole permisible en los casos compatibles con la naturaleza de la

prestación, valerse del auxilio de otras personas pero bajo su dirección y

responsabilidad.

2.2. Elementos Esenciales de la Locación de Servicios.

Como todo contrato para que se configure como tal debe contener los elementos

esenciales, de acuerdo al Tribunal constitucional10 estos elementos son:

10

Exp. Nº 04840-2007-PA/TC del 16 de junio del 2009



2.2.1. Prestación Personal.

Los servicios deben de ser prestados de manera personal, sin embargo se

permite que el locador pueda valerse, bajo su propia dirección y

responsabilidad, de auxiliares o sustitutos, siempre que esa colaboración

esté permitida por el contrato o por los usos, y no sea incompatible con la

naturaleza de la prestación.

Considerar a la prestación de servicios como personal, tiene dos

excepciones: Asistencia de familiares directos, es decir el trabajador puede

recibir la ayuda de familiares directos que dependen de él, pero la condición

es que esta ayuda sea usual, según la naturaleza de la labor encomendada

y el trabajo familiar, salvo que las partes acuerden lo contrario, la prestación

de servicios de los parientes consanguíneos hasta el segundo grado no

genera relación laboral; tampoco genera relación laboral la prestación de

servicios del cónyuge.

2.2.2. Pago de una Retribución.

El comitente se obliga a pagar al locador una retribución por los servicios

prestados. Esta prestación económica, comúnmente llamada honorario, de

no haber sido fijada por las partes, se establecerá de acuerdo con las tarifas

profesionales o los usos, de no poder determinarse según los criterios antes

indicados se fijara tomando en cuenta la calidad, entidad y demás

circunstancias de los servicios prestados, también es considerada como el

integro que el comitente paga al locador como contraprestación por sus

servicios, ya sea en dinero o en especies, según la denominación que se le

otorgue si es que es de su libre disposición.

2.2.3. Autonomía en la prestación de los servicios.

En una relación jurídica nacida de un contrato de locación de servicios, tal

como lo señala el artículo 1764º del Código Civil, el locador se obliga, sin

estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios. Por tanto, la

actividad brindada debe ser autónoma, es decir que no deberá encontrarse

bajo la dirección y control del acreedor del servicio (comitente).



En este caso, el locador realiza la labor para la que ha sido

contratado de manera independiente, sin que se genere para el comitente el

derecho de regular su actividad y por tanto, el locador no está obligado a

seguir las directivas que el comitente le dicte.

Al comitente, le es necesario el servicio que ha contratado, pero este

puede ser desarrollado por el locador de manera independiente, sin mayor

interferencia por parte del comitente, viéndose satisfecha la necesidad de

este último con la mera prestación del servicio.

2.3. Partes del Contrato.

2.3.1. Locador.

Es la persona natural que brinda sus servicios intelectuales o materiales en

forma personal, debe ser profesional o poseer determinadas cualidades

manuales o técnicas que ofrecer; pues el objeto del contrato será la

prestación de dichos conocimientos o habilidades de dichos conocimientos

o habilidades. El locador es el deudor del servicio y el acreedor de la

retribución.

2.3.2. Comitente o empleador:

Es la persona que requiere de los servicios intelectuales o materiales del

locador, y lo contrata, para aprovechar dichas cualidades, a cambio de una

retribución. Es el acreedor del servicio y el deudor de la retribución.

2.4. Características del contrato11.

Dentro de las características principales de los contratos de locación de servicios

podemos considerar:

a) Consensual.

Por lo cual basta el simple consentimiento recíproco de las partes para que

quede formalizado y las obligaciones que emergen resulten exigibles.

b) Prestaciones Reciprocas.

11

Garrido Cordobera de Garrido, “Los contratos Típicos y Atípicos”, P 23- 25, 29-33, 39-42.



Lo que implica que las dos partes quedan obligadas, una hacia la otra, por una

parte el comitente estará obligado de pagar por los servicios y por parte del

locatario en la obligación de poner a disposición por el servicio contratado.

c) Oneroso:

Por cuanto la ventaja que procura a cada parte lo es concedida por una

contraprestación que asume la otra.

