CONTRIBUCION Y APORTACIONES SOBRE RUMUNERACIONES Y HONORARIOSCONTRIBUCIONEn el rgimen laboral comn de la actividad privada normal-mente el empleador tiene como obligacin laboral el aporte a EsSalud y la retencin por la afiliacin a un sistema pensiona- rio (ONP o AFP) sobre las remuneraciones de sus trabajado- res; sin embargo, para las empresas que realizan actividad industrial y de construccin existe adicionalmente la obligacin de realizar otras aportaciones y/o retenciones.

Contribucin al SENATILa Contribucin grava el total de las remuneraciones que pagan a sus trabajadores las empresas que desarrollan actividades industriales manufactureras en la Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme CIIU de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas (Revisin 3). Debe entenderse por remuneracin todo pago que perciba el trabajador por la prestacin de servicios personales, sujeto a contrato de trabajo, sea cual fuere su origen, naturaleza o denominacin.La tasa de la Contribucin al SENATI es de 0.75% del total de las remuneraciones que se paguen a los trabajadores.Contribucin al SENCICOAportan al Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la Construccin SENCICO, las personas naturales y jurdicas que construyan para s o para terceros dentro de las actividades comprendidas en la Gran Divisin 45 de la CIIU de las Naciones Unidas.La tasa de esta contribucin es de 0.2% y se aplica sobre el total de los ingresos que perciban los sujetos pasivos, por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, direccin tcnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera sea el sistema de contratacin de obras.Contribucin a la Seguridad Sociala. Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en SaludLa Ley N 27056 cre el Seguro Social de Salud (ESSALUD) en reemplazo del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) como un organismo pblico descentralizado, con la finalidad de dar cobertura a los asegurados y derecho habientes a travs de diversas prestaciones que corresponden al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. Este seguro se complementa con los planes de salud brindados por las entidades empleadoras ya sea en establecimientos propios o con planes contratados con Entidades Prestadoras de Salud (EPS) debidamente constituidas. Su funcionamiento es financiado con sus recursos propios.Son asegurados al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud los afiliados regulares (trabajadores en relacin de dependencia y pensionistas), afiliados potestativos (trabajadores y profesionales independientes) y derecho habientes de los afiliados regulares (cnyuge e hijos).b. Sistema Nacional de PensionesSe cre en sustitucin de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad Social, del Seguro del Empleado y del Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares.A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), tiene como funcin administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N 19990.Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes: Trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada a empleadores particulares, cualesquiera que sea la duracin del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por da, semana o mes, siempre que no estn afiliados al Sistema Privado de Pensiones. Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado. Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de usuarios, de cooperativas de trabajadores y similares. Trabajadores del servicio del hogar.Las aportacionesAportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la remuneracin asegurableLas aportaciones sern calculadas sin topes, sobre la totalidad de las remuneraciones percibidas por el asegurado.PrestacionesLas prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las siguientes:Pensin de invalidez; Pensin de jubilacin; Pensin de sobrevivientes; Capital de defuncin;SISTEMA PRIVADO DE ADMINISTRACION DE FONDOS DE PENSIONES (SPP)Este sistema se encuentra regulado por el Decreto Supremo N 054-97-EF, TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones y su Reglamento Decreto Supremo N 004-98-EF, entre otras normas.Es un rgimen previsional conformado por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), las cuales iniciaron sus operaciones el 7 de mayo de 1993, y se encargan de administrar los aportes de sus afiliados bajo la modalidad de cuentas de capitalizacin individual.Otorgan las pensiones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y no incluye prestaciones de salud, ni riesgos de accidentes de trabajo.Cuando un trabajador no afiliado al Sistema Privado de Pensiones ingrese a laborar a un centro de trabajo, el empleador deber obligatoriamente afiliarlo a una AFP que aqul elija, salvo que expresamente y por escrito, manifieste su decisin de permanecer o incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones.Los aportes son de cuenta exclusiva del trabajador.Tasas de las aportacionesa. Aportes obligatorios El 8% de la remuneracin asegurable. Un porcentaje de la remuneracin asegurable por prestaciones de invalidez, sobrevivencia y sepelio. Los montos y/o porcentajes que cobren las AFP.b. Aportes voluntarios Pueden ser con fin previsional, sujetos a retiro al final de la etapa laboral. Los trabajadores con 5 aos como mnimo de incorporacin al Sistema Privado de Pensiones o 50 aos de edad pueden realizar aportes voluntarios.Aportes y contribuciones obligatoriosArt. 10 -Los aportes y contribuciones obligatorios al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones se calcularn tomando como base las remuneraciones y rentas de referencia, y sern los siguientes:a) Aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia comprendidos en este Sistema.b) Contribucin a cargo de los empleadores.c) Aporte personal de los trabajadores autnomos comprendidos en el presente Sistema.Porcentaje de aportes y contribucionesArt. 11 -El aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia ser del 11% (once por ciento), y la contribucin a cargo de los empleadores del 16% (diecisis por ciento).El aporte personal de los trabajadores autnomos ser del 27% (veintisiete por ciento).Los aportes y contribuciones obligatorios sern ingresados a travs del Sistema Unico de Seguridad Social. A tal efecto, los mismos debern ser declarados e ingresados por el trabajador autnomo o por el empleador en su doble carcter de agente de retencin de las obligaciones a cargo de los trabajadores y de contribuyente al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, segn corresponda, en los plazos y con las modalidades que establezca la Autoridad de Aplicacin.Principio del formularioFinal del formulario

