CONTRATO DE TRABAJO

CENTRO DE MEDIACION Y CONCILIACION

REGION DE LA ARAUCANIAPABLO LEON PICHINCURA

EL CONTRATO DE TRABAJOEs una convención (acuerdo de voluntades)

por la cual el Empleador y el Trabajador dependiente se obligan, recíprocamente; éste a prestar servicios bajo dependencia o subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

LABORALESRespaldo de acuerdosRemuneraciónJornada de trabajoHoras extraordinariasDescanso semanalVacaciones legalesFuero laboralTérmino del contrato

PREVISIONALESAtención médicaSeguro Acc. del trabajoSeguro de cesantíaPensiones de vejezPensiones invalidezPensiones sobrevivenciaOtros beneficios

EL CONTRATO DE TRABAJOFORMALIDADES EN SU ESCRITURACION

Debe constar por escrito.Debe ser firmado por el

empleador y trabajador.Al menos en dos ejemplares.Uno en poder del trabajador

y otro en poder del empleador.

DEPENDIENTEPresta sus servicios

personales intelectuales o materiales, bajo un vínculo de subordinación o dependencia, y en virtud de un contrato de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO

INDEPENDIENTENo depende de

empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

BOLETA DE HONORARIOS

DE PLAZO FIJO A INDEFINIDOEl contrato de trabajo se transforma en

indefinido cuando:Expirado el plazo se continúa trabajando

con conocimiento del empleador.Un contrato de plazo fijo se renueva por

segunda vez.Más de dos contratos de plazo fijo en un

periodo de 15 meses con 12 meses de prestación de servicios

DISTRIBUCION DE LA JORNADA ORDINARIA

JORNADA ORDINARIA SEMANAL: la jornada máxima legal desde ENERO/2005 es de

45 horas semanalesNo puede distribuirse en más de 6 ni en menos de 5

días.En ningún caso la jornada ordinaria podrá

extenderse a más de 10 horas diarias.

DEPENDENCIA O SUBORDINACION

Se materializa en manifestaciones concretas como :

Continuidad en la prestación de servicios.Concurrencia obligada y personal al trabajo.Cumplimiento de horario.Supervigilancia en el desempeño del trabajoObligación de seguir ordenes e instrucciones Estar sujeto a controles en el trabajoObligación de rendir cuenta del trabajo.

CONTINUIDADCONTINUIDAD EN LA PRESTACION DE

SERVICIOS:

Se manifiesta en la permanencia

Puede ser jornada completa o parcial

La jornada parcial pudiera tener todos o sólo algunos días a la semana.

CONCURRENCIA

CONCURRENCIA OBLIGADA Y PERSONAL:

Se debe realizar el trabajo personalmente, no se puede enviar a otra persona a desarrollar las labores.

HORARIO

CUMPLIMIENTO DE HORARIO:

Se debe cumplir un horario de trabajo

Debe firmar registro de asistencia

SUPERVIGILANCIA

SUPERVIGILANCIA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO:

Existe una jefatura ejercida por el propio empleador o por quien éste designe, dependiendo de la estructura de la empresa.

ORDENES

OBLIGACION DE SEGUIR ORDENES E INSTRUCCIONES:

Se tiene la obligación de ejecutar las órdenes e instrucciones impartidas por el empleador o quien lo represente.

CONTROLES

ESTAR SUJETO A CONTROLES EN EL TRABAJO:

Se manifiesta en la acción de control ejercida por el empleador en el desarrollo del trabajo de quien presta los servicios.

RENDIR CUENTA

OBLIGACION DE RENDIR CUENTA DEL TRABAJO REALIZADO:

Se manifiesta en la obligación que tiene quien presta servicios de informar sobre el trabajo desarrollado.

CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA

El empleador debe llevar un registro de asistencia para determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias .

Debe utilizar:Libro de asistencia del personal, o…Reloj control con tarjetas de registro, o…sistemas computarizados con tarjetas

magnéticas,

REMUNERACION

Es la retribución que recibe el trabajador, de acuerdo a lo pactado contractualmente.

Puede consistir en:Dinero y…Prestaciones adicionales en especies que

sean avaluables en dinero.No puede ser inferior al I.M.M. (excepción

contrato de aprendizaje).

VALORES DE INGRESO MINIMO

REGIMEN GENERAL $ 159.000.-

(MAYORES DE 18 AÑOS Y MENORES DE 65 AÑOS)

MAYORES DE 65 AÑOSMENORES DE 18 AÑOS $ 118.690.-

TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR ( DESDE 01/03/09)

$ 131.970.-

DESCUENTOS OBLIGATORIOS A LA REMUNERACIÓN

Los impuestos que la afecten. ( monto variable).

Las cotizaciones de salud ( monto mínimo un 7% de la remuneración ).

Las obligaciones de previsión en A.F.P. (10%, más seguro y comisión, entre 2 y 3%)

Las cotizaciones de A.F.C. ( 0,6% remuneración imponible, sólo para contrato indefinido).

VACACIONES O FERIADO ANUALDuración: 15 días hábiles contados de lunes a viernesNo afecta si la jornada se distribuye en 5 o 6 días.Se puede acumular pero no más de dos periodos.No se puede compensar en dinero mientras la relación

laboral se mantenga vigente.

FISCALIZACION Toda documentación que derive de la

relación laboral debe permanecer en los lugares de trabajo.

Los derechos y obligaciones impuestas por la

ley resultan irrenunciables mientras permenezca vigente la relación laboral.

Las infracciones a la ley se sancionarán con multas entre 2 y 20 U.T.M.

APELACION A MULTASLas multas se pueden apelar por dos vías:VIA ADMINISTRATIVA: Recurrir a la

propia Dirección del Trabajo en un plazo máximo de 30 días corridos.

Se puede solicitar sustituir la multa por una actividad de capacitación si se tiene menos de 10 trabajadores.

Si se tiene entre 10 y 25 trabajadores se solicita rebaja de un 90% de la sanción a cambio de capacitación.

Si se acredita solución dentro de 15 días se puede optar a una rebaja del 50%

Otras opciones pueden generar rebajas en otros porcentajes

F I NMUCHAS GRACIAS

CONTACTENOSJosé Eduardo Henríquez Arros

M E D I A D O R DIRECCION DEL TRABAJO

ehenriquez@dt.gob.cl

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