De este carácter se deriva que el trabajo realizado conlleva la garantía de

evicción, en virtud de la cual el locador responda por su calidad y por su actitud

para cumplir con el fin para el que fue pactado.

d) Conmutativo:

Si bien el servicio puede estar solo designado por su género al contratar y

guardar por ella cierto grado de determinación, ello no convierte a este contrato

en aleatorio, por cuanto ambas partes se obligan con la certeza de que lo que

van a dar y lo que van a recibir habrán, de ser valores equivalentes.

e) No formal:

La ley determina que no debe sujetarse a formalidad alguna, siguiendo a su

respecto el régimen de amplia libertad en cuanto a los modos de exteriorizar la

voluntad vinculante.

f) De ejecución Inmediata o de tracto Sucesivo:

Puede revestir cualquiera de los caracteres; pues el servicio puede quedar

cumplido en un sólo acto (Ej. una consulta médica) o está en ejecución

permanente (médico que obliga a tender un paciente mientras dure su

enfermedad) o periódica (realizar el servicio contable cada fin de mes).durante

todo el tiempo que dura la relación.

g) Es Sinalagmático:

Porque genera obligaciones de ambas partes, a cargo del locador como al

comitente.

2.5. Obligaciones de las Partes.

2.5.1. Obligaciones del locador:

La obligación del locador no consiste en proporcionar al comitente “un

servicio” sino consiste en “prestarle sus servicios”, es decir proporcionar al



que contrata su fuerza o energía laboral, con independencia del resultado

que con ella pueda concluirse, de lo que se desprende que los términos

“por cierto tiempo” o “para trabajo determinado” se están refiriendo a la

duración del contrato, es decir que los servicios del locador pueden ser

contratados bien por cierto tiempo, que puede ser determinado o

indeterminado, o para un determinado trabajo, es decir durante todo el

tiempo necesario hasta concluir un cierto trabajo concreto.

2.5.2. Obligaciones del Comitente.

El comitente asume la obligación de otorgar una contraprestación, que

generalmente se trata de una suma de dinero, de allí se entiende que este

tipo de contratos necesariamente deben ser onerosos, en su ejecución del

contrato se trata de una deuda dineraria o de valor, se haya o no

determinado la renta al momento de constituir el contrato, por cuanto la

suma a pagar por el comitente, puede ser sustituida por otro bien que

puede ser valorizado monetariamente en el momento del pago, sino que el

dinero constituye el objeto propio de la obligación, por todos los servicios o

por periodos de tiempo durante la prestación de estos.

2.5.3. Obligaciones comunes.

La obligación que se genera para los contratantes es el deber de

colaboración, que cobra una relevancia especial cuando se trata de

prestaciones personales las que requieren infinidad de veces la

cooperación de ambas partes e incluso el contacto personal y la

interconsulta (ej.: el abogado que gestiona la solución de un conflicto con

su cliente)

2.6. Determinación del Pago.

En el caso que no se hubiera establecido la retribución al locador y no pueda

determinarse según las tarifas profesionales o los usos, será fijada en relación a la

calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios prestados.

Durante el contrato cuando se haya omitido determinar la retribución en los

contratos de este modalidad, no puede entender como la inexistencia de ello, pues



ante esta omisión en código nos fija los lineamientos con los cuales se terminara,

entre ellos primeramente se realizara mediante la tarifas profesionales o los usos,

y a pesar de ello no se puede determinar se realizará mediante la calidad, entidad

y demás circunstancias de los servicios prestados.

Locación de servicios12 propiamente dicha, comprende aquellas hipótesis

en que la retribución es proporcional a la duración. Sean los trabajos materiales

como intelectuales, tratándose de un empleado como de un obrero o aun de

profesionales merecerá el nombre de locación de servicios, el contrato si se le

abonará por día, semana, mes, año.

2.7. Servicios Objeto del Contrato.

Este contrato comprende cualquier clase de trabajos materiales e intelectuales,

constituidos por el esfuerzo, la actividad o el trabajo que se prestan sin relación de

dependencia y que sean retribuidos mediante pagos que reciben diferentes

denominaciones, como sueldos, honorarios, paga etc.