REMUNERACIONES:Concepto de remuneracinArt. 6 -Se considera remuneracin, a los fines del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participacin en las ganancias, habilitacin, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y regulares, viticos y gastos de representacin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribucin, cualquiera fuere la denominacin que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relacin de dependencia.La Autoridad de Aplicacin determinar las condiciones en que los viticos y gastos de representacin no se considerarn sujetos a aportes ni contribuciones, no obstante la inexistencia total o parcial de comprobantes que acrediten el gasto.Las propinas y las retribuciones en especie de valor incierto sern estimadas por el empleador. Si el afiliado estuviera disconforme, podr reclamar ante la Autoridad de Aplicacin, la que resolver teniendo en cuenta la naturaleza y modalidad de la actividad y de la retribucin. Aun mediando conformidad del afiliado, la Autoridad de Aplicacin podr rever la estimacin que no considerara ajustada a estas pautas.Se consideran asimismo remuneracin las sumas a distribuir a los agentes de la Administracin Pblica o que stos perciban en carcter de:1. Premio estmulo, gratificaciones u otros conceptos de anlogas caractersticas. En este caso tambin las contribuciones estarn a cargo de los agentes, a cuyo efecto antes de proceder a la distribucin de dichas sumas se deber retener el importe correspondiente a la contribucin.2. Cajas de empleados o similares, cuando ello estuviere autorizado. En este caso el organismo o entidad que tenga a su cargo la recaudacin y distribucin de estas sumas deber practicar los descuentos correspondientes a los aportes personales y depositarlos dentro del plazo pertinente.Conceptos excluidosArt. 7- No se consideran remuneracin las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extincin del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas y por incapacidad permanente provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, las prestaciones econmicas por desempleo, ni las asignaciones pagadas en concepto de becas. Tampoco se considera remuneracin las sumas que se abonen en concepto de gratificaciones vinculadas con el cese de la relacin laboral en el importe que exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular.Renta imponibleArt. 8 -Los trabajadores autnomos efectuarn los aportes previsionales obligatorios establecidos en el artculo 10, sobre los niveles de rentas de referencia calculados en base a categoras que fijarn las normas reglamentarias de acuerdo con las siguientes pautas:a) Capacidad contributiva.b) La calidad de sujeto o no en el impuesto al valor agregado y en su caso, su condicin de responsable inscripto, de responsable no inscripto o no responsable en dicho impuesto.Base imponibleArt. 9 -El lmite mximo de la remuneracin sujeta a aportes y contribuciones de los trabajadores dependientes ser el equivalente a veinte veces el valor de tres MOPRES, respecto de los aportes previstos en los incisos a) y c) del artculo 10 y el equivalente a veinticinco veces el valor de tres MOPRES respecto de la contribucin indicada en el inciso b) del artculo 10.Si un trabajador percibe simultneamente ms de una remuneracin o renta como trabajador en relacin de dependencia o autnomo, cada remuneracin o renta ser computada separadamente a los efectos de los lmites establecidos en el prrafo anterior. En funcin de las caractersticas particulares de determinadas actividades en relacin de dependencia, la reglamentacin podr establecer excepciones a lo dispuesto en el presente prrafo.HONORARIOS