En este sentido serán materia de locación de servicios los servicios u obras

de los profesionales liberales, como por ejemplo los artistas, artesanos,

deportistas, y en general de todas las personas que realizan trabajo

predominantemente propio y sin vínculo de subordinación frente al comitente. Así

mismo debemos tomar en cuenta que están excluidos de este campo los servicios

humanos que se prestan con la finalidad de celebrar contratos o actos jurídicos en

razón de que esa actividad es propia del contrato de mandato.

2.8. Límite legal del contrato.

El fundamento de esta limitación del plazo en la locación de servicios radica en

el respeto de la libertad de trabajo de las personas puesto que a nadie se les

puede someter a una especie de esclavitud convencional o contractual, se eligió

así como un resultado de la explotación del poderoso, en perjuicio del

económicamente débil, se trata de proteger al locador o servidor, quien es el que 12 Esta expresión locación de servicios que emplea el Código Civil reviste un sentido genérico que comprende

todos los casos en que una obligación de hacer es retribuida por un precio determinado en dinero; y por otra parte, la aceptación peculiar que se refiere a ciertas clases de prestaciones.



generalmente se encuentra en estado de necesidad; es por ello que la limitación

del plazo sólo puede ser invocada por él, Si en un contrato de locación de

servicios profesionales se hubiera pactado o convenido un plazo mayor de 6 años

no podría el comitente o sea quien encargo los servicios hacer valer la regla de

este artículo y si el locador de servicios no lo objeta, el contrato tendrá vigencia

durante todo el plazo convenido.

Es por esa razón que el código civil establece plazos máximos como son en

el caso de los servicios profesionales de 6 años y de 3 años para otra clase de

servicios.

2.9. Formalidad.

Este contrato no reviste forma ni solemnidad, no exigiendo una forma

determinada. En la mayoría de los casos no se instituye por escrito, se realiza

simplemente por acuerdo verbal, o una aceptación tácita, como acontece en la

incorporación de peones, trabajadores, etc. y cuando se abona la contraprestación

por lo general vuelve a celebrarse todos los días.

2.10. Conclusión anticipada del contrato

El locador puede poner fin a la prestación de servicios por justo motivo, antes del

vencimiento del plazo estipulado, siempre que no cause perjuicio al comitente,

así mismo tiene el derecho de reembolso de los gastos efectuados y a la

retribución de los servicios prestados.

El hecho de que habiendo el locador comprometido su actividad personal

en provecho del comitente no resulta adecuado que quede obligado a mantener la

relación contractual, o sea a continuar prestando sus servicios, cuando exista un

motivo justo que determina la conveniencia de poner fin a la locación de servicios

más aún si no se ocasiona ningún perjuicio al comitente, consiguientemente si se

autoriza al locador a poner fin justificadamente a la locación, resulta lógico que

tenga derecho a que se le reembolse los gastos en que se haya incurrido, y

además se le retribuya por los servicios prestados anteriormente.



El derecho de poner fin unilateralmente a la prestación de servicios, deben

concurrir necesariamente dos requisitos que nos hemos referido:

Que el locador tenga justo motivo.

Que no cause perjuicio al comitente.

2.11. Diferencia Entre el Contrato de Locación de Servicios y Otros

Contratos.

2.11.1. Contrato de mandato.

El mandato es un contrato en virtud del cual una parte llamada mandatario

se obliga hacia el mandante a realizar uno o más actos jurídicos por

cuenta y riesgo del primera, en cambio en la locación de servicios, no hay

realización de actos jurídicos por cuenta del comitente, el hacer se

traducirá en la realización de simples servicios materiales o intelectuales

en beneficio de este.

2.11.2. Contrato de Obra.

El contrato de obra consiste en la obligación que contrae el contratista de

hacer una obra determinada y el comitente de pagarle la correspondiente

retribución, en cambio en la locación de servicios se genera un servicio

que el locador se obliga a desplazarse en beneficio de la otra parte.

2.11.3. Contrato de trabajo.

La diferencia que existe con un contrato de trabajo es por la subordinación

del trabajador hacia el empleador, en razón de ello que con la finalidad de

proteger al más débil se encuentra regulado por el Derecho laboral, en

cambio en la locación de servicios prima la autonomía de la voluntad de

las partes y pueden negociar las prestaciones.

2.12. Derecho Comparado.

Si bien el contrato de locación de servicios se encuentra claramente definido en

nuestro Código Civil, es necesario señalar algunas de las diferencias conceptuales

con la legislación extranjera.



2.12.1. Legislación Española.

Para la legislación Española este contrato es conocido como

"arrendamiento de servicios" denominado "arrendatario" al locador y

"arrendatario de servicios" al comitente, en su artículo 1544 al respecto

juristas como Diez Picazo y Gullón han señalado que este arrendamiento

de servicios constituye la prestación de un servicio, es decir, realizar una

actividad lo que en buena cuenta sería una locación de servicios.

2.12.2. Legislación Argentina.

La legislación Argentina, por su parte, difiere de nuestra legislación al

denominar "esfuerzo físico" o trabajo predominantemente físico que

realiza el ser humano, al cual nuestra legislación lo denomina ”servicio

material”.

2.12.3. Modelos Legislativo Francés.

Para el derecho francés el contrato de locación de servicios entendido

como un contrato de actividad que se ejecuta sin subordinación no existe,

por el contrario el contrato de trabajo, o arrendamiento de trabajo o

arrendamiento de servicios (locación de servicios), no es otra cosa que la

locario operarum del Derecho Romano, que es la convención por la cual

una persona se compromete a trabajar por cuenta y bajo la dirección de

otro, mediante una remuneración13.

DERECHO CIVIL DERECHO DEL TRABAJO

CONTRATO DE OBRA (O LOCACION DE

OBRA)

CONTRATO DE TRABAJO (O LOCACION

DE SERVICIOS)

PROMESA DE UN

RESULTADO DEL

TRABAJO (OPUS)

AUSENCIA DE

SUBORDINACION

PROMESA DE LA

PROPIA ACTIVIDAD

(OPERAE)

VINCULO DE

SUBORDINACION

Como podemos observar entonces este modelo mantiene los

criterios distintivos clásicos, el trabajo autónomo se caracteriza por la

13

Wilfredo Sanguineti Raymond, “El Contrato de Locación de Servicios”, p 75



promesa de un opus, mientras que el trabajo subordinado se caracteriza

por la deuda de la energía de trabajo (operae).

En este modelo no existe contrato que tipifique la promesa de un

resultado que es ejecutada con subordinación, ni tampoco otro que

designe la promesa de la propia actividad que es prestada con autonomía.

No son compatibles entre sí.

2.12.4. Modelo Doctrinal Alemán.

Tiene su origen en una interpretación de los alcances del “contrato de

servicios” del Código Civil Alemán (BGB), según la cual este es una figura

genérica que posee dos modalidades:

DERECHO CIVIL

CONTRATO DE OBRA CONTRATO DE SERVICIOS

PROMESA DE

UN

RESULTADO

DEL TRABAJO

(OPUS)

AUSENCIA DE

SUBORDINACION

CARACTERIZADO POR LA PROMESA DE LA

PROPIA ACTIVIDAD (OPERAE)

CONTRATO DE

SERVICIOS NO

DEPENDIENTES

CONTRATO DE SERVICIOS

DEPENDIENTES O

CONTRATO DE TRABAJO

(NORMAS DEL DERECHO

DEL TRABAJO)

De acuerdo a este esquema, el contrato de trabajo seria solamente

una subespecie del contrato de servicios, aquellos en los cuales los

servicios son prestados con subordinación o dependencia.

Las prestaciones de servicios dependientes son aquellos que dan

lugar a la celebración de un contrato de trabajo o contrato de servicios

dependientes, la que generalmente son propias de los domésticos,

obreros y empleados.

Los servicios de prestaciones de servicios no dependientes son

aquellos que dan lugar a la celebración de un contrato de servicios no

dependientes, principalmente aquellos que están relacionados con el

trabajo de profesionales liberales como son los médicos, abogados,



ingenieros, etc. Y los artistas siempre que ofrezcan sus servicios y no un

resultado de los mismos, ya que se concluiría en un contrato de obra.

CAPITULO III: CASO.