Cuando el concepto se emplea en plural (honorarios), se vincula a la remuneracin que recibe un profesional liberal por sutrabajo. Los honorarios, por lo tanto, equivalen a la paga o el sueldo que percibe una persona que ejerce su profesin de manera independiente (y no bajo relacin de dependencia).Los honorarios son la paga por una serie de servicios que presta una persona natural a otra natural o jurdica. Se entiende porpersona natural, tambin llamadafsicaa:*todoser humanoque goza de capacidad legal en una sociedad, independientemente de su edad, de su gnero y de su religin;*un individuo que es susceptible de tener deberes o derechos jurdicos;*un ente que es susceptible de figurar como trmino subjetivo dentro de una relacin de tipo jurdica;*cualquier ente que pueda ser considerado sujeto.Con respecto a unapersona jurdica, tambin llamadamoral, es un sujeto deobligaciones yderechosque existe, aunque no es un individuo (como la persona natural), sino una institucin, cuya creacin est a cargo de una o ms personas naturales y que tiene un objetivo social que no necesariamente incluye el nimo de lucro. Las personas jurdicas, dado que tienen la capacidad de contraer obligaciones y adquirir derechos, tambin pueden comprar y poseer bienes de todo tipo.Los servicios por los cuales se pagan honorarios suelen estar relacionados con unaprofesin, o bien requerir de una extensa experiencia y una serie de habilidades especficas dentro de un campo en particular del conocimiento. La relacin que se da entre la persona que presta los servicios y la que se beneficia de ellos suele formalizarse por medio de uncontrato de servicios, a diferencia del vnculo laboral que puede existir entre un empleador y sus empleados, el cual requiere de uncontrato de trabajo.Ante la ausencia de uncontratode trabajo, la persona que recibe los honorarios tampoco se ve beneficiada por la seguridad social o las prestaciones sociales, que otorga la legislacin laboral en otros casos. La seguridad social se debe pagar de forma independiente; se debe realizar la cotizacin al sistema de salud y riesgos profesionales, as como al de pensiones.

Qu es el recibo por honorarios electrnico?Es el tipo de comprobante de pago denominado RECIBO POR HONORARIOS,emitido desde la pgina web de la SUNAT, ingresando al ambiente de SUNAT OPERACIONES EN LNEA - SOL, siendo necesario para ello contar con cdigo de usuario y clave de acceso, conocida como CLAVE SOL.Se le denomina RECIBO POR HONORARIOS ELECTRNICO porque se emite desdeel portalweb de la SUNAT y de manera gratuita

CARACTERISTICAS Es emitido por personas naturales independientes al prestar servicios profesionales, o de arte, ciencia u oficio. La calidad de emisor electrnico se obtiene con la emisin de primer recibo por honorario electrnico. Otorga al adquiriente la posibilidad de deducir gasto para efectos tributarios cuando corresponde. Tiene serie alfanumrica y su numeracin se genera automticamente por el sistema.