(Anexo 01)

ANALISIS DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCINAL: EXP. N.°

01162-2005 PA/TC APURÍMAC

El recurso de agravio presentado por Elvio Núñez contra la sentencia de la Sala

Mixta de la Corte Superior de Justicia de Apurímac en la cual declara

improcedente la demanda en autos.

El demandante interpone demanda de amparo contra el Poder Judicial

solicitando que se le reponga a su centro de trabajo expresando haber sido

despedido de manera arbitraria mediante una carta en la cual se señala su

despido sin mediar causa alguna por su capacidad laboral o conducta la cual

pueda haber justificado dicho despido, si bien el demandante se encontraba bajo

un contrato civil de locación de servicios no personales el cual ha sido

desnaturalizado pues demandante venia laborando bajo un horario de trabajo y se

le realizaba su pago mediante planilla lo cual es característico de un contrato de

trabajo, la Procuradora Pública a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial

contesta la demanda deduciendo que el demandante prestaba servicios al Poder

Judicial mediante un contrato de locación de servicios no personalizado por el cual

no podría haber sido despedido arbitrariamente.

El Juzgado Especializado en lo Civil de Andahuaylas declaró fundada la

demanda por considerar que el demandante pudo acreditar que laboró bajo una

relación de subordinación dependencia y permanencia siendo estos elementos

propios de un contrato laboral y en virtud del principio constitucional de primacía

de la realidad el contrato civil de locación de servicios paso a ser un contrato de

trabajo, pues también como lo acredita el demandante en un memorándum

presentado como prueba en el cual el Poder Judicial que asumiera el cargo de



asistente judicial es decir que ejerza funciones públicas de carácter permanente y

subordinada, las cuales se desenvuelven bajo la organización y dirección del

Poder Judicial, el comitente no le daba al locador un retribución por los servicios

prestados si no una remuneración la cual constaba en planilla de pago y también

cumplía con retenerle las aportaciones de seguridad social y de salud es decir

cumplía con la obligación propia de un empleador y no de comitente en

consecuencia existía una relación laboral por lo que el demandado al no haber

expresado la causa justa de despido relacionada a la conducta o capacidad

laboral que justifique dicha decisión ha vulnerado el derecho constitucional al

trabajo pues lo ha despedido arbitrariamente .

El Tribunal Constitucional en base al Principio de Primacía de la Realidad el

cual es un principio constitucional en el que se establece que en caso de

discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que se estipula en los

documentos debe darse preferencia a la realidad de los hechos por lo cual el

Tribunal Constitucional declara FUNDADA la demanda y dispone al Poder Judicial

que reponga al trabajador al cargo que venía desempeñando o uno similar y que

pague los costos del proceso en ejecución de la demanda.

CAPITULO IV: MODELO DE CONTRATO.

(Anexo 02)



CONCLUSIONES

Anteriormente el derecho civil abarcaba todo tipo de prestación de servicios,

mediante el cual una persona ponía a disposición sus servicios en favor de otra

a cambio de una remuneración, posteriormente nace el derecho laboral como

protección del Estado a los trabajadores subordinados frente a los

empleadores.

La característica principal que distingue al contrato de locación de servicios es

que no hay subordinación entre en locatario y el comitente, de allí que no hay

una sujeción ni tampoco sometimiento de una de las partes ni de la otra parte

ningún poderío.

Es una fuente de obligaciones de prestaciones reciprocas por la cual una de

las partes se obliga a poner a disposición la prestación de sus servicios y por la

otra parte la obligación del pago como contraprestación.

La locación de servicios prevalece la autonomía de la voluntad en la cual el

comitente y el locador haciendo uso de ella pueden negociar cuya finalidad

será la satisfacción de las necesidad de cada una de las partes, es decir no

hay una imposición como lo que si ocurre en los contratos de trabajo.

Al constituir la retribución uno de los elementos esenciales del contrato, la

omisión no implica que la puesta en disposición de sus servicios sea gratuito,

sino que el código establece parámetros por el cual se pueden determinar.

Debido que no se puede permitir una explotación en virtud de un contrato, se

establece un límite máximo de 6 años para profesionales y de 3 años para

otros servicios, pero que estos límites solo pueden ser invocados por el

locatario mas no por el comitente, pues al no estar establecido el plazo dentro

del contrato se entiende que no existe algún tipo de explotación.



En caso de haber establecido un plazo el locatario puede concluir

anticipadamente en contrato pero para ello debe concurrir dos presupuestos

que sea a origen de una causa justa y que no cause perjuicio al comitente.

Finalmente debemos señalar la importancia de los elementos esenciales pues

a la omisión de uno de ellos causara su desnaturalización y como

consecuencia de ello y del principio de la primacía de la realidad se originara

un vinculo laboral y tendrá que regirse por el derecho laboral.



BIBLIOGRAFÍA

“EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y RESPONSABILIDAD

CONTRACTUAL”

Cecilia Tarazona Francia, 1ra Edición, Lima 2004.

“EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS”

Wilfredo Sanguinetti Raymond, EDITORIAL GACETA JURIDICA, Lima 2000.

“MANUAL DE CONTRATOS CIVILES Y COMERCIALES” TOMO II

José Taramona Hernández, Editorial GRILEY, Abril 1995.Lima.

“ABC DEL DERECHO CIVIL”

Guido Águila Grados y Elmer Capcha Vera, EGACAL, 1ra Edición 2007, Lima.

“MANUAL DEL DERECHO CIVIL” TOMO II

Gustavo Palacios Pimentel Editorial HUALLAGA, 4ta Edición, 2004.

“MANUAL DE CONTRATOS COMENTADOS”

Estudio Caballero Bustamante, 1ra Edición, Lima 2004.

“DICCIONARIO JURIDICO FUNDAMENTAL”

Pedro Flores Polo, Editora Jurídica GRIJLEY, 2002.

CODIGO CIVIL VIGENTE.



ANEXO 01.

EXP. N.° 01162-2005-PA/TC

APURÍMAC

ELVIO NÚÑEZ BECERRA

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 20 días del mes de febrero de 2006, la Sala Segunda del

Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Gonzales Ojeda, Vergara

Gotelli y Landa Arroyo, pronuncia la siguiente sentencia

ASUNTO

El recurso de agravio constitucional interpuesto por don Elvio Núñez

Becerra contra la sentencia de la Sala Mixta Descentralizada e Itinerante de

Andahuaylas y Chincheros de la Corte Superior de Justicia de Apurímac, de fojas

198, su fecha 3 de febrero de 2005, que declara improcedente la demanda de

autos.

ANTECEDENTES

Con fecha 3 de julio de 2003, el recurrente interpone demanda de amparo

contra el Poder Judicial solicitando que se ordene su reposición en el cargo que

venía desempeñando, por considerar que ha sido objeto de un despido arbitrario.

Manifiesta haber sido despedido arbitrariamente mediante carta de fecha 23 de

junio de 2003, porque la emplazada no le ha expresado una causa justa

relacionada con su conducta o su capacidad laboral que justifique su despido, y

que los contratos de locación de servicios no personales que ha suscrito han sido

desnaturalizados, ya que las labores por las que se le contrató las ha

desempeñado dentro de un horario de trabajo y han venido siendo pagadas en

planilla.

La Procuradora Pública a cargo de los asuntos judiciales del Poder Judicial

contesta la demanda manifestando que el demandante ingresó a prestar servicios

en el Poder Judicial mediante contratos de locación de servicios no personales,

por lo que no ha podido ser despedido arbitrariamente.

El Juzgado Especializado Civil de Andahuaylas, con fecha 16 de junio de

2004, declara fundada la demanda, por considerar que se ha acreditado que el

actor laboró bajo una relación de subordinación, dependencia y permanencia; y

que, en virtud del principio de la primacía de la realidad, sus contratos civiles se

han convertido en contratos de trabajo, por lo que, al no haberse determinado una

causa justa para su cese laboral, se ha configurado su despido arbitrario.



La recurrida, revocando la apelada, declara improcedente la demanda, por

estimar que las partes convinieron, en la cláusula sexta del contrato de locación de

servicios no personales, que el Poder Judicial tenía la facultad de resolver el

contrato sin expresión de causa.

FUNDAMENTOS

1. De acuerdo a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo en

materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de

la STC N.º 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante en virtud

de lo dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal

Constitucional, este Tribunal considera que, en el presente caso, resulta

procedente evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido arbitrario.

2. El demandante argumenta que los contratos de locación de servicios no

personales que ha suscrito con el Poder Judicial han dado origen a una

relación jurídica que, en los hechos, tiene el carácter laboral por la

subordinación y dependencia con que ha prestado sus labores, por lo que, al

haber sido despedido sin expresión de causa, ha sido objeto de un despido

arbitrario.

3. En tal sentido, la controversia se centra en determinar, primero, qué tipo de

relación hubo entre el demandante y el emplazado; esto es, si hubo una

relación laboral de “trabajador subordinado” o una relación civil de “locador

independiente y no subordinado”, para efectos de aplicar el principio de

primacía de la realidad y, a partir de allí, considerar los contratos civiles como

contratos de trabajo de duración indeterminada. Posteriormente, en atención a

ello, establecer que el demandante sólo podía ser despedido por causa justa

relacionada con su conducta o capacidad laboral.

4. Con relación al principio de primacía de la realidad, que es un elemento

implícito en nuestro ordenamiento jurídico y, concretamente, impuesto por la

propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, este Tribunal ha precisado,

en la STC N.° 1944-2002-AA/TC, que mediante este principio “(...) en caso de

discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los

documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en

el terreno de los hechos” (fundamento 3 ).

5. En el presente caso, con los contratos obrantes de fojas 2 a 5, se acredita que

el demandante suscribió contratos de locación de servicios no personales para

que preste sus servicios desde el 1 de agosto de 2002 hasta el 30 de junio de

2003; esto es, para que preste servicios sin estar subordinado, por cierto

tiempo o para un trabajado determinado, a cambio de una retribución; sin

embargo, con el Memorándum N.º 431-2002-A-CSJAP/PJ., de fecha 2 de

setiembre de 2002, obrante a fojas 4, se acredita que el Poder Judicial le



impartía ordenes, ya que mediante este documento se le ordenó que asuma el

cargo de Asistente Judicial del Segundo Juzgado de Paz Letrado de Justicia

de Andahuaylas; es decir, para que ejerza funciones públicas de carácter

permanente y subordinadas, ya que las funciones de los asistentes judiciales

se desenvuelven dentro del ámbito de la organización y dirección del Poder

Judicial, por lo que, en aplicación del principio de primacía de la realidad, debe

prevalecer la realidad de los hechos sobre las formas y apariencias de los

contratos civiles suscritos por el demandante, con lo que se pretendería

esconder una relación laboral.

6. Por otro lado, debe tenerse en cuenta que en los contratos de locación de

servicios el comitente asume la obligación de pagar al locador una retribución

por los servicios que presta; es decir, el comitente no se encuentra obligado a

incluir al locador en sus planillas de pago, pues ello implicaría que en los

hechos existiría una relación laboral y no una relación civil; además, debe

señalarse que la retribución que percibe el locador no puede estar sujeta a

descuentos para contribuciones a los sistemas de seguridad social y salud, ya

que con ello se probaría que el comitente es en realidad un empleador, que

está cumpliendo con su obligación de retener los aportes de seguridad social y

salud de la remuneración de su trabajador para depositarla en las entidades

correspondientes.

7. Atendiendo a lo expuesto en el fundamento precedente, corresponde señalar

que con las planillas de remuneraciones y las boletas de pago obrantes de

fojas 10 a 12, se prueba fehacientemente que el demandante, durante el

período en que fue contratado no percibía una retribución por los servicios que

prestaba, sino una remuneración por las labores que desempeñaba, ya que la

emplazada cumplió con retenerle las aportaciones para la seguridad social y la

salud; es decir, cumplía con una obligación propia de un empleador y no la de

un comitente, como alega ser el emplazado.

8. Por lo tanto, habiéndose determinado que el demandante ―al margen de lo

consignado en el texto de los contratos de locación de servicios no personales

suscritos por las partes― ha desempeñado labores en forma subordinada y

permanente, debe aplicarse a su caso el principio de la primacía de la realidad,

en virtud del cual queda establecido que entre las partes ha habido una

relación de naturaleza laboral y no civil; por lo que el demandado, al haber

despedido al demandante sin haberle expresado la existencia de una causa

justa relacionada con su capacidad o conducta laboral que justifique dicha

decisión, ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo, pues lo ha

despedido arbitrariamente.

9. En la medida que en este caso se ha acreditado que el Poder Judicial vulneró

el derecho constitucional al trabajo del demandante, corresponde, de

conformidad con el artículo 56º del Código Procesal Constitucional, ordenarle



que asuma el pago de los costos del proceso, los cuales deberán ser

liquidados en la etapa de ejecución de sentencia.

Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere

la Constitución Política del Perú

HA RESUELTO

1. Declarar FUNDADA la demanda.

2. Ordenar que el Poder Judicial reponga a don Elvio Núñez Becerra como

trabajador en el cargo que venía desempeñando o en otro de similar categoría

o nivel.

3. Ordenar que el Poder Judicial pague los costos del proceso en ejecución de

sentencia.

Publíquese y notifíquese.

SS.

GONZALES OJEDA

VERGARA GOTELLI

LANDA ARROYO



ANEXO 02.

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

Conste por el presente documento, el contrato de locación de servicios que

celebran de una parte ____________, con R.U.C._____________ domiciliada en

___________, representada por su Gerente General ____________, en adelante

LA EMPRESA; y de la otra ___________, con D.N.I. Nº_________, domiciliado en

_______________, en adelante EL LOCADOR, de conformidad con los términos

siguientes:

PRIMERO

LA EMPRESA se dedica a ______________________.

SEGUNDO

EL LOCADOR declara ser ______________________.

TERCERO

Por este instrumento LA EMPRESA al amparo de lo establecido en los art. 1764º y

siguientes del Código Civil contrata los servicios profesionales de EL LOCADOR, a

fin de que en forma personal, le preste servicios de ____________, no

encontrándose obligado a asistencia diaria, ni a horario de trabajo fijo.

CUARTO

Las labores que realiza EL LOCADOR, serán las inherentes al cargo para el cual

se le contrata.

QUINTO

Las partes dejan expresa constancia que no existe relación de subordinación ni

dependencia entre ellas y las labores objeto del presente contrato, las podrá

realizar dentro o fuera de las instalaciones de LA EMPRESA.

SEXTO

En virtud a lo expuesto en la cláusula anterior, EL LOCADOR no tendrá derecho a

los beneficios contemplados para los trabajadores del régimen laboral de la

actividad privada, toda vez que el vínculo contractual entre LA EMPRESA y EL

LOCADOR es de naturaleza civil.

SÉTIMO

Como contraprestación por los servicios que EL LOCADOR realice a favor de LA

EMPRESA, se fija de común acuerdo un honorario de _____________.

OCTAVO

La contraprestación por los servicios de EL LOCADOR, será abonada por LA

EMPRESA previa presentación de los recibos de honorarios y estará sujeta a los

tributos que correspondan de conformidad con las disposiciones legales

pertinentes.

NOVENO

El presente contrato tendrá una duración de ___________, comprendido entre el

_______________; sin embargo, antes del vencimiento de dicho plazo, cualquiera

de las partes podrá darle término mediante simple aviso, que deberá ser remitido



con 15 días de anticipación a la fecha en que se pretende dejar sin efecto el

contrato.

DÉCIMO

EL LOCADOR señala como su domicilio, el indicado en la introducción de este

contrato, donde válidamente se le efectuarán todas las citaciones, comunicaciones

y notificaciones a que hubiera lugar, reconociendo EL LOCADOR como válidas,

las citadas comunicaciones que le lleguen a su domicilio aludido, salvo que con

anterioridad hubiera comunicado a LA EMPRESA, variación domiciliaria dentro de

la ciudad de Lima.

DÉCIMO PRIMERO

Todo litigio o controversia, derivados o relacionados con este acto jurídico, será

resuelto mediante arbitraje, de conformidad con los Reglamentos Arbitrales del

Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima, a cuyas normas,

administración y decisión se someten las partes en forma incondicional,

declarando conocerlas y aceptarlas en su integridad.

Se suscribe el presente contrato en Lima a los ___ días del mes de _________de

20__.

______________ ___________

LA EMPRESA LOCADOR

Contrato de Locación de Servicios

Documents

Transcript of Contrato de Locación de Servicios